第一篇：江蘇省建筑勞務工程款和建筑業企業工資支付管理辦法

江蘇省建筑勞務工程款和建筑業企業工資支付管理辦法

第一章 總則

第一條 為維護建筑市場秩序，規范全省建筑工程勞務工程款和建筑業企業的工資支付行為，保障建筑業勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國合同法》和《江蘇省建筑市場管理條例》等有關法律、法規的規定，制定本辦法。

第二條 在本省行政區域內從事建筑工程施工而發生的支付勞務工程款和建筑業企業工資支付行為應當遵守本辦法。

第三條 本辦法所稱建筑業企業，是指依法取得《企業法人營業執照》和建設（筑）行政主管部門核發的《建筑業企業資質等級證書》并在本省行政區域內從事建筑活動的施工總承包企業、專業承包企業和勞務分包企業。

本辦法所稱勞務工程款，是指建筑工程施工總承包企業、專業承包企業應支付給勞務分包企業的工程承包款。

本辦法所稱工資，是指建筑業企業依據國家有關法律法規的規定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給形成勞動關系或提供勞務的勞動者的勞動報酬。

第四條 設區的市、縣（市）人民政府建設（筑）行政主管部門和監察等相關行政部門根據各自職責依法對本行

第九條 建筑業企業每月至少一次支付其職工的工資。工資結算周期超過一個月的，應當每月預付工資，預付的工資不得低于當地最低工資標準。余下未結算、支付部分，按下列規定進行一次結算，并足額支付。

當年7月份結算、支付上半年工資，次年元月份結算、支付上年度全年工資。

第十條 凡在本省行政區域內從事新建、擴建、改建、拆除等活動的建筑業企業應采取下列方式之一確保職工工資按時足額發放，并報工程項目所在地建設（筑）行政主管部門備案：

（一）辦理職工工資支付擔保。由銀行、保險公司、擔保公司等相關機構出具保函或保證書。

（二）在銀行設立建筑業企業職工工資預留保障專戶，預存資金，專款專用，作為解決建筑業企業因拖欠職工工資的保障金。預存資金數額由各地按當地實際情況確定。

第十一條 建筑業企業應當在工程項目所在地銀行開設專用賬戶，并書面承諾該賬戶資金只用于支付職工工資，不得挪作他用，銀行負責對資金用途進行監管。企業必須在每個項目開工后第一個月內將所使用的實際職工按每人不低于本地區最低工資標準的總款項，作為職工工資存入專用賬戶。當專用賬戶資金不足發放工資時，建筑業企業應在發放工資之前補足。

第十七條 建設單位和建筑業企業執行本辦法的情況將與其市場信用等級評定、資質年檢和升級、評先創優掛鉤。

第十八條

建設單位拖欠建筑業企業工程款，致使建筑業企業不能按時發放職工工資的，由工程所在地建設行政主管部門查處，責令其限期付清工程款，并向社會公布。

第十九條 建筑業企業因拖欠分包工程款、職工工資，引發極端事件、群體性事件并造成社會惡劣影響的，由工程所在地建設行政主管部門查處，責令限期整改。

第二十條 工會組織對建筑業企業工資支付情況進行監督，發現違法違規行為，有權要求其改正。

第二十一條

已獲得工程款的建筑業企業，要優先償付拖欠的職工工資。對無故拖欠、克扣職工工資的建筑業企業，由勞動保障行政部門依法予以處理。

第二十二條

拖欠工程款和職工工資，行政協調處理無效的，被拖欠工程款的企業可以依法向人民法院提起訴訟。被拖欠工資的職工可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。因拖欠工程款和職工工資涉嫌犯罪的，移交司法機關依法處理。

第五章 附則

第二十三條 本辦法自2004年8月1日起實施。

第二篇：建筑勞務人員工資支付管理辦法

建筑勞務人員工資支付管理辦法

第一章 總則

第一條 為了規范工程建設領域施工企業用工管理和建筑工人工資支付行為，切實維護建筑工人的合法權益，根據國家和省有關治理拖欠農民工工資問題等規定，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 本省行政區域內的建設單位和從事土木工程、建筑工程、線路管道設備安裝工程的新建、擴建、改建等建設項目活動的施工總承包、專業分包、勞務分包等企業(簡稱施工企業)應當遵守本辦法。

第三條 建筑工人工資支付實行“誰承包誰負責，總包負總責”的原則，總承包企業對所承包工程發生的建筑工人工資承擔全部支付責任，分包企業對分包工程發生的建筑工人工資承擔直接支付責任。

施工企業不得以被建設單位拖欠工程款為由拖欠建筑工人工資。

施工企業之間依法分包工程或分包勞務的，應當簽訂分包合同。分包企業應當依法支付分包工程的建筑工人工資，不得以總承包企業拖欠分包工程款、分包勞務款為由拖欠建筑工人工資。分包企業未履行支付責任的，工程總承包企業對分包企業拖欠的建筑工人工資承擔連帶支付責任。

建設單位或者施工總承包企業將工程違法發包、轉包、違法分包致使拖欠建筑工人工資的，由建設單位或者施工總承包企業依法承擔清償責任。

第四條 施工總承包企業在工程項目部應當設立勞資專管員，負責該項目建筑工人實名制信息錄入、勞動用工和工資發放監督管理;分包企業應當配備勞動用工管理人員，負責及時向施工總承包企業報送建筑工人實名制信息。勞資專管員的姓名和聯系電話應當在“建筑工人維權告示牌”上予以公示。

第二章 建筑工人實名制

第五條 各級建設、交通、水利等行政主管部門應當結合本地區管理的具體情況，建立工程建設領域建筑工人管理信息系統，利用二代身份證閱讀器、身份識別等技術裝置，歸集建筑工人的基本信息、崗位技能信息、勞動合同信息及個人信用信息，實現在崗考勤、工資結算、教育培訓、權益保障、信用管理等動態管理的功能。

第六條 施工總承包企業負責本企業建筑工人實名制管理工作的具體實施，在項目開工前，到項目所在地相關行政主管部門辦理建筑工人實名制管理登記手續。

第七條 建筑工人查詢本人從事勞務作業的工作記錄、計酬明細等情況時，施工總承包企業應當予以配合。

第三章 建筑工人工資專用賬戶

第八條 建筑工人工資與工程款實行分賬管理，施工總承包企業應當在工程項目所在地銀行開設建筑工人工資專用賬戶(以下簡稱工資專戶)。建設單位將工程款中的人工費用單獨撥付到工資專戶，用于支付該項目建設過程中產生的建筑工人工資。

第九條 施工企業應當與招用的建筑工人簽訂勞動合同，約定施工內容、計價方式、工資標準、支付時間、違約責任等相關條款。

施工企業應當為招用的建筑工人個人辦理實名制工資銀行卡，按月考核建筑工人工作量并編制工資支付表，經建筑工人本人簽字確認后，交開戶銀行通過其設立的工資專戶直接將工資劃入建筑工人個人銀行卡。

第十條 建設單位應按建設工程施工合同約定向工資專戶存入不低于進度款20%的資金;應發工資高于進度款20%的，則按照實際工資數額存入工資專戶。

第十一條 建設單位未按合同約定劃撥工程款致使施工企業拖欠建筑工人工資的，應當以未結清的工程款為限向工資專戶注入資金，用于建筑工人工資發放。

第十二條 項目竣工驗收結算并結清建筑工人工資后，施工企業可將工資專戶注銷。

第四章 建筑工人工資保證金

第十三條 施工企業在工程項目開工前，按相關行政主管部門要求繳存建筑工人工資保證金(以下簡稱保證金)，專項用于應急支付施工企業拖欠的建筑工人工資。

施工企業采用銀行保函或資金轉賬方式向工程項目所在地相關行政主管部門提交保證金。

第十四條 應繳存保證金前2年內未發生拖欠建筑工人工資行為的施工企業，按備案合同價款的2%繳存保證金。應繳存保證金前2年內未發生拖欠建筑工人工資行為的施工企業，且在銀行開設建筑工人工資專戶、建立建筑工人實名制管理信息系統并有效運行的施工企業，按備案合同價款的1%繳存保證金。前述同一施工企業在同一市、縣(市)區域內累計繳存保證金不超過80萬元。

應繳存保證金前5年內未發生拖欠建筑工人工資行為，且在銀行開設建筑工人工資專戶、建立實名制管理信息系統并有效運行的施工企業，免于繳存保證金。應繳存保證金前2年內發生過拖欠建筑工人工資行為的施工企業，新報建項目按備案合同價款的3%繳存保證金;對因拖欠建筑工人工資行為引發群體性事件的施工企業，新報建項目應當按備案合同價款的4%繳存保證金。前述同一施工企業在同一市、縣(市)區域內累計繳存保證金不超過160萬元。

第十五條 對連續在市、縣(市)區域內繳存保證金滿3年，且沒有發生拖欠建筑工人工資行為的施工企業，應當退還保證金，退還比例為80%;無后續工程的，退還全部保證金余額。退還保證金時，利息一并退還。

第十六條 施工企業發生建筑工人工資拖欠時，相關行政主管部門應當及時采取措施，督促其限期支付。

施工企業故意拖延、拒不履行支付建筑工人工資義務超過限定時間的，工程建設項目所在地相關行政主管部門可以動用保證金，用于支付責任施工企業拖欠的建筑工人工資。

施工企業應當在動用保證金支付建筑工人工資30日內，按動用數額的2倍繳存保證金。

第五章 監督管理

第十七條 各級建設、交通、水利等行政主管部門應當將建筑工人實名制管理工作列入日常巡查和專項檢查的內容，檢查結果作為企業信用考核的重要依據，并與信用評價、評優評先、市場準入、招標投標等掛鉤。對不按要求實行實名制管理、不按規定考勤發放工資的企業，一旦發生用工混亂、拖欠建筑工人工資等事件，應當予以從嚴從重處理。

第十八條 各級建設、交通、水利、人力資源與社會保障、中國人民銀行南京分行等行政主管部門應當按照各自的職責分工，加強對工資專戶和保證金的監管，并接受監察、財政、審計等部門的監督。

第十九條 各級建設、交通、水利等行政主管部門可在施工許可、竣工驗收備案、信用管理等環節查驗施工企業工資專戶的開設和保證金繳存證明。

第二十條 施工企業不履行相應職責，造成工資拖欠的，相關行政主管部門按照相關法律法規將其納入信用不良行為記錄，予以誠信扣分，并在建筑市場監管與誠信信息一體化平臺或各相關行業的信用信息平臺公布。

第二十一條 施工企業與建筑工人發生工資報酬爭議，按照《江蘇省工資支付條例》處理。施工企業與建筑工人發生工資報酬爭議不服行政協調與處理的，相關行政主管部門可以停止協調，明示當事人申請勞動仲裁或向人民法院起訴。

有關工程分包或勞務分包的結算糾紛，當事人應當協商解決，協商不成的，申請仲裁或直接提起訴訟。

第二十二條 各級建設、交通、水利等行政主管部門要建立保證金監管臺賬，上一級行政主管部門要定期開展監督檢查，確保專款專用;對違規動用保證金的，應當追究有關人員的責任。

第六章 附則

第二十三條 以前發布的相關規定與本辦法不一致的，按本辦法的規定執行。

第二十四條 各級建設、交通、水利等行政主管部門可根據本辦法制定實施細則。

第二十五條 本辦法自2017年 1月 1日起施行。

第三篇：建筑業企業工資支付承諾書

附件

3、建筑業企業工資支付承諾書

（工程所在地）建設局：

勞動和社會保障局：

總工會：

工程項目現已由我公司參與承建，為確保在該項目務工的農民工的合法權益不受侵犯，特做出如下承諾：

—、嚴格遵守《中華人民共和國建筑法》、《勞動法》、《合同法》、《江蘇省工資支付條例》和《常州市建設領域勞務工程款和農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規和規定。

二、嚴格按合同約定支付勞務工程款和農民工工資。

三、監督或做到用工企業與農民工依法簽訂勞動合同，合同內容明確工資支付方式、標準和結算時間等。

四、告知農民工享有的合法權益和其合法權益受到侵犯時的投訴部門和聯系電話。

五、勞務工程款和農民工工資保證金已向指定銀行專戶足額繳納，當發生以下幾種情形時，承諾可以由（工程所在地）建設局、勞動和社會保障局、總工會或其委托機構直接動用保證金：

1．故意拖延、拒不履行支付農民工工資義務，超過限定時間的；

2．因拖欠農民工工資引發群體性上訪、越級上訪或其它惡性事件的；

3．企業負責人或項目經理、勞務承包人規避、逃逸，致使農民工訴求的拖欠事項無法認定的。

4．將農民工工資支付給個體承包人（“包工頭”），未兌現農民工工資的；

5．市建設行政管理部門、勞動和社會保障部門及總工會認定的其他需要動用保證金支付的情形。

項目經理（簽字）：

法定代表人簽字（簽字）：

施工單位名稱（章）：

年月日

第四篇：浙江省企業工資支付管理辦法

浙江省企業工資支付管理辦法省政府令第148號《浙江省企業工資支付管理辦法》已經省人民政府第６８次常務會議審議通過，現予公布，自２００２年１０月１日起施行。省 長二○○二年七月三十日第一章 總 則

第一條 為加強對企業工資支付行為的監督管理，保護勞動者取得勞動報酬的權利，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規，結合本省實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱工資是指企業按照國家規定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。第三條 本省行政區域內企業的工資支付及監督管理適用本辦法。個體工商戶及其他經濟組織的工資支付及監督管理依照本辦法執行。第四條 各級人民政府應當加強對企業工資支付監督管理工作的領導，采取有效措施，解決企業工資支付管理工作中的突出問題，維護正常勞動秩序和社會穩定。第五條 省人民政府根據本省實際情況，制定企業最低工資標準，并每年公布一次。市人民政府應當根據省人民政府公布的最低工資標準，選擇確定本轄區內企業適用的最低工資標準。第六條 企業應當按照國家工資分配的宏觀調控政策，結合勞動力市場價格、企業經營特點和經濟效益，合理確定勞動者的工資標準，按時足額支付勞動者工資。企業確定的工資標準，不得低于當地人民政府確定的最低工資標準。第七條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責本行政區域內企業工資支付的監督管理工作。經貿、工商、稅務、建設、公安等有關部門應當按照各自職責協助勞動保障部門做好企業工資支付的管理工作。第八條 各級工會依法對企業工資支付行為實施監督，有權制止企業的違法行為。第二章 工資支付

第九條 企業通過職工大會、職工代表大會或者其他民主協商形式，依法制定內部工資支付制度，并在本企業公布，同時報所在地勞動保障部門備案。第十條 企業與勞動者簽訂的勞動合同，應當明確工資支付內容。工資支付內容主要包括：工資支付標準、支付項目、支付形式和支付時間及雙方約定的其他工資支付事項。第十一條 工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券支付。第十二條 勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的，企業應當按照國家規定和勞動合同約定的工資標準支付給勞動者工資。第十三條 企業應當將工資支付給勞動者本人。勞動者委托他人領取工資的，受委托人在代領工資時，應當向企業提供委托人簽名蓋章的委托書。勞動者本人或者受委托人在領取工資時，應當簽名蓋章。企業支付工資（含委托代發工資）應當向勞動者提供個人的工資清單。企業委托銀行代發工資的，應當將工資存入勞動者本人的賬戶。企業支付工資應當制發工資支付表。工資支付表應當載明發放單位、發放時間、發放對象的姓名、工作天數、加班加點時間、應發和減發的項目、金額等事項，并依法保存。第十四條 工資至少每月支付一次。實行月工資制的，企業應當每月按照依法制定的內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間支付工資。工資發放日如遇節假日或者休息日，應當提前支付。實行年薪制的，應當按照規定或者約定比例定期支付工資。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。第十五條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當自解除或者終止勞動合同之日起５日內一次性結清勞動者工資。勞動合同有關工資支付的條款被依法確認無效后，企業對勞動者提供的勞動參照本企業或者同類企業同期、同工種、同崗位的工資標準一次性結清工資。第十六條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，視同提供正常勞動，企業應當按照國家規定和勞動合同約定的工資標準支付工資。勞動者享受法定休假、婚喪假期間，企業應當按照國家規定和勞動合同約定的工資標準支付工資；勞動者依法享受產假、哺乳假期間，企業應當按照國家和省的有關規定支付工資。勞動者請事假的，企業可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。第十七條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動期間，且在規定的醫療期內，企業應當按照國家、省規定或者勞動合同的約定或者依法制定的內部工資支付制度的規定，支付病傷假工資。企業支付的病傷假工資，不得低于當地人民政府確定的最低工資標準的百分之八十。第十八條 非因勞動者原因造成停工、停產、歇業，時間在一個工資支付周期內的，企業應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產、歇業時間超過一個工資支付周期，勞動者提供了

正常勞動的，企業應當按照不低于當地人民政府確定的最低工資標準支付工資。第十九條 因生產、經營需要安排勞動者在法定工作時間以外提供勞動的，應當按照《中華人民共和國勞動法》及有關規定支付勞動工資。第二十條 部隊復員、退伍到企業的人員，其工資待遇由企業與其協商確定。企業的工傷人員、退役到企業的體育運動員，其工資待遇按照國家、省有關規定執行。第二十一條 勞動者涉嫌違法犯罪被司法機關依法限制人身自由期間，企業可以中止履行勞動合同，不支付工資。勞動者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，企業未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，企業應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資。第二十二條 除下列情形外，企業不得以任何理由克扣勞動者工資：

（一）法律、法規、規章規定應當由企業代扣代繳的；

（二）企業與勞動者書面約定從工資中扣減的；

（三）其他依法可以扣減的情形。第二十三條 除自然災害等不可抗力原因導致企業無法按時足額支付勞動者工資外，企業必須按照依法制定的內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間，支付勞動者工資。因不可抗力原因延期支付勞動者工資的，在不可抗力原因消除后應當立即支付。企業確因生產經營困難，經職工大會或者職工代表大會同意，或者經勞動者本人同意，可延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過１５日。第三章 監督管理第二十四條 勞動保障部門應當建立健全對企業工資支付行為的監督檢查制度，規范監督檢查程序，依法查處企業工資支付的違法行為。第二十五條 勞動保障部門應當建立、完善企業工資支付信息網絡

和企業工資支付信用制度，對企業工資支付情況實施有效監控。勞動保障部門對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴重的企業，應當在傳播媒體上予以公布，并將有關情況抄告工商行政管理部門。工商行政管理部門應當加強對企業工資支付信用情況的考核和監督。第二十六條 勞動保障部門應當建立健全對企業工資支付違法

行為舉報的制度，設立專門舉報信箱，公布舉報電話，為勞動者舉報提供便利條件。勞動者發現企業克扣或者無故拖欠勞動者工資等違法行為及因故拖欠工資而轉移財物、關閉生產場所或者企業法定代表人、生產經營負責人逃匿的，有權向勞動保障部門舉報；勞動保障部門接到舉報后，應當及時采取措施，依法作出處理。第二十七條 企業根據生產經營情況，無法按照內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間足額支付勞動者工資的，應當事先或者在逾期之日起３日內，主動向勞動保障部門報告情況和提出處理方案；勞動保障部門應當對企業的報告和方案予以審查和監督。第二十八條 勞動保障部門對企業未按國家規定和勞動合同約定按時足額支付勞動者工資，且有可能轉移、隱匿設備、產品及其他物品的，可以依法先行登記保存。第二十九條 工商行政管理部門在企業年檢時，應當將企業工資支付信用情況作為考核企業誠信的重要內容，記錄在企業信用檔案；對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴重的企業，暫緩通過年檢。第三十條 各級工會在依法對企業工資支付情況實施監督活動時，發現企業有克扣、無故拖欠工資等違法行為的，有權要求其改正；企業拒不改正的，工會有權向勞動保障部門提出處理意見或者處罰建議；勞動保障部門在接到工會的意見或者建議后，應當依法作出處理或者處罰，并將處理或者處罰結果書面反饋工會。第三十一條 總承包方或者發包方與承包方未按合同規定與建設工程承包單位結清工程款，致使建設工程承包單位拖欠勞動者工資的，勞動保障部門應當責成總承包方或者發包方先行墊付勞動者工資。總承包方或者發包方應當按照勞動保障部門的責成意見，先行墊付勞動者工資。先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。第三十二條 合伙企業無故拖欠勞動者工資的，勞動保障部門應當責成合伙企業的合伙人先行支付勞動者工資；合伙人先行支付后，可依法向其他合伙人追償。第三十三條 勞動者與企業發生工資支付爭議的，可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人不服勞動爭議仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。勞動爭議仲裁委員會審理工資支付爭議案件時，對事實清楚、不及時支付會導致勞動者生活困難的，可以部分裁決；企業對部分裁決不服的，可以向原裁決機關申請復議，原裁決機關應當在接到復議申請之日起５日內作出決定，經復議維持原裁決的，如企業不執行裁決，勞動者可以申請人民法院強制執行。第四章 法律責任

第三十四條 企業制定的工資支付制度違反法律、法規、規章規定的，由勞動

保障部門給予警告，并責令限期改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第三十五條 企業偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄的，由勞動保障部門責令限期改正，給予警告，并處５０００元以上２００００元以下的罰款；對其法定代表人

或者直接負責的主管人員處以１０００元以上１００００元以下的罰款。第三十六條 企業有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期支付勞動者的工資和相當于工資２５％的經濟補償金，并可責令支付相當于工資和經濟補償金總和１至５倍的賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）未按照國家規定和勞動合同的約定支付勞動者延長工作時間的工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。企業在限定的期限內拒不支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的，處以５００００元以下的罰款，并可對其法定代表人或者直接負責的主管人員處以１０００元以上１００００元以下的罰款。第三十七條 企業違反本辦法其他有關工資支付規定的，由勞動保障部門責令限期改正，給予警告或者通報批評；情節嚴重的，可并處２０００元以上２００００元以下的罰款。第三十八條 企業及其相關人員對要求企業依法支付工資的勞動者實施體罰、毆打、拘禁或者拒絕、阻撓行政執法人員和工會工作人員依法履行職務，違反治安管理處罰規定的，由公安機關依法予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第三十九條 當事人對行政機關作出的行政處罰或者決定不服的，可依法申請行政復議或者提起行政訴訟。當事人在法定期限內對行政處罰或者處理決定既不履行，又不申請行政

復議、提起行政訴訟的，作出行政處罰或者處理的機關可依法申請人民法院強制執行。第四十條 勞動保障部門及其他有關部門的工作人員有下列行為之一的，由有關部門

按照規定權限依法給予行政或者紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）對勞動者的投訴、報告不依法受理或者故意拖延的；

（二）違法采取行政強制措施或者使用、損毀先行登記保存的財物的；

（三）違法實施行政處罰的；

（四）濫用職權、徇私舞弊的；

（五）其他應當依法給予行政或者紀律處分的行為。第五章 附 則

第四十一條 企業化管理的自收自支事業單位、民辦非企業單位等的工資支付及監督管理參照本辦法執行。

第四十二條 本辦法自２００２年１０月１日起施行。

第五篇：建筑業企業務工人員工資支付保障金承諾書

建筑業企業農民工工資支付保證金承諾書

為更好貫徹國家、省、市有關勞動保障法律法規，落實工資支付相關規定，切實保障勞動者合法權益，特作如下鄭重承諾并保證履行：

1、自覺遵守國家和省、市勞動保障和建筑市場管理的有關法律法規規定，自覺服從勞動保障、建設行政主管部門的監督和管理。按照《XX 建筑業企業農民工工資支付保證金管理辦法》（溫政發〔2018〕3號）規定，企業自主選擇并前往銀行開設保證金專戶，采用現金、辦理保函的形式繳納；或者前往保險公司辦理保險。

2、本企業確保向所有參與工程施工的勞動者按時足額支付工資。依法招用工，依法與勞動者簽訂勞動合同，嚴格落實施工現場作業人員實名制管理，嚴格執行工資卡制度。嚴格按照合同約定核算務工人員工資，工資足額支付，不得以風險金、質量保證金等名義克扣工資。工資直接發放給務工人員本人或通過勞務企業發放工資，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的單位和個人。

3、本企業及所承包工程若出現拖欠勞動者工資情況，經建設行政主管部門查實并責令整改，限期仍未支付的，同意建設行政主管部門書面通知銀行或保險公司直接從本企業工資支付保證金賬戶中劃撥，用于支付拖欠的農民工工資。

4、工資支付保證金賬戶中保證金被劃撥用于支付拖欠的農民工工資后，本企業承諾在收到建設行政主管部門要求調整保證金通 1 知之日起20個工作日內按照規定補足保證金，保證金退還時間自調整之日起重新計算。

如違反上述承諾，同意按照《XX 建筑業企業農民工工資支付保證金管理辦法》（溫政發〔2018〕3號）和有關規定處理。

企業名稱（蓋章）：企業注冊地：

法定代表人（簽章）：年

月

日