第一篇：工資支付及加班管理辦法試題答案

工資支付管理及加班管理辦法試題

一．填空題

1.基本工資包括技能工資和崗位工資；崗位性津補(bǔ)貼包括石油津貼、特崗津貼、夜班津貼、有毒有害崗位保健費；非崗位性津補(bǔ)貼包括工齡津貼、書報費、生活補(bǔ)貼、防暑降溫費、取暖費等。

2.公司依法與員工簽訂勞動合同，并約定工資支付相關(guān)事項。

3.工時折算按照每日工作8小時、每周工作40小時、月平均工作21.75(（365天-104天)/12)日計算。

4.人力資源部按月編制工資表，并至少保存十年以上備查。5.員工有權(quán)向公司索取或者查詢個人工資收入清單。

6.公司與員工依法解除或者終止勞動關(guān)系時，在辦理勞動關(guān)系解除或者終止手續(xù)之前一次性付清員工應(yīng)得工資。

7.部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的員工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。

8.公司根據(jù)《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）和《工傷認(rèn)定辦法》（勞動和社會保障部令第17號）認(rèn)定為工傷的員工享受工傷保險待遇；

9.醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限；

10.醫(yī)療期實際工作年限十年以下的，在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；

11.根據(jù)生產(chǎn)運行情況，合理安排本部門員工工作及休假；

12.保證本部門生產(chǎn)工作高效，原則上提倡在工作時間內(nèi)完成工作生產(chǎn)任務(wù)，在臨時突發(fā)事故或設(shè)備搶修等確實需要加班時安排員工加班；

13.員工加班后要及時安排調(diào)休，確實因工作需要不能安排休假的需填寫《加班工資審批單》，支付加班工資進(jìn)行補(bǔ)償。

14.加班指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或領(lǐng)導(dǎo)指派，必須繼續(xù)工作，稱 為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。雙休日或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

15.各職能管理部門及后勤服務(wù)部門要求員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，原則上不允許安排員工加班。

16.各生產(chǎn)中心因突發(fā)事故搶修、設(shè)備故障檢修、項目建設(shè)等需在工作日繼續(xù)工作可安排員工應(yīng)急加班，需在雙休日、法定節(jié)假日繼續(xù)工作可安排員工計劃加班。17.員工加班需填寫員工《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理、部門分管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后，提交人力資源部審核備案。

18.各生產(chǎn)中心應(yīng)提前向人力資源部遞交《加班申請單》，遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天12:00前；計劃加班則于每月1日前提交本月計劃加班申請單。19.公司員工于休假日或工作時間外因工作需要而被安排加班時，如無特殊理由不得推諉。

20.加班時間計算：累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，依此類推。并以此作為計算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。二．問答題

1.公司依法從員工工資中代扣代繳包括哪些項目？

（一）員工本人工資的個人所得稅；

（二）員工個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費及住房公積金、企業(yè)年金；

（三）協(xié)助執(zhí)行人民法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他費用。

2.帶薪年休假假期按什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？

（一）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（二）已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（三）已滿20年的，年休假15天； 3.在那些情形下員工必須在節(jié)假日上班？

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的；

4.那些情況不算加班？

（一）因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間；

（二）綜合工時制和不定時工時制崗位員工在正常工作時間以外工作的；

（三）實行倒班制的員工在雙休日工作的；

（四）正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；

（五）員工出差期間；

（六）其他情況。

第二篇：加班工資及中夜班津貼發(fā)放管理辦法

南昌軌道交通地鐵運營有限公司加班工資及中/夜班津貼發(fā)放管理辦法(試行)

一、目的

為進(jìn)一步規(guī)范運營公司工時管理以及薪酬相關(guān)管理工作，依據(jù)國家及同行業(yè)相關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本實施辦法。

二、實行綜合計算工時工作制的崗位和工種

因行業(yè)特征以及工作情況特殊，運營公司涉及倒班的崗位（工種）均實行綜合計算工時工作制。

三、綜合計算工時工作制內(nèi)容及加班工資支付規(guī)定(一)運營公司實行以季為周期的綜合計算工時工作制，具體內(nèi)容為：在季度內(nèi)累計實際工作時間為500(20.83*3*8)小時；平均每月實際工作時間166.67小時；延長工作時間平均每月不得超過36小時，季度內(nèi)延長工作時間不得超過108小時；對于季度內(nèi)實際工作時間超過500小時的，超過部分工時按補(bǔ)休處理或計發(fā)加班工資，不足部分則應(yīng)補(bǔ)足或免發(fā)該部分工時工資，而季度內(nèi)某些月份實際工作時間超過或不足平均工作時間的，均不按加班或不足處理。休息方式采用輪休、調(diào)休。

（二）加班工資支付規(guī)定：季度內(nèi)累計實際工作時間在500小時及以內(nèi)的不支付加班工資，在500小時至608小時之間的超過部分且無法補(bǔ)休的按150%支付加班工資，節(jié)假日

（三）綜合部對各部門、中心的排班、考勤、工時管理予以檢查和監(jiān)督，接受反饋與投訴，并及時做出有效處理。

六、其他

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由綜合部解釋。根據(jù)實際操作情況，綜合部可做適當(dāng)調(diào)整及相應(yīng)補(bǔ)充。

第三篇：浙江省企業(yè)工資支付管理辦法

浙江省企業(yè)工資支付管理辦法省政府令第148號《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》已經(jīng)省人民政府第６８次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自２００２年１０月１日起施行。省 長二○○二年七月三十日第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督管理，保護(hù)勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱工資是指企業(yè)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。第三條 本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)的工資支付及監(jiān)督管理適用本辦法。個體工商戶及其他經(jīng)濟(jì)組織的工資支付及監(jiān)督管理依照本辦法執(zhí)行。第四條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對企業(yè)工資支付監(jiān)督管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，解決企業(yè)工資支付管理工作中的突出問題，維護(hù)正常勞動秩序和社會穩(wěn)定。第五條 省人民政府根據(jù)本省實際情況，制定企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并每年公布一次。市人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，選擇確定本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家工資分配的宏觀調(diào)控政策，結(jié)合勞動力市場價格、企業(yè)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，合理確定勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，按時足額支付勞動者工資。企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理工作。經(jīng)貿(mào)、工商、稅務(wù)、建設(shè)、公安等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)協(xié)助勞動保障部門做好企業(yè)工資支付的管理工作。第八條 各級工會依法對企業(yè)工資支付行為實施監(jiān)督，有權(quán)制止企業(yè)的違法行為。第二章 工資支付

第九條 企業(yè)通過職工大會、職工代表大會或者其他民主協(xié)商形式，依法制定內(nèi)部工資支付制度，并在本企業(yè)公布，同時報所在地勞動保障部門備案。第十條 企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同，應(yīng)當(dāng)明確工資支付內(nèi)容。工資支付內(nèi)容主要包括：工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項目、支付形式和支付時間及雙方約定的其他工資支付事項。第十一條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券支付。第十二條 勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資。第十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人。勞動者委托他人領(lǐng)取工資的，受委托人在代領(lǐng)工資時，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供委托人簽名蓋章的委托書。勞動者本人或者受委托人在領(lǐng)取工資時，應(yīng)當(dāng)簽名蓋章。企業(yè)支付工資（含委托代發(fā)工資）應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人的工資清單。企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動者本人的賬戶。企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時間、發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點時間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項目、金額等事項，并依法保存。第十四條 工資至少每月支付一次。實行月工資制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間支付工資。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。實行年薪制的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者約定比例定期支付工資。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。第十五條 企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起５日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資。勞動合同有關(guān)工資支付的條款被依法確認(rèn)無效后，企業(yè)對勞動者提供的勞動參照本企業(yè)或者同類企業(yè)同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)一次性結(jié)清工資。第十六條 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視同提供正常勞動，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；勞動者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定支付工資。勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。第十七條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家、省規(guī)定或者勞動合同的約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第十八條 非因勞動者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，勞動者提供了

正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第十九條 因生產(chǎn)、經(jīng)營需要安排勞動者在法定工作時間以外提供勞動的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定支付勞動工資。第二十條 部隊復(fù)員、退伍到企業(yè)的人員，其工資待遇由企業(yè)與其協(xié)商確定。企業(yè)的工傷人員、退役到企業(yè)的體育運動員，其工資待遇按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 勞動者涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間，企業(yè)可以中止履行勞動合同，不支付工資。勞動者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，企業(yè)未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第二十二條 除下列情形外，企業(yè)不得以任何理由克扣勞動者工資：

（一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)由企業(yè)代扣代繳的；

（二）企業(yè)與勞動者書面約定從工資中扣減的；

（三）其他依法可以扣減的情形。第二十三條 除自然災(zāi)害等不可抗力原因?qū)е缕髽I(yè)無法按時足額支付勞動者工資外，企業(yè)必須按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間，支付勞動者工資。因不可抗力原因延期支付勞動者工資的，在不可抗力原因消除后應(yīng)當(dāng)立即支付。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)職工大會或者職工代表大會同意，或者經(jīng)勞動者本人同意，可延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過１５日。第三章 監(jiān)督管理第二十四條 勞動保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序，依法查處企業(yè)工資支付的違法行為。第二十五條 勞動保障部門應(yīng)當(dāng)建立、完善企業(yè)工資支付信息網(wǎng)絡(luò)

和企業(yè)工資支付信用制度，對企業(yè)工資支付情況實施有效監(jiān)控。勞動保障部門對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴(yán)重的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在傳播媒體上予以公布，并將有關(guān)情況抄告工商行政管理部門。工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對企業(yè)工資支付信用情況的考核和監(jiān)督。第二十六條 勞動保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全對企業(yè)工資支付違法

行為舉報的制度，設(shè)立專門舉報信箱，公布舉報電話，為勞動者舉報提供便利條件。勞動者發(fā)現(xiàn)企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資等違法行為及因故拖欠工資而轉(zhuǎn)移財物、關(guān)閉生產(chǎn)場所或者企業(yè)法定代表人、生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)責(zé)人逃匿的，有權(quán)向勞動保障部門舉報；勞動保障部門接到舉報后，應(yīng)當(dāng)及時采取措施，依法作出處理。第二十七條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，無法按照內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間足額支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)事先或者在逾期之日起３日內(nèi)，主動向勞動保障部門報告情況和提出處理方案；勞動保障部門應(yīng)當(dāng)對企業(yè)的報告和方案予以審查和監(jiān)督。第二十八條 勞動保障部門對企業(yè)未按國家規(guī)定和勞動合同約定按時足額支付勞動者工資，且有可能轉(zhuǎn)移、隱匿設(shè)備、產(chǎn)品及其他物品的，可以依法先行登記保存。第二十九條 工商行政管理部門在企業(yè)年檢時，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)工資支付信用情況作為考核企業(yè)誠信的重要內(nèi)容，記錄在企業(yè)信用檔案；對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴(yán)重的企業(yè)，暫緩?fù)ㄟ^年檢。第三十條 各級工會在依法對企業(yè)工資支付情況實施監(jiān)督活動時，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有克扣、無故拖欠工資等違法行為的，有權(quán)要求其改正；企業(yè)拒不改正的，工會有權(quán)向勞動保障部門提出處理意見或者處罰建議；勞動保障部門在接到工會的意見或者建議后，應(yīng)當(dāng)依法作出處理或者處罰，并將處理或者處罰結(jié)果書面反饋工會。第三十一條 總承包方或者發(fā)包方與承包方未按合同規(guī)定與建設(shè)工程承包單位結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包單位拖欠勞動者工資的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)成總承包方或者發(fā)包方先行墊付勞動者工資。總承包方或者發(fā)包方應(yīng)當(dāng)按照勞動保障部門的責(zé)成意見，先行墊付勞動者工資。先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。第三十二條 合伙企業(yè)無故拖欠勞動者工資的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)成合伙企業(yè)的合伙人先行支付勞動者工資；合伙人先行支付后，可依法向其他合伙人追償。第三十三條 勞動者與企業(yè)發(fā)生工資支付爭議的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。勞動爭議仲裁委員會審理工資支付爭議案件時，對事實清楚、不及時支付會導(dǎo)致勞動者生活困難的，可以部分裁決；企業(yè)對部分裁決不服的，可以向原裁決機(jī)關(guān)申請復(fù)議，原裁決機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)議申請之日起５日內(nèi)作出決定，經(jīng)復(fù)議維持原裁決的，如企業(yè)不執(zhí)行裁決，勞動者可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第四章 法律責(zé)任

第三十四條 企業(yè)制定的工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由勞動

保障部門給予警告，并責(zé)令限期改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十五條 企業(yè)偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正，給予警告，并處５０００元以上２００００元以下的罰款；對其法定代表人

或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處以１０００元以上１００００元以下的罰款。第三十六條 企業(yè)有下列情形之一的，由勞動保障部門責(zé)令限期支付勞動者的工資和相當(dāng)于工資２５％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)令支付相當(dāng)于工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和１至５倍的賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）未按照國家規(guī)定和勞動合同的約定支付勞動者延長工作時間的工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。企業(yè)在限定的期限內(nèi)拒不支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的，處以５００００元以下的罰款，并可對其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處以１０００元以上１００００元以下的罰款。第三十七條 企業(yè)違反本辦法其他有關(guān)工資支付規(guī)定的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正，給予警告或者通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，可并處２０００元以上２００００元以下的罰款。第三十八條 企業(yè)及其相關(guān)人員對要求企業(yè)依法支付工資的勞動者實施體罰、毆打、拘禁或者拒絕、阻撓行政執(zhí)法人員和工會工作人員依法履行職務(wù)，違反治安管理處罰規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十九條 當(dāng)事人對行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰或者決定不服的，可依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當(dāng)事人在法定期限內(nèi)對行政處罰或者處理決定既不履行，又不申請行政

復(fù)議、提起行政訴訟的，作出行政處罰或者處理的機(jī)關(guān)可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第四十條 勞動保障部門及其他有關(guān)部門的工作人員有下列行為之一的，由有關(guān)部門

按照規(guī)定權(quán)限依法給予行政或者紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）對勞動者的投訴、報告不依法受理或者故意拖延的；

（二）違法采取行政強(qiáng)制措施或者使用、損毀先行登記保存的財物的；

（三）違法實施行政處罰的；

（四）濫用職權(quán)、徇私舞弊的；

（五）其他應(yīng)當(dāng)依法給予行政或者紀(jì)律處分的行為。第五章 附 則

第四十一條 企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工資支付及監(jiān)督管理參照本辦法執(zhí)行。

第四十二條 本辦法自２００２年１０月１日起施行。

第四篇：《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》

湖南省人民政府令

（第181號）

《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》已經(jīng)2003年11月7日省人民政府第19次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2004年1月1日起施行。

代省長 周伯華

2003年11月24日

湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)對用人單位工資支付行為的監(jiān)督管理，保護(hù)勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的工資支付及監(jiān)督管理。

本辦法所稱工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。

第三條 勞動者在依法履行勞動義務(wù)后，享有獲得勞動報酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠。

第四條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。

縣級以上人民政府公安、建設(shè)等有關(guān)部門按照各自職責(zé)做好用人單位工資支付的管理工作。

第五條 各級工會依法對用人單位工資支付行為實施監(jiān)督，有權(quán)制止用人單位的違法行為。

第二章 工資支付

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家工資分配的宏觀調(diào)控政策，合理確定工資水平，并按國家有關(guān)規(guī)定列支工資。

用人單位依照規(guī)定列支的工資不得用于非工資性支出。

第七條 用人單位通過職工大會、職工代表大會或者其他民主協(xié)商形式，依法制定內(nèi)部工資支付制度，并向本單位勞動者公布。

實行集體協(xié)商制度的用人單位應(yīng)當(dāng)與職工方代表就工資支付有關(guān)問題進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議。

第八條 用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本單位的工資支付制度明確約定勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資支付內(nèi)容。工資支付內(nèi)容主要包括工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項目、支付形式、支付時間及雙方約定的其他工資事項。

第九條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實物、有價證券或者其他非法定貨幣形式支付。

第十條 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以書面委托他人代領(lǐng)。

用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動者本人的賬戶。

第十二條 用人單位支付勞動者工資，應(yīng)當(dāng)編制工資支付表，并向勞動者本人提供工資支付清單。勞動者領(lǐng)取工資，應(yīng)當(dāng)辦理簽收手續(xù)。

用人單位編制的工資支付表必須載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、工作天數(shù)、加班時間、應(yīng)發(fā)的項目和金額、扣除的項目和金額等事項，并按規(guī)定保存。

用人單位不得偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄。

第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資。

實行月工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應(yīng)當(dāng)提前支付。

實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定或者每月按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或者考核周期期滿時結(jié)清。

實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。

連續(xù)工作時間不超過一個月的一次性臨時勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定在勞動者完成勞動任務(wù)后即支付工資。

第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)勞動者工資。

用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發(fā)到勞動合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動合同之日起3日內(nèi)一次性付清勞動者的工資。

第十五條 用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資；

（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資；

（三）安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資，并不得以補(bǔ)休替代支付工資。

第十六條 用人單位安排實行計件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)根據(jù)本辦法第十五條的規(guī)定，分別按照不低于本人法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間計件單價的150％、200％、300％支付工資。

第十七條 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的用人單位，其勞動者綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并按本辦法第十五條第（一）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資；在法定休假日安排勞動者工作的，按本辦法第十五條第（三）項的規(guī)定支付工資。

第十八條 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工時制的用人單位，可不執(zhí)行本辦法第十五條第（一）、（二）項工資支付規(guī)定，但在法定休假日安排勞動者工作的，按本辦法第十五條第（三）項的規(guī)定支付工資。

第十九條 法定休假日為有薪假日，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資。

部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日期間，用人單位安排勞動者休假的，應(yīng)向勞動者支付工資；用人單位安排勞動者工作或者參加慶祝活動的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休。

第二十條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家和本省有關(guān)規(guī)定支付勞動者工資。

勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工期間的工資待遇按國家和本省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

女職工產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育手術(shù)假期間的工資、生育津貼待遇，按國家和本省有關(guān)生育保險、計劃生育的規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視同其提供了正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。社會活動的范圍按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和本省有關(guān)規(guī)定支付其病傷假工資或者疾病救濟(jì)費。病傷假工資或者疾病救濟(jì)費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。

第二十三條 非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個月，未安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。

第二十四條 勞動者涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間，用人單位可以中止履行勞動合同，不支付工資。

勞動者被依法判處有期徒刑適用緩刑、拘役適用緩刑或者管制期間，用人單位未與其解除勞動關(guān)系且勞動者提供了正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定支付工資。

第二十五條 用人單位依法破產(chǎn)或者關(guān)閉、解散進(jìn)行清算時，應(yīng)當(dāng)依照法定的清償順序首先支付欠付的勞動者工資。

第二十六條 除下列情形外，用人單位不得以任何理由扣減勞動者工資：

（一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位代扣、代繳的；

（二）用人單位與勞動者書面約定從工資中扣減的；

（三）其他依法可以扣減的情形。

第二十七條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以從勞動者的工資中扣除其賠償金，但扣除后的工資剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第三章 監(jiān)督管理

第二十八條 勞動保障行政部門對用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時，用人單位應(yīng)當(dāng)如實提供與工資支付有關(guān)的用人情況、工資支付表、勞動者領(lǐng)取工資的憑證、財務(wù)報表、本單位工資支付制度等資料，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為用人單位保守商業(yè)秘密。

勞動保障行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法。

第二十九條 勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報：

（一）未按照勞動合同約定支付勞動者工資的；

（二）支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（四）拒不支付或者不足額支付勞動者延長工作時間工資的；

（五）拖欠工資并有意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，法定代表人或者經(jīng)營負(fù)責(zé)人有意回避、逃匿的；

（六）其他損害勞動者合法勞動報酬權(quán)益的行為。

第三十條 勞動保障行政部門在查處投訴舉報用人單位侵害勞動者合法勞動報酬權(quán)益的案件時，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供有關(guān)工資支付的憑證。逾期不能提供或者拒絕提供的，勞動保障行政部門可以按照勞動者投訴的工資金額直接進(jìn)行認(rèn)定。

第三十一條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，無法按照工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間足額支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)事先或者在逾期之日起3日內(nèi)，向勞動保障行政部門報告情況和提出處理方案。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對用人單位的報告和方案予以審查和監(jiān)督執(zhí)行。

第三十二條 勞動保障行政部門在查處工資支付違法行為中，發(fā)現(xiàn)該單位屬無照經(jīng)營時，應(yīng)當(dāng)提請當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T依法予以取締。

第三十三條 各級工會在依法對用人單位工資支付情況實施監(jiān)督時，發(fā)現(xiàn)用人單位有克扣、無故拖欠工資等違法行為的，有權(quán)要求其改正；用人單位拒不改正的，工會可以向勞動保障行政部門提出處理建議；勞動保障行政部門在接到工會的建議后，應(yīng)當(dāng)依法作出處理。第三十四條 發(fā)包人與承包人未按合同規(guī)定結(jié)清工程款，致使承包人拖欠勞動者工資的，勞動保障行政部門可以責(zé)成發(fā)包人先予支付勞動者工資。發(fā)包人先予支付的工資以未結(jié)清的工程款為限。

第三十五條 發(fā)包人或者承包人將工程承包或者分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位，發(fā)包人或者承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付工資的連帶責(zé)任。不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位拒不支付或者無力支付勞動者工資時，勞動保障行政部門可以責(zé)令發(fā)包人或者承包人先予支付。

第三十六條 合伙企業(yè)的合伙人對拖欠的勞動者工資承擔(dān)連帶責(zé)任。有合伙人逃匿或者無力支付勞動者工資的，勞動保障行政部門可以責(zé)成其他合伙人先予支付；合伙人先予支付后，可依法向其他合伙人追償。

第三十七條 用人單位合并或者分立前拖欠勞動者工資的，應(yīng)在合并或者分立時清償拖欠的工資。暫不能清償?shù)模瑒趧颖Ｕ闲姓块T可以責(zé)成變更后承繼其權(quán)利義務(wù)的單位清償原單位欠付的工資。

第三十八條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞動爭議仲裁委員會審理工資支付爭議案件時，對事實清楚、不及時支付會導(dǎo)致勞動者生活困難的，可以部分裁決。用人單位對部分裁決不服的，可依法向原裁決機(jī)關(guān)申請復(fù)議。

第四章 法律責(zé)任

第三十九條 用人單位有下列情形之-的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期未改正的，處以1000元以上5000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）未制定工資支付制度的；

（二）制定的工資支付制度未向勞動者公布的；

（三）未向勞動者本人提供工資支付清單的；

（四）未保存工資支付憑證的；

（五）將按規(guī)定列支的工資用于非工資性支出的。

第四十條 用人單位偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并處以5000元以上10000元以下的罰款；對其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處以1000元以上5000元以下的罰款。

第四十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期全額支付勞動者應(yīng)得工資及相當(dāng)于工資25％的賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)拒不支付勞動者工資及賠償金的，處以5000元以上30000元以下的罰款。

第四十二條 用人單位對勞動保障行政部門作出的處理決定逾期拒不執(zhí)行的，勞動保障行政部門可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第四十三條 勞動保障行政部門及其他有關(guān)部門的工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。

第五章 附則

第四十四條 本辦法自2004年1月1日起施行。

第五篇：XX公司工資支付管理辦法（定稿）

XX公司工資管理辦法

第一章總則

第一條為建立一套以績效管理為基礎(chǔ)、與市場接軌的薪酬體系，吸引優(yōu)秀人才，留住關(guān)鍵人才，提高公司競爭力，制定本管理辦法。

基本原則

（一）按崗取酬。公司的價值導(dǎo)向首先向重要崗位傾斜，同時兼顧公平。

（二）業(yè)績導(dǎo)向。公司價值導(dǎo)向向骨干員工傾斜，使那些在工作崗位上表現(xiàn)出突出才干、做出優(yōu)秀業(yè)績的員工，能夠獲得更高的工資待遇。

第三條本辦法適用的范圍為公司正式在職員工。其他特聘專家、短期勞務(wù)人員以及返聘人員，按聘用協(xié)議約定執(zhí)行。

第二章管理體制

第四條公司對工資實行分級管理的體制。公司總部對下屬各事業(yè)部、中心（以下統(tǒng)稱業(yè)務(wù)單元），擁有如下管理權(quán)限：

（一）制定基本規(guī)范。各業(yè)務(wù)單元可制定與本辦法相關(guān)的制度或?qū)嵤┘?xì)則，但不得與本管理辦法相抵觸，且必須事先上報人力資源部審核，報總裁辦公會審議批準(zhǔn)。

（二）控制工資總額。各業(yè)務(wù)單元必須制定工資總額預(yù)算，報公司總部批準(zhǔn)。公司依據(jù)工效掛鉤的原則，對各業(yè)務(wù)單元進(jìn)行工資總額控制。

（三）中層管理人員工資管理。公司所有中層管理人員（正副總經(jīng)理、研究所正副所長、總工）的工資，由總部集中管理。此類人員原則上不得在其所在部門領(lǐng)取任何工資性收入。

第五條 經(jīng)營財務(wù)部負(fù)責(zé)對各業(yè)務(wù)單元的經(jīng)營計劃及工資總額預(yù)算進(jìn)行審核，并負(fù)責(zé)監(jiān)督經(jīng)營計劃執(zhí)行過程，防止出現(xiàn)偏差，確保工效掛鉤。

第六條 公司人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元工資總額預(yù)算的執(zhí)行過程，防止出現(xiàn)偏差。同時，負(fù)責(zé)對各業(yè)務(wù)單元或其他部門對公司基本工資制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)起草、宣傳、解釋公司有關(guān)制度規(guī)范。

第七條 各業(yè)務(wù)單元或其他部門，在公司總部批準(zhǔn)的工資總額預(yù)算范圍內(nèi)，在公司基本制度的約束下，全權(quán)負(fù)責(zé)中層管理人員以下各類員工工資、獎金的分配，以及相關(guān)事宜。

第三章工資支付

第八條公司工資計算區(qū)間為每月1日至月底，每月20日發(fā)薪。

第九條 公司實行薪資保密制度，所有員工均不得打聽、傳播、議論自己或他人的工資情況。

第十條代扣繳責(zé)任

公司及下屬獨立工資支付單位根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，代扣代繳個人所得稅及各種社會保險費用、住房公積金等；

員工病、事假缺勤累計超過12天，所超過部分需計扣工資：

1、超過半天的，按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計扣：

缺勤日扣款==員工月職位工資/20.922、不足半天的，按小時工資計扣：

缺勤小時扣款=員工月崗位工資/168

因員工個人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)模梢栽诒救嗽滦街锌劾U，但必須保證員工當(dāng)月收入不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條公司根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略、財務(wù)狀況，以及人力資源市場的變化，每年初決定是否調(diào)整工資水平。

第四章年薪制

第十二條 公司領(lǐng)導(dǎo)層以及各業(yè)務(wù)單元正、副總經(jīng)理、職能部門正、副總經(jīng)理、研究所正、副所長、總工、研究所高級工程師、技術(shù)專家等關(guān)鍵崗位人員，實行年薪制，由公司總部統(tǒng)一管理。

第十三條 年薪標(biāo)準(zhǔn)：公司高層管理人員的年薪標(biāo)準(zhǔn)按第一屆董事會第二次

會議審議批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，中層管理人員及其他有關(guān)人員的年薪標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的財務(wù)狀況、市場同類人員年薪水平，由總裁提出建議、經(jīng)與主管領(lǐng)導(dǎo)討論通過執(zhí)行。

第十四條 年薪分為固定工資與績效獎金兩部分，二者的比例依職位等級的不同而有所區(qū)別，固定工資按月發(fā)放，績效獎金根據(jù)業(yè)績考評結(jié)果發(fā)放。

第五章崗位工資

第十五條崗位工資的基礎(chǔ)是“職位等級”，即各類職位對公司戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的“相對價值”。職位等級越高，相對價值越大。崗位工資的核心是一等多級、以能定級、崗變薪變、動態(tài)管理。

第十六條公司的各類職位等級序列另行制定。

第十七條員工進(jìn)入某一具體職位等級、薪資等級，必須經(jīng)過評估，確認(rèn)其能否實現(xiàn)

該職位所應(yīng)有的價值。評估的主要依據(jù)是任職者以往的相關(guān)工作經(jīng)

驗、學(xué)歷、績效考評結(jié)果，以及在職位上所做的工作計劃與承諾。

績效獎金

第十八條 執(zhí)行月薪制員工的績效獎金與其職位等級工資掛鉤，原則上為0-3個月崗位工資。各業(yè)務(wù)單元在本單位的工資總額范圍內(nèi)可自行確定技術(shù)支持人員、市場營銷人員、制造類人員的績效獎金標(biāo)準(zhǔn)。但必須將分配方案報人力資源部審核備案。

第十九條 員工績效獎金依據(jù)績效考評結(jié)果決定。具體操作方法另定。

第二十條 公司設(shè)立總裁獎勵基金，用以獎勵在工作中做出重要或重大貢獻(xiàn)者。獎勵金額為月工資的1-5倍。重要或重大貢獻(xiàn)包括：

對生產(chǎn)制造工藝或技術(shù)有重大改進(jìn)；

對產(chǎn)品、工程、研發(fā)項目有重要貢獻(xiàn)；

在管理方面有突出表現(xiàn)；

開拓重要市場。

貢獻(xiàn)獎由本人或直接主管申報，所在部門審議，報公司總裁辦公會討論批準(zhǔn)。

第七章試用期

第二十一條公司對應(yīng)屆畢業(yè)生實行見習(xí)期、試用期制度。大、中專畢業(yè)生實行一年見習(xí)期，碩士（雙學(xué)士）和博士實行三個月試用期，見習(xí)期/試用期期滿后轉(zhuǎn)正定級。員工在試用期/見習(xí)期間原則上無績效獎金。

第二十二條社會招聘人員的試用期根據(jù)勞動合同期限確定，試用期間的工資原則上為其崗位工資的80%。員工在試用期間不享有績效獎金，實行年薪制的員工除外。

第二十三條

第八章附 則 本辦法經(jīng)總裁辦公會討論后報董事會批準(zhǔn)執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部。3