第一篇：加班管理辦法

加班管理辦法

總 則

為確保公司員工在節假日加班生產過程中的安全與健康，防止工傷事故，特制定此規定： 1 節、假日加班期間，必須視同平日正常生產工作一樣，嚴格貫徹執行公司有關的安全生產制度。考試吧

節、假日期間，各加班單位在15人以上時必須配備中層干部帶班，負責本單位的安全生產、防火工作。

各單位對加班的生產班組、維修或臨時組成的班組必須指定班組安全員，在15人以上加班時應有一名專職安全員進行巡檢工作。

加班前，帶班領導應對全體加班人員進行安全教育，提出安全生產的具體要求，學習有針對性的安全操作規程和有關安全制度。

班上嚴禁違反安全操作規程，如非司機開吊車、鏟車、電瓶車。非電、汽焊工、電工等進行電汽焊、電氣修理作業。

在巡視檢查過程中，帶班領導應重點檢查高空電氣作業、臨時作業、多人配合作業的作業點。凡發現職工飲酒后上班，工作精神不振等現象，應令其停止工作。

加班單位必須在加班前二天將加班期間具體安全措施、加班人員名單報送資產運營部備案。

第一章 總 則

第一條 為規范公司加班管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》關于加班的有關規定，特制定本辦法。

第二章 適用范圍

第二條 本規定適用于公司全體員工加班。

第三條 本規定不適用于公司總經理，其額外工時工作視作應盡義務。

第三章 加班原則

第四條 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。第五條 確因工作需要加班，需經部門經理核準或安排，員工無特殊情況，應支持公司工作，以利公司的發展。第六條 加班時間限制：

1、為保證員工的休息時間及第二天的正常工作，加班一般每日不超過1小時，不足1小時按1小時計，特殊情況每日不超過3小時；

2、每月累計加班一般不應超過36小時。

第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。為保證員工人身安全，女員工加班至20:00時，公司報銷單程打車費用，男員工加班至21:00時，公司報銷單程打車費用。（住宿人員除外）

第四章 加班程序

第八條 凡因工作需要需加班者，均須填寫《加班記錄表》申請加班，經部門經理批準或經部門經理安排方能加班。

第九條 加班完畢后需填寫《加班記錄表》，反映加班情況，經部門經理驗審后留存。

第十條 每月底由部門經理統計加班情況，匯總成表報綜合部。

第五章 加班費用計算

第十一條平日加班。平日加班為平時工資的1.5倍。加班工資=個人月工資÷（21.5天×8小時）×1.5倍×加班時間 第十二條 雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。加班工資=個人月工資÷（21.5天×8小時）×2倍×加班時間 第十三條 法定節日加班。法定節日加班為平時工資的3倍。加班工資=個人月工資÷（21.5天×8小時）×3倍×加班時間

第十四條 超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費，但公司會視超出時間的長短，給予調休一天作為獎勵。

第十五條 加班工資在員工當月工資中支付。

第六章 加班用餐補助

第十六條 加班員工當日加班時間超過一小時，公司給予用餐補助，補助標準為每人8元。

第七章 附 則

第十七條 特殊或緊急情況處置，可突破加班時間限制和常規程序，但須事后補充有關手續。

第十八條 本辦法自2006年5月執行。

第二篇：加班調休管理辦法

加班調休管理辦法

第I條 目的

為提高工作效率，規范公司加班調休管理工作，保障員工正常作息時間，明確加班審批程序及有關費用的核算，特制定本辦法。第II條 適用范圍

本辦法適用于公司所有員工的加班和調休。第III條 各部門管理職能

1)各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進行例行監督檢查，同時按規定程序將本部門人員的加班情況報至人力行政部，并負責對加班異常情況進行監督核實。

2)部門負責人負責對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門負責人負責審核，人力行政部進行審批，并交由總經理核準。

3)各部門負責人和人力行政部要嚴格控制一切形式的加班。第IV條 加班認定

1)公司員工應在8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班，才予批準。

2)各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

⑴ 在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產、作業的； ⑵ 公司原因須安排加班的； ⑶ 為完成公司下達的緊急任務的。3)有下列情況之一者，不認定為加班：（考慮成本控制）

⑴ 因正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的； ⑵ 各相關部門在正常工作日因接待公司客戶延時工作的； ⑶ 延長工作時間處理日常工作2小時以內的； ⑷ 開會、培訓、應酬、正常工作日出差等。

第V條

1)加班免除規定

無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力行政部核算加班工資時，將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。2)不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為。3)銷售類人員在門店加班工作的，人力行政部或部門負責人經垂詢門店相關負責人核實該工作人員的加班情況，不屬實、消極怠工、應付工作的行為。4)因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后、策劃、司機等后勤類員工及其他無法按標準工作時間衡量的員工。

第VI條 加班調休與工資支付 1)加班調休：

員工工作日加班：各部門可根據生產工作需求安排同等時間的調休，調休可按小時計算。也可將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門負責人安排，調休審批程序參照《員工休假管理規定》。當年加班調休時間需在次年2月份前休息完畢，否則將不再計入下年。特殊情況可由部門負責人申請，人力行政部審批，總經理核準支付加班工資。

2)加班工資計算：

員工周末加班：員工可申請調休或支付加班工資。周末加班如需調休，應在當月調休完畢，未調休完畢的計發加班工資。

日工資標準=基本工資/21.75

小時工資標準=日工資標準/8小時

依法安排員工在法定休假節日（元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天，）工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300％支付加班補貼。3)餐貼：

員工工作日加班超過20:00公司給予餐補10元/次

員工周末加班根據實際情況，超過4小時發放1頓餐補，超過12小時發放2頓餐補。

第VII條 加班審批流程

根據工作計劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經直接上級批準后方能加班。每月將《加班工作記錄單》交至人力行政部審核，經總經理批準后方為有效加班，計入調休或計發加班工資。

人力行政部不定時抽查《加班工作記錄單》，如有違規，或為填寫表單安排加班，事后補填的人力資源部將不予核準。

由于特殊原因需臨時加班者，須在加班日當日或次日（當日或次日為非工作日的，順延至工作日）填寫《加班工作記錄單》，經直接上級補簽后方能予以確認記錄。第VIII條 本辦法適用于公司全體員工。第IX條 本辦法由人力資源部負責解釋。第X條

本辦法自公布之日起試行。

第三篇：公司加班管理辦法

公司加班管理辦法

1． 目的：規范員工加班管理，使公司加班有計劃，按秩序進行。

2． 范圍：公司有關員工。

3． 內容：

1．本公司每月工作28天，每天8小時，其余時間工作均算加班。

2．按規定時間外，因本身工作需要或主管指定事項必須繼續工作者，稱加班。

3．本公司員工于休息日或工作時間外，因工作需要而被指派加班時，無特殊理由不得拒絕，否則視情節輕重給予處理。

4．本公司各部門員工，因工作需要必須加班時，應寫《加班申請單》經部門主管簽認后、送人事部匯總。

5．上列加班時間，除生產部門外，其它單位一律不準在24點后加班。

6．本公司員工于規定時間外如趕上生產或處理緊急事故，應按下列手續辦理。

A、生產部門加班由PMC部根據生產工時需擬定加班部門，由生產主管申請，經理批準，并將加班時間內生產量記于生產報表上。

B、培訓計劃內必須加班，得經理核準方可加班。

C、以上人員加班須于當日17:00點前送人事部,以備查核。

7．注意事項：

A、加班的人員超過3小時應派班長領導，超15人時應派主管督導。

B、公休假日盡量避免，臨時工加班尤其不得指派臨時工單獨加班。

8．加班請假：

A、操作人員如有特殊原因不能加班時，應事先向組長請假（必須有事實、不得故意推辭），否則一經查實即處理。

B、休息日加班，如上班前發生事故不能加班者，應電話向值日人員請假，次日上班后再出證明或敘明具體事實，填單補假，（注明加班請假）此項請假不列入考勤。

9．凡加班人員于加班時間不按規定工作，其有偷懶睡覺或擅自離崗，經查獲、記過處理。

制定：核準：

第四篇：員工加班管理辦法

員工加班管理辦法(1)

第一條本公司同仁在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班，加班分下列二種：

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(一)臨時加班：因工作繁忙需要在規定時間外繼續工作者。

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(二)休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。

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第二條本公司同仁于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉，否則視情節輕重懲處。

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第三條本公司各單位同仁因工作需要必須加班時，應填寫加班單(附表7.3.9)(生產單位以打卡為準)，經單位主管簽認后，送財務部核發加班費。

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第四條加班津貼支付標準規定如下：

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(一)平日加班時間超過1小時不足2小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼(含誤餐費)。

(二)平日加班時間超過2小時不足4小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼(含誤餐費)。

(三)平日加班時間超過4小時以上，每增加1小時支付津貼30元(含誤餐費)。

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(四)例假日(含星期假日)加班工資加倍發給(含誤餐費)。

(五)誤餐費每餐規定為30元(如情形特殊，午餐伙食費比照誤餐費支付固定津貼時，每人每月暫以600元計算)

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(六)固定加班費(司機除外)，點心費一律不得支付。

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第五條上列加班時間，除生產單位外，其他單位一律不準在下半夜(指夜間12點以后)加班。

第六條本公司職員級以外的作業員加班，悉依勞動法規定辦理。

第七條本辦法經呈準后實施，修改時亦同。

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第五篇：加班補助發放管理辦法

XXX聘用（借調）工作人員加班補貼

發放管理辦法

第一條 為提高工作效率，減少行政開支，規范XXX聘用（借調）工作人員加班補貼發放的管理，依據相關法律、法規、規章以及雙方簽訂的聘用合同，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于XXX人民政府根據相關規定聘用并與之簽訂了聘用合同的工作人員，及因工作需要借（抽）調到鎮里工作的人員等。

第三條 堅持節約原則，各部門工作人員在法定工作日內，應提高工作效率，按時按量完成各項工作任務，盡量不加班，少發加班補助，建立節約型機關、單位。如遇工作特殊情況需要臨時加班的工作人員，應服從領導安排，不得擅自推諉，不得虛報謊報加班騙取加班補助。

第四條 本辦法所稱加班，是指因工作需要在法定工作時間以外，由本單位主要領導或部門領導安排承辦的各項工作，及由單位（部門）安排的各項值班。未經鎮領導或部門領導安排在法定工作時間以外進行工作的，不計算加班時間。

第五條 工作人員加班應有鎮領導或部門領導的書面通知，加班通知按照統一格式制作（詳見附件），應注明加班事由、人數、地點和預計加班的時間，并有部門領導及鎮分管領導的審核簽名。臨時安排工作人員加班，不能及時填寫加班通知的，應在加班后的第一個工作日內補填。加班通知一式兩聯，一聯由部門下發給

— 1 — 加班人員，一聯留作存根，加班通知的存根每個月由相關部門交由黨政辦統一存檔。

第六條 加班時間以加班通知單上記載的時間為準，每位工作人員每月的加班時間累積不得超過十天；加班人員按照個人的日均工資的標準發放加班補貼；如遇法定節假日安排加班，則按日均工資的百分之三百給予發放加班補貼；如遇雙休日安排加班，則按日均工資的百分之二百給予發放加班補貼。

第七條 因工作需要長期借調到鎮里的村干部、大學生村官、及其他聘用人員，由XXX按照每人每月800元的標準發放生活補貼，不再重復發放其他生活補貼。長期借調人員需要加班的按照加班流程辦理加班手續，并按照加班補貼發放標準發放加班補貼。

第八條 加班及長期借調人員的補貼由XXX辦公室安排專人統一辦理發放。負責報銷人員應填寫報銷憑證，并附上領取加班補貼的人員名單和補貼數額以及加班通知，按鎮財務報銷管理制度有關規定進行核銷。

第九條 加班補貼按月發放，最遲不超過次月十日。第十條 嚴肅加班補助發放紀律。各部門要嚴格控制加班時間、數量，非特殊情況不能隨意安排加班，要嚴格加班審批程序，不得擅自提高補助標準，更不得弄虛作假，編造加班事項。對違反規定的部門和個人由XXX紀委追究相應責任。

本辦法自XXX年 X月X日起實施，如上級頒布新的規定按新規定執行。

— 2 — 附件：XXX工作人員加班申請/通知單