第一篇：公司加班管理辦法

加班管理辦法

一、目的與適用范圍

為維護企業和員工利益，規范加班和審批程序及有關費用的計算，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工，業務人員不在此范圍之內。

二、加班定義

確因實際工作情況，需要延長工作時間，且自下班之時起，延長超過4小時以上的稱為加班。

三、職責

1.部門負責人負責對加班的原因和完成情況以及加班的時間進行審核監督；

2.勞動人事分管部門對實際加班時間進行審核。

3.財務部門負責加班相關費用的審核和發放。

四、加班流程

1．因工作需要必須加班的，由部門負責人審核簽字認可，并填寫《加班申請表》。

2.事先未經批準，視為無效加班。緊急事務或者領導臨時安排加班的，第二天補填《加班申請表》。

3.每月由人事分管部門統計加班情況，合理安排倒休或加班費用。

五、加班原則及加班費標準

1、《加班申請表》記錄作為核定當月倒休和發放加班費的依據。具體辦法如下：

（1）加班在2小時以上4小時以下，員工可獲得半天倒休或發放加班

費30元；

（2）加班4小時以上，按1天倒休計算或發放加班費60元。

（3）延長工作時間不滿2小時的，視為員工主動延長工作時間，不給予加班補償。公司不鼓勵員工主動延長工作時間。

（4）加班時間內加班人員用餐費用自理，特殊情況經總經理批準后給予報銷。

2、不視為加班的幾種情況：

（1）當日未完成既定計劃需要延時工作；

（2）參與公司組織的企業文化、聯誼等集體活動；

（3）內部培訓，非工作時間的授課；

（4）未經領導批準的延時工作。

3、加班勞動紀律：

（1）無故拖延加班時間，當日加班費不予發放；

（2）據不服從領導加班安排的，扣除當月績效工資100元，情節嚴重的按照《捷龍公司關于加強勞動紀律管理規定》第六條第三款作解除勞動合同處理。

（3）加班期間，未完成加班任務的，視為無效加班，當日加班費不予發放。

六、倒休原則

1、員工倒休按正常出勤對待。

2、倒休時間以半天為最小單位。

3、倒休僅限個人使用。

4、各部門負責人應合理安排員工倒休，次月使用完畢，特殊情況經批準可順延。

5、員工倒休應提前申請，經部門負責人審批同意、人事部門備案后方

可倒休。

本制度自批準之日起執行。

湖北捷龍物流股份有限公司

2012年8月14日

第二篇：公司加班管理辦法

公司加班管理辦法

1． 目的：規范員工加班管理，使公司加班有計劃，按秩序進行。

2． 范圍：公司有關員工。

3． 內容：

1．本公司每月工作28天，每天8小時，其余時間工作均算加班。

2．按規定時間外，因本身工作需要或主管指定事項必須繼續工作者，稱加班。

3．本公司員工于休息日或工作時間外，因工作需要而被指派加班時，無特殊理由不得拒絕，否則視情節輕重給予處理。

4．本公司各部門員工，因工作需要必須加班時，應寫《加班申請單》經部門主管簽認后、送人事部匯總。

5．上列加班時間，除生產部門外，其它單位一律不準在24點后加班。

6．本公司員工于規定時間外如趕上生產或處理緊急事故，應按下列手續辦理。

A、生產部門加班由PMC部根據生產工時需擬定加班部門，由生產主管申請，經理批準，并將加班時間內生產量記于生產報表上。

B、培訓計劃內必須加班，得經理核準方可加班。

C、以上人員加班須于當日17:00點前送人事部,以備查核。

7．注意事項：

A、加班的人員超過3小時應派班長領導，超15人時應派主管督導。

B、公休假日盡量避免，臨時工加班尤其不得指派臨時工單獨加班。

8．加班請假：

A、操作人員如有特殊原因不能加班時，應事先向組長請假（必須有事實、不得故意推辭），否則一經查實即處理。

B、休息日加班，如上班前發生事故不能加班者，應電話向值日人員請假，次日上班后再出證明或敘明具體事實，填單補假，（注明加班請假）此項請假不列入考勤。

9．凡加班人員于加班時間不按規定工作，其有偷懶睡覺或擅自離崗，經查獲、記過處理。

制定：核準：

第三篇：公司機關員工加班管理辦法

公司機關員工加班管理辦法

第1章總則

第一條為規范機關加班管理，根據《勞動法》等相關法律法規，結合機關實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用于機關全體員工。

第二章加班規定

第三條本辦法所指加班是指機關部門安排員工在法定節假日、公休日以及在工作日標準時間以外占用休息時間從事工作。

第四條員工應在工作時間內完成本職工作，不提倡加班加點。

第五條部門因工作需要安排員工加班的，應經公司分管領導同意，總經理審批。員工自行在法定節假日、公休日或正常工作時間外延點工作的，不按加班對待。

第3章加班程序

第六條部門安排員工加班的，所在部門填寫《加班申請單》并報公司領導審批。部門考勤人員應按月收取《加班申請單》并在考勤表中記錄，次月5日前隨同考勤表報人事部。

第七條公司領導加班的，由辦公室填寫《加班申請單》，經辦公室主任簽字，按上述程序辦理。

第八條機關安排員工在法定節假日值班的，辦公室編制的法定節假日值班表作為《加班申請單》。法定節假日實際到崗值班的員工按加班對待，不需到崗的帶班公司領導及部門領導不按加班對待。

第九條未按上述程序辦理的，不享有加班待遇。

第四章加班待遇

第十條員工加班給予加班工資或補休。

第十一條員工在法定節假日以及與法定節假日連休的公休日值班加班的，法定節假日按員工日工資標準的300%,公休日按日工資標準的200%,工作日標準時間以外按日工資標準的150%發給加班工資。

第十二條員工在平時公休日以及工作日標準時間以外加班的，部門也可在當年內安排員工同等時間補休，補休時間視同出勤，已享受加班工資的不再補休。

第十三條員工計發加班工資的日工資按照本人基本工資÷月計薪天數21.75天為標準。

第十四條員工每月累計加班不得超過36小時，超過部分不再支付加班工資或安排補休。

第五章附則

第十五條本辦法由人事部負責解釋。

第十六條本辦法自印發之日起執行。

第四篇：加班管理辦法

加班管理辦法

總 則

為確保公司員工在節假日加班生產過程中的安全與健康，防止工傷事故，特制定此規定： 1 節、假日加班期間，必須視同平日正常生產工作一樣，嚴格貫徹執行公司有關的安全生產制度。考試吧

節、假日期間，各加班單位在15人以上時必須配備中層干部帶班，負責本單位的安全生產、防火工作。

各單位對加班的生產班組、維修或臨時組成的班組必須指定班組安全員，在15人以上加班時應有一名專職安全員進行巡檢工作。

加班前，帶班領導應對全體加班人員進行安全教育，提出安全生產的具體要求，學習有針對性的安全操作規程和有關安全制度。

班上嚴禁違反安全操作規程，如非司機開吊車、鏟車、電瓶車。非電、汽焊工、電工等進行電汽焊、電氣修理作業。

在巡視檢查過程中，帶班領導應重點檢查高空電氣作業、臨時作業、多人配合作業的作業點。凡發現職工飲酒后上班，工作精神不振等現象，應令其停止工作。

加班單位必須在加班前二天將加班期間具體安全措施、加班人員名單報送資產運營部備案。

第一章 總 則

第一條 為規范公司加班管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》關于加班的有關規定，特制定本辦法。

第二章 適用范圍

第二條 本規定適用于公司全體員工加班。

第三條 本規定不適用于公司總經理，其額外工時工作視作應盡義務。

第三章 加班原則

第四條 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。第五條 確因工作需要加班，需經部門經理核準或安排，員工無特殊情況，應支持公司工作，以利公司的發展。第六條 加班時間限制：

1、為保證員工的休息時間及第二天的正常工作，加班一般每日不超過1小時，不足1小時按1小時計，特殊情況每日不超過3小時；

2、每月累計加班一般不應超過36小時。

第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。為保證員工人身安全，女員工加班至20:00時，公司報銷單程打車費用，男員工加班至21:00時，公司報銷單程打車費用。（住宿人員除外）

第四章 加班程序

第八條 凡因工作需要需加班者，均須填寫《加班記錄表》申請加班，經部門經理批準或經部門經理安排方能加班。

第九條 加班完畢后需填寫《加班記錄表》，反映加班情況，經部門經理驗審后留存。

第十條 每月底由部門經理統計加班情況，匯總成表報綜合部。

第五章 加班費用計算

第十一條平日加班。平日加班為平時工資的1.5倍。加班工資=個人月工資÷（21.5天×8小時）×1.5倍×加班時間 第十二條 雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。加班工資=個人月工資÷（21.5天×8小時）×2倍×加班時間 第十三條 法定節日加班。法定節日加班為平時工資的3倍。加班工資=個人月工資÷（21.5天×8小時）×3倍×加班時間

第十四條 超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費，但公司會視超出時間的長短，給予調休一天作為獎勵。

第十五條 加班工資在員工當月工資中支付。

第六章 加班用餐補助

第十六條 加班員工當日加班時間超過一小時，公司給予用餐補助，補助標準為每人8元。

第七章 附 則

第十七條 特殊或緊急情況處置，可突破加班時間限制和常規程序，但須事后補充有關手續。

第十八條 本辦法自2006年5月執行。

第五篇：加班調休管理辦法

加班調休管理辦法

第I條 目的

為提高工作效率，規范公司加班調休管理工作，保障員工正常作息時間，明確加班審批程序及有關費用的核算，特制定本辦法。第II條 適用范圍

本辦法適用于公司所有員工的加班和調休。第III條 各部門管理職能

1)各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進行例行監督檢查，同時按規定程序將本部門人員的加班情況報至人力行政部，并負責對加班異常情況進行監督核實。

2)部門負責人負責對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門負責人負責審核，人力行政部進行審批，并交由總經理核準。

3)各部門負責人和人力行政部要嚴格控制一切形式的加班。第IV條 加班認定

1)公司員工應在8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班，才予批準。

2)各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

⑴ 在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產、作業的； ⑵ 公司原因須安排加班的； ⑶ 為完成公司下達的緊急任務的。3)有下列情況之一者，不認定為加班：（考慮成本控制）

⑴ 因正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的； ⑵ 各相關部門在正常工作日因接待公司客戶延時工作的； ⑶ 延長工作時間處理日常工作2小時以內的； ⑷ 開會、培訓、應酬、正常工作日出差等。

第V條

1)加班免除規定

無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力行政部核算加班工資時，將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。2)不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為。3)銷售類人員在門店加班工作的，人力行政部或部門負責人經垂詢門店相關負責人核實該工作人員的加班情況，不屬實、消極怠工、應付工作的行為。4)因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后、策劃、司機等后勤類員工及其他無法按標準工作時間衡量的員工。

第VI條 加班調休與工資支付 1)加班調休：

員工工作日加班：各部門可根據生產工作需求安排同等時間的調休，調休可按小時計算。也可將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門負責人安排，調休審批程序參照《員工休假管理規定》。當年加班調休時間需在次年2月份前休息完畢，否則將不再計入下年。特殊情況可由部門負責人申請，人力行政部審批，總經理核準支付加班工資。

2)加班工資計算：

員工周末加班：員工可申請調休或支付加班工資。周末加班如需調休，應在當月調休完畢，未調休完畢的計發加班工資。

日工資標準=基本工資/21.75

小時工資標準=日工資標準/8小時

依法安排員工在法定休假節日（元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天，）工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300％支付加班補貼。3)餐貼：

員工工作日加班超過20:00公司給予餐補10元/次

員工周末加班根據實際情況，超過4小時發放1頓餐補，超過12小時發放2頓餐補。

第VII條 加班審批流程

根據工作計劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經直接上級批準后方能加班。每月將《加班工作記錄單》交至人力行政部審核，經總經理批準后方為有效加班，計入調休或計發加班工資。

人力行政部不定時抽查《加班工作記錄單》，如有違規，或為填寫表單安排加班，事后補填的人力資源部將不予核準。

由于特殊原因需臨時加班者，須在加班日當日或次日（當日或次日為非工作日的，順延至工作日）填寫《加班工作記錄單》，經直接上級補簽后方能予以確認記錄。第VIII條 本辦法適用于公司全體員工。第IX條 本辦法由人力資源部負責解釋。第X條

本辦法自公布之日起試行。