第一篇：公司加班、考勤制度[范文模版]

通知

各部門：

為規范管理制度、嚴明勞動紀律，經總經理辦公會研究，公司自八月份起，將依據考勤情況對員工進行經濟獎罰，并開始執行公司加班補助制度?，F就進一步明確考勤與加班補助事項，通知如下：

一、公司加班補助制度

1.人員范圍：除高管、保安保潔及置業顧問外所有公司正式員工。

2.有效加班認定：雙休日及國家法定節假日中，經主管領導安排并確認后認定為加班工作日。

3.補助標準：每小時10元，最高每日不超過80元，如遇國家法定節假日，按法定標準補助。

4.其他事項：未納入補助范圍的員工如遇加班，可進行調休。

二、公司遲到、早退、曠工處罰制度

員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、不早退、不曠工。遲到或早退10分鐘以內者，每次扣除10元；10分鐘以上2小時以內者，每次扣除20元；遲到或早退2小時以上者按曠工處理，扣除本人日工資的200%；當月累計曠工5天，或一年內累計曠工超過30天者，公司予以辭退。

2010年8月4日

第二篇：關于加班考勤制度（最終版）

關于公司考勤、加班、請假規章制度的補充規定

目的：為維護工作秩序，提高工作效率，使員工融入公司、融入團隊之中從而創造更大的效益特制定本制度的補充規定：

一、公司的考勤管理由后勤部門主管經理負責實施。

二、各部門經理對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

三、考勤記錄作為個人工作考評的參考依據

四、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。日?？记谟尚姓块T負責。

五、打卡管理

1、代人或授人打卡者，一經發現即予以記大過處分，再次發現即予以開除。

2、行政部負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。

3、不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4、員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入公司指定區域，不得亂放。

5、因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

6、因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，由規定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至行政部，作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會行政部，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周五下午。

7、每月25日，各部門文員到行政部領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入公司指定區域。每月于1號將上月考勤卡送交行政部，并附考勤原始報表。

8、在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，員工由部門經理初核，行政部經理審核，并交行政部備案，否則作缺勤處理。

9、因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，經理級以下員工由部門經理初核，主管副總批準，副總由總經理批準。

六、周一至周五為工作日，周六日為休息日。因工作需要周六日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班申請表，報分管領導批準后執行。

七、公司員工請假（包括調休），需提前一星期向部門負責人申請。（附；申請表）調休時間不得影響公司正常運作，否則按事假處理。

八、員工請事假累計超過三天以上五天以內，免去年加薪機會；五天以上取消年終獎金（婚、喪、病假除外）。事假按照日工資標準扣除。

九、病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報總經辦，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。

2、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。全月病假者，按北京市最低工資標準的80%支付工資。

十、婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交行

政部審核。

2、婚假假期為三天，男方28周歲以上、女方26周歲以上為晚婚，晚婚假期共計10天。

十一、遇有特殊原因而不能及時趕到公司，應先打電話向行政主管請假，事后需作出書面的解釋，經總經理、行政主管批準后，可按事假處理。

十二、員工在上班期間因公外出，應先向行政主管或總經理報告，并征得同意。員工出差必

須事先經總經理安排同意后，并將事由、目的地及所需時間上報給主管經理。

十三、公司原則上不鼓勵加班。主管級以上加班，可用于平時調休。一般員工因工作需要安

排周六、周日或法定節假日加班的，應事先填寫加班申請單，經部門主管審核同意，由行政主管報經總經理批準，并告知行政部登記出勤。加班以半天為最小單位。

十四、部門級以上人員的調休必須經過總經理的同意。

十五、國家法定節假日按國家有關規定執行。

十六、行政部每月月底對該月所有公司員工的考勤情況進行統計，統計結果交總經理，作為

該月一般員工加班工資發放的依據和業務經理級以上員工調休的依據。

十七、本規定如與公司總綱規定有抵觸的，按本規定執行。本規定未及之處，按公司總綱規

定執行。

十八、本規定解釋權歸公司所有并于總經理簽字之日起生效。

附：（1）加班表

（2）薪資系統

（3）倒休請假表

第三篇：公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

第一章 總 則

第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由公司辦公室負責實施。第四條 各領導對于公司員工的考勤工作負有監督的義務。

第五條 公司考勤實行簽到制度，員工上、下班均需簽到（共計每日2次）。員工應親自簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到。第六條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據。第二章 具體規定

第七條 工作時間

1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時30分，下班時間為17時30分。第八條 遲到、早退

1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。第九條 請銷假

1、公司所有人請假必須經由總經理簽字，超過三天者須上報董事長簽字。所有請假人員都須在辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時簽到，應及時在簽到卡上注明原因，并由總經理簽字確認。第十條 病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經總經理批準，報辦公室備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向總經理請假，經批準后方可休假。

3、經公司領導批準，當月累計病假超過兩天，則按照超過天數扣除工資。

5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給辦公室核查存檔。第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經總經理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。第十三條 婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經總經理批準，交辦公室審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。第十四條 產假

1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在總經理同意后，報辦公室批準，方可休假。

4、男員工產假的護理假為15天。第十五條 喪假

員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，總經理簽字后，經辦公室批準后，交考勤員考勤。第十六條 曠工

1、未向公司領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

第三章 附 則

第十七條

本制度解釋權歸辦公室。

第十八條

本制度自頒布之日起執行。

第四篇：公司考勤制度

公司考勤制度

為規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算有法可依，結合我公司實際情況，特制定本制度

一、考勤制度

1、工作時間（以打指紋或簽字為準）11月1日—次年5月1日

工作時間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午12；30上班

晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日

工作時間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午13；00上班

晚上17：30下班

2、遲到

在規定的上班時間未到崗即為遲到，遲到一次罰款5元。

3、早退

在規定的下班時間前離崗（或中途離崗）即為早退，早退一次罰款5元。

4、曠工

無故缺勤或請假未準而擅自離崗即為曠工。遲到、早退30分鐘-120分鐘之間計為曠工半天，120分鐘以上計為曠工一天。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣半個月工資，曠工三天扣一個月工資。

5、病假

員工請病假必須寫請假條。若遇急診，應事先電話請假，回單位一天內補交請假條。

6、事假

員工請事假應先填寫請假條，經上級領導批準后方可休假。如有特殊情況，回單位后一天內補交請假條。

7、請假一天由部門負責人批準，一天以上兩天以內由行政副總批準，三天以上由總經理批準。

8、因公事外出不能打卡，應填寫（外出登記表）注明外出日期、事由、外出起止時間。因公事外出需先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

9、工作時間外出須部門負責人批準，未經批準或無出門條的，按曠工處理。

第五篇：公司考勤制度

公 司 考 勤 制 度

為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化員工紀律觀念，結合公司實際，制定本制度，望全體員工提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

一、公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（上班打卡時間：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡時間：早上11：30之后、下午17：30之后）。員工必須親自打上班卡。

二、以月為計算單位，每遲到一次罰款10元，曠工一天扣罰三天工資。

三、員工上班時間外出辦事，須親自打好上班卡后、再到寫字板上注明員工去向，同天，因辦事不能回辦公室時，主動打電話回辦公室作好外出記錄。

四、員工請事假必須提前一天書面申請，請假一天由分管領導審批，兩天以上由總經理審批，經審批后的假條送辦公室備案。

五、本制度于2013年9月10日起執行。