第一篇：加班及換休管理辦法

公司加班及換休管理辦法

為明確員工加班及休假時(shí)間，以及便于各部門合理安排換休，特制訂本辦法。

一、加班時(shí)間界定

1、工作時(shí)間

自2017年1月1日起，公司采用標(biāo)準(zhǔn)工作制時(shí)間的員工，工作時(shí)間統(tǒng)一更改為9：00－18：00（含午餐及休息時(shí)間1小時(shí)），每周單休一天。

特殊崗位如保安、保潔等可根據(jù)工作需要參照?qǐng)?zhí)行，報(bào)總經(jīng)理同意后，不同崗位額定相應(yīng)工作時(shí)間。

2、加班界定

因工作需要，所在部門安排，采用標(biāo)準(zhǔn)工作制時(shí)間的員工9：00以前、18：00以后計(jì)為加班；特殊崗位的員工在額定工作時(shí)間外，計(jì)為加班。

二、休假時(shí)間

1、普通員工每周一天的休假由所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批，原則上不安排在周末及法定節(jié)假日；

2、主任及以上級(jí)別員工，周一至周五可自行安排休假，但周末及節(jié)假日休假需報(bào)總經(jīng)辦同意。

三、換休辦法

1、發(fā)生加班未造發(fā)加班補(bǔ)助的，方可申請(qǐng)換休。換休時(shí)間可跨月但不跨年。

2、每月各部門考勤表除正?？记跀?shù)據(jù)和加班申報(bào)外，需要注明員工當(dāng)月未休假天數(shù)（即扣除申報(bào)加班補(bǔ)貼后剩余可用于換休天數(shù)）。

3、普通員工在不影響工作的前提下，由部門負(fù)責(zé)人安排換休，原則上連續(xù)換休天數(shù)不超過3天。

4、主任及以上級(jí)別員工，申請(qǐng)換休由總經(jīng)理審批。

5、換休申請(qǐng)流程：

普通員工填報(bào)《換休申請(qǐng)單》——報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批——行政人事部備案

主任及以上員工填報(bào)《換休申請(qǐng)單》——報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核——總經(jīng)理審批——行政人事部備案

6、換休期間，如因工作需要公司可要求員工隨時(shí)中斷休假，未休完的留存后補(bǔ)。

第二篇：加班、換休管理規(guī)定

加班、換休管理制度

一、總則

為提高工作效率，增強(qiáng)日常工作安排的合理性，規(guī)范日常加班的管理工作，特制訂此制度。

二、范圍

本制度適用于全體員工

三、加班安排

1、因工作原因需加班的員工，須填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可加班，員工加班后可安排等量的時(shí)間休假；

2、員工加班應(yīng)正常打卡，否則不計(jì)加班時(shí)間（領(lǐng)導(dǎo)特殊安排除外），行政部按照部門審批加班時(shí)間和打卡時(shí)間綜合統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間，以少著為準(zhǔn)；

3、公司周日值班也算屬于加班，值班后第二天需補(bǔ)寫加班申請(qǐng)單，并在三個(gè)月內(nèi)換休。

4、員工當(dāng)天加班超過4小時(shí)，可以填寫加班申請(qǐng)單，累計(jì)8小時(shí)可調(diào)休一天。

5、調(diào)休時(shí)間由各部門安排，報(bào)行政部備查，原則上在三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完，否則逾期作廢，特殊情況需副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

四、加班要求

以下情況不視為加班：

1、公司在節(jié)假日組織的郊游、培訓(xùn)或其他娛樂活動(dòng)；

2、公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動(dòng)；

3、非公司指派，未填寫加班申請(qǐng)的，不屬于加班范疇。

五、附則

1、本制度于2014年1月1日起實(shí)行；

2、本制度由行政部附則解釋。

行政部

2013年12月7日

第三篇：北京加班換休的法律規(guī)定

國家法律對(duì)加班工資的支付有明確的規(guī)定，而對(duì)加班補(bǔ)休問題，有關(guān)文件其實(shí)也早有明確規(guī)定。國家勞動(dòng)部1997年曾發(fā)過一個(gè)《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（文號(hào)是勞部發(fā)（1997）271號(hào)），其中第四點(diǎn)是：“休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間?！币陨蟽?nèi)容清楚地說明，補(bǔ)休只能加班一天，補(bǔ)休一天，也就是文件中說的“補(bǔ)休時(shí)間等同于加班時(shí)間”。

1、加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，這個(gè)問題不能一概而論。由于你沒有講清楚，因此只得將所有的情況一并告知，以利你根據(jù)自己的實(shí)際情況與單位交涉。

若該雙休日勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，由于該工作日不是正常工作日，則根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬……(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬……”即職工在雙休日加班后，用人單位能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加班工資；確實(shí)不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的該項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。因此你在出差期間，如果雙休日正常工作，單位在不給你補(bǔ)休的情況下拒絕給你加班費(fèi)是違反勞動(dòng)法的，其行為實(shí)質(zhì)是克扣工資。

若該公休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，也就是說該日勞動(dòng)者并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動(dòng)者并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資，你要求單位支付加班費(fèi)是沒有法律依據(jù)的。

第四篇：關(guān)于銷售人員加班和換休的管理辦法

關(guān)于銷售人員加班和換休的管理辦法

一、本辦法在一線銷售人員因公司統(tǒng)一安排加班的情況下適用。

二、加班和換休：因參加公司級(jí)推廣宣傳活動(dòng)而占用個(gè)人休息時(shí)間的，可視為加班（在成都以外的地方加班時(shí)。往返路途時(shí)間可視為加班）。加班后，按實(shí)際加班時(shí)間核發(fā)《換休證》。

三、加班人員的確定：

由市場部經(jīng)理和銷售總監(jiān)根據(jù)具體工作內(nèi)容和要求合理安排加班人員并提前通知到個(gè)人，市場部負(fù)責(zé)將加班人員名單報(bào)人力資源部備查。

四、加班時(shí)間的核算和《換休證》的核發(fā)：

1）加班時(shí)間以小時(shí)為最小核算單位。

2）市場部經(jīng)理和銷售總監(jiān)是加班時(shí)間的核定者，其他人不得自報(bào)和虛報(bào)。

3）人力資源部根據(jù)事前報(bào)備的名單和經(jīng)核實(shí)的實(shí)際加班時(shí)間核發(fā)《換休證》（具體流程參見公司《考勤制度》）。

五、費(fèi)用歸集：

銷售人員加班而產(chǎn)生的加班費(fèi)由推廣活動(dòng)直接參與客戶所對(duì)應(yīng)的銷售人員承擔(dān)（核算舉例：某次加班人員共5人（正式員工），每人5小時(shí)，參與客戶40人；當(dāng)期銷售人員平均月工資8000元，按應(yīng)出勤23.5天計(jì)算，則加班費(fèi)共計(jì)：（8000/23.5）/8*5*5=1064元，每名客戶對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)=1064/40=27元，對(duì)應(yīng)業(yè)績156元）。該部分加班費(fèi)由人力資源部在核發(fā)換休證時(shí)一并執(zhí)行，采取業(yè)績劃撥的方式，在加班當(dāng)月的業(yè)績表中體現(xiàn)。

注：核算加班費(fèi)時(shí)，銷售人員不分級(jí)別，統(tǒng)一按人力資源部發(fā)布的銷售人員（試用期和正式員工）月度平均工資計(jì)算（該平均工資數(shù)每半年發(fā)布一次）。

七、其他：

1）換休請(qǐng)假流程與《換休證》的有效期等規(guī)定詳見公司《考勤制度》。

2）本辦法將視具體實(shí)施情況適時(shí)修訂修改。

八、本辦法解釋權(quán)屬人力資源部，自2013年11月1日起執(zhí)行。

四川德維樂醫(yī)療器械有限公司

2013年12月9日

第五篇：加班管理辦法

加班管理辦法

總 則

為確保公司員工在節(jié)假日加班生產(chǎn)過程中的安全與健康，防止工傷事故，特制定此規(guī)定： 1 節(jié)、假日加班期間，必須視同平日正常生產(chǎn)工作一樣，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司有關(guān)的安全生產(chǎn)制度?？荚嚢?/p>

節(jié)、假日期間，各加班單位在15人以上時(shí)必須配備中層干部帶班，負(fù)責(zé)本單位的安全生產(chǎn)、防火工作。

各單位對(duì)加班的生產(chǎn)班組、維修或臨時(shí)組成的班組必須指定班組安全員，在15人以上加班時(shí)應(yīng)有一名專職安全員進(jìn)行巡檢工作。

加班前，帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)全體加班人員進(jìn)行安全教育，提出安全生產(chǎn)的具體要求，學(xué)習(xí)有針對(duì)性的安全操作規(guī)程和有關(guān)安全制度。

班上嚴(yán)禁違反安全操作規(guī)程，如非司機(jī)開吊車、鏟車、電瓶車。非電、汽焊工、電工等進(jìn)行電汽焊、電氣修理作業(yè)。

在巡視檢查過程中，帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重點(diǎn)檢查高空電氣作業(yè)、臨時(shí)作業(yè)、多人配合作業(yè)的作業(yè)點(diǎn)。凡發(fā)現(xiàn)職工飲酒后上班，工作精神不振等現(xiàn)象，應(yīng)令其停止工作。

加班單位必須在加班前二天將加班期間具體安全措施、加班人員名單報(bào)送資產(chǎn)運(yùn)營部備案。

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司加班管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于加班的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二章 適用范圍

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工加班。

第三條 本規(guī)定不適用于公司總經(jīng)理，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。

第三章 加班原則

第四條 公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。第五條 確因工作需要加班，需經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)或安排，員工無特殊情況，應(yīng)支持公司工作，以利公司的發(fā)展。第六條 加班時(shí)間限制：

1、為保證員工的休息時(shí)間及第二天的正常工作，加班一般每日不超過1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)，特殊情況每日不超過3小時(shí)；

2、每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)。

第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。為保證員工人身安全，女員工加班至20:00時(shí)，公司報(bào)銷單程打車費(fèi)用，男員工加班至21:00時(shí)，公司報(bào)銷單程打車費(fèi)用。（住宿人員除外）

第四章 加班程序

第八條 凡因工作需要需加班者，均須填寫《加班記錄表》申請(qǐng)加班，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或經(jīng)部門經(jīng)理安排方能加班。

第九條 加班完畢后需填寫《加班記錄表》，反映加班情況，經(jīng)部門經(jīng)理驗(yàn)審后留存。

第十條 每月底由部門經(jīng)理統(tǒng)計(jì)加班情況，匯總成表報(bào)綜合部。

第五章 加班費(fèi)用計(jì)算

第十一條平日加班。平日加班為平時(shí)工資的1.5倍。加班工資=個(gè)人月工資÷（21.5天×8小時(shí)）×1.5倍×加班時(shí)間 第十二條 雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。加班工資=個(gè)人月工資÷（21.5天×8小時(shí)）×2倍×加班時(shí)間 第十三條 法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。加班工資=個(gè)人月工資÷（21.5天×8小時(shí)）×3倍×加班時(shí)間

第十四條 超過加班定額（每月36小時(shí)）部分，不支付加班費(fèi)，但公司會(huì)視超出時(shí)間的長短，給予調(diào)休一天作為獎(jiǎng)勵(lì)。

第十五條 加班工資在員工當(dāng)月工資中支付。

第六章 加班用餐補(bǔ)助

第十六條 加班員工當(dāng)日加班時(shí)間超過一小時(shí)，公司給予用餐補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人8元。

第七章 附 則

第十七條 特殊或緊急情況處置，可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。

第十八條 本辦法自2006年5月執(zhí)行。