第一篇：休探親假管理辦法

關于探親休假的管理辦法（草案）

第一條 為了進一步規范公司探親假休假的管理，在國家有關規定的基礎上，同時結合公司的實際情況，特制定本辦法。

第二條 在公司工作滿一年的員工，同時符合如下條件的可以享受休探親假待遇：

一、與配偶分居兩地不住在一起，且不能在公休假日團聚的；

二、與父親、母親分居兩地都不住在一起，且不能在公休假日團聚的。

“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

“分居兩地”是指按照國家一級行政區劃界定，且兩地距離無法使用火車、汽車和輪船等公共交通工具于12小時之內往返的。

第三條 員工休探親假的假期：

一、探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間，自分居兩地的第二年開始休假。假期均包括公休假日和法定節日在內，且應一次性休完。

二、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

三、未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

四、已婚員工探望父母的，休假每4年給假一次，假期為20

天。

第四條 員工申請休探親假應提前一個月向主管經理提交書面《請假審批表》，同時應提交結婚證復印件一份；由當地派出所、民政局、駐軍辦或配偶公司開具帶有有效印鑒的異地居住證明。

休完假后一個月之內，還需提供乘坐往返交通工具票據和公司要求的其他證明，以辦理銷假和報銷手續。

第五條 部門主管經理有權根據工作需要做出延期或改期批核，但除公司另有規定外，最多不得延期或改期至符合探親休假條件年度周期的前一個月。

第六條 如員工在符合探親休假條件的年度周期內未完成休假，視為自動放棄休假，同時公司不再予以補休假；如員工在符合探親休假條件的年度周期內，本辦法第二條之規定條件消失，則不再享受探親休假，同時公司不再予以補休假。

第七條 如出現以下之情形，公司將按《公司獎懲制度》和《考勤休假管理制度》的有關規定進行嚴肅處理：

一、未經書面批準擅自休假的。

二、以探親休假為名行與探親無關之事的。

三、提供虛假憑證或提供憑證與事實不符的。

四、未依照第四條第二款之規定辦理銷假手續，或提供票據的往返日期明顯與休假期間不符且不能提供其他有效證明的。

五、公司規定的其他情形。

第八條 探親休假必須乘坐公共交通工具出行。

第九條 探親假期間的工資按本人月標準工資發放。

第十條 探親假期間的往返路費應于休完假后一個月內交由主管經理辦理審核和報銷手續。金額參照當期鐵路運輸往返票價予以估算、審核，但最多不超過1000元；探親途中產生的市內交通費，可按起止站的直線公共汽車、電車、輪渡憑據報銷，但最多不超過100元（乘座市內出租機動車輛的開支由員工自理）。

提交的報銷票據必須符合財務管理的有關規定，同時要與休假期間的時間相一致。

本條所指往返路費的報銷只限火車、汽車、飛機和輪船等公共交通工具。

第十一條 本辦法自下發之日起執行。

第二篇：關于申請休探親假的報告

關于申請休探親假的報告

尊敬的領導：

我于ＸＸ年參加工作，父母遠在千里之外的ＸＸ居住，由于平時不能在公休假日與父母親在家居住一夜和休息半個白天。根據《國務院關于職工探親待遇的規定》第4條之規定：“未婚員工與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇”。未婚員工探望父母，每年給假20天，也可根據實際情況，2年給假45天。

離上次探親回家已近一年了。每逢佳節倍思親，ＸＸＸ年中秋節就要到了，我非常渴望回家探望父母，現特向領導申請于ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日-ＸＸ月ＸＸ日、ＸＸ月ＸＸ日-ＸＸ日休探親假ＸＸ天。請給予批準為盼!特此申請

申請人：

****年**月**日

第三篇：關于探親假的管理辦法

探親假的管理辦法

第一條為了適當地解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，特制定本管理辦法。

第二條凡在單位工作的固定職工，與配偶、與父親、母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，次年可以享受本規定探望配偶的待遇；

第三條職工探親假期：

1、職工探望配偶、未婚的職工探望父母，每年給予探親假一次，假期為七天。

2、已婚職工父母或岳父母、公婆均居住在異地，可每2年一次探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。

3、探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假（路程超過2000公里）。上述假期均包括公休假日和法定節日在內，每年年休假與探親假總和不得超過15天。休假當年有效，不可累計。

第四條職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。

第五條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。

第六條職工探親往返車船費，按下列標準開支：

1、乘火車（包括直快、特快、高鐵）的，不分職級，一律報軟座位費。

2、乘輪船的，報四等艙位（或比普通艙高一級艙位）費。

3、乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據按實支報銷。

4、探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據報銷。但乘坐市內出租機動車輛的開支，應由職工自理，不予報銷。

5、職工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理。

第七條職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船并在中轉地點住宿的，每中轉一次，可憑據報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉住宿費超過規定天數的，其超過部分由職工自理。

第八條職工探親途中連續乘長途汽車及其他民用交通工具，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據報銷。職工探親途中，遇到意外交通事故（如坍方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時停頓，其等待恢復期間的住宿費，可憑當地交通機關證明和住宿費單據報銷。

第九條 職工探親期間的伙食費，行李物品寄存費，托運費，以及趁便參觀、游覽等項開支，均由職工自理，不得報銷。

第四篇：員工探親假管理辦法

員工探親假管理辦法

第一條 為體現以人為本、依法治企的管理理念，保證公司各項工作的順利開展，根據國家相關政策法規規定，結合公司實際情況，制訂本辦法。

第二條 休假條件

同時符合以下休假條件的員工，可以享受本規定探親假：

（一）與公司簽訂勞動合同的員工或勞務派遣人員，在公司工作滿一年。

（二）與配偶、父母異地居住，且相距超過100公里。本款所稱的父母，包括自幼撫養員工長大，現在由員工供養的親屬，不包括配偶父母。

（三）學徒工、熟練工、見習生，在學習、見習期間不享受探親假待遇。部（含總部、基地、留守處）員工學習、見習在上半年期滿的，下半年可以享受探親假。下半年期滿的，從下一開始享受探親假。在 新員工工作滿一年后，可享受探親假，自應休探親假之日起，當年探親假天數與報銷次數按規定的天數和報銷次數進行折算。

第三條 探親假期

（一）國內在 工作的員工探親假期

已婚員工探望配偶的，夫妻雙方每年僅一方享受探親假，假期30天（不含路程，路程假天數只核定一次），當年最多可分3次休完，最多報銷3次往返路費。

未婚員工探望父母的，假期20天（不含路程，路程假天數只核定一次），當年最多可分2次休完，最多報銷2次往返路費。

已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天（不含路程），最多報銷1次往返路費。

（二）國外項目部工作的員工探親假期

已婚員工探親的，夫妻雙方每年僅一方享受探親假，假期30天（不含路程，路程假天數只核定一次），當年最多可分2次休完，最多報銷2次往返路費。

未婚員工探望父母的，假期20天（不含路程，路程假天數只核定一次），當年最多可分2次休完，最多報銷2次往返路費。

項目部雙職工探望父母的，四年給假一次，假期為20天（不含路程，路程假天數只核定一次），最多可分2次休完，最多報銷2次往返路費。

（三）非在建項目部（含總部、基地、留守處）工作的員工探親假期

已婚員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天（不含路程），最多報銷1次往返路費。

未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，假期為20天（不含路程），最多報銷1次往返路費。

已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天（不含路程），最多報銷1次往返路費。

（四）計算休假周期時，國內、國外時間合并計算，且在國外工作時間不少于6個月。

第四條 探親對象地點的確定原則

（一）探親對象是公司員工的，以探親對象所在工作地為準。

（二）探親對象無工作或已退休，且在公司有住房的，以探親對象住房所在地為準。

（三）探親對象有工作單位的，以探親對象工作單位所在地為準。

（四）其它情況，以探親對象的定居點（戶口所在地）為準。

第五條 國內項目部探親假路程計算

（一）員工工作地點與探親對象所在地距離在500公里及以內的，給予往返探親路程假2天。

（二）員工工作地點與探親對象所在地距離在500公里以上、1000公里及以內的，給予往返探親路程假3天。

（三）員工工作地點與探親對象所在地距離在1000公里以上、1500公里及以內的，給予往返探親路程假4天。

（四）員工工作地點與探親對象所在地距離在1500公里以上、2000公里及以內的，給予往返探親路程假5天。

（五）員工工作地點與探親對象所在地距離在2000公里以上的，給予往返探親路程假6天。

第六條 符合探望配偶條件的員工，因工作需要不能休假時，其配偶可到員工工作地點探親，員工所在項目部按規定報銷往返路費，沖減該員工的探親假天數與路費報銷次數。

國內在建項目部員工配偶在探親時，連續居住時間超過2個月，沖減一次路費報銷資格；連續居住時間超過4個月，沖減兩次路費報銷資格。

國外在建項目部員工配偶在探親時，連續居住時間超過30天，沖減兩次路費報銷資格。

符合探望父母條件的員工，因工作需要不能休探親假時，其父母可到員工工作地點探親，員工所在項目部按規定報銷其父母一人的往返路費，沖減該員工的探親假天數與路費報銷次數。

國內在建項目部未婚員工父母在探望員工時，連續居住時間超過1個月，沖減一次路費報銷資格；連續居住時間超過2個月，沖減兩次路費報銷資格。已婚員工父母在探望員工時，連續居住時間超過1個月，取消該員工四年一次探父母假期。

國外在建項目部未婚員工的父母、雙職工員工的父母在探望員工時，連續居住時間超過30天，沖減兩次路費報銷資格。

第七條 休假區間

（一）員工每年享受的探親假休假區間為：當1月1日至12月31日。

（二）四年一次探父母的休假區間為：員工結婚的次年1月1日開始享受，至第四年12月31日。

（三）員工在結婚的當年按未婚員工休探親假，次年1月1日起按已婚員工休探親假。

（四）員工當年確因工作需要，無法休探親假的，可以推遲到次年的春節期間休假。

第八條 休假間隔

（一）在國內在建項目部工作的員工休假間隔 員工調入新項目部后，工作滿2個月（以員工報到的實際時間為準），方可申請休探親假。

員工在休探親假后，工作滿2個月，方可申請再次休探親假。

（二）在國外項目部工作的員工休假間隔

已婚單身員工、未婚員工，在國外工作滿6個月，可享受探親假。預計在國外工作時間不滿8個月的，不享受探親假。

項目部雙職工，在國外工作滿一年，可享受探親假。

（三）非在建項目部（含總部、基地、留守處）工作的員工休假間隔

員工休探親假必須一次休完，如因工作需要無法一次休完的，可在休假區間內再休第二次，但只給予一次路程假，只報銷一次往返路費。

第九條 探親假的取消

（一）員工與父母一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

（二）女員工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過產假后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。

（三）女員工到父母處生育，休完規定的產假以后，又在父母處居住二十天以上的，不再享受當年探望父母的待遇。

（四）員工在一年內因請假或公司放假與親屬團聚累計超過探親假天數的，可以報銷一次往返路費，不再享受當年的探親假。

（五）員工的父母一方和員工配偶居住在同一地方或相距不超過100公里的，員工在探望配偶時，不再享受探望父母的假期。

（六）員工在休崗、待崗等期間不享受探親假。

（七）員工配偶無工作或已退休，并且在項目部安排了住房的，員工不享受當年探親假待遇。

（八）員工與配偶調往一地，團聚時間超過一個月，取消當年的探親假，如調動前已休完，可不予追究。

第十條 超期休假的處理

（一）員工在探親期間，因病超過了假期，必須有縣級及以上醫療單位出具的診療證明，經公司職工醫院確認，所在單位領導批準，可以按病假處理。

（二）員工在探親往返途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，導致不能按期返回工作崗位的，在持有當地交通機關證明、向所在單位出示并經批準后，其超過日期可作為探親的路程假處理。

（三）無故超假的，按曠工處理。第十一條 探親假的審批程序

（一）員工填寫《探親假審批單》，提出休假申請，配偶有工作的，應提供配偶未休探親假的證明。

（二）按審批權限進行審批。

（三）報人力資源部審查備案。

第十二條 探親假實行臺賬管理，人力資源管理人員應及時、準確、規范登記員工探親臺賬。員工在公司內部調動時，探親臺賬隨工資關系轉移。

第十三條 路費報銷

（一）員工休探親假發生的往返路費由所在單位承擔。如員工配偶不實行探親假制度（無工作或已退休），配偶探望員工時，發生的往返路費，由員工所在單位承擔。

如員工配偶實行探親假制度，其配偶探望員工時，發生的往返路費，由配偶所在單位承擔，同時沖減該員工的路費報銷次數。

員工休探親假期間發生工作調動，探親路費由調入項目部承擔。

（二）在報銷探親路費時，應按較近的路途計算，有繞道的部分不予報銷。乘私家車往返的不予報銷交通費，途中發生的一切風險由其本人承擔。

（三）已婚員工探望父母的往返路費（包括車船票、市內交通費、住宿費等），在本人月標準工資（崗位工資與技能工資之和）百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由員工所在單位承擔。

（四）探親路費的報銷標準按財務制度確定。

（五）員工報銷探親路費時，有弄虛作假（提供假證明、假車票等）現象、違反公司規定的，按照公司《員工手冊》的相關規定予以處理。第十四條 在國外項目部工作的員工探親假的處理

（一）應享受探親假而未休者，在調回國內時，根據應探親次數發放路程補貼（含雙職工探望父母的探親假），其在國外未休的探親假天數同時予以取消，下次探親周期自次年的1月1日起計算（包括探配偶與探父母的探親假）。同時，公司視情況核給本人7—14天的假期。

（二）路程補貼由海外工程分公司在員工本人回國后根據探親記錄制單、發放。

（三）各項目部的路程補貼標準由海外工程分公司根據項目的遠近等情況提出意見，報公司審批。

（四）員工休探親假返回國外項目部時，自返回之日起按新調入員工的標準計發探親補貼、路程補貼。

（五）自員工回到國內之日起,重新按國內探親假辦法執行。

（六）員工探親常規路線與常規路程天數由各項目部提出意見，海外工程分公司批準，報公司備案。

第十五條 員工在在建國內、國外項目與非在建項目之間調動時，按照不同的探親假辦法分段計算。

第十六條 特殊情況處理

（一）在規定的休假區間內，員工休完探親假后，親屬又到員工工作地居住，且居住時間超過規定的探親假天數，如屬于安排住房的，取消次年探親假待遇。

（二）符合休探望父母假的員工，在父母去世時，員工在規定的休假區間內還沒有休探親假，回去料理父母喪事時，可按探親假處理，但不另給喪假。

（三）員工配偶實行休假制度（如學校的教職工、學生等）應該由配偶在休假期間探親，如果休假期較短，配偶所在單位又無法補足的，由公司安排員工休假，以補足其探親假天數。

（四）已婚員工與配偶、父母分居三地，符合探望父母與配偶兩種探親假時，其假期可以合并計算，路程假按實際距離計算，路費按規定報銷。

（五）已婚員工原與父母同在一地，因工作調動分開時，其四年一次的探父母假必須在分開兩年后方可享受。

第十七條 其它規定

（一）年休假、調休等假別可以與探親假合并使用。

（二）員工在休假期間（含途中），發生的一切風險由本人承擔。

（三）探親假與路費報銷資格當年有效，過期不予保留。

（四）本辦法中的探親對象包括配偶、父母。第十八條 本辦法與公司以前執行的辦法不一致的，以本辦法為準。

第十九條 本辦法自下發之日起執行，由人力資源部負責解釋。

第五篇：職工探親假管理辦法

職工探親假管理辦法

第一條 為規范職工探親管理，根據國務院《關于職工探親待遇的規定》、財政部《關于職工探親路費的規定》等文件的規定，結合社會經濟發展現狀和公司實際，特制定本辦法。

第二條 凡與公司建立勞動關系并在公司工作滿一年的職工，符合下列條件之一的，均可享受探親待遇：

一、與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；

二、與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

第三條 探親地點以配偶或者父親、母親的戶籍所在地為準，配偶為現役軍人的以服役地為準。

第四條 職工探親假期及路程假的規定：

一、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；

二、未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期為20天；

三、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天；

四、根據路途遠近酌情給予一定天數的路程假，其中，**地區最多不超過3天，其他省份最多不超過6天；

五、探親假和路程假均包括公休假日和法定節日在內，并且職工的探親假期原則上應一次性使用，確因工作原因需分期使用時，可由所在單位酌情處理，但探親假和路程假不得超過規定的天數；

六、職工在上半年達到“在公司工作滿一年”規定條件的，當年下半年即可享受探親待遇；在下半年達到“在公司工作滿一年”規定條件的，次年即可享受探親待遇；職工探望配偶或已婚職工探望父母的，自其結婚登記的次年開始享受相應的探親假待遇；職工離異或喪偶且尚未再婚的，自離異或喪偶的次年起可按照本辦法對未婚職工探親假的有關規定享受相應待遇；

七、符合探親條件的未婚職工在當年、已婚職工在四年內未探望父母的，但需回家料理喪事的，可按探親待遇處理，但不另給喪假。

第五條有下列情形之一的，不能享受探親假：

一、職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇；

二、學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間的；

三、職工與其配偶分居兩地，又不能利用公休假日團聚的，若其中有一方享受了探望配偶待遇的，另一方即不能再享受；

四、符合探望配偶條件的職工，因工作需要，當年不能探望配偶時，其配偶可以到公司來探親，往返路費由公司按規定報銷，職工本人當年不再享受探親假；

五、符合探望父母條件的未婚職工和已婚職工，原則上應由職工本人回家探望。因工作需要不能回家探望，其父母前來公司探親的，公司可按規定報銷其中一人的往返路費，職工本人不再享受探親假；

六、職工的父親或母親與職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或者母親，不再享受探望父母的待遇；

七、配偶在成都分公司工作的職工，不享受探望配偶的假期；

八、配偶系公司辭職人員的職工，不享受探望配偶的待遇；

九、探望對象的戶籍在川渝范圍內的，職工原則上不享受探親假。但職工系公司招聘的大學生、研究生或者引進的社會人才，且探望對象戶籍在**范圍內但不在**市及相鄰地級市的，可享受探親假待遇，探親假期統一為10天。

第六條 符合探親條件的職工，首次申請探親假待遇時應向人事部提交以下資料，經審查批準后方能享受探親假待遇：

一、本人書面申請；

二、申請探望配偶的需提供結婚證原件及復印件、配偶的戶口簿原件及復印件（或配偶現役部隊開具的服役證明）；

三、未婚職工申請探望父母的需提供父親和母親的戶口簿原件及復印件，已婚職工還應提供結婚證原件及復印件。

第七條 各單位應合理安排職工探親假期，務求不妨礙生產和工作的正常進行，職工要服從組織上的安排。經審批享有探親假待遇的職工，每次申請探親假時須填寫《請假單》，依次經所在班組、工段、部門批準，人事部審查同意并開具《探親考勤通知單》后，方可休假。

第八條 探親路費報銷規定：

一、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由公司負責報銷；

二、已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資（基礎工資、企業服務年限工資、素質技能工資三項之和，下同）30%以內的，由本人自理，超過部分的由公司負責報銷；

三、職工與配偶、父母分別居住在三地的，可以每年探望一次配偶、每四年探望一次父母。如果在一年內同時探望配偶與父母的，其探親路費，原則上應分段計算，分別報銷；

四、職工探親的往返車船費、市內交通費和住宿費按公司差旅費報銷規定的標準予以報銷。但選擇乘坐普通火車的，從晚8時至次日晨7時之間在車上過夜六小時以上或

者連續乘車時間超過十二小時的，可報銷硬臥票，選擇乘坐動車組或高速動車組的可按動車組二等車的標準報銷。探親的其他一切差旅費用（如伙食費、行李物品寄存費、托運費等）均由職工自理，公司不予報銷；

五、配偶在**分公司工作的職工，其探望配偶的路費按公司有關規定報銷；

六、經所在單位同意分期使用探親假的，只報銷一次往返路費；

七、職工探望配偶或未婚職工探望父母，因工作需要且經批準后兩年假期合并使用的，只報銷一次往返路費；

八、職工報銷探親路費時，應如實填寫差旅費報銷單，注明探親地點和時間，附上相關票據，經人事部簽字確認后到財務部辦理報銷手續。

第九條 職工在規定的探親假期和路程假期內，基礎工資、企業服務年限工資、素質技能工資、保密津貼等照發，浮動工資（含崗位工資、獎金、年終獎等）按所在單位的考核辦法發放，不享受保健津貼。

第十條 探親假順延規定：

一、未婚職工因故當年不能探望父母，以及因工作原因當年不能安排職工探望配偶時，需由職工本人提出書面順延申請，經所在單位簽字同意后報人事部備案。第二年探親時，兩年的假期合并使用，其中未婚職工探望父母的假期為45天。上述情形均只給一次路程假。如未事先備案，當年的探親假作廢；

二、已婚職工探望父母，每四年為一探親周期，在探親周期中的任何一年，經批準即可探親。確因工作需要不能安排時，由職工所在單位在當期的探親周期內開具證明報人事部備案。順延探親最遲可延至下一探親周期的第一年的上半年。所在單位未按時出具證明的，當期的探親假作廢。

第十一條 職工退休或內退后不再享受探親假待遇，但在退休或內退時，符合已婚職工探望父母條件且在本探親周期內未探親者，經本人申請、人事部同意，其探親假可在本人退休或內退后的一年內有效，并以退休或內退前一個月的標準工資作為報銷探親路費的基數。

第十二條 職工已婚但其仍以未婚職工名義申請探望父母，或者不再具備探親條件隱瞞不報且繼續申請探親假待遇，或者偽造資料騙取探親假待遇的，一經查實，公司除追回所報路費外，將按《勞動管理規則》的有關規定予以嚴肅處理。

第十三條本辦法由公司人事部負責解釋。

第十四條本辦法已經公司職代組長聯席會議審議通過，自*年*月*日起施行。職工申請探親假待遇均按本辦法的規定重新審批。原****組織勞人處*年*月*日頒發的《關于職工探親待遇的若干規定》廢止。