第一篇：探親假證明

證

明

茲有本公司員工XXX，于20XX年XX月XX日與XX登記結(jié)婚。由于工作原因，員工XX自20XX年XX月至今被派往外地工作，無(wú)休假不能回京，致其夫妻兩地分居。員工XX未休探親假。

特此證明。

（此證明僅供其配偶辦理探親假手續(xù)使用）

XXXXXXX有限公司 2014年

月

日

第二篇：職工探親假證明

職工探親假證明

XXXXXX單位：

貴單位職工XXX的老婆（或丈夫）在我公司工作，現(xiàn)工作地在XX省XX市。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，請(qǐng)準(zhǔn)予你單位XXX同志休探親假為盼！代個(gè)人表示感謝。

特此請(qǐng)求

XXXXXXXXXXX公司

年月日

第三篇：申請(qǐng)?zhí)接H假證明

證 明

××× 單位：

茲有我公司員工××（身份證××××××××），與貴單位××（身份證××××××××)是夫妻關(guān)系。××在我單位工作，×年×月×日被派往×地任×××公司×辦事處負(fù)責(zé)人，并將長(zhǎng)期在×地工作和生活。

特此證明

×××××××公司

年 月 日

第四篇：探親假申請(qǐng)書(shū)、證明

附件5

探親假申請(qǐng)書(shū)

本人，工號(hào)，系部車間（室）員工，□已婚/□未婚，因□配偶/□父母在省市縣居住（或工作），不能利用公休假期（周六日或大休時(shí)間）在家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上（以車票日期為準(zhǔn)），現(xiàn)申請(qǐng)□已婚/□未婚探□配偶/□父母假期從月日至月日，共計(jì)天。

本人已清楚請(qǐng)?zhí)接H假及銷假的相關(guān)規(guī)定，保證按規(guī)定假期時(shí)間返司上班，并承諾在假期結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)憑配偶（或父母）居住所在地的村（居）民委員會(huì)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦開(kāi)具的探親證明和往返交通票據(jù)銷假。如提供的材料不齊全的或者逾期不提供的，按事假處理；如提供虛假材料的，按曠工處理。

申請(qǐng)人(簽名): 申請(qǐng)日期：年月日

附件6-----深圳市地鐵集團(tuán)有限公司運(yùn)營(yíng)總部------

探親證明

茲證明_________，身份證號(hào)碼___________________，于________年_______月_______日至________年_______月_______日在家探親，探親對(duì)象為其配偶/父母（姓名）__________________，家庭住址（不需寫(xiě)出具體門(mén)牌號(hào)）為_(kāi)_________________________________________________。

特此證明

_________省__________市__________

村（居）民委員會(huì)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦（加蓋公章）

聯(lián)系人：______________ 聯(lián)系電話：_____________

日期：________年_______月_______日

第五篇：探親假請(qǐng)假條

探親假請(qǐng)假條(精選多篇)

探親假請(qǐng)假條范文

尊敬的：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于探親假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年 x月x日至x年 x月x日休探親假 x天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!

特此

申請(qǐng)

申請(qǐng)人：

年 月 日

員工姓名所在部門(mén)探親起止時(shí)間年 月 日 —— 年 月 日

探親起止地點(diǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部意見(jiàn)人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理審批續(xù)假天數(shù)天起止日期月 日—— 月 日部門(mén)負(fù)責(zé)人

意見(jiàn)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理審批人事專員備案注 意 事 項(xiàng)

1、請(qǐng)假流程：本人申請(qǐng)→部門(mén)負(fù)責(zé)人審批→主管領(lǐng)導(dǎo)審批→人力資源部審核→人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理審批→人力資源部備案。

2、銷假流程：人力資源部銷假→人力資源部審核→財(cái)務(wù)部辦理路費(fèi)報(bào)銷手續(xù)。

3、如因事不能如期返回，可以申請(qǐng)事假，返回后按續(xù)假審批程序辦理批準(zhǔn)手續(xù)，否則按曠工論處。

班組：

姓名職

名假

別期

限自 年 月 日起

至 年 月 日止請(qǐng)假理由天數(shù)探親假 天，路程 天

年休假 天，事假 天，共 天組長(zhǎng)意見(jiàn)基層意見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)批示人事登記出發(fā)時(shí)間年 月 日備注1, 探親假需注明何年

探親假.2, 職工請(qǐng)假應(yīng)由班或部門(mén)主管填寫(xiě)意見(jiàn)后，再由分公司領(lǐng)導(dǎo)審批；

3，職工請(qǐng)假超出3天的，應(yīng)在出發(fā)當(dāng)天持請(qǐng)假條到辦公室登記，在放回當(dāng)天到辦公室消假；

4，職工在辦公室登記后，將本單交計(jì)工員作為考勤依據(jù)，每月初隨計(jì)工表交辦公室。請(qǐng)假日期： 年 月 日

探親假申請(qǐng)書(shū)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于探親假的有關(guān)規(guī)定，本人擬定于2014年2月18日至2014年3月9日休探親假20天，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼！

特此申請(qǐng)

申請(qǐng)人簽字：董鑫部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字：人力資源部簽字：主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：申請(qǐng)日期：2014-1-23

公務(wù)員探親假2014年最新規(guī)定

公務(wù)員2014年最新探親假規(guī)定

一、法定節(jié)假日

根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,我國(guó)法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日,包括:新年、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)、清明節(jié)、端陽(yáng)節(jié)、中秋節(jié)各1天。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,包括:婦女節(jié)、青年節(jié)等。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。全體公民放假的假日,如果適逢星期

六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期

六、星期日,則不補(bǔ)假。

二、帶薪年休假

《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定,“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。職工帶薪年休假條例

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法

和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以 — 1 —

上的;

累計(jì)工作滿10年不滿20年的職

工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

國(guó)務(wù)院1981年頒發(fā)的第36號(hào)文

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。公務(wù)員則也在此列.國(guó)務(wù)院1981年頒發(fā)的第36號(hào)文《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。該規(guī)定自81年頒布以來(lái)并未被其他法規(guī)取代，亦未被廢止，故至今仍應(yīng)適用。

公務(wù)員則也在此列。

■享受探親假的條件

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：

主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

時(shí)間條件。工作滿一年。

事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受探親假。此外，學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。

■探親假的期限

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：

探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給

假一次，45天。

已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

凡實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

■探親假的待遇

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

需要指出的是，對(duì)非國(guó)有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國(guó)家無(wú)規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)

際情況，決定是否參考國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。

公務(wù)員有探親假么？

咨詢：你好，請(qǐng)問(wèn)公務(wù)員工作滿一年以上，夫妻不在同一城市上班，并且公休假日不能團(tuán)聚的，還能享受探親假么？能否提供相關(guān)法律條文？夫妻雙方工作單位需要開(kāi)具什么證明或者手續(xù)之類的么？

回復(fù)：

一、關(guān)于探親假主要政策：

1、1981年3月14日《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中明確：凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

2、1981年3月26日國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于制定〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇 的規(guī)定》的所稱的“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

3、確定職工是否同配偶長(zhǎng)期分居兩地及計(jì)算路程假和往返路費(fèi)，均以雙方正式戶口所在地為依據(jù)。

二、申請(qǐng)相關(guān)手續(xù)：由夫妻一方向本單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)單位審核符合條件的享受探親假相關(guān)待遇。