第一篇：探親假制度

（一）職工探親假

1.享受探親假條件:

職工與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的待遇;與父母都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇.2．探親假期:

職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天;未婚職工探望父母的,原則上每年給假一次,假期為二十天,但因工作需要,本單位當年不能給假或職工自愿兩年探親一次的可以兩年給假一次,假期為四十五天；已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為二十天（從二００一年起算，在四年中的任何一年，經批準即可探親），四年內未請假者視為放棄．探親假期包括公休假日和法定節假日，不包括路程假．符合晚婚年齡的職工享有探望父母假的當年，休假辦婚事，假期改按三十天．

３．探親假待遇：

職工在規定的探親假和路程假內工資照發，不發施工津貼、獎金。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔；已婚職工探望父母的往返路費在本人月工資百分之三十以內的由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

４．探親的有關規定：

（１）探望父母包括自幼撫養職工長大，現由職工承擔供養義務的親屬，但不包括岳父母、公婆；既有生父母、又有養父母的職工，可由職工確定一方為其探親對象，但是已與生父母或養父母居住一地的職工不再享受探望父母的待遇。

（２）學徒工、熟練工、見習生、未轉正的不享受探親假，如遇有特殊情況，當年可批事假十五天（包括路程），不扣生活津貼。凡上半年轉正的當年可休假，下半年轉正的第二年休假。

（３）符合探親條件的已婚職工，由于配偶病故或離婚，與父母又不住在一起的，可從配偶病故或離婚的下一年度開始改為享受每年一次探望父母假。

（４）父母雙方在本局，都符合探親條件的，只能一方享受探親待遇。一方申請當年度探親假，可予批假，但銷假時必須有配偶所在單位當年未享受探親假的證明。否則，按事假處理。夫婦一方在本局并享受住房的，一般不享受探親假，特殊情況下批假的路費自理；未享受住房的可享受探親假，但銷假時必須持有結婚證復印件和配偶（父母）所在地戶籍（暫住）證明或固定住房證明，方可報銷路費。否則，路費自理。

（５）女職工到配偶居住地生育，在產假之后，繼續請哺乳假的，不再享受當年探望配偶的待遇，但可報銷往返路費。

（６）職工在當年因其他原因（如因生病在家休養，在家待崗等），已與配偶（父母）團聚累計三個月以上的，不再享受當年探親待遇。

（７）職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，職工在探望配偶時，可以同時探望其父親或母親的，不再享受四年一次探望父母的待遇。

（８）夫婦雙方都在本局的，一方到項目點工作，上半年到項目點的，下半年就可享受半年假，假期十五天，另加實際路程天數，并報銷路費；下半年到項目點的第二年享受正常探親假。

（９）探親假應當年使用，若因工作需要無法安排，必須在當年辦理批準延期休假手續方可保留，在下年度休假時合并使用。否則視為自動放棄。凡保存兩年以上假期，不論組織或個人原因均做放棄處理。

（１０）職工局內工作調動，各種假期不介紹到新的單位。

（１１）職工探親假路費按國家財政部《關于職工探親路費的規定》和工程局財務部有關規定報銷。

（１２）職工申請探親假時，單位要嚴格審查探親對象和條件，建立請假審批和銷假登記制度，以便管理。

第二篇：企業探親假制度參考

探親假制度

為了適當地解決員工同親屬長期遠居兩地的探親問題，特制定本規定。

一、享受探親假人員范圍

1．在本單位工作滿一年的員工。

2.年休假小于（含）30天的。

3.與配偶長期兩地分居，又不能在公休假日團聚的。

4.與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的。

＊注：與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇

二、探親假周期及待遇規定

1．員工探親假周期為日歷，即每年1月1日-12月31日，當年假期須當年休完，不得結轉次年。

2．如因工作原因當年未休假的，休假期可延長，最長不超過2個月。

3．當年休假天數計算：可享受探親假人員，按照探親假標準核定可休假天數。

4．員工在規定的探親假期內，享受固定工資待遇。

三、探親假規定及路費報銷標準

1．探親假種類

（1）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（2）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

（3）已婚員工探望父母的，每2年給假一次，假期為20天。

（4）凡年休假大于等于30天的，應該在休假期間探親，不再另給探親假。

（5）已婚員工探望配偶和探望父母同時發生時，假期不做累加，按取長原則。

（6）探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。

＊注：上述假期均包括公休假日和法定節日及路程假

2．探親假審批

（1）申請探親假需至少提前7天申請。

（2）申請探親假需填寫《請假單》，一般員工由部門負責人審批，部門經理/副經理以 上員工需上級主管領導審批。

3．探親假路費報銷原則

（1）路費報銷根據員工可享受探親假開始，每年按照規定標準報銷路費。

（2）報銷原則：員工路費報銷限未婚員工父母所在地，已婚員工限配偶居住地或父母所在地發生的費用。如員工與配偶或父母在家庭所在地以外地區團聚，應報銷標準和實際發生費用取低原則報銷。

（3）員工因個人原因放棄探親假的，路費不予折現。

（4）交通工具選擇：參照“路費報銷標準”，根據路程遠近及標準進行選擇，本制度規定之外的交通方式不予報銷。

（5）在探親假期間因工作需要緊急召回發生的交通費用，按照公司要求的交通方式全額報銷。

（6）報銷票據種類：火車票、長途汽車票及飛機票按照制度規定可以報銷，其他票據不在報銷范圍內。

（7）節約原則：員工休假時請盡量避開工作繁忙期和交通高峰期，由于特殊原因造成的高價票均按票面實值報銷。

4．補充規定

（1）探親假周期無特殊原因不可延長，各部門負責人應在工作允許的前提下，做好員工探親假計劃，盡可能保證員工探親，如果員工在有條件探親而不愿探親的，視為自動放棄。

（2）女職工當年休產假及員工當年因病（工傷除外）享受醫療假期累計超過3個月以上者，取消其當年探親假。

此制度最終解釋權歸人力資源部。

第三篇：正業公司員工請假制度(含探親假)

公司員工請假規范制度

第一章 總 則

第一條、為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

第二章 請假程序

第二條、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審

批，并交給相關負責人備案。

第三條、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

第四條、超假期應及時通告請示有關領導審批。

第五條、假滿須回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

第三章 請假標準

第六條、公司請假標準如下：

1、病假

①.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。

②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由相關負責人備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。

③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。

2、事假

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②一天以內事假需提前一天提出申請，部門經理同意并備案后方可休假；事假2天（含）以上，需報總經理批準后，相關負責人備案方可休假；連續請假3天以上，需提前一周申請，報總經理批準后，相關負責人備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。⑤特殊情況需報公司總經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。⑥事假期間扣除當日基本工資。

3、工傷假

①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

4、婚假

凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至相關負責人處備案。

①按法定結婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發放。

5、喪假

以下情形視為喪事假（需提出書面申請）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準假3天。

②喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

③喪假期間工資照常發放。

6、年假

①在公司連續工作滿一年以上者（正式轉正之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過20天。

②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并相關負責人處備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發放。

7、探親假

①按員工級別，探親假標準如下：

a、部門經理級別每四個月可享受7天探親假；

b、總經理、副總經理級別每三個月可享受7天探親假；

c、另根據實際需要給予路程假。

②員工需要休探親假時須提前兩周提出申請并填寫《探親假申請單》，經總經理同意并備案后方可休假。

③探親假期間工資照常發放。

④探親假期間直線往返路費報銷標準：

a、部門經理按照火車硬臥報銷，總經理、副總經理級別實報實銷。

b、部門經理探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑

據報銷。但乘坐市內出租機動車輛的開支，應由職工自理，不予報銷。

c、所有職工探親期間的伙食費，行李物品寄存費，托運費，以及趁便參觀、游覽等

項開支，均由職工自理，不得報銷。

第四章 請假規定

第七條、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續；否則以曠工論處。

第八條、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣減當月工資。

第九條、如因私人原因請假，應優先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

第十條、請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。

第十一條、員工的病事假不得以加班抵充。

第十二條、員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假。

第十三條、公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

附則

第十四條、本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規條例執行。第十五條、第十六條、本規范制度的解釋、修訂權歸公司所有。本規范制度由公布之日起正式實施

第四篇：員工探親假及路費報銷制度

員工探親假及路費報銷制度

協和科技員工探親假及路費報銷制度

凡在公司工作滿一年以上（不含試用期），配偶與本人不在同一地的已婚員工或父母與本人不在同一地的未婚員工，公休假日也不能與配偶或父母團聚的，方可享受探親假待遇。

一、各部門安排員工休探親假時，必須兼顧部門工作的連續性，人員不宜過于集中，在中平衡分配休假時間，員工休假必須提前半月申請，服從部門統一安排。

二、探親假期：

1.已婚員工探配偶每一年一次，每次15天（路途在外）； 2.已婚員工探父母每四年一次，每次15天（路途在外）； 3.未婚員工探父母每二年一次，每次15天（路途在外）。

三、假期的計算：除法定假日外，探親期內各種假期（包括公休日以及公司內部放假）均包含在探親假以內連續計算。

四、路途時間：按探親員工乘坐直線火車或汽車實耗時間天數核定。

五、請假程序：員工在公司工作滿一年后（不含試用期，已婚員工探父母須滿四年），可由本人提出申請，填寫探親假申請單，報其部門負責人。由部門根據其內部情況，在不影響工作的前提下，妥善作好日期安排及工作交接事項并簽字后，交事部審查請假人休探親假的資格、條件，報人事部經理簽字后方可成行。探親申請單一式兩份，一份留存人事部，另一份由本人交回本部門作為考勤依據。

六、員工探親假滿以后，必須立即回本部門及人事部銷假。逾期不歸者，視作曠工處理。

七、探親假不能提前休，在有效周期內須一次性休完，若過期未休，視為放棄。

八、由于部門工作需要，不能安排員工休假時，可報銷其配偶或父母一人前來探望的往返路費。若既不能回家探親，其親屬又不能前來時，可按該探親假末月本人基本工資的1/3發給員工作為補助，員工本人當年則不應再享受探親假待遇（須由員工本人提出書面申請，經部門主管簽署意見后，報總經理批準）。

九、女員工享受規定產假待遇，到配偶住地生育或與配偶團聚達30天的，不再享受當年探親待遇。

十、員工的父母與其配偶居住同一地的，員工在探望其配偶時，即可同時探望父母，故不再次享受探望父母的待遇。

十一、探親路費只報往返交通費，不報住宿費。交通費一律按火車硬臥標準報銷，未通火車路段，其客車費則根據實有里程按交通部門公布的普通客車運價標準予以報銷。探親路線按就近直達的原則，其繞道多走部分不予報銷。

十二、員工在規定的探親假和路程期限以內，按本人基本工資標準（即底薪）并按假期

員工探親假及路費報銷制度

中有薪日數計算發給其工資，但不發獎金。

十三、探親路費的報銷程序：由員工本人填寫報銷單，經部門負責人簽字后，附上留存本部門的探親申請單為原件，交事部審核后由人事部經理簽批，財務處審計后方可報銷。享有探親假的員工在休完探親假后上班，本探親假未屆滿時即提出辭職者，其已報銷的本次探親路費必須從個人工資結算中扣除，退回公司。

十六、員工在探親往返途中，遇到意外交通事故，如道路塌方造成交通停頓等，以致不能按期返回工作崗位，須持有當地交通管理部門的證明，其停頓日期可以算作探親路程假期。

十七、員工在探親期間因自然災害或事故造成傷亡的，按非因工傷亡處理。

本制度下發之日起，執行！

人事部

2012年8月

第五篇：員工探親假及路費報銷制度

員工探親假及路費報銷制度

員工探親假及路費報銷制度

一、凡在公司工作滿一年以上（不含試用期），配偶與本人不在同一地的已婚員工或父母與本人不在同一地的未婚員工，公休假日也不能與配偶或父母團聚的，方可享受探親假待遇。

二、各部門安排員工休探親假時，必須兼顧部門工作的連續性，人員不宜過于集中，在中平衡分配休假時間，員工休假必須提前半月申請，服從部門統一安排。

三、探親假期：

1.已婚員工探配偶每一年一次，每次15天（路途在外）； 2.已婚員工探父母每四年一次，每次15天（路途在外）； 3.未婚員工探父母每二年一次，每次15天（路途在外）。

四、假期的計算：除法定假日外，探親期內各種假期（包括公休日以及公司內部放假）均包含在探親假以內連續計算。

五、路途時間：按探親員工乘坐直線火車或汽車實耗時間天數核定。

六、請假程序：員工在公司工作滿一年后（不含試用期，已婚員工探父母須滿四年），可由本人提出申請，填寫探親假申請單，報其部門負責人。由部門根據其內部情況，在不影響工作的前提下，妥善作好日期安排及工作交接事項并簽字后，交辦公室（人事部）審查請假人休探親假的資格、條件，報辦公室（人事部）經理簽字后方可成行。探親申請單一式兩份，一份留存辦公室（人事部），另一份由本人交回本部門作為考勤依據。

七、員工探親假滿以后，必須立即回本部門及辦公室（人事部）銷假。逾期不歸者，視作曠工處理。

八、探親假不能提前休，在有效周期內須一次性休完，若過期未休，視為放棄。

九、由于部門工作需要，不能安排員工休假時，可報銷其配偶或父母一人前來探望的往返路費。若既不能回家探親，其親屬又不能前來時，可按該探親假末月本人基本工資的1/3發給員工作為補助，員工本人當年則不應再享受探親假待遇（須由員工本人提出書面申請，經部門主管簽署意見后，報總經理批準）。

十、女員工享受規定產假待遇，到配偶住地生育或與配偶團聚達30天的，50

員工探親假及路費報銷制度

不再享受當年探親待遇。

十一、員工的父母與其配偶居住同一地的，員工在探望其配偶時，即可同時探望父母，故不再次享受探望父母的待遇。

十二、探親路費只報往返交通費，不報住宿費。交通費一律按火車硬臥標準報銷，未通火車路段，其客車費則根據實有里程按交通部門公布的普通客車運價標準予以報銷。探親路線按就近直達的原則，其繞道多走部分不予報銷。

十三、員工在規定的探親假和路程期限以內，按本人基本工資標準（即底薪）并按假期中有薪日數計算發給其工資，但不發獎金。

十四、探親路費的報銷程序：由員工本人填寫報銷單，經部門負責人簽字后，附上留存本部門的探親申請單為原件，交辦公室（人事部）審核后由辦公室（人事部）經理簽批，財務處審計后方可報銷。享有探親假的員工在休完探親假后上班，本探親假未屆滿時即提出辭職者，其已報銷的本次探親路費必須從個人工資結算中扣除，退回公司。

十六、員工在探親往返途中，遇到意外交通事故，如道路塌方造成交通停頓等，以致不能按期返回工作崗位，須持有當地交通管理部門的證明，其停頓日期可以算作探親路程假期。

十七、員工在探親期間因自然災害或事故造成傷亡的，按非因工傷亡處理。