第一篇：假休管理制度及程序

假休管理制度及程序

員工各種假期的申請，無論時間長短，一律填寫“假期申請表”由部門經理/總經理批準后生效，請假歸來需向部門經理/總監銷假，“假期申請表”填寫兩份，一份交財務部，一份留部門存查。

一、主管級及以下員工請假由部門經理批準生效，經理級以上人員請假需報總經理批準后方生效，并需報財務部備案。

二、請假天數審批：部門經理可批準本部門員工（包括主管）請假1天。2天以上由經理在“假期申請表”中簽署意見，由財務部備案。特殊情況需報總經理審批。各部門員工請假后的有關工作等均由各部門自行安排。

三、假期分類：

1、法定假：執行元旦1天，春節3天，五一勞動節1天，國慶節1天，合計6天。法定假日由部門安排輪休，遇法定假日正常上班的，由部門安排補休，若部門因工作不能安排休息或補休，則按加班規定履行審批手續后發給加班工資。

2、年假申請：凡在酒店工作滿一年，出勤率在95%以上的員工，可獲有薪年假三天、經理級以上可獲五天（含例假不含法定假日）。休年假必須提前7天申請，填寫“假期申請表”后由部門主管審批，報人力資源部備案。高級主管級及以上員工申請年假須經總監總經理審批方為有效。年假原則是不得延至下年度，特殊情況需由總經理審批。

3、事假申請：請事假必須提前一天向部門經理申請。如屬急事來不及當面請假，必須在24小時以其他方式（如電話）補辦請假手續。凡請假者需仔細填寫“假期申請表”，請假三天以內由部門經理批準，四天至十天須經人力資源部或財務部審批。原則上未經人力資源部和總經理的特別審批，事假一年內累計不得超過二十天。事假一天扣一天工資。

4、病假申請：休病假者必須由醫院醫生開據病假證明。休病假的員工需填寫“假期申請表”，附病假證明，經部門經理/總監批準后報人力資源部。突發性急病需休假者，應在24小時之內電話通知部門經理/總監，回來后出據醫院開據的急診及病假證明并補辦請假手續。

5、慰唁/恩恤假：員工直系親屬（三代以內）去世者，酒店給予三天有薪假期。員工應先填寫“假期申請表”，由部門經理/總監批準后，附有關證明報人力資源部或財務部備案。

6、工傷假：經有關醫院醫生開據證明，填寫“假期申請表”，經部門經理/總監批準后，附有關證明報人力資源部備案。

第二篇：休 假 申 請

休 假 申 請

所領導：

本人于年參加工作,現工齡年，根據國家及單位有關帶薪年休假的規定，可以享受每年天的年休假。在不影響工作的前提下，現本人申請年休假天，時間：月日至月日，請所領導予以批準為盼！

申 請 人：

申請時間：

科室 意 見：

單位領導意見：

休 假 申 請

所領導：

本人于年參加工作,現工齡年，根據國家及單位有關帶薪年休假的規定，可以享受每年天的年休假。在不影響工作的前提下，現本人申請年休假天，時間：月日至月日，請所領導予以批準為盼！

申 請 人：

申請時間：

科室 意 見：

單位領導意見：

第三篇：休 假 證 明

休 假 證 明

沃爾瑪山姆會員店：

茲有我司導購魏京萍于2011年8月5日——8月20日期間，休年假八天，望批準。

謝謝

北京康爾健野旅游用品有限公司

2011年7月27日

第四篇：休、請假管理制度

休、請假管理制度

第一條、目的：為規范員工的休、請假制度，特制定本制度。

第二條、適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

第三條、公司實行每周休兩日告知制度。

第四條、管理權限：行政辦公室

第五條、休、請假審批程序：

1．休息日、法定假按國家及公司規定休息。

2．員工休婚假、產假、慰唁假，須填寫《員工請假單》，經部門負責人簽署意見后報主管領導審批。

3．員工休病假須填寫《員工請假單》突發疾病可向部門負責人電話請假，病愈后補辦請假手續，三天以上病假的須附醫院證明。

4．員工因故不能正常出勤，需事先填寫《員工請假單》一天事假由部門負責人審批，二天至三天以內由主管副總審批，超過三天由總經理審批。部門負責人請假須由總經理批準。

第六條休假期間的薪資待遇：

1．員工按規定休婚假、產假、慰唁假的，享受相應天數的有薪假待遇。

2．員工按請假手續休病、事假的，所扣薪資=休假天數*日工資(日工資=全部薪資／22)。

3．員工按規定休假超過期限或未辦理休假手續，擅自離開工作崗位的，按曠工處理，曠工一天扣發日工資的3倍，月曠工3天或全年累計曠工超過7天，按自動離職處理。

4．全年事假累計超過15天(含15天)，病假超過40天(含40天)的，公司有權與其終止勞動合同。

第五篇：公司請（休）假管理暫行辦法

**保安集團有限公司請（休）假管理暫行辦法

為規范集團請（休）假管理，體現公平、公正的原則，結合集團實際，特制定本辦法。

一、適用對象

本制度適應于集團全體員工。

二、請（休）假審批程序

1、集團勤務人員

（1）請（休）假類型：事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產假、護產假。

（2）勤務人員審批程序：三天以內（含三天）由大隊長審核，報所在部門經理審批確認后執行；三天以上（不含三天）七天以內（含七天）由所在部門經理審核，報所在公司負責人審批確認后執行；七天以上（不含七天）十天以下（含十天）由所在公司負責人審核，集團人力資源部審批；十天以上（不含十天）三十天以下（含三十天）由所在公司負責人審核，人力資源部復核，呈集團人力資源部分管領導審批后執行；三十天以上（不含三十天）由所在公司負責人審查，集團人力資源部審核，報集團人力資源部分管領導復核后，呈集團主管領導審批后執行。請假條統一由集團人力資源部存檔。

2、集團普通管理人員：

（1）請（休）假類型：事假、病假、工傷假、婚假、年休假、喪假、產假、護產假等。

（2）普通管理人員審批程序：三天以內（不含三天）由本部門、子（分）公司負責人簽字確認后執行；三天以上（含三天）由本部門、子（分）公司負責人審查，集團人力資源部審核，報集團人力資源部分管領導復核，呈集團主管領導審批后執行。請假條統一由集團人力

資源部存檔。

3、集團中層管理人員

（1）請（休）假類型：事假、病假、工傷假、婚假、年休假、喪假、產假、護產假等。

（2）集團中層管理人員審批程序：三天以內（含三天）由本部門、子（分）公司分管（聯系）領導審批后執行；三天以上（不含三天）由集團人力資源部審查，報集團人力資源部分管領導及本部門、子（分）公司分管（聯系）領導審核，呈集團主管領導審批后執行。請假條統一由集團人力資源部存檔。

三、請假類別、扣款標準及計算方法

（一）病假

員工本人確實因病，不能正常上班者，須附醫院開具的病例證明，報直接上級批準，送集團人力資源部備案。三天內（含三天）不扣除病假工資，第四天起按事假標準扣除。一個月累計請病假超過三個工作日者，第四天起按事假處理。

（二）事假

1、員工因合理原因需要請事假的，須提前遞交請假條，如實說明原因，經正規審批程序通過后方可休假，否則按曠工處理。

2、事假及曠工工資計算方式

（1）事假在十五天內（不包含十五天）：應發工資=工資總額-工資總額/30*請假天數；

（2）事假在十五天以上（包含十五天）：

應發工資=工資總額/30*上班天數（按工作日計算）。

（三）年假

根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》年假天數的計算以在本集團工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。年假期間照常發放工資。

（四）婚假

根據《婚姻法》的規定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單及提供結婚證復印件。經集團主管領導批準，交集團人力資源部備案。婚假時間：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受7天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假14天。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧倨陂g照常發放工資。

（五）產假

1、根據《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予98天產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加15天產假。已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。女員工休假前需要有醫院證明，經正規審批流程通過后，方可休假。男員工產假的護理假7天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長7天，共計14天。男員工需請護產假的，須提供結婚證明及嬰兒出生證明（可在女方生育出院后補交）等手續。護產假期間，工資待遇照常發放。假期從其申請休息之日起計算。

2、產假期間工資：

根據國家、省、市生育保險相關規定，結合《福建省企業女職工勞動保護條例》第十四條、第十五條；《福建省企業職工生育保險規定（修正）》第七條規定。

（1）對于女職工享受生育津貼的，集團不再另行支付產假工資。

（2）但生育津貼標準低于當地最低工資標準的，工資差額部分

由集團給予補足。

（3）對于女職工未享受生育津貼的，按基本工資發放，不計發相應補貼及獎金。

（六）哺乳假

有不滿1周歲嬰兒的女職工，哺乳假一年（嬰兒出生后一年計算），可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工喂養）。

（七）喪假

員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假3天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。經正規審批流程通過后，方可休假（特殊情況可適當延遲審批時間，但需提前報備直屬上級）。喪假期間照常發放工資。

（八）工傷假

具體情況參照《福建省實施〈工傷保險條例〉辦法》于2011年9月4日由福建省人民政府以閩政〔2011〕80號印發《工傷保險條例》執行。

四、請假須知

1、員工請假均需提前辦理請假手續，填寫《請假單》并提供相關證明。

2、經批準后的請假單作為考勤依據上交集團人力資源部。凡假條在休假前沒有上交集團人力資源部的，一律視為無效請假。

3、如有特殊情況，須臨時請假的，須將請假天數告知本部門、子（分）公司負責人，由本單位報備至集團人力資源部登記，未告知或報備的按曠工論處。事后補填請假條需在上班當日將請假條交至集團人力資源部核查存檔。事假、病假天數以一個月累計，超過天數者須按照相關流程報備、簽字。（注：因遲到申請補假者，一律不允許

審批）

4、凡請假未經批準、事前不請假、假期滿未續假的、續假未批者、無故不上班者以曠工論處。連續曠工三天以上者，按自動離職處理。（曠工工資計算：應發工資=工資總額-工資總額/30*3*曠工天數）

5、凡請假超過三天（含三天）以上者，均須提前3-10天填寫請假條，否則一律不予受理；因親人病危、家庭發生重大變故等特殊情況按請假審批流程規定報備，事后補簽請假條。

五、本辦法由集團人力資源部負責解釋。

六、本辦法自下發之日起執行。原有關規定若與之不相符者，以本規定為準。