第一篇：加班工資及中夜班津貼發放管理辦法

南昌軌道交通地鐵運營有限公司加班工資及中/夜班津貼發放管理辦法(試行)

一、目的

為進一步規范運營公司工時管理以及薪酬相關管理工作，依據國家及同行業相關管理規定，結合公司實際，制定本實施辦法。

二、實行綜合計算工時工作制的崗位和工種

因行業特征以及工作情況特殊，運營公司涉及倒班的崗位（工種）均實行綜合計算工時工作制。

三、綜合計算工時工作制內容及加班工資支付規定(一)運營公司實行以季為周期的綜合計算工時工作制，具體內容為：在季度內累計實際工作時間為500(20.83*3*8)小時；平均每月實際工作時間166.67小時；延長工作時間平均每月不得超過36小時，季度內延長工作時間不得超過108小時；對于季度內實際工作時間超過500小時的，超過部分工時按補休處理或計發加班工資，不足部分則應補足或免發該部分工時工資，而季度內某些月份實際工作時間超過或不足平均工作時間的，均不按加班或不足處理。休息方式采用輪休、調休。

（二）加班工資支付規定：季度內累計實際工作時間在500小時及以內的不支付加班工資，在500小時至608小時之間的超過部分且無法補休的按150%支付加班工資，節假日

（三）綜合部對各部門、中心的排班、考勤、工時管理予以檢查和監督，接受反饋與投訴，并及時做出有效處理。

六、其他

本辦法自下發之日起執行，由綜合部解釋。根據實際操作情況，綜合部可做適當調整及相應補充。

第二篇：加班補助發放管理辦法

XXX聘用（借調）工作人員加班補貼

發放管理辦法

第一條 為提高工作效率，減少行政開支，規范XXX聘用（借調）工作人員加班補貼發放的管理，依據相關法律、法規、規章以及雙方簽訂的聘用合同，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于XXX人民政府根據相關規定聘用并與之簽訂了聘用合同的工作人員，及因工作需要借（抽）調到鎮里工作的人員等。

第三條 堅持節約原則，各部門工作人員在法定工作日內，應提高工作效率，按時按量完成各項工作任務，盡量不加班，少發加班補助，建立節約型機關、單位。如遇工作特殊情況需要臨時加班的工作人員，應服從領導安排，不得擅自推諉，不得虛報謊報加班騙取加班補助。

第四條 本辦法所稱加班，是指因工作需要在法定工作時間以外，由本單位主要領導或部門領導安排承辦的各項工作，及由單位（部門）安排的各項值班。未經鎮領導或部門領導安排在法定工作時間以外進行工作的，不計算加班時間。

第五條 工作人員加班應有鎮領導或部門領導的書面通知，加班通知按照統一格式制作（詳見附件），應注明加班事由、人數、地點和預計加班的時間，并有部門領導及鎮分管領導的審核簽名。臨時安排工作人員加班，不能及時填寫加班通知的，應在加班后的第一個工作日內補填。加班通知一式兩聯，一聯由部門下發給

— 1 — 加班人員，一聯留作存根，加班通知的存根每個月由相關部門交由黨政辦統一存檔。

第六條 加班時間以加班通知單上記載的時間為準，每位工作人員每月的加班時間累積不得超過十天；加班人員按照個人的日均工資的標準發放加班補貼；如遇法定節假日安排加班，則按日均工資的百分之三百給予發放加班補貼；如遇雙休日安排加班，則按日均工資的百分之二百給予發放加班補貼。

第七條 因工作需要長期借調到鎮里的村干部、大學生村官、及其他聘用人員，由XXX按照每人每月800元的標準發放生活補貼，不再重復發放其他生活補貼。長期借調人員需要加班的按照加班流程辦理加班手續，并按照加班補貼發放標準發放加班補貼。

第八條 加班及長期借調人員的補貼由XXX辦公室安排專人統一辦理發放。負責報銷人員應填寫報銷憑證，并附上領取加班補貼的人員名單和補貼數額以及加班通知，按鎮財務報銷管理制度有關規定進行核銷。

第九條 加班補貼按月發放，最遲不超過次月十日。第十條 嚴肅加班補助發放紀律。各部門要嚴格控制加班時間、數量，非特殊情況不能隨意安排加班，要嚴格加班審批程序，不得擅自提高補助標準，更不得弄虛作假，編造加班事項。對違反規定的部門和個人由XXX紀委追究相應責任。

本辦法自XXX年 X月X日起實施，如上級頒布新的規定按新規定執行。

— 2 — 附件：XXX工作人員加班申請/通知單

第三篇：夜班津貼相關規定

河南省勞動和社會保障廳、河南省發展和改革委員會、河南省財政廳關于調整煤

礦井下艱苦崗位津貼有關問題的通知

豫勞社勞資〔2006〕13號

各省轄市勞動和社會保障局、發展和改革委員會、財政局：

為貫徹落實《國務院關于促進煤炭工業健康發展的若干意見》（國發〔2005〕18號）精神,提高煤礦工人的工資收入,穩定煤礦職工隊伍，促進煤炭 行業持續穩定健康發展，按照勞動和社會保障部、國家發展和改革委員會、財政部《關于調整煤礦井下艱苦崗位津貼有關工作的通知》要求,結合我省煤炭行業實際 情況,確定調整我省煤礦井下艱苦崗位津貼標準，現就有關問題通知如下：

一、煤礦井下艱苦崗位津貼的執行范圍

井下艱苦崗位津貼適用于各類煤炭企業的井下作業職工,不包括露天煤礦職工。具體發放范圍為:井下采掘工人、輔助工人、安檢人員及下井工作且編制在井下采掘、輔助隊的基層干部、技術人員和管理人員。

二、煤礦井下艱苦崗位津貼的種類及標準

井下艱苦崗位津貼包括:井下津貼、班中餐補貼和夜班津貼。

(一)井下津貼

1、井下采掘工:30元/工；

2、井下輔助工:18元/工。

3、安檢人員、基層干部、技術人員及管理人員的并下津貼標準按井下輔助工標準執行。

(二)班中餐補貼：8元/工。

班中餐補貼由企業集中用于井下作業職工的伙食，不得挪作他用;也不得直接支付給職工個人。

(三）夜班津貼

1、前夜班元/工；

2、后夜班:10元/工。

三、調整煤礦井下艱苦崗位津貼的資金來源

調整井下艱苦崗位津貼所需資金可在企業成本中列支。實行工資總額同經濟效益掛鉤的企業，調整津貼標準增加的工資在掛鉤工資基數外單列。

四、煤礦井下艱苦崗位津貼的實施

1、調整煤礦井下艱苦崗位津貼是針對煤炭職工的一項特殊政策，體現了國家對煤礦井下作業人員的關懷，也是保持煤礦井下作業人員穩定，促進安全生產 的一項重要措施，各類煤炭企業及有關單位必須不折不扣地貫徹執行本《通知》規定，切實落實井下人員的相關待遇，企業發放的井下艱苦崗位津貼不得低于本《通 知》規定標準。

2、井下艱苦崗位津貼是因煤礦井下水、火、瓦斯等自然災害和粉塵、溫度、濕度、噪音等艱苦作業環境的影響，對職工付出額外和特殊勞動消耗的一種補 償，因此，應結合職工出勤情況，按日考核，按月發放。實行噸煤工資含量計件制的企業，應在噸煤工資以外單獨發放，不得與計件工資或效益工資掛鉤。各類煤炭 企業要結合提高井下艱苦崗位津貼，采取多種措施，提高井下職工的收入水平，同時，積極改善勞動條件和勞動環境，切實保證職工的身體健康。

3、調整后的井下艱苦崗位津貼標準自2006年10月1日起執行。各省轄市有關部門要認真抓好組織實施工作，督促本轄區內各類煤炭企業抓緊調整井 下艱苦崗位津貼標準，省里將對津貼標準執行情況進行檢査。在工作中遇到什么問題，請及時與省勞動和社會保障廳勞動工資處聯系。

二〇〇六年九月十九日

河南省煤炭工業局關于轉發《關于調整煤礦 井下艱苦崗位津貼有關問題的通知》的通知

各國有重點煤業集團公司，各省轄產煤市煤炭管理部門：

現將河南省勞動和社會保障廳、河南省發展和改革委員會、河南省財政廳《關于調整煤礦井下艱苦崗位津貼有關問題的通知》(豫勞社勞資〔2006〕13號)(以下簡稱《通知》)轉發給你們，同時提出以下幾點意見，請一并貫徹執行。

一、除文中規定的人員范圍以外,六國有重點煤業集團公司、神火煤電集團公司、河南煤炭建設集團、河南礦業建設集團機關及各類煤礦機關工作人員井下艱苦崗位津貼標準可以由企業在內部分配的范疇內調整，具體可參照如下標準執行。

1.機關技術人員(包括從事生產、建井、通風、機電、地測等專業的人員)井下津貼參照《通知》規定的井下輔助工標準的三分之二執行，其班中餐補貼、夜班津貼與《通知》規定的標準相同。

2.機關其他人員井下津貼參照《通知》規定的井下輔助工標準的二分之一執行，其班中餐補貼、夜班津貼與《通知》規定的標準相同。

二、各有關單位井下津貼標準應于2006年12月底以前調整完畢，但執行時間應為2006年10月1日。2007年年初省局將會同省勞動和社會保障廳等部門對津貼標準執行情況進行檢查。

三、實行工資總額同經濟效益掛鉤的企業，應盡快對企業本次增資的總額進行測算，增資總額納入2006年企業工資總額同經濟效益掛鉤方案。

第四篇：發放加班工資補貼的請示

關于發放加班補貼的請示

尊敬的公司領導：

為配合商場試業營運，我部員工積極主動投入到前期的準備工作當中，經過大家的不懈努力，商場按計劃順利試營業。

為了促進我部員工的工作效率和質量，增強員工對公司的歸屬感，現向公司申請，將我部所收商戶的電話安裝費和電路改造費作為我部工人員的加班補貼，合計人，共計費用：元。

請示可否，請公司領導批示！

公司

年 月 日

附：加班人員名單

加班人員：

第五篇：績效工資發放管理辦法

績效工資發放管理辦法

績效工資分配管理暫行辦法 為進一步調動廣大教職工的工作積極性和創造性，加強師資隊伍建設，發揮好分配制度在學院工作中的導向作用和激勵作用，推動學院事業又好又快的發展，根據國家、省、市有關文件規定，現對學院2005 年出臺的《濱州職業學院院內津貼分配管理暫行辦法》進行修改和完善。

一、指導思想 以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，將教職工的分配收入與其崗位職責和工作業績直接掛鉤，做到有利于充分調動全院教職工的積極性和創造性；有利于穩定和吸引高層次人才；有利于打破“平均主義”、“大鍋飯”，實現按勞分配、優勞優酬，推動學院事業又好又快的發展。

二、分配原則

（一）堅持效率優先、兼顧公平的原則，體現多勞多得、優勞優酬；

（二）堅持強化崗位、淡化身份的原則，把崗位職責、工作業績作為津貼發放的主要依據；

（三）堅持向教學一線崗位和重點管理崗位傾斜的原則，體現一線人才和高層次管理人才在學院工作中的地位和作用；

（四）堅持院系兩級管理的原則，抓宏觀、放微觀，擴大教學單位的分配自主權。

三、分配范圍 我院在職的正式教職工（含有事業編制的合同制工人）。已實行承包或獨立核算單位的教職工、停薪留職人員，不列入績效工資的分配范圍。

四、績效工資的組成 根據上級精神，我院將績效工資分為基礎津貼和績效津貼兩部分。基礎津貼為個人完成基本工作量發放的工作性津貼。績效津貼為個人超工作量發放的工作性津貼。在職在崗人員的績效津貼為參照公務員標準發放的年終一次性獎勵和超工作量發放的工作性津貼兩部分。二線和內退人員的績效津貼為參照公務員標準發放的年終一次性獎勵。

五、基礎津貼的發放

（一）基礎津貼的發放標準 基礎津貼的發放標準見附件一（表一），按個人現執行的工資序列標準發放。

（二）基礎津貼的分配方式 1．在職在崗人員基礎津貼的分配方式： 按現行的個人工資系列對應的職務或職稱標準，每學期按5 個月、每學年按10 個月，隨工資發放；寒暑假各1 個月基礎津貼的發放，由各系、各部門，根據部門安排工作的完成情況發放；未完成部門安排工作的人員，部門有權扣發其基礎津貼。2．二線和內退人員基礎津貼的分配方式： 按現行的個人工資系列對應的職務或職稱標準，每年按 12 個月，隨工資發放。

六、績效津貼的發放

（一）在職在崗人員績效津貼的發放 1．績效津貼的發放方式 績效津貼每月發放一次，每學期按五個月發放，每年按十個月發放。每學期的前4 個月，采取預支發放，最后一個月根據學期考核結果找平補齊。2．績效津貼總額的確定 績效津貼的發放總額隨學院辦學效益浮動，為年終一次性獎勵與超工作量發放的工作性津貼之和，再減去管理津貼部分。3．績效津貼的分配 實施“兩個傾斜”，充分調動各教學單位人員和一線教師的工作積極性。一是按專職教師與非專職教師1：0.8 的比例進行第一次分配，以體現向專職教師傾斜；二是按各教學單位行政人員與行政處室人員1：0.9 的比例進行第二次分配，以體現向各教學單位傾斜力度。分配辦法如下：（1）第一次分配 X×M＋0.8×X×m＝K M——為專職教師總數 m——為非專職教師總數 X——專職教師年平均發放測算值 K——為當績效津貼發放總額（2）第二次分配 Y×N＋0.9×Y×n＝K－X×M N——為各教學單位行政人員總數 n——為行政處室人員總數 Y——為各教學單位行政人員年平均發放測算值（3）績效津貼總額的分配 教學單位專職教師績效津貼年發放總額＝X×M 教學單位行政人員績效津貼年發放總額＝Y×N 行政處室人員績效津貼年發放總額＝0.9×Y×n 各教學單位行政人員和各行政部門人員績效津貼年發放總額，根據學期部門考核結果進行分配。若教學單位專職教師績效津貼年發放總額達不到學院當績效津貼發放總額的55％，則按當學院績效津貼發放總額的55％確定專職教師的發放總額。然后，再按教學單位行政人員與行政處室人員1：0.9 的比例進行分配。（4）各教學單位專職教師績效津貼總額的分配 A、“兩部”（基礎部和社科部）和計算機公共課績效津貼的分配： 以兩部和計算機公共課學期實際安排的教學計劃數占學院全部教學計劃數的比例進行分配。B、其他教學單位（有學生的）績效津貼的分配： 為鼓勵教學機構搞好專業調整，發揮好教學機構在招生工作中的主觀能動性，其他教學單位（有學生的）的績效津貼分配，在分配完“兩部”和計算機公共課的績效津貼后，再按學生數（不包括實習學生數）進行分配。4．績效津貼的標準（1）行政工勤人員的績效津貼標準 行政工勤人員各崗位的績效津貼按各崗位系數發放，系數標準見附件一（表二），檔次的確定以本考核期工作績效的考核結果確定，30％為A 檔，50％為B 檔，10％為C 檔，10％為D 檔。（2）專職教師的績效津貼標準 專職教師的績效津貼按課時數計發課時津貼，各專業技術崗位的課時系數見附件一（表三），課時標準由各教學機構自行確定，檔次的確定以本考核期教師的考核結果確定，30％為A 檔，50％為B 檔，10％為C 檔，10％為D 檔。（初級不設D 檔）

（二）二線干部和內退人員績效津貼的發放 年終根據考核情況隨工資一次性發放。

七、有關政策規定

（一）創收分配 學院鼓勵各教學單位在保證學院正常任務完成的前提下，發揮自身的優勢和條件，利用業余時間、節假日或利用學院資源，舉辦短期培訓班或其他學歷教育，其創收部分按學院與該教學單位3：7 的比例分成，各教學單位創收的自留部分，由各教學單位召開教職工會議，按學院規定的分配比例研究分配。自留收入，可用于辦公費、廣告費、招待費、酬金、加班費、耗材、差旅費、納稅等創收過程中的創收成本性支付及本單位發展性費用支出和補充本單位經費不足等,總額控制在單位留成收入的60%。對職工獎勵總額控制在單位留成收入的40%。

（二）管理津貼的分配 1．管理津貼是學院用于各教學單位對學生進行管理的專項款，用于班主任的工作補貼、值班人員的工作補貼、考務費等其他管理費用。2．班主任的工作補貼由學院按在校中專生和五年一貫制前三年的學生，每生每學期10 元標準和所有實習生每生每學期2.5 元的標準撥款到各教學機構。此費用從學院專項費用開支。3．值班人員的工作補貼、考務費等其他管理津貼由學院按在校學生每生每學期10 元的標準撥款到各教學機構。此費用從學院專項費用開支。4.教研室主任每學期發給500 元的工作補貼。此費用從學院專項費用開支。5.各教學單位按在校高職學生200：1 的比例配備輔導員，達不到配備比例的，按每少一人每月600 元或每年6000 元標準補貼。此費用從學院專項費用開支。

（三）副科級輔導員的績效津貼系數按行政正科級標準執行，其他輔導員的績效津貼系數按副科級標準執行。

（四）校內兼職教師課時津貼的發放，由相應的教學單位按本教學單位專職教師的標準課時費發放；返聘教師和校外聘任教師課時津貼的發放，由相應教學單位按校內兼職教師的課時費標準發放，不足部分由學院補貼。補貼部分從學院專項費用開支。

（五）因工作需要和上級要求，由學院安排外出學習人員（包括組織上安排外出學習人員和出國訪學、國內訪學人員），績效津貼照發。因個人提高業務知識或學歷者，脫產學習期間，按學院有關規定執行。

（六）職務或職稱變動者，從組織任命或聘任發文的下月起，享受相應的績效津貼標準。

（七）下列情況扣發或部分扣發績效津貼： 1.受學院行政處分者，扣發該學期的績效津貼。2.違反計劃生育政策者，扣發當學年的績效津貼。3.休產假者，只享受績效津貼中參照公務員標準發放的年終一次性獎勵部分，不享受超工作量發放的工作性津貼部分。4.因工作不稱職被各系、各部門退回學院的人員，扣發績效工資。

（八）專職教師的基本工作量為每周8 課時或每學年270 課時。每周8 課時及以內的課時，按標準課時費的二分之一標準發放，每周8 課時以上部分的課時按標準課時費乘以相應系數發放。專職教師教學工作量達不到基本工作量的（每周8 課時或每學年270 課時），則按比例扣發其基礎津貼（工資中45％部分）。專職教師工作量不足的，可用其他輔助工作量來彌補教學工作量（具體辦法見附件二、三），但不作為課時津貼發放的依據，僅限于彌補教學工作量。

（九）行政工勤人員兼課者，原則上每周不超過4 課時，超過4 課時者，超出的課時不計發課時津貼。

（十）教職工每月累計請事假7 個工作日者，扣發半月的基礎津貼（工資中45％部分）；累計事假15 個工作日者，扣發全月的基礎津貼；累計曠工2 個工作日者，扣發半月的基礎津貼；累計曠工3 個工作日者，扣發全月的基礎津貼；病假按國家有關規定執行。

（十一）學院汽車駕駛員的績效津貼與公里補貼合并發放，具體辦法由黨委（院長）辦公室另行制定發放辦法。

（十二）專職教師一學年及以上無課者，須退回學院，由學院另行安排其他工作。

七、附則： 1．本辦法未盡事宜，另行研究解決。2．本辦法自二00 八年三月起執行，原辦法同時廢止。3．本辦法由學院組織人事部負責解釋。附件：（點擊進入）(點擊快速進入)一：表一：基礎津貼標準 表二：行政工勤人員績效津貼各崗位發放系數 表三：專職教師各技術崗位課時津貼發放系數 二：教學輔助工作量折合課時標準（專任教師）三：科研工作量折算課時辦法