第一篇：勞動法加班工資如何計(jì)算

勞動法加班工資如何計(jì)算

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在法定日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

(2)用人單位依法安排勞動者在公休日加班，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

(3)用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日加班，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的或加班的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算：按照工資確定的計(jì)算基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天。如果計(jì)算小時(shí)加班加點(diǎn)工資，則在日加班加點(diǎn)工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

按照國家勞動行政部門和上海行政部門的最新規(guī)定，計(jì)算加班工資與計(jì)算假期工資是相同的：

加班日工資=工資基數(shù)÷21.75×法定比例;

假期日工資=工資基數(shù)÷21.75×法定比例。

【相關(guān)閱讀】

勞動法病假工資規(guī)定

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利。

5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

6.短期病假的工資計(jì)算基數(shù)

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

7、連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)

(1)、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

a.連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

b.連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

c.連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

d.連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

e.連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

(2)、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

a.連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;

b.連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;

c.連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。

上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。

8、病假工資的計(jì)算公式

月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

9、病假天數(shù)的確定

疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。

第二篇：新勞動法加班工資計(jì)算

新勞動法加班工資計(jì)算，新勞動合同法加班工資規(guī)定

1.用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

2.用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

3.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

4.用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

5.實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

6.經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的工資。

中華人民共和國勞動法釋義：第44條

第四十四條 【延長工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

【條文注釋】

本條中“勞動者正常工作時(shí)間工資”是指與勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應(yīng)的工資。工作日延長勞動者工作時(shí)間的，一般每天不得超過1小時(shí)，因特殊需要時(shí)，每日不得超過3小時(shí)。本條中的“休息日”是指公休假日，即周六和周日；若勞動者的休息日采取輪休制，則以其輪休之日為休息日。需要注意的是，用人單位在休息日安排勞動者延長工作時(shí)間工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間，不能補(bǔ)休時(shí)，才可支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。本條中的“法定休假日”包括新年1天（1月1日），春節(jié)3天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三），勞動節(jié)3天（5月1日、2日、3日），國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）。法定休假日安排勞動者延長工作時(shí)間，一般不安排補(bǔ)休。

【關(guān)聯(lián)法規(guī)】

《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第44條

《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第55、60-62、70條

第三篇：管理人員加班工資如何計(jì)算？

管理人員加班工資如何計(jì)算？

管理人員加班工資的計(jì)算，常令企業(yè)經(jīng)營者感到十分頭疼。

按《勞動法》第41～44條款的規(guī)定，凡與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，不論其月收入多少，均應(yīng)嚴(yán)格按有關(guān)工時(shí)數(shù)及加班加點(diǎn)的規(guī)定執(zhí)行，但企業(yè)在具體執(zhí)行過程中卻遇到不少問題。

比如，3位管理者月收入分別為1萬元、5000元和3000元，每月加班均為36小時(shí)，暫按15％計(jì)算加班工資，則3位管理者每月加班收入分別為2258.6元、1129.3元和677.6元，這對企業(yè)而言實(shí)為一個(gè)沉重的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。另外，由于管理工作的特殊性，其績效不能完全按計(jì)時(shí)工資方式計(jì)算。

對此，國外企業(yè)采取的方式也不盡相同。以新加坡為例，該國以月薪2000新元為界劃分“白領(lǐng)”與“藍(lán)領(lǐng)”，對月薪2000新元以下者必須嚴(yán)格按照《勞工法》支付加班工資；對月薪2000新元以上者，企業(yè)可與加班者協(xié)商支付加班工資，當(dāng)然也可不付。據(jù)悉，該國有些公司規(guī)定：管理層人員“每周工作72小時(shí)以上開始計(jì)算加班工資。”

目前我國有關(guān)勞動法規(guī)對此界定尚欠明確。相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)與管理人員簽訂的《勞動合同》中，增加了諸如“工資已包括加班工資”的內(nèi)容。從嚴(yán)格意義上講，這一做法很不合理。既然“工資已包括加班工資”，那么，日工資、小時(shí)工資如何計(jì)算？計(jì)算時(shí)是否該剔除“加班工資”部分？如該剔除，剔除多少？以何為標(biāo)準(zhǔn)？如不該剔除，那么，日工資及小時(shí)工資均已包含加班工資在內(nèi)，對于請病假或事假者來說，扣去假期工資后，其剩余部分依然含有“加班工資”的成分，這豈不成了請病假或事假，一方面在扣工資，一方面在付“加班工資”？

其實(shí)，根據(jù)勞動部發(fā)（1994）503號文《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》中的規(guī)定：企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。同時(shí)依據(jù)勞動部發(fā)（1994）489號文《工資支付暫行規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定，對于實(shí)行不定時(shí)工資制的職工，企業(yè)決定其加班時(shí)，可以不支付加班工資。另外，勞動部發(fā)（1994）503號文件又規(guī)定，地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制的審批辦法，由地方勞動行政部門制定。例如，上海地區(qū)的企業(yè)可根據(jù)滬勞保發(fā)（1994）79號文件的規(guī)定報(bào)批備案執(zhí)行，或按照滬勞綜發(fā)（1995）59號文件中第二十條的有關(guān)規(guī)定，“通過與職代會或其他形式協(xié)商制定企業(yè)內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時(shí)抄報(bào)勞動行政部門備案”。

當(dāng)然，按上述方法執(zhí)行的前提是搞清楚“什么是不定時(shí)工作制？”根據(jù)中國勞動法學(xué)研究會組織編寫的《工作時(shí)間－休息休假》（王昌碩、韓云昌編著，法律出版社1998出版）一書，對“不定時(shí)工作制”的解釋為“指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度”。可見，若執(zhí)行不定時(shí)工作制，企業(yè)對該類人員不再進(jìn)行考勤記錄，即放棄考勤制度。

第四篇：2015年春節(jié)加班工資怎么計(jì)算

想學(xué)法律？找律師？請上 http://hao.lawtime.cn

2015年春節(jié)加班工資怎么計(jì)算

核心提示：2015年春節(jié)并不是每個(gè)員工都會放假，那么不放假的員工在春節(jié)期間加班工資怎么計(jì)算呢？是不是有三倍的工資呢？法律快車法律經(jīng)驗(yàn)小編告訴您，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，春節(jié)放假期間，只有2月19日-2月21日才是法定節(jié)假日，才會有三倍加班費(fèi)。

2015年春節(jié)期間加班工資怎么計(jì)算？

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》，2月18日至2月24日放假調(diào)休，共7天。其中，2月19日-2月21日為春節(jié)法定節(jié)假日。

根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

也就是說，2015年春節(jié)加班工資的計(jì)算方法為：

有法律問題，上法律快車http://www.tmdps.cn

1、用人單位在2月19日-2月21日期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資； 2、2月18日、2月22-24日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

3、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。

有法律問題，上法律快車http://www.tmdps.cn/

第五篇：法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算

法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

1、用人單位未安排加班的，工資按如下方式計(jì)發(fā)：

① 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制（如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等）的，不必再行支付法定節(jié)假日工資，但用人單位不得因法定節(jié)假日未上班而減少正常薪金；

② 實(shí)行小時(shí)、日工資制和計(jì)件工資制、不定時(shí)工作制的，應(yīng)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放法定節(jié)假日的工資。

2、用人單位安排加班的，加班工資按如下方式計(jì)發(fā)：

① 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制（如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等）的，在不減少正常薪金的情況下，按不少于本人標(biāo)準(zhǔn)工資（可折算出日薪、時(shí)薪）的300%支付加班工資；

② 實(shí)行小時(shí)、日工資制和計(jì)件工資制、不定時(shí)工作制的，除按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放節(jié)假日的工資外，應(yīng)另外支付不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的加班工資，即所謂法定休假日的4倍薪金。

計(jì)算辦法：

職工月工作日20.83天計(jì)算辦法：

年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定節(jié)假日）＝250 天

季工作日：250 天÷4 季＝62.5 天/季

月工作日：250 天÷12 月＝20.83 天/月

（工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小時(shí)）

月計(jì)薪21.75天計(jì)算辦法：

日工資、小時(shí)工資的折算：

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支 付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的 11 天法定節(jié) 假日。

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8 小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365 天-104 天）÷12 月＝21.75 天

法定假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300％

雙休日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200％

工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150％