第一篇：保健津貼發放管理制度】

******* 保健津貼、保健食品發放管理制度

一、保健津貼、保健食品（以下簡稱津貼、食品）發放范圍：直接從事有毒有害作業并經上級有關部門批準的工種。

二、發放津貼、食品的目的：有利于保證直接從事有毒有害作業的職工的身體健康，從而提高工作效率，促進安全生產。

三、享受津貼和食品的工種：化驗員、加氯工、經常從事氯瓶吊運（加氯間、投藥間設備檢修、維護）人員、安全員、電焊工、微機操作員。

四、享受津貼標準：

依照上級部門有毒有害津貼發放辦法，擬對加氯工、經常從事氯瓶吊運人員和安全員執行甲等津貼標準，即：每人每天6元。其他有毒有害崗位人員一律執行乙等津貼標準，即：每人每天4元。保健津貼按實際出勤天數計算，除電焊工外的工種和崗位人員滿勤按21天計發，電焊工滿勤按10天計發。

五、高溫保健食品的發放標準：

根據水廠各工種實際工作情況，每人每年不低于100元的標準，發放保健糖、茶及消暑飲品。

六、食品津貼發放辦法：水廠的食品津貼由公司勞資部門按崗位發放。

七、安全保衛部根據有關規定和凈水廠實際情況確定保健津貼、保健食品發放范圍，并負責保健食品的發放工作。

第二篇：班主任津貼發放方案

班主任津貼發放方案

幼兒園實行兩教一保的管理模式，班組教師分主班、配班、保育，均有承擔班務管理工作及幼兒安全工作的義務，班級教師必須齊心協力才能確保班務工作的安全有序進行。根據職責分工不同，我園主班、配班、保育均按不同比例享有班主任津貼。具體方案如下：

一、津貼發放（可按上半年六個月計算）

1、主班津貼=全園班主任津貼50%÷全園幼兒總數×本班幼兒平均數

2、配班津貼=全園班主任津貼30%÷全園幼兒總數×本班幼兒平均數

3、保育津貼=全園班主任津貼20%÷全園幼兒總數×本班幼兒平均數

二、每學期病事假累計超過90 個工作日以上或曠工2 天以上的不享受此津貼。

三、在事假或病假過程中，為其代課的教師享受代課期間相應津貼。

2013年7月29日

第三篇：生育津貼發放標準

2016年安徽產假婚假生育津貼新規定 婚假產假工資發放標準

《關于修改〈安徽省人口與計劃生育條例〉的決定》(2016年1月15日安徽省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十六次會議通過)

《安徽省女職工勞動保護特別規定》(2016年1月12日省人民政府第67次常務會議通過，自2016年3月1日起施行)

1、關于婚假

依據全國人大常委會《關于修改《中華人民共和國人口與計劃生育法》的決定》，不再提倡晚婚晚育。此次《安徽省人口與計劃生育條例》修改，依據上位法修改內容刪除晚婚假。因此，婚假為3天。

2、關于產假、男職工護理假

對符合《安徽省人口與計劃生育條例》規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：

(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;

(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。

職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

對懷孕的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護：

(一)不安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動;

(二)將其在勞動時間內按規定進行的產前檢查時間，計入勞動時間;

(三)對不能適應原勞動的，適當減輕其勞動量，或者經本人提出，為其調整適宜的勞動崗位;

(四)對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內安排其休息1小時;

(五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。

女職工有流產先兆，或者有習慣性流產史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫療機構證明和單位實際情況適當安排。

根據《安徽省女職工勞動保護特別規定》，女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：

(一)正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天;

(二)難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天;

(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

(四)懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;

(五)懷孕滿4個月不滿7 個月流產的，休產假42天;

(六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天;因此，不管一胎、二胎，符合規定都享受158天產假，難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

關于安徽省生育津貼：

我省調整職工生育津貼發放標準，按照企業生育保險費率繳費的用人單位，女職工生育津貼發放標準都作出相應調整。

女職工除享受3個月生育津貼外，存在以下情形之一的，增發生育津貼：

符合計劃生育政策，延長60天產假期間，增發2個月生育津貼;

符合醫學指征實施剖宮產手術的，增發半個月生育津貼;

多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發半個月生育津貼。

據悉，生育津貼按照職工所在用人單位上職工月平均工資計發。此外，原符合晚育條件、在產假期間領取獨生子女父母光榮證的，各增加1個月生育津貼的規定不再執行。

關于產假工資、生育保險待遇：享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。如單位為員工參保，相關費用報銷、津貼領取等待遇享受詳見：《合肥生育保險產前產后全攻略(含生育保險報銷、津貼、各種證件辦理)》

3、關于哺乳假

女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：

(一)不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。

(二)實行工作量定額的，相應減少其工作量。

(三)在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。

規定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。

用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。

鼓勵、引導相鄰的用人單位聯合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。

4、關于經期假

女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫療機構證明，安排其休息1至2天。

用人單位應當給予女職工特殊衛生保護，向女職工發放必要的衛生用品。

5、關于二胎

有下列情形之一的夫妻，可以申請再生育：

(一)再婚夫妻，再婚前一方生育一個子女、另一方未生育，再婚后生育一個子女的;

(二)再婚夫妻，再婚前依法各生育不超過兩個子女，再婚后未生育的;

(三)已生育的兩個子女中有病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫學上認為可以再生育的;

(四)國家人口和計劃生育行政部門認定的其他情形。

生育保險是國家制定的一項保障職工權益的一項政策，對于生育保險人嗎應該多加了解。生育保險報銷范圍有哪些呢?

生育保險報銷范圍:

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。本文將詳細介紹青島生育保險報銷條件及待遇

(一)生育醫療待遇

支付項目

(1)職工因實施計劃生育手術放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、絕育及絕育術后的復通手術等發生的醫療費用，符合生育保險基金支付范圍的，由生育保險基金支付。

(2)女職工計劃內生育在妊娠期、分娩期內，因妊娠和生育發生的診斷費、檢查費、治療費、檢驗費、接生費、手術費、住院費和藥費等符合生育保險基金支付范圍的，由生育保險基金支付。

(二)生育津貼

1、計發標準

女職工計劃內生育或計劃內懷孕流、引產按規定享受生育津貼，由社會保險經辦機構按規定發放，職工享受生育津貼期間單位工資(指繳費工資基數項目)停發。生育津貼以本人當年(或上月)生育保險個人繳費月工資基數除以30，作為一日應計發的生育津貼，按對應享有的天數一次性計發。

(1)生育順產的為90日，晚育的增加60日;難產的增加15日;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日;

(2)妊娠4個月以上引產或死胎的，為42日;妊娠4個月以下流產的為15日至30日。

2、支付(申領)辦法

(1)生育津貼實行社會化發放。

(2)參保職工應于分娩、或流、引產出院后的次月，本人或書面委托人持“一卡一證一冊”或生育證、書面委托人居民身份證及單位停發工資證明(女職工計劃內流、引產的應同時持所在單位簽發的《青島市城鎮職工計劃生育手術證明信》)等材料，按社會保險工作管理權限，到社會保險經辦機構申領生育津貼。

(3)社會保險經辦機構應于參保職工申請生育津貼之日起7日內制作生育津貼領取存單。其中，企業單位職工由社會勞動保險經辦機構發放，機關事業單位職工由機關事業社會保險經辦機構發放。

生育保險報銷注意事項

1.生育津貼的計算

生育津貼=女職工本人生育當月的繳費基數/30*產假天數(計算結果四舍五入到分)

2.產假天數：正常產假天數為90天;難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育獎勵假按30天計算;

3.參加生育保險的女職工發生引、流產的，《醫學診斷證明書》應寫明妊娠周數，女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天;12周以上16周(含)以內流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天;

4.申請的生育津貼、晚育獎勵津貼于申報次月支付到單位養老保險基本賬戶上。

謝謝閱讀！

第四篇：班主任津貼發放條例

洋縣池南初中

班主任崗位獎勵發放條例

為了加強我校班級管理，抓好我校穩定安全工作，創建文明校園、安全校園，積極推進“三風”建設，調動各班主任能創造性開展班務工作，開創班級管理工作新局面，特制定本條例：

一、量化指標及獎金設置

1班主任工作，按每生每月2.5元標準先從總額中統籌，由政教處負責，教導、總務值班領導配合，按《洋縣池南初中班主任崗位工作考核條例》予以考核，工作無失誤，班級無混亂，服從管理和分配，班集體團結向上，工作評價好，可按每生每月1.8元的標準發放，剩余款項學期末按各班主任積分情況，分年級按如下辦法發放：班積分×（剩余款項／年級各班積分總和）＝班主任獎金

2、班主任工作的考核、評價由政教處、年級組、和學校行政會共同進行考評。

二、考核細則

1、到崗到位檢查積分

①每學期在規定時間內未能按時交納班務工作計劃或班務工作總結者，每次扣2分，不交納者扣5分。

②每月班務工作記錄、檢查不完善者，按排名分別積分7、5、3、2，不交納或沒有記錄者扣10分。

③早操、課間操及各種集會（包括升旗儀式，學校及年級組集會）班主任到崗卻不隨本班活動，不指導本班學生活動或遠離本班活動處，每次扣2分，缺崗扣4分。

④夕會期間，班主任到崗，但不能按照學校要求安排或指導學生進行德育、紀律、安全衛生教育，每次扣2分，缺崗扣4分，因事請假請其他教師代替并能勝任班主任工作者扣1分，未履行班主任職責者扣3分。

⑤每周班會，班主任到崗卻不能按學校要求進行主題班會者，每次扣3分，缺崗扣6分。

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⑥各種活動課期間（包括打掃除、團隊活動、體育活動、興趣活動）班主任不到班內進行管理或指導組織班級活動者，每次扣3分。

⑦每周確保在學生到宿舍檢查本班住宿生學生人數及安全紀律2次以上。由宿舍管理員登記并提供資料，每缺一次扣2分。

⑧由政教處處理的違紀生，按其違紀情況，每人次扣1-5分。⑨由行政會認定的班內不安全事故，每次扣10—20分。說明：班主任如因事請假或出外學習，在其工作時段內請其他教師代替并能勝任班主任工作者扣1分，代替教師只到位而未履行班主任職責者扣2分。

2、學生活動積分：

①由政教處每周對各班級紀律衛生進行核算，按核算成績，一名積分6分，二名5分，三名3分，四名2分。

②由學校組織的大型勞動，經評比后，由總務處酌其勞動量及班主任組織情況，每次獲5—10分。

③由學校或年級組組織的文藝演出、演講賽、田經比賽、手抄報等大型活動，按名次每次各班積分10分，8分，5分，4分。

④每周學校掃除后，由總務處對各班打掃情況，進行檢查，按其排名情況分別積分5、4、2、1。

⑤期中、期末考試后，根據教導處核算成績，按各班綜合班力排名情況，按名次積分。

七、八年級各班每次按名次積分20、16、12、10分，九年級1班按名次每次積分20、16分，2、3、4班按名次每次積分20、16、12分）

⑥期中、期末考試后，根據教導處核算成績，按級名次表排名情況，進入前30名的每生積1分〈基礎班進入前30名的每生積10分，30—60名每生積2分〉。

⑦每學期必須保證學生鞏固率100％，每差1人扣10分，每超1人加15分。

3、領導評議積分

每（月）學期末由領導班子及年級組根基各班情況進行無記名投票，對全校各班進行評議并排名，各級1名積15分，2名積12分，3

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名積10分，4名積8分。

（二）班主任工作要求：

班主任除履行好班主任職責，做好常規的班務工作外，必須做到“七到場”，能在早操、課間操、夕會、早操前輔導、午自習、第三節晚自習、學生宿舍檢查等時間，按時到崗到位，完成學校規定工作的，由值周領導和政教處每天進行檢查、登記和考核，由政教處每周進行通報公示，每月統計匯總，上報學校行政會審核批準后按月予以獎勵：

1、早操：檢查班級學生出操人數、維護出操秩序。

2、課間操：檢查班級學生人數、組織學生認真做操。

3、夕會：按要求有計劃、有組織、有實效、創新開展教育活動。

4、早操前輔導：按年級組要求每天按時到班檢查學生背誦情況。

5、午自習：按學校及年級組要求每天到班檢查學生學習情況。

6、第三節晚自習：按學校及年級組要求到班檢查學生學習情況。

7、學生宿舍檢查：每周確保在學生到宿舍檢查本班住宿生學生人數及安全紀律2次以上。

三、附則

1、本條例各項與績效工資中考核的主要內容互不沖突。

2、本條例中所要求各項，如班主任因事因病請假后可請其他代課教師頂替，能按學校要求履行職責者，學校亦認可，如只到位而不能認真組織學生活動者，按有關條款執行。

3、根據本條例積分情況學校在學期末，評選出優秀班主任，由學校進行獎勵，并做為考核優秀候選人。

4、每學期各班積分由政教處核算并每周對班主任到崗到位及班級情況進行公布，獎金于學期末發放。

5、本條例解釋權歸池南初中行政會。

6、本條例從2009年9月1日起執行。

洋縣池南初中 2009年9月12日

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第五篇：天津關于發放從事特殊崗位人員保健津貼的實施辦法

天津關于發放從事特殊崗位人員保健津貼的實施辦法（企業）

一、實施特殊崗位保健津貼發放范圍 為了對從事有毒有害、高溫危害等作業崗位人員這種特殊勞動消耗給予必要的補償，增強職工抵抗職業性危害的能力，進一步貫徹按勞分配原則，穩定一線員工，根據國家人事部、財政部、農業部聯合下發人發[1997]107號和新疆維吾爾自治區勞動廳，財政廳聯合下發的新勞薪字[1993]141號兩文件精神，結合實際，對公司內從事特殊崗位在職人員實施保健津貼，特制訂本辦法：

1、長期從事化工有毒有害作業的一線員工為津貼的主要對象。

2、長期從事放射儀器操作、高溫、噪音、粉塵、重體力勞動作業環境下工作的員工。

二、保健津貼等級劃分

（一）甲 等

1、凡是接觸蓄積性毒物，對人體、內臟、血液、神經系統造成極度危害的作業崗位。

2、專職從事放射性裝置及同位素應用的科研工作人員。

3、專職從事有機合成、化學分析、環境有毒物質監測分析或經常使用劇毒化學藥品、強致癌物質人員。

（二）乙 等

1、凡是接觸蓄積性毒物，用量小些或毒性小些，對人體造成高度危害的作業崗位。

2、長期從事放射性儀器操作崗位。

3、長期從事崗位噪音在100分貝以上。

（三）丙 等

1、凡是接觸刺激性毒物，勞動條件差，對人體造成中度危害的崗位。

2、長期從事高溫作業操作崗位，作業環境達四級以上，溫度高于38℃。

3、長期接觸電弧產生的有毒有害氣體的操作崗位。

4、長期從事粉塵作業環境中的崗位，粉塵作業達四級以上。

（四）丁 等

1、凡是接觸刺激性毒物，毒性較低，對人體造成輕度危害的作業崗位。

2、長期從事化驗、配藥接觸有毒有害氣體的崗位。

3、長期從事重體力勞動，勞動強度達四級，每日工作8小時以上，平均消耗值為2700千卡/人。

三、保健津貼補貼標準 甲等 每人每日3元。乙等 每人每日2.5元。丙等 每人每日2元。丁等 每人每日1.5元。

四、保健津貼的經費來源

特殊崗位保健津貼是對常年直接從事特殊崗位作業員工的一種工資性補貼，津貼在工資基金里開支，列入生產成本。

五、保健津貼的發放

1、有毒有害作業保健津貼以從事本崗位工作的實際工作日計算，按月發放。

2、凡兼做兩種類別以上可享受保健津貼的員工，只享受一種津貼。

3、員工在法定節假日、休假、工傷或病假期間不享受保健津貼。

4、脫產學習人員不享受保健津貼。

5、享受保健津貼人員調離原工作崗位時，即取消保健津貼。

6、保健津貼每月發放一次，每月由各生產單位按每個員工的出勤情況，填報特殊崗位人員保健津貼發放表，經各生產單位領導審查簽字后，報人力資源部審批，由財務部發放。

7、改進了工藝、設備或經過治理，改善了有毒有害作業崗位勞動條件的，崗位津貼應按新的條件重新評定，調整等級。

8、各生產單位依據保健津貼等級劃分，根據特殊崗位情況，定崗定員，編制特殊崗位人員名單，報人力資源部。