第一篇：員工福利、津貼管理制度

公司員工福利、津貼管理制度

第一條 目的

為完善公司的薪酬福利制度，規范公司的津貼及補貼管理工作，吸引人才和留住人才，鼓勵員工長期為公司服務并增強公司的凝聚力，以促進公司的發展，特制定本制度。第二條 福利、津貼管理的原則

1、補償性原則：福利、津貼是對員工為公司提供勞動的一種物質補償，也是員工薪資收入的一種補充形式。

2、差異性原則：員工所享受的福利、津貼根據個人績效不同、服務年限不同而有所區別。

3、透明性原則：公司所有有關福利、津貼的制度、形式及執行都是公開的。第三條 適用范圍

本制度適用于公司的全體員工（臨時用工除外）。第四條 員工福利

1、社會保險

公司按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納有關保險費用。員工入司通過7天試工期后公司為其繳納工傷保險；員工工作滿一年后公司為其繳納醫療保險及為其代辦大病救助保險（個人自費）。

2、各種年節福利

員工年節福利包括春節：100-300元/人、中秋節100-200元/人。以購物卡或現金方式發放。

3、各種補貼

⑴ 結婚賀禮：公司正式員工工作滿一年及以上者，公司給予結婚賀禮600元；正式員工工作未滿1年者賀禮減半；男女雙方都在公司工作的賀禮加倍。

⑵喪事慰問金：公司正式員工工作滿一年及以上者，員工的直系親屬死亡后公司給予慰問金500元。

4、教育培訓

為不斷提升員工的工作技能，為員工提供更大的發展空間，公司為員工定期或不定期地提供相關的培訓，培訓方式主要有在職培訓，公費進修等。

5、員工年度體檢

凡在公司工作年滿二年以上的員工，均可參加由公司組織的每兩年一次的體檢，由人力資源部統一安排員工體檢事宜。

6、勞動保護

⑴ 因工作需要勞動保護的崗位，公司必須向在崗人員發放勞動保護用品。

⑵ 員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪作他用。

7、各種休假

⑴ 國家法定假日：按國家規定執行。

⑵ 帶薪年假：員工入司工作滿3-5年的，年休假5天；5-10年的，年休假8天；10年以上的滿一年增加1天，以此類推，年休假最多15天。

⑶ 其他假日：員工婚假、產假、事假、病假的休假待遇祥見《公司員工考勤管理辦法》。第五條 員工津貼

本公司津貼包括伙食費補貼、夜班津貼、工齡津貼、通信補貼、出差補貼等。

1、伙食費補貼

公司員工的就餐標準是10元/人/天，公司伙食費補貼的發放標準為每人每天6元，以每天實際就餐人數直接補貼到員工的伙食費中。

2、夜班津貼

補貼范圍：公司從事三班制工作的員工。中班（16：00-00：00）津貼為10元/班，夜班（00：00-08：00）津貼為14元/班。在夜間工作不足4個小時不計發夜班津貼。每月1日前由部門負責人填寫《夜班津貼申請表》連同當月排班表交至人力資源部審核，并報總經理批準（公司前期夜班津貼由人事部門直接計入工資表）。

3、工齡津貼

工齡津貼是根據員工在本公司工作表現優秀，鼓勵其能長久與公司結合一起，依其服務年限計發獎勵性的津貼。其工齡從員工與公司簽訂勞動合同之日起計算（包含試用期）滿三年以上至六年以下，且年度績效B等以上并無不良記錄者方可計發工齡津貼。按30元/月計發工齡津貼，六年以上至十年以內按60元每月計發工齡工資，十年以上另訂。

4、通信補貼

公司各部門經理或主管根據工作性質不同，每人每月報銷手機費50-150元，具體數額需呈報審批，同每月工資一起發放；公司副總經理200月/人，由財務部每月定時充值；公司總經理實報實銷。

5、出差補貼

公司員工出差各項補貼發放標準祥見《公司出差管理辦法》 第六條 附則

本制度自發布之日起實施。

第二篇：公司員工福利、津貼管理制度

公司員工福利、津貼管理制度

第一條 目的

為完善公司的薪酬福利制度，規范公司的津貼及補貼管理工作，吸引人才和留住人才，鼓勵員工長期為公司服務并增強公司的凝聚力，以促進公司的發展，特制定本制度。

第二條 福利、津貼管理的原則

1、補償性原則：福利、津貼是對員工為公司提供勞動的一種物質 補償，也是員工薪資收入的一種補充形式。

2、差異性原則：員工所享受的福利、津貼根據個人績效不同、服 務年限不同而有所區別。

3、透明性原則：公司所有有關福利、津貼的制度、形式及執行都 是公開的。第三條 適用范圍

本制度適用于公司的全體員工（臨時用工除外）。第四條 員工福利

1、社會保險

公司按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納有關保險費用。員工入司通過7天試工期后公司為其繳納工傷保險；員工工作滿一年后公司為其繳納醫療保險及為其代辦大病救助保險（個人自費）

2、各種年節福利

員工年節福利包括春節：150-300元/人、中秋節100-200元/人。以購物卡或現金方式發放。

3、各種補貼

（1）結婚賀禮：公司正式員工工作滿一年及以上者，公司給予結婚賀禮600元；正式員工工作未滿1年者賀禮減半；男女雙方都在公司工作的賀禮加倍。（2）喪事慰問金：公司正式員工工作滿一年及以上者，員工的直系親屬死亡后公司給予慰問金500元。

（3）教育培訓：為了不斷提升員工的工作技能，為員工提供更大的發展空間，公司為員工定期或不定期的提供相關培訓，公費進修等。

4、員工體檢

凡在公司工作年滿兩年以上的員工，均可參加由公司組織的每兩年一次的體檢，由行政部統一安排體檢工作。

5、專項福利 5.1通訊津貼

① 公司員工按職級每月享有5元通訊津貼（集群號）；

② 其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。5.2特殊津貼

針對特殊崗位員工，將按對應崗位給予崗位津貼。

5.3年資（一線員工）津貼：員工在企業服務一年后，享受80元/月年資；服務滿兩年后，享受120元/月年資；服務滿三年后，享受160元/月年資（封項）。

5.4每年年底評選一定名額的優秀員工或優秀干部給予獎勵。

5.5每年春節為返鄉員工報銷來回車費（具體標準以每年公司規定為準）。

報銷條件：①在公司規定的春節假期期間，未有提前離崗、延期返崗（0.5小時以上）發生；

②春節期間，因公司工作需要，特定值班日未有提前離崗（0.5小時以上）發生；

③公司規定的春節假日和特定值班日期間，總經辦領導特 別批準提前離崗和延期 返崗的人員。

5.6離職老員工返廠福利

① 離職老員工（指未違反公司管理制度正常離職人員）重新返廠工作，公司持積極肯定態度，鼓勵優秀老員工返廠工作，視情況對給企業發展付出心血的老員工給予年資和周年獎（五周年、十周年）福利； ② 針對離職老員工返廠專項福利，在該人員辦理入職手續時，由總經辦做出福利批示，行政部按指示執行工資核算。

6、本制度自2017年3月1日起執行。

第三篇：員工福利管理制度(稿)

員工福利管理制度（稿）

第1章總則

第1條目的

為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務并增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。

第2條適用范圍

企業所有員工。

第3條權責單位

（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

（2）總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。

第2章福利的種類及標準

第4條社會保險

企業按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

第5條企業補充養老保險

企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業員工建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。其資金由企業和員工共同承擔。

（1）企業補充養老保險資金來源的主要渠道

①參保員工繳納的部分費用。

②公益金。

③福利金或獎勵基金。

（2）企業與參保員工繳費比例

企業每月繳費比例為參加補充養老保險員工工資總額的 %，員工每月繳費為其月工資總額的 %。

第6條各種補助或補貼

（1）工作餐補助

公司員工可免費享受公司提供的三餐。

（2）節假日補助

每逢“五一”、“十一”和春節，企業為員工發放節假日補助，正式員工每人 元。

（3）其他補助

①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業為員工發放生日賀禮 元，并贈送由總經理親筆簽名）的生日賀卡。

②結婚補助：企業正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮 元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業服務的正式員工賀禮加倍。

第7條教育培訓

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費考察等。

第8條設施福利

旨在豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。

第9條勞動保護

（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業必須發放在崗人員勞動保護用品。

（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業時，須到人力資源部交還勞保用品。

第10條各種休假

（1）國家法定假日

包括元旦（1天）、勞動節（1天）、國慶節（3天）、春節（3天）、清明節（1天）、端午節（1天）、中秋節（1天）。

（2）帶薪年假

員工為企業服務滿1年可享受5天的帶薪年假；滿10年可享受10天的帶薪年假；滿20年可享受15天的帶薪年假。

（3）其他假日

婚假：符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假12天.路程較遠的員工，視情況額外給予路程假。婚假期間發放員工的基本工資。

產假：女職工的產假有98天，產前假15天，產后假78天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天按相關法律規定和公司政策執行

事假：必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資

病假：1．員工請病假，需填寫《請假單》

2．規定醫療機構開具的病休證明

第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表，交付相關部門審核。

第12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過 元以上者需提交總經理審核。

第3章員工福利管理

第四篇：員工福利管理制度

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福利管理制度

第一章 總則

第一條：為規范深圳前海普惠理想金融服務有限公司（以下簡稱：公司）福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化，特修訂此制度。

第二條：本制度適用于公司所有正式員工及試用員工。

第三條：本制度由綜合管理部起草，提請總經理批準執行，綜合管理部對本制度有最終解釋權。

第二章 福利項目

第四條：福利項目

公司視經營情況有以下福利項目：社會保險、住房公積金、帶薪假期、年資津貼、全勤獎勵、出差補貼、人才推薦獎勵、文體活動、教育培訓。第五條：社會保險

凡公司正式員工（含試用期）均可辦理社會保險，主要包括：養老保險，醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。保險基數根據員工基本工資確定，保險比例按照深圳市人力資源和社保保障局規定比例繳納，個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。第六條：住房公積金

凡公司正式員工（含試用期）均可辦理住房公積金。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。第七條：年終獎

凡在當年12月31日前為公司服務滿三個月以上（不含試用期）的正式任用的員工，公司將根據全年綜合考核成績發放一定金額的年終獎勵，具體的發放時間和方式等由綜合管理部根據總經辦會議決定另行發文通知。發放標準為：

年終獎=當年最后一月所在崗位基位工資÷12×當年實際工作月

下列人員不得享受該的年終獎：

（1）公司員工轉正之后為公司服務不足三個月的；（2）在年終獎發放之日前離職的；

（3）有曠工記錄或有重大違紀行為的（按實際情況而定）；

（4）當年曠工3個工作日以上（不包括帶薪休假時間）或事假連續超過5個工作日及以上的；

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（5）年終考核不合格的。第八條：帶薪假期

（一）法定帶薪假期（帶薪假為全薪，下同）

國家法定的帶薪假期根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，年法定的節假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春節3 天（農歷除夕、正月初

一、初二）、清明1 天（4 月4 日或5 日）、勞動節1 天（5 月1 日）、端午1天（農歷五月初五）、中秋1天（農歷八月十五）和國慶節3天（10 月1日、2日、3 日）。

（二）帶薪年假（每年的元月份統計上的員工出勤情況）

1、帶薪年假的確定：員工轉正后在本公司累計工作已滿半年不滿1年的，年休假按5*（當在本單位剩余日歷天數/365）計算；員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、帶薪年假可留在業務不繁忙時由本人申請，公司批準后可安排休假，原則上須一年內一次性休完，特殊情況須經綜合管理部批準。帶薪年休假假期計算起始時間為每年1月1日。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。不得提前休帶薪年假（即不得在本內休下的帶薪年假），不能跨休帶薪年假。

3、公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排年休假。

4、帶薪年假的申請：提前15個工作日在OA系統上提出申請，按《考勤管理制度》規定的請假程序辦理申請審批。

（三）帶薪婚假

1、帶薪婚假的確定：員工在本公司服務滿一年（含試用期）且按法定年齡（女20周歲、男22周歲）辦理結婚手續的（以三個月內的結婚證為準）可享受3天的帶薪婚假。

2、帶薪婚假的申請：員工申請婚假須提前15個工作日在OA系統上提出申請，按《考勤管理制度》規定的請假程序辦理申請審批。

3、休假后5個工作日內提交結婚證復印件到相應考勤管理人員處備案。

（三）帶薪產假

1、在本公司服務滿一年以上的女員工懷孕（屬正當結婚的）分娩的（憑出生證或準生證）可享受帶薪產假98天（其中產前15天）。如遇到難產或早產或多胞胎增加15天。

2、在本公司服務滿一年以上的男員工，在妻子分娩時，可申請享受15天陪產假，但事后須提供結婚證與出生證原件及復印件方可。陪產假須在妻子預產期一周內申請休假，逾期作廢。

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3、公司女員工在懷孕初期應向綜合管理部報備，以利跟進其工作保護安排，產假休假需提前15個工作日進行OA申請，并經過部門經理、分管副總及總經理審批。第九條：年資津貼

凡為本公司服務累計滿一年（不含試用期）及以上的所有員工，公司將根據員工為公司服務的年限，在員工月薪資中，發放（100*服務年限）元/月的服務年資津貼，以獎勵忠誠于為公司服務的員工。第十條：全勤獎勵

1、全勤獎的確定：

為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，確保完成各項任務，特修訂全勤獎制度。為了體顯公平性，全勤獎金統一為100元/季。當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。以上均根據OA系統考勤簽到時間統計，按公司作息時間為準。

2、員工有下列情形之一的，不享受當月的全勤獎勵：（1）當季產生事假或病假，均扣除本季度100%全勤獎。

（2）當季曠工一次即扣除100%全勤獎。

（3）若員工未能按公司要求加班者，均扣除本季度100%全勤獎。（4）新員工在試用期內沒有全勤獎。

3、全勤獎的發放：全勤獎勵于考核季度順延一月發放。（如：第一季度的全勤獎于4月份發放）。

第十一條：出差補貼

員工因公司工作需要出差或調駐外地（工作地外，以市級區域為標準，即市外），公司按日計發一定標準的伙食、住宿、交通津貼。具體規定參照《出差管理辦法》之相關條款辦理。第十二條：人才推薦獎勵

1、人才推薦獎勵適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：

（1）綜合管理部及企業合伙人有責任和義務向公司引進優秀人員，故不享受內部推薦獎金；

2、人才推薦流程

綜合管理部定期將目前公司空缺的職位及要求以OA系統公告的形式公示；

推薦人根據內部空缺職位所列的主要工作職責及規定的任職資格，填寫《內部推薦表》及《個人簡歷》，并通過以下任意一種方式提交招聘負責人處：

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（1）直接提交紙質表單至招聘專員處 ；

（2）以郵件形式發送至招聘郵箱（HR@phwish.com），郵件名稱例：內部推薦-崗位（XX專員）-推薦人XXX；

招聘專員根據公司招聘流程進行簡歷篩選、面試等工作→于3個工作日內將面試結果反饋到被推薦人及推薦人→對被推薦人進行背景調查→根據實際情況辦理入職手續→通知推薦人

3、人才推薦獎勵辦法及規定

若被推薦人被公司錄用并順利通過試用期成為正式員工，推薦人可獲得相應的獎勵，具體獎勵辦法如下：

（1）若被推薦人被公司錄用并通過試用期，則推薦人可獲得一次性獎勵1000元。（2）被推薦人為推薦人的直系親屬，不能申請人才推薦獎勵。

被推薦人轉正后，推薦人可提交《內部推薦獎金申請表》，到招聘專員處申請獎金。《內部推薦獎金申請表》提交招聘專員處，審核通過后，隨推薦人當月工資一并發放。第十三條：文體活動

1、根據業務工作量，公司將不定期的組織舉行戶外活動（打羽毛球、登山）、聚餐等相關活動，作為公司文化與團隊建設的一部分。

2、公司綜合管理部將不定期地組織中高層管理人員和優秀員工（座談、聚餐、旅游等）活動，以加強團隊管理建設。

3、傳統節日或國家法定的節假日或公司的慶典活動（年會），公司將適當地組織娛樂活動、發給員工節日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。

4、公司在每月組織舉行一次員工生日會，給當月（以身份證號碼為準）過生日的同仁發放由公司領導簽字的生日賀卡和精美的紀念品。公司給予員工生日活動經費，按每人 100 元的標準支出（含蛋糕、總經理簽名賀卡、禮品等）。公司當月有其它文娛活動安排的，也可與生日會同時舉行。第十五條：教育培訓

培訓員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓是員工的責任與義務。公司將免費培訓員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質的內容，并將培訓考核與應用結果作為員工任用的主要標準。

1、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時，積極參加學歷教育或技能培訓，公司也將盡可能的根據員工自身的實際需要，開發和提供更多的半脫產培訓項目和機會，也強烈4

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要求員工積極參加公司組織的各種內訓、外訓課程，以有助于員工能力和素質的全面提高，從而讓員工和公司一起進步和成長。

第三章 附 則

第十六條：

本制度自公布之日起執行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規定為準。第十七條：

本制度由綜合管理部修訂，報總經理批準執行，修改、廢止按同程序運作。

第五篇：員工福利管理制度

員工福利管理制度

一、目的

為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務并增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。

二、適用范圍

公司全體員工 三、權責

（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

（2）執行總裁負責核準本制度制定、修改、廢止等。

四、福利的種類及標準

（一）社會保險

公司按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

員工從入職當月起至離職當月止繳納各類社會保險。

（二）住房公積金

公司根據國家相關規定的比例為員工繳納住房公積金。員工因故離職時，本所按國家規定辦理轉付手續。

（三）各種補助及福利

1、工作餐補、交通補、電話補助

發放標準為餐補每人每日15元，交補每人每月100元，電話補每人每月100元，隨每月工資一同發放。

2、節假日福利

考慮到中國傳統習慣，公司在農歷春節、端午節、勞動節、中秋節、國慶節、元旦，向在職員工發放過節福利，具體標準如下：

3、生日會福利

員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），公司以月為單位，為當月員工生日統一訂購蛋糕，并贈送由董事長親筆簽名的生日賀卡。

4、培訓福利

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有內部培訓、外部培訓等。

5、各種休假

詳細內容參見公司《出勤休假管理辦法》。

6、其他

公司定期舉辦團建活動，以增加企業凝聚力。

五、工資漲幅標準

六、員工福利管理

人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表，交付相關部門審核。

七、附則

1、本制度的最終解釋權歸屬公司人力資源部。

2、以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

3、本制度自

****年**月**日起執行。

中興恒人事部