第一篇：員工福利管理制度范本

福利管理制度

第一章總則

第一條:為規范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化，特修訂此制度。

第二條: 本制度適用于公司總部和下屬各門店所有正式員工及試用員工。

第三條:本制度由行政人事部起草，提請總經理批準執行，行政人事部對本制度有最終解釋權。

第二章福利項目

第四條：公司有以下福利項目：社會保險、優秀員工獎、有薪假期、年資津貼、通訊津貼、出差補貼、學

歷津貼、文體活動、教育培訓。

第五條：社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險，主要包括：養老保險，醫療保險、失業保險、生育保

險、工傷保險。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。

第六條：年終獎勵：凡在當年12 月31日前為公司服務滿三個月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據全年綜合考核成績發放一定金額的年終獎勵，具體的發放時間和方式等由人力資源部根據總經辦會議決定另行文通知。發放標準為：

年終獎：當年最后一月所在崗位基位工資÷12×當年實際工作月

下列人員不得享受該年度的年終獎：

（1）為公司服務不足三個月的；

（2）在年終獎發放之日前離職的；

（3）年度有曠工記錄或有重大違紀行為的（指單次罰款超過￥100元的）；

（4）當年缺勤10天以上（不包括有薪休假時間）或事假超過3天及以上的；

（5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計，套用上條辦理）；

（6）年終考核不合格的。（銷售業績連續三個月沒有達標且沒有明確改善者）

第八條：有薪假期：國家法定的有薪假期根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，年法定的節

假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春節3 天（農歷除夕、正月初

一、初二）、勞動節1 天（5 月1 日）、中秋（農歷8月15日）、端午（農歷5月5日）、清明1天和國慶節3天（10 月1

日、2日、3 日）。

（一）、有薪年假（每年的元月份統計上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪，下同）

（1）為公司服務一年及以上的員工可享受有薪年假2天。

（2）以后每增加一年加1天有薪年假，10年以內最多可享受有薪年假5天；10年（含）

至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。

（3）有薪年假可留在業務不繁忙時由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情

況須經總部人力資源部批準。

（4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排年休假，對職

工未休的年休假天數，公司應當按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報酬。

（5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度內休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪

年假。

（6）休有薪年假方法：提前一周提出書面申請，按《考勤制度》規定的請假程序辦理。

（7）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1.員工因特殊情況，請事假累計3天以上的；

2.累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計1個星期以上的；

3.累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

4.累計工作滿10年以上的員工，請病假累計3個月以上的。

（二）有薪婚假

（1）員工在本公司服務滿一年（含試用期）且辦理結婚手續的（以三個月內的結婚證為

準）可享受3天的有薪婚假。

（2）請婚假須提前15天請假。

（3）休假后一周內結婚證到相應考勤管理人員備案。

（三）帶薪產假

（1）在本公司服務一年以上的員工懷孕（屬正當結婚的）分娩的（憑出生證或準生證）

可享受有薪產假45天（其中產前15天）。晚婚或難產或早產或多胞胎增加15天。

（2）公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時，可申請享受3 天陪產假，但事后須提供結

婚證與出生證原件方可。陪產假須在妻子預產期一周內申請休假，逾期作廢。

（3）公司女員工在懷孕初期應向人力資源部報備，以利跟進其工作保護安排。

第十一條：年資津貼：凡為公司服務累計滿一年及以上的所有員工，公司將根據員工為公司服務的年限，在員工月薪資中，發放20元/年的服務年資津貼，以獎勵忠誠于為公司服務的員工。

第十二條：通訊津貼：公司根據崗位員工工作溝通的實際需要，按照不同職等和崗位實際需求，按月補助

移動通訊費用。

第十四條：出差補貼：員工因公司工作需要出差或調駐外地（工作地外，以市級區域為標準，即市外），公司按日計發一定標準的伙食、住宿、交通津貼。具體規定參照《出差管理辦法》之相關條款

辦理。

第十六條：文體活動：

1、根據業務工作量，公司將不定期的組織舉行羽毛球、乒乓球比賽、唱歌、演講、知識競賽

等比賽項目，根據情況對比賽項目設立獎項，作為公司文化與團隊建設的一部分（門店由

行政部發起，店長負責執行）。

2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優秀員工、門店的聯誼交流（座

談、聚餐、旅游等）活動，以加強團隊管理建設。

3、傳統節日或國家法定的節假日或公司的慶典活動，公司將適當地組織娛樂活動、發

給員工節日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。

4、公司總部與各門店，在每年的春節前組織安排員工春節聯歡晚會，讓員工感受“家”的氣

氛與節日氛圍。

5、公司各單位可在每季組織舉行一次員工生日會，給當月（以身份證號碼為準）

過生日的同仁發放由公司領導簽字的生日賀卡、生日紅包和精美的紀念品。公司給予員工

生日活動經費，按每人￥50元的標準支出（含蛋糕、總經理簽名賀卡、禮品等）。公司各

單位的當月有其它文娛活動安排的，也可與生日會同時舉行。

6、各門店也可將公司提供的月全員聚餐費用申請外出燒烤、爬山等安排。

7、各門店員工可利用門店包廂，組織營運員工的唱K活動：（1）門店每月可組織營運各班次

員工集體免費唱K一次。限定唱K時間為3小時。（2）員工唱K時間為：周一至周四11：00-21：

00時段內的一次消費，若員工唱K時間超過3小時，則按當時時價開始計算消費。（3）員工

唱K時嚴禁攜帶酒類飲品進入包廂（免費唱K時不允許飲酒，以免影響上班），不可攜帶親

屬/親友前來參加唱K，并嚴禁與其他顧客或同事發生沖突。（4）每個部門最多申請2間包

廂作為員工唱K時使用。（5）需參與員工唱K的部門需提前一周提交書面申請，上交店經理

處簽核，并呈報總部培育處負責人核準后方可。（6）員工唱K的包廂，可由門店經理酌情

贈送果盤3份及以下，小食6份及以下，并無限量提供茶水。其余消費比照正常消費計算收

費。（7）在特定時期（如暑假、寒假、各類法定假期及忙檔）時，不可申請員工唱K。公

司給各全體員工每人每月￥5元的活動經費，由財務管理此經費，由總部開發培育處負責組

織安排此活動經費的使用。門店或總部其他需支取此經費的，須向開發培育處書面申請，并經總裁批準方可。

第十六條：教育培訓：培訓員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓是員工的責任與義務。公司將免費

培訓員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質的內容，并將培訓考核與應用結

果作為員工任用的主要標準。

1、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時，積極參加自學考試、夜大、函大、電大等學歷教育或技能培訓，公司也將盡可能的根據員工自身的實際需要，開發和和提供

更多的脫產、半脫產培訓項目和機會，也強烈要求員工積極參加公司組織的各種內訓、外

訓課程，以有助于員工能力和素質的全面提高，從而讓員工和公司一起進步和成長。

2、凡員工在公司服務一年以上，經報備培訓處人力資源部,同意后,自費學習并取得有

效證書（非學歷證書）的，學習內容適合現任崗位需求，能提高自己管理和專業技能水平的，公司報銷其學費的70%。學習內容與現任崗位不匹配或暫時無崗位可調整的，公司報銷其學費的30%。

第三章附則

第十八條：本制度自公布之日起執行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規定為準。第十九條：本制度由培育處人力資源部修訂，報總裁批準執行，修改、廢止按同程序運作。

第二篇：員工福利管理制度(稿)

員工福利管理制度（稿）

第1章總則

第1條目的

為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務并增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。

第2條適用范圍

企業所有員工。

第3條權責單位

（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

（2）總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。

第2章福利的種類及標準

第4條社會保險

企業按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

第5條企業補充養老保險

企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業員工建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。其資金由企業和員工共同承擔。

（1）企業補充養老保險資金來源的主要渠道

①參保員工繳納的部分費用。

②公益金。

③福利金或獎勵基金。

（2）企業與參保員工繳費比例

企業每月繳費比例為參加補充養老保險員工工資總額的 %，員工每月繳費為其月工資總額的 %。

第6條各種補助或補貼

（1）工作餐補助

公司員工可免費享受公司提供的三餐。

（2）節假日補助

每逢“五一”、“十一”和春節，企業為員工發放節假日補助，正式員工每人 元。

（3）其他補助

①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業為員工發放生日賀禮 元，并贈送由總經理親筆簽名）的生日賀卡。

②結婚補助：企業正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮 元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業服務的正式員工賀禮加倍。

第7條教育培訓

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費考察等。

第8條設施福利

旨在豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。

第9條勞動保護

（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業必須發放在崗人員勞動保護用品。

（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業時，須到人力資源部交還勞保用品。

第10條各種休假

（1）國家法定假日

包括元旦（1天）、勞動節（1天）、國慶節（3天）、春節（3天）、清明節（1天）、端午節（1天）、中秋節（1天）。

（2）帶薪年假

員工為企業服務滿1年可享受5天的帶薪年假；滿10年可享受10天的帶薪年假；滿20年可享受15天的帶薪年假。

（3）其他假日

婚假：符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假12天.路程較遠的員工，視情況額外給予路程假。婚假期間發放員工的基本工資。

產假：女職工的產假有98天，產前假15天，產后假78天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天按相關法律規定和公司政策執行

事假：必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資

病假：1．員工請病假，需填寫《請假單》

2．規定醫療機構開具的病休證明

第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表，交付相關部門審核。

第12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過 元以上者需提交總經理審核。

第3章員工福利管理

第三篇：員工福利管理制度

深圳前海普惠理想金融服務有限公司

福利管理制度

第一章 總則

第一條：為規范深圳前海普惠理想金融服務有限公司（以下簡稱：公司）福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化，特修訂此制度。

第二條：本制度適用于公司所有正式員工及試用員工。

第三條：本制度由綜合管理部起草，提請總經理批準執行，綜合管理部對本制度有最終解釋權。

第二章 福利項目

第四條：福利項目

公司視經營情況有以下福利項目：社會保險、住房公積金、帶薪假期、年資津貼、全勤獎勵、出差補貼、人才推薦獎勵、文體活動、教育培訓。第五條：社會保險

凡公司正式員工（含試用期）均可辦理社會保險，主要包括：養老保險，醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。保險基數根據員工基本工資確定，保險比例按照深圳市人力資源和社保保障局規定比例繳納，個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。第六條：住房公積金

凡公司正式員工（含試用期）均可辦理住房公積金。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。第七條：年終獎

凡在當年12月31日前為公司服務滿三個月以上（不含試用期）的正式任用的員工，公司將根據全年綜合考核成績發放一定金額的年終獎勵，具體的發放時間和方式等由綜合管理部根據總經辦會議決定另行發文通知。發放標準為：

年終獎=當年最后一月所在崗位基位工資÷12×當年實際工作月

下列人員不得享受該的年終獎：

（1）公司員工轉正之后為公司服務不足三個月的；（2）在年終獎發放之日前離職的；

（3）有曠工記錄或有重大違紀行為的（按實際情況而定）；

（4）當年曠工3個工作日以上（不包括帶薪休假時間）或事假連續超過5個工作日及以上的；

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（5）年終考核不合格的。第八條：帶薪假期

（一）法定帶薪假期（帶薪假為全薪，下同）

國家法定的帶薪假期根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，年法定的節假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春節3 天（農歷除夕、正月初

一、初二）、清明1 天（4 月4 日或5 日）、勞動節1 天（5 月1 日）、端午1天（農歷五月初五）、中秋1天（農歷八月十五）和國慶節3天（10 月1日、2日、3 日）。

（二）帶薪年假（每年的元月份統計上的員工出勤情況）

1、帶薪年假的確定：員工轉正后在本公司累計工作已滿半年不滿1年的，年休假按5*（當在本單位剩余日歷天數/365）計算；員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、帶薪年假可留在業務不繁忙時由本人申請，公司批準后可安排休假，原則上須一年內一次性休完，特殊情況須經綜合管理部批準。帶薪年休假假期計算起始時間為每年1月1日。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。不得提前休帶薪年假（即不得在本內休下的帶薪年假），不能跨休帶薪年假。

3、公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排年休假。

4、帶薪年假的申請：提前15個工作日在OA系統上提出申請，按《考勤管理制度》規定的請假程序辦理申請審批。

（三）帶薪婚假

1、帶薪婚假的確定：員工在本公司服務滿一年（含試用期）且按法定年齡（女20周歲、男22周歲）辦理結婚手續的（以三個月內的結婚證為準）可享受3天的帶薪婚假。

2、帶薪婚假的申請：員工申請婚假須提前15個工作日在OA系統上提出申請，按《考勤管理制度》規定的請假程序辦理申請審批。

3、休假后5個工作日內提交結婚證復印件到相應考勤管理人員處備案。

（三）帶薪產假

1、在本公司服務滿一年以上的女員工懷孕（屬正當結婚的）分娩的（憑出生證或準生證）可享受帶薪產假98天（其中產前15天）。如遇到難產或早產或多胞胎增加15天。

2、在本公司服務滿一年以上的男員工，在妻子分娩時，可申請享受15天陪產假，但事后須提供結婚證與出生證原件及復印件方可。陪產假須在妻子預產期一周內申請休假，逾期作廢。

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3、公司女員工在懷孕初期應向綜合管理部報備，以利跟進其工作保護安排，產假休假需提前15個工作日進行OA申請，并經過部門經理、分管副總及總經理審批。第九條：年資津貼

凡為本公司服務累計滿一年（不含試用期）及以上的所有員工，公司將根據員工為公司服務的年限，在員工月薪資中，發放（100*服務年限）元/月的服務年資津貼，以獎勵忠誠于為公司服務的員工。第十條：全勤獎勵

1、全勤獎的確定：

為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，確保完成各項任務，特修訂全勤獎制度。為了體顯公平性，全勤獎金統一為100元/季。當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。以上均根據OA系統考勤簽到時間統計，按公司作息時間為準。

2、員工有下列情形之一的，不享受當月的全勤獎勵：（1）當季產生事假或病假，均扣除本季度100%全勤獎。

（2）當季曠工一次即扣除100%全勤獎。

（3）若員工未能按公司要求加班者，均扣除本季度100%全勤獎。（4）新員工在試用期內沒有全勤獎。

3、全勤獎的發放：全勤獎勵于考核季度順延一月發放。（如：第一季度的全勤獎于4月份發放）。

第十一條：出差補貼

員工因公司工作需要出差或調駐外地（工作地外，以市級區域為標準，即市外），公司按日計發一定標準的伙食、住宿、交通津貼。具體規定參照《出差管理辦法》之相關條款辦理。第十二條：人才推薦獎勵

1、人才推薦獎勵適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：

（1）綜合管理部及企業合伙人有責任和義務向公司引進優秀人員，故不享受內部推薦獎金；

2、人才推薦流程

綜合管理部定期將目前公司空缺的職位及要求以OA系統公告的形式公示；

推薦人根據內部空缺職位所列的主要工作職責及規定的任職資格，填寫《內部推薦表》及《個人簡歷》，并通過以下任意一種方式提交招聘負責人處：

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（1）直接提交紙質表單至招聘專員處 ；

（2）以郵件形式發送至招聘郵箱（HR@phwish.com），郵件名稱例：內部推薦-崗位（XX專員）-推薦人XXX；

招聘專員根據公司招聘流程進行簡歷篩選、面試等工作→于3個工作日內將面試結果反饋到被推薦人及推薦人→對被推薦人進行背景調查→根據實際情況辦理入職手續→通知推薦人

3、人才推薦獎勵辦法及規定

若被推薦人被公司錄用并順利通過試用期成為正式員工，推薦人可獲得相應的獎勵，具體獎勵辦法如下：

（1）若被推薦人被公司錄用并通過試用期，則推薦人可獲得一次性獎勵1000元。（2）被推薦人為推薦人的直系親屬，不能申請人才推薦獎勵。

被推薦人轉正后，推薦人可提交《內部推薦獎金申請表》，到招聘專員處申請獎金。《內部推薦獎金申請表》提交招聘專員處，審核通過后，隨推薦人當月工資一并發放。第十三條：文體活動

1、根據業務工作量，公司將不定期的組織舉行戶外活動（打羽毛球、登山）、聚餐等相關活動，作為公司文化與團隊建設的一部分。

2、公司綜合管理部將不定期地組織中高層管理人員和優秀員工（座談、聚餐、旅游等）活動，以加強團隊管理建設。

3、傳統節日或國家法定的節假日或公司的慶典活動（年會），公司將適當地組織娛樂活動、發給員工節日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。

4、公司在每月組織舉行一次員工生日會，給當月（以身份證號碼為準）過生日的同仁發放由公司領導簽字的生日賀卡和精美的紀念品。公司給予員工生日活動經費，按每人 100 元的標準支出（含蛋糕、總經理簽名賀卡、禮品等）。公司當月有其它文娛活動安排的，也可與生日會同時舉行。第十五條：教育培訓

培訓員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓是員工的責任與義務。公司將免費培訓員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質的內容，并將培訓考核與應用結果作為員工任用的主要標準。

1、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時，積極參加學歷教育或技能培訓，公司也將盡可能的根據員工自身的實際需要，開發和提供更多的半脫產培訓項目和機會，也強烈4

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要求員工積極參加公司組織的各種內訓、外訓課程，以有助于員工能力和素質的全面提高，從而讓員工和公司一起進步和成長。

第三章 附 則

第十六條：

本制度自公布之日起執行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規定為準。第十七條：

本制度由綜合管理部修訂，報總經理批準執行，修改、廢止按同程序運作。

第四篇：員工福利管理制度

員工福利管理制度

一、目的

為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務并增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。

二、適用范圍

公司全體員工 三、權責

（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

（2）執行總裁負責核準本制度制定、修改、廢止等。

四、福利的種類及標準

（一）社會保險

公司按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

員工從入職當月起至離職當月止繳納各類社會保險。

（二）住房公積金

公司根據國家相關規定的比例為員工繳納住房公積金。員工因故離職時，本所按國家規定辦理轉付手續。

（三）各種補助及福利

1、工作餐補、交通補、電話補助

發放標準為餐補每人每日15元，交補每人每月100元，電話補每人每月100元，隨每月工資一同發放。

2、節假日福利

考慮到中國傳統習慣，公司在農歷春節、端午節、勞動節、中秋節、國慶節、元旦，向在職員工發放過節福利，具體標準如下：

3、生日會福利

員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），公司以月為單位，為當月員工生日統一訂購蛋糕，并贈送由董事長親筆簽名的生日賀卡。

4、培訓福利

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有內部培訓、外部培訓等。

5、各種休假

詳細內容參見公司《出勤休假管理辦法》。

6、其他

公司定期舉辦團建活動，以增加企業凝聚力。

五、工資漲幅標準

六、員工福利管理

人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表，交付相關部門審核。

七、附則

1、本制度的最終解釋權歸屬公司人力資源部。

2、以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

3、本制度自

****年**月**日起執行。

中興恒人事部

第五篇：員工福利管理制度

陜西文化產業投資控股（集團）有限公司

員工福利管理制度

第一章 總則

第一條

為加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動陜西文化產業投資控股（集團）有限公司（以下簡稱集團）企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，根據集團《薪酬管理制度》等相關管理規定，特制定本制度。

第二條

福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。

第三條

本制度所列福利待遇均根據國家規定及集團自身經營情況而定。

第四條 集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

第二章 福利待遇的種類

第五條

集團提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據集團自身條件設置的福利待遇。

第六條

按照國家政策和規定，參加統籌保險的有養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

第七條

集團根據自身經營條件設置的福利項目包

括：節慶福利、假期福利、生活福利、培訓福利、工會福利及補充養老、醫療計劃、意外傷害保險及其他福利。

第三章 福利待遇的標準

第八條 法定福利

（一）社保保險

1、集團依法為所有員工繳納養老保險、醫療生育保險、工傷保險、失業保險和住房公積金。

2、員工試用期轉正后，人力資源部負責為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。

3、社會保險的繳費基數根據集團上經營狀況，結合西安市上社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統一進行調整。

（二）取暖費、降溫費

1、發放標準：按管委會或上級主管部門當年相關文件執行，如未發文明確，將參考省政府當年文件標準執行。

2、發放方式：按月與工資合并發放。第九條

補貼福利

（一）節慶福利

1、每逢元旦、春節、中秋節、勞動節、國慶節、端午節，為集團員工發放過節慰問品。

2、標準為元旦2000元/人，春節2000元/人，中秋節300元/人，勞動節及國慶節分別500元/人，端午節300元/人。

3、每年3月8日，為女員工發放300元/人。

4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發放300元/人。

（二）假期福利。

集團為員工提供國家法律規定的假期福利，具體享受內容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。

（三）生活福利

1、餐費補貼

（1）集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發放現金形式餐補。

（2）其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準，可酌情享受此項福利。

2、交通補貼

（1）當月的交通補貼于次月1號至5號憑票（公交卡充值發票、油票、停車票、出租車票等）報銷，不允許跨月累積報銷，在標準之內的實報實銷，超出標準的按標準報銷。

（2）集團高管層、總經理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工200元/月。

3、通訊補貼

（1）當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所享受的標準，標準內的實報實銷，超出標準按標準上限報銷，報銷金額與當月工資合并發放。

（2）集團高管層、總經理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。

4、工裝福利

集團依據實際需要每2年為員工配發工裝（春季、冬季）。標準為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。

5、常規體檢及醫療卡

（1）集團每年組織員工集體體檢一次。

（2）體檢費用標準高管、總經理助理1000元/年；其他員工600元/人。具體發生費用，以當年領導批示的具體體檢項目及費用為準。

（3）員工醫療卡標準800元/人。

6、勞保用品

（1）此福利是公司人本管理的一種體現。

（2）勞保以季度為單位進行發放，形式為：超市卡、購物卡等，不以現金形式發放。標準為：高管500元/季度；總經理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。

7、觀影卡

（1）此福利是為豐富員工文化生活而設立。

（2）以為單位進行發放，形式為：影院團體卡，不以現金形式發放。度觀影卡標準為800元/人。

（三）培訓福利：

集團根據考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。

培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓等。具體規定見公司《培訓管理制度》。

（四）工會福利

1、員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關懷的事項）人力資源部、工會聯合組織慰問，禮品費用標準不超過300元。

2、員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會聯合組織慰問，慰問費標準不超過500元。

3、員工結婚，集團人力資源部、工會聯合組織慰問，慰問費標準不超過500元。

4、員工生日慰問：集團高管層（含總經理助理）據實報銷，中層、員工生日費用標準300元/人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進行慶祝。

5、文娛福利：集團為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業余生活，培養員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。具體實施根據集團實際情況而定，由發起部門進行組織。

（五）補充養老計劃

1、此福利為企業年金，是為集團為司齡滿1年的員工，在依法參加基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度，具體享受根據年出勤情況按月折算。

2、具體標準：總經理25000元/人；副總經理22000元/人；總經理助理20000元/人；部長級正職15000元/人；部長級副職10000元/人；部長助理8000元/人；主管6000元/人。

3、專員與工勤人員不享受此福利。

（六）補充醫療計劃

集團為消除員工后顧之憂，化解用工風險為員工辦理補充醫療保險，標準為1000元/人。

（七）意外傷害保險

集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險，標準為高管層、總經理助理400元/人，其他員工均200元/人。

（八）其他福利

集團根據自身經營狀況，由總辦會審議或經有關領導批示，年末可適時增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目。

第四章 福利待遇的給付

第十條 統籌保險由集團統一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；

第十一條

享受假期福利的員工，其工資待遇按集團《考勤、請銷假及因公外出制度》的規定執行。

第十二條

試用期員工享受福利待遇標準，參考《試用期管理辦法》執行相應標準。

第五章 附則

第十四條

本制度經集團總經理辦公會批準后施行，修改時亦同。

第十五條 本制度由人力資源部負責解釋，自頒布之日

起施行。