第一篇：員工福利管理制度

員工福利管理制度

第一章 總則

第一條

為加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，根據公司《薪酬管理制度》等相關管理規定，特制定本制度。

第二條

福利待遇是公司在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。

第三條

本制度所列福利待遇均根據國家規定及公司自身經營情況而定。

第四條 公司正式員工適用于本制度。

第二章 福利待遇的種類

第五條

公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據公司自身條件設置的福利待遇。

第六條

按照國家政策和規定，參加統籌保險的有養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

第七條

公司根據自身經營條件設置的福利項目包括：節慶福利、假期福利、生活福利及其他福利。

第三章 福利待遇的標準

第八條 法定福利

（一）社保保險

1、公司依法為所有員工繳納養老保險、醫療生育保險、工傷保險、失業保險、生育保險。

2、員工試用期轉正后，綜合管理部（現采購部負責）負責為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。

3、社會保險的繳費基數根據公司上年度經營狀況，結合長沙市上年度社會平均工資水平由綜合管理部每年對公司員工統一進行調整。

（二）取暖費、降溫費

1、發放標準：按公司當年相關文件執行，如未發文明確，將參考項目部工作人員300/月；辦公室500/3月為準。

2、發放方式：按月與工資合并發放。第九條

補貼福利

（一）節慶福利

1、每逢元旦、春節、中秋節、勞動節、國慶節、端午節，為公司員工發放過節慰問品。

2、標準為元旦2000元/人，春節2000元/人，中秋節300元/人，勞動節及國慶節分別500元/人，端午節300元/人。

3、每年3月8日，為女員工發放200元/人，半天假期；

男員工發放100元/人。

4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發放200元/人，一天假期。

（二）假期福利。

公司為員工提供國家法律規定的假期福利，具體享受內容及休假方式見公司《考勤、請銷假及因公外出制度》。

（三）生活福利

1、餐費補貼

（1）公司為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發放現金形式餐補。

（2）其他臨時進入公司人員，以綜合管理部書面通知為準，可酌情享受此項福利。

2、交通補貼

（1）當月的交通補貼于次月1號至5號憑票（公交卡充值發票、油票、停車票、出租車票等）報銷，不允許跨月累積報銷，在標準之內的實報實銷，超出標準的按標準報銷。

（2）公司高管層、總經理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工200元/月。

3、通訊補貼

（1）當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所享受的標準，標準內的實

報實銷，超出標準按標準上限報銷，報銷金額與當月工資合并發放。

（2）公司高管層、總經理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。

4、工裝福利

公司依據實際需要每2年為員工配發工裝（春季、冬季）。標準為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。

5、年度常規體檢及醫療卡

（1）公司每年組織員工集體體檢一次。

（2）體檢費用標準高管、總經理助理1000元/年；其他員工600元/人。具體發生費用，以當年領導批示的具體體檢項目及費用為準。

（3）員工年度醫療卡標準800元/人。

6、勞保用品

（1）此福利是公司人本管理的一種體現。

（2）勞保以季度為單位進行發放，形式為：超市卡、購物卡等，不以現金形式發放。標準為：高管500元/季度；總經理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。

7、觀影卡

（1）此福利是為豐富員工文化生活而設立。

（2）以年度為單位進行發放，形式為：影院團體卡，不以現金形式發放。度觀影卡標準為800元/人。

（三）培訓福利：

公司根據考核結果，由綜合管理部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。

培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓等。具體規定見公司《培訓管理制度》。

（四）工會福利

1、員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關懷的事項）綜合管理部、工會聯合組織慰問，禮品費用標準不超過300元。

2、員工直系親屬去世，公司綜合管理部、工會聯合組織慰問，慰問費標準不超過500元。

3、員工結婚，公司綜合管理部、工會聯合組織慰問，慰問費標準不超過500元。

4、員工生日慰問：公司高管層（含總經理助理）據實報銷，中層、員工生日費用標準300元/人，由綜合管理部

組織配送鮮花和蛋糕進行慶祝。

5、文娛福利：公司為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業余生活，培養員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。具體實施根據公司實際情況而定，由發起部門進行組織。

（五）補充養老計劃

1、此福利為企業年金，是為公司為司齡滿1年的員工，在依法參加基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度，具體享受根據年出勤情況按月折算。

2、具體標準：總經理25000元/人；副總經理22000元/人；總經理助理20000元/人；部長級正職15000元/人；部長級副職10000元/人；部長助理8000元/人；主管6000元/人。

3、專員與工勤人員不享受此福利。

（六）補充醫療計劃

公司為消除員工后顧之憂，化解用工風險為員工辦理補充醫療保險，標準為1000元/人。

（七）意外傷害保險

公司為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險，標準為高管層、總經理助理400元/人，其

他員工均200元/人。

（八）其他福利

公司根據年度自身經營狀況，由總辦會審議或經有關領導批示，年末可適時增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目。

第四章 福利待遇的給付

第十條 統籌保險由公司統一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；

第十一條

享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤、請銷假及因公外出制度》的規定執行。

第十二條

試用期員工享受福利待遇標準，參考《試用期管理辦法》執行相應標準。

第五章 附則

第十四條

本制度經公司總經理辦公會批準后施行，修改時亦同。

第十五條 本制度由綜合管理部負責解釋，自頒布之日起施行。

第二篇：員工福利管理制度

員工福利管理制度

員工福利管理制度1

一、宗旨

1、為保障員工利益，吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本制度。

2、本制度所指的福利，是指除工資之外公司提供給員工的補充性報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。

二、福利對象

具體是這三類人，但是不同員工群體在享受福利項目上有差異。

1、正式在職員工；

2、試用期員工；

3、離退休員工。

三、福利的種類

1、公司提供的福利包括按國家規定執行的福利項目，以及公司根據自身條件及實際設置的.福利項目。

2、國家政策規定的福利項目是公司為員工辦理的社會保險。具體險種為：

（1）養老保險；

（2）醫療保險；

（3）失業保險；

（4）工傷保險；

（5）生育保險；

3、公司設置的其他福利項目包括：

（1）休假福利：

①法定節假日；

②病假；

③事假；

④婚假；

⑤喪假；

⑥產假；

⑦公假；

⑧工傷假。

（2）補貼福利：

①住房補貼；

②伙食補貼；

③崗位補貼；

④交通補貼；

⑤工齡補貼；

⑥通訊補貼。

（3）教育培訓福利：公司積極為每位員工提供受培訓和繼續教育的機會，根據公司各個層面員工的特點組織不同的培訓，具體培訓包括：

①員工在職培訓；

②公司出資外出培訓；

③公費進修。

（4）健康福利：公司每年組織員工到醫院進行體檢，包括常規身體檢查、乙肝兩面三刀對半、肝膽脾B超、心電圖、X光等，具體項目可根據實際情況調整。

（5）設施福利：公司為豐富員工的文化生活，培養的員工積極向上的道德情操設立的福利項目。具體包括：

①公司每年出資組織員工旅游一次；

②每年春節前組織員工舉行辭舊迎新文體活動；

③慶春節新年晚餐及聯歡活動；

④農歷新年開工早茶。

（6）慶賀福利：專門為慶祝傳統節日和特殊節日，以及祝賀員工重大喜事而設立。具體項目：

①過節費：每年中秋節、春節發給員工禮品（禮金）一份；每年三八婦女節發給女職員禮品一份；

②結婚禮金：工作滿一年的正式員工結婚（以結婚證日期為準）公司發放結婚禮金一份；注：如夫妻雙方同為公司員工，則一方享受；在公司工作期間結婚兩次以上者只享受一次。

③年終獎：按員工全年的績效表現發放年終獎；

④開工利市：農歷新年開工第一天，為當天準時上班的員工發放開工利市一份。

（7）特別福利：公司為核心骨干員工、及連續在公司工作多年具有一定忠誠度的員工提供的參與企業管理與決策的渠道，如加入持股會，實行員工持股。

四、福利待遇的給付

1、社會保險費用由財務部統一繳納。

2、誤餐費、住房補貼每月隨工資發放，通訊費采取憑話費發票報銷或公司按額度為每每部手機預存話費的方式，具體方式公司可視情況進行調整。

3、享受休假福利的員工視同出勤，生育假待遇按相關規定執行。

員工福利管理制度2

一、目的

為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

三、名詞術語解釋

1.法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

2.統一福利—是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

3.專項福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。

四、制度執行者

1. 行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的`發放。

2. 財務部——負責對公司福利進行綜合預算。

3. 總經理——負責福利費用的審批與核定。

五、法定福利

1. 社會保險

①.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中-建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

②.社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

③.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

六、統一福利：

1. 午餐補助

①.公司員工每天可享有_____元午餐補助。

②.午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發放。

生日福利：生日福利以員工法定身份證為準

逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶祝活動，標準為____/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現金形式發放。

年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。

健康保障

①.健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。

②.健康醫*箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發疾病需求。

5.員工業余生活

①.部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

②.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。

③.培訓進修：為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。

④.圖書角：公司統一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。

6.休假福利

①.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，女滿20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天。婚假期間發放基本工資無其它福利。

②.產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假后另行安排工作。

③.護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。

④.喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

七、專項福利

1. 通訊津貼

①.公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有______元通訊津貼，總監每月享有______元通訊津貼，特殊人員每月享有______元通訊津貼。

②.其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。

③.每月____日前向財務部提交正規發票后方可享有通訊津貼。

2.特殊津貼

①.結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為_____元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。

②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為______元/人。

八、附則

1. 本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

2. 以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

3. 本制度自年月 日起執行。

員工福利管理制度3

一、獎金制度

1、滿勤獎：當月未出現任何遲到、早退、請假、礦工者，公司給予滿勤獎；

2、技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎勵；

3、效益獎金：每月公司根據經濟效益和員工的工作表現來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類；

4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務后的獎勵；

5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。

二、津貼制度

1、交通補貼：主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班；企業按內部規定為員工報銷上下班交通費；企業每月發放一定數額的交通補助；

2、免費工作餐和住宿：是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作餐，但提供一定數額的工作午餐補助費；

3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助：

4、通訊補助；

5、物價津貼；

6、單身補貼；

7、分居補貼；

8、婚后無子女補貼；

9、災害補貼；

10、衣物丟失補貼；

11、職工防暑降溫補貼；

12、為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利；

13、退休補助。

三、有償假期

1、婚假：假3天，符合晚婚條件者（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲），可享有新婚假十天；

2、產假：女員工產假90天，刨婦產女員工產假105天，男員工護產假7天，基本工資照發；

3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發，并報銷普通硬座車（船）票；

4、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發；

5、病假：員工因病請假休息上交正式醫院病假證明，包括急癥證明，無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時公司仍支付半天工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算；

6工傷假：員工當班時間，在工作過程中由于突發事件（客觀因素而非工作失誤）造成的因工負傷，視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間，由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在部門經理提請上級部門討論確定員工待遇；

7、節假日：國務院規定中國公民依法享有的包括春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節。

8、年假：（公休）：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的`有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期；

四、設施培訓

1、公司為了豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創建娛樂文化場所，組織旅游，開展文體活動等。

2、公司為使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部壞境相適應而設立的福利項目，包括員工在職和短期脫產培訓、公費進修等。

員工福利管理制度4

第一條保險

按公司現行的保險規定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮社會保險或農村養老保險。

第二條困難補助

職員個人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體情況而定，從公司“愛心基金”中撥款。

第三條過節費：根據國家規定的'節假日（元旦、春節、婦女節、勞動節、兒童節、國慶節等），公司將發放適當的過節費或物品。

第四條外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

第五條勞護用品費：每一季度以現金形式發放。

第六條滿勤獎：以工資形式每月同工資一起發放。

第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節一同進行，具體天數由公司在年終

統一發文規定。

第八條住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。

第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。

第十條本制度解釋權歸人力資源部主管，自x年x月x日起執行。

員工福利管理制度5

1.目的

為規范公司員工福利管理，增強員工歸屬感和責任感，體現公司對員工的人文關懷，提高員工工作積極性，特制定本制度。

2.定義

福利是公司提供給員工的'除基本工資、浮動工資、特殊獎勵之外的利益和服務，是公司整體薪酬的有機組成部分。

3.適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

4.職責

4.1人力資源部負責員工整體福利政策的制定與調整；

4.2相關部門負責實施相關福利。

5.福利構成

公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分組成。

5.1法定福利是國家和地方政府法律法規規定提供給員工的基本保障性福利，包括社會保險、住房公積金、法定休假、高溫補貼等。

5.2普惠福利是公司提供給全體員工的保障性利益和服務，包括免費工作餐、健康體檢、入職體檢、節日禮物或禮金、夏季冷飲券、團隊旅游、團隊活動經費、生日禮金、結婚禮金、新生兒賀禮、探望慰問生病員工、開門紅包等，具體標準詳見相關管理辦法。

5.3特殊福利是公司基于職位、職務或績效而有所差異的福利，是對部分員工提供的額外福利，具體參照公司相關制度或通知。

5.3.1交通補貼：對公司高管，公司統一配車使用，對中層以上管理者以及經

員工福利管理制度6

公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標的一致認同，真正體現公司“以人為本”的經營理念，實現企業與員工的共同發展，特制定本福利制度。

具體福利包括以下幾項：

一、保險

1、公司員工于試用期結束轉為正式員工后公司辦理商業意外險

2、工作滿一年的`員工，公司為員工辦理的勞動保險主要包括五種一金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險及住房公積金。保險繳費基數和繳費比例按照國家及地方有關規定執行。

二、節假日福利

節假日福利公司將以購物卡、禮品或現金形式發放。

(1) 春節 (2)元宵節 (3)五一勞動節 (4) 母親節 (5)六一兒童節 (6)情人節(7) 中秋節 (8) 國慶節

三、午餐補貼：

免費工作午餐，因公出差的員工，公司給予餐補每人每天50元。如出差已公費用餐，則不享受餐補。

四、通訊補貼：

因工作性質需要，員工每人每月補助話費（流量費）30元，隨工資一同發放。

五：工齡補貼：

員工入職每滿半年底薪上升10%，工作滿一年以上發放崗位補貼

六、生日禮金：

為了進一步完善員工的福利待遇，營造快樂和諧的氛圍，公司將在每位員工生日當天發放100元生日禮金及生日賀卡。

七、休假：

員工均可享受國家規定的各項節假日。婚喪嫁娶等休假按國家法定執行。

八、旅游：

公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的業余生活，加強員工間的溝通交流，增強企業的凝聚力

九、培訓：

公司將根據業務發展需要，制定公司培訓規劃。根據具體業務情況進行專項的內訓或外訓，以提高員工的業務水平和管理水平。

員工福利管理制度7

一、員工培訓

公司始終相信員工自身能力的提高是企業長遠發展的不竭動力，因此公司領導十分重視員工的.培訓教育，以期達到實現員工個人價值與提高企業效益的雙贏。

每周六上午全體員工觀看影像資料，并討論學習

公司中高層管理人員及優秀員工送往清華學習

二、員工職業裝

為了塑造良好的企業形象，增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感，公司特聘請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業裝。

夏裝：西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

冬裝：西服+襯衫

三、集體活動

為了促進企業與員工，管理層與執行層的雙向溝通，增強企業向心力與凝聚力，公司會定期組織集體活動。

半年總結及聚餐

年終總結及晚會

春節過后的茶話會

春游

廠家組織的旅游

各部門的定期聚餐

四、休息休假

每周六下午和周日休息

法定節假日基本按照國家規定休假

五、年終禮遇

食品、年底的紅包和慰問信

六、開車補助

公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個人車輛，提供每年XX~10000元的補助。

第三篇：員工福利管理制度

員工福利管理制度

一．目的為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。

二．使用范圍

本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

三．名詞術語解釋

1.統一福利 ——是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

2.專項福利——是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。

四．制度執行者

1.行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發放。

2.財務部——負責對公司福利進行綜合預算。

3.總經理——負責福利費用的審批與核定。

五．統一福利

1.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準，在每月逢當月內有員工生日的，公司將

統一為員工舉辦生日慶祝活動，標準為100元/人，以等額集體舉辦慶祝活動或生日蛋糕、禮品等方式發放。

2.凡是棟方艾圣的員工每月可以定量領取日常生活用品。

3.年節禮品：元旦、春節、中秋、端午節等節假日，員工享有節日禮品、開年利是。

4.健康保障（健康醫藥箱）：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發疾病需求。

5.員工業余生活

① 部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

② 公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐、聯誼年會等，促進員工身心健康。③ 培訓進修：為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。

6.休假福利

① 婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）

員工，憑合法結婚證，婚假7天。婚假期間發放基本工資無其他福利。

② 產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假后另行安

排工作。

③ 護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。

六．附則

1.本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

2.以往制度與制度不符的，以本制度為準。

3.本制度自年月日起執行。

第四篇：員工福利管理制度

內蒙古萬銘實業（集團）有限責任公司

員工福利管理制度

總則

第一條本制度所列福利待遇均根據國家規定及公司自身情況而定。

第二條公司員工福利制度遵循公平性、激勵性、競爭性和經濟性的基本原則。

第三條本制度適用于公司全體員工。

第四條員工職務發生變動，福利待遇相應調整，但調整后的待遇標準必須在該職務福利待遇標準范圍之內。

第一章福利待遇的種類及獎勵

第五條公司提供的福利待遇包括法定福利待遇，以及根據公司自身條件設置的福利待遇。

第六條公司設置的其他福利待遇包括：

一、司齡工資

二、賀儀（員工生日、生育）

第二章福利待遇的標準

第七條司齡工資

一、司齡工資，按照員工在公司的服務期限的長短進行配比。

二、服務1年以上的員工基本工資增加100元。

第十三條節日費

一、公司在每年的中秋節、國慶和春節前給員工發放過節費。

二、中秋節100元、國慶200元、春節500元過節費。

第十四條賀儀：

一、生日慰問金：公司在員工生日之際給予其100元生日慰問金或禮物，以示祝賀；

二、員工在子女出生6個月內，知會綜合管理部后，公司將致賀儀人民幣200—500元的禮金或禮物；

第三章福利待遇的給付

第二十一條現金支付的福利待遇隨當月工資核發；

第二十二條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司當月考勤情況執行。

第四章關于福利補貼的實施細則

內蒙古萬銘實業（集團）有限責任公司

第一條節日費發放

（一）公司每年在春節、國慶、中秋節日前一周內由綜合管理部制作員工節日費用發放表，計算費用總額。

（二）節日費用發放表先由綜合管理部主任對員工的到崗時間進行核對，審核后報分管行政人事副總經理核準，總經理簽發。

（三）財務資金部根據審批后的節日費用發放表安排發放。

第二條賀儀費發放

（一）員工生日慰問金的發放由綜合管理部負責對公司所有在職員工的生日日期進行統計記錄（生日時間以身份證登記日期為準），并將制作的生日發放表在財務資金部進行備案。

（二）由綜合管理部人員辦理有關生日慰問金的財務手續。

（三）相關員工在綜合管理部辦理慰問金領取手續。

第三條其他

綜合管理部負責建立公司員工各項福利發放的臺帳，員工福利費用均按照員工個人進行登記建帳。

第五章附則

第二十三條本制度由公司綜合管理部制定并負責解釋。

第二十四條本制度經公司總經理批準后方可施行。

第五篇：員工福利管理制度

員工福利管理制度

一、目的為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

三、福利列表：

1.過節費：元旦、春節、十五、端午節、五一、十一等假日適當發放過節費用。

2.食宿福利：

①.凡入職本公司的外地員工或離家路途較遠的本地員工，公司提供住宿補助和午餐補助（午餐與住宿補助每月各100元）。

②.午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發放。

3.健康保障 ：

健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。

4.員工業余生活

①.公司每年應組織一次旅游活動，促進員工身心健康。

②.培訓進修：為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。

5.有薪年假（除法定節日）：

①.為公司服務一年及以上的員工可享受有薪年假3天。

②.以后每增加一年加1天有薪年假，10年以內最多可享受有薪年假5天；

6.年終獎勵：

公司將根據全年綜合考核成績發放一定金額的年終獎勵，年終獎：當年最后一月所在崗位基位工資÷12×當年實際工作月。

四、附則

1.本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

3.本制度自 2013年3月1日起執行。