第一篇：公司員工福利管理制度

公司員工福利管理制度

一、目的：為規范公司福利管理，體現出對公司的關愛，增強員工歸屬感，激發員工的工作激情，根據公司實際，制定本制度。

二、范圍 適用于本公司。

三、職責

3.1 公司人事行政部負責公司的福利管理。

3.2 公司財務部負責福利管理情況的監督管理。

4、具體內容及要求

4.1 福利范圍

4.1.1 培訓提升

根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，每年由人事部制定方案，報總經理批準后組織實施。

4.1.2 工齡補助 公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補助，具體執行標準為滿一年50元，滿兩年100元，滿三年 500 元，滿四年 600 元，滿五年 800 元，五年以上 1000 元。

4.1.3 節日禮品 公司在每年的中秋節、春節為公司員工發放節日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購科 執行。

4.1.4 就餐補助 公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。

4.1.5 婚慶福利 入公司滿一年的員工符合國家相關規定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結 婚證經辦公室審核后可領取公司為其發放的 660 元結婚禮金，以示祝福。4.1.6 公費旅游 公司每年組織管理人員和優秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報 總經理批準后組織實施。

4.1.7 健康體檢 公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優秀員工和特殊崗位員工每年一 次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。

4.1.8 夏季防暑 夏季公司為員工發放夏季防暑用品，根據實際崗位情況發放防暑補助。

4.1.9 生日禮物 公司為入公司滿 3 月的員工發放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。

4.1.10 喪事吊唁 員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。

4.2 福利范圍、數量的調整 特殊情況需要調整福利范圍和數量時應由主管部門提出書面申請報總經理批準后執行。

5、附則

5.1 本制度解釋權歸公司辦公室。

5.2 本制度自下發之日起執行。

6、相關文件及表格及記錄表單

6.1《薪酬管理制度》

6.2《結婚禮金領取申請表》

第二篇：公司員工福利管理制度

公司員工福利管理制度

目的：為了規范公司福利管理，體現出對公司的方案，激發員工的工作你熱情，制定本制度。范圍：適用于本公司。

職責：1公司辦公室、采購部、人事部負責公司的福利管理。

2公司財務部負責福利管理情況的監督管理。具體內容及要求： 1福利范圍： 1.1培訓提升

根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、報考證書、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，考取證書發放獎金，每年由人事部定制方案，報總經理批準后組織實施。1.2工齡補助

公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補助，具體執行標準為滿一年000元，滿兩年000元，滿三年000元，滿四年000元，滿五年000元。1.3節日禮物

公司每年的中秋節、勞動節、春節等節日為公司員工發放節日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執行。1.4就餐補貼

公司為員工提供就餐補助。1.5婚慶福利

入公司滿一年的員工符合國家相關規定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發放的660元結婚禮金，以示祝福。1.6公費旅游

公司每年組織管理人員和優秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。1.7健康體檢

為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實。1.8夏季高溫補貼

夏季公司為員工發放夏季防暑用品,根據實際崗位情況發放防暑補貼。1.9生日禮物

公司為入公司滿3個月的員工發放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。1.10休假福利（1）婚假

員工適齡婚假3天，符合國家規定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天，基本工資照發。（2）產假

女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，基本工資照發。（3）探親假

未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發，并報銷普通硬座車（船）票。

已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發，并報銷普通硬座車（船）票。1.11通訊補貼

當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當月工資合并發放。1.12交通補貼

交通補貼按月計算，員工可憑正式發票，經財務管理部審核后領取，補貼標準為000元/月。

第三篇：公司員工福利管理制度

湖南優杰科技發展有限公司

員工福利管理制度

公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標的一致認同，真正體現公司“以人為本”的經營理念，實現企業與員工的共同發展，特制定本福利制度。

具體福利包括以下幾項：

一、保險

1、公司員工于試用期結束轉為正式員工后公司辦理商業意外險

2、工作滿一年的員工，公司為員工辦理的勞動保險主要包括五種一金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險及住房公積金。保險繳費基數和繳費比例按照國家及地方有關規定執行。

二、節假日福利

節假日福利公司將以購物卡、禮品或現金形式發放。

(1)春節(2)元宵節(3)五一勞動節(4)母親節(5)六一兒童節(6)情人節(7)中秋節(8)國慶節

三、午餐補貼：免費工作午餐，因公出差的員工，公司給予餐補每人每天50元。如出差已公費用餐，則不享受餐補。

四、通訊補貼：因工作性質需要，員工每人每月補助話費（流量費）30元，隨工資一同發放。五：工齡補貼：員工入職每滿半年底薪上升10%，工作滿一年以上發放崗位補貼

六、生日禮金：為了進一步完善員工的福利待遇，營造快樂和諧的氛圍，公司將在每位員工生日當天發放100元生日禮金及生日賀卡。

七、休假：員工均可享受國家規定的各項節假日?；閱始奕⒌刃菁侔磭曳ǘ▓绦?。

八、旅游：公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的業余生活，加強員工間的溝通交流，增強企業的凝聚力

九、培訓：公司將根據業務發展需要，制定公司培訓規劃。根據具體業務情況進行專項的內訓或外訓，以提高員工的業務水平和管理水平。

本制度最終解釋權歸人事部所有。

第四篇：公司員工福利管理制度

第一條：目的為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。

第二條：適用范圍

集團公司及其子公司。

第三條：詞義解釋

本制度涉及的福利指企業福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質回報，它有別于法定福利（如養老保險、工傷保險、失業保險、帶薪休假等，參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》）。

第四條：福利管理職能部門

一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的制訂。

二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規定落實各項福利政策。

三、集團公司及其子公司財務部根據本制度規定以及財務管理制度負責福利費用的核報。

第五條：福利類別及標準

一、防寒降溫

1、每年夏季7、8、9月公司發給員工降溫費，冬季12、1、2月公司發給員工防寒費。

2、防寒降溫費計發標準：工作場所未安裝空調的員工為80元/人/月，工作場所已安裝空調的員工為40元/人/月。

入職半個月以上的新員工按標準計發，入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發。

二、節日禮金或物品

1、春節、端午節、中秋節公司發給員工節日禮品，以示慰問。春節等值物品的最高限額為每人300元，端午節、中秋節等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標準的50%。節日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負責，保管和分發由各公司辦公室負責。

2、國際“三八”婦女節，由公司舉辦慶祝活動，送給禮品，其費用按在冊女員工人數、每人100元的標準控制。集團公司慶?；顒拥慕M織與禮品的采購、分發由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。

三、傷病補貼

凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進行探望，并給予100元補貼或等值物品。

集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領導前往探望；子公司部門經理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望；地區公司部門經理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。

四、婚喪

1、員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的員工，由所屬公司發給慶賀金200元。

2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發給慰問金200元或等值物品。

3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責。

五、生日祝賀

員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品，報銷費用限額每人30元。

六、免費工作餐

1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。

2、晚上加班（含參加公司組織的培訓、會議）90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。

七、健康體檢

公司每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。

八、幫困

員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動。

第六條：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。

第五篇：公司員工福利管理制度

公司員工福利管理制度

一、目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務并增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，制定本制度。

二、適用范圍

企業所有員工；

三、權責單位

1、行政部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作；

2、總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。

四、社會保險

企業按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。(不同級別按工資比例購買，級別越高，購買保險額度越高)

五、各種補助或補貼

1、工作餐補助：發放標準為每日10元，每個月隨工資一起發放。

案場銷售人員提供一頓午餐，則不再發放餐補。

2、節假日補助：每逢節假日，企業為員工發放小禮品,如端午節發

粽子，中秋節發月餅，其他節日發放購物卡或獎金等。

3、生日補助：員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企

業為員工發放生日蛋糕，并贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。

六、教育培訓

為了不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定

期或不定期的提供相關培訓。

七、設施福利

旨在豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操，加強團隊的凝聚力，各部門在每個月舉辦一次聚餐和活動。在完成銷售任務的前提下，每一年的銷售淡季，公司獎勵各部門員工輪流出島或出國旅游。

八、各種休假

1、國家法定假日：包括元旦（1天）、勞動節（1天）、國慶節（3

天）、春節（3天）、清明節（1天）、端午節（1天）、中秋節（1天）。

2、帶薪年假：員工為企業服務滿一年即可享受5天，每增1年相

應增加1天，但最多為10天。

3、其他假日：

1、婚嫁：符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。

2、產假：女性員工的產假有90天，產前期15天，產后假75

天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一

個嬰兒增加產假15天，按相關法律規定和公司政策執行。

3、事假：由本人填寫《請假單》，由上級領導同意，方可休假，扣除晴假日的全額工資。

4、病假：員工請病假，需填寫《請假單》，并在事后提供醫療

機構開具的病休證明，一個月三天以內無須扣工資，三天以

上者，扣除晴假日的全額工資。

5、喪假：員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可給有薪喪假三天。