第一篇：公司員工福利體系管理制度

公司員工福利體系管理制度

一、本公司的福利目標如下：

1.必須符合企業的長遠戰略發展目標。2.必須滿足員工的正常生理及心理需求。3.符合企業的報酬政策及制度。4.要考慮員工眼前需要和長遠需要。

5.能激勵大部分員工，使企業對員工產生凝聚力。6.符合成本原則，企業能擔負得起。7.符合當地的政策、法律、法規。

二、本公司的福利成本的管理包括下列幾個方面： 1.根據利潤計算出公司可能支付的最高福利費用。

2.與外部福利標準進行比較，尤其是與競爭對手的福利標準進行比較，以盡量不低于同行平均福利水平為原則。

3.做出主要福利項目的核算及占總成本的比重。4.確定每一個員工的福利項目成本。5.制定相應的福利項目成本計劃。

6.盡可能在滿足福利目標的前提下降低成本。

三、本公司的福利溝通方法如下：

1.用問卷法了解與調查員工對福利的需求。2.用錄像帶介紹有關的福利項目。

3.找一些有代表性的員工面談，了解某一層次或某一類型員工的福利需求。4.公布一些福利項目讓員工自己挑選。

5.利用各種內部刊物或其他場合宣傳介紹有關福利項目。6.收集員工對各種福利項目的反饋。

四、本公司在實施福利調查時，應注意以下幾個方面的內容：

1.制定福利項目前的調查。調查員工對某一福利項目的看法、態度與需求。

2.員工年度福利調查。了解員工在一年內享受了哪些福利項目，各占多少比例，滿意程度如何。3.福利反饋調查。調查員工對某一福利項目實施的反應如何，是否需要進一步改進，或是否要取消。

五、本公司的福利實施包括幾大方面：

1.根據目標和各個福利項目的計劃有步驟地實施。2.預算要落實。3.有一定的靈活性。4.防止漏洞的產生。5.定時檢查實施情況。

第二篇：公司員工福利體系實施方案

公司員工福利體系實施方案（試行）

為保障員工依法享有國家規定的各項福利，充分體現公司員工的人文關懷，不斷增強公司的凝聚力和競爭力，進一步規范公司福利管理工作，特制定本方案。

第一條 本方案適用于公司全體員工。

第二條 凡是公司員工，均依法參加國家規定的社會保險，即基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險并享受住房公積金等。

第三條 公司每月為員工提供300元伙食補助。

第四條 公司本部員工項目部每月累計15天及以上的發放工地補助300元。

第五條 由于XX條件艱苦，環境惡劣，因此對于在XX長期上班的員工按照每人每天10元的標準發放工地補助。

第六條 節假日補助。在法定節假日，員工可享受節假日補助，具體標準如下：

春節、“十〃一”按每個節日人均1000元標準，發放實物禮品或購物卡；

元旦、“五〃一”、端午節、中秋節按50-100元/人標準購贈節日禮物；

“三八”婦女節按300元/人標準向女員工購贈節日禮物。

第七條 防暑降溫費。公司員工按每年300元/人標準、勞務員工100元/人標準。

第八條 暖氣費、水電費補貼。暖氣費每年補貼一次，850元/年；水電費按月補貼，標準為每月30元/人。

第九條 員工受傷、生病住院或員工父母、配偶、子女住院（連續住院時間10天以上），由單位、工會代表公司進行慰問，并購買100-300元標準的慰問品。

第十條 員工體檢。公司每兩年為員工提供一次常規體檢，費用由公司承擔。

第十一條 困難補助。根據實際情況，每年為特困員工給予適當補助。

第十二條 公司員工本人或直系親屬若發生法律糾紛，公司可安排法律顧問無償提供法律方面的咨詢服務。

第十三條 公司每兩年為員工統一購置一套職業裝。第十四條 團隊活動費。在工作或非工作時間，公司將定期、不定期組織相關活動，費用由公司承擔。

第十五條 獨生子女醫藥費、獨生子女費。公司員工獨生子女醫藥費按照有關政策規定，對未滿16周歲的獨生子女醫藥費給予適當補貼，結合本公司實際情況，每年每人補貼獨生子女醫藥費500元，憑票報銷，超額自負。按照蘭州市有關規定，對未滿14周歲的獨生子女實行定額補貼辦法，每人每年補貼獨生子女費30元。由人力資源部憑獨生子女證統計，按發放。

第十六條 市內交通費。公司本部工作人員在150元/月的標準報銷交通費。

第十七條通訊費報銷。按照《關于調整移動通訊話費報銷標準通知》執行。

第十八條 其他為公司工作的相關人員可參照本方案執行。

第十九條 員工在試用期間只執行本方案第二條相關保險待遇。

第二十條 本方案從發文之日起實施，之前公司制訂的相關文件同時停止執行。

第二十一條 本方案由公司人力資源部負責解釋。

第三篇：公司員工福利管理制度

公司員工福利管理制度

目的：為了規范公司福利管理，體現出對公司的方案，激發員工的工作你熱情，制定本制度。范圍：適用于本公司。

職責：1公司辦公室、采購部、人事部負責公司的福利管理。

2公司財務部負責福利管理情況的監督管理。具體內容及要求： 1福利范圍： 1.1培訓提升

根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、報考證書、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，考取證書發放獎金，每年由人事部定制方案，報總經理批準后組織實施。1.2工齡補助

公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補助，具體執行標準為滿一年000元，滿兩年000元，滿三年000元，滿四年000元，滿五年000元。1.3節日禮物

公司每年的中秋節、勞動節、春節等節日為公司員工發放節日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執行。1.4就餐補貼

公司為員工提供就餐補助。1.5婚慶福利

入公司滿一年的員工符合國家相關規定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發放的660元結婚禮金，以示祝福。1.6公費旅游

公司每年組織管理人員和優秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。1.7健康體檢

為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實。1.8夏季高溫補貼

夏季公司為員工發放夏季防暑用品,根據實際崗位情況發放防暑補貼。1.9生日禮物

公司為入公司滿3個月的員工發放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。1.10休假福利（1）婚假

員工適齡婚假3天，符合國家規定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天，基本工資照發。（2）產假

女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，基本工資照發。（3）探親假

未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發，并報銷普通硬座車（船）票。

已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發，并報銷普通硬座車（船）票。1.11通訊補貼

當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當月工資合并發放。1.12交通補貼

交通補貼按月計算，員工可憑正式發票，經財務管理部審核后領取，補貼標準為000元/月。

第四篇：公司員工福利管理制度

公司員工福利管理制度

一、目的：為規范公司福利管理，體現出對公司的關愛，增強員工歸屬感，激發員工的工作激情，根據公司實際，制定本制度。

二、范圍 適用于本公司。

三、職責

3.1 公司人事行政部負責公司的福利管理。

3.2 公司財務部負責福利管理情況的監督管理。

4、具體內容及要求

4.1 福利范圍

4.1.1 培訓提升

根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，每年由人事部制定方案，報總經理批準后組織實施。

4.1.2 工齡補助 公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補助，具體執行標準為滿一年50元，滿兩年100元，滿三年 500 元，滿四年 600 元，滿五年 800 元，五年以上 1000 元。

4.1.3 節日禮品 公司在每年的中秋節、春節為公司員工發放節日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購科 執行。

4.1.4 就餐補助 公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。

4.1.5 婚慶福利 入公司滿一年的員工符合國家相關規定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結 婚證經辦公室審核后可領取公司為其發放的 660 元結婚禮金，以示祝福。4.1.6 公費旅游 公司每年組織管理人員和優秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報 總經理批準后組織實施。

4.1.7 健康體檢 公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優秀員工和特殊崗位員工每年一 次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。

4.1.8 夏季防暑 夏季公司為員工發放夏季防暑用品，根據實際崗位情況發放防暑補助。

4.1.9 生日禮物 公司為入公司滿 3 月的員工發放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。

4.1.10 喪事吊唁 員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。

4.2 福利范圍、數量的調整 特殊情況需要調整福利范圍和數量時應由主管部門提出書面申請報總經理批準后執行。

5、附則

5.1 本制度解釋權歸公司辦公室。

5.2 本制度自下發之日起執行。

6、相關文件及表格及記錄表單

6.1《薪酬管理制度》

6.2《結婚禮金領取申請表》

第五篇：公司員工福利管理制度

湖南優杰科技發展有限公司

員工福利管理制度

公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標的一致認同，真正體現公司“以人為本”的經營理念，實現企業與員工的共同發展，特制定本福利制度。

具體福利包括以下幾項：

一、保險

1、公司員工于試用期結束轉為正式員工后公司辦理商業意外險

2、工作滿一年的員工，公司為員工辦理的勞動保險主要包括五種一金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險及住房公積金。保險繳費基數和繳費比例按照國家及地方有關規定執行。

二、節假日福利

節假日福利公司將以購物卡、禮品或現金形式發放。

(1)春節(2)元宵節(3)五一勞動節(4)母親節(5)六一兒童節(6)情人節(7)中秋節(8)國慶節

三、午餐補貼：免費工作午餐，因公出差的員工，公司給予餐補每人每天50元。如出差已公費用餐，則不享受餐補。

四、通訊補貼：因工作性質需要，員工每人每月補助話費（流量費）30元，隨工資一同發放。五：工齡補貼：員工入職每滿半年底薪上升10%，工作滿一年以上發放崗位補貼

六、生日禮金：為了進一步完善員工的福利待遇，營造快樂和諧的氛圍，公司將在每位員工生日當天發放100元生日禮金及生日賀卡。

七、休假：員工均可享受國家規定的各項節假日。婚喪嫁娶等休假按國家法定執行。

八、旅游：公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的業余生活，加強員工間的溝通交流，增強企業的凝聚力

九、培訓：公司將根據業務發展需要，制定公司培訓規劃。根據具體業務情況進行專項的內訓或外訓，以提高員工的業務水平和管理水平。

本制度最終解釋權歸人事部所有。