第一篇：廣東省高溫津貼發放標準2015

廣東省高溫津貼發放標準2015

從廣東省人社廳了解到，今年全省高溫津貼的發放標準與去年相同，為每人每月150元;如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。值得注意的是，提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

高溫津貼的發放標準也不是一成不變的，省政府授權省人社部門根據經濟發展水平、平均工資、消費物價指數等因素確定并可年度調整。

享受高溫補貼的工種

室外作業的有建筑工、環衛工、外賣快遞員、交警巡警等，室內作業的有煉鋼工、機械鑄造工等。

發放的時間

從今年的6月開始至10月結束。

高溫補貼發放注意事項

1.氣溫達37℃以上，下午暫停戶外施工

日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作;

日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作;

日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。

2.孕婦工作環境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。

3.工作中暑致死視為工傷

勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批準的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

高溫津貼發放問題解答

一、高溫作業人員的高溫津貼如何發放?

答：用人單位應當按月向高溫作業人員發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。

二、用人單位在哪些情形下可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼?

答：《關于高溫津貼發放的管理辦法》(粵人社發〔2012〕117號)規定，從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：

(一)因事假、曠工未提供勞動的;

(二)在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;

(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。

三、用人單位臨時安排勞動者從事高溫作業、安排非全日制勞動者及實行特殊工時的勞動者從事高溫作業的高溫津貼如何發放?

答：用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業的，應當按其當月從事高溫作業的天數以及政府有關部門規定的標準折算發放高溫津貼。

用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業的，按從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

用人單位應當按月向實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業人員發放全額高溫津貼。

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第二篇：廣東省高溫津貼發放的管理辦法

廣東省高溫津貼發放的管理辦法

粵人社發〔2012〕117號

第一條為了規范高溫津貼發放工作，保障勞動者身體健康和生命安全，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律、法規、規章，結合本省實際，制定本辦法。

第二條本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動者工作有關高溫津貼的發放，適用本辦法。

國家機關、事業單位、社會團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關系的勞動者工作高溫津貼的發放，參照本辦法執行。

第三條勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。

第四條從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：

(一)因事假、曠工未提供勞動的;

(二)在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;

(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。

第五條用人單位當月臨時安排勞動者在33℃以上的作業場所或者露天工作的，應當按其當月從事高溫作業的天數以及政府有關部門規定的標準折算發放高溫津貼。用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業的，按從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

第六條用人單位按照本辦法第四、第五條的規定折算高溫津貼，如當月折算后的高溫津貼高于政府有關部門規定的月高溫津貼標準的，可按政府有關部門規定的標準發放當月的高溫津貼。

第七條用人單位應當按月向實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業人員發放全額高溫津貼。

第八條高溫津貼的標準根據經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素確定并可調整。

第九條正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。

第十條發放高溫津貼所需費用在企業成本費用中列支，稅前扣除按現行企業所得稅法有關規定執行。

第十一條用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業情況及高溫津貼發放情況，并至少保存二年。

勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。第十二條本辦法自2012年6月1日起施行。

第 166 號

《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》已經2011年12月1日廣東省人民政府第十一屆82次常務會議通過，現予公布，自2012年3月1日起施行。

代

省

長

二○一一年十二月二十六日

廣東省高溫天氣勞動保護辦法

第一條 為了規范高溫天氣勞動保護工作，保障勞動者身體健康和生命安全，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）在高溫天氣期間安排勞動者工作，適用本辦法。

國家機關、事業單位、社會團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關系的勞動者工作，參照本辦法執行。

第三條 本辦法所稱高溫天氣是指縣級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣。

第四條 各級人民政府應當加強高溫天氣勞動保護工作的領導。

安全生產監督管理、衛生、人力資源社會保障等部門根據各自職責，對高溫天氣勞動保護工作進行指導和監督檢查。

經濟和信息化、住房城鄉建設、水利、交通運輸、海洋與漁業等部門在各自的職責范圍內，做好高溫天氣勞動保護工作。

工商業聯合會、企業聯合會、行業協會依法對用人單位在高溫天氣期間采取的勞動保護措施進行指導。

各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動保護措施實施監督。

第五條 縣級以上人民政府應當建立高溫天氣預警預報制度，建立和完善氣象災害預警信息發布系統。

氣象主管部門所屬的氣象臺站發布高溫預警信號后，各級廣播電臺、電視臺等媒體和有關電信運營企業應當及時向公眾傳播。

第六條 用人單位應當建立健全防暑降溫工作制度，合理安排勞動者工作時間，保障安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

第七條 用人單位應當根據國家有關規定，合理布局生產現場，改進生產工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫設施，保證生產現場符合國家標準。

第八條 政府有關部門、工會組織、工商業聯合會、企業聯合會應當加強高溫天氣勞動保護的宣傳教育。

用人單位應當對勞動者進行防暑和中暑急救的宣傳教育，增強勞動者在高溫天氣作業的自我勞動保護能力。

第九條 用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：

（一）日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作；

（二）日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作；

（三）日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。

第十條 用人單位采取降溫措施，使作業場所溫度低于35℃的（不含35℃），以及因行業特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用第九條規定。

第十一條 用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。

第十二條 用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。

第十三條 每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼。所需費用在企業成本費用中列支。

高溫津貼標準和發放辦法由省人力資源社會保障主管部門會同有關部門制定。

第十四條 每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。

提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

第十五條 用人單位應當向勞動者提供高溫天氣必需的勞動防護設施和用品，并加強對勞動防護設施和用品的維護和管理。

第十六條 用人單位應當在高溫工作環境下設立休息場所，并設有座椅，保持通風良好或者配備空調等防暑降溫設施。

第十七條 用人單位對患有不適合在高溫天氣露天工作或者室內高溫工作疾病的勞動者，應當在高溫天氣期間調整其工作地點或者工作崗位。

確因工作需要不能調整工作地點或者工作崗位的，應當采取應對突發疾病的預防措施。

第十八條 用人單位應當在高溫天氣期間配備常用防暑藥品。勞動者出現中暑時，應當立即采取救助措施；病情嚴重的，應當立即送醫院治療。

第十九條 勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批準的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。經認定為工傷的，享受工傷保險待遇。

勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

第二十條 用人單位違反本辦法規定，有下列行為之一的，由負責作業場所職業衛生監督管理的部門依法處罰：

（一）未按照國家標準落實通風、降溫、隔熱等防暑降溫措施的；

（二）未設立休息場所的。

第二十一條 用人單位違反本辦法第十三條規定，未向勞動者發放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

第二十二條 用人單位違反本辦法第十四條規定，未提供清涼飲料的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令改正；逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款。

第二十三條 用人單位違反本辦法規定，企業工會或者所在地總工會有權向用人單位提出意見，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，有關工會組織應當提請政府及其有關部門依法處理，并對處理結果進行監督。

第二十四條 本辦法所稱“以上”、“以下”攝氏度（℃），除已注明的外，均含本數。

第二十五條 本辦法自2012年3月1日起施行。

關于公布我省高溫津貼標準的通知

各地級以上市人力資源和社會保障（人力資源）局、衛生局、安全監管局、國稅局、地稅局、總工會，順德區人力資源和社會保障局、衛生和人口計劃生育局、市場安全監管局、國稅局、地稅局、總工會，橫琴新區地稅局，省直各有關單位：

為做好高溫天氣下勞動保護工作，保障勞動者的身體健康和生命安全，根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》（廣東省人民政府令第166號）要求，現公布我省高溫津貼標準為每人每月150元；如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。

本通知自2012年6月1日起施行，《關于公布廣東省高溫津貼標準的通知》（粵勞社〔2007〕103號）及《關于非高溫作業人員發放高溫津貼的意見》（粵人社發〔2010〕19號）同時廢止。

廣東省人力資源和社會保障廳廣東省衛生廳

廣東省安全生產監督管理局廣東省國家稅務局

廣東省地方稅務局廣東省總工會

二○一二年五月二十四日

第三篇：河南省高溫津貼發放標準[推薦]

河南省發布高溫津貼標準

河南省政府門戶網站2008年05月14日來源： 勞動和社會保障廳

近日，為貫徹落實衛生部、原勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛監督發〔2007〕186號)精神，切實保護勞動者健康及其相關權益，加強工作場所夏季防暑降溫工作，經河南省政府同意，河南省勞動保障部門發布了高溫津貼標準。

1、高溫津貼標準：每人每工作日10元。

2、高溫津貼適用范圍：用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者支付高溫津貼。

3、用人單位不得因提高高溫津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫津貼。

4、用人單位在制定或調整崗位工資標準時未考慮高溫作業因素的，或者高溫津貼標準低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的標準執行。

5、高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。

第四篇：高溫津貼標準

22省份公布高溫津貼標準 北京每月120元居第6 高溫天上班有沒有相應的高溫津貼？是怎么發放的？法晚記者統計發現，截至目前，全國共有22個省份發放高溫津貼。浙江、江蘇、上海標準最高，每人每月發200元。

22個省份中，發放高溫津貼時間最長的是海南省，從4月至10月，有7個月。重慶、廣東、福建3地為5個月。

專家分析，高溫津貼發放的標準與城鎮居民人均可支配收入成正比，發放標準高的多屬東部地區。

與此相反，西部地區的一些省份發放高溫津貼較低。

專家指出，到目前，我國高溫津貼發放還沒有統一的全國性標準，在發放方面的強制力度不夠，建議統一立法，制定全國性法律。

金額浙蘇滬發放標準排前三

高溫津貼只針對在高溫（日最高氣溫達35℃以上）天氣露天作業的人員，以及不能有效將工作場所溫度降到33℃以下（不含33℃）的單位的勞動者，如建筑工人。

具體的發放標準和發放時長，各省的標準不一。

法晚記者統計發現，從各省份發放高溫津貼的金額來看，其與城鎮居民人均可支配收入成正比。

如發放高溫津貼排名靠前的浙江、江蘇、上海等省市，津貼金額每人每月是200元。三省市的2010年城鎮居民人均可支配收入都位于全國各省市前列。

根據統計，發放金額每月在120元及以上的共有8個省份，記者注意到，其中7省份的2010年城鎮居民人均可支配收入在全國的排名均在13名以上的位置，且這8省份多屬東部地區。

與此相反，西部地區的一些省份發放高溫津貼較低，甘肅高溫作業工人每人每月45元，非高溫作業工人每人每月40元，一般工作人員（含行政事業單位）每人每月35元，和此相對應的城鎮居民人均可支配收入，甘肅省排在31位。

除了按月發放以外，也有按日發放的省份，在這些省份中，記者注意到，從整體來看，仍是東部、中部省份的發放標準高于西部地區。不過在西部省市當中，也有發放較高的省份，如重慶，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。

●專家解析

經濟越發達津貼越多

發放高溫津貼的標準與當地經濟發展水平和居民收入水平等有一定的關系。“要想辦事情需建立在一定的經濟基礎之上，經濟發展水平是一個決定性因素。”北京科技大學公共管理系主任、教授馮英說。

馮英告訴記者，在一般情況下，發放相關的津貼標準和居民人均收入水平、工資增長水平、物價水平等因素都直接相關。

不過，也會受其他因素的影響，比如當地政府的治理理念、政策偏好等，“一個地方可能更加具備以人為本的觀念，傾向對勞動者進行保護，這樣一來出臺制度就比較積極、及時。”

馮英還表示，發放標準還和當地勞動者的意識有一定關系，比如南方沿海地區，市場經濟比較發達，勞動者權益保護意識比較強，這也會給政府、企業帶來壓力。

時長7個月海南發放時間最長

眾所周知，我國南北方氣溫差異較大，各地發放高溫補貼的時間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關。

法晚記者統計發現，22個省份中，發放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月。

位于赤道附近的海南一年四季都比較熱，最冷的1月平均氣溫也在16℃以上，夏季最高能達38℃以上。

除海南以外，重慶、廣東、福建3地發放時間也比較長，為5個月。另外，記者統計發現，發放時長在4個月以上的省份有7個屬于南方地區。

除此之外，其他多數省份發放時長都為3個月，而且多為北方地區。如北京每年發放的時間是6、7、8月，這3個月也正是北京比較熱的時期。

另外，記者注意到，安徽、新疆和四川發放高溫津貼則沒有天數的限制，規定以當地氣象臺公布的氣溫為準，當地氣溫露天在35℃、室內不能降低至33℃以下時，就可發高溫津貼

●專家解析

各地氣溫決定發放時長

馮英表示，各地的氣溫決定了發放時間的長短，高溫津貼本來就是因為高溫才發放，所以高溫持續時間越長，發放的時間也就越長。

比如山城重慶素有“火爐”之稱，廣東、福建位于亞熱帶地區，一年四季樹木常青，自然每年熱的月份也比較多。

而北方地區每年比較熱的時候基本都在6、7、8月，6月份開始，8月后逐漸轉涼。馮英分析說，人的正常溫度是36℃左右，外界溫度如果超過37℃，人就會感到比較難受，會中暑，超過40℃，人體代謝條件功能等都會受影響。

如果長期在高溫環境下工作，人體會受到傷害，甚至發生生命危險，引起安全事故的發生，為此，針對高溫進行勞動保護是非常必要的。

各地高溫津貼發放標準及時長

序號 省份 發放金額 城市居民人均可支配收入(2010年)排名 時長 1 浙江 200元/月 27359 3 4個月 2 江蘇 200元/月 22944 6 4個月 3 上海 200元/月 31813 1 4個月 4 湖南 150元/月 16566 13 3個月 5 廣東 150元/月 23898 5 5個月 6 北京 120元/月 29073 2 3個月 7 山東 120元/月 19490 8 4個月 8 江西 120元/月 15481 23 3個月 9 天津 93.8元/月 24293 4 4個月 10 甘肅 45元/月 13063 31 3個月 11 山西 10元/天 15640 20 3個月 12 海南 10元/天 15600 21 7個月 13 河南 10元/天 15900 17 3個月 14 吉林 10元/天 15572 22 未設定時長 15 陜西 10元/天 15695 19 4個月 安徽 不低于10元 15788 18 未設定時長 17 湖北 8元/天 16058 16 3個月 18 寧夏 7元/天 15345 25 3個月 新疆 6—12元/天 13500 30 未設定時長 20 四川 6-10元/天 15461 24 未設定時長 21 重慶 5—20元/天 17532 12 5個月 22 福建 5—8元/天 21718 7 5個月

注：除重慶外，按日發放的省份均是達到一定溫度后發放，即：在高溫（日最高氣溫達35℃以上）天氣露天作業，以及不能有效將工作場所溫度降到33℃以下（不含33℃）的單位。

●專家建議

強制性差規定執行打折扣

早在1960年，衛生部等部門發布了《防暑降溫措施暫行辦法》。

馮英告訴記者，這個暫行辦法頒發年代比較久遠，到目前為止已經有50多年了，如今，各方面都發生了很大的變化，暫行辦法規定的使用對象、條件等都比較狹窄，針對如何處理高溫作業的不利后果也很模糊。2007年，人社部、衛生部等部門發布了《關于進一步做好夏季防暑降溫工作的通知》，其中一個內容就是針對高溫津貼發放而制定的：用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。

高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。

目前發放高溫津貼標準的最直接依據，就是2007年的這一政府文件，但這個文件只是指導性的文件，其規范性層次低、強制性差，不足以約束企業的行為，這就給企業可乘之機，選擇對自己有利的方式逃避責任。

另外，文件本身規定不詳細，沒有明確發放形式及標準，影響了津貼發放的具體實施。最后，勞方力量弱于資方，維權相對來說比較難。勞方明知企業未發高溫津貼卻不敢聲張，要了津貼可能面臨被解雇的風險。

統一立法制定全國性法律

馮英直言，應對高溫津貼具體發放進行立法。

馮英給出兩個建議，一個是制定全國性的法律，由全國統一立法，然后各地出臺相關細則。不過她也表示，立法也是有成本的，立法周期相對也較長。

另一方面也可由地方先行試水，出臺地方性法規，運行一段時間以后，再進行統一立法。“地方性的法規約束力也是很強的。”馮英說。

就具體的內容來看，馮英表示，首先對高溫天氣應明確進行界定，比如確定為自然災害的一種。

另外，在高溫時段是否要強制性停止工作、調整工作時間，即使在高溫下仍需工作，發放勞動者高溫津貼的標準和發放時間等，都應以法律形式予以明確。

第五篇：2015高溫津貼發放辦法及標準

2015高溫津貼發放辦法及標準

隨著2015年炎熱夏季的到來，高溫補貼又成了職業人士討論的熱門話題。那用人單位該不該給員工發高溫補貼呢，該怎樣發呢?國家對高溫補貼費又有沒有相應的規定呢?下面我們一起來看看。

我國高溫補貼標準—氣溫40℃停露天作業：

新辦法明確，高溫天氣指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間。

日 最高氣溫達40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業 時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應采取換班輪休等方式，縮短勞 動者連續作業時間，且不得安排室外露天作業勞動者加班。

對于溫度上下限，辦法明確，所稱“以上”攝氏度(℃)含本數，“以下”不含本數。

我國高溫補貼標準—孕婦高溫禁露天作業：

辦法還規定在高溫天氣來臨前用人單位應對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。此外，在高溫或有強烈熱輻射等條件下作業的勞動者權益也被重點考量。用人單位應當依照規定對從事接觸高溫危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案并書面告知勞動者。

我國高溫補貼標準—超35℃室外作業享高溫津貼：

新辦法規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。

同時明確，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實使用到高溫勞動者身上。

我國高溫補貼標準—中暑診斷為職業病享工傷保險：

新辦法規定，用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

此外，辦法強調要發揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督。發現違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監督。

我國高溫補貼標準—各地區高溫補貼標準：

廣東、重慶、福建發放時間最長為5個月，江蘇率先調至200元每月。江蘇今年高溫補貼的發放標準有所調整：從事室外作業和高溫作業人員，每人每月從160元調至200元，全年按4個月計發;日前，14個省份公布了高溫津貼標準，共分按月補貼和按高溫工作日補貼兩種方式。執行月補的8個省份可以按照金額分為四檔，江蘇、浙江和湖南最高，補貼為160元。廣東排第二，室外作業和高溫作業人員每人每月150元。北京、山東、江西這三個省份名列第三檔，室外和高溫作業人員津貼都是不低于120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。在執行日補的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。陜西高溫作業工人每天的津貼僅為2元，黨政機關和企事業單位的干部更少，為1元/日。統計顯示，廣東、重慶和福建發放津貼的時間最長，為5個月。北京、江西等5省份發高溫津貼的時間為3個月，完全按照夏季時間進行補助。專家表示，全國沒有統一的高溫津貼標準，各省份基本上是根據各地的自身情況來制定高溫津貼標準的，經濟發達的省份可能補助就稍微高點。國家應嚴格查處高溫違規施工和拒不發放高溫津貼的行為。

我國高溫補貼標準—高溫補貼發放條件：露天35℃、室內33℃： 重 慶最嚴格比各地高2℃本報記者統計發現，在14個省份中，除了火爐城市重慶外，各省份發放高溫津貼的條件幾乎一樣，均是露天35℃、室內33℃，只有火爐 城市重慶的高溫津貼條件要求最為嚴格，最低溫度為37℃。14個省份的高溫津貼發放辦法基本分為兩種，一種是按照特定的月份發放，如北京每年的發放時間為 6月至8月，這種方式有8個省份采用。另外6個省份執行的是按日補。高溫津貼·金額高溫津貼金額蘇浙湘領頭京魯等居第三檔在執行月補的省份中，津貼金額可 分4檔，江蘇、浙江和湖南最高，高溫作業人員每月津貼160元。在8個省份中，北京、山東、江西這三個省份并列第五，室外和高溫作業人員津貼都是不低于 120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。

在執行日補的省份 中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。陜西高溫作業工人每天的津貼僅為2元，黨政機關和企事業單位的干部更少，為1 元 /日。如果按照每月21個工作日計算，這也是14個省份中最低的標準，有評論指出，在城市里，2元錢也就能買一塊雪糕。上述內容就是我國法律法規對高溫補貼的相關規定，從高溫的氣溫到高溫的補貼標準都有相應的介紹，大家可以適當進行參考。