第一篇：河南省高溫津貼標準

河南省高溫津貼標準

關(guān)于發(fā)布河南省高溫津貼標準的通知

各省轄市勞動和社會保障局、財政局，省屬企業(yè)：

為貫徹落實衛(wèi)生部、原勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)〔2007〕186號)精神，切實保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，加強工作場所夏季防暑降溫工作，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)發(fā)布我省高溫津貼標準，并提出以下實施意見，請認真貫徹執(zhí)行。

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一、高溫津貼標準：每人每工作日10元。

二、高溫津貼適用范圍：用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者支付高溫津貼。

三、用人單位不得因提高高溫津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫津貼。

四、用人單位在制定或調(diào)整崗位工資標準時未考慮高溫作業(yè)因素的，或者高溫津貼標準低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的標準執(zhí)行。

五、高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。

相關(guān)閱讀：超35℃室外作業(yè)享高溫津貼

新辦法規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。

同時明確，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實使用到高溫勞動者身上。

中暑診斷為職業(yè)病享工傷保險

新辦法規(guī)定，用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

此外，辦法強調(diào)要發(fā)揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。

高溫補貼發(fā)放條件：露天35℃、室內(nèi)33℃

重慶最嚴格比各地高2℃本報記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在14個省份中，除了火爐城市重慶外，各省份發(fā)放高溫津貼的條件幾乎一樣，均是露天35℃、室內(nèi)33℃，只有火爐城市重慶的高溫津貼條件要求最為嚴格，最低溫度為37℃。14個省份的高溫津貼發(fā)放辦法基本分為兩種，一種是按照特定的月份發(fā)放，如北京每年的發(fā)放時間為6月至8月，這種方式有8個省份采用。另外6個省份執(zhí)行的是按日補。高溫津貼·金額高溫津貼金額蘇浙湘領頭京魯?shù)染拥谌龣n在執(zhí)行月補的省份中，津貼金額可分4檔，江蘇、浙江和湖南最高，高溫作業(yè)人員每月津貼160元。在8個省份中，北京、山東、江西這三個省份并列第五，室外和高溫作業(yè)人員津貼都是不低于120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。

在執(zhí)行日補的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。陜西高溫作業(yè)工人每天的津貼僅為2元，黨政機關(guān)和企事業(yè)單位的干部更少，為1元/日。如果按照每月21個工作日計算，這也是14個省份中最低的標準，有評論指出，在城市里，2元錢也就能買一塊雪糕。

第二篇：河南省高溫津貼發(fā)放標準[推薦]

河南省發(fā)布高溫津貼標準

河南省政府門戶網(wǎng)站2008年05月14日來源： 勞動和社會保障廳

近日，為貫徹落實衛(wèi)生部、原勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)〔2007〕186號)精神，切實保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，加強工作場所夏季防暑降溫工作，經(jīng)河南省政府同意，河南省勞動保障部門發(fā)布了高溫津貼標準。

1、高溫津貼標準：每人每工作日10元。

2、高溫津貼適用范圍：用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者支付高溫津貼。

3、用人單位不得因提高高溫津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫津貼。

4、用人單位在制定或調(diào)整崗位工資標準時未考慮高溫作業(yè)因素的，或者高溫津貼標準低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的標準執(zhí)行。

5、高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。

第三篇：高溫津貼標準

22省份公布高溫津貼標準 北京每月120元居第6 高溫天上班有沒有相應的高溫津貼？是怎么發(fā)放的？法晚記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截至目前，全國共有22個省份發(fā)放高溫津貼。浙江、江蘇、上海標準最高，每人每月發(fā)200元。

22個省份中，發(fā)放高溫津貼時間最長的是海南省，從4月至10月，有7個月。重慶、廣東、福建3地為5個月。

專家分析，高溫津貼發(fā)放的標準與城鎮(zhèn)居民人均可支配收入成正比，發(fā)放標準高的多屬東部地區(qū)。

與此相反，西部地區(qū)的一些省份發(fā)放高溫津貼較低。

專家指出，到目前，我國高溫津貼發(fā)放還沒有統(tǒng)一的全國性標準，在發(fā)放方面的強制力度不夠，建議統(tǒng)一立法，制定全國性法律。

金額浙蘇滬發(fā)放標準排前三

高溫津貼只針對在高溫（日最高氣溫達35℃以上）天氣露天作業(yè)的人員，以及不能有效將工作場所溫度降到33℃以下（不含33℃）的單位的勞動者，如建筑工人。

具體的發(fā)放標準和發(fā)放時長，各省的標準不一。

法晚記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，從各省份發(fā)放高溫津貼的金額來看，其與城鎮(zhèn)居民人均可支配收入成正比。

如發(fā)放高溫津貼排名靠前的浙江、江蘇、上海等省市，津貼金額每人每月是200元。三省市的2010年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入都位于全國各省市前列。

根據(jù)統(tǒng)計，發(fā)放金額每月在120元及以上的共有8個省份，記者注意到，其中7省份的2010年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入在全國的排名均在13名以上的位置，且這8省份多屬東部地區(qū)。

與此相反，西部地區(qū)的一些省份發(fā)放高溫津貼較低，甘肅高溫作業(yè)工人每人每月45元，非高溫作業(yè)工人每人每月40元，一般工作人員（含行政事業(yè)單位）每人每月35元，和此相對應的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入，甘肅省排在31位。

除了按月發(fā)放以外，也有按日發(fā)放的省份，在這些省份中，記者注意到，從整體來看，仍是東部、中部省份的發(fā)放標準高于西部地區(qū)。不過在西部省市當中，也有發(fā)放較高的省份，如重慶，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。

●專家解析

經(jīng)濟越發(fā)達津貼越多

發(fā)放高溫津貼的標準與當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平和居民收入水平等有一定的關(guān)系。“要想辦事情需建立在一定的經(jīng)濟基礎之上，經(jīng)濟發(fā)展水平是一個決定性因素。”北京科技大學公共管理系主任、教授馮英說。

馮英告訴記者，在一般情況下，發(fā)放相關(guān)的津貼標準和居民人均收入水平、工資增長水平、物價水平等因素都直接相關(guān)。

不過，也會受其他因素的影響，比如當?shù)卣闹卫砝砟睢⒄咂玫龋耙粋€地方可能更加具備以人為本的觀念，傾向?qū)趧诱哌M行保護，這樣一來出臺制度就比較積極、及時。”

馮英還表示，發(fā)放標準還和當?shù)貏趧诱叩囊庾R有一定關(guān)系，比如南方沿海地區(qū)，市場經(jīng)濟比較發(fā)達，勞動者權(quán)益保護意識比較強，這也會給政府、企業(yè)帶來壓力。

時長7個月海南發(fā)放時間最長

眾所周知，我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫補貼的時間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關(guān)。

法晚記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，22個省份中，發(fā)放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月。

位于赤道附近的海南一年四季都比較熱，最冷的1月平均氣溫也在16℃以上，夏季最高能達38℃以上。

除海南以外，重慶、廣東、福建3地發(fā)放時間也比較長，為5個月。另外，記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，發(fā)放時長在4個月以上的省份有7個屬于南方地區(qū)。

除此之外，其他多數(shù)省份發(fā)放時長都為3個月，而且多為北方地區(qū)。如北京每年發(fā)放的時間是6、7、8月，這3個月也正是北京比較熱的時期。

另外，記者注意到，安徽、新疆和四川發(fā)放高溫津貼則沒有天數(shù)的限制，規(guī)定以當?shù)貧庀笈_公布的氣溫為準，當?shù)貧鉁芈短煸?5℃、室內(nèi)不能降低至33℃以下時，就可發(fā)高溫津貼

●專家解析

各地氣溫決定發(fā)放時長

馮英表示，各地的氣溫決定了發(fā)放時間的長短，高溫津貼本來就是因為高溫才發(fā)放，所以高溫持續(xù)時間越長，發(fā)放的時間也就越長。

比如山城重慶素有“火爐”之稱，廣東、福建位于亞熱帶地區(qū)，一年四季樹木常青，自然每年熱的月份也比較多。

而北方地區(qū)每年比較熱的時候基本都在6、7、8月，6月份開始，8月后逐漸轉(zhuǎn)涼。馮英分析說，人的正常溫度是36℃左右，外界溫度如果超過37℃，人就會感到比較難受，會中暑，超過40℃，人體代謝條件功能等都會受影響。

如果長期在高溫環(huán)境下工作，人體會受到傷害，甚至發(fā)生生命危險，引起安全事故的發(fā)生，為此，針對高溫進行勞動保護是非常必要的。

各地高溫津貼發(fā)放標準及時長

序號 省份 發(fā)放金額 城市居民人均可支配收入(2010年)排名 時長 1 浙江 200元/月 27359 3 4個月 2 江蘇 200元/月 22944 6 4個月 3 上海 200元/月 31813 1 4個月 4 湖南 150元/月 16566 13 3個月 5 廣東 150元/月 23898 5 5個月 6 北京 120元/月 29073 2 3個月 7 山東 120元/月 19490 8 4個月 8 江西 120元/月 15481 23 3個月 9 天津 93.8元/月 24293 4 4個月 10 甘肅 45元/月 13063 31 3個月 11 山西 10元/天 15640 20 3個月 12 海南 10元/天 15600 21 7個月 13 河南 10元/天 15900 17 3個月 14 吉林 10元/天 15572 22 未設定時長 15 陜西 10元/天 15695 19 4個月 安徽 不低于10元 15788 18 未設定時長 17 湖北 8元/天 16058 16 3個月 18 寧夏 7元/天 15345 25 3個月 新疆 6—12元/天 13500 30 未設定時長 20 四川 6-10元/天 15461 24 未設定時長 21 重慶 5—20元/天 17532 12 5個月 22 福建 5—8元/天 21718 7 5個月

注：除重慶外，按日發(fā)放的省份均是達到一定溫度后發(fā)放，即：在高溫（日最高氣溫達35℃以上）天氣露天作業(yè)，以及不能有效將工作場所溫度降到33℃以下（不含33℃）的單位。

●專家建議

強制性差規(guī)定執(zhí)行打折扣

早在1960年，衛(wèi)生部等部門發(fā)布了《防暑降溫措施暫行辦法》。

馮英告訴記者，這個暫行辦法頒發(fā)年代比較久遠，到目前為止已經(jīng)有50多年了，如今，各方面都發(fā)生了很大的變化，暫行辦法規(guī)定的使用對象、條件等都比較狹窄，針對如何處理高溫作業(yè)的不利后果也很模糊。2007年，人社部、衛(wèi)生部等部門發(fā)布了《關(guān)于進一步做好夏季防暑降溫工作的通知》，其中一個內(nèi)容就是針對高溫津貼發(fā)放而制定的：用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。

高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。

目前發(fā)放高溫津貼標準的最直接依據(jù)，就是2007年的這一政府文件，但這個文件只是指導性的文件，其規(guī)范性層次低、強制性差，不足以約束企業(yè)的行為，這就給企業(yè)可乘之機，選擇對自己有利的方式逃避責任。

另外，文件本身規(guī)定不詳細，沒有明確發(fā)放形式及標準，影響了津貼發(fā)放的具體實施。最后，勞方力量弱于資方，維權(quán)相對來說比較難。勞方明知企業(yè)未發(fā)高溫津貼卻不敢聲張，要了津貼可能面臨被解雇的風險。

統(tǒng)一立法制定全國性法律

馮英直言，應對高溫津貼具體發(fā)放進行立法。

馮英給出兩個建議，一個是制定全國性的法律，由全國統(tǒng)一立法，然后各地出臺相關(guān)細則。不過她也表示，立法也是有成本的，立法周期相對也較長。

另一方面也可由地方先行試水，出臺地方性法規(guī)，運行一段時間以后，再進行統(tǒng)一立法。“地方性的法規(guī)約束力也是很強的。”馮英說。

就具體的內(nèi)容來看，馮英表示，首先對高溫天氣應明確進行界定，比如確定為自然災害的一種。

另外，在高溫時段是否要強制性停止工作、調(diào)整工作時間，即使在高溫下仍需工作，發(fā)放勞動者高溫津貼的標準和發(fā)放時間等，都應以法律形式予以明確。

第四篇：安徽省高溫津貼標準

安徽省高溫津貼標準

關(guān)于我省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知

皖人社發(fā)〔2011〕34號

各市人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、總工會：

為保護勞動者的身體健康，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就我省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準有關(guān)事項通知如下：

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一、企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標準每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準。

二、企業(yè)應結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標準。

三、企業(yè)在高溫天氣期間，應遵守國家、省防治高溫職業(yè)危害有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位實際，合理安排職工工作，適當調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業(yè)，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。

四、企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫季節(jié)津貼。高溫季節(jié)津貼計入工資總額，在企業(yè)成本中列支。

五、各級人力資源社會保障、衛(wèi)生、安全監(jiān)管等部門和工會組織要按照各自職責，加強對工作場所夏季防暑降溫工作的監(jiān)管，確保高溫季節(jié)保護勞動者健康的各項措施落到實處，最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害。

六、本高溫季節(jié)津貼標準自下發(fā)之日起執(zhí)行。> 安徽省人力資源和社會保障廳> 安徽省衛(wèi)生廳> 安徽省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局> 安徽省總工會> 二○一一年七月四日

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公交車司機：每月300元

上午10時，太原市建設路901路公交始發(fā)站，幾名司機正在辦公室吃西瓜、雪糕，等著換班。司機王師傅介紹，如平時任務跑趟完成合格、車保養(yǎng)合格，每月可以發(fā)300元的高溫津貼，仍然是發(fā)6—8月3個月。

環(huán)衛(wèi)工人：原則上每人每月30元

上午10時，省城迎澤大街。環(huán)衛(wèi)工人張師傅告訴記者，他領高溫津貼已經(jīng)有兩年了，每年6—8月這3個月，他們每月都能領40元。

太原市環(huán)衛(wèi)局有關(guān)負責人表示，高溫津貼原則上每人每月30元，因區(qū)財政情況不同，各區(qū)有所差異。現(xiàn)在省里有了具體標準，市里將按新標準執(zhí)行。

農(nóng)民工：難以領取

在省城新晉祠路一建筑工地，河南農(nóng)民工王師傅表示，雖然工地上沒有發(fā)過高溫津貼，可“哪敢要呀?老板給就給了，不給也沒辦法”。

訪并州南路、建設南路等工地，農(nóng)民工或者不知道高溫津貼，或者知道卻難以領取。一位工地有關(guān)人士分析，不少工程多次分包、轉(zhuǎn)包，給高溫津貼發(fā)放帶來難度，因此難以統(tǒng)一通知發(fā)放。另一方面，工人流動性大，不少工人自己不會主動索要高溫津貼。

不能用實物抵充

省人力資源和社會保障廳相關(guān)負責人表示，高溫津貼必須用貨幣形式支付，每個月可以隨工資一同發(fā)放。用人單位可以額外給職工發(fā)放綠豆湯等防暑降溫物品，但不能折合現(xiàn)金抵充應發(fā)的高溫津貼。

該負責人還表示，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資。而且，用人單位應當在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，以增加休息、減輕勞動強度，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)，確保勞動者身體健康。

領不到可申請勞動爭議仲裁

如果用人單位未按規(guī)定給勞動者發(fā)高溫津貼，勞動者該如何維權(quán)?省人社廳勞動保障監(jiān)察相關(guān)負責人表示，可依法向相應的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報或申請勞動爭議仲裁。接到舉報后，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將對用人單位下達改正指令，責令其限期整改。對于拒不改正的單位，可依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，處以2000元以上兩萬元以下的罰款。

省總工會已發(fā)出專門通知，開展“關(guān)愛職工、平安度夏”維權(quán)活動月活動，重點檢查高溫季節(jié)各項津貼標準及相關(guān)待遇落實情況。

省人社廳有關(guān)負責人提醒，職工如果在高溫場所因工作原因引起中暑，并被職業(yè)病防治部門鑒定為物理性中暑，即可到勞動部門進行工傷認定申請。通過認定后，按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇。

第五篇：浙江省高溫津貼標準

浙江省高溫津貼標準

>關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知

各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、國家稅務局、地方稅務局，省直各單位：

為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權(quán)益，確保炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發(fā)放標準，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、調(diào)整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標準

> 高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

二、嚴格執(zhí)行高溫條件下的勞動禁忌標準

各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。

各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

三、各級人力社保部門要加強對防暑降溫工作的監(jiān)督檢查

重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業(yè)堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權(quán)益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關(guān)部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關(guān)愛。

四、執(zhí)行時間

本次調(diào)整高溫津貼標準自2014年6月1日起執(zhí)行。> 浙江省人力資源和社會保障廳> 浙江省國家稅務局> 浙江省地方稅務局> 2014年6月23日

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1、高溫下工作應發(fā)放高溫津貼，按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，每年6-10月都要發(fā)放。如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動者可及時向各區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報，或申請進行勞動爭議仲裁。

2、高溫津貼不得列入最低工資中。有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫津貼，但卻將高溫津貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。高溫津貼用工單位必須在最低工資標準以外額外支付。

3、標準各地略有不同，我國各省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。北京標準：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。其中，室外露天作業(yè)人員的高溫津貼，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放;在33℃以上(含33℃)室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。上海標準企業(yè)安排勞動者在日最高氣溫達35攝氏度以上的天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標準每天不低于10元。福建標準：企業(yè)5月至9月安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼;企業(yè)在職職工高溫津貼的具體發(fā)放標準為：高溫作業(yè)人員每人每天按5至8元標準發(fā)放。

4、任何用人單位不僅要按規(guī)定發(fā)放津貼，嚴禁企業(yè)把每月的高溫津貼標準除以當月天數(shù)，再乘以勞動者當月工作天數(shù)來發(fā)放。防暑降溫費可以是現(xiàn)金支付，也可以是發(fā)放物品的形式，而高溫津貼只能是現(xiàn)金支付，不能以物品替代。

5、現(xiàn)行個人所得稅法規(guī)定的工資、薪金所得的內(nèi)涵,不僅是指工資、獎金,還包括各種津貼、補貼,如特殊行業(yè)的津貼及補貼(主要是指井下、高溫、野外、保健等津貼)、邊遠地區(qū)補貼、營養(yǎng)補貼、伙食補助等(稅收法規(guī)、政策規(guī)定的一些特殊免稅津貼、補貼除外),以及與任職、受雇有關(guān)的其他所得。因此,高溫津貼應并入工資薪金所得計征個人所得稅。防暑降溫費等勞動保護費用是無需納稅的。

6、高溫津貼不是福利，與“防暑降溫費”等概念的福利性質(zhì)不同，高溫津貼屬于工資性質(zhì)，支付了高溫津貼，企業(yè)還需支付職工防暑降溫費，還需要采取必要的勞動保護措施。防暑降溫費是針對暑假在崗的企事業(yè)所有勞動者，而高溫津貼則是針對需要在室內(nèi)氣溫≥33℃、露天氣溫>35℃環(huán)境下工作的人群，這類人群除了有領取高溫津貼權(quán)利外，還可以領取防暑降溫費。防暑降溫是項綜合性工作，各生產(chǎn)性企業(yè)應針對夏季安全生產(chǎn)工作的特點，改善一線工人勞動作業(yè)條件，增加休息和減輕勞動強度，減少在高溫時段作業(yè);對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適宜在高溫、高濕條件下工作的人員，要及時調(diào)離該作業(yè)崗位;要落實工人防暑降溫物品和藥品，保證不間斷供應干凈衛(wèi)生的飲水，防止作業(yè)人員脫水、中暑。