第一篇：高溫工作及津貼

四川省勞動和社會保障廳 關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知

川勞社辦[2007]58號

各市（州）勞動和社會保障局：

衛(wèi)生部等四部門《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號，以下簡稱“通知”）已轉(zhuǎn)發(fā)給你們，按照“通知”關(guān)于制定高溫津貼的有關(guān)要求，為切實(shí)做好高溫天氣防暑降溫工作，維護(hù)高溫場所勞動者的合法權(quán)益，現(xiàn)就制定高溫津貼有關(guān)工作通知如下：

一、用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

二、用人單位向勞動者支付高溫津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每天6元-10元，各地應(yīng)在上述標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定具體的津貼標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體工作條件，并與本單位工會或工會代表通過平等協(xié)商，建立高溫津貼制度，并執(zhí)行本單位所在地的具體津貼標(biāo)準(zhǔn)。

三、高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動者工資。

四、本通知制定的高溫津貼自下發(fā)之日起執(zhí)行。

高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，要據(jù)實(shí)單列，同時(shí)應(yīng)計(jì)入企業(yè)的工資總額。

五、各地勞動保障部門要在每年的6月－8月加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定支付勞動者高溫津貼或違反其它勞動保障有關(guān)規(guī)定的行為，依法嚴(yán)肅查處。

二〇〇七年八月十三日

樂山市勞動和社會保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《四川省勞動和社會保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知》的通知

發(fā)布日期:2009-11-24 來源:市人力資源和社會保障局 閱讀次數(shù):3492 將《四川省勞動和社會保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知》（川勞社辦［2007］58號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并按該通知要求，結(jié)合我市實(shí)際，提出我市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。市中區(qū)、五通橋區(qū)、沙灣區(qū)、犍為縣、井研縣、峨眉山市、夾江縣行政區(qū)域內(nèi)的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天8元，金口河、沐川縣、峨邊彝族自治縣、馬邊彝族自治縣行政區(qū)域內(nèi)的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天6元。

二○○七年八月二十九日

第二篇：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

22省份公布高溫津貼標(biāo)準(zhǔn) 北京每月120元居第6 高溫天上班有沒有相應(yīng)的高溫津貼？是怎么發(fā)放的？法晚記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，截至目前，全國共有22個(gè)省份發(fā)放高溫津貼。浙江、江蘇、上海標(biāo)準(zhǔn)最高，每人每月發(fā)200元。

22個(gè)省份中，發(fā)放高溫津貼時(shí)間最長的是海南省，從4月至10月，有7個(gè)月。重慶、廣東、福建3地為5個(gè)月。

專家分析，高溫津貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)與城鎮(zhèn)居民人均可支配收入成正比，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高的多屬東部地區(qū)。

與此相反，西部地區(qū)的一些省份發(fā)放高溫津貼較低。

專家指出，到目前，我國高溫津貼發(fā)放還沒有統(tǒng)一的全國性標(biāo)準(zhǔn)，在發(fā)放方面的強(qiáng)制力度不夠，建議統(tǒng)一立法，制定全國性法律。

金額浙蘇滬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)排前三

高溫津貼只針對在高溫（日最高氣溫達(dá)35℃以上）天氣露天作業(yè)的人員，以及不能有效將工作場所溫度降到33℃以下（不含33℃）的單位的勞動者，如建筑工人。

具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)長，各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。

法晚記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，從各省份發(fā)放高溫津貼的金額來看，其與城鎮(zhèn)居民人均可支配收入成正比。

如發(fā)放高溫津貼排名靠前的浙江、江蘇、上海等省市，津貼金額每人每月是200元。三省市的2010年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入都位于全國各省市前列。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，發(fā)放金額每月在120元及以上的共有8個(gè)省份，記者注意到，其中7省份的2010年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入在全國的排名均在13名以上的位置，且這8省份多屬東部地區(qū)。

與此相反，西部地區(qū)的一些省份發(fā)放高溫津貼較低，甘肅高溫作業(yè)工人每人每月45元，非高溫作業(yè)工人每人每月40元，一般工作人員（含行政事業(yè)單位）每人每月35元，和此相對應(yīng)的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入，甘肅省排在31位。

除了按月發(fā)放以外，也有按日發(fā)放的省份，在這些省份中，記者注意到，從整體來看，仍是東部、中部省份的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高于西部地區(qū)。不過在西部省市當(dāng)中，也有發(fā)放較高的省份，如重慶，40℃以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元/天的津貼。

●專家解析

經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)津貼越多

發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和居民收入水平等有一定的關(guān)系。“要想辦事情需建立在一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是一個(gè)決定性因素。”北京科技大學(xué)公共管理系主任、教授馮英說。

馮英告訴記者，在一般情況下，發(fā)放相關(guān)的津貼標(biāo)準(zhǔn)和居民人均收入水平、工資增長水平、物價(jià)水平等因素都直接相關(guān)。

不過，也會受其他因素的影響，比如當(dāng)?shù)卣闹卫砝砟睢⒄咂玫龋耙粋€(gè)地方可能更加具備以人為本的觀念，傾向?qū)趧诱哌M(jìn)行保護(hù)，這樣一來出臺制度就比較積極、及時(shí)。”

馮英還表示，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)還和當(dāng)?shù)貏趧诱叩囊庾R有一定關(guān)系，比如南方沿海地區(qū)，市場經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，勞動者權(quán)益保護(hù)意識比較強(qiáng)，這也會給政府、企業(yè)帶來壓力。

時(shí)長7個(gè)月海南發(fā)放時(shí)間最長

眾所周知，我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫補(bǔ)貼的時(shí)間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關(guān)。

法晚記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，22個(gè)省份中，發(fā)放高溫津貼時(shí)間最長的是海南省，為4月至10月，有7個(gè)月。

位于赤道附近的海南一年四季都比較熱，最冷的1月平均氣溫也在16℃以上，夏季最高能達(dá)38℃以上。

除海南以外，重慶、廣東、福建3地發(fā)放時(shí)間也比較長，為5個(gè)月。另外，記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，發(fā)放時(shí)長在4個(gè)月以上的省份有7個(gè)屬于南方地區(qū)。

除此之外，其他多數(shù)省份發(fā)放時(shí)長都為3個(gè)月，而且多為北方地區(qū)。如北京每年發(fā)放的時(shí)間是6、7、8月，這3個(gè)月也正是北京比較熱的時(shí)期。

另外，記者注意到，安徽、新疆和四川發(fā)放高溫津貼則沒有天數(shù)的限制，規(guī)定以當(dāng)?shù)貧庀笈_公布的氣溫為準(zhǔn)，當(dāng)?shù)貧鉁芈短煸?5℃、室內(nèi)不能降低至33℃以下時(shí)，就可發(fā)高溫津貼

●專家解析

各地氣溫決定發(fā)放時(shí)長

馮英表示，各地的氣溫決定了發(fā)放時(shí)間的長短，高溫津貼本來就是因?yàn)楦邷夭虐l(fā)放，所以高溫持續(xù)時(shí)間越長，發(fā)放的時(shí)間也就越長。

比如山城重慶素有“火爐”之稱，廣東、福建位于亞熱帶地區(qū)，一年四季樹木常青，自然每年熱的月份也比較多。

而北方地區(qū)每年比較熱的時(shí)候基本都在6、7、8月，6月份開始，8月后逐漸轉(zhuǎn)涼。馮英分析說，人的正常溫度是36℃左右，外界溫度如果超過37℃，人就會感到比較難受，會中暑，超過40℃，人體代謝條件功能等都會受影響。

如果長期在高溫環(huán)境下工作，人體會受到傷害，甚至發(fā)生生命危險(xiǎn)，引起安全事故的發(fā)生，為此，針對高溫進(jìn)行勞動保護(hù)是非常必要的。

各地高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)長

序號 省份 發(fā)放金額 城市居民人均可支配收入(2010年)排名 時(shí)長 1 浙江 200元/月 27359 3 4個(gè)月 2 江蘇 200元/月 22944 6 4個(gè)月 3 上海 200元/月 31813 1 4個(gè)月 4 湖南 150元/月 16566 13 3個(gè)月 5 廣東 150元/月 23898 5 5個(gè)月 6 北京 120元/月 29073 2 3個(gè)月 7 山東 120元/月 19490 8 4個(gè)月 8 江西 120元/月 15481 23 3個(gè)月 9 天津 93.8元/月 24293 4 4個(gè)月 10 甘肅 45元/月 13063 31 3個(gè)月 11 山西 10元/天 15640 20 3個(gè)月 12 海南 10元/天 15600 21 7個(gè)月 13 河南 10元/天 15900 17 3個(gè)月 14 吉林 10元/天 15572 22 未設(shè)定時(shí)長 15 陜西 10元/天 15695 19 4個(gè)月 安徽 不低于10元 15788 18 未設(shè)定時(shí)長 17 湖北 8元/天 16058 16 3個(gè)月 18 寧夏 7元/天 15345 25 3個(gè)月 新疆 6—12元/天 13500 30 未設(shè)定時(shí)長 20 四川 6-10元/天 15461 24 未設(shè)定時(shí)長 21 重慶 5—20元/天 17532 12 5個(gè)月 22 福建 5—8元/天 21718 7 5個(gè)月

注：除重慶外，按日發(fā)放的省份均是達(dá)到一定溫度后發(fā)放，即：在高溫（日最高氣溫達(dá)35℃以上）天氣露天作業(yè)，以及不能有效將工作場所溫度降到33℃以下（不含33℃）的單位。

●專家建議

強(qiáng)制性差規(guī)定執(zhí)行打折扣

早在1960年，衛(wèi)生部等部門發(fā)布了《防暑降溫措施暫行辦法》。

馮英告訴記者，這個(gè)暫行辦法頒發(fā)年代比較久遠(yuǎn)，到目前為止已經(jīng)有50多年了，如今，各方面都發(fā)生了很大的變化，暫行辦法規(guī)定的使用對象、條件等都比較狹窄，針對如何處理高溫作業(yè)的不利后果也很模糊。2007年，人社部、衛(wèi)生部等部門發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步做好夏季防暑降溫工作的通知》，其中一個(gè)內(nèi)容就是針對高溫津貼發(fā)放而制定的：用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級政府或省級勞動保障部門制定。

目前發(fā)放高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的最直接依據(jù)，就是2007年的這一政府文件，但這個(gè)文件只是指導(dǎo)性的文件，其規(guī)范性層次低、強(qiáng)制性差，不足以約束企業(yè)的行為，這就給企業(yè)可乘之機(jī)，選擇對自己有利的方式逃避責(zé)任。

另外，文件本身規(guī)定不詳細(xì)，沒有明確發(fā)放形式及標(biāo)準(zhǔn)，影響了津貼發(fā)放的具體實(shí)施。最后，勞方力量弱于資方，維權(quán)相對來說比較難。勞方明知企業(yè)未發(fā)高溫津貼卻不敢聲張，要了津貼可能面臨被解雇的風(fēng)險(xiǎn)。

統(tǒng)一立法制定全國性法律

馮英直言，應(yīng)對高溫津貼具體發(fā)放進(jìn)行立法。

馮英給出兩個(gè)建議，一個(gè)是制定全國性的法律，由全國統(tǒng)一立法，然后各地出臺相關(guān)細(xì)則。不過她也表示，立法也是有成本的，立法周期相對也較長。

另一方面也可由地方先行試水，出臺地方性法規(guī)，運(yùn)行一段時(shí)間以后，再進(jìn)行統(tǒng)一立法。“地方性的法規(guī)約束力也是很強(qiáng)的。”馮英說。

就具體的內(nèi)容來看，馮英表示，首先對高溫天氣應(yīng)明確進(jìn)行界定，比如確定為自然災(zāi)害的一種。

另外，在高溫時(shí)段是否要強(qiáng)制性停止工作、調(diào)整工作時(shí)間，即使在高溫下仍需工作，發(fā)放勞動者高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間等，都應(yīng)以法律形式予以明確。

第三篇：高溫津貼方案

高溫津貼方案

2011年7月1日，上海市人力資源和社會保障局發(fā)布的關(guān)于《上海市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定： 企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。執(zhí)行時(shí)間為6月1日至9月30日，共4個(gè)月。通知自2011年6月1日起施行。

雖然高溫津貼以通知的形式存在，并沒有上升到法律法規(guī)層面，但公司從人性化角度出發(fā)，遵守政策法規(guī)，積極采取措施，力求改善員工工作狀況。在改善的同時(shí)，也希望能調(diào)動員工工作的積極性與主動性，并完善公司激勵(lì)機(jī)制，推動企業(yè)的健康發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本方案。

一、高溫津貼的的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、戶外作業(yè)：100元/月/人；

2、半戶外作業(yè)：50元/月/人；

3、其它作業(yè)：30元/月/人。

各項(xiàng)目點(diǎn)人員統(tǒng)一發(fā)放：毛巾2條，香皂2塊，并會定期發(fā)放防暑降溫藥品仁丹2瓶、清涼油、風(fēng)油精1瓶、大麥茶給領(lǐng)班統(tǒng)一泡水到各項(xiàng)目點(diǎn)。

二、工作現(xiàn)場防暑安排

1、調(diào)整工作時(shí)間錯(cuò)開高溫天氣時(shí)段，可采取提早一小時(shí)上班，推遲一小時(shí)下班或其它能錯(cuò)溫時(shí)段；

2、領(lǐng)班及時(shí)關(guān)注員工身體狀況，如有身體不佳者及時(shí)調(diào)整，另行安排工作時(shí)間；

3、當(dāng)作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)中暑人員時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間轉(zhuǎn)移到最近的醫(yī)院進(jìn)行觀察、治療；

4、凡在工作作業(yè)中出現(xiàn)中暑現(xiàn)象的，項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人需負(fù)管理責(zé)任，并影響年終獎(jiǎng)的發(fā)放。

近期內(nèi)采取如上措施的同時(shí)，我們也根據(jù)天氣變化的實(shí)際情況隨時(shí)對避暑方案進(jìn)行改進(jìn)和完善。

三、高溫津貼實(shí)行與說明

1、符合發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)人員，高溫津貼由行政人事部按月造冊發(fā)放。

2、標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)員工如出現(xiàn)缺勤現(xiàn)象，視其情況減發(fā)高溫津貼，減發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：

——曠工：每月每曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月全額高溫津貼。

——遲到或早退：以行政人事部的檢查統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，每月每遲到或早退一次，扣發(fā)津貼的50%；每月遲到或早退2次及以上，扣發(fā)當(dāng)月全額高溫津貼。

——事假：每月累計(jì)事假含3天及以上，不超過5天，扣發(fā)當(dāng)月全額高溫津貼。國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假除外。

四、報(bào)送方式

1、各項(xiàng)目點(diǎn)領(lǐng)班根據(jù)員工實(shí)際工作情況，以考勤附件的形式，如實(shí)提供戶外作業(yè)與半戶外作業(yè)員工名單，由行政人事部統(tǒng)一按月發(fā)放。

2、如有誤報(bào)或錯(cuò)報(bào)，及時(shí)報(bào)送改正，產(chǎn)生的差額費(fèi)用，由各項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人自負(fù)。

五、附則

本辦法自頒布之日起執(zhí)行，本辦法的最終解釋權(quán)歸公司所有。

上海XXXXXXX有限公司

行政人事部

2011-7-18

第四篇：安徽省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

安徽省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于我省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

皖人社發(fā)〔2011〕34號

各市人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、總工會：

為保護(hù)勞動者的身體健康，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就我省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

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一、企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準(zhǔn)。

二、企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標(biāo)準(zhǔn)。

三、企業(yè)在高溫天氣期間，應(yīng)遵守國家、省防治高溫職業(yè)危害有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位實(shí)際，合理安排職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時(shí)間，增加休息，減輕勞動強(qiáng)度，減少或停止高溫時(shí)段作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

四、企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫季節(jié)津貼。高溫季節(jié)津貼計(jì)入工資總額，在企業(yè)成本中列支。

五、各級人力資源社會保障、衛(wèi)生、安全監(jiān)管等部門和工會組織要按照各自職責(zé)，加強(qiáng)對工作場所夏季防暑降溫工作的監(jiān)管，確保高溫季節(jié)保護(hù)勞動者健康的各項(xiàng)措施落到實(shí)處，最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害。

六、本高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)自下發(fā)之日起執(zhí)行。> 安徽省人力資源和社會保障廳> 安徽省衛(wèi)生廳> 安徽省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局> 安徽省總工會> 二○一一年七月四日

相關(guān)閱讀：高溫津貼當(dāng)發(fā)未發(fā)最高罰單位兩萬

公交車司機(jī)：每月300元

上午10時(shí)，太原市建設(shè)路901路公交始發(fā)站，幾名司機(jī)正在辦公室吃西瓜、雪糕，等著換班。司機(jī)王師傅介紹，如平時(shí)任務(wù)跑趟完成合格、車保養(yǎng)合格，每月可以發(fā)300元的高溫津貼，仍然是發(fā)6—8月3個(gè)月。

環(huán)衛(wèi)工人：原則上每人每月30元

上午10時(shí)，省城迎澤大街。環(huán)衛(wèi)工人張師傅告訴記者，他領(lǐng)高溫津貼已經(jīng)有兩年了，每年6—8月這3個(gè)月，他們每月都能領(lǐng)40元。

太原市環(huán)衛(wèi)局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，高溫津貼原則上每人每月30元，因區(qū)財(cái)政情況不同，各區(qū)有所差異。現(xiàn)在省里有了具體標(biāo)準(zhǔn)，市里將按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

農(nóng)民工：難以領(lǐng)取

在省城新晉祠路一建筑工地，河南農(nóng)民工王師傅表示，雖然工地上沒有發(fā)過高溫津貼，可“哪敢要呀?老板給就給了，不給也沒辦法”。

訪并州南路、建設(shè)南路等工地，農(nóng)民工或者不知道高溫津貼，或者知道卻難以領(lǐng)取。一位工地有關(guān)人士分析，不少工程多次分包、轉(zhuǎn)包，給高溫津貼發(fā)放帶來難度，因此難以統(tǒng)一通知發(fā)放。另一方面，工人流動性大，不少工人自己不會主動索要高溫津貼。

不能用實(shí)物抵充

省人力資源和社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，高溫津貼必須用貨幣形式支付，每個(gè)月可以隨工資一同發(fā)放。用人單位可以額外給職工發(fā)放綠豆湯等防暑降溫物品，但不能折合現(xiàn)金抵充應(yīng)發(fā)的高溫津貼。

該負(fù)責(zé)人還表示，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動者工資。而且，用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，以增加休息、減輕勞動強(qiáng)度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，確保勞動者身體健康。

領(lǐng)不到可申請勞動爭議仲裁

如果用人單位未按規(guī)定給勞動者發(fā)高溫津貼，勞動者該如何維權(quán)?省人社廳勞動保障監(jiān)察相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，可依法向相應(yīng)的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或申請勞動爭議仲裁。接到舉報(bào)后，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將對用人單位下達(dá)改正指令，責(zé)令其限期整改。對于拒不改正的單位，可依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，處以2000元以上兩萬元以下的罰款。

省總工會已發(fā)出專門通知，開展“關(guān)愛職工、平安度夏”維權(quán)活動月活動，重點(diǎn)檢查高溫季節(jié)各項(xiàng)津貼標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇落實(shí)情況。

省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，職工如果在高溫場所因工作原因引起中暑，并被職業(yè)病防治部門鑒定為物理性中暑，即可到勞動部門進(jìn)行工傷認(rèn)定申請。通過認(rèn)定后，按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇。

第五篇：高溫津貼領(lǐng)取解析

高溫津貼領(lǐng)取解析

在炎炎烈日下上班，是一件非常煎熬的事情。有很多公司為了鼓勵(lì)員工上班，給予員工高溫津貼補(bǔ)助。本文，51社保網(wǎng)來為大家介紹，怎么領(lǐng)取高溫津貼。

高溫津貼，是針對高溫條件下從事經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的職工發(fā)放的特殊工資性補(bǔ)償。

高溫津貼進(jìn)入發(fā)放期

7月3日，國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計(jì)委、人社部、全國總工會聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》，強(qiáng)調(diào)要“加大防暑降溫經(jīng)費(fèi)投入”、“依照有關(guān)規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼”。

根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

目前，全國絕大多數(shù)省份均已明確制定了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。而自6月份以來，北京、上海、廣東、湖南等不少地方的高溫津貼已經(jīng)進(jìn)入發(fā)放期。

其中，北京高溫津貼發(fā)放時(shí)間為每年6月至8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于180元，在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員高溫津貼每人每月不低于120元；上海高溫津貼發(fā)放時(shí)間為每年6月至9月，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元；廣東高溫津貼發(fā)放時(shí)間為6月份至10月份，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元；湖南發(fā)放時(shí)間7月1日至9月30日，每人每月不低于150元。

隨著各地高溫津貼陸續(xù)進(jìn)入發(fā)放期，多地將開展檢查督促落實(shí)。湖北人社廳、江蘇人社廳近日先后下發(fā)通知，分別于7月1日至8月14日在全省范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動用工和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查，高溫津貼的支付情況成為重點(diǎn)檢查內(nèi)容之一。

多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲

按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

但是據(jù)悉，在已有標(biāo)準(zhǔn)的省份中，多個(gè)地區(qū)的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)數(shù)年未漲，有的地區(qū)甚至還在用10年前的標(biāo)準(zhǔn)。

其中，山東的高溫津貼是，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元，仍沿用2006年標(biāo)準(zhǔn)；廣東每人每月150元的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，從2007年開始至今沒有提高；湖南的高溫津貼為每人每月不能低于150元，這一標(biāo)準(zhǔn)自2005年也未上漲。

專家表示：由于各地區(qū)的差異，全國難以設(shè)定統(tǒng)一的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在有些地區(qū)的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)比較低，應(yīng)建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制，要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

事實(shí)上，目前，天津已經(jīng)明確高溫津貼實(shí)行動態(tài)調(diào)整，日標(biāo)準(zhǔn)按照上全市職工日平均工資12%發(fā)放。

高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬

尷尬的原因：一方面由于宣傳普及不到位，很多人并不知道可以領(lǐng)取這項(xiàng)補(bǔ)貼；另一方面，出于對經(jīng)濟(jì)效益的考慮，也有相當(dāng)多的企業(yè)單位選擇規(guī)避這些政策。

另外，還有一些企業(yè)用飲料、綠豆湯、糖茶之類的物品代替高溫津貼。而按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

高溫津貼為何落實(shí)不到位？

目前高溫天氣的勞動保護(hù)主要依靠勞動監(jiān)察部門、工會組織監(jiān)督，監(jiān)督管理工作比較乏力，懲處方面的欠缺，使得用人單位違法成本較低。此外，勞動者在企業(yè)面前較為弱勢，不敢更不會主張權(quán)利，都是高溫政策難落地的重要原因。

那么想要高溫維權(quán)，就要有法所依，就要把相關(guān)的權(quán)利義務(wù)法律化，今后可以考慮將高溫津貼等高溫勞動保護(hù)措施列入《勞動法》，提高其執(zhí)行效力。同時(shí)，要明晰監(jiān)管責(zé)任，加大監(jiān)管和處罰力度，保證政策的剛性和權(quán)威性。

以上是51社保網(wǎng)為大家介紹的，高溫津貼領(lǐng)取相關(guān)事項(xiàng)，快找你們的老板要補(bǔ)貼去吧！