第一篇：高溫工作及津貼

四川省勞動和社會保障廳 關于制定高溫津貼有關工作的通知

川勞社辦[2007]58號

各市（州）勞動和社會保障局：

衛生部等四部門《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛監督發[2007]186號，以下簡稱“通知”）已轉發給你們，按照“通知”關于制定高溫津貼的有關要求，為切實做好高溫天氣防暑降溫工作，維護高溫場所勞動者的合法權益，現就制定高溫津貼有關工作通知如下：

一、用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。

二、用人單位向勞動者支付高溫津貼，津貼標準每人每天6元-10元，各地應在上述標準范圍內，結合本地實際，合理確定具體的津貼標準。

用人單位應結合生產經營特點和具體工作條件，并與本單位工會或工會代表通過平等協商，建立高溫津貼制度，并執行本單位所在地的具體津貼標準。

三、高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內。

用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

四、本通知制定的高溫津貼自下發之日起執行。

高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，要據實單列，同時應計入企業的工資總額。

五、各地勞動保障部門要在每年的6月－8月加大監督檢查力度，對不按規定支付勞動者高溫津貼或違反其它勞動保障有關規定的行為，依法嚴肅查處。

二〇〇七年八月十三日

樂山市勞動和社會保障局關于轉發《四川省勞動和社會保障廳關于制定高溫津貼有關工作的通知》的通知

發布日期:2009-11-24 來源:市人力資源和社會保障局 閱讀次數:3492 將《四川省勞動和社會保障廳關于制定高溫津貼有關工作的通知》（川勞社辦［2007］58號）轉發給你們，并按該通知要求，結合我市實際，提出我市高溫津貼標準，請認真貫徹執行。市中區、五通橋區、沙灣區、犍為縣、井研縣、峨眉山市、夾江縣行政區域內的高溫津貼標準為每人每天8元，金口河、沐川縣、峨邊彝族自治縣、馬邊彝族自治縣行政區域內的高溫津貼標準為每人每天6元。

二○○七年八月二十九日

第二篇：高溫津貼標準

22省份公布高溫津貼標準 北京每月120元居第6 高溫天上班有沒有相應的高溫津貼？是怎么發放的？法晚記者統計發現，截至目前，全國共有22個省份發放高溫津貼。浙江、江蘇、上海標準最高，每人每月發200元。

22個省份中，發放高溫津貼時間最長的是海南省，從4月至10月，有7個月。重慶、廣東、福建3地為5個月。

專家分析，高溫津貼發放的標準與城鎮居民人均可支配收入成正比，發放標準高的多屬東部地區。

與此相反，西部地區的一些省份發放高溫津貼較低。

專家指出，到目前，我國高溫津貼發放還沒有統一的全國性標準，在發放方面的強制力度不夠，建議統一立法，制定全國性法律。

金額浙蘇滬發放標準排前三

高溫津貼只針對在高溫（日最高氣溫達35℃以上）天氣露天作業的人員，以及不能有效將工作場所溫度降到33℃以下（不含33℃）的單位的勞動者，如建筑工人。

具體的發放標準和發放時長，各省的標準不一。

法晚記者統計發現，從各省份發放高溫津貼的金額來看，其與城鎮居民人均可支配收入成正比。

如發放高溫津貼排名靠前的浙江、江蘇、上海等省市，津貼金額每人每月是200元。三省市的2010年城鎮居民人均可支配收入都位于全國各省市前列。

根據統計，發放金額每月在120元及以上的共有8個省份，記者注意到，其中7省份的2010年城鎮居民人均可支配收入在全國的排名均在13名以上的位置，且這8省份多屬東部地區。

與此相反，西部地區的一些省份發放高溫津貼較低，甘肅高溫作業工人每人每月45元，非高溫作業工人每人每月40元，一般工作人員（含行政事業單位）每人每月35元，和此相對應的城鎮居民人均可支配收入，甘肅省排在31位。

除了按月發放以外，也有按日發放的省份，在這些省份中，記者注意到，從整體來看，仍是東部、中部省份的發放標準高于西部地區。不過在西部省市當中，也有發放較高的省份，如重慶，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。

●專家解析

經濟越發達津貼越多

發放高溫津貼的標準與當地經濟發展水平和居民收入水平等有一定的關系。“要想辦事情需建立在一定的經濟基礎之上，經濟發展水平是一個決定性因素。”北京科技大學公共管理系主任、教授馮英說。

馮英告訴記者，在一般情況下，發放相關的津貼標準和居民人均收入水平、工資增長水平、物價水平等因素都直接相關。

不過，也會受其他因素的影響，比如當地政府的治理理念、政策偏好等，“一個地方可能更加具備以人為本的觀念，傾向對勞動者進行保護，這樣一來出臺制度就比較積極、及時。”

馮英還表示，發放標準還和當地勞動者的意識有一定關系，比如南方沿海地區，市場經濟比較發達，勞動者權益保護意識比較強，這也會給政府、企業帶來壓力。

時長7個月海南發放時間最長

眾所周知，我國南北方氣溫差異較大，各地發放高溫補貼的時間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關。

法晚記者統計發現，22個省份中，發放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月。

位于赤道附近的海南一年四季都比較熱，最冷的1月平均氣溫也在16℃以上，夏季最高能達38℃以上。

除海南以外，重慶、廣東、福建3地發放時間也比較長，為5個月。另外，記者統計發現，發放時長在4個月以上的省份有7個屬于南方地區。

除此之外，其他多數省份發放時長都為3個月，而且多為北方地區。如北京每年發放的時間是6、7、8月，這3個月也正是北京比較熱的時期。

另外，記者注意到，安徽、新疆和四川發放高溫津貼則沒有天數的限制，規定以當地氣象臺公布的氣溫為準，當地氣溫露天在35℃、室內不能降低至33℃以下時，就可發高溫津貼

●專家解析

各地氣溫決定發放時長

馮英表示，各地的氣溫決定了發放時間的長短，高溫津貼本來就是因為高溫才發放，所以高溫持續時間越長，發放的時間也就越長。

比如山城重慶素有“火爐”之稱，廣東、福建位于亞熱帶地區，一年四季樹木常青，自然每年熱的月份也比較多。

而北方地區每年比較熱的時候基本都在6、7、8月，6月份開始，8月后逐漸轉涼。馮英分析說，人的正常溫度是36℃左右，外界溫度如果超過37℃，人就會感到比較難受，會中暑，超過40℃，人體代謝條件功能等都會受影響。

如果長期在高溫環境下工作，人體會受到傷害，甚至發生生命危險，引起安全事故的發生，為此，針對高溫進行勞動保護是非常必要的。

各地高溫津貼發放標準及時長

序號 省份 發放金額 城市居民人均可支配收入(2010年)排名 時長 1 浙江 200元/月 27359 3 4個月 2 江蘇 200元/月 22944 6 4個月 3 上海 200元/月 31813 1 4個月 4 湖南 150元/月 16566 13 3個月 5 廣東 150元/月 23898 5 5個月 6 北京 120元/月 29073 2 3個月 7 山東 120元/月 19490 8 4個月 8 江西 120元/月 15481 23 3個月 9 天津 93.8元/月 24293 4 4個月 10 甘肅 45元/月 13063 31 3個月 11 山西 10元/天 15640 20 3個月 12 海南 10元/天 15600 21 7個月 13 河南 10元/天 15900 17 3個月 14 吉林 10元/天 15572 22 未設定時長 15 陜西 10元/天 15695 19 4個月 安徽 不低于10元 15788 18 未設定時長 17 湖北 8元/天 16058 16 3個月 18 寧夏 7元/天 15345 25 3個月 新疆 6—12元/天 13500 30 未設定時長 20 四川 6-10元/天 15461 24 未設定時長 21 重慶 5—20元/天 17532 12 5個月 22 福建 5—8元/天 21718 7 5個月

注：除重慶外，按日發放的省份均是達到一定溫度后發放，即：在高溫（日最高氣溫達35℃以上）天氣露天作業，以及不能有效將工作場所溫度降到33℃以下（不含33℃）的單位。

●專家建議

強制性差規定執行打折扣

早在1960年，衛生部等部門發布了《防暑降溫措施暫行辦法》。

馮英告訴記者，這個暫行辦法頒發年代比較久遠，到目前為止已經有50多年了，如今，各方面都發生了很大的變化，暫行辦法規定的使用對象、條件等都比較狹窄，針對如何處理高溫作業的不利后果也很模糊。2007年，人社部、衛生部等部門發布了《關于進一步做好夏季防暑降溫工作的通知》，其中一個內容就是針對高溫津貼發放而制定的：用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。

高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。

目前發放高溫津貼標準的最直接依據，就是2007年的這一政府文件，但這個文件只是指導性的文件，其規范性層次低、強制性差，不足以約束企業的行為，這就給企業可乘之機，選擇對自己有利的方式逃避責任。

另外，文件本身規定不詳細，沒有明確發放形式及標準，影響了津貼發放的具體實施。最后，勞方力量弱于資方，維權相對來說比較難。勞方明知企業未發高溫津貼卻不敢聲張，要了津貼可能面臨被解雇的風險。

統一立法制定全國性法律

馮英直言，應對高溫津貼具體發放進行立法。

馮英給出兩個建議，一個是制定全國性的法律，由全國統一立法，然后各地出臺相關細則。不過她也表示，立法也是有成本的，立法周期相對也較長。

另一方面也可由地方先行試水，出臺地方性法規，運行一段時間以后，再進行統一立法。“地方性的法規約束力也是很強的。”馮英說。

就具體的內容來看，馮英表示，首先對高溫天氣應明確進行界定，比如確定為自然災害的一種。

另外，在高溫時段是否要強制性停止工作、調整工作時間，即使在高溫下仍需工作，發放勞動者高溫津貼的標準和發放時間等，都應以法律形式予以明確。

第三篇：高溫津貼方案

高溫津貼方案

2011年7月1日，上海市人力資源和社會保障局發布的關于《上海市人力資源和社會保障局關于調整本市企業高溫季節津貼標準的通知》規定： 企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，標準為每月200元。執行時間為6月1日至9月30日，共4個月。通知自2011年6月1日起施行。

雖然高溫津貼以通知的形式存在，并沒有上升到法律法規層面，但公司從人性化角度出發，遵守政策法規，積極采取措施，力求改善員工工作狀況。在改善的同時，也希望能調動員工工作的積極性與主動性，并完善公司激勵機制，推動企業的健康發展。現結合公司實際情況，特制定本方案。

一、高溫津貼的的發放標準

1、戶外作業：100元/月/人；

2、半戶外作業：50元/月/人；

3、其它作業：30元/月/人。

各項目點人員統一發放：毛巾2條，香皂2塊，并會定期發放防暑降溫藥品仁丹2瓶、清涼油、風油精1瓶、大麥茶給領班統一泡水到各項目點。

二、工作現場防暑安排

1、調整工作時間錯開高溫天氣時段，可采取提早一小時上班，推遲一小時下班或其它能錯溫時段；

2、領班及時關注員工身體狀況，如有身體不佳者及時調整，另行安排工作時間；

3、當作業現場出現中暑人員時，應第一時間轉移到最近的醫院進行觀察、治療；

4、凡在工作作業中出現中暑現象的，項目點負責人需負管理責任，并影響年終獎的發放。

近期內采取如上措施的同時，我們也根據天氣變化的實際情況隨時對避暑方案進行改進和完善。

三、高溫津貼實行與說明

1、符合發放標準人員，高溫津貼由行政人事部按月造冊發放。

2、標準范圍內員工如出現缺勤現象，視其情況減發高溫津貼，減發標準為：

——曠工：每月每曠工1天，扣發當月全額高溫津貼。

——遲到或早退：以行政人事部的檢查統計為準，每月每遲到或早退一次，扣發津貼的50%；每月遲到或早退2次及以上，扣發當月全額高溫津貼。

——事假：每月累計事假含3天及以上，不超過5天，扣發當月全額高溫津貼。國家規定的婚、喪、產假除外。

四、報送方式

1、各項目點領班根據員工實際工作情況，以考勤附件的形式，如實提供戶外作業與半戶外作業員工名單，由行政人事部統一按月發放。

2、如有誤報或錯報，及時報送改正，產生的差額費用，由各項目點負責人自負。

五、附則

本辦法自頒布之日起執行，本辦法的最終解釋權歸公司所有。

上海XXXXXXX有限公司

行政人事部

2011-7-18

第四篇：安徽省高溫津貼標準

安徽省高溫津貼標準

關于我省企業高溫季節津貼標準的通知

皖人社發〔2011〕34號

各市人力資源和社會保障局、衛生局、安全生產監督管理局、總工會：

為保護勞動者的身體健康，經省政府同意，現就我省企業高溫季節津貼標準有關事項通知如下：

>

一、企業安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節津貼，津貼標準每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發布的為準。

二、企業應結合生產經營特點和具體條件，建立高溫季節津貼制度，并通過平等協商合理確定本單位的高溫季節津貼發放條件、范圍及具體標準。

三、企業在高溫天氣期間，應遵守國家、省防治高溫職業危害有關規定，根據本單位實際，合理安排職工工作，適當調整高溫、露天作業人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。

四、企業不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫季節津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫季節津貼。高溫季節津貼計入工資總額，在企業成本中列支。

五、各級人力資源社會保障、衛生、安全監管等部門和工會組織要按照各自職責，加強對工作場所夏季防暑降溫工作的監管，確保高溫季節保護勞動者健康的各項措施落到實處，最大限度地減少高溫中暑造成的職業危害。

六、本高溫季節津貼標準自下發之日起執行。> 安徽省人力資源和社會保障廳> 安徽省衛生廳> 安徽省安全生產監督管理局> 安徽省總工會> 二○一一年七月四日

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公交車司機：每月300元

上午10時，太原市建設路901路公交始發站，幾名司機正在辦公室吃西瓜、雪糕，等著換班。司機王師傅介紹，如平時任務跑趟完成合格、車保養合格，每月可以發300元的高溫津貼，仍然是發6—8月3個月。

環衛工人：原則上每人每月30元

上午10時，省城迎澤大街。環衛工人張師傅告訴記者，他領高溫津貼已經有兩年了，每年6—8月這3個月，他們每月都能領40元。

太原市環衛局有關負責人表示，高溫津貼原則上每人每月30元，因區財政情況不同，各區有所差異。現在省里有了具體標準，市里將按新標準執行。

農民工：難以領取

在省城新晉祠路一建筑工地，河南農民工王師傅表示，雖然工地上沒有發過高溫津貼，可“哪敢要呀?老板給就給了，不給也沒辦法”。

訪并州南路、建設南路等工地，農民工或者不知道高溫津貼，或者知道卻難以領取。一位工地有關人士分析，不少工程多次分包、轉包，給高溫津貼發放帶來難度，因此難以統一通知發放。另一方面，工人流動性大，不少工人自己不會主動索要高溫津貼。

不能用實物抵充

省人力資源和社會保障廳相關負責人表示，高溫津貼必須用貨幣形式支付，每個月可以隨工資一同發放。用人單位可以額外給職工發放綠豆湯等防暑降溫物品，但不能折合現金抵充應發的高溫津貼。

該負責人還表示，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資。而且，用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，以增加休息、減輕勞動強度，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業，確保勞動者身體健康。

領不到可申請勞動爭議仲裁

如果用人單位未按規定給勞動者發高溫津貼，勞動者該如何維權?省人社廳勞動保障監察相關負責人表示，可依法向相應的勞動保障監察機構舉報或申請勞動爭議仲裁。接到舉報后，勞動保障監察機構將對用人單位下達改正指令，責令其限期整改。對于拒不改正的單位，可依據《勞動保障監察條例》規定，處以2000元以上兩萬元以下的罰款。

省總工會已發出專門通知，開展“關愛職工、平安度夏”維權活動月活動，重點檢查高溫季節各項津貼標準及相關待遇落實情況。

省人社廳有關負責人提醒，職工如果在高溫場所因工作原因引起中暑，并被職業病防治部門鑒定為物理性中暑，即可到勞動部門進行工傷認定申請。通過認定后，按照相關法規享受工傷待遇。

第五篇：高溫津貼領取解析

高溫津貼領取解析

在炎炎烈日下上班，是一件非常煎熬的事情。有很多公司為了鼓勵員工上班，給予員工高溫津貼補助。本文，51社保網來為大家介紹，怎么領取高溫津貼。

高溫津貼，是針對高溫條件下從事經濟建設和企業生產經營活動的職工發放的特殊工資性補償。

高溫津貼進入發放期

7月3日，國家安監總局、國家衛計委、人社部、全國總工會聯合下發《關于做好防暑降溫工作的通知》，強調要“加大防暑降溫經費投入”、“依照有關規定向勞動者發放高溫津貼”。

根據2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

目前，全國絕大多數省份均已明確制定了高溫津貼標準。而自6月份以來，北京、上海、廣東、湖南等不少地方的高溫津貼已經進入發放期。

其中，北京高溫津貼發放時間為每年6月至8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于180元，在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員高溫津貼每人每月不低于120元；上海高溫津貼發放時間為每年6月至9月，標準為每月200元；廣東高溫津貼發放時間為6月份至10月份，標準為每人每月150元；湖南發放時間7月1日至9月30日，每人每月不低于150元。

隨著各地高溫津貼陸續進入發放期，多地將開展檢查督促落實。湖北人社廳、江蘇人社廳近日先后下發通知，分別于7月1日至8月14日在全省范圍內開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，高溫津貼的支付情況成為重點檢查內容之一。

多地標準已數年未漲

按照《防暑降溫措施管理辦法》規定，高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。

但是據悉，在已有標準的省份中，多個地區的高溫津貼標準已經數年未漲，有的地區甚至還在用10年前的標準。

其中，山東的高溫津貼是，從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元，仍沿用2006年標準；廣東每人每月150元的高溫津貼標準，從2007年開始至今沒有提高；湖南的高溫津貼為每人每月不能低于150元，這一標準自2005年也未上漲。

專家表示：由于各地區的差異，全國難以設定統一的高溫津貼標準，現在有些地區的高溫津貼標準確實比較低，應建立動態調整機制，要根據經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素適時進行調整。

事實上，目前，天津已經明確高溫津貼實行動態調整，日標準按照上全市職工日平均工資12%發放。

高溫津貼落實遭遇尷尬

尷尬的原因：一方面由于宣傳普及不到位，很多人并不知道可以領取這項補貼；另一方面，出于對經濟效益的考慮，也有相當多的企業單位選擇規避這些政策。

另外，還有一些企業用飲料、綠豆湯、糖茶之類的物品代替高溫津貼。而按照《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

高溫津貼為何落實不到位？

目前高溫天氣的勞動保護主要依靠勞動監察部門、工會組織監督，監督管理工作比較乏力，懲處方面的欠缺，使得用人單位違法成本較低。此外，勞動者在企業面前較為弱勢，不敢更不會主張權利，都是高溫政策難落地的重要原因。

那么想要高溫維權，就要有法所依，就要把相關的權利義務法律化，今后可以考慮將高溫津貼等高溫勞動保護措施列入《勞動法》，提高其執行效力。同時，要明晰監管責任，加大監管和處罰力度，保證政策的剛性和權威性。

以上是51社保網為大家介紹的，高溫津貼領取相關事項，快找你們的老板要補貼去吧！