第一篇：加班工作總結(jié)

篇一：第三季度加班情況 7月29日 星期三 18:00-22:00 省政協(xié)宣傳工作會(huì)議在湖南賓館做準(zhǔn)備工作 8月22日 星期六 8:00-12:00 為民族宗教委員會(huì)在5樓一會(huì)議室放臺(tái)辦宣傳片篇二：?jiǎn)T工加班審批表

員工加班審批表 申報(bào)部門： 時(shí)間： 篇三：“工作時(shí)間、加班時(shí)間”問(wèn)題——?dú)w納總結(jié) “工作時(shí)間、加班時(shí)間”問(wèn)題——?dú)w納總結(jié)

1．什么是工時(shí)？我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是多少？

答：工時(shí)，又稱為工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者根據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及其他組織中用于完成本職工作的時(shí)間。工時(shí)是勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間，是勞動(dòng)的自然尺度，是衡量每個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)貢獻(xiàn)和付給勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算單位。工時(shí)的主要表現(xiàn)形式是工作日，即指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間長(zhǎng)度。所謂標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，是指通過(guò)立法的形式規(guī)定勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)而消耗時(shí)間的最長(zhǎng)限度的一種工時(shí)制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條和國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。在正常的情況下，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。2．哪些企業(yè)職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制？

答：要回答這一問(wèn)題，首先應(yīng)當(dāng)明確綜合計(jì)算工時(shí)工作制的概念。綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因不能均衡生產(chǎn)，必須在一定時(shí)間內(nèi)連續(xù)生產(chǎn)或工作，以一定期限為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，采取集中工作、集中休息的一種特殊工時(shí)制度。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和上海市勞動(dòng)局《關(guān)于貫徹實(shí)施〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法〉若干具體問(wèn)題的說(shuō)明》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)符合以下條件之一的職工，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：一是交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；二是地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；三是因受季節(jié)條件限制，淡旺季節(jié)明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服裝生產(chǎn)，以及賓館、餐館的餐廳和娛樂(lè)場(chǎng)所的服務(wù)員等；四是其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工作制的職工。綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期一般以周、月、季、年為周期，且其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間基本相同。

3．符合哪些條件的職工可實(shí)行不定時(shí)工作制？

答：所謂不定時(shí)工作制是指勞動(dòng)者因生產(chǎn)條件或工作的特殊性，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而不受固定工作時(shí)間的限制，不進(jìn)行固定計(jì)算工作日而無(wú)定時(shí)工作，采用輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式的一種特殊工時(shí)制度。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和上海市勞動(dòng)局《關(guān)于貫徹實(shí)施〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法〉若干具體問(wèn)題的說(shuō)明》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)符合以下條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：一是企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；二是企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；三是企業(yè)的消防和化救值班人員、值班駕駛員等；四是其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。4．企業(yè)可以自行決定實(shí)行特殊工時(shí)制嗎？

答：根據(jù)上海市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法〉的通知》“對(duì)不符合規(guī)定和未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)堅(jiān)決予以糾正。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處理或處罰”的規(guī)定，為保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，企業(yè)不得自行決定實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等特殊工時(shí)制。實(shí)行特殊工時(shí)制，必須按照規(guī)定的權(quán)限報(bào)勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。按照上海市勞動(dòng)局上述規(guī)范性文件及《關(guān)于貫徹實(shí)施〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法〉若干具體問(wèn)題的》的規(guī)定，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制按下列權(quán)限報(bào)勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)審批：

（一）中央直屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，報(bào)國(guó)家勞動(dòng)部批準(zhǔn)，報(bào)市勞動(dòng)局備案；

（二）市屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，報(bào)市勞動(dòng)局批準(zhǔn)，報(bào)所在區(qū)、縣勞動(dòng)局備案；

（三）區(qū)、縣屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，報(bào)區(qū)、縣勞動(dòng)局批準(zhǔn)；

（四）外商投資企業(yè)按現(xiàn)行管理體制分別報(bào)市、區(qū)、縣勞動(dòng)局審批；

（五）其他無(wú)主管部門的企業(yè)，報(bào)所在地區(qū)、縣勞動(dòng)局批準(zhǔn)；

（六）外省市在滬建筑施工企業(yè)由所在省市的勞動(dòng)部門審批，在本市登記的外省市企業(yè)由企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)局審批；

（七）本市與外省市聯(lián)營(yíng)的企業(yè)聯(lián)營(yíng)一方為本市市屬企業(yè)的，由市勞動(dòng)局審批，其他企業(yè)由企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)局審批；

（八）有多個(gè)主管部門的企業(yè)，按無(wú)主管部門企業(yè)的審批辦法，由所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)局審批。5．企業(yè)能否實(shí)行每周六天工作制？

答：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的有關(guān)規(guī)定，有條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)者每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。但是，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，在保證勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的基礎(chǔ)上，實(shí)行每周六天工作制。

7．為保障職工的休息權(quán)，法律對(duì)加班加點(diǎn)的條件作了哪些限制？

答：加班加點(diǎn)，即延長(zhǎng)工作時(shí)間。加班是指用人單位依法要求勞動(dòng)者在休息日或法定休假日從事工作的時(shí)間；加點(diǎn)是用人單位依法要求勞動(dòng)者在正常工作日之外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。加班加點(diǎn)必然占有勞動(dòng)者的休息時(shí)間，為保障職工的休息權(quán)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，對(duì)用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間的條件規(guī)定為：一是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；二是在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商；三是加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定，即每日一般不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí)；每月總時(shí)數(shù)不得超過(guò)三十六小時(shí)。8．休假日加班是否不受法律規(guī)定每月不超過(guò)36小時(shí)的限制？ 答：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的延長(zhǎng)工時(shí)時(shí)間的限制包括正常工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)不得超過(guò)三十六小時(shí)。所以，休假日加班的時(shí)間也應(yīng)當(dāng)計(jì)算在每月的總時(shí)數(shù)之內(nèi)，所謂休假日加班不受法律規(guī)定每月不超過(guò)三十六小時(shí)限制的說(shuō)法是沒(méi)有法律依據(jù)的。9．在哪些情況下職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間？ 答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》的規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，并嚴(yán)格按法律規(guī)定延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。但是，用人單位出現(xiàn)以下特殊情形和緊急任務(wù)之一的，勞動(dòng)者不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

（四）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

10．可以用提高勞動(dòng)定額來(lái)延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間嗎？

答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”和上海市勞動(dòng)局《關(guān)于貫徹〈上海市人民政府辦公廳關(guān)于實(shí)施國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定的通知〉的意見(jiàn)》“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者在每日八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，是我國(guó)法律允許的合理勞動(dòng)定額。但是，用人單位如果超過(guò)這一合理的標(biāo)準(zhǔn)確定的勞動(dòng)定額，使勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成，實(shí)際上等于延長(zhǎng)了勞動(dòng)者的工作時(shí)間，這是我國(guó)法律禁止的。

11．實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工一日工作超過(guò)8小時(shí)能否作為加點(diǎn)？ 12．延長(zhǎng)工作時(shí)間的法定標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？

答：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條和上海市勞動(dòng)局《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》第十二條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)在支付勞動(dòng)者正常工資報(bào)酬外，另按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。

13．企業(yè)是否有權(quán)自定加班加點(diǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)？

答：依據(jù)上海市勞動(dòng)局《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》的規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間日工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：勞動(dòng)者在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70％，除以每月制度工作天數(shù)。按勞動(dòng)部的規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的月制度工作天數(shù)為20.92天。如果計(jì)算小時(shí)工資，則將日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)。另外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，企業(yè)有權(quán)按照上述計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在不低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資。但是，倘若低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，是法律不允許的。

14．實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工假日正常上班的，企業(yè)不支付加班工資對(duì)嗎？ 答：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第62條的規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)當(dāng)依照不低于勞動(dòng)者正常情況下本人日工資的300％的標(biāo)準(zhǔn)，支付加班工資。所以，企業(yè)以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制為由，不支付加班工資是違法的。15．哪些節(jié)日企業(yè)應(yīng)當(dāng)放假？

答：根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，以下節(jié)日用人單位應(yīng)當(dāng)依法放假：

（一）新年（元旦），放假１天（１月１日）；

（二）春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）；

（三）勞動(dòng)節(jié)，放假３天（５月１日、２日、３日）；

（四）國(guó)慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日）；

（五）婦女節(jié)（３月８日），婦女放假半天；

（六）青年節(jié)（５月４日），１４周歲以上的青年放假半天。

16．節(jié)日正逢勞動(dòng)者休息日的，是否應(yīng)當(dāng)補(bǔ)假？

答：根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，新年、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。而婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補(bǔ)假。17．企業(yè)可以暫不實(shí)行年休假制度嗎？ 答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”但是，國(guó)務(wù)院關(guān)于職工年休假的規(guī)定至今尚未頒布，按照勞動(dòng)部的規(guī)定，在國(guó)務(wù)院作出新規(guī)定之前，可根據(jù)原辦法安排職工休假。目前，本市按照上海市人民政府于1992年頒發(fā)的《關(guān)于本市企業(yè)職工休假問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》的規(guī)定安排職工休假，由于該實(shí)施意見(jiàn)中規(guī)定企業(yè)在確保完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，在不增加人員編制的前提下，可以安排職工休假。暫不具備條件的企業(yè)，應(yīng)在條件具備后再安排職工休假。所以，在目前的情況下，企業(yè)可以暫時(shí)不實(shí)行年休假制度。

18．企業(yè)違法延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

第二篇：加班申請(qǐng)

加班申請(qǐng)

xxxx1#、2#、3#、4#樓及外圍衛(wèi)生保潔調(diào)整為4人分區(qū)域后，1#樓保潔員范德貞與9月30日離職，在此期間1#樓衛(wèi)生區(qū)域由2#樓保潔員范瑞芹兼著打掃衛(wèi)生區(qū)域，即10月1日、3日、4日、5日、7日、8日、9日共7天，由1人打掃1#、2#樓外圍及區(qū)域，建議期間每天給范瑞芹0.5個(gè)工作日加班、共計(jì)（7天X 0.5）=3.5個(gè)工作日的加班。

xxxx物業(yè)服務(wù)中心 20xx年x月x日

第三篇：加班申請(qǐng)

加班申請(qǐng)

綜合管理部：

因?yàn)?月22日沒(méi)有電，以下人員加班半天，按加班費(fèi)計(jì)算: 黎惠瑤

陳春芳、陳海花、王美英、陳梅芳、王偉民、羅春香、吳愛(ài)金、陳習(xí)義、龍官培、甘詩(shī)丸、蔣次方、王娘利、陳秀蘭、王玉顏、鐘經(jīng)妹、鐘娘瓊、曾梅花、王桂鳳、陳 慧、鐘寶香 陳海珠、鐘永玉、符春環(huán)、唐 湘、陳賢通、王世梁、陳日麗 王英芳、李其柏。

2016年8月31日星期三

部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：____________________

第四篇：加班制度

北京業(yè)之峰裝飾有限公司

蘇州分公司

簽發(fā)人：

2002總第（）號(hào)

員工加班制度

1.工時(shí)制度 1.1 定時(shí)工作制：

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實(shí)行每日8小時(shí)，每周40小時(shí)工作時(shí)間的即為定時(shí)工作制。·

高級(jí)管理人員及銷售人員執(zhí)行定時(shí)工作制。

·

執(zhí)行定時(shí)工作制的員工每日工作超過(guò)8小時(shí)，每周工作超過(guò)40小時(shí)的計(jì)為加班。1.2 綜合計(jì)算工作制：

·

以周為周期計(jì)算工作時(shí)間的即為綜合計(jì)算工時(shí)制。·

司機(jī)同業(yè)務(wù)員執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。

·

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工，每周工作總時(shí)數(shù)超過(guò)40小時(shí)計(jì)為加班。1.3 不定時(shí)工作制：

·

部門經(jīng)理及以上高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制。

·

執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工加班，在不影響正常工作的前提下可以調(diào)休，但不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。2.審批

員工加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，并報(bào)部門經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，《加班申請(qǐng)表》在加班前交至本部門行政助理，于月底交至辦公室統(tǒng)計(jì)。3.政策內(nèi)容

3.1 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)的員工，周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，如工作日是周休息日的，屬于正常工作。3.2 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)的員工，無(wú)論周工作時(shí)間是否超過(guò)40小時(shí)，如法定節(jié)假日上班，按節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班費(fèi)。3.3 以下幾種情況不計(jì)為加班： ·

加班時(shí)間未超過(guò)15分鐘；

·

因個(gè)人工作效率低而造成超過(guò)規(guī)定工作時(shí)間； ·

未經(jīng)批準(zhǔn)的加班；

·

因個(gè)人請(qǐng)假影響工作進(jìn)度而造成的加班； ·

下班后因私事滯留公司的。

3.4 在加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)中，超過(guò)十五分鐘不滿30分鐘的部分，計(jì)為半小時(shí)，超過(guò)四十五分鐘不滿1小時(shí)的部分，計(jì)為一小時(shí)。不足的部分忽略不計(jì)。4.加班費(fèi)支付：

·

工作日加班：加班工資=員工標(biāo)準(zhǔn)工資/21.5×加班天數(shù)×1.5 ·

公休日加班：加班工資=員工標(biāo)準(zhǔn)工資/21.5×加班天數(shù)×2 ·

節(jié)假日加班：加班工資=員工標(biāo)準(zhǔn)工資/21.5×加班天數(shù)×3 ※注：21.5天為國(guó)家法定的月平均工作日

第五篇：加班管理制度

1.0 目的

本工作指導(dǎo)書規(guī)定了員工加班與費(fèi)用支付的標(biāo)準(zhǔn)和步驟，以促進(jìn)合理的人員計(jì)劃和工作安排，并達(dá)到安全、高效、低人工成本地進(jìn)行生產(chǎn)運(yùn)作的目的。2.0 范圍

本工作指導(dǎo)書適用于公司所有人員。3.0 職責(zé)

3.1 公司人力資源部負(fù)責(zé)：

? 負(fù)責(zé)本工作指導(dǎo)書的審核指導(dǎo)工作； ? 負(fù)責(zé)本指導(dǎo)書的修訂工作； ? 負(fù)責(zé)此工作指導(dǎo)書的最終解釋。

? 監(jiān)控所在事業(yè)部各部門加班費(fèi)用使用情況，包括加班數(shù)據(jù)的抽檢，出具數(shù)據(jù)和分析等；

? 協(xié)助本工作指導(dǎo)書的修訂； ? 負(fù)責(zé)本工作指導(dǎo)書的解釋。3.2 各部門負(fù)責(zé)：

? 各部門主管負(fù)責(zé)制定本部門加班控制目標(biāo)及實(shí)施； ? 負(fù)責(zé)本部門人員的加班審批。3.3 員工負(fù)責(zé)：

? 根據(jù)工作需要，完成部門主管批準(zhǔn)的加班任務(wù)； ? 加班實(shí)施前，提交加班申請(qǐng)單據(jù)并報(bào)批； ? 加班實(shí)施時(shí)，應(yīng)留下進(jìn)出公司的考勤刷卡記錄。

4.0 程序

4.1 加班申請(qǐng)：

4.1.1 因工作需要在工作日加班、休息日加班、法定假日加班的，由直接主管或員工本人提出加班要求。直接主管提出加班要求的，員工需進(jìn)行加班。因個(gè)人原因未完成工作任務(wù)的情況，不屬于加班范圍。

4.2 加班審批：

4.2.1 原則上加班應(yīng)由加班員工本人事前進(jìn)行加班申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意后方可實(shí)施加班。

4.2.2 各部門主管應(yīng)根據(jù)如下因素或數(shù)據(jù)決定是否需安排員工加班：

? 員工所承擔(dān)工作任務(wù)的緊迫程度；

? 員工實(shí)際的工作量在正常工作時(shí)間確實(shí)無(wú)法完成； ? 員工身心健康因素； ? 安全生產(chǎn)的要求；

4.2.3 除項(xiàng)目類、生產(chǎn)人員借調(diào)等出差外其他員工在產(chǎn)生加班時(shí)同樣填寫《加班/項(xiàng)目出勤及績(jī)效評(píng)估表》，并按流程審批，以此作為核算加班薪資的依據(jù)之一。加班相關(guān)固定表單由員工直接上級(jí)保管，在員工本人因工作需要加班時(shí)至直接上級(jí)處填寫并簽核。4.3 加班考勤：

4.3.1 單次加班總時(shí)數(shù)不得少于1小時(shí)，不滿1小時(shí)不予計(jì)算，超過(guò)1小時(shí)的其加班時(shí)間最小以半小時(shí)為計(jì)算單位，不滿半小時(shí)不予計(jì)算。

4.3.2 員工加班時(shí)應(yīng)做好加班考勤記錄，特殊原因無(wú)法提供考勤記錄的，應(yīng)提交書面情況說(shuō)明，無(wú)加班考勤相關(guān)記錄及書面說(shuō)明的公司人力資源部可以不認(rèn)可加班時(shí)數(shù)。

4.3.3 為保障員工工作時(shí)的身心健康，在員工進(jìn)行加班的時(shí)段，午餐/晚餐的用餐時(shí)間各為1小時(shí)。

4.4 加班時(shí)數(shù)的匯總統(tǒng)計(jì)：

4.4.1 月度結(jié)束后，員工必須將加班相關(guān)表格交部門主管，客戶現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)施的員工需將加班及出勤相關(guān)表格原件郵寄或遞交掃描件交至部門主管，并由部門主管在每月5號(hào)前統(tǒng)一遞交至人力資源經(jīng)理進(jìn)行匯總核算。

4.4.2 人力資源經(jīng)理根據(jù)員工的上下班考勤記錄及經(jīng)過(guò)審批同意的加班相關(guān)單據(jù)匯總、核對(duì)員工的加班時(shí)數(shù)，員工個(gè)人自愿延長(zhǎng)的工作時(shí)間不計(jì)入加班。

4.4.3 員工考勤打卡記錄中加班時(shí)數(shù)小于加班單據(jù)中填寫的加班時(shí)數(shù)時(shí)，人力資源經(jīng)理將以考勤打卡記錄中的時(shí)數(shù)為準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。

4.5 加班時(shí)數(shù)調(diào)休及結(jié)算原則：

4.5.1 各部門部長(zhǎng)以上級(jí)別、項(xiàng)目管理專職人員（指項(xiàng)目部?jī)?nèi)專職項(xiàng)目經(jīng)理及現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理）、銷售經(jīng)理及以上人員，原則上無(wú)加班。若確因工作緊急需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須提前告之上級(jí)主管，工作時(shí)間不享受加班工資，可享受調(diào)休。

4.5.2 各部門Team長(zhǎng)（指設(shè)計(jì)類部門）/科長(zhǎng)級(jí)人員，每月加班36小時(shí)以內(nèi)全部結(jié)算加班工資，當(dāng)月超過(guò)36小時(shí)部分進(jìn)入個(gè)人時(shí)間蓄水池，每月員工個(gè)人累計(jì)的蓄水池中加班時(shí)間用于調(diào)休。

4.5.3 各部門班/組長(zhǎng)（指非設(shè)計(jì)部門）、技術(shù)職人員（指技術(shù)類相關(guān)的各級(jí)工程師、專家）,每月加班50小時(shí)以內(nèi)全部結(jié)算加班工資,當(dāng)月超過(guò)50小時(shí)部分進(jìn)入個(gè)人時(shí)間蓄水池,每月員工個(gè)人累計(jì)的蓄水池中加班時(shí)間用于調(diào)休。

4.5.4 除本指導(dǎo)書4.5.1-4.5.3中規(guī)定以外的其他員工，包含生產(chǎn)技能職人員（指與生產(chǎn)制造相關(guān)的各級(jí)技師、技工）、事務(wù)職人員（指專員、助理人員、不能劃入其他職別的辦公事務(wù)類人員）、一般職人員（指與生產(chǎn)/后勤服務(wù)相關(guān)的基層人員，如：倉(cāng)管、后勤、檢驗(yàn)等人員），每月加班80小時(shí)以內(nèi)全部結(jié)算加班工資，當(dāng)月超過(guò)80小時(shí)部分進(jìn)入個(gè)人時(shí)間蓄水池，每月員工個(gè)人累計(jì)的蓄水池中加班時(shí)間用于調(diào)休。

4.5.5 員工加班累計(jì)在時(shí)間蓄水池中即有工作日加班又有休息日加班時(shí)數(shù)的，在調(diào)休請(qǐng)假時(shí)，優(yōu)先調(diào)休休息日加班小時(shí)數(shù)，無(wú)休息日加班的再調(diào)休工作日加班小時(shí)數(shù)。

4.5.6 員工請(qǐng)無(wú)薪假時(shí)優(yōu)先使用員工加班時(shí)數(shù)或年休假?zèng)_抵，若發(fā)生員工加班時(shí)數(shù)不夠假期休假時(shí)間的，多休假的時(shí)間按事假核算工資。

4.5.7 員工加班調(diào)休時(shí)，一律依據(jù)1小時(shí)加班換1小時(shí)調(diào)休的比例進(jìn)行調(diào)休。4.5.8 員工提出離職應(yīng)按公司規(guī)定（試用期提前3天，轉(zhuǎn)正后提前30天）提前申請(qǐng)，部門主管在員工離職前安排調(diào)休清零時(shí)間蓄水池中的加班累計(jì)時(shí)數(shù)，確實(shí)無(wú)法調(diào)休完的，在離職時(shí)支付加班工資。

4.5.9 工作日與休息日加班結(jié)算工資規(guī)則:依本指導(dǎo)書4.5.1-4.5.4規(guī)定結(jié)算員工加班工資時(shí)，當(dāng)月工作日加班與休息日加班可計(jì)算加班工資的小時(shí)數(shù)依據(jù)如下方式確定：

? 當(dāng)月工作日加班可結(jié)算加班工資的小時(shí)數(shù)為：

當(dāng)月工作日加班時(shí)數(shù)-（當(dāng)月總加班時(shí)數(shù)-結(jié)算加班工資封頂時(shí)數(shù)）÷2 ? 當(dāng)月休息日加班可結(jié)算加班工資的小時(shí)數(shù)為：

當(dāng)月休息日加班時(shí)數(shù)-（當(dāng)月總加班時(shí)數(shù)-結(jié)算加班工資封頂時(shí)數(shù)）÷2（注：“當(dāng)月總加班時(shí)數(shù)”不包含國(guó)家法定節(jié)假日加班時(shí)數(shù)，“結(jié)算加班工資封頂時(shí)數(shù)”是指依據(jù)本指導(dǎo)書4.5.1-4.5.4中規(guī)定的可結(jié)算加班工資的加班小時(shí)數(shù)。）

4.5.10 員工在法定節(jié)假日因工作需要經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)加班的，加班時(shí)數(shù)全部結(jié)算加班工資。

4.5.11 員工當(dāng)時(shí)間蓄水池中累計(jì)的加班小時(shí)數(shù)，原則上在當(dāng)內(nèi)調(diào)休完，確因工作需要無(wú)法調(diào)休完結(jié)的，在一個(gè)結(jié)束時(shí)，蓄水池中每人最多留存160小時(shí)（工作日與休息日各一半）的加班時(shí)數(shù)，其余結(jié)算加班工資或按員工意愿選擇繼續(xù)留存蓄水池。員工蓄水池中留存的小時(shí)數(shù)可跨使用，留存的小時(shí)數(shù)若在第二年底按上述規(guī)定結(jié)算時(shí)，可以按新的工資為基數(shù)核算加班工資。在第二年4月30日前結(jié)算跨年蓄水池工時(shí)，按原工資基數(shù)發(fā)放加班工資。

4.6 加班工資結(jié)算：

4.6.1 加班工資核算基數(shù)依據(jù)工資結(jié)構(gòu)中基本工資、崗位工資、技能補(bǔ)貼三項(xiàng)之和計(jì)算。

4.6.2 加班工資原則上不對(duì)下列的時(shí)段支付：

? 用餐時(shí)間 ? 休息時(shí)間

4.6.3 工作日和節(jié)日加班工資計(jì)算按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

5.0 記錄/登記表

《出差及費(fèi)用報(bào)銷工作指導(dǎo)書》 《薪酬管理制度》

《加班/項(xiàng)目出勤及績(jī)效評(píng)估表》