第一篇：加班感謝信

致全體員工的感謝信

公司全體員工：

漳州安然2012財年述職報告會議已于2013年4月7日在華僑飯店隆重舉行并取得了圓滿成功。本次述職，匯聚了大家過去辛勤勞動收獲的豐碩成果，積聚了大家當前拼搏進取燃燒的熊熊烈火，凝聚了大家面對未來展現的雄心壯志。每一位參會人員都深深感受到了公司發展的蓬勃之朝氣和員工付出的奉獻之精神。

相比往年，本財年述職更上一層樓。無論是過去一年取得的成績，還是現場的精彩述職，或是員工提出的建設性建議，都比往年有很大進步。此次述職會議的順利舉辦，離不開全體員工的大力支持，離不開全體會務人員的默默付出，離不開全體述職人員的精心準備，更承載著安然人的夢想與執著，友愛與奉獻。

一天的述職，卻是全體員工一年汗水與淚水的結晶。回顧忙碌而又充實的2012財年，回眸為述職交上滿意答卷而付出的點點滴滴，回首述職現場中一幕幕精彩而激動的場景，回味我們取得的一個又一個驕人的戰績，一切都歷歷在目。各部門恪盡職守，克難奮進，同舟共濟，傾其所有，為公司的發展無私奉獻著，讓我們無不為之感動，無不深深感受到安然大家庭的溫暖。我們感動，市場開發部的員工每一天的奔波勞碌，走街串巷，換來一個又一個用戶的簽約，更為最后一個月完成回款1200多萬，最后一周完成回款700多萬的傲人戰績而激動落淚；我們感動，工程管理部的員工頂著壓力，攻堅

克難，換來一個又一個工程保質保量的竣工；我們感動，生產運營部的員工頂著嚴寒酷暑，十年如一日奮戰在第一線而無怨無悔；我們感動，安全監察部的員工繃緊神經，一絲不茍，把安全這條生命線牢牢攥在手心里；我們感動，客戶服務部的員工無微不至，無私奉獻，換來千家萬戶的好評和安然品牌的延伸；我們感動，cng部的員工不辭辛苦，不畏艱難，為推進公司加氣站建設和實現公司戰略目標而費盡心神；我們感動，財務管理部的員工廢寢忘食，加班加點，為公司的資金保障而精益求精；我們感動，綜合管理部的員工默默無聞，盡心盡力，為公司和各部門提供強有力的后勤保障而傾其所有；我們感動，管理層領導高瞻遠矚，運籌帷幄，帶領全體員工披荊斬棘，揚帆起航。全體員工由上到下雷厲風行，能征善戰，團結協作，相互扶持，我們才能度過一個又一個難關，我們才能取得如此驚喜的成績，我們才會像今天這樣展翅翱翔。那是付出后的成長，困境中的堅持，收獲后的堅定，成長后的篤定，那是安然人不怕苦、不怕累、不認輸、不屈服、摧不垮、難不倒的精神演繹，那是一股吃苦耐勞、銳意進取、堅韌不拔、奮勇拼搏的力量。

在此，綜合管理部代表公司、代表會務組向全體辛勤奉獻的各位領導和各位員工表示最衷心的感謝和最崇高的敬意！

總經理吳強以“三個感謝、三個希望、一個要求”的精彩總結，讓我們深深地感受到領導對我們的厚愛和期待。新的財年，讓我們一起迎接挑戰，為2013財年取得更輝煌的成績而戰斗，為更美好的明天而暢想！篇二：元旦加班表揚信

表 揚 信

銀龍辭舊隨風去，金蛇迎新伴雪來，新的一年到來了，公司定于2012年12月30日至2013年1月3日為元旦放假。

放假期間，公司工程部 位員工，放棄了長假的休息和家人團聚的機會，節日期間，仍堅守在工作崗位，充分體現了我們天虹員工的高尚責任感和默默奉獻的精神，展示了普通崗位上不平凡的業績，他們，是我們所有人的榜樣，具體事跡如下：

在此，公司對 位員工的辛苦表示萬分感謝！同時，公司號召全體員工以他們為榜樣，學習他們的愛崗敬業和無私奉獻精神。希望受到表揚的同志再接再厲、不驕不躁，繼續發揮模范帶頭作用，為公司做出更大的貢獻。

有限公司 二〇一三年 月 日篇三：給全體員工的感謝信

致全體員工的感謝信 親愛的科力通的家人們：

你們辛苦啦！！

我們在經歷了八月的輝煌之后，又度過了不平凡的九月。過去的1個月，在大家努力下，我們共同譜寫了科力通光輝的歷史篇章，月生產量突破300kpcs。我們曾經苦過，曾經累過，也曾經焦慮過，但是成功和收獲的喜悅永遠在我們心中回蕩。如今，國內外市場此起彼伏，再加上國外市場產品需求規律給我們企業的經營帶來極大的變數。金秋的9月我們生產月目標任務為400kpcs。如此繁重的生產任務，我依然記得在8月25日由pmc部經理組織召開的“9月訂單評審”會上，翁經理匯報產能評估報告，市場部匯報客戶交貨報告，生產部匯報生產要素報告，采購部匯報物料報告后，各部門尤其是生產部感覺壓力巨大，面臨的問題是：“新增的流水線、新進的人員在哪？基層管理人員在哪？一系列的難題擺在我們每一位科力通人面前，萬分焦急！此時此刻，我們思維敏捷、決策果斷、膽大而又心細的大家長==鄭總經理快速做出有效的決策，“勁往一處使，相信自己”一定能戰勝困難。會后各部門嚴格按照會議指示精神，我們攜手并肩，互相激勵，共同努力，全體員工連續奮戰29個白天和黑夜，終于提前超額完成既定目標400kpcs。如今在這個分享成功和快樂的時刻，我們又一次在我們公司“巔峰”時刻相聚，我們又一次實現飛躍的夢想。為我們公司再創佳績，增添輝煌的一頁！家人們！讓我們永遠銘記這一刻吧！讓我們永遠回憶成功的瞬間！我們在鄭總的帶領下，藍圖繪就、開始盈利。愿意和公司一起奮斗、成長的各位家人，將在一個新的平臺上繼續創業的征程。各位同仁：我們迎來了企業騰飛的曙光。事實證明，我們已經有能力實現我們多年的愿望——建設一個現代化，多元化的企業，這是我們多年來共同奮斗、勵精圖治的結果，是對我們多年來以誠相待，相濡以沫、不離不棄的回報。企業是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和快樂，我們應該珍惜和愛護她。企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同舟的創業員工；企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番事業。

企業大家庭就像一所學校。我們通過宣傳、培訓、考核，通過學習、工作和鍛煉，在工作中學習，在前進中成長。同時，企業提供給員工發展的平臺、表演的舞臺、客觀公正的評價。我們欣喜地看到，在我們企業從小到大的發展過程中，已經培養和造就了部分人才，他們在企業的各個崗位發揮著越來越重要的作用。時常縈繞在我們腦海的是在企業發展過程中作出貢獻的員工——這里沒有職位高低之別，只要他作出過貢獻，我們同樣不會忘記！在此，感謝全體日夜奮戰的一線員工，是你們的艱苦和堅持才成就我們共同的事業，是你們的辛勤汗水換來我們碩果累累的秋天，是你們執著的敬業愛崗精神成全美好的明天。你們的行動讓我們感動，衷心的謝謝你們！感謝生產一線基層管理人員，文職人員，是你們日夜奮戰在現場為員工提供基礎保障，及時快速處理異常，突破自我，面對困難、壓力迎難而上，不計報酬地工作到深夜，你們是公司未來堅實的基石。特別是裝配車間黃經理，帶病工作在一線，在車間緊急缺人的情況下，白天全心工作，深夜還在收集用人資訊解決用人之憂，積極和人力資源部譚經理溝通，共商臨時用人對策，是他們的執著和責任心度過了我們最苦難的用人時機。

感謝各部門對生產的大力支持，研發部，品管部，技術課全體人員，稽核部，采購部在保證本部門工作順利完成前提下主動支援生產一線工作，同生產一線人員同甘共苦，艱苦奮戰29個白天黑夜，是我們團隊的凝聚力成就了夢想。特別是陳經理，伍經理在家庭時間不允許的情況下，無奈只有周日把小孩留在身邊工作，是你們的執著感動了我們的團隊。感謝pmc部每位同仁全力付出，全程跟進生產一線，物控員，計劃員，庫房管理員全天候在自己的本職崗位上兢兢業業、勤懇踏實的工作，為生產前期物料提供有力的保障，他們也是同生產一線連續苦戰29天，我們的物控王主管曾帶著感冒重癥周日加班，在物控員空缺的情況下挺身而出，身先士卒，奮戰在一線。是你們在為生產保駕護航！！

感謝一直在幕后默默支持的總務，人事部。是你們辛勤的汗水、頑強的拼搏精神，高度 的協作能力，組織每天的人員招聘工作為生產提供人力保證，完成員工中秋月餅郵寄任務。總務除了完成艱巨的裝柜任務。每天在艱苦的作業環境中多達5貨柜任務，還要完成日常工作，為生產員工提供生活保障，深夜為員工提供宵夜，周日免費提供水果等繁重的生活服務。我衷心的感謝你們熱情和真誠的服務！讓我們的目標得到實現。

更要感謝市場部一路走來對生產的理解和支持，產品品質也曾出現異常，是我們每個業務員及時和客戶進行協商溝通，為了保證按期出貨，業務員低著頭去接受客戶的嚴厲批評和處罰。

我們憑的是：“團結，誠信，拼搏，自信，創新”的理念打下這場攻堅戰。憑的是：“沒有做不到，只有想不好”的信念來共同克服征途中困難。我們科力通人的智慧又一次得到升華，我們科力通團隊的凝聚力又一次得到印證。所以我想對每一位家人說：我們都是公司的主人，衷心希望每位家人在為企業努力工作的同時，都能關注健康，珍愛生命，一同創造我們企業明日的輝煌，共同分享奮斗的成果。

愿每一位家人在我們這個大家庭度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業，與企業一道走向成功。勝利的榮耀屬于我們，讓我們一起高歌：“團結就是力量，團結就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼。。。。”

值此國慶佳節將臨之際，給每一位家人送上誠摯的問候和衷心的祝福，祝愿各位身體健康，家庭幸福。讓我們一起共同祝愿：“我們偉大的祖**親繁榮昌盛，幸福安康！”祝福：“科力通事業蒸蒸日上，前程似錦，飛得更高”！！珠海市科力通電器有限公司

2011-9-29篇四：感謝信素材

感謝信

-----致回龍觀鎮醫院全體職工及家屬 尊敬的職工同志及家屬們：

你們辛苦了！我向大家表示深深的敬意和感謝。

在過去的日子里，為了完成了許多艱巨的醫療、公衛任務，我們齊心竭力，不計報酬加班加點；為了創新服務、惠及群眾，我們銳意進取、集思廣益，力爭完美。我們回龍觀嚴謹的工作態度、注重細節的服務熱情、勇于創新的管理理念，使醫院備受兄弟單位與各級領導的關注。從2011年年初到現在，我院迎接了多家兄弟單位的參觀交流。當這些同行目睹了我院職工奮發向上的精神面貌；感受了我院充滿和諧、凝聚力的醫院文化，每一位到院參觀的同仁都由衷的表示不虛此行，受益匪淺??與此同時，在各級領導的考察和調研中，都對我們醫院的工作給予極高的肯定與評價。僅2011年上半年，我院榮獲了昌平區五一勞動獎狀（我院為唯一獲此殊榮的衛生單位）；榮獲了北京市傳染病疫情報告“先進單位”；榮獲了北京市精神文明建設“先進單位”；榮獲了“為百姓辦實事”先進集體等多項榮譽。這些成績蘊含著全院職工的智慧和汗水，在這里我要再次對各位表示誠摯的感謝！感謝你們的努力及卓越的工作成績，感謝你們在任務面前不撓頭，困難面前不低頭，創新服務中永不服輸的精神，更要感謝在你們身后默默支持你們的家屬。回龍觀的每一份業績都彰顯出大家閃光的智慧和拼搏的作風，也折射出廣大職工家屬的鼎 力支持。我深深地感謝我院的職工家屬，是你們長久的支持、無私的付出，免除了他（她）們的后顧之憂，他（她）們才能以院為家、全身心投入到工作之中。由于醫療工作的特殊性，多少個節假日，你們不能同聚同歡；多少個日夜讓你們牽腸掛肚，感謝你們挑起了家庭的重擔，讓我們的職工在醫院有精力超越自我創造奇跡，感謝你們主動承擔起家務，使職工能夠在自己的崗位上安心工作。我們永遠不會忘記，我們醫院的榮耀同樣鐫刻著您的心血和汗水。滴水之恩當涌泉全相報，醫院將不負廣大職工家屬的重托和希望，為我院職工的自我發展，營造良好氛圍和創造更多的機會。同時，醫院殷切希望，各位職工與你們的親人多一點交流，多一分理解，在院做優秀員工，在家做孝順兒女和合格父母。回龍觀人用一顆感恩的心鑄就了昨天的輝煌，這顆感恩的心將給回龍觀以無窮無盡的力量。

天道酬勤，我院職工用勤奮、敬業、忠誠，鑄造了醫院的今天；展望未來，我們更是信心百倍，相信在廣大職工家屬一如既往的支持下，醫院與職工的和諧進步，共譜新篇！再次祝大家身體健康、全家幸福。

此致！

回龍觀社區衛生服務中心 朱平輝

2011年7月

親愛的各位歐詩漫集團員工：

你們好！2009年，無疑是歐詩漫歷史上一座偉大的里程碑，在過去數個月里，我們盡心竭力，度過了許多不眠之夜；我們上下一心，完成了許多艱巨的任務；我們銳意進取，圓滿的打贏了歐詩漫騰飛之旅上的三大戰役。在這里我要對各位表示誠摯的感謝，感謝你們的努力及卓越的工作成績，感謝你們勇往直前，不畏艱難的工作作風。你們向社會各界展示了歐詩漫人積極向上的精神風貌和優質的形象，我為你們感到驕傲！3月，歐詩漫用一場開創業界先河的文化營銷盛宴拉開了2009騰飛之旅的華麗序幕，作為歐詩漫集團化品牌運作的一大步，歐詩漫相約同一首歌大型演唱會不僅在社會各界引起了極大的反響，更在業內引發了一場企業營銷模式的大討論，取得了圓滿成功！從策劃到成功舉辦，歐詩漫人用嚴謹的態度，踏實的作風在業內作出了完美表率，耗時僅短短數月，就為我們獻上了這樣一場從規模，水平，社會影響力來講都是前無古人，鮮有來者的美麗盛會，而歐詩漫開拓創新，敢為人先的精神風貌也在你們身上得到了完美的詮釋。

這場高品質的晚會播出后好評如潮，而你們不驕不躁。用積極主動的跟進工作在終端掀起了銷售的狂潮，為延續這個良好的勢頭，歐詩漫再接再厲，與《同一首歌》締結為戰略合作伙伴關系，占領品牌宣傳的高地，讓歐詩漫的騰飛之旅如虎添翼！

火紅5月，歐詩漫再度火熱出征，迎來接下來的兩場硬仗，首先在美麗的千島湖畔，“贏在未來” 歐詩漫團隊創智互動訓練營強勢開營。本

次訓練營集結歐詩漫全國代理商總經理、歐詩漫各大區域經理、培訓經理、部門主管等，陣容空前強大。通過6天的朝夕相處，我們與公司的感情得到了進一步的升華，提高了團隊凝聚力；并且通過極具特色的拓展培訓挑戰了自我，在互動中檢驗了自己的商業決策能力和運營能力，在參與中提升了實戰經營管理水平。所有參與互動訓練營的成員都覺得不虛此行，獲益匪淺！你們的成長將為歐詩漫今后的長足發展提供了源源不斷的動力！

在每一個有歐詩漫人的地方，就有最真摯的微笑，你們想在客戶前面，做到客戶心里，讓所有與會人員都深切感受到了歐詩漫與之攜手共贏的誠意。

喊，推波助瀾！

正是你們的努力打拼讓歐詩漫發揚壯大，是你們的赤忱熱情讓歐詩漫立勢騰飛，你們有激情，有夢想，有勇往之前的勇氣和決不言敗的精神，你們是歐詩漫披荊斬棘的一把利劍，是騰飛旅途中馳騁千里的不屈翅膀(轉載于:加班感謝信)，能與你們一起共事，是我最大的驕傲！

最后，再次感謝各位為歐詩漫所付出的努力，讓我們創造美麗，追逐夢想，攜手共赴騰飛之旅！謝謝！

致各位同仁及朋友們：

金鼠辭歲，福牛拱門。伴隨著新春的喜慶氣息，我們正跨步在2010年的希望大道上。過去的2009年，源于全體亞華人的辛勤努力與工作奉獻以及各位朋友的幫助，公司保持著 健康、穩步、持續的發展勢頭。在此，向全體員工及服裝行業的各位朋友付出的辛勤勞動和幫助表示衷心的感謝，并致以最誠摯的新春問候及最崇高的敬意。2009年，全體員工一道精誠合作，兢兢業業，譜寫了公司發展的新篇章。通過iso9000體 系認證、增強新品開發實力、借鑒推行成功企業的管理成果等等，從而較好地提升了企業的競爭力，為公司的發展夯實了基礎。這些成績的取得，是全體亞華人集體智慧、汗水和奉獻的結晶，充分展現出亞華人的創業精神和拼搏作風，實踐著員工與企業的和諧進步！

亞華股份公司是一家生產服裝的企業，公司的發展、壯大與各位從事分析行業生產，經營、研究朋友的大力協助是分不開的。在此新的一年來臨之際，亞華股份公司的全體員工:祝同行的各位朋友身體健康！事業如意！并對過去一年予以我公司幫助的朋友帶上最真摯的新年祝福！

2010年，公司將進一步深入體制改革，推進多元化產品經營，尋求更大的發展空間。同時，公司把人才戰略放到更加重要的位臵，努力引進更多的技術人才并提 供更為廣闊的發展舞臺。展望2010年的奮斗目標與發展藍圖，我們堅信：新的一年、新的希冀、新的耕耘，通過全體員工的共同努力，亞華股份公司一定能實現新的飛躍、新的輝煌！

親愛的朋友，亞華股份公司的不斷成長得益于諸位長期以來的奉獻與支持。站在新的起點上，我們攜手2010年，凝聚我們共同力量發展事業，團結一致開創新的輝煌。最后，再次祝福大家春節愉快、身體健康、合家歡樂、虎年吉祥！篇五：致全體員工的一封感謝信(2012.6。23)致梅隴鎮全體員工的一封信

梅隴鎮的各位兄弟姐妹們：

大家好！首先我代表管理處祝各位端午節快樂。梅隴鎮自05年開發，07年一期入伙，持續到2010年四期入伙結束，直至現在梅隴鎮已經7歲了。一路走來，途中艱辛汗水也曾滲透過我們衣背，成功喜悅的淚水也曾滑落過我們的臉頰；我經歷了一次又一次暴風雨的洗禮，也看到了風雨后的彩虹，這條路開括離不開積極勤奮風雨同路至今的兄弟姐妹們，正是因為有你們的勤勞肯干，努力奮進，我們才一次次征服了一個又一個的挑戰。在此，我代表公司對全體員工辛勤的付出表示最誠摯的感謝！感謝你們長期以來對金地的忠誠和奉獻；感謝你們在崗位上的兢兢業業、勤懇踏實，用你們的專業和專注提升管理處品質；感謝你們在工作中的一絲不茍、真情相待，用你們的微笑和熱情提升管理處服務、塑造金地品牌；感謝你們強烈的責任感和勇往直前的開拓精 神。在成績面前，你們是最大的功臣，是支撐管理處正常運作的脊梁，才使得我們在發展的道路上越走越遠。你們的付出管理處沒有忘記，為了改善兄弟姐妹們的居住環境，管理處加班加點裝修了員工宿舍。為了改善大家的飲食條件，保障大家的飲食健康，管理處派專人負責食用材料采購及加工；試問一下3塊多現在能買到什么？還不夠一份蒸餃的錢（蒸餃1份4塊錢，9個）。在目前物價猛漲的 情況下，管理處不但沒有靠漲價來維持日常開資，反而每周還給予加餐。為了讓飄泊異鄉的你，感到家的溫暖，管理處在員工生日時總能送上生日的問候，并讓我們吃上生日蛋糕，禮物雖然價廉，但寄存了管理處對梅隴鎮孩子們的感恩和祝福。公司全國有百余個項目，需要大量的人才，為了讓員工們有更好發展平臺，管理處通過組織員工學習、培訓、考核，在工作中學習，在前進中成長。

過去的成功和收獲的喜悅已經漸行漸遠，我們不能沉溺過去，（今天已經2012年6月23日了上半年已經過去）記得蔡占寧董事長年會上說過第一次成功是僥幸，第二次成功是運氣，連續三次成功才叫“功夫”。2012年還有100多天的時間就過去了，站在過去的高度上，眺望更高的目標。

第二篇：加班申請

加班申請

xxxx1#、2#、3#、4#樓及外圍衛生保潔調整為4人分區域后，1#樓保潔員范德貞與9月30日離職，在此期間1#樓衛生區域由2#樓保潔員范瑞芹兼著打掃衛生區域，即10月1日、3日、4日、5日、7日、8日、9日共7天，由1人打掃1#、2#樓外圍及區域，建議期間每天給范瑞芹0.5個工作日加班、共計（7天X 0.5）=3.5個工作日的加班。

xxxx物業服務中心 20xx年x月x日

第三篇：加班申請

加班申請

綜合管理部：

因為8月22日沒有電，以下人員加班半天，按加班費計算: 黎惠瑤

陳春芳、陳海花、王美英、陳梅芳、王偉民、羅春香、吳愛金、陳習義、龍官培、甘詩丸、蔣次方、王娘利、陳秀蘭、王玉顏、鐘經妹、鐘娘瓊、曾梅花、王桂鳳、陳 慧、鐘寶香 陳海珠、鐘永玉、符春環、唐 湘、陳賢通、王世梁、陳日麗 王英芳、李其柏。

2016年8月31日星期三

部門領導簽字：____________________

第四篇：加班制度

北京業之峰裝飾有限公司

蘇州分公司

簽發人：

2002總第（）號

員工加班制度

1.工時制度 1.1 定時工作制：

·

實行每日8小時，每周40小時工作時間的即為定時工作制。·

高級管理人員及銷售人員執行定時工作制。

·

執行定時工作制的員工每日工作超過8小時，每周工作超過40小時的計為加班。1.2 綜合計算工作制：

·

以周為周期計算工作時間的即為綜合計算工時制。·

司機同業務員執行綜合計算工時制。

·

執行綜合計算工時制的員工，每周工作總時數超過40小時計為加班。1.3 不定時工作制：

·

部門經理及以上高級管理人員實行不定時工作制。

·

執行不定時工作制的員工加班，在不影響正常工作的前提下可以調休，但不計發加班費。2.審批

員工加班，應提前填寫《加班申請表》，并報部門經理審批，經批準后方可加班，《加班申請表》在加班前交至本部門行政助理，于月底交至辦公室統計。3.政策內容

3.1 執行綜合計算工時的員工，周工作時間不超過40小時，如工作日是周休息日的，屬于正常工作。3.2 執行綜合計算工時的員工，無論周工作時間是否超過40小時，如法定節假日上班，按節假日加班工資標準支付員工加班費。3.3 以下幾種情況不計為加班： ·

加班時間未超過15分鐘；

·

因個人工作效率低而造成超過規定工作時間； ·

未經批準的加班；

·

因個人請假影響工作進度而造成的加班； ·

下班后因私事滯留公司的。

3.4 在加班時間的統計中，超過十五分鐘不滿30分鐘的部分，計為半小時，超過四十五分鐘不滿1小時的部分，計為一小時。不足的部分忽略不計。4.加班費支付：

·

工作日加班：加班工資=員工標準工資/21.5×加班天數×1.5 ·

公休日加班：加班工資=員工標準工資/21.5×加班天數×2 ·

節假日加班：加班工資=員工標準工資/21.5×加班天數×3 ※注：21.5天為國家法定的月平均工作日

第五篇：加班工作總結

篇一：第三季度加班情況 7月29日 星期三 18:00-22:00 省政協宣傳工作會議在湖南賓館做準備工作 8月22日 星期六 8:00-12:00 為民族宗教委員會在5樓一會議室放臺辦宣傳片篇二：員工加班審批表

員工加班審批表 申報部門： 時間： 篇三：“工作時間、加班時間”問題——歸納總結 “工作時間、加班時間”問題——歸納總結

1．什么是工時？我國現行的標準工時制度是多少？

答：工時，又稱為工作時間，是指勞動者根據法律和法規的規定，在企業、事業單位、國家機關、社會團體以及其他組織中用于完成本職工作的時間。工時是勞動者進行勞動的時間，是勞動的自然尺度，是衡量每個勞動者的勞動貢獻和付給勞動報酬的計算單位。工時的主要表現形式是工作日，即指法律規定的勞動者在一晝夜內的工作時間長度。所謂標準工時制度，是指通過立法的形式規定勞動者為履行勞動義務而消耗時間的最長限度的一種工時制度。根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關于職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。2．哪些企業職工可以實行綜合計算工時工作制？

答：要回答這一問題，首先應當明確綜合計算工時工作制的概念。綜合計算工時工作制，是指因企業生產特點或工作性質等原因不能均衡生產，必須在一定時間內連續生產或工作，以一定期限為周期綜合計算工作時間，采取集中工作、集中休息的一種特殊工時制度。根據國家勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和上海市勞動局《關于貫徹實施〈關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉若干具體問題的說明》的有關規定，企業符合以下條件之一的職工，可以實行綜合計算工時工作制：一是交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；二是地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；三是因受季節條件限制，淡旺季節明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服裝生產，以及賓館、餐館的餐廳和娛樂場所的服務員等；四是其他適合實行綜合計算工作制的職工。綜合計算工時工作制的計算周期一般以周、月、季、年為周期，且其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準時間基本相同。

3．符合哪些條件的職工可實行不定時工作制？

答：所謂不定時工作制是指勞動者因生產條件或工作的特殊性，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而不受固定工作時間的限制，不進行固定計算工作日而無定時工作，采用輪休調休、彈性工作時間等方式的一種特殊工時制度。根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和上海市勞動局《關于貫徹實施〈關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉若干具體問題的說明》的有關規定，企業符合以下條件之一的職工，可以實行不定時工作制：一是企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；二是企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊，需機動作業的職工；三是企業的消防和化救值班人員、值班駕駛員等；四是其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。4．企業可以自行決定實行特殊工時制嗎？

答：根據上海市勞動局《關于轉發勞動部〈關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》“對不符合規定和未經批準而擅自實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業，應堅決予以糾正。對情節嚴重的，依據有關規定給予處理或處罰”的規定，為保障勞動者的休息權，企業不得自行決定實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等特殊工時制。實行特殊工時制，必須按照規定的權限報勞動保障行政機關批準。按照上海市勞動局上述規范性文件及《關于貫徹實施〈關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉若干具體問題的》的規定，企業實行不定時工作制或綜合計算工時工作制按下列權限報勞動保障行政機關審批：

（一）中央直屬企業，經其主管部門審核后，報國家勞動部批準，報市勞動局備案；

（二）市屬企業，經其主管部門審核后，報市勞動局批準，報所在區、縣勞動局備案；

（三）區、縣屬企業，經其主管部門審核后，報區、縣勞動局批準；

（四）外商投資企業按現行管理體制分別報市、區、縣勞動局審批；

（五）其他無主管部門的企業，報所在地區、縣勞動局批準；

（六）外省市在滬建筑施工企業由所在省市的勞動部門審批，在本市登記的外省市企業由企業所在地的區、縣勞動局審批；

（七）本市與外省市聯營的企業聯營一方為本市市屬企業的，由市勞動局審批，其他企業由企業所在地的區、縣勞動局審批；

（八）有多個主管部門的企業，按無主管部門企業的審批辦法，由所在地的區、縣勞動局審批。5．企業能否實行每周六天工作制？

答：根據勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》的有關規定，有條件的企業應當按照《中華人民共和國勞動法》和國務院《關于職工工作時間的規定》的有關規定，實行勞動者每日工作八小時，每周工作四十小時這一標準工時制度。但是，有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，在保證勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的基礎上，實行每周六天工作制。

7．為保障職工的休息權，法律對加班加點的條件作了哪些限制？

答：加班加點，即延長工作時間。加班是指用人單位依法要求勞動者在休息日或法定休假日從事工作的時間；加點是用人單位依法要求勞動者在正常工作日之外延長工作的時間。加班加點必然占有勞動者的休息時間，為保障職工的休息權，《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，對用人單位延長勞動者的工作時間的條件規定為：一是生產經營的需要；二是在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商；三是加班加點的時間必須符合法律的規定，即每日一般不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時；每月總時數不得超過三十六小時。8．休假日加班是否不受法律規定每月不超過36小時的限制？ 答：根據勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》的規定，《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定的延長工時時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過三十六小時。所以，休假日加班的時間也應當計算在每月的總時數之內，所謂休假日加班不受法律規定每月不超過三十六小時限制的說法是沒有法律依據的。9．在哪些情況下職工不得拒絕延長工作時間？ 答：根據《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關于貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》的規定，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，并嚴格按法律規定延長職工的工作時間。對用人單位違反法律、法規規定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。但是，用人單位出現以下特殊情形和緊急任務之一的，勞動者不得拒絕延長工作時間：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

（四）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。

10．可以用提高勞動定額來延長職工的工作時間嗎？

答：根據《中華人民共和國勞動法》第三十七條“對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準”和上海市勞動局《關于貫徹〈上海市人民政府辦公廳關于實施國務院關于職工工作時間規定的通知〉的意見》“對實行計件工作的職工，企業應當根據規定的標準工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準”的規定，用人單位以勞動者在每日八小時的標準工作時間內能夠完成的計件數量為標準，確定勞動者的勞動定額或計件報酬標準，是我國法律允許的合理勞動定額。但是，用人單位如果超過這一合理的標準確定的勞動定額，使勞動者在標準工作時間內無法完成，實際上等于延長了勞動者的工作時間，這是我國法律禁止的。

11．實行綜合計算工時工作制的職工一日工作超過8小時能否作為加點？ 12．延長工作時間的法定標準工資是多少？

答：依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條和上海市勞動局《上海市企業工資支付暫行辦法》第十二條的規定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應在支付勞動者正常工資報酬外，另按以下標準支付工資：

（一）用人單位安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150％支付工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200％支付工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300％支付工資。

13．企業是否有權自定加班加點的工資標準？

答：依據上海市勞動局《上海市企業工資支付暫行辦法》的規定，延長工作時間日工資的計算標準是：勞動者在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數。按勞動部的規定，我國現行的月制度工作天數為20.92天。如果計算小時工資，則將日工資標準除以8小時。另外，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，企業有權按照上述計算標準，在不低于法律規定的標準支付加班加點工資。但是，倘若低于法定標準的，是法律不允許的。

14．實行綜合計算工時工作制的職工假日正常上班的，企業不支付加班工資對嗎？ 答：根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第62條的規定，實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節假日的，應當依照不低于勞動者正常情況下本人日工資的300％的標準，支付加班工資。所以，企業以實行綜合計算工時工作制為由，不支付加班工資是違法的。15．哪些節日企業應當放假？

答：根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，以下節日用人單位應當依法放假：

（一）新年（元旦），放假１天（１月１日）；

（二）春節，放假３天（農歷正月初

一、初

二、初三）；

（三）勞動節，放假３天（５月１日、２日、３日）；

（四）國慶節，放假３天（１０月１日、２日、３日）；

（五）婦女節（３月８日），婦女放假半天；

（六）青年節（５月４日），１４周歲以上的青年放假半天。

16．節日正逢勞動者休息日的，是否應當補假？

答：根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，新年、春節、勞動節、國慶節等全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應當在工作日補假。而婦女節、青年節等部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補假。17．企業可以暫不實行年休假制度嗎？ 答：《中華人民共和國勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”但是，國務院關于職工年休假的規定至今尚未頒布，按照勞動部的規定，在國務院作出新規定之前，可根據原辦法安排職工休假。目前，本市按照上海市人民政府于1992年頒發的《關于本市企業職工休假問題的實施意見》的規定安排職工休假，由于該實施意見中規定企業在確保完成生產和工作任務，在不增加人員編制的前提下，可以安排職工休假。暫不具備條件的企業，應在條件具備后再安排職工休假。所以，在目前的情況下，企業可以暫時不實行年休假制度。

18．企業違法延長職工工作時間的，承擔哪些法律責任？

答：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政機關給予警告，責令改正，并可以處以罰款。