第一篇：貫徹工資支付規(guī)定文件

河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

冀勞社辦[2003]23號(hào)

關(guān)于貫徹實(shí)施《河北省工資支付規(guī)定》有關(guān)問題的通知

各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省直各單位、私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)、個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)：

《河北省工資支付規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《工資支付規(guī)定》）經(jīng)河北省人民政府第２３號(hào)令公布，自２００３年２月１日起施行?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《工資支付規(guī)定》，制定貫徹執(zhí)行措施

《工資支付規(guī)定》是貫徹《勞動(dòng)法》的重要規(guī)章，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的基本權(quán)益和保障勞動(dòng)者家庭基本生活，規(guī)范用人單位的工資支付行為具有積極作用。各級(jí)勞動(dòng)保障部門、省直單位各部門以及各用人單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《工資支付規(guī)定》，全面理解和正確掌握《工資支付規(guī)定》的各項(xiàng)內(nèi)容，結(jié)合本地實(shí)際，制定貫徹《工資支付規(guī)定》的具體實(shí)施辦法，提出明確的工作目標(biāo)，確?！豆べY支付規(guī)定》的全面貫徹實(shí)施。

二、建立健全工資分配制度，提高勞動(dòng)者的工資收入水平

《工資支付規(guī)定》制定了用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)者工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、特殊情況下的工資支付及最低工資標(biāo)準(zhǔn)和延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付制度，規(guī)定用人單位支付勞動(dòng)者工資基金帳戶和支付程序的管理及違反《工資支付規(guī)定》的法律責(zé)任。用人單位要按《工資支付規(guī)定》的要求盡快制定或完善企業(yè)內(nèi)部關(guān)于勞動(dòng)者勞動(dòng)合同、有關(guān)工資支付制度和提高勞動(dòng)者工資收入水平的正常增長(zhǎng)機(jī)制，補(bǔ)充勞動(dòng)合同中未設(shè)定的工資支付條款，建立工資支付記錄存檔，檢查工資支付方面的差距，建立健全內(nèi)部管理制度，完善工會(huì)或職工（代表）大會(huì)工資分配監(jiān)督機(jī)制，保障勞動(dòng)者獲得工資報(bào)酬的權(quán)益。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，專項(xiàng)治理拖欠工資違法行為

從即日起組織對(duì)拖欠勞動(dòng)者工資情況進(jìn)行全面排查，摸清情況，分清責(zé)任，督促用人單位制定切實(shí)可行的清償計(jì)劃，力爭(zhēng)盡快償還。對(duì)兩節(jié)期間發(fā)生惡意欠薪事件，要發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。各級(jí)勞動(dòng)保障部門和企業(yè)管理部門主要領(lǐng)導(dǎo)作為第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)專項(xiàng)治理工作。要把非公有制企業(yè)和外來用工相對(duì)集中的建筑施工等行業(yè)或有投訴舉報(bào)記錄的企業(yè)，作為專項(xiàng)治理整頓的重點(diǎn)，加強(qiáng)監(jiān)控，對(duì)檢查出問題的責(zé)令其限期整改，情節(jié)嚴(yán)重的，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)予以處罰。對(duì)惡意拖欠、克扣職工和農(nóng)民工工資涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)依法嚴(yán)肅處理。繼續(xù)完善各市治理整頓活動(dòng)中投訴舉報(bào)制度，對(duì)有關(guān)工資支付問題的投訴、舉報(bào)和因此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門、仲裁部門和工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)要及時(shí)受理、立案，依法快速辦理。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要積極爭(zhēng)取當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、公安、工商、宣傳等部門的支持，以便及時(shí)、妥善地處理好企業(yè)工資支付中存在的問題。

四、加緊培訓(xùn)，大力宣傳

各級(jí)勞動(dòng)保障部門要結(jié)合本地實(shí)際情況組織開展《工資支付規(guī)定》的宣傳和培訓(xùn)工作，把貫徹落實(shí)《河北省工資支付規(guī)定》工作作為密切政府和群眾關(guān)系，落實(shí)三個(gè)代表的具體行動(dòng)。充分發(fā)揮電視、廣播、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒介的輿論導(dǎo)向作用，大力宣傳《工資支付規(guī)定》的政策，提高用人單位依法經(jīng)營(yíng)的守法意識(shí)，提高勞動(dòng)者自我維權(quán)意識(shí)。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要制定具體的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)勞動(dòng)保障部門工資管理和用人單位的勞動(dòng)管理人員、工會(huì)組織成員、職工代表分期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握《河北省工資支付規(guī)定》各項(xiàng)內(nèi)容。各級(jí)勞動(dòng)保障部門盡快制定和完善《工資總額使用手冊(cè)》管理制度和辦法，指導(dǎo)企業(yè)尤其是非公有制企業(yè)建立健全工資支付記錄和必要的管理制度，依法辦事，依法行政，為《河北省工資支付規(guī)定》２月１日的正式施行作好準(zhǔn)備。

五、與《工資支付規(guī)定》有關(guān)的具體問題

１、《工資支付規(guī)定》第二十一條勞動(dòng)者生育或者計(jì)劃生育手術(shù)休假的，按照河北省計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，是指勞動(dòng)者休假期間視為全勤，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原崗位支付工資。

２、《工資支付規(guī)定》第二十二條是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。國(guó)家規(guī)定是指：

因病休假六個(gè)月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿五年者，病假工資為本人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十；滿五年不滿十年者，為百分之七十；滿十年不滿十五年者，為百分之八十；滿十五年不滿二十年者，為百分之九十；滿二十年以上者，為百分之百。

執(zhí)行疾病救濟(jì)費(fèi)的休假六個(gè)月以上，連續(xù)工齡不滿五年者，為本人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十五；滿五年不滿十年者，為百分之六十；滿十年不滿十五年者，為百分之六十五；滿十五年不滿二十年者，為百分之七十；滿二十年以上者，為百分之七十五。

３、《工資支付規(guī)定》第二十三條勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

４、《工資支付規(guī)定》第三十四條，用人單位違反本規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資、支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的是指違反本規(guī)定的第八條、第九條、第十一條、第十三條、第十五條、第十八條、第二十一條、第二十三條規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照《河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定予以處罰。一是對(duì)克扣和無故拖欠勞動(dòng)者工資以及支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，責(zé)令限期支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬和相當(dāng)于應(yīng)付工資報(bào)酬２５％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付賠償金，逾期拒不支付的按照每涉及一人處以２００元以上５００元以下罰款。二是對(duì)用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雖經(jīng)協(xié)商同意，但違反勞動(dòng)法延長(zhǎng)工作時(shí)間具體時(shí)限規(guī)定的，給予警告，責(zé)令按照規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，并可以按每人每超過工作時(shí)間一小時(shí)，處以１００元以下罰款。三是對(duì)用人單位未書面記錄支付勞動(dòng)者工資以及未經(jīng)領(lǐng)取者簽字或者未保存支付工資記錄兩年的給予用人單位１０００元以下罰款。

《河北省工資支付規(guī)定》施行后，在適當(dāng)時(shí)機(jī)全省將開展以工資支付為主要內(nèi)容的檢查執(zhí)法活動(dòng)，規(guī)范用人單位工資支付行為，加大違法案件查處力度，當(dāng)前尤其要把查處克扣農(nóng)民工工資問題作為一件大事來抓，對(duì)惡意克扣和拖欠農(nóng)民工工資行為的，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益。

二○○三年一月十三日

第二篇：河北省工資支付規(guī)定

河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于貫徹實(shí)施《河北省工資支付規(guī)定》有關(guān)問題的通知 各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省直各單位、私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)、個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)：

《河北省工資支付規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《工資支付規(guī)定》)經(jīng)河北省人民政府第23號(hào)令公布，自2003年2月1日起施行。現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《工資支付規(guī)定》，制定貫徹執(zhí)行措施

《工資支付規(guī)定》是貫徹《勞動(dòng)法》的重要規(guī)章，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的基本權(quán)益和保障勞動(dòng)者家庭基本生活，規(guī)范用人單位的工資支付行為具有積極作用。各級(jí)勞動(dòng)保障部門、省直單位各部門以及各用人單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《工資支付規(guī)定》，全面理解和正確掌握《工資支付規(guī)定》的各項(xiàng)內(nèi)容，結(jié)合本地實(shí)際，制定貫徹《工資支付規(guī)定》的具體實(shí)施辦法，提出明確的工作目標(biāo)，確保《工資支付規(guī)定》的全面貫徹實(shí)施。

二、建立健全工資分配制度，提高勞動(dòng)者的工資收入水平

《工資支付規(guī)定》制定了用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)者工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、特殊情況下的工資支付及最低工資標(biāo)準(zhǔn)和延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付制度，規(guī)定用人單位支付勞動(dòng)者工資基金帳戶和支付程序的管理及違反《工資支付規(guī)定》的法律責(zé)任。用人單位要按《工資支付規(guī)定》的要求盡快制定或完善企業(yè)內(nèi)部關(guān)于勞動(dòng)者勞動(dòng)合同、有關(guān)工資支付制度和提高勞動(dòng)者工資收入水平的正常增長(zhǎng)機(jī)制，補(bǔ)充勞動(dòng)合同中未設(shè)定的工資支付條款，建立工資支付記錄存檔，檢查工資支付方面的差距，建立健全內(nèi)部管理制度，完善工會(huì)或職工(代表)大會(huì)工資分配監(jiān)督機(jī)制，保障勞動(dòng)者獲得工資報(bào)酬的權(quán)益。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，專項(xiàng)治理拖欠工資違法行為

從即日起組織對(duì)拖欠勞動(dòng)者工資情況進(jìn)行全面排查，摸清情況，分清責(zé)任，督促用人單位制定切實(shí)可行的清償計(jì)劃，力爭(zhēng)盡快償還。對(duì)兩節(jié)期間發(fā)生惡意欠薪事件，要發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。各級(jí)勞動(dòng)保障部門和企業(yè)管理部門主要領(lǐng)導(dǎo)作為第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)專項(xiàng)治理工作。要把非公有制企業(yè)和外來用工相對(duì)集中的建筑施工等行業(yè)或有投訴舉報(bào)記錄的企業(yè)，作為專項(xiàng)治理整頓的重點(diǎn)，加強(qiáng)監(jiān)控，對(duì)檢查出問題的責(zé)令其限期整改，情節(jié)嚴(yán)重的，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)予以處罰。對(duì)惡意拖欠、克扣職工和農(nóng)民工工資涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)依法嚴(yán)肅處理。繼續(xù)完善各市治理整頓活動(dòng)中投訴舉報(bào)制度，對(duì)有關(guān)工資支付問題的投訴、舉報(bào)和因此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門、仲裁部門和工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)要及時(shí)受理、立案，依法快速辦理。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要積極爭(zhēng)取當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、公安、工商、宣傳等部門的支持，以便及時(shí)、妥善地處理好企業(yè)工資支付中存在的問題。

四、加緊培訓(xùn)，大力宣傳

各級(jí)勞動(dòng)保障部門要結(jié)合本地實(shí)際情況組織開展《工資支付規(guī)定》的宣傳和培訓(xùn)工作，把貫徹落實(shí)《河北省工資支付規(guī)定》工作作為密切政府和群眾關(guān)系，落實(shí)“三個(gè)代表”的具體行動(dòng)。充分發(fā)揮電視、廣播、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒介的輿論導(dǎo)向作用，大力宣傳《工資支付規(guī)定》的政策，提高用人單位依法經(jīng)營(yíng)的守法意識(shí)，提高勞動(dòng)者自我維權(quán)意識(shí)。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要制定具體的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)勞動(dòng)保障部門工資管理和用人單位的勞動(dòng)管理人員、工會(huì)組織成員、職工代表分期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握《河北省工資支付規(guī)定》各項(xiàng)內(nèi)容。各級(jí)勞動(dòng)保障部門盡快制定和完善《工資總額 使用手冊(cè)》管理制度和辦法，指導(dǎo)企業(yè)尤其是非公有制企業(yè)建立健全工資支付記錄和必要的管理制度，依法辦事，依法行政，為《河北省工資支付規(guī)定》2月1日的正式施行作好準(zhǔn)備。

五、與《工資支付規(guī)定》有關(guān)的具體問題

1、《工資支付規(guī)定》第二十一條勞動(dòng)者生育或者計(jì)劃生育手術(shù)休假的，按照河北省計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，是指勞動(dòng)者休假期間視為全勤，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原崗位支付工資。

2、《工資支付規(guī)定》第二十二條是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。國(guó)家規(guī)定是指：

因病休假六個(gè)月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿五年者，病假工資為本人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十；滿五年不滿十年者，為百分之七十；滿十年不滿十五年者，為百分之八十；滿十五年不滿二十年者，為百分之九十；滿二十年以上者，為百分之百。

執(zhí)行疾病救濟(jì)費(fèi)的休假六個(gè)月以上，連續(xù)工齡不滿五年者，為本人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十五；滿五年不滿十年者，為百分之六十；滿十年不滿十五年者，為百分之六十五；滿十五年不滿二十年者，為百分之七十；滿二十年以上者，為百分之七十五。

3、《工資支付規(guī)定》第二十三條勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

4、《工資支付規(guī)定》第三十四條，用人單位違反本規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資、支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的是指違反本規(guī)定的第八條、第九條、第十一條、第十三條、第十五條、第十八條、第二十一條、第二十三條規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照《河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定予以處罰。一是對(duì)克扣和無故拖欠勞動(dòng)者工資以及支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，責(zé)令限期支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬和相當(dāng)于應(yīng)付工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付賠償金，逾期拒不支付的按照每涉及一人處以200元以上500元以下罰款。二是對(duì)用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雖經(jīng)協(xié)商同意，但違反勞動(dòng)法延長(zhǎng)工作時(shí)間具體時(shí)限規(guī)定的，給予警告，責(zé)令按照規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，并可以按每人每超過工作時(shí)間一小時(shí)，處以100元以下罰款。三是對(duì)用人單位未書面記錄支付勞動(dòng)者工資以及未經(jīng)領(lǐng)取者簽字或者未保存支付工資記錄兩年的給予用人單位1000元以下罰款。

《河北省工資支付規(guī)定》施行后，在適當(dāng)時(shí)機(jī)全省將開展以工資支付為主要內(nèi)容的檢查執(zhí)法活動(dòng)，規(guī)范用人單位工資支付行為，加大違法案件查處力度，當(dāng)前尤其要把查處克扣農(nóng)民工工資問題作為一件大事來抓，對(duì)惡意克扣和拖欠農(nóng)民工工資行為的，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益。

二○○三年一月十三日

河北省工資支付規(guī)定

第一章 總則

第一條 為規(guī)范工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)、個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)省人民政府批準(zhǔn)發(fā)布的工資指導(dǎo)線和本單位經(jīng)濟(jì)效益，確定勞動(dòng)者的工資，并逐步提高勞動(dòng)者的工資水平。

第四條 縣級(jí)以上人民政府的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)用人單位工資支付的管理和監(jiān)察工作。

第二章 工資支付

第五條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定以下工資支付內(nèi)容：

(一)支付標(biāo)準(zhǔn)；

(二)支付項(xiàng)目；

(三)支付形式；

(四)支付周期和日期；

(五)特殊情況下工資支付標(biāo)準(zhǔn)；

(六)工資的扣除；

(七)其他工資支付內(nèi)容。

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)工資。

第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。

工資必須以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等替代貨幣支付。

第八條 用人單位向提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者(含見習(xí)、學(xué)徒人員)支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)每個(gè)月至少支付一次工資。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)計(jì)發(fā)工資。

第十條 用人單位應(yīng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取的，可以委托他人代領(lǐng)。

用人單位委托銀行發(fā)放工資的，應(yīng)將工資存入勞動(dòng)者本人名下。

第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付工資，并向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。約定的工資支付日如遇法定節(jié)假日或者公休日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動(dòng)任務(wù)后即時(shí)支付工資。

第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間和領(lǐng)取工資者的簽字，并至少保存兩年備查。

第十三條 用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照勞動(dòng)合同約定的不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付；

(二)在公休日工作的，可按同等時(shí)間補(bǔ)休；未能補(bǔ)休的，按照勞動(dòng)合同約定的本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付；

(三)在法定節(jié)假日工作的，按照勞動(dòng)合同約定的本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付。

實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后延長(zhǎng)工作時(shí)間的，分別按照本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五

十、百分之二百、百分之三百支付。

未明確勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的，以本人當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額作為支付加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條 經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照本規(guī)定第十三條第一款的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。

第十五條 婦女節(jié)、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日等部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排其工作或者參加社會(huì)、單位組織的慶?；顒?dòng)的，可按同等時(shí)間補(bǔ)休；未能補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付工資，但不按延長(zhǎng)工作時(shí)間計(jì)算；如恰逢公休日，用人單位安排其工作的，按照公休日的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第十六條 以下費(fèi)用由用人單位從勞動(dòng)者工資中代扣代繳：

(一)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的稅款；

(二)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

(三)協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用；

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。

第十七條 以下費(fèi)用用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除：

(一)依法簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定的費(fèi)用；

(二)用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的費(fèi)用；

(三)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的費(fèi)用。

按照前款(一)、(二)項(xiàng)規(guī)定扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條 用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起三日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同解除或者終止之日。

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)同時(shí)支付。第三章 特殊情況下工資支付

第十九條 用人單位按照指令性計(jì)劃接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員、退伍軍人的，可執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)；也可按所任崗位，參照同等人員的工資標(biāo)準(zhǔn)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。

按所任崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，不得低于國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十條 按照有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定，勞動(dòng)者經(jīng)批準(zhǔn)脫離工作崗位學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間在六個(gè)月以內(nèi)的，按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間超過六個(gè)月的，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 勞動(dòng)者依法享受婚假、喪假、探親假、年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

勞動(dòng)者因生育或者計(jì)劃生育手術(shù)休假的，按照河北省計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。

勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

第二十三條 勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。

第二十四條 勞動(dòng)者休事假期間不計(jì)發(fā)工資。

第二十五條 勞動(dòng)者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑的，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第二十六條 勞動(dòng)者因涉嫌犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或者行政拘留，在其人身自由被限制期間，未提供正常勞動(dòng)的，用人單位可以不支付工資。

第二十七條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)代表或者職工代表協(xié)商一致，可以延期支付，但不得超過一個(gè)月。

第二十八條 非勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第四章 工資支付的監(jiān)督管理

第二十九條 各級(jí)工會(huì)組織根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律、法規(guī)和規(guī)章，對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。

第三十條 勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定支付工資的；

(二)支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

(四)拒不支付勞動(dòng)者加班工資的；

(五)用人單位因拖欠工資有意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，法定代表人或者經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人有意回避、逃匿的；

(六)其他影響勞動(dòng)者工資發(fā)放的情形。

第三十一條 因承包方拖欠工程款，造成建筑業(yè)施工企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可以責(zé)令承包方先予支付勞動(dòng)者工資。

先予支付的工資款以拖欠的工程款為限。

第三十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在基本開戶銀行設(shè)立工資基金專用賬戶，憑《工資總額使用手冊(cè)》支付工資性現(xiàn)金。

工資基金專用賬戶應(yīng)當(dāng)留存至少一個(gè)月的工資留轉(zhuǎn)金。

第三十三條 任何單位和個(gè)人不得非法查封或者凍結(jié)用人單位的工資基金專用賬戶。第五章 法律責(zé)任

第三十四條 用人單位違反本規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資、支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門按照《河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定予以處罰。

第三十五條 違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門給予一千元以下的罰款。

第三十六條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門及其工作人員，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；未構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。第六章 附則

第三十七條 本規(guī)定所稱工資是指依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定通過勞動(dòng)合同的約定，用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

第三十八條 本規(guī)定自2003年2月1日起施行。

第三篇：工資支付管理規(guī)定

金光集團(tuán)AFP中國(guó)食品和不動(dòng)產(chǎn)

文件類別:作業(yè)指導(dǎo)書

文件編號(hào):HRGZ-071124

撰定單位:人力資源部

版本:第 1 版

發(fā)行日期:2007年9月11日

機(jī)密等級(jí):□機(jī)密□一般

合計(jì)頁(yè)數(shù):共 4頁(yè)

第四篇：民工工資足額支付管理規(guī)定

項(xiàng)目民工工資執(zhí)行按月足額支付

管理規(guī)定

第一條 為規(guī)范我公司在建項(xiàng)目的民工工資支付行為，預(yù)防和解決拖欠、克扣工資問題，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》（國(guó)辦發(fā)〔2016〕1號(hào)）、《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實(shí)施意見》（浙政辦發(fā)〔2017〕34號(hào)）精神和《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》（浙江省人民政府令第353號(hào)）、《“臨安無欠薪”行動(dòng)專項(xiàng)治理方案》（臨防欠發(fā)〔2017〕1號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際制訂本實(shí)施管理規(guī)定,以保障職工工資按月足額支付正常運(yùn)行。

第二條 企業(yè)在建所有施工項(xiàng)目必需設(shè)立民工工資專用帳戶，每月工程款中25%民工工資必需專到民工專用帳戶內(nèi)，民工工資按月按時(shí)足額發(fā)放到人，嚴(yán)禁拖欠、克扣職工工資。

第三條 建立建筑業(yè)企業(yè)職工工資支付保障金制度。在市區(qū)從事建設(shè)施工活動(dòng)的建筑業(yè)企業(yè)必須按照規(guī)定繳納工資支付保障金。

第四條 建筑業(yè)企業(yè)在參與市區(qū)建設(shè)工程項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)或者承攬業(yè)務(wù)時(shí)，必須出具《履行工資支付保障制度承諾書》。凡不按規(guī)定辦理工資支付保障金手續(xù)的項(xiàng)目，一律不得開工施工。

第五條 《履行工資支付保障制度承諾書》應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容:

1、在規(guī)定期限內(nèi)無力支付或者拖欠職工工資時(shí)，公司可以書面通知銀行支取工資保障金用于墊付職工工資;

2、工資支付保障金支取后，保證在10日內(nèi)補(bǔ)足。

第六條 項(xiàng)目對(duì)其所承包工程的職工工資支付負(fù)直接責(zé)任，并實(shí)行總包負(fù)責(zé)制。總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)分包企業(yè)工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督，督促其按時(shí)足額支付職工工資。

第七條 業(yè)主未按照合同約定及時(shí)足額向企業(yè)支付工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠、克扣職工工資的，由公司先行墊付職工被拖欠、克扣的工資。

第八條 項(xiàng)目部拖欠、克扣工資的，經(jīng)公司核工業(yè)實(shí)后，公司責(zé)令項(xiàng)目部限期支付;逾期未支付的，通知銀行憑《工資支付保障金劃撥通知書》從該企業(yè)工資支付保障金中劃撥支付。

第九條本辦法自2018年1月1日起施行。

杭州臨安興立建設(shè)工程有限公司

2018年1月1日

第五篇：武漢市企業(yè)工資支付規(guī)定(討論稿).

武漢市企業(yè)工資支付規(guī)定(討論稿

第一條[目的依據(jù)] 為規(guī)范企業(yè)工資支付行為,維護(hù)勞動(dòng)者的依法取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和工資支付及監(jiān)督管理有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定。

第二條[適用范圍] 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)適用本規(guī)定。

第三條[工資概念] 本規(guī)定所稱工資是指企業(yè)按照勞動(dòng)合同的約定和依法制定的規(guī)章制度,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

第四條[工資支付內(nèi)容] 工資支付主要包括工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

第五條[工資支付的原則] 企業(yè)應(yīng)依法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資,并實(shí)行同工同酬。

第六條[勞動(dòng)保障行政部門的職責(zé)] 市區(qū)人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的政策制定、支付情況的監(jiān)督檢查和違法違規(guī)行為的處罰。

第七條[勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)職責(zé)] 市區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)因工資支付發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第八條[工會(huì)組織的職責(zé)] 各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)企業(yè)工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)企業(yè)工資支付違法違規(guī)行為可提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門依法處理。

第九條[企業(yè)工資支付管理] 企業(yè)依法對(duì)本單位工資支付進(jìn)行管理。第十條[工資支付主體] 勞動(dòng)者工資由與其建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)支付。提供派遣勞務(wù)、租賃經(jīng)營(yíng)、承包經(jīng)營(yíng)的企業(yè),經(jīng)與勞務(wù)使用方、租賃經(jīng)營(yíng)方和承包經(jīng)營(yíng)方協(xié)商一致,并簽訂委托代發(fā)工資協(xié)議書,可由勞務(wù)使用方、承包經(jīng)營(yíng)方和

租賃經(jīng)營(yíng)方分別為提供勞務(wù)的勞動(dòng)者、在承包經(jīng)營(yíng)和租賃經(jīng)營(yíng)單位工作的勞動(dòng)者代發(fā)工資。

企業(yè)使用未取得國(guó)家獨(dú)立執(zhí)業(yè)許可的勞動(dòng)者推銷其產(chǎn)品或勞務(wù)的,應(yīng)支付推銷人員工資。

第十一條[工資支付對(duì)象] 工資應(yīng)當(dāng)由企業(yè)支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資的,可委托他人代領(lǐng)。

第十二條[工資支付的約定] 企業(yè)應(yīng)依法制定本單位工資支付制度,并在本單位公布。企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者平等協(xié)商,在簽訂的勞動(dòng)合同中明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式、支付周期和日以及雙方議定的其他工資支付事項(xiàng)。

第十三條[工資支付標(biāo)準(zhǔn)] 企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定其在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn),并相應(yīng)確定其獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)及其它工資性收入標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括試用期、熟練期、見習(xí)期的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行日、小時(shí)、周工作制的勞動(dòng)者,其日、小時(shí)、周工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資相應(yīng)折算額。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)完成正常工作的,企業(yè)應(yīng)按約定的工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付其工資。

勞動(dòng)者從事非全日制工作的,工資標(biāo)準(zhǔn)由其與用人方協(xié)商約定,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條[最低工資的支付] 企業(yè)支付給勞動(dòng)者不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資中不含下列項(xiàng)目:(一加班加點(diǎn)工資;(二中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;(三國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)由企業(yè)支付的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用,以及企業(yè)提供的伙食、住房等非貨幣性收入。

第十五條[加班工資支付] 企業(yè)在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定正常工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(一安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同約定的法定工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;(二休息日安排勞動(dòng)者工作,又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同約定的法定工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;(三法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的,按照不低于勞動(dòng)合同約定的法定工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由企業(yè)安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照其法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。

經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,可不執(zhí)行本條第（一、(二項(xiàng)規(guī)定,但企業(yè)安排其在法定休假節(jié)日工作的,應(yīng)按本條第(三項(xiàng)的規(guī)定支付工資。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個(gè)工資發(fā)放日或者之前支付給勞動(dòng)者。加班工資的基數(shù),應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動(dòng)者上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的,按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所獲得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

第十六條[特殊工資支付] 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括:依法行使選舉權(quán)或被選舉全;當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn),區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議;出任人民法庭證明人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);

《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間,企業(yè)應(yīng)按其正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng),在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

女職工懷孕7個(gè)月以上的,每天享有1小時(shí)工間休息及哺乳時(shí)間(包括在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間,其間企業(yè)應(yīng)按正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資;在法定的產(chǎn)假期間企業(yè)應(yīng)按正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi);懷孕7個(gè)月以上和哺乳的女職工按規(guī)定請(qǐng)假休息期間,企業(yè)應(yīng)按其正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的70-80%支付其生活費(fèi)。

勞動(dòng)者請(qǐng)事假的,企業(yè)可以不支付事假期間工資。

第十七條[停工期間工資支付] 非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè),企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資。超過一個(gè)工資支付周期的,企業(yè)應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國(guó)家和省另有規(guī)定的,依照其規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)確因生產(chǎn)困難,不能按約定時(shí)間足額支付工資的,經(jīng)與本單位工會(huì)或職代會(huì)協(xié)商同意,沒有建立工會(huì)的,與勞動(dòng)者本人達(dá)成協(xié)議一致,可延期在1個(gè)月內(nèi)支付工資。一個(gè)月期滿仍需延期支付的,企業(yè)應(yīng)與本單位工會(huì)或職代會(huì)再次協(xié)商,并達(dá)成一致協(xié)議。

第十八條[違法違紀(jì)人員工資支付] 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間,企業(yè)可以中止履行勞動(dòng)合同,不支付工資。

勞動(dòng)者被依法判處管制、有期徒刑適用緩刑、取保候?qū)徍捅黄髽I(yè)依法處分期間,企業(yè)未與其解除勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的,企業(yè)可適當(dāng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

企業(yè)單方解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系,并造成勞動(dòng)者損失的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門或人民法院裁決

撤消企業(yè)原決定的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按原勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者因被解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資。雙方都有責(zé)任的,根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第十九條[工資支付形式] 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付。

第二十條[支付時(shí)間] 工資必須在企業(yè)與勞動(dòng)者約定的日期支付,如遇節(jié)假日,則應(yīng)提前在工作日支付。工資至少每月支付一次。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的,按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者,企業(yè)

應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資,年終或考核期滿時(shí)結(jié)算。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,企業(yè)應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定,在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),企業(yè)應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者工資。企業(yè)破產(chǎn)、關(guān)閉或者解散的,經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于清償所欠勞動(dòng)者工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

企業(yè)合并或者分立前拖欠勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)在合并或分立的同時(shí),一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。

第二十一條[工資支付的程序] 企業(yè)支付工資(含委托代發(fā)工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表,載明支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng)。企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的,應(yīng)當(dāng)按時(shí)將工資存入勞動(dòng)者本人的賬戶。勞動(dòng)者領(lǐng)取工資時(shí),應(yīng)在工資發(fā)放表上簽名,企業(yè)應(yīng)將工資發(fā)放單副聯(lián)發(fā)給勞動(dòng)者本人。

工資支付表應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家會(huì)計(jì)檔案管理的規(guī)定至少保存15年的時(shí)間以備查。第二十一條[工資支付的扣減] 除下列情形外,企業(yè)不得以任何理由扣減勞動(dòng)者工資:(一代扣代繳個(gè)人所得稅;(二代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(三法院判決、裁定中要求代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四賠償因勞動(dòng)者本人原因造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失;(五扣減勞動(dòng)者違反企業(yè)依法制定的規(guī)章制度應(yīng)罰款額;(六扣減企業(yè)與勞動(dòng)者書面約定從工資中扣減的有關(guān)費(fèi)用;(七其他法律、法規(guī)規(guī)定可以扣減勞動(dòng)者工資的情形。

企業(yè)根據(jù)第（四、(五項(xiàng)扣除勞動(dòng)者工資時(shí),每月扣除額不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

第二十三條[工資支付監(jiān)督] 勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,依法查處工資支付違法行為。企業(yè)在接受勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)督檢查時(shí),應(yīng)如實(shí)報(bào)告情況,提供相應(yīng)的資料和證明。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)設(shè)立舉報(bào)電話和信箱,方便勞動(dòng)者和社會(huì)各界舉報(bào)企業(yè)工資支付違法違規(guī)行為。對(duì)群眾舉報(bào)案件,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)及時(shí)受理,依法查處。

第二十五條[克扣、拖欠工資的處理] 企業(yè)有下列行為之一的,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)對(duì)企業(yè)下達(dá)整改通知書,責(zé)令其限期改正,支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資和相當(dāng)于應(yīng)得工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并可責(zé)令其支付勞動(dòng)者相當(dāng)于工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和1至5倍的賠償金。企業(yè)逾期仍未改正的,勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)其處以

5000-10000元的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,處以10000(含10000元-30000元的罰款,并對(duì)其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處以1000元罰款。

(一低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的;(二未按國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資的。

第二十六條[其他違法工資支付行為的處罰] 企業(yè)有下列行為之一,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期改正。逾期仍未改正的,處以1000-5000元的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,處以5000(含5000元-10000元的處罰。

(一企業(yè)未按規(guī)定在勞動(dòng)合同或其附件中約定勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的;(二不按規(guī)定向勞動(dòng)保障行政部門提供工資支付資料或偽造工資支付記錄的。(三其他拒絕、阻撓行政執(zhí)法人員和工會(huì)工作人員依法履行職責(zé)的。第二十七條[工資支付關(guān)聯(lián)責(zé)任] 接受勞務(wù)派遣單位、租賃經(jīng)營(yíng)和承包經(jīng)營(yíng)單位不履行與勞務(wù)派遣方、經(jīng)營(yíng)出租方、經(jīng)營(yíng)發(fā)包方所簽定的委托代發(fā)工資協(xié)議的,拖欠、克扣勞動(dòng)者工資的責(zé)任由勞務(wù)派遣方、經(jīng)營(yíng)發(fā)包方、經(jīng)營(yíng)出租方承擔(dān)。

第二十八條[工資支付保障金制度] 建立企業(yè)工資支付保障金制度。對(duì)多次發(fā)生工資拖欠的企

業(yè)設(shè)立工資預(yù)留賬戶,由企業(yè)預(yù)留部分資金存入銀行專用賬戶,用于該企業(yè)拖欠工資時(shí)支付勞動(dòng)者工資。國(guó)家、省和市另有規(guī)定的,依照其規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條[治安刑事責(zé)任] 企業(yè)及其相關(guān)人員對(duì)要求依法支付工資的勞動(dòng)者實(shí)施體罰、毆打、拘禁或者拒絕、阻撓行政執(zhí)法人員和工會(huì)工作人員依法履行職務(wù)，違反治安管理處罰規(guī)定的,由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第三十條[勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁] 企業(yè)與勞動(dòng)者之間因工資支付引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可向人民法院提起訴訟。

第三十一條[工資支付的行政復(fù)議] 對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的具體行政行為不服的,可以依照《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》或者《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的規(guī)定,申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第三十二條 [勞動(dòng)保障行政部門和銀行機(jī)構(gòu)人員違法責(zé)任]勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門工作人員在工資支付管理中,玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第三十三條本規(guī)定自2008年** 月**日起施行。