第一篇：遼寧省工資支付規(guī)定遼寧省人民政府令第196號(hào)

遼寧省工資支付規(guī)定（遼寧省人民政府令第196號(hào)）.遼寧省人民政府令 第 196 號(hào)

《遼寧省工資支付規(guī)定》業(yè)經(jīng)2006年8月25日遼寧省第十屆人民政府第62次常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予公布，自2006年10月1日起施行。

省 長(zhǎng)張文岳 二○○六年九月二日

遼寧省工資支付規(guī)定

第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 我省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 省、市、縣（含縣級(jí)市、區(qū)，下同）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域用人單位的工資支付管理工作。

建設(shè)、財(cái)政、稅務(wù)、人事、工商行政管理、經(jīng)濟(jì)綜合管理等有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)，做好工資支付管理的有關(guān)工作。

第四條 工會(huì)組織依法對(duì)用人單位的工資支付進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付違法行為予以糾正或者向政府及其有關(guān)部門提出建議，并為勞動(dòng)者依法維護(hù)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利提供支持和幫助。

第五條 任何組織和個(gè)人都有權(quán)舉報(bào)用人單位的工資支付違法行為。

政府鼓勵(lì)、支持并依法保護(hù)新聞媒體對(duì)用人單位的工資支付行為實(shí)施輿論監(jiān)督。

第六條 省、市勞動(dòng)和社會(huì)保障等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本行政區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和勞動(dòng)力供求狀況等因素，定期制定和發(fā)布工資水平宏觀調(diào)控政策。

第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)工資水平宏觀調(diào)控政策，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位和本單位經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)與工會(huì)組織或者勞動(dòng)者集體協(xié)商,確定本單位的工資水平。

第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的勞動(dòng)者平均工資水平，逐步提高勞動(dòng)者的工資水平。

第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度，并向本單位全體勞動(dòng)者公布。

工資支付制度主要包括下列事項(xiàng)：

（一）工資支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和形式；

（二）工資支付的周期和日期；

（三）加班工資計(jì)算基數(shù)；

（四）工資扣除事項(xiàng)；

（五）特殊情況下的工資支付；

（六）有關(guān)工資支付的其他事項(xiàng)。

第十條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位或者所從事的工作確定。

第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)憑勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)的工資總額使用手冊(cè)》，在其開立的銀行基本存款賬戶支取工資性現(xiàn)金。

第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等代替貨幣支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資。遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付工資。

第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。

第十四條 用人單位可以以小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。按完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成的當(dāng)日支付勞動(dòng)者工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。

第十五條 用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名，并保存兩年以上備查，勞動(dòng)者有權(quán)查詢和核對(duì)本人的工資支付情況。

用人單位可以將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，也可以委托銀行代發(fā)。

用人單位必須向勞動(dòng)者提供一份本人工資清單，工資清單必須與實(shí)際支付的工資相符。

第十六條 用人單位直接向勞動(dòng)者本人支付工資的，應(yīng)當(dāng)辦理簽收手續(xù)。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托親屬或者他人代領(lǐng)。

用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在約定的日期將勞動(dòng)者的工資足額存入其本人賬戶。受托銀行在工資支付中發(fā)生勞動(dòng)者不能按時(shí)領(lǐng)取工資或者工資數(shù)額差異等問題，由用人單位負(fù)責(zé)與受托銀行協(xié)調(diào)解決。

第十七條 實(shí)行年薪制或者按考核周期計(jì)發(fā)工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付勞動(dòng)者工資，年終或者考核周期屆滿時(shí)結(jié)算。

第十八條 勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后，在試用、實(shí)習(xí)期間提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十九條 用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資。

除法律、法規(guī)規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的事項(xiàng)外，用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或者本單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定。每月扣除的部分，不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；扣除后的余額，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第二十條 用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次付清勞動(dòng)者工資。

第二十一條 除實(shí)行不定時(shí)工作制的以外，用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資基數(shù)的150%支付；

（二）休息日工作不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付；

（三）法定節(jié)假日工作的,按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付。

第二十二條 計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)和休假期間的工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常工作應(yīng)得的工資確定。

依照前款規(guī)定確定的加班工資基數(shù)以及假期工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第二十三條 實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理地確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班工資。

第二十四條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資。勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間總和超過法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定支付加班工資。

第二十五條 實(shí)行非全日制工作時(shí)間的用人單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行小時(shí)工資制。小時(shí)工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩凭蜆I(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十六條 勞動(dòng)者在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。

勞動(dòng)?jì)D女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息或者參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)予以支付工資；勞動(dòng)者照常工作的，不支付加班工資。

第二十七條 勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

第二十八條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。

第二十九條 勞動(dòng)者因工傷或者患職業(yè)病停止工作的，停工留薪期的工資支付依照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 勞動(dòng)者因生育或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其工資待遇依照《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)予以支付工資：

（一）依法行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)的活動(dòng)；

（二）人民代表大會(huì)代表履行職務(wù)的活動(dòng)；

（三）以本單位勞動(dòng)者代表身份參加本單位的集體協(xié)商活動(dòng)；

（四）工會(huì)基層委員會(huì)依法開展工會(huì)活動(dòng)；

（五）人民法院通知出庭作證；

（六）義務(wù)獻(xiàn)血、參加民兵組織訓(xùn)練或者預(yù)備役訓(xùn)練；

（七）憲法、法律規(guī)定的公民應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的其他活動(dòng)。

第三十二條 勞動(dòng)者經(jīng)單位批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)的，其工資待遇由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。

第三十三條 勞動(dòng)者被人民法院判處管制或者拘役、有期徒刑適用緩刑的，或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)彽模诖似陂g用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者本單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

勞動(dòng)者被依法判處拘役以上刑罰，或者被依法采取限制人身自由的強(qiáng)制措施以及受到限制人身自由的行政處罰的，用人單位不支付其被限制人身自由期間的工資。

第三十四條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與工會(huì)組織或者勞動(dòng)者代表協(xié)商一致后，可以按照協(xié)商的日期支付工資，除實(shí)施改制的用人單位外，延期支付工資不得超過30日。超過30日的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門備案。

實(shí)施改制的用人單位，改制前拖欠勞動(dòng)者工資的，必須在改制方案中明確支付被拖欠工資的時(shí)間和數(shù)額。

第三十五條 用人單位停工、停業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方重新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第三十六條 用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院依法裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為本市同期在崗職工的平均工資；勞動(dòng)者本人工資高于本市同期在崗職工平均工資的，按照勞動(dòng)者本人前12個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資計(jì)算。

第三十七條 用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，優(yōu)先用于支付欠付的勞動(dòng)者工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門投訴、舉報(bào)：

（一）未按勞動(dòng)合同或者集體合同約定支付工資的；

（二）以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；

（三）克扣或者無故拖欠工資的；

（四）以實(shí)物、有價(jià)證券等代替貨幣支付工資的；

（五）違反本規(guī)定的其他情形。

第三十九條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布投訴、舉報(bào)電話，完善投訴、舉報(bào)處理制度和案件查處督辦制度。

第四十條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)于拒不糾正無故拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資行為的用人單位，應(yīng)當(dāng)記錄在案并納入企業(yè)信用評(píng)價(jià)系統(tǒng)，及時(shí)向社會(huì)發(fā)布其不良用工信用記錄公告，同時(shí)通報(bào)稅務(wù)、海關(guān)、銀行、工商行政管理、招投標(biāo)機(jī)構(gòu)等有關(guān)單位。對(duì)用工信用不良記錄被公告的用人單位，政府及有關(guān)部門不得授予該用人單位及其法定代表人或者負(fù)責(zé)人任何榮譽(yù)稱號(hào)。

第四十一條 農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)者集中的用人單位，必須根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的書面通知，定期向其報(bào)告用工和工資支付情況。

第四十二條 對(duì)發(fā)生過無故拖欠勞動(dòng)者工資行為的用人單位，實(shí)行工資保證金制度。

發(fā)生過無故拖欠勞動(dòng)者工資行為的建筑施工企業(yè)，必須在建設(shè)工程開工前，按照工程合同價(jià)款的一定比例，在規(guī)定日期向銀行專戶預(yù)存工資保證金。

發(fā)生過拖欠工程款的建筑開發(fā)企業(yè)，必須在開發(fā)新項(xiàng)目前提供擔(dān)保。

工資保證金和工程擔(dān)保制度的具體實(shí)施辦法，由省勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門、省建設(shè)行政部門等有關(guān)部門制定，報(bào)省政府批準(zhǔn)后施行。

第四十三條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門查處無故拖欠工資或者克扣工資案件時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都不能對(duì)工資數(shù)額舉證的，可以參照該用人單位同崗位勞動(dòng)者的平均工資或者本市在崗職工的平均工資水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則認(rèn)定工資數(shù)額。

第四十四條 勞動(dòng)者和用人單位之間因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，當(dāng)事人一方也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第四十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處500元以上1000元以下罰款：

（一）未制定工資支付制度或者工資制度未向勞動(dòng)者公布的；

（二）未向勞動(dòng)者本人提供工資支付清單的；

（三）未使用《工資總額使用手冊(cè)》支取工資的；

（四）未按規(guī)定保存工資支付憑證的。

第四十六條 用人單位克扣或者無故拖欠工資，或者支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期足額支付勞動(dòng)者工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

第四十七條 用人單位未按規(guī)定繳納工資保證金的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門處1000元罰款，勞動(dòng)和社會(huì)保障、建設(shè)等有關(guān)行政部門可以依法采取行政措施或者申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第四十八條 用人單位抗拒、阻撓勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門監(jiān)督檢查，或者不按其要求報(bào)送書面材料，隱瞞工資支付事實(shí)，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依照國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定處罰。

第四十九條 用人單位無故拖欠工資，致使勞動(dòng)者難以追償其工資而引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)用人單位法定代表人或者負(fù)責(zé)人依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五十條 勞動(dòng)者或者用人單位對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門作出的行政處理決定或者行政處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。用人單位逾期既不申請(qǐng)復(fù)議，也不提起訴訟，又不履行處理決定或者處罰決定的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第五十一條 勞動(dòng)和社會(huì)保障等有關(guān)行政部門工作人員對(duì)符合受案條件的舉報(bào)不予受理或者發(fā)現(xiàn)工資支付違法行為不予查處以及有其他濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守行為的，依法給予行政處分；有犯罪嫌疑的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

第五十二條 本規(guī)定下列用語(yǔ)的含義：

（一）正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)履行了勞動(dòng)義務(wù)。

（二）克扣工資，是指除本規(guī)定第十九條規(guī)定的情形外，用人單位對(duì)于提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者不支付工資（含加班工資，下同）或者未足額支付工資的行為。

（三）無故拖欠工資，是指除自然災(zāi)害等不可抗力和實(shí)施改制的用人單位外，用人單位延期支付工資超過30日的行為。

（四）工會(huì)組織，是指用人單位依法成立的工會(huì)組織及其上級(jí)工會(huì)組織。

第五十三條 勞動(dòng)者的日工資，按國(guó)家工時(shí)制度的規(guī)定，每月以平均工作時(shí)間20.92天折算。小時(shí)工資，按日工資除以8小時(shí)計(jì)算。

第五十四條 本規(guī)定自2006年10月1日起施行。

第二篇：遼寧省人民政府令

遼寧省人民政府令（第184號(hào)）

《遼寧省醫(yī)療廢物管理實(shí)施辦法》業(yè)經(jīng)2005年2月28日遼寧省第十屆人民政府第41次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2005年4月15日起施行。

省長(zhǎng)張文岳

二00五年三月十七日

遼寧省醫(yī)療廢物管理實(shí)施辦法

第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)醫(yī)療廢物的管理，防止疾病傳播，保護(hù)環(huán)境，保障人體健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《醫(yī)療廢物管理?xiàng)l例》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱醫(yī)療廢物，是指列入國(guó)家《醫(yī)療廢物分類目錄》以及國(guó)家規(guī)定按照醫(yī)療廢物管理和處置的具有直接或者間接感染性、毒性以及其他危害性的廢物。

第三條 省、市、縣（含縣級(jí)市、區(qū)，下同）衛(wèi)生行政主管部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療廢物的收集、運(yùn)送、暫時(shí)貯存實(shí)施監(jiān)督管理，并對(duì)醫(yī)療廢物集中處置單位的疾病防治實(shí)施監(jiān)督管理。省、市、縣環(huán)境保護(hù)行政主管部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)醫(yī)療廢物集中處置單位醫(yī)療廢物的收集、運(yùn)送、貯存、處置實(shí)施監(jiān)督管理，并對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)暫時(shí)貯存設(shè)施的環(huán)境污染防治實(shí)施監(jiān)督管理。衛(wèi)生行政主管部門、環(huán)境保護(hù)行政主管部門建立醫(yī)療廢物管理信息共享制度，并設(shè)立公開電話，接受單位和個(gè)人對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、醫(yī)療廢物集中處置單位及其工作人員違法行為的舉報(bào)、投訴以及對(duì)醫(yī)療廢物流失、泄露、擴(kuò)散等意外事故的報(bào)告。

第四條 鼓勵(lì)單位和個(gè)人開展醫(yī)療廢物處置技術(shù)、設(shè)備的研究和開發(fā)，推廣使用先進(jìn)、適用的衛(wèi)生和環(huán)境保護(hù)技術(shù)及其產(chǎn)品。

第二章 醫(yī)療廢物集中處置設(shè)施的建設(shè)

第五條 醫(yī)療廢物集中處置設(shè)施建設(shè)布局以市行政區(qū)域?yàn)橐?guī)劃單元。市人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本行政區(qū)域內(nèi)醫(yī)療廢物產(chǎn)量、運(yùn)送條件和能力、覆蓋區(qū)域、經(jīng)營(yíng)效益、空間距離、集中處置設(shè)施的處置容量、集中處置的污染監(jiān)測(cè)結(jié)果等具體情況，制定醫(yī)療廢物集中處置設(shè)施建設(shè)方案并組織實(shí)施。醫(yī)療廢物集中處置設(shè)施建設(shè)方案，必須適應(yīng)本市行政區(qū)域內(nèi)醫(yī)療廢物集中處置的實(shí)際需要。

在偏遠(yuǎn)和只有水路運(yùn)輸條件的地區(qū)，可以以縣為單元單獨(dú)建設(shè)醫(yī)療廢物集中處置設(shè)施，并納入市人民政府的城市總體規(guī)劃。

第六條 醫(yī)療廢物集中處置設(shè)施建設(shè)方案確定后，市人民政府應(yīng)當(dāng)按照投資主體多元化、處置運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)化的原則，及時(shí)采取公開招標(biāo)的方式確定醫(yī)療廢物集中處置單位。利用和改造現(xiàn)有固體廢物處置設(shè)施和其他設(shè)施對(duì)醫(yī)療廢物集中處置的，必須達(dá)到基本的衛(wèi)生和環(huán)境保護(hù)要求；未達(dá)到要求的，不得用于醫(yī)療廢物處置。第七條 對(duì)符合《醫(yī)療廢物管理?xiàng)l例》規(guī)定條件的醫(yī)療廢物集中處置單位，由環(huán)境保護(hù)行政主管部門核發(fā)經(jīng)營(yíng)許可證。經(jīng)營(yíng)許可證的發(fā)放程序和審批權(quán)限，按照國(guó)務(wù)院《危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)許可證管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

第三章 醫(yī)療廢物的收集、運(yùn)送、貯存、處置

第八條 產(chǎn)生醫(yī)療廢物的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)乜h以上衛(wèi)生行政主管部門的要求，提供醫(yī)療廢物的來源、產(chǎn)量和收集、暫時(shí)貯存、集中處置流向等資料。

第九條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)分類收集、運(yùn)送、暫時(shí)貯存醫(yī)療廢物，除執(zhí)行衛(wèi)生部《醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法》和國(guó)家相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)當(dāng)符合下列要求：

（一）使用從質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督機(jī)構(gòu)認(rèn)證合格的生產(chǎn)企業(yè)采購(gòu)的醫(yī)療廢物專用包裝物、容器；

（二）醫(yī)療廢物專用容器完整密封并及時(shí)清潔消毒，備用容器容量多于醫(yī)療廢物實(shí)際產(chǎn)量；

（三）醫(yī)療廢物專用包裝物、容器的性能與盛裝的醫(yī)療廢物類別相適應(yīng)；

（四）醫(yī)療廢物與其他廢物、生活垃圾混裝的，混裝物作為醫(yī)療廢物處理；

（五）對(duì)隔離的傳染病病人和疑似傳染病病人產(chǎn)生的醫(yī)療廢物及其生活垃圾，必須先行按照省以上衛(wèi)生行政主管部門制定的消毒技術(shù)規(guī)范就地消毒，再予貯存。第十條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)建設(shè)醫(yī)療廢物暫時(shí)貯存設(shè)施，應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)衛(wèi)生、環(huán)保、建設(shè)的技術(shù)規(guī)范。新建、改建、擴(kuò)建醫(yī)療廢物暫時(shí)貯存設(shè)施，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行環(huán)境影響評(píng)價(jià)。

第十一條 除不具備醫(yī)療廢物集中處置條件的農(nóng)村衛(wèi)生院所外，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)必須將醫(yī)療廢物交由依法設(shè)立的醫(yī)療廢物集中處置單位進(jìn)行最終處置。

第十二條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)向醫(yī)療廢物集中處置單位移交醫(yī)療廢物，實(shí)行轉(zhuǎn)移聯(lián)單制度。轉(zhuǎn)移聯(lián)單一式兩份，由醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和醫(yī)療廢物集中處置單位在交接時(shí)共同填寫，各自保存5年。轉(zhuǎn)移聯(lián)單的具體管理辦法，由省環(huán)境保護(hù)行政主管部門制定。

第十三條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)向醫(yī)療廢物集中處置單位移交醫(yī)療廢物，事先簽訂委托處置協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。無住院病床的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可以委托附近較大的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)代收（貯存）醫(yī)療廢物，費(fèi)用支付由雙方協(xié)商確定。委托代收（貯存）的，醫(yī)療廢物集中處置單位不直接向其收集醫(yī)療廢物。醫(yī)療廢物處置費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由市價(jià)格行政管理部門會(huì)同衛(wèi)生行政主管部門、環(huán)境保護(hù)行政主管部門制定。

第十四條 醫(yī)療廢物集中處置單位運(yùn)送和處置醫(yī)療廢物應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：

（一）委派專門人員，使用專用車輛和工具前往醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)收集醫(yī)療廢物，不得接收無專用包裝物、容器或者標(biāo)識(shí)不清的醫(yī)療廢物；

（二）運(yùn)送醫(yī)療廢物的行車路線應(yīng)當(dāng)避開人口密集區(qū)域和交通擁堵道路，并將運(yùn)送醫(yī)療廢物行車路線報(bào)發(fā)放經(jīng)營(yíng)許可證的環(huán)境保護(hù)行政主管部門備案；

（三）對(duì)醫(yī)療廢物集中處置單位的周圍環(huán)境質(zhì)量實(shí)施定期檢測(cè)，并將檢測(cè)數(shù)據(jù)報(bào)發(fā)放經(jīng)營(yíng)許可證的環(huán)境保護(hù)行政主管部門備案。

第十五條 不具備醫(yī)療廢物集中處置條件的農(nóng)村衛(wèi)生院所，自行就地處置醫(yī)療廢物的，應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：

（一）使用后的一次性醫(yī)療器具和容易致人損傷的醫(yī)療廢物必須消毒并作毀形處理；

（二）可以采用高溫?zé)崽幚砑夹g(shù)作為過渡性處置辦法，設(shè)施選址應(yīng)當(dāng)遠(yuǎn)離住宅和耕地，并在設(shè)施周圍設(shè)置避免畜禽和無關(guān)人員接近的防護(hù)設(shè)施；

（三）不能采取高溫?zé)崽幚砑夹g(shù)處置的物品，消毒后集中填埋，并在集中填埋地設(shè)置固定警示標(biāo)志。

第十六條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和醫(yī)療廢物集中處置單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療廢物收集、運(yùn)送、貯存、處置各環(huán)節(jié)的特點(diǎn)，制定下列管理制度和措施：

（一）分類收集方法，收集容器要求以及需要進(jìn)行特殊處置的操作程序和規(guī)則；

（二）明確規(guī)定收集時(shí)間、運(yùn)送路線、貯存地點(diǎn)等內(nèi)容的操作規(guī)范；

（三）內(nèi)部運(yùn)送及內(nèi)外部交接、轉(zhuǎn)移的管理措施；

（四）工作人員的職業(yè)安全防護(hù)達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的保證措施；

（五）設(shè)施、設(shè)備和工具達(dá)到衛(wèi)生和環(huán)境保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的保證措施；

（六）防范流失、泄露、擴(kuò)散和發(fā)生其他意外事故的措施以及應(yīng)急處理方案；

（七）記錄、評(píng)價(jià)、監(jiān)測(cè)資料的檔案管理制度；

（八）與外部報(bào)告制度相銜接的內(nèi)部報(bào)告規(guī)范。

第十七條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和醫(yī)療廢物集中處置單位應(yīng)當(dāng)建立管理責(zé)任制，明確醫(yī)療廢物收集、運(yùn)送、貯存和處置各環(huán)節(jié)的責(zé)任和責(zé)任追究制度。

第十八條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和醫(yī)療廢物集中處置單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從事醫(yī)療廢物監(jiān)控管理人員和收集、運(yùn)送、貯存、處置的工作人員進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或者培訓(xùn)不合格的，不得上崗。操作人員培訓(xùn)合格上崗后，應(yīng)當(dāng)保持本崗位工作的連續(xù)性。

第四章 醫(yī)療廢物流失、泄露、擴(kuò)散的應(yīng)急處置

第十九條 有下列情形之一的，屬于醫(yī)療廢物流失、泄露、擴(kuò)散：

（一）未使用專用容器、包裝物，裸露貯存醫(yī)療廢物的；

（二）丟失所貯存的醫(yī)療廢物的；

（三）將醫(yī)療廢物作為生活垃圾處理或者交給醫(yī)療廢物集中處置單位以外的單位和個(gè)人的；

（四）運(yùn)送中發(fā)生道路交通事故等意外情況，導(dǎo)致醫(yī)療廢物溢出、散落的；

（五）在醫(yī)療廢物集中處置單位外拋棄、掩埋醫(yī)療廢物的；

（六）造成醫(yī)療廢物流失、泄露、擴(kuò)散的其他情形。第二十條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療廢物集中處置單位發(fā)生醫(yī)療廢物流失、泄露、擴(kuò)散時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取減少危害的緊急處理措施，并向所在地的縣衛(wèi)生行政主管部門和環(huán)境保護(hù)行政主管部門報(bào)告，向可能受到危害的單位和個(gè)人通報(bào)，對(duì)致病人員提供醫(yī)療救護(hù)；有擴(kuò)散危險(xiǎn)的，由縣以上人民政府決定向社會(huì)發(fā)布警示公告。

衛(wèi)生行政主管部門、環(huán)境保護(hù)行政主管部門在接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)分別對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療廢物集中處置單位的醫(yī)療廢物流失、泄露、擴(kuò)散事件進(jìn)行調(diào)查，督促其開展內(nèi)部調(diào)查處理工作，提出內(nèi)部責(zé)任追究和整改措施要求，并視情況依法作出處理決定。

第二十一條 醫(yī)療廢物集中處置單位在運(yùn)送中發(fā)生道路交通事故等意外情況，導(dǎo)致醫(yī)療廢物流失、泄露、擴(kuò)散的，運(yùn)送人員必須立即向所在單位報(bào)告，所在單位接到報(bào)告后立即向當(dāng)?shù)丨h(huán)境保護(hù)行政主管部門、衛(wèi)生行政主管部門和公安機(jī)關(guān)報(bào)告；有關(guān)部門接到報(bào)告后必須立即派人到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，按照下列分工采取應(yīng)急處理措施：

（一）公安部門負(fù)責(zé)疏散人群，并在受污染地段設(shè)立隔離區(qū)，防止處理事故以外的其他車輛和人員接近；

（二）衛(wèi)生行政主管部門負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督對(duì)溢出、散落的醫(yī)療廢物和被污染的現(xiàn)場(chǎng)地面進(jìn)行消毒、清潔處理，對(duì)身體受到損傷、污染的人員實(shí)施救治；

（三）環(huán)境保護(hù)行政主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督對(duì)溢出、散落的醫(yī)療廢物進(jìn)行消毒后的全面收集、清理，消除影響環(huán)境的因素。現(xiàn)場(chǎng)清理工作結(jié)束后，清理用具、設(shè)備和人員防護(hù)用品均須就地消毒處理。第二十二條 流失、泄露、擴(kuò)散下列醫(yī)療廢物的，按照突發(fā)公共衛(wèi)生事件的有關(guān)規(guī)定處理：

（一）病原體的培養(yǎng)基、標(biāo)本和菌種、毒種保存液；

（二）廢棄的血液、血清；

（三）未作消毒處理的傳染病病人或者疑似傳染病病人的生活垃圾及其治療使用過的物品、器具。

第五章 法律責(zé)任

第二十三條 市、縣人民政府違反本辦法規(guī)定，對(duì)醫(yī)療廢物集中處置設(shè)施建設(shè)不適應(yīng)實(shí)際需要的情況不采取有效措施的，由上級(jí)人民政府通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令限期改正。

第二十四條 衛(wèi)生行政主管部門、環(huán)境保護(hù)行政主管部門或者其他有關(guān)部門，未履行本辦法規(guī)定的職責(zé)，有失職、瀆職行為的，按照《醫(yī)療廢物管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十五條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)違反本辦法規(guī)定，拒絕向衛(wèi)生行政主管部門提供醫(yī)療廢物產(chǎn)量和醫(yī)療廢物收集、暫時(shí)貯存、集中處置流向等有關(guān)資料的，由縣以上衛(wèi)生行政主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以5000元以上1萬(wàn)元以下罰款。

第二十六條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)違反本辦法規(guī)定，拒絕承擔(dān)醫(yī)療廢物處置費(fèi)，影響醫(yī)療廢物及時(shí)集中處置的，由縣以上環(huán)境保護(hù)行政主管部門責(zé)令限期改正，處醫(yī)療廢物處置費(fèi)1倍以上3倍以下罰款。第二十七條 醫(yī)療廢物集中處置單位違反本辦法規(guī)定，接收無專用包裝物、容器或者標(biāo)識(shí)不清的醫(yī)療廢物的，由縣以上環(huán)境保護(hù)行政主管部門責(zé)令改正，可以處5000元以上1萬(wàn)元以下罰款。

第六章 附則

第二十八條 本辦法自2005年4月15日起施行。

第三篇：遼寧省企業(yè)廠務(wù)公開規(guī)定(遼寧省人民政府令第194號(hào))

【發(fā)布單位】遼寧省

【發(fā)布文號(hào)】遼寧省人民政府令第194號(hào) 【發(fā)布日期】2006-05-08 【生效日期】2006-07-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】遼寧省

遼寧省企業(yè)廠務(wù)公開規(guī)定

(遼寧省人民政府令第194號(hào))

《遼寧省企業(yè)廠務(wù)公開規(guī)定》業(yè)經(jīng)2006年3月21日遼寧省第十屆人民政府第58次常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予公布，自2006年7月1日起施行。

省 長(zhǎng)?：張 文 岳

二○○六年五月八日

遼寧省企業(yè)廠務(wù)公開規(guī)定

第一條第一條 為保障企業(yè)職工依法行使參與民主管理的權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，根據(jù)《 中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條第二條 我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)適用本規(guī)定。

第三條第三條 本規(guī)定所稱廠務(wù)公開，是指企業(yè)通過一定的形式和程序，將涉及職工勞動(dòng)權(quán)益等切身利益的事項(xiàng)向職工公開，以保障職工依法行使參與民主管理權(quán)利的制度。

第四條第四條 開展廠務(wù)公開工作應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章，按照平等協(xié)商、有利于維護(hù)職工合法權(quán)益、有利于企業(yè)健康發(fā)展、有利于社會(huì)穩(wěn)定的原則進(jìn)行。

第五條第五條 省、市、縣(含縣級(jí)市、區(qū)，下同)總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)(以下統(tǒng)稱上級(jí)工會(huì))依法對(duì)廠務(wù)公開工作進(jìn)行指導(dǎo)和民主監(jiān)督。

勞動(dòng)保障、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)行政部門在法定職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)上級(jí)工會(huì)的廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作予以支持。

第六條第六條 企業(yè)法定代表人或者負(fù)責(zé)人依照本規(guī)定明確的公開事項(xiàng)范圍，采取與本企業(yè)相適應(yīng)的方式，組織實(shí)施本企業(yè)的廠務(wù)公開工作。

企業(yè)工會(huì)依法對(duì)本企業(yè)的廠務(wù)公開工作進(jìn)行民主監(jiān)督。

第七條第七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障職工依法參與民主管理的權(quán)利，向工會(huì)提供需要公開事項(xiàng)的真實(shí)情況，支持工會(huì)依法開展廠務(wù)公開的民主監(jiān)督工作和行使維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利。

企業(yè)工會(huì)和職工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)依法訂立的規(guī)章制度，支持企業(yè)法定代表人或者負(fù)責(zé)人依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，維護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

第八條第八條 企業(yè)工會(huì)和職工對(duì)違反本規(guī)定的行為，有權(quán)向上級(jí)工會(huì)檢舉和投訴。

第九條第九條 對(duì)集體合同的簽訂和履行等涉及職工勞動(dòng)權(quán)益的事項(xiàng)，企業(yè)必須向職工公開。

第十條第十條 國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)及其控股企業(yè)的下列事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向職工公開：

(一)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，改組(含兼并、分立)、改制、合資、合作，清算、破產(chǎn)方案和重大技術(shù)改造方案等重大決策情況；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)盈虧狀況及其原因，財(cái)務(wù)預(yù)決算、工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要情況；

(三)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的變更及其民主評(píng)議情況，中層管理人員及重要崗位人員的聘用情況；

(四)廠房、廠地、倉(cāng)庫(kù)等不動(dòng)產(chǎn)或者設(shè)備等動(dòng)產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)變動(dòng)情況及其理由，以及其他債權(quán)、債務(wù)的形成及其變化情況;

(五)社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納情況，職工住房政策，公積金、公益金的管理和使用情況；

(六)職工獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、安全生產(chǎn)等重要規(guī)章制度的制訂情況；

(七)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)報(bào)告或者職工代表大會(huì)有權(quán)審議的事項(xiàng)。

前款規(guī)定事項(xiàng)屬于商業(yè)秘密的，可以不予公開。

第十一條第十一條 國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)及其控股企業(yè)改制過程中，其下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)向職工公開：

(一)職工裁員、分流、安置方案;

(二)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方案，社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金情況；

(三)清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)交易、改制預(yù)留金情況，資產(chǎn)變現(xiàn)收益及其使用情況，內(nèi)欠債務(wù)償還方案等；

(四)改制方案中涉及職工勞動(dòng)權(quán)益內(nèi)容的落實(shí)情況。

第十二條第十二條 國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)及其控股企業(yè)采取管理層收購(gòu)方式進(jìn)行改制的，其下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)向職工公開：

(一)負(fù)責(zé)制定改制方案的人員和實(shí)施資產(chǎn)評(píng)估的中介機(jī)構(gòu)的情況；

(二)企業(yè)改制的公開競(jìng)價(jià)方案；

(三)對(duì)管理層的審計(jì)結(jié)論；

(四)管理層收購(gòu)的資金來源；

(五)收購(gòu)價(jià)款支付情況等其他有關(guān)事項(xiàng)。

第十三條第十三條 對(duì)涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依法通過職工代表大會(huì)的形式予以公開；未成立工會(huì)組織的，應(yīng)當(dāng)通過職工代表與廠方協(xié)商等與本企業(yè)相適應(yīng)的形式，予以公開。

企業(yè)可以在醒目地點(diǎn)和位置設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄，也可以通過廠內(nèi)電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、墻報(bào)等形式，對(duì)涉及廠務(wù)公開的一般事項(xiàng)予以公開。

第十四條第十四條 廠務(wù)公開方案由企業(yè)工會(huì)或者職工代表與企業(yè)法定代表人、負(fù)責(zé)人協(xié)商確定。

企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)法定代表人、負(fù)責(zé)人反饋職工對(duì)廠務(wù)公開事項(xiàng)提出的意見和建議。對(duì)職工提出的意見和建議，企業(yè)法定代表人、負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究、答復(fù)，并接受企業(yè)工會(huì)對(duì)落實(shí)和整改情況的民主監(jiān)督。

第十五條第十五條 企業(yè)有下列情形之一的，上級(jí)工會(huì)有權(quán)調(diào)查核實(shí)并要求糾正；拒不糾正的，上級(jí)工會(huì)可以建議有關(guān)行政部門將該行為作為不良記錄納入企業(yè)信用評(píng)價(jià)系統(tǒng)，并可以建議縣以上人民政府及其有關(guān)部門依法處理；給職工造成損失的，依法給予賠償；情節(jié)嚴(yán)重，有犯罪嫌疑的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理：

?(一)拒不依法實(shí)行廠務(wù)公開，或者拒不接受工會(huì)的民主監(jiān)督的；

?(二)對(duì)依法應(yīng)予公開的事項(xiàng)不予公開，造成職工多次集體上訪等嚴(yán)重社會(huì)影響的；

?(三)以虛假的事項(xiàng)欺騙職工的；

?(四)對(duì)在廠務(wù)公開工作中依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員打擊報(bào)復(fù)的。

第十六條第十六條 上級(jí)工會(huì)工作人員在廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作中有下列情形之一的，由其所在單位或者有關(guān)部門視情節(jié)輕重給予行政處分：

(一)拒不受理企業(yè)工會(huì)或者職工的檢舉和投訴的；

(二)對(duì)違反本規(guī)定的行為不予依法糾正的；

(三)干涉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；

(四)有其他濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守行為的。

第十七條第十七條 事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位涉及職工切身利益的事項(xiàng)，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十八條第十八條 本規(guī)定自2006年7月1日起施行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第四篇：遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定

遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 我省行政區(qū)域內(nèi)開展企業(yè)工資集體協(xié)商和訂立、變更、解除、終止工資專項(xiàng)集體合同，適用本規(guī)定。

第三條 工資集體協(xié)商遵循合法、公開、平等和協(xié)商一致的原則，兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

第四條 省、市、縣（含縣級(jí)市、區(qū)，下同）人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)工資集體協(xié)商和工資專項(xiàng)集體合同訂立、履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

各級(jí)地方總工會(huì)幫助、指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商、簽訂工資專項(xiàng)集體合同，依法對(duì)工資專項(xiàng)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。

企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織，對(duì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。

第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立工資集體協(xié)商制度。

人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)對(duì)開展工資集體協(xié)商工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人給予表彰。

第二章 工資集體協(xié)商內(nèi)容

第六條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：

（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；

（二）企業(yè)職工和月平均工資水平、福利和調(diào)整幅度及調(diào)整辦法；

（三）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金等分配辦法；

（四）加班加點(diǎn)工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)；

（五）工資支付辦法和時(shí)間；

（六）工資專項(xiàng)集體合同的期限；

（七）變更、解除、終止工資專項(xiàng)集體合同的條件和程序；

（八）工資專項(xiàng)集體合同違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決途徑；

（九）其他應(yīng)當(dāng)協(xié)商的事項(xiàng)。

前款事項(xiàng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以作為企業(yè)規(guī)章制度。

第七條 雙方協(xié)商事項(xiàng)綜合參考下列因素確定：

（一）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

（二）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

（三）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

（四）上本企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

（五）地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

（六）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；

（七）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

當(dāng)?shù)卣畱?yīng)當(dāng)于每年第一季度，將工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)一向社會(huì)公布。

第八條 協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。

第三章 工資集體協(xié)商代表

第九條 工資集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方為3至9人，不得相互兼任。

協(xié)商代表任期自產(chǎn)生之日起至工資專項(xiàng)集體合同履行期限屆滿之日止。

第十條 職工方協(xié)商代表由企業(yè)基層工會(huì)推薦，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由其書面委托其他職工方協(xié)商代表?yè)?dān)任；尚未建立企業(yè)基層工會(huì)的，職工方協(xié)商代表由地方總工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

職工方協(xié)商代表未經(jīng)規(guī)定程序產(chǎn)生的，不得參加工資集體協(xié)商；參加集體協(xié)商的，協(xié)商結(jié)果無效。

企業(yè)方協(xié)商代表由法定代表人書面指派。首席代表由法定代表人擔(dān)任，也可以由其書面委托其他管理人員擔(dān)任。

協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。

協(xié)商代表出缺的，按照本規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)選或者重新指派。

第十一條 人力資源和社會(huì)保障部門、各級(jí)地方總工會(huì)可以從熟悉勞動(dòng)工資、工商、稅務(wù)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、企業(yè)管理、法律等人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。

協(xié)商雙方首席代表可以聘請(qǐng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作為本方協(xié)商代表，參加工資集體協(xié)商。

第十二條 協(xié)商雙方代表履行以下職責(zé)：

（一）擬定協(xié)商議題；

（二）收集與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（三）如實(shí)提供與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（四）參加工資集體協(xié)商；

（五）及時(shí)公布協(xié)商結(jié)果并接受詢問；

（六）參加協(xié)商爭(zhēng)議的處理；

（七）監(jiān)督工資專項(xiàng)集體合同的履行；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第十三條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)為職工方協(xié)商代表履行職責(zé)提供充足的工作時(shí)間。職工方協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。

第十四條 職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，非法定理由，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同或者降低其工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利等待遇，不得在晉級(jí)、晉職等方面予以限制。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者上一級(jí)地方總工會(huì)的意見，并征得職工本人同意。

第十五條 在工資集體協(xié)商期間或者工資專項(xiàng)集體合同有效期內(nèi)，企業(yè)和職工雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙對(duì)方協(xié)商代表等不正當(dāng)手段或者有過激、歧視性行為。

第四章 工資集體協(xié)商程序

第十六條 企業(yè)方有義務(wù)向職工方提出工資集體協(xié)商意向，擬定召開協(xié)商會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)和協(xié)商主要議題等事項(xiàng)。

職工方有權(quán)向企業(yè)方提出工資集體協(xié)商意向，協(xié)商意向通過企業(yè)基層工會(huì)提出；尚未建立企業(yè)基層工會(huì)的，在上一級(jí)地方總工會(huì)的指導(dǎo)下，由首席代表提出。

接受協(xié)商意向方應(yīng)當(dāng)自收到意向書之日起10日內(nèi)以書面形式答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕、拖延。

第十七條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會(huì)議召開10日前，向職工方協(xié)商代表提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的工資總額、利潤(rùn)等情況和資料；無正當(dāng)理由，不得拒絕、隱瞞或者拖延。

第十八條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商會(huì)議召開5日前，向上一級(jí)地方總工會(huì)報(bào)告。地方總工會(huì)可以派員對(duì)職工方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。

第十九條 工資集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，首次會(huì)議由提出意向方主持。必要時(shí)，可以由上一級(jí)地方總工會(huì)主席主持。

第二十條 工資集體協(xié)商雙方就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致之日起7日內(nèi)，由企業(yè)方制作工資專項(xiàng)集體合同草案。

工資專項(xiàng)集體合同草案經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過，雙方首席代表自通過之日起5日內(nèi)簽字或者蓋章確認(rèn)。

第二十一條 工資專項(xiàng)集體合同自確認(rèn)之日起5日內(nèi)，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊(cè)機(jī)關(guān)的同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)送下列資料：

（一）工資專項(xiàng)集體合同送審表；

（二）工資專項(xiàng)集體合同文本；

（三）企業(yè)方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

（四）協(xié)商雙方授權(quán)委托書；

（五）職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過工資專項(xiàng)集體合同草案的決議。

人力資源和社會(huì)保障部門自收到工資專項(xiàng)集體合同之日起15日內(nèi)，未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效；提出異議的，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，修改工資專項(xiàng)集體合同，并重新報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門。

自工資專項(xiàng)集體合同生效后5日內(nèi)，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)向全體職工公告；職工方應(yīng)當(dāng)將工資專項(xiàng)集體合同及相關(guān)資料報(bào)送合同審查機(jī)關(guān)同級(jí)地方總工會(huì)備案。

工資專項(xiàng)集體合同有效期為1至3年。

第二十二條 工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商雙方當(dāng)事人經(jīng)多次協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障部門協(xié)調(diào)處理。人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)調(diào)處理，并可以組織同級(jí)地方總工會(huì)和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭(zhēng)議。

第五章 特別規(guī)定

第二十三條 縣級(jí)以下行政區(qū)域內(nèi)，行業(yè)相同或者相近、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)相同或者相似的企業(yè)，職工方可以通過基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)，與區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)方開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，訂立工資專項(xiàng)集體合同。

縣級(jí)以下行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)只能參加一個(gè)區(qū)域或者行業(yè)工資集體協(xié)商。

第二十四條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，職工方代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派，并經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)審議通過；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，職工方代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。

第二十五條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生，或者由企業(yè)代表組織的成員企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由企業(yè)代表組織的負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

尚未建立企業(yè)代表組織的，可以在上級(jí)企業(yè)代表組織的指導(dǎo)下，企業(yè)方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

第二十六條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，雙方協(xié)商一致后形成的工資專項(xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)審議；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，提交區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議。

第二十七條 區(qū)域、行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同由企業(yè)代表組織按照本規(guī)定第二十一條規(guī)定，報(bào)送當(dāng)?shù)乜h人力資源和社會(huì)保障部門；尚未建立企業(yè)代表組織的，由首席代表企業(yè)報(bào)送當(dāng)?shù)乜h人力資源和社會(huì)保障部門。

第二十八條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，協(xié)商內(nèi)容、程序、期限等未盡事項(xiàng)，按本規(guī)定執(zhí)行。

第六章 工資專項(xiàng)集體合同履行和監(jiān)督

第二十九條 職工方與企業(yè)方因履行工資專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)依法協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

工資專項(xiàng)集體合同期限屆滿、雙方約定或者法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，即行終止。

工資專項(xiàng)集體合同期限屆滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)就重新訂立或者續(xù)簽工資專項(xiàng)集體合同進(jìn)行協(xié)商。

第三十條 各級(jí)地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期或者不定期地對(duì)企業(yè)履行工資專項(xiàng)集體合同情況進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行工資專項(xiàng)集體合同或者違反工資專項(xiàng)集體合同約定，侵犯職工權(quán)益的，可以向企業(yè)發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，要求限期改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)作出書面答復(fù)；對(duì)拒不改正的，可以向當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，也可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚怼?/p>

第三十一條 企業(yè)違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正；逾期拒不改正的，按企業(yè)不良信用行為記錄在案，可以向社會(huì)公布；違反有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，給職工勞動(dòng)權(quán)益造成損害的，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定處罰：

（一）無正當(dāng)理由拒絕、拖延答復(fù)職工方提出的工資集體協(xié)商要求或者拒絕依法簽訂工資專項(xiàng)集體合同的；

（二）損害職工方協(xié)商代表合法權(quán)益或者對(duì)職工方協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù)的；

（三）未按規(guī)定向職工方提供真實(shí)情況和資料的；

（四）拒不履行生效的工資專項(xiàng)集體合同的。

第七章 附 則

第三十二條 企業(yè)化管理事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行工資集體協(xié)商，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 本規(guī)定自2011年10月1日起施行。

第五篇：遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定

遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定

第257號(hào)

《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定》業(yè)經(jīng)2011年5月20日遼寧省第十一屆人民政府第50次常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予公布，自2011年10月1日起施行。

省 長(zhǎng) 陳政高

二〇一一年八月二十九日

遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 我省行政區(qū)域內(nèi)開展企業(yè)工資集體協(xié)商和訂立、變更、解除、終止工資專項(xiàng)集體合同，適用本規(guī)定。

第三條 工資集體協(xié)商遵循合法、公開、平等和協(xié)商一致的原則，兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

第四條 省、市、縣（含縣級(jí)市、區(qū)，下同）人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)工資集體協(xié)商和工資專項(xiàng)集體合同訂立、履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

各級(jí)地方總工會(huì)幫助、指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商、簽訂工資專項(xiàng)集體合同，依法對(duì)工資專項(xiàng)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。

企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織，對(duì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。

第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立工資集體協(xié)商制度。

人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)對(duì)開展工資集體協(xié)商工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人給予表彰。

第二章 工資集體協(xié)商內(nèi)容

第六條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：

（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；

（二）企業(yè)職工和月平均工資水平、福利和調(diào)整幅度及調(diào)整辦法；

（三）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金等分配辦法；

（四）加班加點(diǎn)工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)；

（五）工資支付辦法和時(shí)間；

（六）工資專項(xiàng)集體合同的期限；

（七）變更、解除、終止工資專項(xiàng)集體合同的條件和程序；

（八）工資專項(xiàng)集體合同違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決途徑；

（九）其他應(yīng)當(dāng)協(xié)商的事項(xiàng)。

前款事項(xiàng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以作為企業(yè)規(guī)章制度。

第七條 雙方協(xié)商事項(xiàng)綜合參考下列因素確定：

（一）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

（二）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

（三）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

（四）上本企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

（五）地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

（六）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；

（七）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

當(dāng)?shù)卣畱?yīng)當(dāng)于每年第一季度，將工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)一向社會(huì)公布。

第八條 協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。

第三章 工資集體協(xié)商代表

第九條 工資集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方為3至9人，不得相互兼任。

協(xié)商代表任期自產(chǎn)生之日起至工資專項(xiàng)集體合同履行期限屆滿之日止。

第十條 職工方協(xié)商代表由企業(yè)基層工會(huì)推薦，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由其書面委托其他職工方協(xié)商代表?yè)?dān)任；尚未建立企業(yè)基層工會(huì)的，職工方協(xié)商代表由地方總工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

職工方協(xié)商代表未經(jīng)規(guī)定程序產(chǎn)生的，不得參加工資集體協(xié)商；參加集體協(xié)商的，協(xié)商結(jié)果無效。

企業(yè)方協(xié)商代表由法定代表人書面指派。首席代表由法定代表人擔(dān)任，也可以由其書面委托其他管理人員擔(dān)任。

協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。

協(xié)商代表出缺的，按照本規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)選或者重新指派。

第十一條 人力資源和社會(huì)保障部門、各級(jí)地方總工會(huì)可以從熟悉勞動(dòng)工資、工商、稅務(wù)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、企業(yè)管理、法律等人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。

協(xié)商雙方首席代表可以聘請(qǐng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作為本方協(xié)商代表，參加工資集體協(xié)商。

第十二條 協(xié)商雙方代表履行以下職責(zé)：

（一）擬定協(xié)商議題；

（二）收集與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（三）如實(shí)提供與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（四）參加工資集體協(xié)商；

（五）及時(shí)公布協(xié)商結(jié)果并接受詢問；

（六）參加協(xié)商爭(zhēng)議的處理；

（七）監(jiān)督工資專項(xiàng)集體合同的履行；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第十三條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)為職工方協(xié)商代表履行職責(zé)提供充足的工作時(shí)間。職工方協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。

第十四條 職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，非法定理由，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同或者降低其工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利等待遇，不得在晉級(jí)、晉職等方面予以限制。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者上一級(jí)地方總工會(huì)的意見，并征得職工本人同意。

第十五條 在工資集體協(xié)商期間或者工資專項(xiàng)集體合同有效期內(nèi)，企業(yè)和職工雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙對(duì)方協(xié)商代表等不正當(dāng)手段或者有過激、歧視性行為。

第四章 工資集體協(xié)商程序

第十六條 企業(yè)方有義務(wù)向職工方提出工資集體協(xié)商意向，擬定召開協(xié)商會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)和協(xié)商主要議題等事項(xiàng)。

職工方有權(quán)向企業(yè)方提出工資集體協(xié)商意向，協(xié)商意向通過企業(yè)基層工會(huì)提出；尚未建立企業(yè)基層工會(huì)的，在上一級(jí)地方總工會(huì)的指導(dǎo)下，由首席代表提出。

接受協(xié)商意向方應(yīng)當(dāng)自收到意向書之日起10日內(nèi)以書面形式答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕、拖延。

第十七條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會(huì)議召開10日前，向職工方協(xié)商代表提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的工資總額、利潤(rùn)等情況和資料；無正當(dāng)理由，不得拒絕、隱瞞或者拖延。

第十八條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商會(huì)議召開5日前，向上一級(jí)地方總工會(huì)報(bào)告。地方總工會(huì)可以派員對(duì)職工方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。

第十九條 工資集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，首次會(huì)議由提出意向方主持。必要時(shí)，可以由上一級(jí)地方總工會(huì)主席主持。

第二十條 工資集體協(xié)商雙方就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致之日起7日內(nèi)，由企業(yè)方制作工資專項(xiàng)集體合同草案。

工資專項(xiàng)集體合同草案經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過，雙方首席代表自通過之日起5日內(nèi)簽字或者蓋章確認(rèn)。

第二十一條 工資專項(xiàng)集體合同自確認(rèn)之日起5日內(nèi)，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊(cè)機(jī)關(guān)的同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)送下列資料：

（一）工資專項(xiàng)集體合同送審表；

（二）工資專項(xiàng)集體合同文本；

（三）企業(yè)方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

（四）協(xié)商雙方授權(quán)委托書；

（五）職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過工資專項(xiàng)集體合同草案的決議。

人力資源和社會(huì)保障部門自收到工資專項(xiàng)集體合同之日起15日內(nèi)，未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效；提出異議的，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，修改工資專項(xiàng)集體合同，并重新報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門。

自工資專項(xiàng)集體合同生效后5日內(nèi)，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)向全體職工公告；職工方應(yīng)當(dāng)將工資專項(xiàng)集體合同及相關(guān)資料報(bào)送合同審查機(jī)關(guān)同級(jí)地方總工會(huì)備案。

工資專項(xiàng)集體合同有效期為1至3年。

第二十二條 工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商雙方當(dāng)事人經(jīng)多次協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障部門協(xié)調(diào)處理。人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)調(diào)處理，并可以組織同級(jí)地方總工會(huì)和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭(zhēng)議。

第五章 特別規(guī)定

第二十三條 縣級(jí)以下行政區(qū)域內(nèi)，行業(yè)相同或者相近、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)相同或者相似的企業(yè)，職工方可以通過基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)，與區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)方開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，訂立工資專項(xiàng)集體合同。

縣級(jí)以下行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)只能參加一個(gè)區(qū)域或者行業(yè)工資集體協(xié)商。

第二十四條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，職工方代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派，并經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)審議通過；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，職工方代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。

第二十五條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生，或者由企業(yè)代表組織的成員企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由企業(yè)代表組織的負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

尚未建立企業(yè)代表組織的，可以在上級(jí)企業(yè)代表組織的指導(dǎo)下，企業(yè)方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

第二十六條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，雙方協(xié)商一致后形成的工資專項(xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)審議；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，提交區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議。

第二十七條 區(qū)域、行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同由企業(yè)代表組織按照本規(guī)定第二十一條規(guī)定，報(bào)送當(dāng)?shù)乜h人力資源和社會(huì)保障部門；尚未建立企業(yè)代表組織的，由首席代表企業(yè)報(bào)送當(dāng)?shù)乜h人力資源和社會(huì)保障部門。

第二十八條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，協(xié)商內(nèi)容、程序、期限等未盡事項(xiàng)，按本規(guī)定執(zhí)行。第六章 工資專項(xiàng)集體合同履行和監(jiān)督

第二十九條 職工方與企業(yè)方因履行工資專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)依法協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

工資專項(xiàng)集體合同期限屆滿、雙方約定或者法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，即行終止。

工資專項(xiàng)集體合同期限屆滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)就重新訂立或者續(xù)簽工資專項(xiàng)集體合同進(jìn)行協(xié)商。

第三十條 各級(jí)地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期或者不定期地對(duì)企業(yè)履行工資專項(xiàng)集體合同情況進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行工資專項(xiàng)集體合同或者違反工資專項(xiàng)集體合同約定，侵犯職工權(quán)益的，可以向企業(yè)發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，要求限期改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)作出書面答復(fù)；對(duì)拒不改正的，可以向當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，也可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚怼?/p>

第三十一條 企業(yè)違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正；逾期拒不改正的，按企業(yè)不良信用行為記錄在案，可以向社會(huì)公布；違反有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，給職工勞動(dòng)權(quán)益造成損害的，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定處罰：

（一）無正當(dāng)理由拒絕、拖延答復(fù)職工方提出的工資集體協(xié)商要求或者拒絕依法簽訂工資專項(xiàng)集體合同的；

（二）損害職工方協(xié)商代表合法權(quán)益或者對(duì)職工方協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù)的；

（三）未按規(guī)定向職工方提供真實(shí)情況和資料的；

（四）拒不履行生效的工資專項(xiàng)集體合同的。

第七章 附 則

第三十二條 企業(yè)化管理事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行工資集體協(xié)商，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 本規(guī)定自2011年10月1日起施行。