第一篇：勞務(wù)人員管理規(guī)定

熱動(dòng)車間脫硫勞務(wù)人員管理規(guī)定

一、考勤紀(jì)律管理

1、按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到、早退（白班人員上班時(shí)間8:30-16:30，副班人員上班時(shí)間8:30-16:30，夜班人員上班時(shí)間14:30-22:30）。遲到、早退的，考核30元/次；曠工半天的，考核100元/次并報(bào)公司，曠工一天的，考核200元/次并報(bào)公司。

2、提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)禁事后補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)。未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，考核100元/次，如未經(jīng)同意而離開，視為曠工，連續(xù)曠工3天及以上者，將其退回到公司行政部。

3、未經(jīng)車間同意，私自頂班，考核當(dāng)事人50元/次，班長(zhǎng)不匯報(bào)的，連帶考核班長(zhǎng) 50元/次。

4、按時(shí)簽到、簽退，嚴(yán)禁代簽，發(fā)現(xiàn)代簽，對(duì)代簽人和被代簽人各考核50元/次，若遇特殊情況不能按時(shí)到崗必須提前告知車間相關(guān)負(fù)責(zé)人。違反本規(guī)定一次，按遲到或早退考核。

5、請(qǐng)假條附在考勤簽到表上，每天由當(dāng)班班長(zhǎng)核實(shí)上班人員情況，并在考勤簽到表上對(duì)請(qǐng)假人員簽到處填寫請(qǐng)假事項(xiàng)。

6、考勤記錄及加班記錄弄虛作假，對(duì)當(dāng)事人考核200元/次，對(duì)班長(zhǎng)考核50元/次。

7、班組成員因收受賄賂要求班長(zhǎng)或管理人員上報(bào)假考勤及加班者，其他人員可以舉報(bào)，經(jīng)核實(shí)舉報(bào)內(nèi)容屬實(shí)，考核當(dāng)事人、班長(zhǎng)或管理人員各200元/次，獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)者300元/次。

8、各班班長(zhǎng)每月27日前上交本班紙質(zhì)版考勤并由班組成員簽字確認(rèn)，未規(guī)定上交考勤的，每晚一天考核班長(zhǎng)200元，未簽字確認(rèn)人員考核50元/人。

9、其他違反考勤紀(jì)律的，視情節(jié)考核30-100元/次。

二、日常管理

1、對(duì)管轄區(qū)域內(nèi)設(shè)備進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)堵料及時(shí)處理，發(fā)現(xiàn)設(shè)備運(yùn)行異常，及時(shí)匯報(bào)。

2、出料時(shí)，每50袋進(jìn)行一次實(shí)際稱重，每袋控制在50±0.5公斤，超出偏差范圍，及時(shí)匯報(bào)主管。未及時(shí)匯報(bào)，被車間管理人員發(fā)現(xiàn)，考核相關(guān)責(zé)任人20元/次。

3、發(fā)現(xiàn)電子秤不準(zhǔn)，及時(shí)匯報(bào)主管。未及時(shí)匯報(bào)，考核相關(guān)責(zé)任人20元/次。

4、縫包機(jī)定期加油，發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺油，考核責(zé)任人20元/次，因未及時(shí)加油導(dǎo)致設(shè)備異常，加倍考核。

5、縫包時(shí)，必須對(duì)稱折出5cm左右邊；包裝后的縫包線不得超過5cm。未按規(guī)定執(zhí)行，考核責(zé)任人10元/次。

6、托盤必須按劃定區(qū)域，整體擺放至托盤區(qū)。每一摞按10個(gè)托盤擺放。未按規(guī)定執(zhí)行，考核責(zé)任人10元/次。

7、根據(jù)產(chǎn)品分析質(zhì)量，按合格、不產(chǎn)品分區(qū)擺放到指定位置，嚴(yán)禁混放。未按規(guī)定執(zhí)行，考核責(zé)任人10元/次。

8、噴碼儀噴頭每周單數(shù)日進(jìn)行清理（清洗劑放在脫硫控制室），并記錄。未按規(guī)定執(zhí)行，考核責(zé)任人10元/次。

9、出料后，對(duì)振動(dòng)流化床進(jìn)行清理，未清理或清理不合格，考核責(zé)任人10元/次。

10、出料結(jié)束，及時(shí)收回包裝袋，防止包裝袋丟失。包裝袋流失，根據(jù)流失數(shù)量，考核責(zé)任人10-200元。

11、包裝線、包裝袋、包裝針用完，及時(shí)到庫房領(lǐng)取。

12、不能按規(guī)定完成車間下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)的，考核直接責(zé)任人50元/次。

三、勞動(dòng)紀(jì)律管理

1、上班前4小時(shí)內(nèi)飲酒者，考核直接責(zé)任人100元/次，班長(zhǎng)不進(jìn)行制止，考核班長(zhǎng)100元。

2、上班時(shí)間下棋、干私活、玩電腦游戲、玩手機(jī)、電腦上網(wǎng)、看影碟聽音樂者等干與生產(chǎn)無關(guān)的事，考核責(zé)任人100元/次，連帶考核班長(zhǎng)50元/次；

3、上班時(shí)間，被公司相關(guān)職能部室領(lǐng)導(dǎo)查出睡崗的，直接責(zé)任人按公司通用考核規(guī)定，另連帶考核當(dāng)班班長(zhǎng)100元/次，考核車間當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)50元/次，車間內(nèi)部查出員工睡崗的，每次考核直接責(zé)任人300元，連帶考核班長(zhǎng)100元。

4、上班期間不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲等，必須按要求穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品，長(zhǎng)發(fā)必須盤在安全帽內(nèi)。

5、廠區(qū)內(nèi)鬧事者不聽勸阻者，按公司相關(guān)制度執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重者，報(bào)送保安及派出所處理，連帶考核班長(zhǎng)100元/次，不服從工作分配和調(diào)動(dòng)，考核責(zé)任人100元/次。

6、工作中發(fā)生問題，隱瞞真相、弄虛作假者，考核責(zé)任人200元/次。

7、上班精神狀態(tài)不佳，達(dá)不到睡崗程度的，或工作中由于疏忽大意而失職者，考核直接責(zé)任人100元/次。

8、未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，擅自將非本單位職工帶入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)者，考核直接責(zé)任人50元/次。

三、文明生產(chǎn)管理

1、在廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰、便溺、亂丟瓜皮果殼、紙屑雜物等雜物，考核直接責(zé)任人50元/次。

2、在生產(chǎn)裝置內(nèi)墻面上或設(shè)備及管道上亂涂、亂寫、亂刻、亂畫、亂張貼的，視情節(jié)輕重，對(duì)直接責(zé)任人考核50-100元，并清理干凈。

3、按責(zé)任區(qū)劃分區(qū)域，必須每天打掃，保持清潔。設(shè)備、工器具等按照現(xiàn)場(chǎng)指定位置擺放，標(biāo)準(zhǔn)化、定制化不合格，被車間查出，考核責(zé)任人10元/項(xiàng)；被公司查出不合格，按公司考核進(jìn)行處罰。

4、后系統(tǒng)地面（圍堰內(nèi)除外）嚴(yán)禁使用水沖洗，圍堰內(nèi)每班交班時(shí)沖洗干凈，不得有積水。沖洗后的膠管盤好，擺放到指定位置。未按規(guī)定執(zhí)行，考核責(zé)任人10元/次。

5、故意損壞辦公、公共等場(chǎng)所衛(wèi)生用品及物品器具,除照價(jià)賠償外，另考核責(zé)任人100元/次，無責(zé)任人考核班組200元。

4、其它影響文明生產(chǎn)的行為，考核直接責(zé)任人50元/次。

第二篇：勞務(wù)派遣人員管理規(guī)定

勞務(wù)派遣人員管理規(guī)定

目的

為進(jìn)一步規(guī)范公司勞務(wù)派遣人員管理，更好的樹立和維護(hù)公司良好形象和聲譽(yù)，發(fā)展并鞏固公司對(duì)外勞務(wù)輸出市場(chǎng)，明確公司勞務(wù)派遣人員的權(quán)利、義務(wù)。根據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定，特制定本規(guī)定。2 適用范圍

適用于項(xiàng)目部勞務(wù)派遣人員各項(xiàng)管理工作。3 術(shù)語和定義

3.1勞務(wù)派遣：是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。

3.2我公司勞務(wù)派遣人員：是指由公司按照與用工企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同派遣到電廠，從事合同約定內(nèi)容相關(guān)工作的公司員工。

3.3 公司員工：是指企業(yè)（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工，臨時(shí)工、雇用、借用的人員。規(guī)定和程序 4.1 勞務(wù)派遣人員用工管理

4.1.1勞務(wù)派遣人員由項(xiàng)目部統(tǒng)一管理。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的工作檢查指導(dǎo)、業(yè)績(jī)考核、住宿、交通安全、勞動(dòng)保護(hù)用品、勞動(dòng)紀(jì)律等管理工作。

4.1.2 勞務(wù)派遣人員的輪換、調(diào)整由公司人勞部管理。各分公司、個(gè)人不得私自調(diào)動(dòng)、調(diào)換。所派遣人數(shù)、人員的健康狀況、資質(zhì)、工作能力和技術(shù)水平必須滿足合同約定要求。

4.2 勞務(wù)派遣人員制度、紀(jì)律管理

4.2.1 勞務(wù)派遣人員在電廠工作期間，必須認(rèn)真遵守、執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)工作的法律法規(guī)；電廠的各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作規(guī)章制度，以及《項(xiàng)目部管理制度》（見附件）。

4.2.2 勞務(wù)派遣人員應(yīng)自覺履行國(guó)家法律法規(guī)所賦予的權(quán)利、義務(wù)。有權(quán)拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。有依法享有國(guó)家法定節(jié)假日，享有定期休假權(quán)利。

4.2.3 勞務(wù)派遣人員在電廠工作期間，執(zhí)行電廠的勞動(dòng)紀(jì)律、作息時(shí)間。如因工作需要加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞務(wù)派遣人員應(yīng)服從工作安排。

4.2.4 勞務(wù)派遣人員正常情況下請(qǐng)病假、事假,按電廠的規(guī)定履行請(qǐng)消假手續(xù)。未辦理請(qǐng)消假手續(xù)或雖請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)，擅離職守者，項(xiàng)目部發(fā)現(xiàn)后，將按公司、項(xiàng)目部有關(guān)制度規(guī)定處理。

4.2.5 勞務(wù)派遣人員在電廠工作滿70天（以向項(xiàng)目部報(bào)到之日算起）可以休探親假，假期為20天（路途往返時(shí)間包括在內(nèi)）。請(qǐng)銷假手續(xù)按上條規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)還要向項(xiàng)目部履行請(qǐng)銷假手續(xù)。

4.2.6因特殊情況定期輪換人員，在得到人勞部、項(xiàng)目部批準(zhǔn)同意后，必須在接替人員到廠辦理完入廠手續(xù)并告知電廠以及項(xiàng)目部相關(guān)負(fù)責(zé)人后，兩人才可以對(duì)面交接工作任務(wù)、資料、工器具、宿舍及其它需要交接的事項(xiàng)，否則按違紀(jì)行為交公司人勞部處理。

4.2.7勞務(wù)派遣人員在電廠工作期間，由項(xiàng)目部按公司規(guī)定提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。

4.3 勞務(wù)派遣人員的退出

4.3.1勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，項(xiàng)目部可以將勞務(wù)派遣人員退回原單位： 4.3.1.1 工作期間被證明不符合派遣條件的；

4.3.1.2 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律或者電廠規(guī)章制度的； 4.3.1.3 患病或非因工負(fù)傷，滿一個(gè)月仍不能正常上崗工作的； 4.3.1.4 沒有能力或不能勝任本職工作的；

4.3.1.5 嚴(yán)重失職或違反安全規(guī)程造成事故，對(duì)電廠利益造成重大損失的； 4.3.1.6 不服從電廠工作分配的；

4.3.1.7 違反《項(xiàng)目部管理制度》（見附件）規(guī)定，不履行請(qǐng)銷假手續(xù)和輪換要求，擅自離崗的；

4.3.1.8 被依法追究刑事責(zé)任的； 4.3.1.9 其他原因被電廠投訴情況屬實(shí)的。5 未盡事宜

本規(guī)定未盡事宜，公司另有文件規(guī)定的，按其規(guī)定，沒有規(guī)定的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。解釋權(quán)

本規(guī)定解釋權(quán)歸項(xiàng)目部。附件 《項(xiàng)目部管理制度》

第三篇：派遣勞務(wù)人員勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

派遣勞務(wù)人員勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

1、細(xì)則

為加強(qiáng)對(duì)派遣勞務(wù)人員的日常管理工作，公共物業(yè)管理公司根據(jù)原《大港油田集團(tuán)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰規(guī)定》，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍 本規(guī)定適用于在公共物業(yè)管理公司從事清潔崗、操作手崗位工作的派遣勞務(wù)人員。

3、管理形式 派遣勞務(wù)人員上崗期間，由各基層隊(duì)站對(duì)其進(jìn)行日常勞動(dòng)管理。

4、勞動(dòng)紀(jì)律

4.1必須由本人上崗，不得他人頂崗、替崗； 4.2服從用工單位工作安排，聽從指揮；

4.3嚴(yán)格遵守用工單位統(tǒng)一的工作時(shí)間，不得無故遲到、早退、中途脫崗；

4.4工作時(shí)間嚴(yán)格按照崗位職責(zé)、崗位規(guī)范、安全生產(chǎn)制度進(jìn)行工作； 4.5有事必須按程序請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開崗位。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，或假期期滿無正當(dāng)理由未及時(shí)銷假的，按曠工處理。造成生產(chǎn)損失的，追究其責(zé)任。

5、應(yīng)聘年限

男：20周歲至58周歲；女：20周歲至48周歲身體健康良好。

6、工作時(shí)間 6.1派遣勞務(wù)人員上崗期間執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度，每周工作時(shí)間不超過50小時(shí)，每天工作時(shí)間不少于5小時(shí)，具體時(shí)間為: 6.1.1 清潔崗工作時(shí)間：中午11:00--14:00 下午5:00--7：00 環(huán)境突擊整治工作時(shí)間 ：另行通知。6.1.2操作手崗工作時(shí)間：按照公司規(guī)定的時(shí)間做好垃圾一日兩清及疏通和抽糞等工作。

7、考勤管理

7.1 考勤方式。派遣勞務(wù)人員考勤由各基層隊(duì)負(fù)責(zé)管理。

7.2假期管理。派遣勞務(wù)人員上崗期間的病假、事假、婚假、喪假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位，假期期滿要及時(shí)銷假。

8、請(qǐng)假程序

8.1請(qǐng)假須本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后有效。請(qǐng)假1天以上（包括1天）的要填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假單要附在考勤表上。如因重病、急事不能事先請(qǐng)假時(shí)，可委托他人代為請(qǐng)假或辦理補(bǔ)假手續(xù)； 8.2凡請(qǐng)病假的需有醫(yī)院診斷證明；

8.3請(qǐng)假期滿因故不能上崗的，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同； 8.4請(qǐng)假期滿或續(xù)假期滿上崗后，應(yīng)立即銷假。

9、批假權(quán)限

請(qǐng)假半天，由班長(zhǎng)向隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)示后批準(zhǔn)；一至三天，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上，由基層隊(duì)站上報(bào)公司勞資部門審批后方可執(zhí)行。

10、假期規(guī)定

請(qǐng)假期間按月工資標(biāo)準(zhǔn)核定并累計(jì)停發(fā)日勞務(wù)工資。10.1病假:派遣勞務(wù)人員因患病請(qǐng)假，必須持醫(yī)療單位的診斷證明，按請(qǐng)假程序和批準(zhǔn)權(quán)限，批準(zhǔn)后方可休假。無醫(yī)療單位診斷證明休假的，一律視為曠工。

10.2事假：派遣勞務(wù)人員因事請(qǐng)假，按請(qǐng)假審批程序和批準(zhǔn)權(quán)限，辦理請(qǐng)假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可休假。

11、處罰規(guī)定

10.1派遣勞務(wù)人員在崗期間有以下情況之一的按曠工處理，并給予每次30元的經(jīng)濟(jì)處罰：

11.1.1未經(jīng)請(qǐng)假，或假期未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的； 11.1.2請(qǐng)假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的； 11.1.3不服從工作安排，無正當(dāng)理由拒絕到崗的； 11.1.4無故不參加各類學(xué)習(xí)、會(huì)議、臨時(shí)性安排工作的； 11.1.5由他人頂崗、替崗的。

11.2派遣勞務(wù)人員在崗期間有下列情況之一的，按未完成工作任務(wù)處理，每發(fā)現(xiàn)一次予以20元經(jīng)濟(jì)處罰：

11.2.1在崗期間，出工不出力、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)的； 11.2.2現(xiàn)場(chǎng)檢查，工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)或未按規(guī)定穿戴安全服的;11.2.3有熱線反映服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)并經(jīng)查屬實(shí)的； 11.2.4不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)的；

12、派遣勞務(wù)人員有下列情況之一的，按程序予以辭退;12.1由他人頂崗、替崗經(jīng)批準(zhǔn)教育無效的；

12.2工作不能勝任，或多次不能按工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)的； 12.3無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過3次的，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5次的；

12.4一月內(nèi)累計(jì)事假超過3天或累計(jì)病假超過7天的； 12.5經(jīng)常遲到、早退、中途脫崗，經(jīng)批評(píng)教育不改的； 12.6無故滋事或越級(jí)上訪，經(jīng)批評(píng)教育不改的； 12.7嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的；

12.8在崗期間被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

13、對(duì)勞務(wù)派遣管理人員在考勤、請(qǐng)銷假中弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，通報(bào)批評(píng)，并追究其責(zé)任。

公共物業(yè)管理公司 2011年10月14日

第四篇：出國(guó)勞務(wù)人員勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定

出國(guó)勞務(wù)人員勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定

為圓滿完成駐外工程任務(wù)，根據(jù)國(guó)外工程特點(diǎn)以及外事紀(jì)律的要求，特制定本規(guī)定：

1． 自覺遵守駐在國(guó)的法律法令和相關(guān)規(guī)定，尊重當(dāng)?shù)氐淖诮绦叛龊惋L(fēng)俗習(xí)慣。

不信謠，不傳謠，不圍觀，不參與當(dāng)?shù)厝魏涡问降娜罕娀顒?dòng)；

2． 嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律，保守國(guó)家機(jī)密，不散播有損國(guó)格、人格以及派出公司

和工程形象的言論。

3． 自覺維護(hù)派出公司的形象，不得賭博，不得酗酒，不得打架（吵架），不得

斗毆，不得偷盜，不看不該看的圖書和音像制品。

4． 尊重領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮。有意見、有想法可以通過正常渠道提出，在互諒互

讓的基礎(chǔ)上協(xié)商解決。不得無理取鬧，更不得尋釁滋事，嚴(yán)禁消極怠工和任何形式的罷工行為；

5． 不得私自外出，如有特殊情況需要外出，必須征得項(xiàng)目經(jīng)理（含副經(jīng)理）的同意，必須結(jié)伴而行。同時(shí)應(yīng)遞交書面假條，說明外出原因、目的地、歸隊(duì)時(shí)間、同行人員等；

6． 不得借口遲到早退，不得無故請(qǐng)假、曠工及上班時(shí)間辦私事。

7． 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，工作時(shí)間嚴(yán)禁抽煙；

8． 自覺提高自身素質(zhì)，搞好個(gè)人衛(wèi)生，維護(hù)集體衛(wèi)生，不得隨地吐痰、隨地

大小便。團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助，互諒互讓；

9． 本規(guī)定使用于一切在國(guó)外工程的實(shí)施和操作人員，時(shí)間從出國(guó)之日起，回

國(guó)之后止。

第五篇：勞務(wù)用工管理規(guī)定

勞務(wù)用工管理規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)用工，理順勞動(dòng)關(guān)系，合理配置人力資源，有效控制勞務(wù)費(fèi)用，特制定本管理規(guī)定。

第一章 總 則

第一條 本辦法所稱勞務(wù)工，指的是勞動(dòng)者與呂梁多種經(jīng)營(yíng)公司簽訂了勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員。呂梁多種經(jīng)營(yíng)公司與呂梁山煤電公司所屬各單位通過簽訂《勞務(wù)派遣合同》，把勞動(dòng)者派遣到用工單位工作，用工單位與勞務(wù)派遣人員雙方之間只有使用關(guān)系，勞務(wù)派遣人員與呂梁多種經(jīng)營(yíng)公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系。

第二條 《勞務(wù)派遣合同》由呂梁山煤電公司所屬各單位與呂 梁多種經(jīng)營(yíng)公司協(xié)商簽訂，其中呂梁山煤電公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理中心區(qū)（總部機(jī)關(guān)、洗煤廠、電廠、運(yùn)銷分公司、供應(yīng)公司）內(nèi)勞務(wù)派遣事宜并與呂梁多種經(jīng)營(yíng)公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》。

第三條 各單位在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，由單位寫出書面申請(qǐng)，明確所需勞務(wù)工的崗位、數(shù)量、要求、工資標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可使用勞務(wù)工。

第四條 勞務(wù)工的數(shù)量和費(fèi)用每年年初核定一次，特殊情況下需增加勞務(wù)人員的，按照第三條的規(guī)定進(jìn)行審批。各單位勞資部門將依據(jù)勞務(wù)工增加（或減少）的數(shù)量，增加（或核減）勞務(wù)費(fèi)用。

第五條 各單位負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動(dòng)關(guān)系管理”，主要履行以下職責(zé)

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理確定需要?jiǎng)趧?wù)用工的崗位和數(shù)量。

2、對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和安全培訓(xùn)以及試用期考核，達(dá)到要求安排上崗工作。

3、對(duì)勞務(wù)工視同在職員工進(jìn)行管理，按企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行考勤、考核、獎(jiǎng)懲。

4、建立勞務(wù)工管理臺(tái)賬，按月統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞務(wù)用工的數(shù)量、崗位分布、工資和各項(xiàng)費(fèi)用情況。

第二章 薪酬待遇

第六條 工資結(jié)構(gòu)

各單位結(jié)合工作實(shí)際，實(shí)行崗位績(jī)效工資、計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資等，并根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，逐月考核兌現(xiàn)。

第七條 工資標(biāo)準(zhǔn)

1、服務(wù)人員

臨時(shí)工35元/工（不含各種取費(fèi)）

全民合同制和集體合同制工人結(jié)算單價(jià)4210元/人·月（含各

種取費(fèi)）。

2、掛靠人員

按所在崗位人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，同工同酬考核計(jì)發(fā)。

第八條 勞務(wù)費(fèi)結(jié)算程序

各用工單位根據(jù)勞務(wù)工實(shí)際出勤及單位考核情況計(jì)算勞務(wù)人員工資，制表匯總經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、勞資部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交單位勞資部門和呂梁多種經(jīng)營(yíng)有限公司各一份。由呂梁多種經(jīng)營(yíng)公司按照審批后的工資計(jì)提勞務(wù)附加費(fèi)，開具勞務(wù)費(fèi)結(jié)算發(fā)票，逐級(jí)審批簽字后，交單位財(cái)務(wù)部門。財(cái)務(wù)部門由此給呂梁多種經(jīng)營(yíng)有限公司劃轉(zhuǎn)勞務(wù)費(fèi)用。

第九條 工資的支付

1、勞務(wù)工工資由呂梁多種經(jīng)營(yíng)公司通過銀行轉(zhuǎn)賬形式或現(xiàn)金（人民幣）逐月支付。原則上每月25日前發(fā)放上月勞務(wù)人員工資。

2、勞務(wù)工的工資自報(bào)到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進(jìn)或離開單位勞務(wù)工，其當(dāng)月工資按其實(shí)際工作天數(shù)核定。

第十條 工資中的扣項(xiàng)

1、個(gè)人收入所得稅、個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等從勞務(wù)工的工資中扣除；

2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照各單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章 取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

第十一條 附加費(fèi)取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1、全民及集體合同制工人按勞務(wù)工資總額的61.5%收取，具體為：

養(yǎng)老金20%、失業(yè)金2%、福利費(fèi)14%（含醫(yī)療保險(xiǎn)）、工會(huì)經(jīng)費(fèi)2%、教育經(jīng)費(fèi)2.5%、工傷保險(xiǎn)1.5%、公積金12%、企業(yè)年金7.5%。

2、臨時(shí)工按勞務(wù)工資總額的42%收取，具體為：養(yǎng)老金20%、失業(yè)金2%、福利費(fèi)14%（含醫(yī)療保險(xiǎn)）、工會(huì)經(jīng)費(fèi)2%、教育經(jīng)費(fèi)2.5%、工傷保險(xiǎn)1.5%。

第十二條 勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)

按照派遣勞務(wù)人員勞務(wù)工資總額的7.5%收取。第十三條 殘保金

按（職工人數(shù)—?dú)埣踩藬?shù)）×1.5%×方山縣上職工平均工資總額收取。

第十四條 民兵預(yù)備役金

按照派遣勞務(wù)人員工資總額的5‰收取。

第十五條 稅金標(biāo)準(zhǔn)

按照應(yīng)收取勞務(wù)人員勞務(wù)工資總額、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)總額、附加費(fèi)等總額的5.58%收取。

第四章 考核辦法

第十六條 各單位要在公司年初核定范圍內(nèi)控制使用勞務(wù)工，減少勞務(wù)費(fèi)的發(fā)生。各單位（部門）不按要求擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，發(fā)現(xiàn)一人次處罰單位20000元，聯(lián)責(zé)分管領(lǐng)導(dǎo)及勞資負(fù)責(zé)人各10%，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

第十七條 各單位勞資部門要對(duì)本單位勞務(wù)用工及勞務(wù)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)管。嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算和審批勞務(wù)工工資，不得以任何理由調(diào)整勞務(wù)工的工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。否則，發(fā)現(xiàn)一人次（處）不符合規(guī)定，處罰責(zé)任人200-500元，并聯(lián)責(zé)部門負(fù)責(zé)人20%。

第十八條 各單位勞務(wù)費(fèi)不得占用本單位工資指標(biāo)，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)單位勞資負(fù)責(zé)人按照占用金額的1%進(jìn)行處罰，并在次月單位的工資結(jié)算中核減所占用工資額。

第十九條 各單位勞資部門要建立健全勞務(wù)用工和勞務(wù)費(fèi)臺(tái)賬，每月上旬要向勞資處上報(bào)勞務(wù)用工和勞務(wù)費(fèi)發(fā)生情況。否則，檢查中發(fā)現(xiàn)不建立臺(tái)賬，一次罰部門負(fù)責(zé)人1000元，臺(tái)賬不健全一處罰30元，不按期或按要求上報(bào)報(bào)表，一次罰50元。

第二十條 公司勞資處不定期對(duì)各單位勞務(wù)用工和勞務(wù)費(fèi)使用情況進(jìn)行抽查，嚴(yán)格考核兌現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋。

第五章 其 它

第二十一條 勞務(wù)人員由呂梁多種經(jīng)營(yíng)公司進(jìn)行招聘，公司勞資處指導(dǎo)并監(jiān)督招聘工作。

第二十二條 勞務(wù)用工合同期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)合同即行終止。第二十三條 勞務(wù)工離職

1、在合同期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個(gè)月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所屬單位(部門)同意并報(bào)勞資部門審批后辦理離職手續(xù)；

2、勞務(wù)工離開企業(yè)前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與企業(yè)脫離勞務(wù)關(guān)系。

第二十四條 本辦法自2012年元月1日起執(zhí)行，與本辦法不相符的，一律以本辦法為準(zhǔn)。