第一篇：聘用人員管理規(guī)定

實業(yè)分公司聘用人員管理規(guī)定

一、被聘用人員應(yīng)在18歲以上，男60歲以下，女55歲以下，身體健康，具有一定工作經(jīng)驗，并持有與聘用崗位相符的職業(yè)資格證書，愿意服從實業(yè)分公司的管理，遵守各項規(guī)章制度。下崗人員和退休人員可優(yōu)先聘用，與實業(yè)分公司在職員工有親屬關(guān)系的應(yīng)當謹慎聘用。

二、被聘用人員應(yīng)當提供真實的個人信息，提交個人簡歷、身份證、下崗證或退休證復(fù)印件、家庭住址和聯(lián)系電話，與企業(yè)簽訂勞動合同書或聘用協(xié)議書。

三、聘用人員待遇實行談判工資，根據(jù)考核辦法、工資分配辦法和實際出勤計發(fā)工資。各種休息、休假、培訓(xùn)等均不計發(fā)工資。

四、聘用人員應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的各項管理規(guī)定，違反的可給予批評教育或經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的可以解除勞動關(guān)系。

五、聘用人員辭職應(yīng)提前30天提交書面申請，經(jīng)批準后辦理工作交接，退還工具、勞保用品和辦公用品，結(jié)算工資和伙食費。

六、有下列行為之一的，企業(yè)可以隨時解除聘用關(guān)系，給企業(yè)造成損失的應(yīng)予賠償。

① 嚴重違犯國家的各項法律法規(guī)受到處罰的；

②反勞動合同約定或不遵守企業(yè)的各項管理制度經(jīng)教育、處罰再犯的；

③不服從管理或拒不履行項目部的決定的；

④酗酒鬧事、打架斗毆或擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的； ⑤由于失職或不作為造成不良社會影響被媒體暴光的；

⑥由于失職或不作為造成各種事故或經(jīng)濟損失達到2000元的。

第二篇：公司人員聘用管理規(guī)定

公司人員聘用管理規(guī)定

第一條 為了規(guī)范公司的員工聘用管理，以利于人力資源開發(fā)，特制定本規(guī)定。

第二條 本公司主管、副主管的錄用及薪酬，由總經(jīng)理報請董事長核定，組長及一般員工由經(jīng)理報請總經(jīng)理核定。

第三條 本公司員工錄用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)理呈報，自行選聘，再行報請總經(jīng)理核定外，其他員工概由公司統(tǒng)一選聘。

第四條 本公司所屬各部門需要人員時，應(yīng)填具申請書，由各主管呈請總經(jīng)理、董事長核準后，交人力資源部公開招聘。

第五條 本公司新進的員工，無論公開招聘或內(nèi)部員工引薦，均應(yīng)先書寫個人簡歷一份、履歷表一份。經(jīng)初選合格后，另行通知考試。

第六條 本公司新進員工的考試，有下列方式： 1.面試：分面談及口試； 2.筆試：分專業(yè)及英語測試； 3.測驗：定向測驗。

第七條 筆試合格后，依成績高低及專業(yè)需要，通知參加面試。

第八條 面試考官應(yīng)注意下列各項： 1.要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然輕松； 2.要了解自己所要獲知的答案及問題要點； 3.了解自己要告訴對方的問題； 4.要尊重對方的人格；

5.將口試結(jié)果隨時記錄于口試記錄單內(nèi)。

第九條 本公司各級員工的任用，均以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗及工作的需要為原則。

第十條 參加考試成績優(yōu)良者，由申請部門主管決定錄用后，即交由人力資源部通知報到試用。

第十一條 經(jīng)通知報到的試用人員，應(yīng)先辦理以下各項手續(xù)：

1.交驗學(xué)歷及相關(guān)工作經(jīng)歷、證件復(fù)印件各一份、半身免冠照片 6張； 2.填寫員工資料表； 3.填寫服務(wù)志愿書一份； 4.保證書一份； 第十二條 凡經(jīng)選聘合格的人員，應(yīng)按通知指定的日期到本公司報到，因故未能按期報到者，須申請延緩報到，否則即以棄權(quán)論處。

第十三條 本公司各級新進員工試用期為三個月，根據(jù)實際情況可予以調(diào)整。

第十四條 在試用期間內(nèi)，如有任何一方對試用情況不滿，均可隨時終止試用，試用期滿雙方認為滿意時，由人力資源部簽報總經(jīng)理，正式通知錄用。

第十五條 經(jīng)正式錄用的員工，均由公司發(fā)給聘任書。

第十六條 本公司正式錄用的員工均須具有保證人。保證人應(yīng)具備下列資格之一，并經(jīng)本公司認為適當者為限；

1.鋪保：資本充實，并經(jīng)合法登記的工廠、商店。2.個人保：

（1）有正式職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位的人士；

（2）擔任委員級以上的公務(wù)人員。

第十七條 本公司新進員工，應(yīng)于辦妥保證書及服務(wù)志愿書后方可報到。

第十八條 經(jīng)管現(xiàn)金、有價證券、票據(jù)、器材、產(chǎn)品及倉儲人員之保證限于鋪保，并經(jīng)本公司確認。

第十九條 員工保證書得由人力資源部每年對保一次，必要時得隨時對保，如發(fā)現(xiàn)保證人情形變更時，須重新覓保不得異議。

第二十條 保證人責任，如保證書所列各項。被保證人有下列情形之一者，保證人應(yīng)負賠償及追償?shù)呢熑危?/p>

1.營私舞弊或以其他不法的行為導(dǎo)致本公司蒙受經(jīng)濟損失者； 2.積欠公款者； 3.虧蝕公款、公物者； 4.棄職攜款潛逃者。

第二十一條 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)即以書面報告人事單位，并限其一個月之內(nèi)另覓妥保證人，重填保證書： 1.保證人死亡或犯案者； 2.本公司認為有換保必要時； 3.保證人遷入國外地區(qū)者； 4.保證人退休者； 5.保證人喪失保證能力者。

第二十二條 保證人如欲退保，應(yīng)直接以書面通知本公司，經(jīng)本公司同意后，被保證人應(yīng)即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責任。第二十三條 依規(guī)定換保時，對于換保以前的責任，仍由原保證人負責。

第二十四條 本規(guī)定適用于公司全體員工。

第二十五條 本規(guī)定呈請董事長核準后實施。

第三篇：超齡人員聘用管理規(guī)定

超齡人員聘用管理規(guī)定

第一條 本規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民 共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》、《山西省勞動合同條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況制定。

第二條 目的

為適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要,充分發(fā)揮關(guān)健特殊崗位的超齡老同 志豐富的經(jīng)驗優(yōu)勢和“傳、幫、帶”作用。第三條 聘用原則

1、堅持工作需要原則。各車間部門聘用人員，必須是在現(xiàn)有在崗人員中無法替代，具備豐富管理、經(jīng)營、技術(shù)工作經(jīng)驗的高級專業(yè)人才；或具備高級專業(yè)技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格的專家；或生產(chǎn)技術(shù)能手。聘用的崗位必須是當前工作急需，且暫無合適替代人選。各車間部門在考慮聘用人員的同時，要應(yīng)盡快考慮相應(yīng)崗位人員的培養(yǎng)和替換工作。

2、堅持身體健康、勝任工作的原則。聘用的離退休人員必須是身體健康，能夠堅持正常工作的有關(guān)人員。

3、堅持聘用人員審查的原則。聘用人員原則上實行一年一聘，如因工作需要必須續(xù)聘的，由聘用車間部門提出申請，經(jīng)人力資 源部審核匯總，報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，續(xù)簽聘用協(xié)議。

4、堅持自愿的原則。必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

第四條 聘用條件

1、聘用人員男性年齡在55至63周歲、女性年齡在50至55周歲之間,超過本范圍的,不再聘用。

2、聘用人員必須是已經(jīng)同金達勞務(wù)公司簽訂勞動合同的人員。

3、聘用人員的健康要求：需由勞務(wù)公司出具體檢報告（市級人民醫(yī)院體），確保聘用人員身體健康，無傳染疾病或無其他重大疾病，且精神狀態(tài)良好的人員。

第四條 聘用程序

1、聘用人員男員工年滿55周歲,女員工年滿50周歲(以身份證所示出生年月為準)的超齡員工,由本人向金達勞務(wù)公司提出書面申請。

2、勞務(wù)公司審核通過之后，簽訂《勞動合同》。

3、金達勞務(wù)公司與我公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，并簽發(fā)《勞務(wù)派遣單》。

4、公司收到《勞務(wù)派遣單》后，與聘用人員簽訂《承諾書》以及《聘用協(xié)議書》，約定聘用期限以及聘用事宜，并由本人、直系家屬簽字方可生效。聘用期限根據(jù)工作需要,分為定期和臨時聘用兩種。定期聘用一年一聘;臨時聘用是針對項目技術(shù)、科研攻關(guān)等特殊崗位工作中的疑難問題,一事一聘,聘期不超過6個月。第五條 聘用待遇

聘用人員享有與本崗位其他員工相同的薪酬待遇,但工資由金達勞務(wù)公司統(tǒng)一發(fā)放。

第六條 聘用日常管理規(guī)定

1、聘用人員的聘用事宜由人力資源部完成。

2、聘用人員堅持誰使用誰管理的原則，用人單位應(yīng)關(guān)心聘用人 員的生活、工作和身心健康，并負責聘用人貿(mào)的日常考勤與管理。受聘人員在聘用期間，應(yīng)執(zhí)行公司規(guī)章制度，服從管理，履行崗位職責，努力完成各部門交給的任務(wù)。

3、具有下列條件之可以解除聘用

(一)聘用人員在聘用期間違法亂紀而受到行政執(zhí)法部門處理的;(二)聘用人員在聘用期間嚴重違反公司規(guī)章制度或因人責任給公司造成1000元以上經(jīng)濟損失的

(三)聘用人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個月以上的。

第七條 本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。

第四篇：機關(guān)臨時人員聘用管理規(guī)定

機關(guān)臨時人員聘用管理規(guī)定

一、總則

第一條 為了適應(yīng)深化人事制度改革和勞動與社會保障制度改革的要求，規(guī)范用工管理，根據(jù)國家和省有關(guān)法律法規(guī)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱臨時聘用人員指鄉(xiāng)機關(guān)行政和事業(yè)編制外的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性等各類臨時用工人員。

二、臨時用工計劃與審批

第三條各部門臨時用工要根據(jù)工作崗位需要，統(tǒng)一納入鄉(xiāng)機關(guān)的臨時用工計劃，并履行如下審批程序：需要使用臨時用工的鄉(xiāng)機關(guān)各部門應(yīng)提前擬定臨時用工的書面申請，并填寫《機關(guān)臨時用工申請表》(內(nèi)容包括使用崗位、工作任務(wù)、學(xué)歷、性別、年齡、使用期限、薪酬情況等)，臨時用工申請經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審查，報鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。

三、聘用與解聘

第四條招聘臨時用工人員應(yīng)符合以下基本條件：

1.具有一定文化程度，思想品德好，遵紀守法。

2.具有身份證、健康證、以及當?shù)毓矙C關(guān)出具的無不良行為證明。

3.臨時聘用人員所從事工作不能涉及國家秘密。

第五條聘用臨時用工人員須按規(guī)定辦理用工手續(xù)：

1.簽訂勞動合同。各部門招聘臨時用工人員，須由黨政辦與被聘用人員簽訂勞動合同。勞動合同書一式三份，黨政辦、財政所和被聘用人員各執(zhí)一份，合同內(nèi)容應(yīng)包括聘用期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責任等。

2.填寫《臨時用工人員登記表》，一式二份，黨政辦、用人部門各執(zhí)一份。

第六條臨時用工人員合同期滿，勞動合同即行終止。根據(jù)臨時用工人員在崗期間表現(xiàn)和各部門的崗位需求情況，決定是否續(xù)聘。需續(xù)聘的，應(yīng)在合同到期前30天由各用人部門提出書面申請，并填寫《機關(guān)臨時用工申請表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審查，報鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，續(xù)簽勞動合同。

第七條各部門因工作情況變化或被聘用人員本人原因需

提前終止合同的，須提前30天以通知被聘用人員或各用人部門，經(jīng)雙方同意后，報分管領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，以書面形式通知黨政辦，由黨政辦根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除合同。

第八條臨時用工人員因不能勝任工作崗位，或因工作失誤造成損失，或發(fā)生政治性錯誤等，鄉(xiāng)上有權(quán)按相關(guān)規(guī)定及時解聘。

四、經(jīng)費開支與工資待遇

第九條臨時用工人員工資實行月工資制，工資（含個人交納各項保險部分）參照綿陽市涪城區(qū)最低工資標準，并根據(jù)應(yīng)聘崗位工作任務(wù)情況適當浮動。臨時用工人員除領(lǐng)取用工工資外，不享受鄉(xiāng)上其他待遇。

第十條臨時用工人員受聘期間，參照企業(yè)用工為其辦理基本養(yǎng)老保險。

五、附則

第七條 本規(guī)定自20年 月日起試行

第五篇：XX醫(yī)院聘用人員管理規(guī)定

XXX醫(yī)院聘用人員管理暫行規(guī)定

為加強我院聘用人員管理工作，保障我院醫(yī)療服務(wù)工作的開展，保障聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合醫(yī)院實際，特制訂本暫行規(guī)定。

一、人員聘用原則

聘用工作堅持“按崗設(shè)需、公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，確保所聘人員的質(zhì)量。

二、聘用人員的基本條件

1、遵守國家法律，具有良好的思想品德、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

2、身體健康（經(jīng)我院體檢合格）。

3、臨床醫(yī)療專業(yè)須具備全日制本科及以上學(xué)歷；醫(yī)技專業(yè)須具備全日制大專及以上學(xué)歷；護理專業(yè)須具備全日制中專及以上學(xué)歷，身高1.55米，五官端正，年齡30歲以下（中級職稱以上可放寬至35周歲）；其他專業(yè)必須具備全日制大專及以上學(xué)歷。

非應(yīng)屆畢業(yè)生除具備以上條件外，還必須取得職業(yè)準入資格。

三、聘用的程序

1、醫(yī)院人才招聘工作原則上在每年的十一月份舉行，各科股（室）根據(jù)本部門發(fā)展需要和崗位需求，填報人才需求計劃報業(yè)務(wù)主管部門，再由業(yè)務(wù)主管部門匯總后報人事股。人事股根據(jù)醫(yī)院對人員需求的狀況，制定人才需求計劃，報院長會議討論通過。

2、人事股根據(jù)院長會議批準的人才需求計劃，組織招聘工作，向社會（參加校園見面會、報紙、醫(yī)學(xué)雜志、網(wǎng)站、新聞媒體等）發(fā)布招聘信息，進行公開招聘。

3、人事股通過各種公開渠道收集到簡歷后，根據(jù)用人計劃，參照用人條件進行初步篩選，匯總擬聘用人員名單，再報領(lǐng)導(dǎo)審定后組織聘用工作。招聘工作過程中由人事股會同醫(yī)務(wù)、護理部等用人部門組織對聘用人員進行面試、筆試、技能考核，并安排對聘用人員的體檢，確定擬聘用人選，報醫(yī)院人才聘任小組同意。

4、經(jīng)考試、考核并同意聘用的人員，由人事股負責簽訂聘用合同，1

辦理各項用人手續(xù)，并建立聘用人員檔案。

四、聘用人員的管理

1、聘用人員上崗前必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由人事股組織，安排有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)、職能科室負責人、專家對聘用人員進行授課培訓(xùn)。人事股負責對培訓(xùn)結(jié)果進行考核評估、總結(jié)，并將有關(guān)材料整理歸檔。對培訓(xùn)不合格者，不允許上崗。

2、新聘用人員實行半年的試用期，試用期過后，經(jīng)考核合格，正式聘用并簽訂勞動合同。

3、正式簽訂勞動合同后，服務(wù)年限不少于5年。因個人原因未到服務(wù)年限提出辭聘的人員，須扣除一個月工資作為違約金。

4、具備執(zhí)業(yè)資格證書人員，受我院錄用后，在兩個月內(nèi)必須辦理執(zhí)業(yè)注冊變更手續(xù)。

5、聘用人員同在編同等人員一樣享受職務(wù)、職稱的正常晉升、工資套改；承擔社會各項義務(wù)性服務(wù)和享受政治待遇；聘用人員應(yīng)和在編人員一樣參加考核。

6、聘用人員的日常管理，由所在科室和主管科室負責。聘用人員所在科室和主管科室要加強對聘用人員的考核工作，重點考核德、能、勤、績四個方面，考核結(jié)果要有記錄并作為對聘用人員續(xù)聘、解聘以及職務(wù)升降、工資變動和獎懲的依據(jù)之一。

7、聘用人員所在科室和主管科室對聘用人員日常管理工作中出現(xiàn)的問題和情況應(yīng)及時向人事股反饋、溝通，人事股負責進行協(xié)調(diào)，并將有關(guān)情況向院領(lǐng)導(dǎo)報告。

五、聘用人員的待遇

聘用人員的待遇，按《聘用人員工資待遇暫行規(guī)定》和《彭湃紀念醫(yī)院經(jīng)濟核算方法》執(zhí)行。

六、聘用人員的續(xù)聘、解聘、辭聘

1、勞動合同期滿后，由聘用人員向人事股提出續(xù)聘申請，再由人事股組織相關(guān)部門考核合格后，經(jīng)院長會議研究后，再辦理續(xù)聘手續(xù)。

2、聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院有權(quán)予以解聘：

（1）聘用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）聘用人員合同簽訂之日起，醫(yī)療人員三年內(nèi)未能取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證，護理人員二年內(nèi)未取能取得護士執(zhí)業(yè)資格證，醫(yī)技、藥劑人員二年內(nèi)未取得初級專業(yè)技術(shù)資格證；

（3）聘用人員嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故；嚴重失職、瀆職、營私舞弊，對醫(yī)院造成重大損害的；違反醫(yī)德醫(yī)風情節(jié)嚴重；

（4）聘用人員同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)醫(yī)院提出整改，拒不改正的；

（5）聘用人員被依法追究刑事責任的；

（6）違反計劃生育有關(guān)規(guī)定；

（7）考核不合格；

（8）聘用人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本崗位工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；

（9）聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的；

被解聘人員均不享受當年終獎金及相關(guān)福利。

3、解聘由聘用人員所在科室或主管科室提出解聘意見報告，上報人事股進行調(diào)查核實，經(jīng)主管院長同意后報院長批準，再辦理解聘手續(xù)；

4、聘用人員未達到服務(wù)年限而提出辭聘，須提前一個月提交辭聘報告，并按本辦法第四條第三款的規(guī)定辦理。

本規(guī)定由人事股負責解釋，從發(fā)文之日起執(zhí)行。

二O一一年二月十六日