第一篇：關于聘用離退休人員管理規定

退休人員聘用管理辦法

一、目的

為規范公司退休返聘人員管理，繼續發揮退休人員專業技術和管理經驗的優勢,結合集團實際，特制定本辦法。

二、聘用原則

1、集團范圍內到齡已辦理退休手續人員原則上不再返聘，確因工作需要聘用退休人員的，應對崗位性質、退休員工年齡和健康狀況嚴格把關。

2、退休返聘人員聘用期限為1年，可每年續簽但最長不應超過5年。

3、集團范圍內退休返聘人員男員工年滿65周歲，女員工年滿55周歲（符合條件認定為女干部的，年滿60周歲）不得在控股集團范圍內擔任中高層實職，不得擔任控股集團本部經理級、子公司副總（總監）級及以上領導職務，不得在重大涉密、重大投融資、監察審計、財務、人事等重要崗位、敏感崗位任職。非集團范圍內退休人員原則上僅可聘為顧問，不得擔任實職。

4、聘用退休人員應簽訂《退休人員返聘協議》或《勞務合同》，對達不到工作要求或有違法、違規行為的返聘人員，公司可隨時解除聘用協議，停止聘用。

三、聘用條件

1、返聘人員需按國家規定辦理退休手續，持有《退休證》。

2、身體健康無重大疾病，能夠履行聘用協議中規定的職責和各項任務。

3、返聘的專業技術崗位人員，需具備國家承認的中級以上職稱證書。

四、返聘程序

1、用人部門填寫《退休人員返聘申請表》，明確聘任理由、服務崗位、勞動報酬，并約定相關權利義務。

2、返聘人員需提供退休證、身份證、市級以上醫療機構出具的健康證明。

3、集團退休人員聘用簽訂《退休返聘協議》，非集團退休人員聘用簽訂《勞務合同》。

4、集團管理范圍內人員的退休返聘申請需報集團審批，其他人員由各子公司審批，并報集團備案。

5、返聘人員聘用期滿后，如需繼續聘用的，按以上程序重新申請，并提前15日書面通知本人，如在規定期限內未接到再聘通知，視為期滿終止聘用，公司不再另行通知。

五、其他

1、各子公司可參照本辦法制定相關實施細則。

2、本辦法自2015年8月1日起執行。

第二篇：離退休人員聘用合同

離退休人員聘用合同

在當今社會，人們對合同愈發重視，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編整理的離退休人員聘用合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

甲方：____________

乙方：____________

身份證號碼：____________

根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

本協議所稱離退休人員是指已達到國家規定退休年齡并依法辦理離退休手續人員，或雖未達到規定退休年齡但依法享受養老保險金、退休金的人員。

一、協議雙方當事人基本情況

第一條甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：____________

注冊地址：____________

第二條乙方

性別：___________

居民身份證號碼：___________

聯系地址：___________

戶口所在地：___________

二、協議期限

第三條本協議有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任物業服務中心(工作地點)崗位(工種)工作，在任職期間服從甲方的調崗安排。

四、工作時間和休假

第五條甲方安排乙方執行《勞動法》規定的工作時間和各種休息休假制度，每周至少保證乙方休假一天。

經與甲方協商后，甲方可根據工作需要調整乙方的工作班次和休息日。

五、勞動報酬

第六條甲方每月______日前以貨幣或銀行轉賬形式支付乙方上月工資，月基本工資為____________元，甲乙雙方對工資的其他約定

銀行轉賬形式的：

賬戶名：____________

賬號：____________

開戶行：____________

六、社會保險及其他

第七條因乙方屬于退休人員，甲方將不承擔其社會保險費用及住房公積金。

第八條乙方患病或因非工傷需要脫產治療的，需向甲方書面提出脫產治療申請，自申請之日起甲方停發乙方約定待遇，直至乙方康復，且乙方所有醫療費用自理。超過一個月乙方仍無法回原崗位正常工作的，甲方有權解除本協議。

第九條乙方在工作時間在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間在甲方工作場所外從事工作任務的，受第三方傷害的，其待遇按國家民事規定由乙方向第三方主張損害賠償。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十一條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十二條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動紀律

第十三條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全制度、生產工藝和操作規程;愛護甲方的`財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度和相關法律法規給予紀律處分，情節嚴重者直至解除本合同。

第十五條甲方制定的規章制度均作為本合同的附件，簽訂本合同時甲方已經將相關規章制度發放給乙方(或對乙方給予了明示)，乙方已經知曉并理解了有關規章制度的要求，并同意遵守相關規章制度。

九、協議的重簽、解除和終止

第十六條甲、乙單方面解除協議的，要提前7天書面通知另一方。聘用期間，本協議中止或解除時，甲方無需向乙方支付任何經濟補償或賠償。

第十七條協議終止或解除的，乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。

十、爭議處理及其它

第十八條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，甲方以乙方在本協議中填寫的住址或乙方身份證地址以____________或掛號信郵寄送達，即使郵件因拒收或無人簽收等原因被退回均視為甲方已通知乙方。

第十九條雙方因履行本協議而發生爭議，當事人可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第二十條甲方所訂立的規章制度作為本協議附件。

第二十一條本協議未盡事宜或與今后有關法律規定相悖的，按有關規定執行。

第二十二條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽訂或蓋章之日起生效。

甲方(公章)__________________

法定代表人__________________

乙方(簽字或蓋章)____________

簽訂日期：__________________

第三篇：離退休人員聘用協議 (推薦)

編號：

離退休人員聘用協議

甲

方：

乙

方：

簽

訂

日

期：

****年**月**日

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本協議,共同遵守本協議所列條款。

本協議所稱離退休人員是指已達到國家規定退休年齡并依法辦理離退休手續人員，或雖未達到規定退休年齡但依法享受養老保險金、退休金的人員。

一、協議雙方當事人基本情況

第一條

甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

注冊地址

第二條

乙方

性別

居民身份證號碼

家庭住址

郵政編碼

在京居住地址

郵政編碼

戶口所在地

省(市)

區(縣)

街道(鄉鎮)

二、協議期限

第三條

本協議有效期自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

三、工作內容和工作地點

第四條

乙方同意根據甲方工作需要，擔任

崗位(工種)工作。

第五條

根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

甲方經營地址或甲方所屬經營生產單位、子公司等的經營地址

四、工作時間和休假

第七條

甲方安排乙方執行

標準

工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

第八條

由于乙方為離退休人員，故不享受甲方勞動合同制度規定的帶薪年休假、探親假、婚假、喪假，但可享受國家規定的法定節假日。

五、勞動報酬

第九條

甲方每月

日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元。

甲乙雙方對工資的其他約定

六、社會保險及其他

第十條

因乙方屬于退休人員，甲方將不承擔其社會保險費用及住房公積金。

第十一條

乙方患病或因非工傷需要脫產治療的，需向甲方書面提出脫產治療申請，自申請之日起甲方停發乙方約定待遇，直至乙方康復。超過一個月乙方仍無法回原崗位正常工作的，甲方有權解除本協議。乙方所有醫療費用自理。

第十二條

乙方在工作時間在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間在甲方工作場所外從事工作任務的，受第三方傷害的，其待遇按國家民事規定向第三方主張損害賠償。

第十三條

乙方患職業病的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十四條

甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十五條

甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十六條

甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、協議的重簽、解除和終止

第十七條

有下列情形之一的，甲乙雙方應重新簽訂協議：

(一)甲乙雙方協商一致對協議內容有改動的；

(二）訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的；

(三)訂立本協議所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十八條

經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。

第十九條

發生協議第二十條或第二十一條中的情形之一的，甲、乙雙方可單方面解除本協議，需提前7天書面通知另一方。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議：

(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

(三)被依法追究刑事責任的。

第二十一條

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本協議：

(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(二)甲方未按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

第二十二條

有下列情形之一的，本協議終止：

(一)本協議期滿的；

(二)乙方死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(三)甲方被依法宣告破產的；

(四)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

(五)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十三條

在解除或終止本協議時，甲方應向乙方出具解除或終止聘用協議的證明，乙方不得向甲方索取因履行本協議的經濟補償。

第二十四條

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。

十一、爭議處理及其它

第二十六條

雙方因履行本協議而發生爭議，當事人可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，發生訴訟的由甲方所在地人民法院管轄。

第二十七條

甲方所訂立的規章制度做為本協議附件。

第二十八條

本協議未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十九條

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公

章）

乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：

****年**月**日

第四篇：離退休人員聘用協議

退休人員聘用協議

甲方：乙方：地址：性別：性質:身份證號碼：法定代表人:地址：

乙方已經依法享受基本養老保險待遇，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘協議，并共同遵守本協議。

一、協議期限。本聘用協議自簽訂之日起，至年月日終止。

二、工作內容和工作地點。甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在崗位（工種）工作，乙方工作地點在。乙方應完成崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容，具體要求是：甲方崗位職責要求和指定的具體工作。

三、工作時間和休息休假。工作時間和休息休假按國家、公司相關規定執行，乙方須按照崗位職責要求，按時完成工作任務。

四、工作報酬。甲方按計時工資形式，按月支付乙方薪酬，乙方每月工資為元，甲方以貨幣形式按時足額發放，工資發放日為每月的次月15日。

五、社會保險和醫療。甲方不承擔乙方的社會保險等費用。聘用期間如乙方患病或非因工負傷的，醫療費用由乙方自行承擔。

六、規章制度。乙方服從甲方管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。在協議解除或終止時，按照甲方規章制度辦理交接手續。

七、協議的變更。雙方協商一致，可以變更聘用協議相關內容。

八、協議的解除、終止。

（一）經雙方協商一致，可以解除本協議。

（二）乙方有下列情形之一，甲方有權單方解除本協議且無需支付違約金和補償金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：

1、嚴重違反甲方的規章制度的；

2、嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密或工作秘密給甲方造成損害的；

3、被依法追究刑事責任的；

4、乙方不能勝任該工作，不能按照崗位責任的要求履行工作任務；

5、甲方調整生產經營規模和方向，需要裁減人員的。

（三）有下列情形之一的，本協議終止，終止甲方無需支付乙方任何經濟補償金。

1、協議期滿；

2、乙方在聘用期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，協議終止。

九、保密義務。乙方負有保守甲方商業秘密、工作秘密和競業限制的義務，因上述原因給甲方造成損失的，承擔全部責任。

十、其他事項。本協議未盡事宜，雙方應友好協商確定，并可訂立書面補充協議。本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽訂之日起生效。

甲方（公章）：乙方（蓋章）：

代表人：代表人：

簽訂日期：年月日

第五篇：醫院離退休人員返聘管理規定

沈丘縣中醫院

退休人員返聘管理規定

返聘系指我院有關部門因工作需要，經批準聘用已正式辦理了退休手續的本院退休人員繼續工作。根據我院的實際情況，現階段我院返聘的重點醫療、醫技崗位，護理、行政崗位的退休人員一般不予返聘，后勤人員一律不予返聘。

一、返聘條件

1.科室或醫院工作需要，退休后暫無合適接替人員的崗位需要，本人同意返聘。

2.身體健康，適合在原崗位繼續工作，且能堅持正常工作。3.具備副高級（西醫臨床），中級（中醫、中西醫結合）以上專業技術職務，業務能力扎實，能獨立操作業務相關的儀器設備，勝任應聘崗位工作。在退休前原崗位任職期間，無重大差錯記錄，未發生重大責任性醫療糾紛或醫療事故。

4.能堅持全日正常工作。擔任副主任醫師以上職務者，確因工作需要，但身體等原因不能堅持全日工作，由科室提出申請，報人事科，由人事科報院班子會批準，可以按半日制工作聘任。

5.在院外沒有個人收入的兼職服務工作。

6.專業技術人員返聘年齡，男的不超過70歲，女的不超過65歲，因科室特別需要，由科室寫出申請，年齡可放寬5歲。

二、返聘人員待遇、職責與要求(一)返聘工資補差

補差工資形式，即補滿退休前的工資額。(二)返聘績效工資

依據履行崗位職責、完成工作任務及實際出勤情況由受聘科室參照在職同類人員標準執行。

(三)退休人員返聘期間，醫院不安排其任何行政職務，亦不負責其專業技術職務的推薦晉升，其退休費、生活補貼的調整按照國家政策規定執行，繼續享受醫院內給予退休人員提供的生活及福利待遇。

(四)返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫院的各項規章制度。

(五)返聘人員要從醫院利益出發，服從醫院及科室工作安排。

(六)返聘人員到外單位會診、手術或查房等，要按照醫務部有關規定辦理手續，不得自行聯系外出。

(七)返聘人員的返聘工資補差及返聘績效工資計入科室成本。

四、返聘、續聘與解聘手續

1.首先科室需要，由個人寫出書面申請，科室負責人簽署意見，人事科審核后報主管院長批準并聘任，人事科備案。

2.經批準返聘人員，由人事科與其簽定聘用協議，明確聘期中的任務和要求。返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘期一般一屆為一年（也可數月）。

3.返聘人員每年由院班子會討論一次，以決定是否返聘和續聘。4.個人自愿辭聘者，應提前一個月向醫院申請。

5.對違犯醫院有關規定的返聘人員，醫院有權隨時解聘。

注：初級職稱及其以下專業技術人員一般不返聘，但教學、科研、醫療特殊需要的，可參照上述規定辦理。

沈丘縣中醫院 2016年07月25日