第一篇：醫(yī)院離退休人員返聘管理規(guī)定(改)

射人醫(yī)發(fā)（2013）37號

射洪縣人民醫(yī)院

離（退）休人員聘任管理辦法

（試行）

為了充分發(fā)揮我院（離）退休人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，調(diào)動（離）退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的積極性，規(guī)范醫(yī)院對（離）退休人員的返聘管理工作，按照國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院實際，經(jīng)研究決定，制定本辦法:

一、返聘原則

如因科室需要，返聘人員應(yīng)為衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，其它崗位的退休人員原則上不予返聘。

二、返聘條件

1、身體健康，適合在原崗位繼續(xù)工作，且能堅持全日正常工作。

2、科室確因工作需要，（離）退休后暫無合適接替人員的崗位，本人同意返聘者。

3、具備副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，業(yè)務(wù)能力扎實，能勝任應(yīng)聘崗位工作。在（離）退休前原崗位任職期間，無重大差錯記錄，未發(fā)生責(zé)任性醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故。因身體等原因不能堅持正常工作，但確因工作需要，由黨政工會議集體研究批準，方可聘任。

4、在院外沒有兼職工作。

三、返聘人員待遇、職責(zé)與要求

1、返聘期間，享受現(xiàn)有退休人員正常工資待遇，享受醫(yī)院所在崗位職工相同標準的獎金及津貼，按照國家有關(guān)政策執(zhí)行其退休費、生活補貼的調(diào)整。

2、返聘期間，醫(yī)院原則上不安排其行政職務(wù)。

3、返聘人員應(yīng)與其他在崗職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。

4、返聘人員必須服從醫(yī)院工作安排。

5、返聘人員不得擅自聯(lián)系外出會診、手術(shù)。到外單位會診、手術(shù)等，要按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

四、返聘、續(xù)聘及解聘事宜

1、首先根據(jù)科室工作崗位需要，經(jīng)返聘人員同意，并由返聘人員寫出書面申請，科室負責(zé)人簽署意見，報分管院長并經(jīng)黨政工會議集體研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。

2、經(jīng)批準返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘協(xié)議一年一簽。

3、根據(jù)科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由2

院黨政工會議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。

4、個人自愿辭聘者，應(yīng)提前一個月向科室申請，并由科室報政工科備案。

5、對嚴重違反醫(yī)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院有權(quán)隨時解聘。

6、在工作中發(fā)生醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故或因其他原因給醫(yī)院造成損失的，按照醫(yī)院《內(nèi)部管理辦法》相關(guān)條款規(guī)定執(zhí)行。

射洪縣人民醫(yī)院 2013年5月28日

主題詞：退休人員 管理辦法

抄送：衛(wèi)生局、存檔。

第二篇：醫(yī)院離退休人員返聘管理規(guī)定

沈丘縣中醫(yī)院

退休人員返聘管理規(guī)定

返聘系指我院有關(guān)部門因工作需要，經(jīng)批準聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本院退休人員繼續(xù)工作。根據(jù)我院的實際情況，現(xiàn)階段我院返聘的重點醫(yī)療、醫(yī)技崗位，護理、行政崗位的退休人員一般不予返聘，后勤人員一律不予返聘。

一、返聘條件

1.科室或醫(yī)院工作需要，退休后暫無合適接替人員的崗位需要，本人同意返聘。

2.身體健康，適合在原崗位繼續(xù)工作，且能堅持正常工作。3.具備副高級（西醫(yī)臨床），中級（中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，業(yè)務(wù)能力扎實，能獨立操作業(yè)務(wù)相關(guān)的儀器設(shè)備，勝任應(yīng)聘崗位工作。在退休前原崗位任職期間，無重大差錯記錄，未發(fā)生重大責(zé)任性醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故。

4.能堅持全日正常工作。擔(dān)任副主任醫(yī)師以上職務(wù)者，確因工作需要，但身體等原因不能堅持全日工作，由科室提出申請，報人事科，由人事科報院班子會批準，可以按半日制工作聘任。

5.在院外沒有個人收入的兼職服務(wù)工作。

6.專業(yè)技術(shù)人員返聘年齡，男的不超過70歲，女的不超過65歲，因科室特別需要，由科室寫出申請，年齡可放寬5歲。

二、返聘人員待遇、職責(zé)與要求(一)返聘工資補差

補差工資形式，即補滿退休前的工資額。(二)返聘績效工資

依據(jù)履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)及實際出勤情況由受聘科室參照在職同類人員標準執(zhí)行。

(三)退休人員返聘期間，醫(yī)院不安排其任何行政職務(wù)，亦不負責(zé)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦晉升，其退休費、生活補貼的調(diào)整按照國家政策規(guī)定執(zhí)行，繼續(xù)享受醫(yī)院內(nèi)給予退休人員提供的生活及福利待遇。

(四)返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。

(五)返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院及科室工作安排。

(六)返聘人員到外單位會診、手術(shù)或查房等，要按照醫(yī)務(wù)部有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出。

(七)返聘人員的返聘工資補差及返聘績效工資計入科室成本。

四、返聘、續(xù)聘與解聘手續(xù)

1.首先科室需要，由個人寫出書面申請，科室負責(zé)人簽署意見，人事科審核后報主管院長批準并聘任，人事科備案。

2.經(jīng)批準返聘人員，由人事科與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘期一般一屆為一年（也可數(shù)月）。

3.返聘人員每年由院班子會討論一次，以決定是否返聘和續(xù)聘。4.個人自愿辭聘者，應(yīng)提前一個月向醫(yī)院申請。

5.對違犯醫(yī)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院有權(quán)隨時解聘。

注：初級職稱及其以下專業(yè)技術(shù)人員一般不返聘，但教學(xué)、科研、醫(yī)療特殊需要的，可參照上述規(guī)定辦理。

沈丘縣中醫(yī)院 2016年07月25日

第三篇：離退休人員返聘注意事項

我過去不清楚公司有退休返聘人員，今后對于離退休人員聘用從法律的角度，請注意一下幾個方面的問題要點，了解這些基本的法律知識，我公司針對這些問題就容易處理了。

（一）單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關(guān)系

一、基本意見

1．退休人員已依法退出勞動領(lǐng)域并享受社會保險待遇，不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體資格，退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭議不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定；

2．用人單位聘用退休人員應(yīng)及時簽訂聘用協(xié)議，而不簽訂勞動合同；

3．聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定，但聘用協(xié)議中應(yīng)當明確約定聘用期內(nèi)返聘人員的工作內(nèi)容、報酬、勞保待遇等；4．用人單位不承擔(dān)為返聘人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金的義務(wù)；

5．用人單位支付返聘人員的勞動報酬可不受最低工資限制；

6．用人單位在解除聘用協(xié)議時可不依據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；

7．返聘人員在工作過程中發(fā)生傷亡事故的，由用人單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標準妥善處理；

8．應(yīng)盡量減少聘用退休人員，確需聘用退休人員的，應(yīng)充分了解返聘人員身體健康狀況，并盡量安排返聘人員在非危險性崗位工作，且聘用期限一般不宜過長，用人單位可采取為返聘人員購買意外傷害保險等方式以避免可能出現(xiàn)的風(fēng)險，聘用協(xié)議簽訂以1~2年為宜，盡量不要簽訂3年或3年以上； 原因是現(xiàn)在社會復(fù)雜，安全及健康問題是公司面對的風(fēng)險加大的因素，一旦出現(xiàn)問題容易把公司牽涉其中，糾纏不清。

（二）相關(guān)參考依據(jù)

1．《勞動部辦公廳對<關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示>的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1997]88號）；

2．《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）；

3．《中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協(xié)關(guān)于進一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見》（中辦發(fā)[2005]9號文件）。我國法律規(guī)定，勞動者的法定退休年齡為男性年滿60周歲、女工人年滿50歲、女干部年滿55歲。超過該退休年齡的人員應(yīng)該脫離就業(yè)大軍并開始享受養(yǎng)老保險福利。然而在現(xiàn)實生活中，許多超齡勞動者卻選擇了退休反聘，繼續(xù)留在勞動力市場。退休返聘，指勞動者到達退休年齡后，繼續(xù)在原單位工作，或正式辦理退休手續(xù)后，應(yīng)聘到其他用人單位，從事有薪勞動的行為。退休反聘的法律關(guān)系如何認定呢？ 在我國，目前退休反聘的勞動者，大致可分為以下三種情形：1.按照國家規(guī)定已經(jīng)辦理退休手續(xù)后又被其他單位聘用的；2.用人單位未為其繳納基本養(yǎng)老保險費，達到法定退休年齡以后，仍在該單位繼續(xù)工作的；3.達到法定退休年齡后，初次到用人單位提供勞動的。

2010年9月13日公布的自2010年9月14日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第七條規(guī)定：?用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。?針對第一種情形，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第七條規(guī)定，按照勞務(wù)關(guān)系處理，現(xiàn)已沒有異議。針對第二種情形，筆者認為，此時勞動者與用人單位之間應(yīng)當屬于勞動關(guān)系，受勞動法調(diào)整。現(xiàn)行養(yǎng)老保險政策下，勞動者退休后如果繼續(xù)勞動，事實上可以同時獲得退休金和工資收入；相反，到了退休

年齡不退休而繼續(xù)工作，不僅不能領(lǐng)取養(yǎng)老金，還需要繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費用，因此可以看出，現(xiàn)行的養(yǎng)老保險政策對參保者具有鼓勵提前退休并參與勞動的效應(yīng)。

從法律規(guī)定上來看，《勞動合同法》第四十四條規(guī)定?勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。?從文義上看，僅僅是勞動者達到法定退休年齡，還不能產(chǎn)生當然的勞動合同終止效果，還必須辦理完退休手續(xù)，勞動合同才能即行終止。而在現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度下，基本養(yǎng)老保險待遇的給付必須以養(yǎng)老保險費的繳納為前提，勞動者能否享受基本養(yǎng)老保險待遇不光要達到法定退休年齡，還必須累計繳費滿15年，但實踐中有不少用人單位并沒有為勞動者及時足額繳納養(yǎng)老保險費，勞動者達到法定退休年齡后還不一定能享受基本養(yǎng)老保險待遇，這時候勞動合同沒有終止。只要未給勞動者辦理退休手續(xù)，勞動者仍在該單位工作的，彼此之間就依然存在勞動關(guān)系。所以，筆者認為勞動者是否符合勞動關(guān)系的合法主體資格，是否適用《勞動法》和《勞動合同法》，應(yīng)當以是否享受基本養(yǎng)老保險待遇來判定，而不能按實際年齡。對于第三種情形，已達法定退休年齡的人，因為之前沒有參加工作，無法享受養(yǎng)老保險待遇。但這類人員仍具有勞動行為能力，所以仍應(yīng)當與用人單位簽訂合同，通過合同來約定雙方之間的權(quán)利義務(wù)，包括工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療待遇等。但這種合同應(yīng)當視為只是以獲得一定勞務(wù)報酬為目的的勞務(wù)合同或雇傭合同，受民事法律調(diào)整。

案例： 退休人員被聘用單位辭退有補償嗎？

趙先生1997年從本市一家工廠退休，開始依法享有退休保障各項待遇。2005年9月，趙先生被一家單位聘用。雙方簽訂了兩年期聘用合同，約定由趙先生擔(dān)任該單位的技術(shù)顧問，每月工資為人民幣2000元。2007年9月，雙方續(xù)簽了一份兩年期聘用合同，趙先生一直在該單位愉快工作。到今年3月31日，單位解除了與趙先生的聘用合同。

趙先生自己并不愿意離開該單位，經(jīng)商量見事情已無轉(zhuǎn)機，就要求單位根據(jù)其本單位的工作年限支付解約經(jīng)濟補償金。單位表示，趙先生是退休人員，按法規(guī)關(guān)于特殊勞動關(guān)系的有關(guān)規(guī)定，沒有解約經(jīng)濟補償。在多次向有關(guān)勞動行政部門反映的同時，趙先生于6月12日向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求單位支付3個月工資的解約經(jīng)濟補償金。仲裁認為趙先生的請求事項已超過了規(guī)定的申訴期限，決定對其申訴不予受理。

趙先生隨后向區(qū)人民法院提起訴訟，請求法院判決單位支付其經(jīng)濟補償金6000元。對此，單位認為，趙先生的確受聘于該單位，但其系退休人員，雙方建立的是特殊勞動關(guān)系。單位解除其聘用關(guān)系，可以不支付經(jīng)濟補償金，因此請求法院駁回趙先生的訴請。法院審理中查明，趙先生確系退休人員，雙方的聘用合同并未對解聘的經(jīng)濟補償金作出約定。法院認為，趙先生系退休后受聘于研究所，雙方之間形成的是特殊勞動關(guān)系。特殊勞動關(guān)系解除后，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。法院最終判決，對趙先生的訴訟請求不予支持。

本案中，趙先生要求單位支付經(jīng)濟補償金所依據(jù)的是《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，即用人單位解除或終止勞動合同的，應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算。

那么趙先生的訴請最終為何沒有得到法院的支持呢？這一點，案例中，法院已經(jīng)給出了理由，這里我們再來詳細分析一下。

一、聘用退休人員屬特殊勞動關(guān)系

我國的勞動法律體系中，只承認單重的勞動關(guān)系，即勞動者只能與一家用人單位建立勞動法意義上的勞動關(guān)系。然而，在現(xiàn)實生活中，像趙先生這樣已經(jīng)退休的人員，已經(jīng)不是勞動法意義上的勞動者了，但退休人員受聘于一些單位工作又是一個較為普遍的現(xiàn)象。為了解決

這一制度與實踐中遇到的問題，北京市勞動和社會保障局于2003年4月25日頒布了《關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》[滬勞保關(guān)發(fā)（2003）24號]。該《通知》中明確：“特殊勞動關(guān)系是現(xiàn)行勞動法律調(diào)整的標準勞動關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關(guān)系或不符合勞動法律規(guī)定的主體條件。”退休受聘人員就是該《通知》中明確的屬于特殊勞動關(guān)系的一種人員。

二、特殊勞動關(guān)系有三項強制勞動標準

根據(jù)該《通知》，用人單位與勞動者形成特殊勞動關(guān)系的，須參照執(zhí)行工作時間規(guī)定、勞動保護規(guī)定和最低工資規(guī)定三項勞動標準。然而，也并非只要形成特殊勞動關(guān)系就一定不用支付經(jīng)濟補償金。這份《通知》中規(guī)定：“形成特殊勞動關(guān)系的雙方當事人可以協(xié)商約定有關(guān)的勞動權(quán)利義務(wù)。”也就是說，勞動者可以和與之形成特殊勞動關(guān)系的用人單位就其他的權(quán)利義務(wù)進行約定，只要當事雙方愿意，當然可以就解約或終止合同的經(jīng)濟補償金進行約定。如果雙方約定了解除或終止合同的經(jīng)濟補償金，那出現(xiàn)約定情形時，勞動者即可按約定得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

在本案中，由于趙先生與用人單位形成了特殊勞動關(guān)系，且雙方也未就經(jīng)濟補償金事宜進行約定，所以法院最終沒有支持趙先生的訴訟請求。

三、勞動者應(yīng)當了解自己與用人單位形成勞動關(guān)系的類型

《勞動合同法》已經(jīng)實施半年多了，其中增加了勞動者在終止勞動合同時可以獲得經(jīng)濟補償金的規(guī)定。一些勞動者對該條規(guī)定的理解過于簡單，于是實踐中就出現(xiàn)了像本案中趙先生那樣的想法，認為單位解除或終止所聘退休人員合同也應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。在這里，建議我公司在簽訂勞動、聘用合同時，對自己建立的是怎樣的勞動關(guān)系有個明確的認識。對于解約后的經(jīng)濟補償金，如果是標準勞動關(guān)系，應(yīng)按照法律規(guī)定執(zhí)行，如果是特殊勞動關(guān)系，則可通過雙方協(xié)商后進行約定，這樣才能更好地維護自己的權(quán)益。

第四篇：離退休人員返聘協(xié)議

離退休人員返聘協(xié)議

甲方（用人單位）：

乙方（離退休人員）：

法定代表人（主要負責(zé)人）：

身份證號碼：

通訊地址：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

乙方已達到退休年齡，或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（含國家規(guī)定的退休金和其他待遇），根據(jù)工作需要返聘到甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

本返聘協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

二、工作內(nèi)容

乙方返聘期間的崗位及工作任務(wù)為 乙方應(yīng)當按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。

三、工作時間

乙方每周工作

天，每天工作

小時。

四、報酬

甲方于每月 日支付乙方報酬，乙方報酬為每月

元。

五、保密義務(wù)

乙方負有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。

六、醫(yī)療

（一）返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療費用的承擔(dān)辦法是，醫(yī)療期間甲方向乙方每月支付 元。

（二）返聘期間如乙方因工負傷的，醫(yī)療費用的承擔(dān)辦法是，醫(yī)療期間甲方向乙方每月支付 元。

七、協(xié)議的變更

任何一方要求變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理書面變更手續(xù)。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響本協(xié)議的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

八、協(xié)議的解除

（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議且無需支付違約金，如乙

方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任：

1.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

3.被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）除本條第（一）、（二）項規(guī)定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前 天書面通知對方。提出解除本協(xié)議的一方，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。

九、協(xié)議的終止

有下列情形之一的，本協(xié)議終止：

（一）協(xié)議期滿；

（二）乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。

十、工作交接

本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在 天內(nèi)辦理工作交接。

十一、雙方約定的其他內(nèi)容：

本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商確定，并訂立書面補充協(xié)議。

十二、爭議處理

履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。

十三、其他事項

本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效，雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委托代理人）

年 月 日 年 月 日

第五篇：離退休人員返聘協(xié)議

離退休人員返聘協(xié)議

甲方（用人單位）： 乙方（離退休人員）：

名稱： 姓名： 法定代表人（主要負責(zé)人）： 身份證號碼：

通訊地址： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

乙方已達到退休年齡，或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（含國家規(guī)定的退休金和其他待遇），根據(jù)工作需要返聘到甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

本返聘協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

二、工作內(nèi)容

乙方返聘期間的崗位及工作任務(wù)為。乙方應(yīng)當按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。

三、工作時間

乙方每周工作 天，每天工作 小時。

四、報酬

甲方于每月 日支付乙方報酬，乙方報酬為每月 元。

五、保密義務(wù)

乙方負有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。

六、醫(yī)療

（一）返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療費用的承擔(dān)辦法是 乙方自行承擔(dān)全部費用，醫(yī)療期間甲方向乙方每月支付 零 元。

（二）返聘期間如乙方因工負傷的，醫(yī)療費用的承擔(dān)辦法是 按《民法》中人身損害賠償?shù)囊?guī)定予以執(zhí)行。上下班途中傷亡的因已不屬于工傷保護范疇，故甲方不予支付任何賠償，所有費用由乙方自行承擔(dān)，醫(yī)療期內(nèi)甲方向乙方每月支付 零 元。

七、協(xié)議的變更

任何一方要求變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面變更本協(xié)議，并辦理書面變更手續(xù)。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響本協(xié)議的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

八、協(xié)議的解除

（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任：

1.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；被書面通報批評兩次以上的（含兩次）； 2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 3.被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）除本條第（一）、（二）項規(guī)定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前 30 天書面通知對方，如未提前通知的，提出解除本協(xié)議的一方，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。

九、協(xié)議的終止

有下列情形之一的，本協(xié)議終止：

（一）協(xié)議期滿；

（二）乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。

十、工作交接

本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在 7 天內(nèi)辦理工作交接。

十一、雙方約定的其他內(nèi)容：

本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商確定，并訂立書面補充協(xié)議。

十二、爭議處理

履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，依法向當?shù)刂俨没蚍ㄔ荷暾堉俨没蛱崞鹪V訟。

十三、其他事項

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力，本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起開始生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人：（或委托代理人）

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