第一篇：離退休人員返聘協議書

退休返聘協議書

甲方： 乙方姓名：

乙方身份證號碼： 聯系電話： 緊急聯系人 聯系電話

根據《中華人民共和國民法總則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致、自愿簽定本退休返聘協議。

定義:本協議所稱退休人員是指已達到國家法定退休年齡的人員，或未達到規定退休年齡但已依法享受養老保險金、退休金的人員。第一條 聘用期限

1、本聘用協議自 年 月 日起,至 年 月 日止。

2、甲方在聘用期滿后,同意繼續聘用乙方的,可在期滿前15日內與乙方協商續簽返聘協議事宜。第二條 工作崗位

1、乙方承擔甲方的 崗位

2、乙方應履行甲方確定的崗位職責,按時、按質、按量完成本職工作。

3、甲方可根據乙方的工作能力及表現、身體健康狀況等因素調整乙方的工作崗位,乙方應服從甲方的安排。第三條 工作紀律及規章制度

1、乙方愿意以甲方正式員工的標準提供勞務,遵守甲方各項規章制度、操作規程;完成甲方安排的工作任務等。

2、乙方原意接受甲方的考核或考評,以及對考核或考評結果的處理。第四條 工作報酬 福利待遇

1、甲方根據乙方的工作表現及崗位貢獻向乙方支付報酬，工資標準每天 元，支付時間為每月 日前。

2、乙方不享受甲方在職員工的社保等福利待遇。第五條 勞動保護及勞動條件

1、甲方向乙方提供符合國家工作條件,提供保障乙方安全的、健康的工作環境。

2、甲方為乙方辦理相應的商業保險。第六條 協議的終止和解除

1、本協議期滿,即可終止。

2、經甲乙雙方協商一致,即可解除本協議。

3、甲乙雙方任何一方提前15日以書面形式通知對方,即可解除本協議。

4、乙方由下列情形之一的,甲方可立即解除本協議（1）乙方不符合甲方聘用要求的；

（2）乙方不能勝任用人單位所安排的工作,或經考核不合格的；（3）乙方嚴重違反甲方規章制度的；

（4）乙方患病或負傷(勞動鑒定部門確認的因公負傷除外)不能從事原工作或停工治療期限超過30日的；

（5）乙方向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；（6）乙方被依法追究刑事責任的；

（7）乙方被查實在應聘時向甲方提供虛假信息或資料的。甲方有下列情形之一,乙方可立即解除本協議

（1）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（2）甲方不支付勞動報酬的；

（3）用人單位的勞動安全、衛生等條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。第七條 經濟補償賠償

1、甲乙雙方若單方面解除本協議,需提前15天通知對方。

2、依據本協議第六條約定正常終止或解除本協議的,雙方互不支付違約金及任何補償金、若乙方造成甲方經濟損失的,應按實際損失賠償。第八條 醫療

聘用期間,乙方患病或非因公負傷,醫療費用由乙方自理,醫療期內,甲方不發放工資。第九條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議,甲、乙雙方應友好協商解決,如協商不成,均可向甲方所在地人民法院申請裁決。

第十條 本協議甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址。若其中一方通訊地址發生變化,應立即書面通知另方。否則,造成雙方聯系障礙,由有過錯的一方負責。

第十一條

本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執壹份。

甲方(蓋章)乙方(簽字/手印)

年 月 日 年 月 日

第二篇：離退休人員返聘協議書

離退休（內退）人員返聘協議

甲方（用人單位）： 乙方（離退休人員）：

法定代表人（或主要負責人）： 身份證號碼： 地址： 地址： 聯系電話： 聯系電話：

乙方（已退休，依法享受養老保險待遇），根據工作需要返聘到甲方。依據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

本返聘協議自 年 月 日起，至 年 月 日止。

二、工作地點

雙方約定協議履行地為鹽城市殘疾人康復中心。

三、工作內容

1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可變動乙方的工作崗位和工作場所，并對變更崗位后的勞動報酬做出相應的調整。

2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

四、工作時間和休息休假

甲方執行國家規定的工時制度，并可按照有關規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規定和調整，具體見作息時間表。

甲方嚴格控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。乙方確因工作需要加班加點的，應與甲方協商，填寫《加班申請單》，經甲方同意后方可加班，甲方根據《加班申請單》依法給予乙方補休或支付加班加點酬金。

五、工資報酬、保險、福利待遇

1、乙方在甲方規定的工作時間內提供正常勞動，甲方根據乙方的工作崗位每月支付乙方報酬，具體為（稅前）：每月基本工資 元，崗位（職務）工資 元，績效工資，發放辦法按公司薪酬制度規定。甲方可根據其實際經營情況、規章制度、考核情況，以及乙方工作業績、獎罰記錄、崗位變化、個人表現等，調整乙方的報酬水平。

2、乙方加班加點和發生工傷停工留薪期的月報酬標準約定為鹽城市月最低工資標準。乙方對報酬（含加班費、獎金等）有疑義時，應當從發薪日起30日內向甲方書面提出，逾期甲方不予核查支付。

3、乙方不享受甲方正式員工依法享有的各項社會保險和住房公積金待遇，甲方不承擔相應的社會保險責任。乙方可以向甲方書面申請辦理商業意外傷害保險，并提供相關手續，乙方患病或負傷，醫療費用按意外傷害保險規定處理，甲方不另承擔費用。

4、返聘期間，甲方發放的節日福利，乙方與正式員工同等享受。六 規章制度和勞動紀律

1、甲方依法制定的規章制度已通過會議的形式組織乙方進行學習或通過公示等方式告知乙方。

2、乙方遵守甲方的規章制度，服從所在部門的管理和考核。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除返聘協議，給甲方造成經濟損失的，一并承擔賠償責任：（1）連續曠工3天或一年內累計曠工超過6天的；（2）不服從工作調動或違抗主管合理的工作指令，影響正常經營秩序的；（3）故意或重大過失損耗醫療器械、工具、原料、藥品、電腦軟件及單位的其他物品或借故泄漏單位商業秘密，致單位利益受到損害的；（4）造成醫療事故或開具虛假醫學證明等有損單位形象或造成其他嚴重后果的；（5）嚴重違反安全操作規程引起重大責任事故的；（6）收受病人紅包，接受病人吃請，索拿回扣等違背職業道德和職業紀律行為的；（7）盜竊單位財物或挪用、侵占單位財物的；（8）嚴重失職，營私舞弊，給單位利益造成損害的；（9）在工作場所、工作時間打架、賭博、吸毒、酗酒、注射毒品或其他代用品的；（10）造謠惑眾影響工作秩序或煽動他人消極怠工、參與非法罷工的；（11）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成影響，或者經單位提出，拒不改正的；（12）受到治安處罰及刑事處分的；（13）7-10級工傷職工在收到傷殘鑒定結論通知書后應恢復執行用人單位的考勤制度，工傷職工、患病或非因工負傷職工因自身原因沒有履行請假手續，無故曠工，符合該條款第一種情形的；（14）違反勞動法律規定和單位規章制度可以解除勞動合同的其他情形。

因乙方原因造成甲方損失的，按相關規定由乙方賠償。

4、乙方不辭而別超過3日的，作自動離職處理，甲方無需另行書面通知。甲方保留追究違約責任的權利。

七、保密義務

乙方負有保守甲方商業秘密或工作秘密的義務。

八、協議的變更

任何一方要求變更本協議的有關內容，都應以書面形式提前三十日通知對方。經雙方經

協商一致，可以變更本協議，并辦理書面變更手續。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本協議的履行。甲方發生合并或者分立等情況，本協議繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

九、協議的解除

（一）經雙方協商一致，可以解除本協議。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議且無需支付補償金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任。

1.嚴重違反甲方的規章制度的；

2.嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

3、在返聘期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的；

4、甲方認為乙方身體條件不能正常履行崗位職責的；

5、甲方經營情況（方式）發生變化，需要精簡人員的；

6、被依法追究刑事責任的。

（三）除本條第（一）、（二）項規定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前30天書面通知對方，未提前30日通知解除本協議的一方，約定向對方支付賠償金1000元。

十、工作交接

本協議終止或解除后，乙方應在10日天內辦理工作交接。

十一、雙方約定的其他內容：

1、不論何種情況，本協議解除或終止，甲方不予支付乙方任何經濟補償金、賠償金、補助費（金）等。

2、乙方的工資待遇提高由雙方協商。本協議未盡事宜，雙方應友好協商確定，并訂立書面補充協議。

十一、爭議處理

履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。

十二、其他事項

本協議一式兩份，經甲、乙雙方蓋章（簽字）生效，雙方各執一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

年 月 日 年 月 日

第三篇：離退休人員返聘注意事項

我過去不清楚公司有退休返聘人員，今后對于離退休人員聘用從法律的角度，請注意一下幾個方面的問題要點，了解這些基本的法律知識，我公司針對這些問題就容易處理了。

（一）單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關系

一、基本意見

1．退休人員已依法退出勞動領域并享受社會保險待遇，不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格，退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇，雙方所發生的爭議不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定；

2．用人單位聘用退休人員應及時簽訂聘用協議，而不簽訂勞動合同；

3．聘用協議的具體內容可由用人單位與退休人員協商確定，但聘用協議中應當明確約定聘用期內返聘人員的工作內容、報酬、勞保待遇等；4．用人單位不承擔為返聘人員繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房公積金的義務；

5．用人單位支付返聘人員的勞動報酬可不受最低工資限制；

6．用人單位在解除聘用協議時可不依據勞動法律法規的規定支付經濟補償金；

7．返聘人員在工作過程中發生傷亡事故的，由用人單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理；

8．應盡量減少聘用退休人員，確需聘用退休人員的，應充分了解返聘人員身體健康狀況，并盡量安排返聘人員在非危險性崗位工作，且聘用期限一般不宜過長，用人單位可采取為返聘人員購買意外傷害保險等方式以避免可能出現的風險，聘用協議簽訂以1~2年為宜，盡量不要簽訂3年或3年以上； 原因是現在社會復雜，安全及健康問題是公司面對的風險加大的因素，一旦出現問題容易把公司牽涉其中，糾纏不清。

（二）相關參考依據

1．《勞動部辦公廳對<關于實行勞動合同制度若干問題的請示>的復函》（勞辦發[1997]88號）；

2．《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發[1996]354號）；

3．《中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關于進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》（中辦發[2005]9號文件）。我國法律規定，勞動者的法定退休年齡為男性年滿60周歲、女工人年滿50歲、女干部年滿55歲。超過該退休年齡的人員應該脫離就業大軍并開始享受養老保險福利。然而在現實生活中，許多超齡勞動者卻選擇了退休反聘，繼續留在勞動力市場。退休返聘，指勞動者到達退休年齡后，繼續在原單位工作，或正式辦理退休手續后，應聘到其他用人單位，從事有薪勞動的行為。退休反聘的法律關系如何認定呢？ 在我國，目前退休反聘的勞動者，大致可分為以下三種情形：1.按照國家規定已經辦理退休手續后又被其他單位聘用的；2.用人單位未為其繳納基本養老保險費，達到法定退休年齡以后，仍在該單位繼續工作的；3.達到法定退休年齡后，初次到用人單位提供勞動的。

2010年9月13日公布的自2010年9月14日起施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第七條規定：?用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。?針對第一種情形，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第七條規定，按照勞務關系處理，現已沒有異議。針對第二種情形，筆者認為，此時勞動者與用人單位之間應當屬于勞動關系，受勞動法調整。現行養老保險政策下，勞動者退休后如果繼續勞動，事實上可以同時獲得退休金和工資收入；相反，到了退休

年齡不退休而繼續工作，不僅不能領取養老金，還需要繼續繳納養老保險費用，因此可以看出，現行的養老保險政策對參保者具有鼓勵提前退休并參與勞動的效應。

從法律規定上來看，《勞動合同法》第四十四條規定?勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。?從文義上看，僅僅是勞動者達到法定退休年齡，還不能產生當然的勞動合同終止效果，還必須辦理完退休手續，勞動合同才能即行終止。而在現行養老保險制度下，基本養老保險待遇的給付必須以養老保險費的繳納為前提，勞動者能否享受基本養老保險待遇不光要達到法定退休年齡，還必須累計繳費滿15年，但實踐中有不少用人單位并沒有為勞動者及時足額繳納養老保險費，勞動者達到法定退休年齡后還不一定能享受基本養老保險待遇，這時候勞動合同沒有終止。只要未給勞動者辦理退休手續，勞動者仍在該單位工作的，彼此之間就依然存在勞動關系。所以，筆者認為勞動者是否符合勞動關系的合法主體資格，是否適用《勞動法》和《勞動合同法》，應當以是否享受基本養老保險待遇來判定，而不能按實際年齡。對于第三種情形，已達法定退休年齡的人，因為之前沒有參加工作，無法享受養老保險待遇。但這類人員仍具有勞動行為能力，所以仍應當與用人單位簽訂合同，通過合同來約定雙方之間的權利義務，包括工作內容、報酬、醫療待遇等。但這種合同應當視為只是以獲得一定勞務報酬為目的的勞務合同或雇傭合同，受民事法律調整。

案例： 退休人員被聘用單位辭退有補償嗎？

趙先生1997年從本市一家工廠退休，開始依法享有退休保障各項待遇。2005年9月，趙先生被一家單位聘用。雙方簽訂了兩年期聘用合同，約定由趙先生擔任該單位的技術顧問，每月工資為人民幣2000元。2007年9月，雙方續簽了一份兩年期聘用合同，趙先生一直在該單位愉快工作。到今年3月31日，單位解除了與趙先生的聘用合同。

趙先生自己并不愿意離開該單位，經商量見事情已無轉機，就要求單位根據其本單位的工作年限支付解約經濟補償金。單位表示，趙先生是退休人員，按法規關于特殊勞動關系的有關規定，沒有解約經濟補償。在多次向有關勞動行政部門反映的同時，趙先生于6月12日向區勞動爭議仲裁委員會申訴，要求單位支付3個月工資的解約經濟補償金。仲裁認為趙先生的請求事項已超過了規定的申訴期限，決定對其申訴不予受理。

趙先生隨后向區人民法院提起訴訟，請求法院判決單位支付其經濟補償金6000元。對此，單位認為，趙先生的確受聘于該單位，但其系退休人員，雙方建立的是特殊勞動關系。單位解除其聘用關系，可以不支付經濟補償金，因此請求法院駁回趙先生的訴請。法院審理中查明，趙先生確系退休人員，雙方的聘用合同并未對解聘的經濟補償金作出約定。法院認為，趙先生系退休后受聘于研究所，雙方之間形成的是特殊勞動關系。特殊勞動關系解除后，用人單位可以不支付經濟補償金。法院最終判決，對趙先生的訴訟請求不予支持。

本案中，趙先生要求單位支付經濟補償金所依據的是《勞動合同法》的相關規定，即用人單位解除或終止勞動合同的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算。

那么趙先生的訴請最終為何沒有得到法院的支持呢？這一點，案例中，法院已經給出了理由，這里我們再來詳細分析一下。

一、聘用退休人員屬特殊勞動關系

我國的勞動法律體系中，只承認單重的勞動關系，即勞動者只能與一家用人單位建立勞動法意義上的勞動關系。然而，在現實生活中，像趙先生這樣已經退休的人員，已經不是勞動法意義上的勞動者了，但退休人員受聘于一些單位工作又是一個較為普遍的現象。為了解決

這一制度與實踐中遇到的問題，北京市勞動和社會保障局于2003年4月25日頒布了《關于特殊勞動關系有關問題的通知》[滬勞保關發（2003）24號]。該《通知》中明確：“特殊勞動關系是現行勞動法律調整的標準勞動關系和民事法律調整的民事勞務關系以外的一種用工關系，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關系或不符合勞動法律規定的主體條件。”退休受聘人員就是該《通知》中明確的屬于特殊勞動關系的一種人員。

二、特殊勞動關系有三項強制勞動標準

根據該《通知》，用人單位與勞動者形成特殊勞動關系的，須參照執行工作時間規定、勞動保護規定和最低工資規定三項勞動標準。然而，也并非只要形成特殊勞動關系就一定不用支付經濟補償金。這份《通知》中規定：“形成特殊勞動關系的雙方當事人可以協商約定有關的勞動權利義務。”也就是說，勞動者可以和與之形成特殊勞動關系的用人單位就其他的權利義務進行約定，只要當事雙方愿意，當然可以就解約或終止合同的經濟補償金進行約定。如果雙方約定了解除或終止合同的經濟補償金，那出現約定情形時，勞動者即可按約定得到相應的經濟補償金。

在本案中，由于趙先生與用人單位形成了特殊勞動關系，且雙方也未就經濟補償金事宜進行約定，所以法院最終沒有支持趙先生的訴訟請求。

三、勞動者應當了解自己與用人單位形成勞動關系的類型

《勞動合同法》已經實施半年多了，其中增加了勞動者在終止勞動合同時可以獲得經濟補償金的規定。一些勞動者對該條規定的理解過于簡單，于是實踐中就出現了像本案中趙先生那樣的想法，認為單位解除或終止所聘退休人員合同也應支付經濟補償金。在這里，建議我公司在簽訂勞動、聘用合同時，對自己建立的是怎樣的勞動關系有個明確的認識。對于解約后的經濟補償金，如果是標準勞動關系，應按照法律規定執行，如果是特殊勞動關系，則可通過雙方協商后進行約定，這樣才能更好地維護自己的權益。

第四篇：離退休人員返聘協議

離退休人員返聘協議

甲方（用人單位）：

乙方（離退休人員）：

法定代表人（主要負責人）：

身份證號碼：

通訊地址：

通訊地址：

聯系電話：

聯系電話：

乙方已達到退休年齡，或者已經依法享受基本養老保險待遇（含國家規定的退休金和其他待遇），根據工作需要返聘到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

本返聘協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

二、工作內容

乙方返聘期間的崗位及工作任務為 乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。

三、工作時間

乙方每周工作

天，每天工作

小時。

四、報酬

甲方于每月 日支付乙方報酬，乙方報酬為每月

元。

五、保密義務

乙方負有保守甲方商業秘密或工作秘密的義務。

六、醫療

（一）返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫療費用的承擔辦法是，醫療期間甲方向乙方每月支付 元。

（二）返聘期間如乙方因工負傷的，醫療費用的承擔辦法是，醫療期間甲方向乙方每月支付 元。

七、協議的變更

任何一方要求變更本協議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本協議，并辦理書面變更手續。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本協議的履行。甲方發生合并或者分立等情況，本協議繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

八、協議的解除

（一）經雙方協商一致，可以解除本協議。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議且無需支付違約金，如乙

方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：

1.嚴重違反甲方的規章制度的；

2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

3.被依法追究刑事責任的。

（三）除本條第（一）、（二）項規定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前 天書面通知對方。提出解除本協議的一方，應向對方支付違約金 元。

九、協議的終止

有下列情形之一的，本協議終止：

（一）協議期滿；

（二）乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，協議終止。

十、工作交接

本協議終止、解除后，乙方應在 天內辦理工作交接。

十一、雙方約定的其他內容：

本協議未盡事宜，雙方應友好協商確定，并訂立書面補充協議。

十二、爭議處理

履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。

十三、其他事項

本協議一式兩份，經甲、乙雙方簽字生效，雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委托代理人）

年 月 日 年 月 日

第五篇：離退休人員返聘協議

離退休人員返聘協議

甲方（用人單位）： 乙方（離退休人員）：

名稱： 姓名： 法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼：

通訊地址： 通訊地址： 聯系電話： 聯系電話：

乙方已達到退休年齡，或者已經依法享受基本養老保險待遇（含國家規定的退休金和其他待遇），根據工作需要返聘到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

本返聘協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

二、工作內容

乙方返聘期間的崗位及工作任務為。乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。

三、工作時間

乙方每周工作 天，每天工作 小時。

四、報酬

甲方于每月 日支付乙方報酬，乙方報酬為每月 元。

五、保密義務

乙方負有保守甲方商業秘密或工作秘密的義務。

六、醫療

（一）返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫療費用的承擔辦法是 乙方自行承擔全部費用，醫療期間甲方向乙方每月支付 零 元。

（二）返聘期間如乙方因工負傷的，醫療費用的承擔辦法是 按《民法》中人身損害賠償的規定予以執行。上下班途中傷亡的因已不屬于工傷保護范疇，故甲方不予支付任何賠償，所有費用由乙方自行承擔，醫療期內甲方向乙方每月支付 零 元。

七、協議的變更

任何一方要求變更本協議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以書面變更本協議，并辦理書面變更手續。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本協議的履行。甲方發生合并或者分立等情況，本協議繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

八、協議的解除

（一）經雙方協商一致，可以解除本協議。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：

1.嚴重違反甲方的規章制度的；被書面通報批評兩次以上的（含兩次）； 2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 3.被依法追究刑事責任的。

（三）除本條第（一）、（二）項規定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前 30 天書面通知對方，如未提前通知的，提出解除本協議的一方，應向對方支付違約金 元。

九、協議的終止

有下列情形之一的，本協議終止：

（一）協議期滿；

（二）乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，協議終止。

十、工作交接

本協議終止、解除后，乙方應在 7 天內辦理工作交接。

十一、雙方約定的其他內容：

本協議未盡事宜，雙方應友好協商確定，并訂立書面補充協議。

十二、爭議處理

履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不一致的，依法向當地仲裁或法院申請仲裁或提起訴訟。

十三、其他事項

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力，本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起開始生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人：（或委托代理人）

年 月 日 年 月 日