第一篇：xx縣醫院離退休人員返聘協議書大全

xx縣醫院離退休人員返聘協議書

甲方： 乙方：

甲乙雙方經平等協商一致、自愿簽定本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。

一、聘用期限：本協議期限自

年 月 日起至

年 月 日止。

二、工作內容：甲方聘用乙方從事

工作。

三、工作時間：工作時間與醫院正式員工相同。

四、聘用報酬：經協商，雙方同意聘期薪酬每月2000元，以銀行卡形式支付乙方，發薪時間與醫院正式職工相同。

五、其他待遇：

（一）績效工資的考核與發放待遇與醫院正式職工相同。

（二）聘期內乙方因病或其它非工傷原因不能正常工作期間，甲方停止本時段內對乙方的薪酬發放。

（三）乙方工作時間內因從事正常醫療工作而出現受第三人傷害等情形，處理流程與醫院正式職工相同。

六、規章制度：

乙方應當遵守甲方制定的各項規章制度。

七、協議的變更、解除、終止：

（一）協議期限屆滿，本協議終止，如雙方同意本協議可續簽。

（二）訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，或經甲、乙雙方協商一致，本協議解除。

（三）甲、乙雙方協商一致后本協議可以變更。

八、雙方認為需要約定的其他條款：

（一）甲方或乙方解除本協議，須提前30天書面通知對方并辦理工作交接手續。乙方須在甲方安排人員接崗并完成接交工作后方可離崗。

（二）甲方所訂立的規章制度作為本協議的附件，與本合同具有相同的法律效力。

（三）甲方根據工作需要及實際人員配置，有權對乙方實際工作給予崗位調換安排。

十、其它：

（一）本協議未盡事宜或協議條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

（二）本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

（三）本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：

（蓋章）

乙方：

（簽名）

法定代表人：

****年**月**日

第二篇：離退休人員返聘協議書

離退休（內退）人員返聘協議

甲方（用人單位）： 乙方（離退休人員）：

法定代表人（或主要負責人）： 身份證號碼： 地址： 地址： 聯系電話： 聯系電話：

乙方（已退休，依法享受養老保險待遇），根據工作需要返聘到甲方。依據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

本返聘協議自 年 月 日起，至 年 月 日止。

二、工作地點

雙方約定協議履行地為鹽城市殘疾人康復中心。

三、工作內容

1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可變動乙方的工作崗位和工作場所，并對變更崗位后的勞動報酬做出相應的調整。

2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

四、工作時間和休息休假

甲方執行國家規定的工時制度，并可按照有關規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規定和調整，具體見作息時間表。

甲方嚴格控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。乙方確因工作需要加班加點的，應與甲方協商，填寫《加班申請單》，經甲方同意后方可加班，甲方根據《加班申請單》依法給予乙方補休或支付加班加點酬金。

五、工資報酬、保險、福利待遇

1、乙方在甲方規定的工作時間內提供正常勞動，甲方根據乙方的工作崗位每月支付乙方報酬，具體為（稅前）：每月基本工資 元，崗位（職務）工資 元，績效工資，發放辦法按公司薪酬制度規定。甲方可根據其實際經營情況、規章制度、考核情況，以及乙方工作業績、獎罰記錄、崗位變化、個人表現等，調整乙方的報酬水平。

2、乙方加班加點和發生工傷停工留薪期的月報酬標準約定為鹽城市月最低工資標準。乙方對報酬（含加班費、獎金等）有疑義時，應當從發薪日起30日內向甲方書面提出，逾期甲方不予核查支付。

3、乙方不享受甲方正式員工依法享有的各項社會保險和住房公積金待遇，甲方不承擔相應的社會保險責任。乙方可以向甲方書面申請辦理商業意外傷害保險，并提供相關手續，乙方患病或負傷，醫療費用按意外傷害保險規定處理，甲方不另承擔費用。

4、返聘期間，甲方發放的節日福利，乙方與正式員工同等享受。六 規章制度和勞動紀律

1、甲方依法制定的規章制度已通過會議的形式組織乙方進行學習或通過公示等方式告知乙方。

2、乙方遵守甲方的規章制度，服從所在部門的管理和考核。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除返聘協議，給甲方造成經濟損失的，一并承擔賠償責任：（1）連續曠工3天或一年內累計曠工超過6天的；（2）不服從工作調動或違抗主管合理的工作指令，影響正常經營秩序的；（3）故意或重大過失損耗醫療器械、工具、原料、藥品、電腦軟件及單位的其他物品或借故泄漏單位商業秘密，致單位利益受到損害的；（4）造成醫療事故或開具虛假醫學證明等有損單位形象或造成其他嚴重后果的；（5）嚴重違反安全操作規程引起重大責任事故的；（6）收受病人紅包，接受病人吃請，索拿回扣等違背職業道德和職業紀律行為的；（7）盜竊單位財物或挪用、侵占單位財物的；（8）嚴重失職，營私舞弊，給單位利益造成損害的；（9）在工作場所、工作時間打架、賭博、吸毒、酗酒、注射毒品或其他代用品的；（10）造謠惑眾影響工作秩序或煽動他人消極怠工、參與非法罷工的；（11）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成影響，或者經單位提出，拒不改正的；（12）受到治安處罰及刑事處分的；（13）7-10級工傷職工在收到傷殘鑒定結論通知書后應恢復執行用人單位的考勤制度，工傷職工、患病或非因工負傷職工因自身原因沒有履行請假手續，無故曠工，符合該條款第一種情形的；（14）違反勞動法律規定和單位規章制度可以解除勞動合同的其他情形。

因乙方原因造成甲方損失的，按相關規定由乙方賠償。

4、乙方不辭而別超過3日的，作自動離職處理，甲方無需另行書面通知。甲方保留追究違約責任的權利。

七、保密義務

乙方負有保守甲方商業秘密或工作秘密的義務。

八、協議的變更

任何一方要求變更本協議的有關內容，都應以書面形式提前三十日通知對方。經雙方經

協商一致，可以變更本協議，并辦理書面變更手續。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本協議的履行。甲方發生合并或者分立等情況，本協議繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

九、協議的解除

（一）經雙方協商一致，可以解除本協議。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議且無需支付補償金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任。

1.嚴重違反甲方的規章制度的；

2.嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

3、在返聘期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的；

4、甲方認為乙方身體條件不能正常履行崗位職責的；

5、甲方經營情況（方式）發生變化，需要精簡人員的；

6、被依法追究刑事責任的。

（三）除本條第（一）、（二）項規定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前30天書面通知對方，未提前30日通知解除本協議的一方，約定向對方支付賠償金1000元。

十、工作交接

本協議終止或解除后，乙方應在10日天內辦理工作交接。

十一、雙方約定的其他內容：

1、不論何種情況，本協議解除或終止，甲方不予支付乙方任何經濟補償金、賠償金、補助費（金）等。

2、乙方的工資待遇提高由雙方協商。本協議未盡事宜，雙方應友好協商確定，并訂立書面補充協議。

十一、爭議處理

履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。

十二、其他事項

本協議一式兩份，經甲、乙雙方蓋章（簽字）生效，雙方各執一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

年 月 日 年 月 日

第三篇：醫院離退休人員返聘管理規定

沈丘縣中醫院

退休人員返聘管理規定

返聘系指我院有關部門因工作需要，經批準聘用已正式辦理了退休手續的本院退休人員繼續工作。根據我院的實際情況，現階段我院返聘的重點醫療、醫技崗位，護理、行政崗位的退休人員一般不予返聘，后勤人員一律不予返聘。

一、返聘條件

1.科室或醫院工作需要，退休后暫無合適接替人員的崗位需要，本人同意返聘。

2.身體健康，適合在原崗位繼續工作，且能堅持正常工作。3.具備副高級（西醫臨床），中級（中醫、中西醫結合）以上專業技術職務，業務能力扎實，能獨立操作業務相關的儀器設備，勝任應聘崗位工作。在退休前原崗位任職期間，無重大差錯記錄，未發生重大責任性醫療糾紛或醫療事故。

4.能堅持全日正常工作。擔任副主任醫師以上職務者，確因工作需要，但身體等原因不能堅持全日工作，由科室提出申請，報人事科，由人事科報院班子會批準，可以按半日制工作聘任。

5.在院外沒有個人收入的兼職服務工作。

6.專業技術人員返聘年齡，男的不超過70歲，女的不超過65歲，因科室特別需要，由科室寫出申請，年齡可放寬5歲。

二、返聘人員待遇、職責與要求(一)返聘工資補差

補差工資形式，即補滿退休前的工資額。(二)返聘績效工資

依據履行崗位職責、完成工作任務及實際出勤情況由受聘科室參照在職同類人員標準執行。

(三)退休人員返聘期間，醫院不安排其任何行政職務，亦不負責其專業技術職務的推薦晉升，其退休費、生活補貼的調整按照國家政策規定執行，繼續享受醫院內給予退休人員提供的生活及福利待遇。

(四)返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫院的各項規章制度。

(五)返聘人員要從醫院利益出發，服從醫院及科室工作安排。

(六)返聘人員到外單位會診、手術或查房等，要按照醫務部有關規定辦理手續，不得自行聯系外出。

(七)返聘人員的返聘工資補差及返聘績效工資計入科室成本。

四、返聘、續聘與解聘手續

1.首先科室需要，由個人寫出書面申請，科室負責人簽署意見，人事科審核后報主管院長批準并聘任，人事科備案。

2.經批準返聘人員，由人事科與其簽定聘用協議，明確聘期中的任務和要求。返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘期一般一屆為一年（也可數月）。

3.返聘人員每年由院班子會討論一次，以決定是否返聘和續聘。4.個人自愿辭聘者，應提前一個月向醫院申請。

5.對違犯醫院有關規定的返聘人員，醫院有權隨時解聘。

注：初級職稱及其以下專業技術人員一般不返聘，但教學、科研、醫療特殊需要的，可參照上述規定辦理。

沈丘縣中醫院 2016年07月25日

第四篇：離退休人員返聘協議書

退休返聘協議書

甲方： 乙方姓名：

乙方身份證號碼： 聯系電話： 緊急聯系人 聯系電話

根據《中華人民共和國民法總則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致、自愿簽定本退休返聘協議。

定義:本協議所稱退休人員是指已達到國家法定退休年齡的人員，或未達到規定退休年齡但已依法享受養老保險金、退休金的人員。第一條 聘用期限

1、本聘用協議自 年 月 日起,至 年 月 日止。

2、甲方在聘用期滿后,同意繼續聘用乙方的,可在期滿前15日內與乙方協商續簽返聘協議事宜。第二條 工作崗位

1、乙方承擔甲方的 崗位

2、乙方應履行甲方確定的崗位職責,按時、按質、按量完成本職工作。

3、甲方可根據乙方的工作能力及表現、身體健康狀況等因素調整乙方的工作崗位,乙方應服從甲方的安排。第三條 工作紀律及規章制度

1、乙方愿意以甲方正式員工的標準提供勞務,遵守甲方各項規章制度、操作規程;完成甲方安排的工作任務等。

2、乙方原意接受甲方的考核或考評,以及對考核或考評結果的處理。第四條 工作報酬 福利待遇

1、甲方根據乙方的工作表現及崗位貢獻向乙方支付報酬，工資標準每天 元，支付時間為每月 日前。

2、乙方不享受甲方在職員工的社保等福利待遇。第五條 勞動保護及勞動條件

1、甲方向乙方提供符合國家工作條件,提供保障乙方安全的、健康的工作環境。

2、甲方為乙方辦理相應的商業保險。第六條 協議的終止和解除

1、本協議期滿,即可終止。

2、經甲乙雙方協商一致,即可解除本協議。

3、甲乙雙方任何一方提前15日以書面形式通知對方,即可解除本協議。

4、乙方由下列情形之一的,甲方可立即解除本協議（1）乙方不符合甲方聘用要求的；

（2）乙方不能勝任用人單位所安排的工作,或經考核不合格的；（3）乙方嚴重違反甲方規章制度的；

（4）乙方患病或負傷(勞動鑒定部門確認的因公負傷除外)不能從事原工作或停工治療期限超過30日的；

（5）乙方向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；（6）乙方被依法追究刑事責任的；

（7）乙方被查實在應聘時向甲方提供虛假信息或資料的。甲方有下列情形之一,乙方可立即解除本協議

（1）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（2）甲方不支付勞動報酬的；

（3）用人單位的勞動安全、衛生等條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。第七條 經濟補償賠償

1、甲乙雙方若單方面解除本協議,需提前15天通知對方。

2、依據本協議第六條約定正常終止或解除本協議的,雙方互不支付違約金及任何補償金、若乙方造成甲方經濟損失的,應按實際損失賠償。第八條 醫療

聘用期間,乙方患病或非因公負傷,醫療費用由乙方自理,醫療期內,甲方不發放工資。第九條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議,甲、乙雙方應友好協商解決,如協商不成,均可向甲方所在地人民法院申請裁決。

第十條 本協議甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址。若其中一方通訊地址發生變化,應立即書面通知另方。否則,造成雙方聯系障礙,由有過錯的一方負責。

第十一條

本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執壹份。

甲方(蓋章)乙方(簽字/手印)

年 月 日 年 月 日

第五篇：醫院返聘協議書

醫院

退休專業技術人員返聘協議書

甲方：（以下簡稱“甲方”）住所：

法定代表人： 乙方：（以下簡稱“乙方”）身份證號碼：聯系電話：

甲乙雙方根據有關法律、法規的規定，為明確雙方退休返聘關系及相關權利義務，本著平等自愿、協商一致的原則，共同簽訂本返聘協議。

第一條返聘期限

1、本返聘期限自年月日起至年月日止。

2、甲方在返聘期滿后同意繼續聘用乙方的，可在期滿前30日內與乙方協商續簽返聘協議事宜。

第二條工作內容

1、乙方從事的具體工作崗位為。

2、乙方應履行崗位職責，按時、按質、按量完成本職工作。

3、甲方可根據乙方的工作能力及表現、身體健康狀況等因素調整乙方工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

第三條工作紀律及規章制度

1、乙方應自覺遵守國家法律法規及醫師規范，以身作則，自覺維護甲方的聲譽和利益。

2、返聘期間，乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度。

第四條工作時間

乙方工作時間按照甲方在職職工相同崗位執行，具體上下班時間遵甲方規定。

第五條工作報酬

1、乙方的工作報酬原則上參照甲方在職職工同樣崗位核算方法執行，特殊情況由甲乙雙方另行協商。乙方工作報酬應繳個人所得稅由甲方代為扣繳。

2、乙方不享受甲方在職員工的福利待遇。

第六條協議的終止和解除

1、返聘期滿，本協議即行終止。

2、經甲乙雙方協商一致，即可解除本協議。

3、甲乙雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除本協議。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本協議：（1）不符合甲方的返聘條件和要求的；

（2）不能勝任甲方安排的工作的，或經考核不合格的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；

（5）乙方被查實在應聘時向甲方提供虛假的個人資料、相關證明的；

（6）向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；

（7）出現《醫院專業技術人員離退休返聘工作的暫行規定》第七條第4款中所列的情形的。

5、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本協議：

（1）未及時足額支付工作報酬的；

（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

第七條經濟補償、賠償

1、本協議被終止或解除，甲方均無需向乙方支付任何經濟補償。

2、甲乙雙方任何一方違反約定解除本協議的，應當向對方支付相當于乙方一個月工作報酬的賠償金。如違反本協議造成對方經濟損失的，違約方應承擔違約責任并賠償對方由此產生的直接經濟損失。

第八條特別約定

乙方應當具備工作崗位所必備的職業資格證書、學歷證書，相應資格證書或學歷證書失效者，甲方可隨時解除本協議。

第九條附則

1、本協議未盡事宜，按照《醫院專業技術人員離退休返聘工作的暫行規定》執行，暫行規定未做規定的，雙方可協商解決并另行約定。

2、本協議一式三份，甲執二份（人事、醫政各一份）、乙方執一份，具有同等效力。

3、本協議自甲乙雙方蓋章（簽字）之日起生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

附件：《醫院專業技術人員離退休返聘工作的暫行規定》