第一篇：離退休人員返聘的

離退休人員返聘的，應(yīng)否簽訂勞動合同？

來源：勞動合同法網(wǎng) 作者：李迎春律師 發(fā)布時間：2008-10-10

【問題釋解】

《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(1996年10月31日)規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復(fù)函：

二、關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第二十八條執(zhí)行。

根據(jù)上述規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關(guān)系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。

【相關(guān)案例】

徐正和訴北京市建華實驗學(xué)校勞動合同糾紛案※

原告徐正和，北京市建華實驗學(xué)校招聘教師。

被告北京市建華實驗學(xué)校（以下簡稱建華學(xué)校）。

抗訴機關(guān)北京市人民檢察院。

徐正和系北京市某小學(xué)的退休教師，其于１９９６年起至２０００年連續(xù)被建華學(xué)校聘任為美術(shù)教師，２０００年７月２０日雙方續(xù)訂了聘任合同一份，聘任期限自２０００年９月１日起至２００１年７月２０日止。徐正和月工資為２０１１．８元。２００１年２月１５日建華學(xué)校向徐正和下發(fā)通知書一份，該通知稱“??學(xué)校從提高質(zhì)量、創(chuàng)辦教育特色考慮，對教師隊伍進行調(diào)整，經(jīng)研究決定從２００１年２月１０日起不再聘任徐正和教師??”。徐正和不服建華學(xué)校解聘決定，申訴至海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會，仲裁委員會裁決駁回徐正和的申訴請求。

徐正和訴稱，我于１９９６年９月起連續(xù)被建華學(xué)校聘任。２０００年１０月我向校領(lǐng)導(dǎo)寫了一封批評信，２００１年２月１５日被學(xué)校非法解聘。現(xiàn)我訴至法院，要求建華學(xué)校因非法解除勞動合同賠償我２００１年２月至７月的工資損失１２０７０．８元，并加付２５％的經(jīng)濟賠償金３０１７．７元。

建華學(xué)校辯稱，因徐正和已退休，又被我單位聘用，故本案并非勞動合同爭議，而是勞務(wù)合同爭議，徐正和已不再具備勞動法所調(diào)整的勞動者資格。另外，我校解聘徐正和，理由正當(dāng)，因徐正和不能勝任美術(shù)課教學(xué)工作，經(jīng)學(xué)校兩次考核，其上課均不能達到教學(xué)要求，故我校于２００１年２月１５日向其下發(fā)解聘通知書。現(xiàn)我校不同意

徐正和的訴訟請求。

建華學(xué)校稱徐正和不能勝任美術(shù)教學(xué)工作，未向法庭提供充分有效之證據(jù)。

北京市海淀區(qū)人民法院經(jīng)審理認為，依據(jù)《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》之規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。建華學(xué)校與徐正和簽訂的聘用合同系雙方當(dāng)事人真實意思表示，且該聘用合同符合勞動法及勞動部的上述規(guī)定，該聘用合同合法有效，徐正和與建華學(xué)校之間形成的勞動關(guān)系亦屬勞動法調(diào)整的范圍。故建華學(xué)校稱本案不屬于勞動爭議案件之抗辯理由，本院不予認定。

建華學(xué)校與徐正和解除勞動合同的理由系徐正和不勝任本職工作，但其未向本院提供充分有效之證據(jù)，且其向徐正和下發(fā)的解除勞動合同決定書中亦未說明該理由，亦未提前３０日以書面形式通知徐正和，故建華學(xué)校解除勞動合同應(yīng)予撤銷。由于建華學(xué)校該解聘決定直接導(dǎo)致徐正和未能繼續(xù)履行勞動合同，造成其２００１年２月至７月的工資損失，依據(jù)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》之規(guī)定，用人單位造成上述損失的，應(yīng)按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付勞動者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費用。現(xiàn)徐正和起訴要求建華學(xué)校賠償其工資損失，理由正當(dāng)，法院予以支持。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十八條，判決建華學(xué)校給付徐正和２００１年２月至７月的工資１２０７０．８元，并加付

２５％的經(jīng)濟賠償金３０１７．７元。建華學(xué)校不服一審判決，提出上訴。

二審法院認為：建華學(xué)校與徐正和所簽訂的聘任合同書，系學(xué)校與教師之間簽訂的聘任合同，不屬于勞動法調(diào)整的范圍，應(yīng)由《中華人民共和國教師法》規(guī)范。依據(jù)我國教師法的相關(guān)規(guī)定，教師對學(xué)校或者其他教育機構(gòu)作出的處理決定不服的，可以向教育行政部門提出申訴，故本案不屬于法院的受案范圍。為此，裁定撤銷一審判決，駁回徐正和的起訴。

終審裁定后，徐正和不服，向檢察機關(guān)申訴。北京市人民檢察院提出抗訴，認為：本案爭議的聘任合同是依法成立的勞動合同，應(yīng)屬于勞動法的調(diào)整范圍。二審法院裁定駁回徐正和的起訴屬于適用法律不當(dāng)。

除了一審法院和二審法院查明的事實外，再審法院還查明：徐正和與建華學(xué)校的聘任合同書還約定了聘任崗位、相應(yīng)待遇；雙方的權(quán)利義務(wù)；合同的終止、續(xù)訂、解除、變更和違反合同的處理；辭職和辭退等內(nèi)容。２００１年１月，在學(xué)校放寒假之前，建華學(xué)校辦公室主任代表學(xué)校找徐正和談話，告知徐正和下學(xué)期學(xué)校不再聘任其教學(xué)。２００１年２月，學(xué)校的寒假結(jié)束后，建華學(xué)校為徐正和出具一頁書面材料，內(nèi)容為：“我校是一所民辦寄宿制學(xué)校。從學(xué)校教育教學(xué)發(fā)展考慮，從提高教育質(zhì)量、創(chuàng)辦學(xué)校教育特色考慮，對教師隊伍進行調(diào)整，經(jīng)研究決定從下學(xué)期即２月１０日開始，不再聘任徐正和老師（退休返聘教師）來校工作。因元月份已提前發(fā)給一個整月的結(jié)

構(gòu)工資，根據(jù)學(xué)校工資方案，全校教職工２月份發(fā)１／２結(jié)構(gòu)工資作為假期工資，按慣例不聘人員不享受假期工資。但為對徐老師曾在建華工作以及上學(xué)期工作的補償，學(xué)校將發(fā)給１／２結(jié)構(gòu)工資。北京市建華實驗學(xué)校（并加蓋印章）２００１年１月１２日”。徐正和之夫高繼宗在該書面材料上部加有“解除合同通知”幾個字，在下部加寫有相關(guān)說明文字。建華學(xué)校所稱徐正和不能勝任美術(shù)教學(xué)工作一節(jié)，未能提供充分證據(jù)予以證實。徐正和在建華學(xué)校的月工資額為每月２０１１．８元，其中“合同基礎(chǔ)工資”額為每月３８３．２元。再審法院認為，徐正和系退休教師，與原工作單位建立有勞動關(guān)系，已經(jīng)享有養(yǎng)老保險等依照勞動法律關(guān)系建立的相應(yīng)的社會保障，故其與建華學(xué)校簽訂的聘任合同具有勞務(wù)合同的性質(zhì)。建華學(xué)校與徐正和簽訂的聘任合同書是雙方真實的意思表示，內(nèi)容不違反法律規(guī)定，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行合同。建華學(xué)校以徐正和不能勝任教學(xué)工作為由，提前解除聘任合同，其解除合同的事由缺乏依據(jù)，故應(yīng)屬于違反合同約定的行為，建華學(xué)校應(yīng)就此承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。鑒于雙方簽訂的聘任合同對于違約責(zé)任的承擔(dān)方式約定不明，當(dāng)時亦尚無關(guān)于民辦學(xué)校教師聘任的具體規(guī)定，法院決定參照《北京市中小學(xué)教職工聘用合同制試行辦法》，按照不滿聘任合同約定的期限，由建華學(xué)校支付徐正和基本工資作為違約金。綜上，再審法院判決：撤銷二審裁定和一審判決，由建華學(xué)校支付徐正和違約金２２９９．２元。

【律師評析】

《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔１９９６〕３５４號）以及勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復(fù)函（勞辦發(fā)〔１９９７〕８８號）規(guī)定：“對被再次聘用的己享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務(wù)。

離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)勞動法第二十八條執(zhí)行。”本案中徐正和已退休，建華學(xué)校與其簽訂的聘任合同顯然不屬于勞動法調(diào)整，不是勞動合同，雙方建立的是勞務(wù)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受合同法調(diào)整，一審法院認為建華學(xué)校與徐正和簽訂的聘用合同符合勞動法及勞動部的有關(guān)規(guī)定，雙方之間形成的是勞動關(guān)系亦屬勞動法調(diào)整是錯誤的。二審法院認定本案聘任合同，不屬于勞動法調(diào)整的范圍，應(yīng)由《中華人民共和國教師法》規(guī)范，并裁定駁回起訴的處理顯系適用法律有誤；再審判決認定該聘任合同具有勞務(wù)合同的性質(zhì)是正確的。【實務(wù)操作指南】

用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，由于離退休人員年齡問題，工作中發(fā)生意外的概率更高，一定要為該離退休人員購買商業(yè)保險，以避免承擔(dān)高額人身損害賠償?shù)娘L(fēng)險。

第二篇：離退休人員返聘協(xié)議樣本

離退休人員返聘協(xié)議

甲方（用人單位）名稱：

乙方（離退休人員）姓名：法定代表人（主要負責(zé)人）：

身份證號碼：

通訊地址：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

乙方已達到退休年齡，或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（含國家規(guī)定的退休金和其他待遇），根據(jù)工作需要返聘到甲方工作。根據(jù)合同法有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

本返聘協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

二、工作內(nèi)容

乙方返聘期間的崗位及工作任務(wù)為

。乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。

三、工作時間

按返聘崗位工作需要確定。

四、報酬

（一）甲方于每月 日支付乙方報酬，乙方報酬為每月

元。

（二）甲方無需為乙方繳納社保。

五、保密義務(wù)

乙方負有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。

六、醫(yī)療

（一）返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療費用由乙方自行承擔(dān)，醫(yī)療期間甲方停止向乙方支付薪資。

（二）返聘期間如乙方因工負傷的，甲方承擔(dān)門診住院治療費用，醫(yī)療期間甲方停止向乙方支付薪資。

七、協(xié)議的變更

任何一方要求變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理書面變更手續(xù)。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響本協(xié)議的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

八、協(xié)議的解除

（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任： 1.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

2.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 3.被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）除本條第（一）、（二）項規(guī)定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前7天通知對方。

九、協(xié)議的終止

有下列情形之一的，本協(xié)議終止：

（一）協(xié)議期滿；

（二）乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。

十、工作交接

本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在3 天內(nèi)辦理工作交接，并在完全確認交接完成后方可離職。

十一、雙方約定的其他內(nèi)容：

本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商確定，并訂立書面補充協(xié)議。

十二、爭議處理

履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。

十三、其他事項

本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效，雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：

（或委托代理人）

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：離退休人員返聘協(xié)議

離退休人員返聘協(xié)議

甲方（用人單位）： 乙方（離退休人員）：

名稱： 姓名： 法定代表人（主要負責(zé)人）： 身份證號碼：

通訊地址： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

乙方已達到退休年齡，或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（含國家規(guī)定的退休金和其他待遇），根據(jù)工作需要返聘到甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

本返聘協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

二、工作內(nèi)容

乙方返聘期間的崗位及工作任務(wù)為。乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。

三、工作時間

乙方每周工作 天，每天工作 小時。

四、報酬

甲方于每月 日支付乙方報酬，乙方報酬為每月 元。

五、保密義務(wù)

乙方負有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。

六、醫(yī)療

（一）返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療費用的承擔(dān)辦法是 乙方自行承擔(dān)全部費用，醫(yī)療期間甲方向乙方每月支付 零 元。

（二）返聘期間如乙方因工負傷的，醫(yī)療費用的承擔(dān)辦法是 按《民法》中人身損害賠償?shù)囊?guī)定予以執(zhí)行。上下班途中傷亡的因已不屬于工傷保護范疇，故甲方不予支付任何賠償，所有費用由乙方自行承擔(dān)，醫(yī)療期內(nèi)甲方向乙方每月支付 零 元。

七、協(xié)議的變更

任何一方要求變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面變更本協(xié)議，并辦理書面變更手續(xù)。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響本協(xié)議的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

八、協(xié)議的解除

（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任：

1.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；被書面通報批評兩次以上的（含兩次）； 2.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 3.被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）除本條第（一）、（二）項規(guī)定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前 30 天書面通知對方，如未提前通知的，提出解除本協(xié)議的一方，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。

九、協(xié)議的終止

有下列情形之一的，本協(xié)議終止：

（一）協(xié)議期滿；

（二）乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。

十、工作交接

本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在 7 天內(nèi)辦理工作交接。

十一、雙方約定的其他內(nèi)容：

本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商確定，并訂立書面補充協(xié)議。

十二、爭議處理

履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，依法向當(dāng)?shù)刂俨没蚍ㄔ荷暾堉俨没蛱崞鹪V訟。

十三、其他事項

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力，本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起開始生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人：（或委托代理人）

年 月 日 年 月 日

第四篇：離退休人員返聘協(xié)議

離退休人員返聘協(xié)議

甲方（用人單位）：

乙方（離退休人員）：

法定代表人（主要負責(zé)人）：

身份證號碼：

通訊地址：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

乙方已達到退休年齡，或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（含國家規(guī)定的退休金和其他待遇），根據(jù)工作需要返聘到甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

本返聘協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

二、工作內(nèi)容

乙方返聘期間的崗位及工作任務(wù)為 乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。

三、工作時間

乙方每周工作

天，每天工作

小時。

四、報酬

甲方于每月 日支付乙方報酬，乙方報酬為每月

元。

五、保密義務(wù)

乙方負有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。

六、醫(yī)療

（一）返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療費用的承擔(dān)辦法是，醫(yī)療期間甲方向乙方每月支付 元。

（二）返聘期間如乙方因工負傷的，醫(yī)療費用的承擔(dān)辦法是，醫(yī)療期間甲方向乙方每月支付 元。

七、協(xié)議的變更

任何一方要求變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理書面變更手續(xù)。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響本協(xié)議的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

八、協(xié)議的解除

（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議且無需支付違約金，如乙

方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任：

1.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

2.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

3.被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）除本條第（一）、（二）項規(guī)定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前 天書面通知對方。提出解除本協(xié)議的一方，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。

九、協(xié)議的終止

有下列情形之一的，本協(xié)議終止：

（一）協(xié)議期滿；

（二）乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。

十、工作交接

本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在 天內(nèi)辦理工作交接。

十一、雙方約定的其他內(nèi)容：

本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商確定，并訂立書面補充協(xié)議。

十二、爭議處理

履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。

十三、其他事項

本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效，雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委托代理人）

年 月 日 年 月 日

第五篇：離退休人員返聘協(xié)議范本

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離退休人員返聘協(xié)議范本

從之前的文章中可以知道，對于退休之后再次參加工作的人員，一般是不能與單位簽訂勞動合同的，此時對于這些返聘的退休人員簽訂的僅僅是勞務(wù)合同或者返聘協(xié)議。那么大家知道離退休人員返聘協(xié)議該怎么寫嗎?請跟隨贏了網(wǎng)小編一起在下文中進行了解。

離退休人員返聘協(xié)議

甲方：

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 乙方：

簽訂日期：年月日

根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

本協(xié)議所稱離退休人員是指已達到國家規(guī)定退休年齡并依法辦理離退休手續(xù)人員，或雖未達到規(guī)定退休年齡但依法享受養(yǎng)老保險金、退休金的人員。

一、協(xié)議雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方

法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人

注冊地址

第二條乙方性別

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 居民身份證號碼

家庭住址郵政編碼

現(xiàn)居住地址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、協(xié)議期限

第三條本協(xié)議有效期自年月日起至年月日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任

崗位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

四、工作時間和休假

第六條甲方安排乙方執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的工作時間和各種休息休假制度，每周至少保證乙方休假一天。

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經(jīng)與甲方協(xié)商后，甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作班次和休息日。

五、勞動報酬

第六條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定

六、社會保險及其他

第七條因乙方屬于退休人員，甲方將不承擔(dān)其社會保險費用及住房公積金。

第八條乙方患病或因非工傷需要脫產(chǎn)治療的，需向甲方書面提出脫產(chǎn)治療申請，自申請之日起甲方停發(fā)乙方約定待遇，直至乙方康復(fù)。超過一個月乙方仍無法回原崗位正常工作的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。乙方所有醫(yī)療費用自理。

第九條乙方在工作時間在甲方工作場所內(nèi)從事工作任務(wù)，或在工作時間在甲方工作場所外從事工作任務(wù)的，受第三方傷害的，其待遇按國家民事規(guī)定向第三方主張損害賠償。

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七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十一條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十二條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動紀(jì)律

第十三條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動安全制度、生產(chǎn)工藝和操作規(guī)程;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十四條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)給予紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者直至解除本合同。

第十五條甲方制定的規(guī)章制度均作為本合同的附件，簽訂本合同時甲方已經(jīng)將相關(guān)規(guī)章制度發(fā)放給乙方(或?qū)σ曳浇o予了明示)，乙方已經(jīng)知曉

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 并理解了有關(guān)規(guī)章制度的要求，并同意遵守相關(guān)規(guī)章制度。

九、協(xié)議的重簽、解除和終止

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂協(xié)議：

(一)甲乙雙方協(xié)商一致對協(xié)議內(nèi)容有改動的;

(二)訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的;

(三)訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。

第十八條發(fā)生協(xié)議第十九條或第二十條中的情形之一的，甲、乙雙方可單方面解除本協(xié)議，需提前7天書面通知另一方。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：

(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

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贏了網(wǎng)s.yingle.com(二)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十條有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本協(xié)議：

(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

第二十一條有下列情形之一的，本協(xié)議終止：

(一)本協(xié)議期滿的;

(二)乙方死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(三)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(四)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 第二十二條在解除或終止本協(xié)議時，甲方應(yīng)向乙方出具解除或終止聘用協(xié)議的證明，乙方不得向甲方索取因履行本協(xié)議的經(jīng)濟補償。

第二十三條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

十、爭議處理及其它

第二十四條雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，發(fā)生訴訟的由甲方所在地人民法院管轄。

第二十五條甲方所訂立的規(guī)章制度做為本協(xié)議附件。

第二十六條本協(xié)議未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人

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贏了網(wǎng)s.yingle.com(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

離退休人員被返聘的，此時由于不具有勞動者的主體資格，因此是不能簽勞動合同的，但為了對其利益進行一定的保障，因此一般是簽返聘協(xié)議或者勞務(wù)合同。如果你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們贏了網(wǎng)的在線律師。

勞動工傷法律知識希望對您有所幫助，贏了網(wǎng)建議大家遇到問題根據(jù)實際情況進行判斷，必要時可尋求法律咨詢的幫助。

來源：（離退休人員返聘協(xié)議范本http://s.yingle.com/ld/219846.html）

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