第一篇：離退休人員返聘的

離退休人員返聘的，應否簽訂勞動合同？

來源：勞動合同法網 作者：李迎春律師 發布時間：2008-10-10

【問題釋解】

《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(1996年10月31日)規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函：

二、關于離退休人員的再次聘用問題。各地應采取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發[1996]354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第二十八條執行。

根據上述規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞務合同關系。

【相關案例】

徐正和訴北京市建華實驗學校勞動合同糾紛案※

原告徐正和，北京市建華實驗學校招聘教師。

被告北京市建華實驗學校（以下簡稱建華學校）。

抗訴機關北京市人民檢察院。

徐正和系北京市某小學的退休教師，其于１９９６年起至２０００年連續被建華學校聘任為美術教師，２０００年７月２０日雙方續訂了聘任合同一份，聘任期限自２０００年９月１日起至２００１年７月２０日止。徐正和月工資為２０１１．８元。２００１年２月１５日建華學校向徐正和下發通知書一份，該通知稱“??學校從提高質量、創辦教育特色考慮，對教師隊伍進行調整，經研究決定從２００１年２月１０日起不再聘任徐正和教師??”。徐正和不服建華學校解聘決定，申訴至海淀區勞動爭議仲裁委員會，仲裁委員會裁決駁回徐正和的申訴請求。

徐正和訴稱，我于１９９６年９月起連續被建華學校聘任。２０００年１０月我向校領導寫了一封批評信，２００１年２月１５日被學校非法解聘。現我訴至法院，要求建華學校因非法解除勞動合同賠償我２００１年２月至７月的工資損失１２０７０．８元，并加付２５％的經濟賠償金３０１７．７元。

建華學校辯稱，因徐正和已退休，又被我單位聘用，故本案并非勞動合同爭議，而是勞務合同爭議，徐正和已不再具備勞動法所調整的勞動者資格。另外，我校解聘徐正和，理由正當，因徐正和不能勝任美術課教學工作，經學校兩次考核，其上課均不能達到教學要求，故我校于２００１年２月１５日向其下發解聘通知書。現我校不同意

徐正和的訴訟請求。

建華學校稱徐正和不能勝任美術教學工作，未向法庭提供充分有效之證據。

北京市海淀區人民法院經審理認為，依據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》之規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。建華學校與徐正和簽訂的聘用合同系雙方當事人真實意思表示，且該聘用合同符合勞動法及勞動部的上述規定，該聘用合同合法有效，徐正和與建華學校之間形成的勞動關系亦屬勞動法調整的范圍。故建華學校稱本案不屬于勞動爭議案件之抗辯理由，本院不予認定。

建華學校與徐正和解除勞動合同的理由系徐正和不勝任本職工作，但其未向本院提供充分有效之證據，且其向徐正和下發的解除勞動合同決定書中亦未說明該理由，亦未提前３０日以書面形式通知徐正和，故建華學校解除勞動合同應予撤銷。由于建華學校該解聘決定直接導致徐正和未能繼續履行勞動合同，造成其２００１年２月至７月的工資損失，依據勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》之規定，用人單位造成上述損失的，應按勞動者本人應得工資收入支付勞動者，并加付應得工資收入２５％的賠償費用。現徐正和起訴要求建華學校賠償其工資損失，理由正當，法院予以支持。綜上所述，依據《中華人民共和國勞動法》第九十八條，判決建華學校給付徐正和２００１年２月至７月的工資１２０７０．８元，并加付

２５％的經濟賠償金３０１７．７元。建華學校不服一審判決，提出上訴。

二審法院認為：建華學校與徐正和所簽訂的聘任合同書，系學校與教師之間簽訂的聘任合同，不屬于勞動法調整的范圍，應由《中華人民共和國教師法》規范。依據我國教師法的相關規定，教師對學校或者其他教育機構作出的處理決定不服的，可以向教育行政部門提出申訴，故本案不屬于法院的受案范圍。為此，裁定撤銷一審判決，駁回徐正和的起訴。

終審裁定后，徐正和不服，向檢察機關申訴。北京市人民檢察院提出抗訴，認為：本案爭議的聘任合同是依法成立的勞動合同，應屬于勞動法的調整范圍。二審法院裁定駁回徐正和的起訴屬于適用法律不當。

除了一審法院和二審法院查明的事實外，再審法院還查明：徐正和與建華學校的聘任合同書還約定了聘任崗位、相應待遇；雙方的權利義務；合同的終止、續訂、解除、變更和違反合同的處理；辭職和辭退等內容。２００１年１月，在學校放寒假之前，建華學校辦公室主任代表學校找徐正和談話，告知徐正和下學期學校不再聘任其教學。２００１年２月，學校的寒假結束后，建華學校為徐正和出具一頁書面材料，內容為：“我校是一所民辦寄宿制學校。從學校教育教學發展考慮，從提高教育質量、創辦學校教育特色考慮，對教師隊伍進行調整，經研究決定從下學期即２月１０日開始，不再聘任徐正和老師（退休返聘教師）來校工作。因元月份已提前發給一個整月的結

構工資，根據學校工資方案，全校教職工２月份發１／２結構工資作為假期工資，按慣例不聘人員不享受假期工資。但為對徐老師曾在建華工作以及上學期工作的補償，學校將發給１／２結構工資。北京市建華實驗學校（并加蓋印章）２００１年１月１２日”。徐正和之夫高繼宗在該書面材料上部加有“解除合同通知”幾個字，在下部加寫有相關說明文字。建華學校所稱徐正和不能勝任美術教學工作一節，未能提供充分證據予以證實。徐正和在建華學校的月工資額為每月２０１１．８元，其中“合同基礎工資”額為每月３８３．２元。再審法院認為，徐正和系退休教師，與原工作單位建立有勞動關系，已經享有養老保險等依照勞動法律關系建立的相應的社會保障，故其與建華學校簽訂的聘任合同具有勞務合同的性質。建華學校與徐正和簽訂的聘任合同書是雙方真實的意思表示，內容不違反法律規定，雙方均應嚴格履行合同。建華學校以徐正和不能勝任教學工作為由，提前解除聘任合同，其解除合同的事由缺乏依據，故應屬于違反合同約定的行為，建華學校應就此承擔相應的違約責任。鑒于雙方簽訂的聘任合同對于違約責任的承擔方式約定不明，當時亦尚無關于民辦學校教師聘任的具體規定，法院決定參照《北京市中小學教職工聘用合同制試行辦法》，按照不滿聘任合同約定的期限，由建華學校支付徐正和基本工資作為違約金。綜上，再審法院判決：撤銷二審裁定和一審判決，由建華學校支付徐正和違約金２２９９．２元。

【律師評析】

《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔１９９６〕３５４號）以及勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函（勞辦發〔１９９７〕８８號）規定：“對被再次聘用的己享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。

離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據勞動法第二十八條執行。”本案中徐正和已退休，建華學校與其簽訂的聘任合同顯然不屬于勞動法調整，不是勞動合同，雙方建立的是勞務合同關系，應當受合同法調整，一審法院認為建華學校與徐正和簽訂的聘用合同符合勞動法及勞動部的有關規定，雙方之間形成的是勞動關系亦屬勞動法調整是錯誤的。二審法院認定本案聘任合同，不屬于勞動法調整的范圍，應由《中華人民共和國教師法》規范，并裁定駁回起訴的處理顯系適用法律有誤；再審判決認定該聘任合同具有勞務合同的性質是正確的。【實務操作指南】

用人單位聘用已享受養老保險待遇的離退休人員，由于離退休人員年齡問題，工作中發生意外的概率更高，一定要為該離退休人員購買商業保險，以避免承擔高額人身損害賠償的風險。

第二篇：離退休人員返聘協議樣本

離退休人員返聘協議

甲方（用人單位）名稱：

乙方（離退休人員）姓名：法定代表人（主要負責人）：

身份證號碼：

通訊地址：

通訊地址：

聯系電話：

聯系電話：

乙方已達到退休年齡，或者已經依法享受基本養老保險待遇（含國家規定的退休金和其他待遇），根據工作需要返聘到甲方工作。根據合同法有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

本返聘協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

二、工作內容

乙方返聘期間的崗位及工作任務為

。乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。

三、工作時間

按返聘崗位工作需要確定。

四、報酬

（一）甲方于每月 日支付乙方報酬，乙方報酬為每月

元。

（二）甲方無需為乙方繳納社保。

五、保密義務

乙方負有保守甲方商業秘密或工作秘密的義務。

六、醫療

（一）返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫療費用由乙方自行承擔，醫療期間甲方停止向乙方支付薪資。

（二）返聘期間如乙方因工負傷的，甲方承擔門診住院治療費用，醫療期間甲方停止向乙方支付薪資。

七、協議的變更

任何一方要求變更本協議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本協議，并辦理書面變更手續。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本協議的履行。甲方發生合并或者分立等情況，本協議繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

八、協議的解除

（一）經雙方協商一致，可以解除本協議。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任： 1.嚴重違反甲方的規章制度的；

2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 3.被依法追究刑事責任的。

（三）除本條第（一）、（二）項規定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前7天通知對方。

九、協議的終止

有下列情形之一的，本協議終止：

（一）協議期滿；

（二）乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，協議終止。

十、工作交接

本協議終止、解除后，乙方應在3 天內辦理工作交接，并在完全確認交接完成后方可離職。

十一、雙方約定的其他內容：

本協議未盡事宜，雙方應友好協商確定，并訂立書面補充協議。

十二、爭議處理

履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。

十三、其他事項

本協議一式兩份，經甲、乙雙方簽字生效，雙方各執一份。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：

（或委托代理人）

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：離退休人員返聘協議

離退休人員返聘協議

甲方（用人單位）： 乙方（離退休人員）：

名稱： 姓名： 法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼：

通訊地址： 通訊地址： 聯系電話： 聯系電話：

乙方已達到退休年齡，或者已經依法享受基本養老保險待遇（含國家規定的退休金和其他待遇），根據工作需要返聘到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

本返聘協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

二、工作內容

乙方返聘期間的崗位及工作任務為。乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。

三、工作時間

乙方每周工作 天，每天工作 小時。

四、報酬

甲方于每月 日支付乙方報酬，乙方報酬為每月 元。

五、保密義務

乙方負有保守甲方商業秘密或工作秘密的義務。

六、醫療

（一）返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫療費用的承擔辦法是 乙方自行承擔全部費用，醫療期間甲方向乙方每月支付 零 元。

（二）返聘期間如乙方因工負傷的，醫療費用的承擔辦法是 按《民法》中人身損害賠償的規定予以執行。上下班途中傷亡的因已不屬于工傷保護范疇，故甲方不予支付任何賠償，所有費用由乙方自行承擔，醫療期內甲方向乙方每月支付 零 元。

七、協議的變更

任何一方要求變更本協議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以書面變更本協議，并辦理書面變更手續。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本協議的履行。甲方發生合并或者分立等情況，本協議繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

八、協議的解除

（一）經雙方協商一致，可以解除本協議。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：

1.嚴重違反甲方的規章制度的；被書面通報批評兩次以上的（含兩次）； 2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 3.被依法追究刑事責任的。

（三）除本條第（一）、（二）項規定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前 30 天書面通知對方，如未提前通知的，提出解除本協議的一方，應向對方支付違約金 元。

九、協議的終止

有下列情形之一的，本協議終止：

（一）協議期滿；

（二）乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，協議終止。

十、工作交接

本協議終止、解除后，乙方應在 7 天內辦理工作交接。

十一、雙方約定的其他內容：

本協議未盡事宜，雙方應友好協商確定，并訂立書面補充協議。

十二、爭議處理

履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不一致的，依法向當地仲裁或法院申請仲裁或提起訴訟。

十三、其他事項

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力，本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起開始生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人：（或委托代理人）

年 月 日 年 月 日

第四篇：離退休人員返聘協議

離退休人員返聘協議

甲方（用人單位）：

乙方（離退休人員）：

法定代表人（主要負責人）：

身份證號碼：

通訊地址：

通訊地址：

聯系電話：

聯系電話：

乙方已達到退休年齡，或者已經依法享受基本養老保險待遇（含國家規定的退休金和其他待遇），根據工作需要返聘到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

本返聘協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

二、工作內容

乙方返聘期間的崗位及工作任務為 乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。

三、工作時間

乙方每周工作

天，每天工作

小時。

四、報酬

甲方于每月 日支付乙方報酬，乙方報酬為每月

元。

五、保密義務

乙方負有保守甲方商業秘密或工作秘密的義務。

六、醫療

（一）返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫療費用的承擔辦法是，醫療期間甲方向乙方每月支付 元。

（二）返聘期間如乙方因工負傷的，醫療費用的承擔辦法是，醫療期間甲方向乙方每月支付 元。

七、協議的變更

任何一方要求變更本協議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本協議，并辦理書面變更手續。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本協議的履行。甲方發生合并或者分立等情況，本協議繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

八、協議的解除

（一）經雙方協商一致，可以解除本協議。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議且無需支付違約金，如乙

方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：

1.嚴重違反甲方的規章制度的；

2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

3.被依法追究刑事責任的。

（三）除本條第（一）、（二）項規定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前 天書面通知對方。提出解除本協議的一方，應向對方支付違約金 元。

九、協議的終止

有下列情形之一的，本協議終止：

（一）協議期滿；

（二）乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，協議終止。

十、工作交接

本協議終止、解除后，乙方應在 天內辦理工作交接。

十一、雙方約定的其他內容：

本協議未盡事宜，雙方應友好協商確定，并訂立書面補充協議。

十二、爭議處理

履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。

十三、其他事項

本協議一式兩份，經甲、乙雙方簽字生效，雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委托代理人）

年 月 日 年 月 日

第五篇：離退休人員返聘協議范本

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離退休人員返聘協議范本

從之前的文章中可以知道，對于退休之后再次參加工作的人員，一般是不能與單位簽訂勞動合同的，此時對于這些返聘的退休人員簽訂的僅僅是勞務合同或者返聘協議。那么大家知道離退休人員返聘協議該怎么寫嗎?請跟隨贏了網小編一起在下文中進行了解。

離退休人員返聘協議

甲方：

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贏了網s.yingle.com 乙方：

簽訂日期：年月日

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

本協議所稱離退休人員是指已達到國家規定退休年齡并依法辦理離退休手續人員，或雖未達到規定退休年齡但依法享受養老保險金、退休金的人員。

一、協議雙方當事人基本情況

第一條甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

注冊地址

第二條乙方性別

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贏了網s.yingle.com 居民身份證號碼

家庭住址郵政編碼

現居住地址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

二、協議期限

第三條本協議有效期自年月日起至年月日止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任

崗位(工種)工作。

第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

四、工作時間和休假

第六條甲方安排乙方執行《勞動法》規定的工作時間和各種休息休假制度，每周至少保證乙方休假一天。

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經與甲方協商后，甲方可根據工作需要調整乙方的工作班次和休息日。

五、勞動報酬

第六條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定

六、社會保險及其他

第七條因乙方屬于退休人員，甲方將不承擔其社會保險費用及住房公積金。

第八條乙方患病或因非工傷需要脫產治療的，需向甲方書面提出脫產治療申請，自申請之日起甲方停發乙方約定待遇，直至乙方康復。超過一個月乙方仍無法回原崗位正常工作的，甲方有權解除本協議。乙方所有醫療費用自理。

第九條乙方在工作時間在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間在甲方工作場所外從事工作任務的，受第三方傷害的，其待遇按國家民事規定向第三方主張損害賠償。

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七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十一條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十二條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動紀律

第十三條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全制度、生產工藝和操作規程;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度和相關法律法規給予紀律處分，情節嚴重者直至解除本合同。

第十五條甲方制定的規章制度均作為本合同的附件，簽訂本合同時甲方已經將相關規章制度發放給乙方(或對乙方給予了明示)，乙方已經知曉

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贏了網s.yingle.com 并理解了有關規章制度的要求，并同意遵守相關規章制度。

九、協議的重簽、解除和終止

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應重新簽訂協議：

(一)甲乙雙方協商一致對協議內容有改動的;

(二)訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的;

(三)訂立本協議所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。

第十八條發生協議第十九條或第二十條中的情形之一的，甲、乙雙方可單方面解除本協議，需提前7天書面通知另一方。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議：

(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

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贏了網s.yingle.com(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本協議：

(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)甲方未按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

第二十一條有下列情形之一的，本協議終止：

(一)本協議期滿的;

(二)乙方死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(三)甲方被依法宣告破產的;

(四)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(五)法律、行政法規規定的其他情形。

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贏了網s.yingle.com 第二十二條在解除或終止本協議時，甲方應向乙方出具解除或終止聘用協議的證明，乙方不得向甲方索取因履行本協議的經濟補償。

第二十三條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。

十、爭議處理及其它

第二十四條雙方因履行本協議而發生爭議，當事人可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，發生訴訟的由甲方所在地人民法院管轄。

第二十五條甲方所訂立的規章制度做為本協議附件。

第二十六條本協議未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十七條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

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贏了網s.yingle.com(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

離退休人員被返聘的，此時由于不具有勞動者的主體資格，因此是不能簽勞動合同的，但為了對其利益進行一定的保障，因此一般是簽返聘協議或者勞務合同。如果你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們贏了網的在線律師。

勞動工傷法律知識希望對您有所幫助，贏了網建議大家遇到問題根據實際情況進行判斷，必要時可尋求法律咨詢的幫助。

來源：（離退休人員返聘協議范本http://s.yingle.com/ld/219846.html）

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