第一篇：公司人員聘用管理規定

公司人員聘用管理規定

第一條 為了規范公司的員工聘用管理，以利于人力資源開發，特制定本規定。

第二條 本公司主管、副主管的錄用及薪酬，由總經理報請董事長核定，組長及一般員工由經理報請總經理核定。

第三條 本公司員工錄用除技術人員可由各單位向總經理呈報，自行選聘，再行報請總經理核定外，其他員工概由公司統一選聘。

第四條 本公司所屬各部門需要人員時，應填具申請書，由各主管呈請總經理、董事長核準后，交人力資源部公開招聘。

第五條 本公司新進的員工，無論公開招聘或內部員工引薦，均應先書寫個人簡歷一份、履歷表一份。經初選合格后，另行通知考試。

第六條 本公司新進員工的考試，有下列方式： 1.面試：分面談及口試； 2.筆試：分專業及英語測試； 3.測驗：定向測驗。

第七條 筆試合格后，依成績高低及專業需要，通知參加面試。

第八條 面試考官應注意下列各項： 1.要盡量使應征人員感到親切、自然輕松； 2.要了解自己所要獲知的答案及問題要點； 3.了解自己要告訴對方的問題； 4.要尊重對方的人格；

5.將口試結果隨時記錄于口試記錄單內。

第九條 本公司各級員工的任用，均以學識、品德、能力、經驗及工作的需要為原則。

第十條 參加考試成績優良者，由申請部門主管決定錄用后，即交由人力資源部通知報到試用。

第十一條 經通知報到的試用人員，應先辦理以下各項手續：

1.交驗學歷及相關工作經歷、證件復印件各一份、半身免冠照片 6張； 2.填寫員工資料表； 3.填寫服務志愿書一份； 4.保證書一份； 第十二條 凡經選聘合格的人員，應按通知指定的日期到本公司報到，因故未能按期報到者，須申請延緩報到，否則即以棄權論處。

第十三條 本公司各級新進員工試用期為三個月，根據實際情況可予以調整。

第十四條 在試用期間內，如有任何一方對試用情況不滿，均可隨時終止試用，試用期滿雙方認為滿意時，由人力資源部簽報總經理，正式通知錄用。

第十五條 經正式錄用的員工，均由公司發給聘任書。

第十六條 本公司正式錄用的員工均須具有保證人。保證人應具備下列資格之一，并經本公司認為適當者為限；

1.鋪保：資本充實，并經合法登記的工廠、商店。2.個人保：

（1）有正式職業，在社會上有相當信譽及地位的人士；

（2）擔任委員級以上的公務人員。

第十七條 本公司新進員工，應于辦妥保證書及服務志愿書后方可報到。

第十八條 經管現金、有價證券、票據、器材、產品及倉儲人員之保證限于鋪保，并經本公司確認。

第十九條 員工保證書得由人力資源部每年對保一次，必要時得隨時對保，如發現保證人情形變更時，須重新覓保不得異議。

第二十條 保證人責任，如保證書所列各項。被保證人有下列情形之一者，保證人應負賠償及追償的責任：

1.營私舞弊或以其他不法的行為導致本公司蒙受經濟損失者； 2.積欠公款者； 3.虧蝕公款、公物者； 4.棄職攜款潛逃者。

第二十一條 保證人有下列情形之一者，被保證人應即以書面報告人事單位，并限其一個月之內另覓妥保證人，重填保證書： 1.保證人死亡或犯案者； 2.本公司認為有換保必要時； 3.保證人遷入國外地區者； 4.保證人退休者； 5.保證人喪失保證能力者。

第二十二條 保證人如欲退保，應直接以書面通知本公司，經本公司同意后，被保證人應即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責任。第二十三條 依規定換保時，對于換保以前的責任，仍由原保證人負責。

第二十四條 本規定適用于公司全體員工。

第二十五條 本規定呈請董事長核準后實施。

第二篇：聘用人員管理規定

實業分公司聘用人員管理規定

一、被聘用人員應在18歲以上，男60歲以下，女55歲以下，身體健康，具有一定工作經驗，并持有與聘用崗位相符的職業資格證書，愿意服從實業分公司的管理，遵守各項規章制度。下崗人員和退休人員可優先聘用，與實業分公司在職員工有親屬關系的應當謹慎聘用。

二、被聘用人員應當提供真實的個人信息，提交個人簡歷、身份證、下崗證或退休證復印件、家庭住址和聯系電話，與企業簽訂勞動合同書或聘用協議書。

三、聘用人員待遇實行談判工資，根據考核辦法、工資分配辦法和實際出勤計發工資。各種休息、休假、培訓等均不計發工資。

四、聘用人員應遵守國家的法律、法規和企業的各項管理規定，違反的可給予批評教育或經濟處罰，情節嚴重的可以解除勞動關系。

五、聘用人員辭職應提前30天提交書面申請，經批準后辦理工作交接，退還工具、勞保用品和辦公用品，結算工資和伙食費。

六、有下列行為之一的，企業可以隨時解除聘用關系，給企業造成損失的應予賠償。

① 嚴重違犯國家的各項法律法規受到處罰的；

②反勞動合同約定或不遵守企業的各項管理制度經教育、處罰再犯的；

③不服從管理或拒不履行項目部的決定的；

④酗酒鬧事、打架斗毆或擾亂正常生產工作秩序的； ⑤由于失職或不作為造成不良社會影響被媒體暴光的；

⑥由于失職或不作為造成各種事故或經濟損失達到2000元的。

第三篇：超齡人員聘用管理規定

超齡人員聘用管理規定

第一條 本規定根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民 共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》、《山西省勞動合同條例》、《勞務派遣暫行規定》等相關法律法規，結合公司的實際情況制定。

第二條 目的

為適應公司快速發展的需要,充分發揮關健特殊崗位的超齡老同 志豐富的經驗優勢和“傳、幫、帶”作用。第三條 聘用原則

1、堅持工作需要原則。各車間部門聘用人員，必須是在現有在崗人員中無法替代，具備豐富管理、經營、技術工作經驗的高級專業人才；或具備高級專業技術職稱、執業資格的專家；或生產技術能手。聘用的崗位必須是當前工作急需，且暫無合適替代人選。各車間部門在考慮聘用人員的同時，要應盡快考慮相應崗位人員的培養和替換工作。

2、堅持身體健康、勝任工作的原則。聘用的離退休人員必須是身體健康，能夠堅持正常工作的有關人員。

3、堅持聘用人員審查的原則。聘用人員原則上實行一年一聘，如因工作需要必須續聘的，由聘用車間部門提出申請，經人力資 源部審核匯總，報經公司領導批準后，續簽聘用協議。

4、堅持自愿的原則。必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

第四條 聘用條件

1、聘用人員男性年齡在55至63周歲、女性年齡在50至55周歲之間,超過本范圍的,不再聘用。

2、聘用人員必須是已經同金達勞務公司簽訂勞動合同的人員。

3、聘用人員的健康要求：需由勞務公司出具體檢報告（市級人民醫院體），確保聘用人員身體健康，無傳染疾病或無其他重大疾病，且精神狀態良好的人員。

第四條 聘用程序

1、聘用人員男員工年滿55周歲,女員工年滿50周歲(以身份證所示出生年月為準)的超齡員工,由本人向金達勞務公司提出書面申請。

2、勞務公司審核通過之后，簽訂《勞動合同》。

3、金達勞務公司與我公司簽訂《勞務派遣協議書》，并簽發《勞務派遣單》。

4、公司收到《勞務派遣單》后，與聘用人員簽訂《承諾書》以及《聘用協議書》，約定聘用期限以及聘用事宜，并由本人、直系家屬簽字方可生效。聘用期限根據工作需要,分為定期和臨時聘用兩種。定期聘用一年一聘;臨時聘用是針對項目技術、科研攻關等特殊崗位工作中的疑難問題,一事一聘,聘期不超過6個月。第五條 聘用待遇

聘用人員享有與本崗位其他員工相同的薪酬待遇,但工資由金達勞務公司統一發放。

第六條 聘用日常管理規定

1、聘用人員的聘用事宜由人力資源部完成。

2、聘用人員堅持誰使用誰管理的原則，用人單位應關心聘用人 員的生活、工作和身心健康，并負責聘用人貿的日?？记谂c管理。受聘人員在聘用期間，應執行公司規章制度，服從管理，履行崗位職責，努力完成各部門交給的任務。

3、具有下列條件之可以解除聘用

(一)聘用人員在聘用期間違法亂紀而受到行政執法部門處理的;(二)聘用人員在聘用期間嚴重違反公司規章制度或因人責任給公司造成1000元以上經濟損失的

(三)聘用人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫療期在一個月以上的。

第七條 本規定自下發之日起生效。

第四篇：聘用退休人員管理的規定

聘用退休人員管理的規定

一、目的

為滿足公司生產管理經營需要，充分利用退休人員的工作經驗和專業特長，在關鍵崗位為年輕同志幫帶，促其快速成長、獨當一面，特制定本規定。

二、范圍

本辦法適用于正常退休人員、因特殊工種等原因提前退休人員。

三、定義

返聘：指聘用已正式辦理退休手續的人員繼續為公司工作的行為過程。

四、引用文件

（一）《關于全民所有制企業聘用退（離）休職工若干問題的暫行規定》

（二）《關于單位聘用退休職工的補充意見》

五、聘用條件

（一）返聘崗位原則限于主要專業崗位和直接生產崗位，主要專業崗位指生產管理、經營、財務、設計、開發、檢驗、調試等崗位；直接生產崗位指以電焊、裝配、管銅、鉗工、電工、火工、切割等為主要工作崗位。

（二）確因工作需要需返聘其它專業崗位，須由人力資源部簽報，分管副總經理審批，報總經理批準。

（三）返聘人員需具有相當的專業特長和豐富的實踐經驗。

（四）返聘人員年齡界限，男性不超過六十五周歲，女性不超過六十周歲（生產崗位女性不超過五十五周歲）

（五）返聘人員必須經公司職工醫院體檢合格后方可聘用。返聘期間因健康狀況不再符合被聘崗位要求者，公司將解除聘用協議。

六、聘用期限

（一）專業崗位返聘期限不超過二年，超過二年須由分管副總經理批準，超過三年必須由經理批準；

（二）生產崗位返聘期限不超過一年，超過一年須由分管副總經理批準，超過一年半須由總經理批準；、七、管理內容

（一）返聘人員列入各部門定編定員范圍，部門應嚴格控制定員。

（二）返聘人員的主要工作是通過傳幫帶，培養年輕人為主。聘用時要訂立帶徒協議，明確帶徒名單、帶徒目標、帶徒計劃和帶徒責任。嚴禁聘用退休人員從事高空、有毒、有害、特種作業和繁重體力勞動。

（三）返聘部門應每年年末制定返聘退休人員計劃，計劃內容應包括部門人力分析、返聘退休人員原因、返聘崗位（不允許高于原崗位）、人數、返聘期限、返聘費用預算。返聘計劃納入公司綜合計劃，經批準后正式實施，實施過程不得突破返聘計劃。

（四）返聘手續辦理以半年為一個聘期（一般以每年6月30日和12月31日為聘用期滿日期），一個聘用期期滿后終止聘用或辦理續聘手續。

（五）返聘人員工作方式以全日制為主，與在冊員工同等作息和考勤，原則上不安排加班，可以帶薪請事假但不享受年休假制度。

（六）根據“誰用工誰管理”的原則，返聘人員納入本部門口常管理及績效考核體系，參與正式員工一起績效考核。部門須對返聘人員工作階段內的工作業績、工作效率、能力、職業操守等進行績效考核，并根據考核結果決定續聘或終止聘用，報人力資源部備案。

（七）返聘人員返聘期限滿，如續聘，需由部門提前一個月向人力資源提出申請，經按規定批準和體檢合格后辦理續聘手續。

八、聘用待遇

返聘人員的每月返聘薪津由崗位工資和績效獎金兩部分組成。

崗位工資標準依據返聘的崗位確定，績效獎金以返聘崗位績效獎金的基數的80%為基數，經考核調整后核發。

九、聘用流程

（一）部門制定返聘退休人員計劃報人力資源部審批

（二）部門在返聘計劃報告內填寫《返聘人員初聘申請審批表》（附錄二），報人力資源部。

（三）人力資源部負責對各部門提出返聘的退休人員進行審核（首次由公司外聘用的人員需進行面試），對批準人員辦理返聘手續，與返聘簽定《返聘人員聘用協議書》（附錄三），并同時簽訂《帶教協議書》。

（四）返聘期滿，需繼續聘用，如在批準的返聘年限內，應在續聘前一個月填寫《返聘人員續聘申請表》（附錄四），報人力資源部辦理續聘手續，并另簽返聘協議；如超出返聘年限，應在續聘前一個月填寫《返聘人員續聘申請審批表》（附錄五），經分管副總經理或總經理批準后辦理續聘手續，并另簽返聘協議。如有返聘人員中途或期滿不再續聘，需填寫《返聘人員終止聘用表》（附錄六）。

（五）返聘部門憑人力資源部開具的異動單據辦理人員到崗手續。

十、本規定自2011年1月1日起執行，由人力資源部部負責解釋。

第五篇：機關臨時人員聘用管理規定

機關臨時人員聘用管理規定

一、總則

第一條 為了適應深化人事制度改革和勞動與社會保障制度改革的要求，規范用工管理，根據國家和省有關法律法規文件精神，結合我鄉實際，特制定本規定。

第二條本規定所稱臨時聘用人員指鄉機關行政和事業編制外的臨時性、季節性、專業性等各類臨時用工人員。

二、臨時用工計劃與審批

第三條各部門臨時用工要根據工作崗位需要，統一納入鄉機關的臨時用工計劃，并履行如下審批程序：需要使用臨時用工的鄉機關各部門應提前擬定臨時用工的書面申請，并填寫《機關臨時用工申請表》(內容包括使用崗位、工作任務、學歷、性別、年齡、使用期限、薪酬情況等)，臨時用工申請經部門分管領導審查，報鄉主要領導批準后執行。

三、聘用與解聘

第四條招聘臨時用工人員應符合以下基本條件：

1.具有一定文化程度，思想品德好，遵紀守法。

2.具有身份證、健康證、以及當地公安機關出具的無不良行為證明。

3.臨時聘用人員所從事工作不能涉及國家秘密。

第五條聘用臨時用工人員須按規定辦理用工手續：

1.簽訂勞動合同。各部門招聘臨時用工人員，須由黨政辦與被聘用人員簽訂勞動合同。勞動合同書一式三份，黨政辦、財政所和被聘用人員各執一份，合同內容應包括聘用期限、雙方的權利義務、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責任等。

2.填寫《臨時用工人員登記表》，一式二份，黨政辦、用人部門各執一份。

第六條臨時用工人員合同期滿，勞動合同即行終止。根據臨時用工人員在崗期間表現和各部門的崗位需求情況，決定是否續聘。需續聘的，應在合同到期前30天由各用人部門提出書面申請，并填寫《機關臨時用工申請表》，經分管領導審查，報鄉主要領導審批后，續簽勞動合同。

第七條各部門因工作情況變化或被聘用人員本人原因需

提前終止合同的，須提前30天以通知被聘用人員或各用人部門，經雙方同意后，報分管領導和鄉主要領導同意后，以書面形式通知黨政辦，由黨政辦根據相關規定解除合同。

第八條臨時用工人員因不能勝任工作崗位，或因工作失誤造成損失，或發生政治性錯誤等，鄉上有權按相關規定及時解聘。

四、經費開支與工資待遇

第九條臨時用工人員工資實行月工資制，工資（含個人交納各項保險部分）參照綿陽市涪城區最低工資標準，并根據應聘崗位工作任務情況適當浮動。臨時用工人員除領取用工工資外，不享受鄉上其他待遇。

第十條臨時用工人員受聘期間，參照企業用工為其辦理基本養老保險。

五、附則

第七條 本規定自20年 月日起試行