第一篇：XX醫院聘用人員管理規定

XXX醫院聘用人員管理暫行規定

為加強我院聘用人員管理工作，保障我院醫療服務工作的開展，保障聘用人員的合法權益，根據國家有關法律法規，并結合醫院實際，特制訂本暫行規定。

一、人員聘用原則

聘用工作堅持“按崗設需、公開招聘、公平競爭、擇優聘用”的原則，確保所聘人員的質量。

二、聘用人員的基本條件

1、遵守國家法律，具有良好的思想品德、職業道德和敬業精神。

2、身體健康（經我院體檢合格）。

3、臨床醫療專業須具備全日制本科及以上學歷；醫技專業須具備全日制大專及以上學歷；護理專業須具備全日制中專及以上學歷，身高1.55米，五官端正，年齡30歲以下（中級職稱以上可放寬至35周歲）；其他專業必須具備全日制大專及以上學歷。

非應屆畢業生除具備以上條件外，還必須取得職業準入資格。

三、聘用的程序

1、醫院人才招聘工作原則上在每年的十一月份舉行，各科股（室）根據本部門發展需要和崗位需求，填報年度人才需求計劃報業務主管部門，再由業務主管部門匯總后報人事股。人事股根據醫院對人員需求的狀況，制定年度人才需求計劃，報院長會議討論通過。

2、人事股根據院長會議批準的人才需求計劃，組織招聘工作，向社會（參加校園見面會、報紙、醫學雜志、網站、新聞媒體等）發布招聘信息，進行公開招聘。

3、人事股通過各種公開渠道收集到簡歷后，根據年度用人計劃，參照用人條件進行初步篩選，匯總擬聘用人員名單，再報領導審定后組織聘用工作。招聘工作過程中由人事股會同醫務、護理部等用人部門組織對聘用人員進行面試、筆試、技能考核，并安排對聘用人員的體檢，確定擬聘用人選，報醫院人才聘任小組同意。

4、經考試、考核并同意聘用的人員，由人事股負責簽訂聘用合同，1

辦理各項用人手續，并建立聘用人員檔案。

四、聘用人員的管理

1、聘用人員上崗前必須經過崗前培訓，培訓工作由人事股組織，安排有關院領導、職能科室負責人、專家對聘用人員進行授課培訓。人事股負責對培訓結果進行考核評估、總結，并將有關材料整理歸檔。對培訓不合格者，不允許上崗。

2、新聘用人員實行半年的試用期，試用期過后，經考核合格，正式聘用并簽訂勞動合同。

3、正式簽訂勞動合同后，服務年限不少于5年。因個人原因未到服務年限提出辭聘的人員，須扣除一個月工資作為違約金。

4、具備執業資格證書人員，受我院錄用后，在兩個月內必須辦理執業注冊變更手續。

5、聘用人員同在編同等人員一樣享受職務、職稱的正常晉升、工資套改；承擔社會各項義務性服務和享受政治待遇；聘用人員應和在編人員一樣參加年度考核。

6、聘用人員的日常管理，由所在科室和主管科室負責。聘用人員所在科室和主管科室要加強對聘用人員的考核工作，重點考核德、能、勤、績四個方面，考核結果要有記錄并作為對聘用人員續聘、解聘以及職務升降、工資變動和獎懲的依據之一。

7、聘用人員所在科室和主管科室對聘用人員日常管理工作中出現的問題和情況應及時向人事股反饋、溝通，人事股負責進行協調，并將有關情況向院領導報告。

五、聘用人員的待遇

聘用人員的待遇，按《聘用人員工資待遇暫行規定》和《彭湃紀念醫院經濟核算方法》執行。

六、聘用人員的續聘、解聘、辭聘

1、勞動合同期滿后，由聘用人員向人事股提出續聘申請，再由人事股組織相關部門考核合格后，經院長會議研究后，再辦理續聘手續。

2、聘用人員發生下列情況之一的，醫院有權予以解聘：

（1）聘用人員在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）聘用人員合同簽訂之日起，醫療人員三年內未能取得醫師執業資格證，護理人員二年內未取能取得護士執業資格證，醫技、藥劑人員二年內未取得初級專業技術資格證；

（3）聘用人員嚴重違反醫院規章制度或者操作規程，發生責任事故；嚴重失職、瀆職、營私舞弊，對醫院造成重大損害的；違反醫德醫風情節嚴重；

（4）聘用人員同時與其他用人單位建立勞動關系，經醫院提出整改，拒不改正的；

（5）聘用人員被依法追究刑事責任的；

（6）違反計劃生育有關規定；

（7）年度考核不合格；

（8）聘用人員患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本崗位工作，也不能從事由醫院另行安排的工作的；

（9）聘用人員不能勝任工作，經過培訓仍不能勝任工作的；

被解聘人員均不享受當年度年終獎金及相關福利。

3、解聘由聘用人員所在科室或主管科室提出解聘意見報告，上報人事股進行調查核實，經主管院長同意后報院長批準，再辦理解聘手續；

4、聘用人員未達到服務年限而提出辭聘，須提前一個月提交辭聘報告，并按本辦法第四條第三款的規定辦理。

本規定由人事股負責解釋，從發文之日起執行。

二O一一年二月十六日

第二篇：聘用人員管理規定

實業分公司聘用人員管理規定

一、被聘用人員應在18歲以上，男60歲以下，女55歲以下，身體健康，具有一定工作經驗，并持有與聘用崗位相符的職業資格證書，愿意服從實業分公司的管理，遵守各項規章制度。下崗人員和退休人員可優先聘用，與實業分公司在職員工有親屬關系的應當謹慎聘用。

二、被聘用人員應當提供真實的個人信息，提交個人簡歷、身份證、下崗證或退休證復印件、家庭住址和聯系電話，與企業簽訂勞動合同書或聘用協議書。

三、聘用人員待遇實行談判工資，根據考核辦法、工資分配辦法和實際出勤計發工資。各種休息、休假、培訓等均不計發工資。

四、聘用人員應遵守國家的法律、法規和企業的各項管理規定，違反的可給予批評教育或經濟處罰，情節嚴重的可以解除勞動關系。

五、聘用人員辭職應提前30天提交書面申請，經批準后辦理工作交接，退還工具、勞保用品和辦公用品，結算工資和伙食費。

六、有下列行為之一的，企業可以隨時解除聘用關系，給企業造成損失的應予賠償。

① 嚴重違犯國家的各項法律法規受到處罰的；

②反勞動合同約定或不遵守企業的各項管理制度經教育、處罰再犯的；

③不服從管理或拒不履行項目部的決定的；

④酗酒鬧事、打架斗毆或擾亂正常生產工作秩序的； ⑤由于失職或不作為造成不良社會影響被媒體暴光的；

⑥由于失職或不作為造成各種事故或經濟損失達到2000元的。

第三篇：公司人員聘用管理規定

公司人員聘用管理規定

第一條 為了規范公司的員工聘用管理，以利于人力資源開發，特制定本規定。

第二條 本公司主管、副主管的錄用及薪酬，由總經理報請董事長核定，組長及一般員工由經理報請總經理核定。

第三條 本公司員工錄用除技術人員可由各單位向總經理呈報，自行選聘，再行報請總經理核定外，其他員工概由公司統一選聘。

第四條 本公司所屬各部門需要人員時，應填具申請書，由各主管呈請總經理、董事長核準后，交人力資源部公開招聘。

第五條 本公司新進的員工，無論公開招聘或內部員工引薦，均應先書寫個人簡歷一份、履歷表一份。經初選合格后，另行通知考試。

第六條 本公司新進員工的考試，有下列方式： 1.面試：分面談及口試； 2.筆試：分專業及英語測試； 3.測驗：定向測驗。

第七條 筆試合格后，依成績高低及專業需要，通知參加面試。

第八條 面試考官應注意下列各項： 1.要盡量使應征人員感到親切、自然輕松； 2.要了解自己所要獲知的答案及問題要點； 3.了解自己要告訴對方的問題； 4.要尊重對方的人格；

5.將口試結果隨時記錄于口試記錄單內。

第九條 本公司各級員工的任用，均以學識、品德、能力、經驗及工作的需要為原則。

第十條 參加考試成績優良者，由申請部門主管決定錄用后，即交由人力資源部通知報到試用。

第十一條 經通知報到的試用人員，應先辦理以下各項手續：

1.交驗學歷及相關工作經歷、證件復印件各一份、半身免冠照片 6張； 2.填寫員工資料表； 3.填寫服務志愿書一份； 4.保證書一份； 第十二條 凡經選聘合格的人員，應按通知指定的日期到本公司報到，因故未能按期報到者，須申請延緩報到，否則即以棄權論處。

第十三條 本公司各級新進員工試用期為三個月，根據實際情況可予以調整。

第十四條 在試用期間內，如有任何一方對試用情況不滿，均可隨時終止試用，試用期滿雙方認為滿意時，由人力資源部簽報總經理，正式通知錄用。

第十五條 經正式錄用的員工，均由公司發給聘任書。

第十六條 本公司正式錄用的員工均須具有保證人。保證人應具備下列資格之一，并經本公司認為適當者為限；

1.鋪保：資本充實，并經合法登記的工廠、商店。2.個人保：

（1）有正式職業，在社會上有相當信譽及地位的人士；

（2）擔任委員級以上的公務人員。

第十七條 本公司新進員工，應于辦妥保證書及服務志愿書后方可報到。

第十八條 經管現金、有價證券、票據、器材、產品及倉儲人員之保證限于鋪保，并經本公司確認。

第十九條 員工保證書得由人力資源部每年對保一次，必要時得隨時對保，如發現保證人情形變更時，須重新覓保不得異議。

第二十條 保證人責任，如保證書所列各項。被保證人有下列情形之一者，保證人應負賠償及追償的責任：

1.營私舞弊或以其他不法的行為導致本公司蒙受經濟損失者； 2.積欠公款者； 3.虧蝕公款、公物者； 4.棄職攜款潛逃者。

第二十一條 保證人有下列情形之一者，被保證人應即以書面報告人事單位，并限其一個月之內另覓妥保證人，重填保證書： 1.保證人死亡或犯案者； 2.本公司認為有換保必要時； 3.保證人遷入國外地區者； 4.保證人退休者； 5.保證人喪失保證能力者。

第二十二條 保證人如欲退保，應直接以書面通知本公司，經本公司同意后，被保證人應即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責任。第二十三條 依規定換保時，對于換保以前的責任，仍由原保證人負責。

第二十四條 本規定適用于公司全體員工。

第二十五條 本規定呈請董事長核準后實施。

第四篇：超齡人員聘用管理規定

超齡人員聘用管理規定

第一條 本規定根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民 共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》、《山西省勞動合同條例》、《勞務派遣暫行規定》等相關法律法規，結合公司的實際情況制定。

第二條 目的

為適應公司快速發展的需要,充分發揮關健特殊崗位的超齡老同 志豐富的經驗優勢和“傳、幫、帶”作用。第三條 聘用原則

1、堅持工作需要原則。各車間部門聘用人員，必須是在現有在崗人員中無法替代，具備豐富管理、經營、技術工作經驗的高級專業人才；或具備高級專業技術職稱、執業資格的專家；或生產技術能手。聘用的崗位必須是當前工作急需，且暫無合適替代人選。各車間部門在考慮聘用人員的同時，要應盡快考慮相應崗位人員的培養和替換工作。

2、堅持身體健康、勝任工作的原則。聘用的離退休人員必須是身體健康，能夠堅持正常工作的有關人員。

3、堅持聘用人員審查的原則。聘用人員原則上實行一年一聘，如因工作需要必須續聘的，由聘用車間部門提出申請，經人力資 源部審核匯總，報經公司領導批準后，續簽聘用協議。

4、堅持自愿的原則。必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

第四條 聘用條件

1、聘用人員男性年齡在55至63周歲、女性年齡在50至55周歲之間,超過本范圍的,不再聘用。

2、聘用人員必須是已經同金達勞務公司簽訂勞動合同的人員。

3、聘用人員的健康要求：需由勞務公司出具體檢報告（市級人民醫院體），確保聘用人員身體健康，無傳染疾病或無其他重大疾病，且精神狀態良好的人員。

第四條 聘用程序

1、聘用人員男員工年滿55周歲,女員工年滿50周歲(以身份證所示出生年月為準)的超齡員工,由本人向金達勞務公司提出書面申請。

2、勞務公司審核通過之后，簽訂《勞動合同》。

3、金達勞務公司與我公司簽訂《勞務派遣協議書》，并簽發《勞務派遣單》。

4、公司收到《勞務派遣單》后，與聘用人員簽訂《承諾書》以及《聘用協議書》，約定聘用期限以及聘用事宜，并由本人、直系家屬簽字方可生效。聘用期限根據工作需要,分為定期和臨時聘用兩種。定期聘用一年一聘;臨時聘用是針對項目技術、科研攻關等特殊崗位工作中的疑難問題,一事一聘,聘期不超過6個月。第五條 聘用待遇

聘用人員享有與本崗位其他員工相同的薪酬待遇,但工資由金達勞務公司統一發放。

第六條 聘用日常管理規定

1、聘用人員的聘用事宜由人力資源部完成。

2、聘用人員堅持誰使用誰管理的原則，用人單位應關心聘用人 員的生活、工作和身心健康，并負責聘用人貿的日?？记谂c管理。受聘人員在聘用期間，應執行公司規章制度，服從管理，履行崗位職責，努力完成各部門交給的任務。

3、具有下列條件之可以解除聘用

(一)聘用人員在聘用期間違法亂紀而受到行政執法部門處理的;(二)聘用人員在聘用期間嚴重違反公司規章制度或因人責任給公司造成1000元以上經濟損失的

(三)聘用人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫療期在一個月以上的。

第七條 本規定自下發之日起生效。

第五篇：醫院聘用規定

福州神康醫院

福康醫（2012）0

1號 關于印發《福州神康醫院聘用人員管理暫行規定》的通知

各科室：

現將經2012年7月4日院務會討論通過的《福州神康醫院聘用人員管理暫行規定》印發給你們，請認真遵照執行。

福州神康醫院

二0一二年七月四日

抄送：李金國總經理、徐文均院長

福州神康醫院聘用人員管理暫行規定

（二0一二年七月四日院務會通過）

為規范聘用人員的管理，穩定專業技術人員隊伍，引入競爭激勵機制，特作如下暫行規定。

第一條 各類工作人員根據工作需要從社會上公開招聘。

第二條聘用人員的基本條件是：擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國和人民，愿意投身精神神經康復事業，遵守工作紀律和規章制度，具備崗位需要的學歷、專業、職稱、工作經歷和相關經驗。

第三條招聘工作按照以下程序進行：

（一）擬定招聘方案。須明確招聘人員條件、人數、招聘程序、招聘時間等。

（二）報名與資格審查。被聘人員應如實填寫“福州神康醫院工作人員登記表”，并提供本人的勞動關系狀況、工作經歷、專業技能及戶籍、檔案存放處、身份證、職稱證書、執業資格證書和原繳納社會保險證明等情況。

（三）考試。由人事部門組織相關人員組成考核小組，對擬聘用人員進行資格審查及能力、水平等方面考核（包括筆試、面試）

（四）考核?？己诵〗M根據考核結果提出是否同意聘用，并形成書面綜合材料，提出初步意見，經院長同意,報總經理審批。

（五）體檢。

（六）聘用。聘用人員試用期3月，試用期滿后用人科室須以書面形式做出考核鑒定，經業務主管部門組織考試合格后，將考核意見反饋人事部門，體檢合格，人事部門呈報院長同意,總經理審批正式聘用。

第四條 正式聘用的各類專業技術人員，其人事關系由院部指定的人才交流中心統一管理，院人事部門協助個人辦理相關手續，檔案管理費用自付。

第五條 各類專業技術聘用人員的工資福利待遇：

（一）大、中專畢業生見習期一年，其中試用期3個月，試用期每月中專950元、大專1000元、本科1050元；試用期滿并簽合同每月中專1100元、大專1250元、本科1350元；見習期滿取得專業技術資格證者由院方聘任專業技術職務并注冊，其待遇為每月中專1500元、大專1600元、本科1700元。已取得專業技術資格證由院方聘用并注冊人員按以下待遇：試用期人員，初級士1200元、初級師1350元、中級1550元。試用期滿初級士（中專1500元、大專1600元、本科1700元）。已取得專業技術資格證并由院方聘用并注冊人員，初級師1800元、中級2200元。另按閩人發[1999]132號文件發給相應崗位的衛生津貼。

專業技術人員取得高一級專業技術資格后，由院方根據崗

位工作需要聘任專業技術職務并重新確定工資標準。

各類專業技術人員和護士工資標準詳見表1-

2（二）院方對聘用人員：1.第一年住本院內包食宿，自行解決住宿的工作人員給予適當的交通補貼；2.正式聘用人員獎金根據醫院經濟效益確定，按月發放，試用期人員無獎金。

（三）院方對正式聘用并簽訂勞動合同人員按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費和個人所得稅個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。取得執業資格的專業技術人員受聘滿一年，院方為其辦理住房公積金。

(四)院方對簽訂勞動合同的正式聘用人員，經考核合格后，給予增加一級薪級工資。

（五）聘用高中及以下學歷各類人員，工資不低于福州市最低工資標準。

（六）聘用專業技術學科帶頭人和已正式退休人員，待遇由總經理另定。

（七）擔任科主任，護士長人員經考核完成管理目標的按月發放職務補貼200—500元，經院長同意，總經理審批。

第六條 院方與受聘人員簽訂勞動合同或勞務合同，明確聘用期限，聘用崗位、聘用期間雙方的權利義務以及違反合同所應承擔的責任。

第七條 聘期：工作人員人員聘期1--3年。

第八條 續聘或終止合同：院方依據合同規定及崗位要求，在合同期滿前一個月對聘用人員在受聘期間的工作表現進行考

核，各用人科室及人事部門根據工作需要提出續聘或終止合同的意見，報院長同意，總經理審定按規定辦理續聘或終止合同手續。

第九條 要求有執業資格證崗位的人員試用期滿一年，應考取得相應執業資格證，1－3年內仍未取得相應執業資格證者，終止聘用合同。

第十條本辦法自發布之日起執行。