第一篇：公司人員聘用管理制度

酒泉安居樂業家政服務有限責任公司

公司人員聘用管理制度

第一條 本公司各級人員的聘用，以思想、品德、學歷、能力、經驗、體格及工作的需要為原則。

第二條 應聘人員的年齡不低于 18歲。

第三條 有下列情形之一者，本公司不予錄用：

1.被剝奪公民權利尚未恢復者；

2.通緝在案，尚未結案者；

3.曾有嚴重瀆職行為者；

4.曾因貪污受賄、私挪公款受到處罰者；

5.曾因品行不良，被開除者；

6.身體狀況不良，體格不健全或患有精神病或傳染病，影響工作者。

第四條 本公司聘用員工，以公開招考、推薦為原則。

1.應聘者應先行登記，經考核合格者，允許參加本公司考試；

2.公司考試分為筆試和面試，依筆試成績的高低及專業的需要，通知合格者參加面試；

3.面試由申請單位的主管主試，可以邀請總經理或副總經理及人力資源主管出席；

4.凡參加考試成績優良者，由申請單位主管申請錄用后，即交由人力資源部門通知報到試用。

第五條 試用期一般為 3個月，各公司可根據實際情況適當調整。

第六條 試用期滿，試用員工表現優良者，由各部門主管呈報總經理核準，正式任用；試用不合格者，試用期內可隨時解雇。

第七條 凡通過本公司考試，任用的新進員工，應在規定期限內辦理報到手續，過期取消資格。

第八條 正式任用的員工需填寫下列資料：

1.交驗身份證，戶口本及學歷等有關證件；

2.與公司簽訂正式任用（聘用）合同、契約書。3.填寫人事登記表，交近期免冠照片6張。

第九條 各部門對所屬員工視其能力、個性，于適當期間內互調工作，須經上級主管部門考核批準，員工不得推諉。

第二篇：公司聘用人員管理制度

公司聘用人員管理制度

一、目的為保證員工隊伍素質，加強公司人才儲備，建設一支穩定高效的員工隊伍，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用公司各部門招聘和聘用人員時使用。

三、招聘途徑和錄用條件

1、招聘人員主要是通過社會公開招聘、內部員工介紹、中介推

薦等途徑。

2、招聘人員必須具備良好的道德素養，無不良社會記錄者。

3、嚴禁招聘年齡未滿18周歲者；

4、健康狀況不良或有不良惡習者不得招聘；

5、身份不明者不得錄用；

6、應聘人員需提供原單位的離職證明或學校的推薦材料。

6、應聘司機人員必須具有相應的駕駛證件、2年以上駕齡和上崗證。

7、應聘司機人員必須有固定單位的介紹人擔保。

8、未滿足用人部門招聘條件者不能錄用。

四、招聘程序

1、用人部門提出招聘人員申請，公司對此作出評估。

2、組建招聘人員領導小組。

3、確定招聘人員的崗位、條件、數量。

4、擬定招聘途徑、方式和日程安排。

5、公司通過各種途徑發布招聘信息，收集應聘者材料。

6、車隊將收集的材料進行匯總、整理，確定入選人員名單,交人力資源部審核。

7、通知入選人員進行面試，必要時可進行筆試。應聘司機人員要經過實際操作考核。

8、遵循“公平、公正、公開”的原則，根據測試結果擇優錄取。

9、經公司考核合格的應聘人員，在做出錄用決策后的3個工作日內，向其發出錄用通知；對未被公司錄用的人員，人力資源部也應禮貌地以口頭、電話、郵件或者信函（主要是員工錄用通知書）的形式告知對方。

10、被錄用員工在接到公司的錄用通知后，必須在規定的時間內到公司報到。若在發出錄用通知的15天內不能正常按時報到者，公司有權取消其錄用資格，特殊情況經批準后可延期報到。

11、被錄用報到的應聘人員到人力資源部填寫《應聘人員登記表》和《個人簡歷》并提供身份證、學歷證明、資格證書、上崗證以及駕駛證等有效證件證件。

12、對錄用者統一進行體檢，對合格者進行崗前培訓。

13、根據《勞動合同法》，雙方簽訂試用期勞動合同，約定試用

期。

14、用人部門對試用期內員工的表現進行考核鑒定，考核主要從

其工作態度、工作能力、工作業績三個方面進行。并填寫試用期員工考評表。

15、員工試用期即將結束時，需填寫《新員工轉正申請表》、《新員工試用登記表》及《試用期員工考評表》一起提交到人力資源部鑒定，經總經理審核后簽訂正式勞動合同。

五、公司對職員進行績效月考核和績效考核。

1、試用期員工考核達不到要求的做辭退處理。

2、正式員工達不到合同標準，公司只發放基本工資，如連續兩次均達不到合同要求，有職務的降職、無職務的辭退，并只發放基本工資。

六、任職待遇

1、在試用期期間，工資根據各用人部門標準給予，公司提供住

所，可在公司食堂自費用餐。

2、對于工作表現突出，技術過硬者，公司可根據實際情況進行獎勵或者加薪。

3、試用期滿后，合格者簽訂正式勞動合同，工資采用基本工資+崗位工資+效益工資的方式支付，并享有公司的各項福利待遇。

4、公司每個月月底準時發放工資。

七、處罰

對發生下列情形之一者，車隊主管領導有權報請總經理給予行政處分或經濟處罰。

1、工作態度不端正、消極怠工、業務不思進取者；

2、不團結同志，影響正常工作和生活秩序者，3、酗酒滋事，打架斗毆、聚眾賭博、給公司造成不良影響者；

4、工作疏忽、玩忽職守，情節輕微者；

5、領導下達任務不認真完成，給公司造成輕微經濟損失者；

6、其它違反公司規章制度，尚不夠辭退條件者；

有以上行為之一，視情節給予通報、警告、記過等處分；給公司造成經濟損失3萬元以下的，按20﹪處罰；情節嚴重，損失在3萬元以上，按辭退處理。

八、辭退

（一）有下列情況之一者，給予辭退。

1、品行不端、行為不檢、屢勸不改者；

2、連續曠工5日或全年累計超過10日者；

3、一年內受處分2次者；

4、工作疏忽或違反車輛駕駛規定，致使公司蒙受損失者（3萬元以上，含3萬元）；

5、違抗領導下達的工作任務或擅離職守，致使企業蒙受損失者（3萬元以上，含3萬元）；

6、聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作與生產秩序者；

7、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品等行為，致使公司遭受損失者；

8、擅自做主用公車為其它單位和個人干私活者；

9、違背國家法令及公司規章制度情節嚴重者；

10、工作不力、玩忽職守且有具體事實情節嚴重者；

11、精神或身體機能發生障礙、身體虛弱、衰老、病殘等，經公司

認定不能從事駕駛工作者；

12、員工所從事工作雖無過失，但不能勝任此工作者；

13、為謀個人利益，偽造證件，虛開票據，冒領各項費用者；

14、因公司業務緊縮須減少一部分員工時；

15、工作期間經法院判刑確定者；

16、營私舞弊、倒賣油料、車輛配件以及收受賄賂者；

（二）部門需辭退職員時，由用人部門主管向人力資源部提出申請，經總經理審核后由人力資源部提前三日向解雇人員提供解聘通知。解聘者根據解聘通知辦理離職手續。

（三）試用期期間，對未達到工作要求或不勝任本崗位工作者（按天數核發試用期工資）。

2009年2月21日

第三篇：人員聘用管理制度

人員管理制度

招聘人員

一、總則

為規范公司的人員管理，特制定本制度，分為以下幾點

二、招聘的實施 公司所有人員的招聘統一由人事行政部組織實施。為廣納賢才，引進更多更好的人才，促進公司員工素質的提高，應多渠道、廣泛地開展招聘工作。為更好地應對不斷變化的市場環境和滿足公司發展所需人才，將根據公司不同時期的戰略和目標，確定合理的人才結構，進行必要的人才儲備，因此必須：

優先考慮從內部調整或晉升； 2按工種類別，建立人才信息庫；

將重要人才通過優厚待遇聚集到公司，為公司創造最大化的價值； 4 對公司外的人才進行跟蹤，保持密切聯系，使得當公司發展需要增加人力資源時可及時招聘到位；

與各高等院校的密切聯系，為企業發展造就后備人才。

三、面試的組織實施 面試接洽：由人事行政部組織，面試時應有禮有節、認真組織、有序安排，以體現公司的良好形象。初試：由人事行政部組織，初試時應對應聘者的身份證、學歷證及其他相關證件進行了解核實（如重要或高級職位，還必須用其他方式，進行更詳細徹底的了解）；可通過面談或筆試對工作經驗和基本技能進行測試，有必要且有條件時還可進行綜合測評，或其他專業測試；

復試：初試合格者，安排用人部門復試；主管級及以上人員須由總經理復試。

4對離職人員申請復職的規定:正常離職人員再次申請入職須相隔三個月以上；自動離職和開除（解雇）人員公司不再錄用；特殊情況須經總經理批準。

四、錄用 德才兼備，以德為先的原則：

1）德：是指有良好的品格、遵紀守法、以公司利益為重、誠實有責任感；

2）才：是指具有豐富的專業知識、具有良好的技能。平等競爭的原則：堅持考核公正、評價公正，建立客觀公正的評價標準，在擇業面前人人平等，杜絕歧視現象，在考核過程中引入競爭機制。3 回避的原則：在招聘中，凡與應聘人員有直系親屬關系[指父子（女）、母子（女）、夫妻、兄弟姐妹]的公司員工，應予以回避，不得參與或干涉招聘工作。人盡其才、事盡其人的原則：在人力資源管理中，公司引入競爭和選擇機制，用合適的人做合適的工作。通過人才的合理流動和置換，促進優秀人才的脫穎而出，實現人力資源的合理配置和激活沉淀層，并使人適合于職務，使職務適合于人。5 錄用權限：

面試合格者，主管級及以上人員，經人事行政部審核，總經理批準錄用。

面試合格者，主管級及以下人員，經人事行政部審核，部門最高負責人批準錄用。3 錄用人員入職手續的辦理

5.3.1 被錄用者，由人事行政部負責通知錄用，并通知到指定的醫院體檢，如期辦理入職手續。

5.3.2被錄用者，按規定時間帶好身份證、學歷證、及其他相關證件體檢結果、近期免冠1寸相片3張等資料，到人事行政部報到。5.3.3 報到時，由人事行政部辦理入職手續：

1）簽訂《勞動合同》、入職申明書；

2）考勤卡；

3）發放《員工手冊》；

4）開具《培訓通知單》，按照培訓通知要求參加新員工入職培訓。5.3.4 報到后，由人事行政部安排進行入職培訓，培訓考核合格后安排到用人部門上班。

5.4 凡有以下情形之一者，公司將不予錄用： 5.4.1 違反國家法律法規尚未結案者；

5.4.2 有精神病、或傳染病、或其他疾病將影響正常工作者； 5.4.3 年齡未滿18歲者；

5.4.4 與原公司未解除勞動合同者； 5.4.5 被公司解雇（開除）或自動離職者；

5.4.6 在本公司離職后，有影響本公司聲譽的行為者。5.4.7 錄用特殊崗位人員的擔保和保證金

5.4.7 為了避免公司利益造成損失，公司在聘用司機、出納、采購等特殊崗位的人員時，必須有公司認可的人員擔保。

5.4.8 擔保人應是公司所在地戶口、并有固定職業和一定的經濟擔保能力。

五、試用 應聘者被錄用后，即成為公司的試用員工。員工在試用期，應不斷充實

自己，掌握本職工作所應具備的方法和技能，盡快熟悉工作環境，達到本職工作崗位的要求。試用期限：試用期通常為三個月，生產線員工試用期一個月，以每月15日為界限，每月15日前（含15日）入職者試用期從當月開始累計，15日以后入職者試用期從下月開始累計。試用期滿的考核：試用期滿，經考核合格的員工，即予以轉正。4 試用三個月不合格者，可根據實際需要延長試用期，但試用期最長不得超過六個月。試用不合格者，可隨時給予解雇。

六、附則 本制度由人事行政部負責組織制訂，經總經理批準后頒布實施，修改

時亦同。本制度自2011年6月1日起施行，原有之相關制度同時廢止。

七、附件 《招聘申請表》 《錄用通知單》

離職管理

一、目的

為規范本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，避免出現員工辭職期間內消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況，特制定本細則。

二、適用范圍

本細則適用于公司任何原因離職的員工。

三、離職定義

1.辭職：公司員工根據個人原因申請辭去工作的行為。

2.辭退：公司根據相關的規章制度、管理規定，事先不必征得員工同意而單方面決定

終止與員工的聘用關系的行為。

3.自行離職：員工未經公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。

四、員工辭職

1.員工辭職必須提前30天提交《辭職申請表》（試用期提前3天），經部門經理、行政經理、總經理簽準后，辦理相關手續，不得委托他人辦理。

2.員工到行政部領取《員工離職會簽單》，按表中項目逐項辦理，經手人簽字齊

全后方可離開公司。

4.薪資核算。按照有關規定，核算應發而未發薪資、未休假期薪資、各項違約賠償等。5.行政部根據離職通知單于當日即行辦理封存檔案、注銷工號和人事信息。6.行政部應視情況約談離職人員，并將面談結果填入離職人員檔案。7.離職員工若需“離職證明書”，可到行政部索要（行政部據實寫明）。

五、辭退員工

根據制度辭退員工的，需各部門上交書面辭退申請，寫明原因，經行政部確認核準后方可辭退。具體操作辦法見《員工辭退管理制度》。

六、離職程序及薪資結算

1.離職申請經核準后，離職的員工（包括正式、試用期、短期聘用），于離職當日將填寫的會簽單送交行政部，以辦理離職會簽，并繳還其個人保管之文具、用品。薪資結算：員工離職，薪資結算至停職日（不含），交接時間不計薪資。

2.試用期辭職的員工凡不滿15天的不予發放工資，超過15天的按實際發放。

員工辭退管理細則

一、目的

為加強公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本細則。

二、辭退原則

公司對違紀員工，原則上經勸告、批評、教育或行政處分后仍不改者，有辭退的權利。

三、辭退形式

辭退的形式包括辭退、開除。

四、辭退條件

符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議。

1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現不佳，不能保質保量完成工作任務的。

2.工作態度差，工作缺乏責任心和主動性的 3.嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的。

5.不服從公司的正常崗位調動,在規定的到崗時間不予報道的.6.嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。

7.滋事干擾公司的管理和業務活動的。8.對公司存在欺騙行為。

9.散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受損失的。10.泄露商業或技術秘密，使公司蒙受損失的。11.其他情形。

五、辭退員工的操作流程

1.部門主管根據公司規定的辭退條件，實事求是地對照員工的現實能力、表現或某特定的事實提出辭職建議，填寫“員工辭退建議及評審報告單”（以下簡稱“報告單”）。2.部門經理接到“報告單”后，調查了解相關情況，進行條件審查，如果符合辭退條件則簽署意見并報行政部審核。

3.行政部接到“報告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反映和意見，根據事實情況確認是否需要辭退。如確認需辭退的，管理部負責人簽署辭退意見；如屬不應辭退的，并與有關部門經理溝通后，協商安排工作。

4.如果擬辭退員工為試用期員工，應將“報告單”送交人力資源部。人力資源部在收到“報告單”后，需進行適當的調查和確認，與擬辭退員工談話，了解情況，如確認需要辭退的，簽署意見后送人力資源部經理核查，再送報總經理（或其授權人）審批；如屬不應辭退的，人力資源部與相關部門經理溝通，協商解決辦法。

5.總經理批準辭退建議的，由人力資源部通知相關部門；總經理為批準辭退的，由人力資源部及相關部門與員工談話，視情況對其工作崗位作適當的調整。6.被辭退人員的處理結果要經人力資源部備案。7.部門經理通知被辭退員工辦理辭退手續。8.完成以上流程的時限要求：

（1）部門主管收到“報告單”后，在兩個工作日內作出明確答復

（2）部門經理收到“報告單”后，在三個工作日內作出明確答復，相關人員聯合簽署意見并報送人力資源部

（3）人力資源部收到“報告單”后，在三個工作日內調查確認

（4）公司總經理簽署意見后，人力資源部在五個工作日內協調解決問題 9.辭退申訴

擬辭退的員工有權按公司規定的申訴渠道進行申訴，但不得擾亂正常工作秩序以及公司領導的工作。

六.違反上述規定的處理辦法

1.如果管理者未按公司規定而隨意辭退員工，經人力資源部查證后，提出對管理者的考核意見。

2.符合公司規定的辭退條件而部門主管不及時提出辭退建議，造成不良后果或不良影響的，相關人員要承擔相應責任。

七.本制度自簽署之日起效，此前與本制度相抵觸的條款自動失效 八.本制度有人力資源部負責解釋和修訂

第四篇：聘用人員管理制度

聘用人員管理制度

為了進一步加強聘用工作人員的管理工作，規范辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權益，依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，結合我單位實際，制訂本制度。

第一條聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。

第二條聘用堅持公開、公正、德才兼備、擇優聘用的原則。

第三條聘用制人員應具備的基本條件：

（一）誠實守信，品行兼優，身體健康，無違紀違法記錄；

（二）聘用人員的文化程度、專業知識和業務能力，根據工作崗位確定；

（三）身體健康，能適應崗位工作要求；

（四）聘用崗位所要求的其它條件。

第四條人員聘用的基本程序：

（一）應聘人員申請應聘相應崗位；

（二）相關崗位科室部門負責人審核基本條件并報經單位領導批準；

（三）試用期三個月；

（四）試用期滿，科室負責人填寫試用報告上報單位領導；

（五）試用合格者與單位簽訂聘用合同。

第五條聘用制人員崗位要求：

（一）專業技術崗位：

1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；

2、具有與聘用崗位相應的文化和業務知識；

3、有一定的工作經驗，能夠獨當一面，熟練操作計算機；

4、盡職盡責，能與單位領導主動密切配合，不斷吸取工作經驗，協助做好各項工作；

5、嚴禁以任何借口向服務對象索要錢財、禮品等，一經發現，從重處罰，直至辭退；

6、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。

（二）財務崗位：

1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；

2、負責每天的會計工作，審核費用報銷單、請款計劃單，監督核實銀行票據、現金票據、出入庫單、銷售日報表等；

3、審核票據后及時進行會計賬務處理；

4、月末進行盤點、核實數據；

5、月末結賬，編制財務會計報表及會計報表附注；

6、負責每月的納稅申報工作；

7、負責將憑證整理裝訂成冊，并進行歸檔保存；

8、嚴禁私自截留現金、貴重物品等，一經發現，從重處罰，直至辭退，同時追究其法律責任；

9、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。

（三）臨時性崗位：

1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；

2、認真履行服務職能，嚴格遵守辦公室日常辦公制度；

3、認真履行后勤保障工作；

4、嚴格執行單位全體人員的日?？记诠ぷ?；

5、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。

第六條首次聘期滿考核優秀的，在同等條件下，可優先簽訂續聘合同，續聘合同要在聘用期滿前1個月辦理。

第七條聘用合同簽訂后，單位和聘用人員應全面履行合同規定的各項義務，任何一方不得擅自變更合同內容。在合同有效期內，簽約雙方可在協商一致的基礎上對合同加以變更或修改，雙方未達成一致意見時，除法律、法規以外，雙方必須按合同的規定履行義務。

第八條單位為聘用人員建立個人臨時檔案。簽訂正式聘用合同的聘用人員應將學歷學位證書原件、職稱證書原件、身份證復印件交予辦公室存檔，所有證件在聘用人員離職時歸還。

第九條單位為聘用人員繳納養老保險、醫療保險金，應由本人承擔部分由單位財務直接從工資中代扣代繳。

第十條 聘用人員應自覺遵守國家法律法規、單位的各項規章制度和聘用合同條款，認真履行崗位職責，完成崗位工作任務。

第十一條 聘用人員有下列情形之一的，單位有權單方解除合同關系。

（一）聘用人員在應聘過程中有弄虛作假或采取不正當手段的；

（二）考核不合格的，不能繼續履行崗位職責的；

（三）不履行聘用合同條款的；

（四）連續曠工超過10個工作日的或者一年內累計曠工超30天的；

（五）嚴重違反工作規定或單位規章制度，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（六）違法亂紀造成嚴重后果，或者嚴重違背職業道德造成極壞影響的；

（七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養的；第十二條 不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還單位財物、辦理工作移交手續后方可離崗；擔任財務管理工作的人員，還應經單位審計后方可離崗，否則單位追究其責任。

第十三條聘用人員應嚴格執行單位考勤制度，擅自缺勤或無故離崗者按曠工處理。事假、病假、婚假、喪假等，嚴格按照單位相關規定執行。

第十五條聘用人員應顧全大局，維護單位整體利益，不得無事生非、造謠惑眾，不得貶低、損毀單位聲譽，不得參與非法組織。否則，追究當事人責任。

未盡事宜由局務會研究決定后另行補充完善。

本制度自2013年1月1日起實施。

第五篇：人員聘用和管理制度

人員聘用管理制度

第一章

總則

第一條 為了規范員工聘用管理，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所有員工。

第二章

人事管理權限

第三條 院辦公會確定醫院的部門設置和人員編制、人員的任免去留及晉級，決定全體職員 的待遇。

第四條 人力資源部負責如下內容：

(一)協助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續；

(二)負責管理招聘的檔案資料；

(三)負責公司聘用人員管理制度的建立、實施和修訂；(四)

負責聘用人員薪資方案的制定、實施和修訂；

(五)負責日常勞動紀律及考勤管理；(六)

組織公司平時考核及年終考核工作；

(七)組織人員培訓工作；

(八)協助各部門辦理聘用人員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續；

(九)負責公司各項保險、福利制度的辦理；(十)

組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制；(十一)(十二)根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃； 負責勞動合同的簽訂及勞工關系的處理。

第五條 部門主管的權限：

（一）提出部門人員需求計劃；

（二）對所屬職員的任免、考核、去留及晉降提出建議；

（三）建議本部門職員待遇方案。

第三章

人員需求

第六條 在經營結束前，人力資源部將下一的《人員需求計劃表》發放給各部門，部門主管須根據實際情況，認真填寫后，上報院領導審批。

第七條 院辦公會根據各部門所上報的人數，以及公司的投資、經營方案，確定下一人員的規模和部門設置。

第八條 院辦公會所確定的人力資源計劃，由人力資源部負責辦理招聘事宜。

第四章 人員選聘

第九條 各部門根據工作業務發展需要，經領導核定的編制內增加人員，應按以下程序進行：

(一)進行內部調整，最大限度的發揮現有人員的潛力；

(二)從公司其他部門調配適合該崗位的人員；

(三)到人力資源部領取《人員增補申請表》，依次報資源部領導、總經理審批。

第十條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補申請表》后，報領導審批。

第十一條 上述人員的申請獲得批準后，由人力資源部招聘所需人員。

第十二條 求職人員的應聘，應按以下程序進行：

(一)通過人才市場、招聘網站等方式面向社會公開招聘。凡符合聘用人員基本條件者，持相關材料(本人身份證、學歷、學位和執業證書復印件)報名，并填寫《應聘人 員基本情況表》。

(二)初試由人力資源部組織進行，主要對應聘者的求職動機、工作經歷和基本的任職

資格等進行考查，符合條件的應聘者交由分管副總復試；

(三)經部門負責人復試符合錄用條件的應聘者，由人力資源部通知并安排辦理入職手

續。

第五章

錄用

第十三條 錄用人員需提供身份證、戶口本、生育證明、學歷/學 位證、（原單位）離職證明原件及復印件、體檢證明；并應在入職一周內提交上述證件。

第十四條 員工錄用后，如發現其應聘時提供的證件或資料與事實不符，公司將有權與其解除勞動關系。

第十五條 為便于緊急聯絡，員工個人資料（如日常住址、電話等）有任何更改，必須盡快通知人力資源部。

第十六條 公司招聘錄用員工采取回避原則，即各級管理人員親屬不能聘用在有直接利益關系的職位。

第十七條 公司鼓勵員工向急需招聘但市場人力資源緊缺的崗位推薦適合的人才，如被公司錄用，公司將酌情給予推薦獎勵。

第十八條 當出現以下情況時，公司會根據需要進行人力調配，部門及員工應從公司全局利益出發，予以支持：

（一）公司經營業務發生變化；

（二）公司內部組織結構或部門職能發生變化；

（三）人才合理流動的需要。

第六章 勞動合同管理

第十九條 勞動合同管理：

（一）全體員工應按《勞動法》及相關勞動法規與公司簽訂勞動合同。員工應及時提供簽署合同所需的相關證明材料。

（二）新簽勞動合同：員工入職一個月內與公司簽訂正式勞動合同。

（三）續簽勞動合同：員工合同到期，由人力資源部征求部門負責人和本人意見，報公司領導批準后，與員工正式續簽合同。

第七章 入職培訓

第二十條 員工入職后應接受公司組織的“新員工入職培訓培訓”。公司人力資源部將每月組織一次新員工入職培訓，并在培訓培訓結束后考核，評價結果將作為試用期轉正審批條件之一。

第二十一條 新員工應通過新員工入職培訓及自主學習等各種方式了解以下方面：

（一）公司背景、公司理念、發展史、主要業務形式；

（二）本部門職能、發展方向和模式；

（三）明確崗位專業要求及工作內容，；

（四）公司其他部門主要職能及溝通方式。

第八章

試用期及轉正

第二十二條 試用期一般為1-3個月，若該期間的工作表現未達到公司要求，公司有權延長或終止試用期，解除勞動關系。表現突出或特殊崗位者，可給予提前轉正或免除試用期；

第二十三條 在試用期內，公司及員工雙方可提前一周時間書面通知對方終止勞動關系而不需承擔違約責任；

第二十四條 試用期內，部門需指定一名在公司工作兩年以上的員工擔任新員工的導師，以幫助其盡快適應新的工作環境。

第二十五條 員工試用期轉正需填寫《新員工轉正申請表》，由部門主管、分管領導、人力資源部批準后，方可轉正。

第九章

員工任用與發展

第二十六條 公司對員工聘用、晉升、調薪等任用采取適用原則、激勵原則和發展原則，促進員工結合公司人才需求進行個人職業發展規劃。

第二十七條 培訓：

（一）公司的內部培訓計劃原則上結合企業發展、公司人才培養計劃、部門要求、員工個人職業生涯設計等制定；

（二）人力資源部將根據培訓調查情況制定公司內部培訓計劃；

（三）凡參加社會公開培訓的課程，應與公司內本職工作有直接關系，報本部門、人力資源部以及公司主管領導審批后參加。

第十章

離職

第二十八條 下列情形之一的，公司有權辭退而不做任何補償：

（一）試用期內被證明所報入職資料與實際不符，不符合公司錄用條件，不能勝任工作的；

（二）正式員工嚴重違反勞動紀律或公司的規章制度；

（三）觸犯國家、行業、地區法律法規，被依法追究法律責任的。第二十九條 辭職：

（一）員工因個人原因提出辭職，須提前一個月以書面通知的方式，經部門經理審批，報人力資源部備案，主管領導簽字后可辦理離職手續；

（二）員工因個人原因辭職，公司將停止其自離職日起的一切待遇及福利（包括社會保險、住房公積金、檔案管理費等）；

（三）除特殊情況外，員工工資、獎金只計發到離職日。第三十條 擅自離崗：

（一）員工未經書面批準而擅自離開工作崗位2天或以上的行為，或辭職、辭退未在規定時間內辦完離職手續者，視為擅自離崗。

（二）員工擅自離崗后，其所在部門必須在確認員工擅自離崗之日起1個工作日內書

面通知人力資源部。對于擅自離崗員工，公司將按該員工嚴重違反勞動合同和公司制度情況嚴肅處理，凍結其相關結算手續的辦理，同時公司視損害情況采取相應措施追究其責任。

第三十一條 員工離職時，應履行下列手續：

（一）移交承擔的工作、合同、重要文件、商業秘密、技術資料等；

（二）結清欠款和預借款；

（三）經簽字確認的離職確認表；

（四）退還工卡，《員工手冊》、固定資產和其他公司財物；

（五）對特定崗位人員（如管理層、重要技術、核心業務、財務等）離職，應遵循《勞動合同》中第九條保密義務相關規定。

第三十二條 離職手續未清而擅自離崗者，公司扣發當月工資、獎金，有造成損失的，公司有權追究其責任。

第十一章

其他

第三十三條

員工在工作中，應以公司利益為重，工作時間必須全力完成職責內任務。

第三十四條 員工不得參與公司產生同業競爭的經營活動。

第十二章

附則

第三十五條 本辦法的擬定和修改由公司人力資源部負責，經公司主管副總經理審核，總經理批準后執行。

第三十六條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。

第三十七條 本辦法自公布之日起實施。附表：

（一）入職類：

入職人員登記表； 員工入職確認表。

（二）轉正類：

新員工轉正審批表。

（三）離職類：

離職申請表；

離職確認表。