第一篇：幼兒園聘用人員管理制度

幼兒園聘用人員管理制度

擬定單位：勐臘縣勐潤雙語幼兒園 擬定時間：2015年6月17日

為了規(guī)范政府購買管理聘用職工，特制定勐臘縣勐潤雙語幼兒園聘用人員管理制度，該制度經(jīng)勐臘縣勐潤雙語幼兒園2015年9月20日全體教職工代表大會一致通過，從2015年9月20日開始執(zhí)行。

一、幼兒園聘用的工作人員（含教師、門衛(wèi)、食堂工人、保潔人員）必須遵守本規(guī)章制度，認真履行自己與幼兒園簽訂合同確定的工作職責，接受幼兒園的臨時檢查和工作考核。

二、政府購買服務(wù)人員如果要辭職，須提前一個月向幼兒園領(lǐng)導提出書面申請，待幼兒園領(lǐng)導及相關(guān)教師與聘用人員辦理好交接手續(xù)后，單位與聘用人員解除合同，聘用人員才可離開。如果聘用人員提前離開，造成幼兒園人員安排和工作有困難，扣除當月工資，每天80元。如果要繼續(xù)在幼兒園工作，也必須在合同期滿提前一個月向幼兒園領(lǐng)導提出書面申請，經(jīng)幼兒園園務(wù)會議和教師會議商議后與須續(xù)簽合同人員商議確定是否續(xù)聘，原則上在合同期滿時告知待聘用工人，并續(xù)簽新擬定的合同。

三、幼兒園實行聘用人員工作職責完成情況檢查及相應獎懲扣款制度

(一)保育員工作職責情況完成檢查制度及相應獎懲扣款制度

1、明確職責，規(guī)范管理

保育員在幼兒園領(lǐng)導和班主任和科任教師的領(lǐng)導和指導下開展工作，執(zhí)行好“一崗雙責”責任制，主要職責有：（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)及園各項規(guī)章制度。

（2）熱愛幼兒，關(guān)心、耐心、細心、熱心對待幼兒，上班時做到精神集中，不離崗、不打瞌睡，配合班主任和帶班教師，全面、細致地照顧幼兒每日生活。做好保健、教育工作。

（3）熟悉本班教育計劃，做好活動前后的準備和整理工作。協(xié)助教師組織各項活動和游戲，配合教師組織教育活動。教師因公外出時負責本班的帶班工作。根據(jù)教育要求自制玩具并協(xié)助教師搞好環(huán)境布置。

(4)嚴格執(zhí)行安全、衛(wèi)生等制度，做好幼兒的生活管理和衛(wèi)生保健工作。根據(jù)天氣變化，及時提醒幼兒增減衣物、被褥，午睡時多加巡視，注意糾正幼兒的不良睡姿，及時解尿、抹汗和蓋被。指導幼兒洗臉，幫助幼兒剪指甲。每天及時統(tǒng)計幼兒人數(shù)。

(5)經(jīng)常觀察幼兒情緒、食欲、睡眠及大小便情況并做好記錄，發(fā)現(xiàn)病情及時報告醫(yī)務(wù)人員。班上發(fā)現(xiàn)有傳染病要及時對玩具、被褥、用具進行消毒，對體弱幼兒要作特殊照顧。

（6）認真妥善保管班上幼兒衣物及本班設(shè)備、用品。負責領(lǐng)取和保管本班所需物品。每天幼兒起床后整理清潔好睡房，下午整理好幼兒離園的衣服和背包。

（7）定期提醒幼兒清洗被褥、枕套、床單等物。（8）認真做好衛(wèi)生包干區(qū)的衛(wèi)生工作和保潔工作，每天下班前必須清倒垃圾，做到垃圾不過夜。

（9）熟悉一般的衛(wèi)生常識和各項消毒工作，嚴格控制各種傳染病的發(fā)生，認真執(zhí)行衛(wèi)生消毒制度，填好消毒記錄。

（10）如遇特殊情況，無條件接受園領(lǐng)導安排的工作任務(wù)，具體如下：

一是負責所帶班級的保育工作外，還須負責所在樓層教室，寢室、活動室，走廊過道、衛(wèi)生間、樓梯的衛(wèi)生清掃、清潔、消毒工作； 二是上課（包含室內(nèi)課和室外課）期間全程和教學教師一起共同做好學生的安全管理、保育工作。

三是每天中午幼兒午餐后教師帶幼兒散步30分鐘之時，負責清掃各管轄區(qū)域衛(wèi)生一次,并消毒，為下午上班上課提供優(yōu)良的學習活動和生活環(huán)境。

四是每天下午幼兒全部離園后對所負責區(qū)域，進行一次全面的濕清掃和消毒一次。

五是根據(jù)幼兒園實際，臨時有重大事情需要參與加班的，經(jīng)園領(lǐng)導通知，應積極主動無條件參加完成加班工作。

六是不得歧視和體罰或變相體罰幼兒，如果發(fā)生此類事件造成的一切后果由保育員自己負責。

2、嚴格檢查，逐步提高

幼兒園保教處將定期或不定期對保育員完成工作職責情況進行檢查，檢查的方式分為臨時抽查、全體教師集中檢查、上級領(lǐng)導臨時檢 查、家長問卷調(diào)查、合同期滿出具考核結(jié)論，原則上每月末進行集中檢查一次，主要檢查工作職責完成情況，與發(fā)放工人工資掛鉤。

3、落實獎懲制度，使工作職責制度化。具體情況為：

（1）每次檢查時各項工作職責完成情況達良好以上的，不扣款，合同期滿經(jīng)考核各工作職責所有檢查情況均達良好以上的一次性獎勵100元。

（2）每次檢查時發(fā)現(xiàn)違反工作職責或未按工作職責工作的，經(jīng)園領(lǐng)導或分管教師要求整改而及時整改的，不扣款；經(jīng)園領(lǐng)導或分管教師要求整改而不及時整改或不整改的，一次扣款50元。

（3）違反或不執(zhí)行幼兒園有關(guān)會議臨時決定和相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的，經(jīng)園領(lǐng)導或分管教師提醒后及時改正并不重犯的，不扣款；再次違反此類情況的發(fā)現(xiàn)或檢查出現(xiàn)一次扣款50元。

（4）檢查由保教處組織，一周檢查一次，檢查時間和方式自定，一月匯總一次，期末考核匯總一次，并將檢查材料整理后送園長辦公室建檔留存。并及時將匯總結(jié)果和扣款情況蓋章后交財務(wù)室，財務(wù)室作為當月和期末發(fā)放工資的重要依據(jù)。

（二）警務(wù)室門衛(wèi)工作職責情況完成檢查制度及相應獎懲扣款制度

1、明確職責，規(guī)范管理

警務(wù)室門衛(wèi)在幼兒園領(lǐng)導和安全辦老師的領(lǐng)導和指導下開展工作，執(zhí)行好“一崗雙責”責任制，主要職責有：

（1）門衛(wèi)人員要堅守工作崗位，認真履行職責，嚴格執(zhí)行門衛(wèi)安全管理制度，嚴禁閑雜人員進入園內(nèi)，確保教職工及幼兒的人身安全和 園產(chǎn)的安全。

（2）門衛(wèi)要求24小時在崗，不得擅離工作崗位，不串崗，有重大事情需要辦理的，必須請假經(jīng)園長同意后并請親人代班到位方可離園。

（3）嚴格執(zhí)行外來人員（家長、教職工或其他辦事人員）進出學校登記報告制度。做好外來人員的查詢工作，嚴把第一關(guān)，外來人員進出園必須進行登記，并及時用電話傳呼有關(guān)人員，待對方同意后方可同意入園。外來人員到園辦事，登記后，門衛(wèi)值班人員要注意行蹤，來園時間、離園時間、找誰、辦什么事，核實登記，發(fā)現(xiàn)行為異常或攜帶不明物入園要提高警惕，有情況要及時報告，嚴禁攜帶易燃、易爆及危險物品入園。不得讓外來人員隨意進入幼兒活動室、寢室及幼兒園食堂、物品保管室等。

（4）定時開、關(guān)大門。幼兒來園期間，上午7:30—7:50，下午5:50—6:00。平時要關(guān)鎖好大門，不得讓幼兒擅自離園或讓外來人員接走，中途有幼兒的親人持接送卡來接幼兒，門衛(wèi)值班人員要仔細詢問事由并作登記，還要與被接幼兒的當班教師核實，嚴禁幼兒誤接和丟失。

五、門衛(wèi)人員要做好幼兒園周邊環(huán)境的安全秩序維護工作，早上教職工和幼兒來園之前以及全體教職工和幼兒離園之后對幼兒園內(nèi)教學樓外進行全面的安全檢查。

（5）加強幼兒來園離園時的車輛停放管理，嚴禁各種車輛停靠在幼兒園大門口外五米內(nèi)，指揮家長將汽車、自行車、摩托車等停放在寬闊地方。要保證幼兒園大門、安全出口暢通無阻。發(fā)現(xiàn)幼兒園周邊環(huán) 境存在著安全治安隱患要及時報告。

（6）管理好大門及教學樓各道大門鑰匙，嚴禁亂放及丟失，按時上鎖和開啟。放學后，及時巡查幼兒園各室門窗、電源、水源是否關(guān)好。作好財產(chǎn)保衛(wèi)工作，各物品、財產(chǎn)，未經(jīng)園領(lǐng)導批準禁止帶出。以防失竊事件發(fā)生，確保幼兒園財產(chǎn)安全。

（7）加強節(jié)假日的門衛(wèi)工作，維護幼兒園內(nèi)的清潔衛(wèi)生，不得放外來人員進園玩耍游樂。保護幼兒園里的花草樹木，負責澆花培土，不被外人踩摘；管理幼兒園的環(huán)境設(shè)施和各種玩具。

（8）搞好幼兒園門衛(wèi)值班室的環(huán)境衛(wèi)生，做到整潔干凈，物品擺放有序，同時每天下午幼兒離園后搞好操場的衛(wèi)生清掃工作，做到整潔干凈，及時清理操場內(nèi)各種無關(guān)的雜物、垃圾。園內(nèi)各處設(shè)施發(fā)現(xiàn)有臟亂現(xiàn)象或不安全現(xiàn)象要及時發(fā)現(xiàn)，及時報告并采取相關(guān)處理措施。（9）衣著整潔、待人接物和氣，熱情接待因公事來訪人員，學生家長、員工親朋，主動服務(wù)，耐心詢問，及時掌握去向和離開時間。不允許無關(guān)人員在園內(nèi)閑坐聊天，不在傳達室、大門口逗留。夜間不得留宿外人，注意防火防盜，發(fā)生意外事故，及時報告領(lǐng)導并報警。（10）做好園領(lǐng)導臨時安排分配的其他有關(guān)工作。

2、嚴格檢查，確保師生生命安全

幼兒園領(lǐng)導及安全辦將定期或不定期對警務(wù)室門衛(wèi)完成工作職責情況進行檢查，檢查的方式分為臨時抽查、全體教師集中檢查、上級領(lǐng)導臨時檢查、家長問卷調(diào)查、合同期滿出具考核結(jié)論，原則上每月末進行集中檢查一次，主要檢查工作職責完成情況，與發(fā)放門衛(wèi)工 資掛鉤。

3、落實獎懲制度，使工作職責制度化。具體情況為：

（1）每次檢查時各項工作職責完成情況達良好以上的，不扣款，合同期滿經(jīng)考核各工作職責所有檢查情況均達良好以上的一次性獎勵100元。

（2）每次檢查時發(fā)現(xiàn)違反工作職責或未按工作職責工作的，經(jīng)園領(lǐng)導或安全辦教師要求整改而及時整改的，不扣款；經(jīng)園領(lǐng)導或安全辦教師要求整改而不及時整改或不整改的，一次扣款50元。（3）違反或不執(zhí)行幼兒園有關(guān)會議臨時決定和相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的，經(jīng)園領(lǐng)導或安全辦教師提醒后及時改正并不重犯的，不扣款；再次違反此類情況的發(fā)現(xiàn)或檢查出現(xiàn)一次扣款50元。

（4）嚴格執(zhí)行安保器材保管制，警務(wù)室安保設(shè)備由安全辦造冊登記后移交門衛(wèi)全權(quán)負責保管，為保證器材和設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，警務(wù)室必須按照下列要求執(zhí)行，否則經(jīng)園領(lǐng)導或安全辦教師檢查或發(fā)現(xiàn)違反一次扣門衛(wèi)工資50元。

一是警務(wù)室不得讓外來人員逗留閑談和亂使用安保設(shè)備，當外來人員來訪時，門衛(wèi)預先通知相關(guān)人員到門衛(wèi)室確認，確認后方可入園并由門衛(wèi)進行登記。

二是警務(wù)室不能使用高功率的電器設(shè)備（如烤火爐、電風扇等），規(guī)定只能使用一臺飲水機、一個電飯煲、一個電磁爐、一臺電視機，并請分開使用，不得同時使用上述電器。要求使用完畢必須斷電。如果門衛(wèi)私自使用其他電器造成安保設(shè)備等設(shè)施損壞的由門衛(wèi)全權(quán)負責。三是警務(wù)室的監(jiān)控設(shè)備未經(jīng)幼兒園領(lǐng)導許可，門衛(wèi)及外來人員不得私自調(diào)試、查看和刪除監(jiān)控設(shè)備資料，如遇上級需要檢查時，必須由園長或后勤副園長親自陪同方可查看，遇雷雨天氣時，需及時關(guān)閉電源開關(guān)，過后及時開啟。

五是警務(wù)室門衛(wèi)不得留宿外來人員和與外來人員共同在門衛(wèi)室煮飯共餐喝酒等。

六是如遇上級部門到園檢查和辦理公事，必須首先報告園領(lǐng)導并認真核實上級來人信息。

（5）檢查由后勤副園長組織，一周檢查一次，檢查時間和方式自定，一月匯總一次，期末考核匯總一次，并將檢查材料整理后送園長辦公室建檔留存。并及時將匯總結(jié)果和扣款情況蓋章后交財務(wù)室，財務(wù)室作為當月和期末發(fā)放工資的重要依據(jù)。

（三）食堂工人工作職責情況完成檢查制度及相應獎懲扣款制度

1、明確職責，規(guī)范管理

食堂工人在幼兒園領(lǐng)導和食堂管理員老師的領(lǐng)導和指導下開展工作，執(zhí)行好“一崗雙責”責任制，主要職責有：

（1）學習貫徹教育法規(guī)，執(zhí)行幼兒園和食堂工作計劃，接受園領(lǐng)導的檢查、指導，定期匯報工作，對園長、食堂監(jiān)管員負責。（2）嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法規(guī)，不用腐爛變質(zhì)的原料加工食品；餐具用具定時消毒，并做好記錄，生熟食品妥善存放，生熟用具嚴格分開。（3）堅持按食譜制作膳食。主副食品軟硬、精細適合不同年齡兒童。（4）堅持以科學的加工烹飪方法減少營養(yǎng)流失，力求達到色香味美。（5）嚴格遵守開飯時間，每天11:20中餐，按年齡班人數(shù)分配膳食和餐具。保證幼兒食物質(zhì)量，并依據(jù)不同氣候提供溫度適宜的膳食。食物要適合幼兒身體健康，做好食物48小時留樣工作。

（6）高度重視食堂衛(wèi)生，負責食堂的清掃及滅鼠、蚊蠅、蟑螂工作，保持食堂整潔干凈，確保環(huán)境衛(wèi)生達標。定期清掃消毒、放置滅害藥品，保證食物、餐具用具不受污染。

（7）嚴格執(zhí)行非工作人員不得入內(nèi)的制度。發(fā)生食物中毒事故時，必須立即向幼兒園領(lǐng)導和食堂監(jiān)管員報告，由幼兒園向衛(wèi)生部門和上級主管部門報告，并保留造成中毒或可能導致食物中毒的食品及其原料、工具、設(shè)備和現(xiàn)場，以便開展事故的調(diào)查和處理。

（8）愛護廚房的設(shè)施設(shè)備，進行文明操作，掌握其性能，正確使用各種電器，注意安全，做好防火、防盜、防毒、防腐工作。下班后要關(guān)好電源、鎖好門窗，避免安全事故發(fā)生。

（9）保持個人衛(wèi)生，樹立良好形象。上班戴工作帽、口罩、穿工作服，操作前要用肥皂洗手，做到勤洗澡、勤換衣、勤洗手、勤剪指甲，工作時不準涂指甲油、不戴戒指。

（10）根據(jù)幼兒園采購計劃采購來的優(yōu)質(zhì)價廉物品，負責對采購物品的驗收入庫登記工作，及時據(jù)實報銷單據(jù)。要做到精打細算，節(jié)約開支，杜絕浪費，注意節(jié)油、節(jié)水、節(jié)電，愛護公物。

（11）、虛心聽取全園教職工和保教人員對膳食的建議和意見，團結(jié)協(xié)作，及時改進工作，提高烹飪技術(shù)。

（12）按時積極主動完成幼兒園領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務(wù)。

2、嚴格檢查，確保師生食品衛(wèi)生安全

幼兒園領(lǐng)導及食堂管理員將定期或不定期對食堂工作人員完成工作職責情況進行檢查，檢查的方式分為臨時抽查、全體教師集中檢查、上級領(lǐng)導臨時檢查、家長問卷調(diào)查、合同期滿出具考核結(jié)論，原則上每月末進行集中檢查一次，主要檢查工作職責完成情況，與發(fā)放食堂工人工資掛鉤。

3、落實獎懲制度，使工作職責制度化。具體情況為：

（1）每次檢查時各項工作職責完成情況達良好以上的，不扣款，合同期滿經(jīng)考核各工作職責所有檢查情況均達良好以上的一次性獎勵100元。

（2）每次檢查時發(fā)現(xiàn)違反工作職責或未按工作職責工作的，經(jīng)園領(lǐng)導或食堂管理員教師要求整改而及時整改的，不扣款；經(jīng)園領(lǐng)導或食堂管理員教師要求整改而不及時整改或不整改的，一次扣款50元。（3）違反或不執(zhí)行幼兒園有關(guān)會議臨時決定和相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的，經(jīng)園領(lǐng)導或食堂管理員教師提醒后及時改正并不重犯的，不扣款；再次違反此類情況的發(fā)現(xiàn)或檢查出現(xiàn)一次扣款50元。

（4）嚴格食堂食品、器具、用具不出食堂管理制（除配送盛放各班食品的器具外）。嚴格執(zhí)行餐飲廢棄物管理制度，每次餐后，及時清理衛(wèi)生并將餐飲廢棄物放到指定地點；當天剩余的新鮮飯菜未經(jīng)領(lǐng)導許可不得帶出食堂。食堂管理員對食堂內(nèi)所有設(shè)備進行造冊登記，并移交食堂工人使用，為保證設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，食堂工人必須按照相關(guān)要求進行操作，不按要求操作設(shè)備的經(jīng)園領(lǐng)導或食堂管理員教師檢查 或發(fā)現(xiàn)一次扣工資50元。

（5）嚴格食堂食品進入制，進入食堂的各種食品，必須由采購人員（食堂管理員和協(xié)管員）和食堂工人組長現(xiàn)場過稱驗收，查看質(zhì)量，如果出現(xiàn)食堂食品未經(jīng)質(zhì)量驗收，加工過程也未及時報告，學校核實后，組長未在的一次扣50元，食堂采購人員一次未在的，在年終績效工資中一次扣款50元，如有特殊情況必須經(jīng)園長或保教主任同意并安排其他教師到現(xiàn)場進行驗收入庫。

（6）食堂工人組長和工人必須按照食堂管理員的要求，每天清理結(jié)束后必須關(guān)閉好門窗方可離開食堂。如檢查發(fā)現(xiàn)門窗未關(guān)外人可出入的情況時，一次對食堂工人所有人員扣款50元

（7）食堂各種檢查由園領(lǐng)導督查，并由食堂管理員具體負責組織進行，一月匯總一次，期末考核匯總一次，并將檢查材料整理后送園長辦公室建檔留存。并及時將匯總結(jié)果和扣款情況蓋章后交財務(wù)室，財務(wù)室作為當月和期末發(fā)放工資的重要依據(jù)。

(四）幼兒園保潔人員工作職責情況完成檢查制度及相應獎懲扣款制度

1、明確職責，規(guī)范管理

（1）、負責全園環(huán)境的清潔衛(wèi)生工作，保證環(huán)境及各種設(shè)施的整潔。

（2）負責三個公共衛(wèi)生間的衛(wèi)生清掃工作，要求室內(nèi)無異味、無蚊蠅，清潔工具擺放有序，便池無尿堿，水池、墻壁、門窗等干凈。

（3）每天打掃大會議廳的衛(wèi)生一次，保持地面、桌椅、窗臺、圍欄的整潔。會議之后及時清掃。（4）每天擦一次樓梯、扶手、三個大門處的地面和窗框。（5）負責全園大廳的保潔工作，包括大廳內(nèi)的窗臺、暖氣、電器、滅火器、電燈開關(guān)等，發(fā)現(xiàn)不潔之處及時清掃。

（6）執(zhí)行和落實幼兒園的衛(wèi)生保健制度，隨時隨地對幼兒園園內(nèi)地面、雜物（述職、沙石等）進行清理，防止傷害幼兒。

（7）妥善保管好（簸箕、掃把、拖把）等所需工具，用完后妥善放置。配合幼兒園查找安全隱患并及時匯報解決。（8）根據(jù)需要隨時開關(guān)樓內(nèi)各處的照明燈。（9）服從領(lǐng)導安排，完成園內(nèi)交給的各項工作。

2、嚴格檢查，逐步提高

幼兒園后勤部將定期或不定期對保潔員完成工作職責情況進行檢查，檢查的方式分為臨時抽查、全體教師集中檢查、上級領(lǐng)導臨時檢查、家長問卷調(diào)查、合同期滿出具考核結(jié)論，原則上每月末進行集中檢查一次，主要檢查工作職責完成情況，與發(fā)放聘用人員工資掛鉤。

3、落實獎懲制度，使工作職責制度化。具體情況為：

（1）每次檢查時各項工作職責完成情況達良好以上的，不扣款，合同期滿經(jīng)考核各工作職責所有檢查情況均達良好以上的一次性獎勵100元。

（2）每次檢查時發(fā)現(xiàn)違反工作職責或未按工作職責工作的，經(jīng)園領(lǐng)導或分管教師要求整改而及時整改的，不扣款；經(jīng)園領(lǐng)導或分管教師要求整改而不及時整改或不整改的，一次扣款50元。

（3）違反或不執(zhí)行幼兒園有關(guān)會議臨時決定和相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定 的，經(jīng)園領(lǐng)導或分管教師提醒后及時改正并不重犯的，不扣款；再次違反此類情況的發(fā)現(xiàn)或檢查出現(xiàn)一次扣款50元。

（4）檢查由后勤組組織，一周檢查一次，檢查時間和方式自定，一月匯總一次，期末考核匯總一次，并將檢查材料整理后送園長辦公室建檔留存。并及時將匯總結(jié)果和扣款情況蓋章后交財務(wù)室，財務(wù)室作為當月和期末發(fā)放工資的重要依據(jù)。

四、聘用工人考勤管理制度

1、全園職工必須嚴格遵守上下班作息時間，上下班時間以幼兒園安排的作息時間為依據(jù)。按時到崗并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。無大事不隨便請假。

2、有事需請假，不得委托他人請假，或私自離崗現(xiàn)象產(chǎn)生，否則，作缺曠論處。

3、缺曠處理，未經(jīng)請假，私自離崗的，一天扣款50元。

4、幼兒園設(shè)置聘請工人滿勤獎，及在簽訂聘用合同期限內(nèi)（5個月簽一次）無事假和病假及缺曠的，一次性獎勵100元。

第二篇：人員聘用管理制度

人員管理制度

招聘人員

一、總則

為規(guī)范公司的人員管理，特制定本制度，分為以下幾點

二、招聘的實施 公司所有人員的招聘統(tǒng)一由人事行政部組織實施。為廣納賢才，引進更多更好的人才，促進公司員工素質(zhì)的提高，應多渠道、廣泛地開展招聘工作。為更好地應對不斷變化的市場環(huán)境和滿足公司發(fā)展所需人才，將根據(jù)公司不同時期的戰(zhàn)略和目標，確定合理的人才結(jié)構(gòu)，進行必要的人才儲備，因此必須：

優(yōu)先考慮從內(nèi)部調(diào)整或晉升； 2按工種類別，建立人才信息庫；

將重要人才通過優(yōu)厚待遇聚集到公司，為公司創(chuàng)造最大化的價值； 4 對公司外的人才進行跟蹤，保持密切聯(lián)系，使得當公司發(fā)展需要增加人力資源時可及時招聘到位；

與各高等院校的密切聯(lián)系，為企業(yè)發(fā)展造就后備人才。

三、面試的組織實施 面試接洽：由人事行政部組織，面試時應有禮有節(jié)、認真組織、有序安排，以體現(xiàn)公司的良好形象。初試：由人事行政部組織，初試時應對應聘者的身份證、學歷證及其他相關(guān)證件進行了解核實（如重要或高級職位，還必須用其他方式，進行更詳細徹底的了解）；可通過面談或筆試對工作經(jīng)驗和基本技能進行測試，有必要且有條件時還可進行綜合測評，或其他專業(yè)測試；

復試：初試合格者，安排用人部門復試；主管級及以上人員須由總經(jīng)理復試。

4對離職人員申請復職的規(guī)定:正常離職人員再次申請入職須相隔三個月以上；自動離職和開除（解雇）人員公司不再錄用；特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準。

四、錄用 德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊脑瓌t：

1）德：是指有良好的品格、遵紀守法、以公司利益為重、誠實有責任感；

2）才：是指具有豐富的專業(yè)知識、具有良好的技能。平等競爭的原則：堅持考核公正、評價公正，建立客觀公正的評價標準，在擇業(yè)面前人人平等，杜絕歧視現(xiàn)象，在考核過程中引入競爭機制。3 回避的原則：在招聘中，凡與應聘人員有直系親屬關(guān)系[指父子（女）、母子（女）、夫妻、兄弟姐妹]的公司員工，應予以回避，不得參與或干涉招聘工作。人盡其才、事盡其人的原則：在人力資源管理中，公司引入競爭和選擇機制，用合適的人做合適的工作。通過人才的合理流動和置換，促進優(yōu)秀人才的脫穎而出，實現(xiàn)人力資源的合理配置和激活沉淀層，并使人適合于職務(wù)，使職務(wù)適合于人。5 錄用權(quán)限：

面試合格者，主管級及以上人員，經(jīng)人事行政部審核，總經(jīng)理批準錄用。

面試合格者，主管級及以下人員，經(jīng)人事行政部審核，部門最高負責人批準錄用。3 錄用人員入職手續(xù)的辦理

5.3.1 被錄用者，由人事行政部負責通知錄用，并通知到指定的醫(yī)院體檢，如期辦理入職手續(xù)。

5.3.2被錄用者，按規(guī)定時間帶好身份證、學歷證、及其他相關(guān)證件體檢結(jié)果、近期免冠1寸相片3張等資料，到人事行政部報到。5.3.3 報到時，由人事行政部辦理入職手續(xù)：

1）簽訂《勞動合同》、入職申明書；

2）考勤卡；

3）發(fā)放《員工手冊》；

4）開具《培訓通知單》，按照培訓通知要求參加新員工入職培訓。5.3.4 報到后，由人事行政部安排進行入職培訓，培訓考核合格后安排到用人部門上班。

5.4 凡有以下情形之一者，公司將不予錄用： 5.4.1 違反國家法律法規(guī)尚未結(jié)案者；

5.4.2 有精神病、或傳染病、或其他疾病將影響正常工作者； 5.4.3 年齡未滿18歲者；

5.4.4 與原公司未解除勞動合同者； 5.4.5 被公司解雇（開除）或自動離職者；

5.4.6 在本公司離職后，有影響本公司聲譽的行為者。5.4.7 錄用特殊崗位人員的擔保和保證金

5.4.7 為了避免公司利益造成損失，公司在聘用司機、出納、采購等特殊崗位的人員時，必須有公司認可的人員擔保。

5.4.8 擔保人應是公司所在地戶口、并有固定職業(yè)和一定的經(jīng)濟擔保能力。

五、試用 應聘者被錄用后，即成為公司的試用員工。員工在試用期，應不斷充實

自己，掌握本職工作所應具備的方法和技能，盡快熟悉工作環(huán)境，達到本職工作崗位的要求。試用期限：試用期通常為三個月，生產(chǎn)線員工試用期一個月，以每月15日為界限，每月15日前（含15日）入職者試用期從當月開始累計，15日以后入職者試用期從下月開始累計。試用期滿的考核：試用期滿，經(jīng)考核合格的員工，即予以轉(zhuǎn)正。4 試用三個月不合格者，可根據(jù)實際需要延長試用期，但試用期最長不得超過六個月。試用不合格者，可隨時給予解雇。

六、附則 本制度由人事行政部負責組織制訂，經(jīng)總經(jīng)理批準后頒布實施，修改

時亦同。本制度自2011年6月1日起施行，原有之相關(guān)制度同時廢止。

七、附件 《招聘申請表》 《錄用通知單》

離職管理

一、目的

為規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，避免出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況，特制定本細則。

二、適用范圍

本細則適用于公司任何原因離職的員工。

三、離職定義

1.辭職：公司員工根據(jù)個人原因申請辭去工作的行為。

2.辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定，事先不必征得員工同意而單方面決定

終止與員工的聘用關(guān)系的行為。

3.自行離職：員工未經(jīng)公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。

四、員工辭職

1.員工辭職必須提前30天提交《辭職申請表》（試用期提前3天），經(jīng)部門經(jīng)理、行政經(jīng)理、總經(jīng)理簽準后，辦理相關(guān)手續(xù)，不得委托他人辦理。

2.員工到行政部領(lǐng)取《員工離職會簽單》，按表中項目逐項辦理，經(jīng)手人簽字齊

全后方可離開公司。

4.薪資核算。按照有關(guān)規(guī)定，核算應發(fā)而未發(fā)薪資、未休假期薪資、各項違約賠償?shù)取?.行政部根據(jù)離職通知單于當日即行辦理封存檔案、注銷工號和人事信息。6.行政部應視情況約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案。7.離職員工若需“離職證明書”，可到行政部索要（行政部據(jù)實寫明）。

五、辭退員工

根據(jù)制度辭退員工的，需各部門上交書面辭退申請，寫明原因，經(jīng)行政部確認核準后方可辭退。具體操作辦法見《員工辭退管理制度》。

六、離職程序及薪資結(jié)算

1.離職申請經(jīng)核準后，離職的員工（包括正式、試用期、短期聘用），于離職當日將填寫的會簽單送交行政部，以辦理離職會簽，并繳還其個人保管之文具、用品。薪資結(jié)算：員工離職，薪資結(jié)算至停職日（不含），交接時間不計薪資。

2.試用期辭職的員工凡不滿15天的不予發(fā)放工資，超過15天的按實際發(fā)放。

員工辭退管理細則

一、目的

為加強公司勞動紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本細則。

二、辭退原則

公司對違紀員工，原則上經(jīng)勸告、批評、教育或行政處分后仍不改者，有辭退的權(quán)利。

三、辭退形式

辭退的形式包括辭退、開除。

四、辭退條件

符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議。

1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳，不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。

2.工作態(tài)度差，工作缺乏責任心和主動性的 3.嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。

5.不服從公司的正常崗位調(diào)動,在規(guī)定的到崗時間不予報道的.6.嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。

7.滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動的。8.對公司存在欺騙行為。

9.散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受損失的。10.泄露商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。11.其他情形。

五、辭退員工的操作流程

1.部門主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實事求是地對照員工的現(xiàn)實能力、表現(xiàn)或某特定的事實提出辭職建議，填寫“員工辭退建議及評審報告單”（以下簡稱“報告單”）。2.部門經(jīng)理接到“報告單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進行條件審查，如果符合辭退條件則簽署意見并報行政部審核。

3.行政部接到“報告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反映和意見，根據(jù)事實情況確認是否需要辭退。如確認需辭退的，管理部負責人簽署辭退意見；如屬不應辭退的，并與有關(guān)部門經(jīng)理溝通后，協(xié)商安排工作。

4.如果擬辭退員工為試用期員工，應將“報告單”送交人力資源部。人力資源部在收到“報告單”后，需進行適當?shù)恼{(diào)查和確認，與擬辭退員工談話，了解情況，如確認需要辭退的，簽署意見后送人力資源部經(jīng)理核查，再送報總經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批；如屬不應辭退的，人力資源部與相關(guān)部門經(jīng)理溝通，協(xié)商解決辦法。

5.總經(jīng)理批準辭退建議的，由人力資源部通知相關(guān)部門；總經(jīng)理為批準辭退的，由人力資源部及相關(guān)部門與員工談話，視情況對其工作崗位作適當?shù)恼{(diào)整。6.被辭退人員的處理結(jié)果要經(jīng)人力資源部備案。7.部門經(jīng)理通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。8.完成以上流程的時限要求：

（1）部門主管收到“報告單”后，在兩個工作日內(nèi)作出明確答復

（2）部門經(jīng)理收到“報告單”后，在三個工作日內(nèi)作出明確答復，相關(guān)人員聯(lián)合簽署意見并報送人力資源部

（3）人力資源部收到“報告單”后，在三個工作日內(nèi)調(diào)查確認

（4）公司總經(jīng)理簽署意見后，人力資源部在五個工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問題 9.辭退申訴

擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進行申訴，但不得擾亂正常工作秩序以及公司領(lǐng)導的工作。

六.違反上述規(guī)定的處理辦法

1.如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工，經(jīng)人力資源部查證后，提出對管理者的考核意見。

2.符合公司規(guī)定的辭退條件而部門主管不及時提出辭退建議，造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔相應責任。

七.本制度自簽署之日起效，此前與本制度相抵觸的條款自動失效 八.本制度有人力資源部負責解釋和修訂

第三篇：聘用人員管理制度

聘用人員管理制度

為了進一步加強聘用工作人員的管理工作，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實際，制訂本制度。

第一條聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。

第二條聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用的原則。

第三條聘用制人員應具備的基本條件：

（一）誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀違法記錄；

（二）聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作崗位確定；

（三）身體健康，能適應崗位工作要求；

（四）聘用崗位所要求的其它條件。

第四條人員聘用的基本程序：

（一）應聘人員申請應聘相應崗位；

（二）相關(guān)崗位科室部門負責人審核基本條件并報經(jīng)單位領(lǐng)導批準；

（三）試用期三個月；

（四）試用期滿，科室負責人填寫試用報告上報單位領(lǐng)導；

（五）試用合格者與單位簽訂聘用合同。

第五條聘用制人員崗位要求：

（一）專業(yè)技術(shù)崗位：

1、能嚴格服從各級領(lǐng)導的管理與指導，完成崗位工作任務(wù)；

2、具有與聘用崗位相應的文化和業(yè)務(wù)知識；

3、有一定的工作經(jīng)驗，能夠獨當一面，熟練操作計算機；

4、盡職盡責，能與單位領(lǐng)導主動密切配合，不斷吸取工作經(jīng)驗，協(xié)助做好各項工作；

5、嚴禁以任何借口向服務(wù)對象索要錢財、禮品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退；

6、承辦領(lǐng)導和上級部門交辦的其他工作。

（二）財務(wù)崗位：

1、能嚴格服從各級領(lǐng)導的管理與指導，完成崗位工作任務(wù)；

2、負責每天的會計工作，審核費用報銷單、請款計劃單，監(jiān)督核實銀行票據(jù)、現(xiàn)金票據(jù)、出入庫單、銷售日報表等；

3、審核票據(jù)后及時進行會計賬務(wù)處理；

4、月末進行盤點、核實數(shù)據(jù)；

5、月末結(jié)賬，編制財務(wù)會計報表及會計報表附注；

6、負責每月的納稅申報工作；

7、負責將憑證整理裝訂成冊，并進行歸檔保存；

8、嚴禁私自截留現(xiàn)金、貴重物品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退，同時追究其法律責任；

9、承辦領(lǐng)導和上級部門交辦的其他工作。

（三）臨時性崗位：

1、能嚴格服從各級領(lǐng)導的管理與指導，完成崗位工作任務(wù)；

2、認真履行服務(wù)職能，嚴格遵守辦公室日常辦公制度；

3、認真履行后勤保障工作；

4、嚴格執(zhí)行單位全體人員的日常考勤工作；

5、承辦領(lǐng)導和上級部門交辦的其他工作。

第六條首次聘期滿考核優(yōu)秀的，在同等條件下，可優(yōu)先簽訂續(xù)聘合同，續(xù)聘合同要在聘用期滿前1個月辦理。

第七條聘用合同簽訂后，單位和聘用人員應全面履行合同規(guī)定的各項義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對合同加以變更或修改，雙方未達成一致意見時，除法律、法規(guī)以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務(wù)。

第八條單位為聘用人員建立個人臨時檔案。簽訂正式聘用合同的聘用人員應將學歷學位證書原件、職稱證書原件、身份證復印件交予辦公室存檔，所有證件在聘用人員離職時歸還。

第九條單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險金，應由本人承擔部分由單位財務(wù)直接從工資中代扣代繳。

第十條 聘用人員應自覺遵守國家法律法規(guī)、單位的各項規(guī)章制度和聘用合同條款，認真履行崗位職責，完成崗位工作任務(wù)。

第十一條 聘用人員有下列情形之一的，單位有權(quán)單方解除合同關(guān)系。

（一）聘用人員在應聘過程中有弄虛作假或采取不正當手段的；

（二）考核不合格的，不能繼續(xù)履行崗位職責的；

（三）不履行聘用合同條款的；

（四）連續(xù)曠工超過10個工作日的或者一年內(nèi)累計曠工超30天的；

（五）嚴重違反工作規(guī)定或單位規(guī)章制度，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（六）違法亂紀造成嚴重后果，或者嚴重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；

（七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養(yǎng)的；第十二條 不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還單位財物、辦理工作移交手續(xù)后方可離崗；擔任財務(wù)管理工作的人員，還應經(jīng)單位審計后方可離崗，否則單位追究其責任。

第十三條聘用人員應嚴格執(zhí)行單位考勤制度，擅自缺勤或無故離崗者按曠工處理。事假、病假、婚假、喪假等，嚴格按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條聘用人員應顧全大局，維護單位整體利益，不得無事生非、造謠惑眾，不得貶低、損毀單位聲譽，不得參與非法組織。否則，追究當事人責任。

未盡事宜由局務(wù)會研究決定后另行補充完善。

本制度自2013年1月1日起實施。

第四篇：人員聘用和管理制度

人員聘用管理制度

第一章

總則

第一條 為了規(guī)范員工聘用管理，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所有員工。

第二章

人事管理權(quán)限

第三條 院辦公會確定醫(yī)院的部門設(shè)置和人員編制、人員的任免去留及晉級，決定全體職員 的待遇。

第四條 人力資源部負責如下內(nèi)容：

(一)協(xié)助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)；

(二)負責管理招聘的檔案資料；

(三)負責公司聘用人員管理制度的建立、實施和修訂；(四)

負責聘用人員薪資方案的制定、實施和修訂；

(五)負責日常勞動紀律及考勤管理；(六)

組織公司平時考核及年終考核工作；

(七)組織人員培訓工作；

(八)協(xié)助各部門辦理聘用人員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)；

(九)負責公司各項保險、福利制度的辦理；(十)

組織各部門進行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制；(十一)(十二)根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃； 負責勞動合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。

第五條 部門主管的權(quán)限：

（一）提出部門人員需求計劃；

（二）對所屬職員的任免、考核、去留及晉降提出建議；

（三）建議本部門職員待遇方案。

第三章

人員需求

第六條 在經(jīng)營結(jié)束前，人力資源部將下一的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實際情況，認真填寫后，上報院領(lǐng)導審批。

第七條 院辦公會根據(jù)各部門所上報的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營方案，確定下一人員的規(guī)模和部門設(shè)置。

第八條 院辦公會所確定的人力資源計劃，由人力資源部負責辦理招聘事宜。

第四章 人員選聘

第九條 各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)領(lǐng)導核定的編制內(nèi)增加人員，應按以下程序進行：

(一)進行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力；

(二)從公司其他部門調(diào)配適合該崗位的人員；

(三)到人力資源部領(lǐng)取《人員增補申請表》，依次報資源部領(lǐng)導、總經(jīng)理審批。

第十條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補申請表》后，報領(lǐng)導審批。

第十一條 上述人員的申請獲得批準后，由人力資源部招聘所需人員。

第十二條 求職人員的應聘，應按以下程序進行：

(一)通過人才市場、招聘網(wǎng)站等方式面向社會公開招聘。凡符合聘用人員基本條件者，持相關(guān)材料(本人身份證、學歷、學位和執(zhí)業(yè)證書復印件)報名，并填寫《應聘人 員基本情況表》。

(二)初試由人力資源部組織進行，主要對應聘者的求職動機、工作經(jīng)歷和基本的任職

資格等進行考查，符合條件的應聘者交由分管副總復試；

(三)經(jīng)部門負責人復試符合錄用條件的應聘者，由人力資源部通知并安排辦理入職手

續(xù)。

第五章

錄用

第十三條 錄用人員需提供身份證、戶口本、生育證明、學歷/學 位證、（原單位）離職證明原件及復印件、體檢證明；并應在入職一周內(nèi)提交上述證件。

第十四條 員工錄用后，如發(fā)現(xiàn)其應聘時提供的證件或資料與事實不符，公司將有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。

第十五條 為便于緊急聯(lián)絡(luò)，員工個人資料（如日常住址、電話等）有任何更改，必須盡快通知人力資源部。

第十六條 公司招聘錄用員工采取回避原則，即各級管理人員親屬不能聘用在有直接利益關(guān)系的職位。

第十七條 公司鼓勵員工向急需招聘但市場人力資源緊缺的崗位推薦適合的人才，如被公司錄用，公司將酌情給予推薦獎勵。

第十八條 當出現(xiàn)以下情況時，公司會根據(jù)需要進行人力調(diào)配，部門及員工應從公司全局利益出發(fā)，予以支持：

（一）公司經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)生變化；

（二）公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)或部門職能發(fā)生變化；

（三）人才合理流動的需要。

第六章 勞動合同管理

第十九條 勞動合同管理：

（一）全體員工應按《勞動法》及相關(guān)勞動法規(guī)與公司簽訂勞動合同。員工應及時提供簽署合同所需的相關(guān)證明材料。

（二）新簽勞動合同：員工入職一個月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。

（三）續(xù)簽勞動合同：員工合同到期，由人力資源部征求部門負責人和本人意見，報公司領(lǐng)導批準后，與員工正式續(xù)簽合同。

第七章 入職培訓

第二十條 員工入職后應接受公司組織的“新員工入職培訓培訓”。公司人力資源部將每月組織一次新員工入職培訓，并在培訓培訓結(jié)束后考核，評價結(jié)果將作為試用期轉(zhuǎn)正審批條件之一。

第二十一條 新員工應通過新員工入職培訓及自主學習等各種方式了解以下方面：

（一）公司背景、公司理念、發(fā)展史、主要業(yè)務(wù)形式；

（二）本部門職能、發(fā)展方向和模式；

（三）明確崗位專業(yè)要求及工作內(nèi)容，；

（四）公司其他部門主要職能及溝通方式。

第八章

試用期及轉(zhuǎn)正

第二十二條 試用期一般為1-3個月，若該期間的工作表現(xiàn)未達到公司要求，公司有權(quán)延長或終止試用期，解除勞動關(guān)系。表現(xiàn)突出或特殊崗位者，可給予提前轉(zhuǎn)正或免除試用期；

第二十三條 在試用期內(nèi)，公司及員工雙方可提前一周時間書面通知對方終止勞動關(guān)系而不需承擔違約責任；

第二十四條 試用期內(nèi)，部門需指定一名在公司工作兩年以上的員工擔任新員工的導師，以幫助其盡快適應新的工作環(huán)境。

第二十五條 員工試用期轉(zhuǎn)正需填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請表》，由部門主管、分管領(lǐng)導、人力資源部批準后，方可轉(zhuǎn)正。

第九章

員工任用與發(fā)展

第二十六條 公司對員工聘用、晉升、調(diào)薪等任用采取適用原則、激勵原則和發(fā)展原則，促進員工結(jié)合公司人才需求進行個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

第二十七條 培訓：

（一）公司的內(nèi)部培訓計劃原則上結(jié)合企業(yè)發(fā)展、公司人才培養(yǎng)計劃、部門要求、員工個人職業(yè)生涯設(shè)計等制定；

（二）人力資源部將根據(jù)培訓調(diào)查情況制定公司內(nèi)部培訓計劃；

（三）凡參加社會公開培訓的課程，應與公司內(nèi)本職工作有直接關(guān)系，報本部門、人力資源部以及公司主管領(lǐng)導審批后參加。

第十章

離職

第二十八條 下列情形之一的，公司有權(quán)辭退而不做任何補償：

（一）試用期內(nèi)被證明所報入職資料與實際不符，不符合公司錄用條件，不能勝任工作的；

（二）正式員工嚴重違反勞動紀律或公司的規(guī)章制度；

（三）觸犯國家、行業(yè)、地區(qū)法律法規(guī)，被依法追究法律責任的。第二十九條 辭職：

（一）員工因個人原因提出辭職，須提前一個月以書面通知的方式，經(jīng)部門經(jīng)理審批，報人力資源部備案，主管領(lǐng)導簽字后可辦理離職手續(xù)；

（二）員工因個人原因辭職，公司將停止其自離職日起的一切待遇及福利（包括社會保險、住房公積金、檔案管理費等）；

（三）除特殊情況外，員工工資、獎金只計發(fā)到離職日。第三十條 擅自離崗：

（一）員工未經(jīng)書面批準而擅自離開工作崗位2天或以上的行為，或辭職、辭退未在規(guī)定時間內(nèi)辦完離職手續(xù)者，視為擅自離崗。

（二）員工擅自離崗后，其所在部門必須在確認員工擅自離崗之日起1個工作日內(nèi)書

面通知人力資源部。對于擅自離崗員工，公司將按該員工嚴重違反勞動合同和公司制度情況嚴肅處理，凍結(jié)其相關(guān)結(jié)算手續(xù)的辦理，同時公司視損害情況采取相應措施追究其責任。

第三十一條 員工離職時，應履行下列手續(xù)：

（一）移交承擔的工作、合同、重要文件、商業(yè)秘密、技術(shù)資料等；

（二）結(jié)清欠款和預借款；

（三）經(jīng)簽字確認的離職確認表；

（四）退還工卡，《員工手冊》、固定資產(chǎn)和其他公司財物；

（五）對特定崗位人員（如管理層、重要技術(shù)、核心業(yè)務(wù)、財務(wù)等）離職，應遵循《勞動合同》中第九條保密義務(wù)相關(guān)規(guī)定。

第三十二條 離職手續(xù)未清而擅自離崗者，公司扣發(fā)當月工資、獎金，有造成損失的，公司有權(quán)追究其責任。

第十一章

其他

第三十三條

員工在工作中，應以公司利益為重，工作時間必須全力完成職責內(nèi)任務(wù)。

第三十四條 員工不得參與公司產(chǎn)生同業(yè)競爭的經(jīng)營活動。

第十二章

附則

第三十五條 本辦法的擬定和修改由公司人力資源部負責，經(jīng)公司主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

第三十六條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。

第三十七條 本辦法自公布之日起實施。附表：

（一）入職類：

入職人員登記表； 員工入職確認表。

（二）轉(zhuǎn)正類：

新員工轉(zhuǎn)正審批表。

（三）離職類：

離職申請表；

離職確認表。

第五篇：醫(yī)院聘用人員管理制度

三、工資福利待遇

1、聘用人員包括本科、大中專衛(wèi)生技術(shù)人員及其他副系列工程技術(shù)人員試用期內(nèi)工資待遇均按國家相應學歷畢業(yè)生工資標準執(zhí)行，試用期內(nèi)不享受其他待遇，試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用后的相關(guān)待遇為：

（一）新應聘的全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用，享受聘用人員的出勤獎及30%醫(yī)院月績效獎。通過國家執(zhí)業(yè)考試分數(shù)線到執(zhí)業(yè)證注冊之前，享受科室50%月績效獎及聘用人員年終獎。取得執(zhí)業(yè)證后享受科室100%月績效獎。

（二）新應聘的有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用，并能獨立承擔工作者，可享受聘用人員出勤獎和科室100%月績效獎及聘用人員年終獎。

（三）新聘用的中級以上職稱醫(yī)生，試用期一個月，試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用，并能勝任本崗位工作者，享受科室100%月績效獎及聘用人員年終獎。

（四）新聘用的非統(tǒng)招臨床本科畢業(yè)生不能單獨工作者，工作滿兩年后，享受聘用人員的出勤獎，通過國家執(zhí)業(yè)考試分數(shù)線到執(zhí)業(yè)醫(yī)師證注冊之前，享受科室50%月績效獎及聘用人員年終獎。取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證后享受科室100%月績效獎。

（五）除醫(yī)療以外新聘用的大中專技術(shù)人員及其他副系列工程技術(shù)人員，3個月試用期滿正式錄用，工作滿一年后享受聘用人員出勤獎，月績效獎滿一年后按100%發(fā)放。享受聘用人員年終獎。

（六）醫(yī)學研究生畢業(yè)，試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用并能獨立承擔工作者，享受出勤獎、100%績效獎、醫(yī)院年終獎。

（七）所有聘用人員正式錄用工作滿一年后享受“五金”（養(yǎng)老、醫(yī)保、生育、工傷、大病）、取暖補助等。工會福利待遇一年內(nèi)（不含試用期）按50％發(fā)放，一年以上按全額發(fā)放。