第一篇：五馬鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨時(shí)聘用人員管理制度

五馬鎮(zhèn)衛(wèi)生院 臨聘用人員管理辦法

第一章 總 則

一、為了完善醫(yī)院人力資源管理制度，保證臨聘用人員利益，維護(hù)醫(yī)院穩(wěn)定，推進(jìn)醫(yī)院用工管理制度化、規(guī)范化，實(shí)行崗位工資制，促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際制定本辦法。

二、本辦法所稱臨聘用人員，是指上級(jí)人事部門核定編制以外，由醫(yī)院經(jīng)報(bào)請(qǐng)仁懷市衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局備案后聘用的各類人員。

三、醫(yī)院聘用人員管理突出以人為本，本著體現(xiàn)尊重人、關(guān)心人、使用人的原則，力求通過強(qiáng)化聘用人員管理，提高職工素質(zhì)，建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系，形成穩(wěn)定的醫(yī)院人才隊(duì)伍。

第二章 行政管理

四、院務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)全院聘用人員的總體管理。醫(yī)院辦公室應(yīng)參照在職職工管理體制，根據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，對(duì)科室內(nèi)聘用人員實(shí)施管理。

五、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)，院務(wù)會(huì)應(yīng)負(fù)責(zé)： 1.審核聘用人員的聘用資格。2.建立健全聘用人員管理制度。

3.制定并落實(shí)聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)待遇。4.負(fù)責(zé)與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。5.協(xié)助財(cái)務(wù)科辦理聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)。6.委托辦理聘用人員人事代理及檔案轉(zhuǎn)遞。

7.牽頭組織針對(duì)聘用人員的思想教育、崗前培訓(xùn)、工作考核等日常性工作。

第三章 聘用的程序和方法

八、用人科室根據(jù)專業(yè)需求，提出聘用人員申請(qǐng)，并報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

九、院務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)組織推薦或公開招聘工作，并會(huì)同辦公室和用人科室對(duì)被推薦人員或應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，組織對(duì)聘用人員進(jìn)行考試、考核、體檢，確定擬聘用人選，填寫《編外人員聘用審批表》報(bào)院長(zhǎng)簽字同意，由用人科室安排工作并登記考勤。

衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員由辦公室統(tǒng)一安排試用科室，進(jìn)行崗前試用和培訓(xùn)；非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員由各科室安排試用期工作。聘用人員試用期為1—3個(gè)月，堅(jiān)持誰使用誰試用的原則。

十、試用期內(nèi)只發(fā)崗位工資，不享受其他待遇。試用期滿后，由本人撰寫試用期工作總結(jié)，使用科室寫出試用期鑒定，辦公室匯總并報(bào)院長(zhǎng)確定合格者，簽訂聘用合同，每三年為一聘期。聘用人員其試用期記入院齡。

第四章 聘用人員的條件

十一、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，愿意履行聘用人員義務(wù)，身體健康（經(jīng)本院體檢合格）。

十二、各類人員基本條件

（一）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員須具備相應(yīng)學(xué)歷，持有相應(yīng)崗位的專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書。

1、臨床醫(yī)師條件：第一學(xué)歷為國(guó)家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生或第二學(xué)歷為本科畢業(yè)，持有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書（含助理）者。

2、護(hù)士條件：第一學(xué)歷為國(guó)家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生，持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。

3、護(hù)工條件：第一學(xué)歷為國(guó)家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校具有中專及以上學(xué)歷的護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生。持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。

4、醫(yī)技師條件：第一學(xué)歷為國(guó)家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生（相關(guān)專業(yè)如：放射醫(yī)學(xué)技術(shù)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、藥學(xué)、康復(fù)治療技術(shù)等）。

（二）非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員人員條件：

1、第一學(xué)歷為國(guó)家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)。

2、具有相應(yīng)的專業(yè)特長(zhǎng)。

（三）工勤崗位人員條件：

1、具有吃苦、耐勞、愛崗敬業(yè)精神。

2、持有相應(yīng)專業(yè)崗位資格證書。

3、必須從事本專業(yè)工作。

（四）年齡：必須滿18周歲以上，首次聘用年齡在28周歲以下（特殊崗位、急需人員可適當(dāng)放寬）。凡符合應(yīng)聘條件者，全院工作人員及應(yīng)聘人員本人均可向院務(wù)會(huì)推薦或自薦。

第七章 聘用人員待遇

十三、工資待遇 依照《五馬鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用人員薪酬管理辦法》執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)待遇：聘用人員試用期滿，參照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為其辦理養(yǎng)老等保險(xiǎn)費(fèi)用，繳費(fèi)比例按照國(guó)家規(guī)定雙方分別承擔(dān)。

第八章 聘用人員的管理

十四、聘用人員正式上崗前必須經(jīng)過崗前試用（或培訓(xùn)），后經(jīng)考核合格者，方可正式聘用；不合格者，不允許上崗。

十五、各科室應(yīng)按照與正式工相同的工作內(nèi)容和職責(zé)要求，加強(qiáng)對(duì)聘用人員的管理，實(shí)行執(zhí)業(yè)管理的專業(yè)技術(shù)人員要嚴(yán)格執(zhí)業(yè)管理；同時(shí)，各科室應(yīng)積極解決或向院方反映聘用人員在工作、生活中的困難與要求。

十六、院務(wù)會(huì)和辦公室負(fù)責(zé)聘用人員的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和年度考核。

十七、醫(yī)院與被聘人員雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，合同期滿，醫(yī)院對(duì)政治思想和工作表現(xiàn)好、勝任本職工作的聘用人員予以續(xù)聘。

第九章 聘用人員的解聘、辭聘

十八、解聘

（一）聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院或科室可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

1、不服從科室管理，拒不服從醫(yī)院及科室工作安排。

2、違反國(guó)家法律或被依法追究刑事責(zé)任的。

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或院方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的。

4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。

5、被病人投訴，經(jīng)批評(píng)教育未能改正或被投訴事件情節(jié)嚴(yán)重的；或出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)的。

6、連續(xù)曠工超過5 個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日。

7、因病或非工傷等原因，連續(xù)兩個(gè)月以上不能堅(jiān)持正常工作，或一年內(nèi)病事假累計(jì)超過三個(gè)月的。

8、工作能力及業(yè)務(wù)能力不能達(dá)到相應(yīng)的崗位要求，考核不合格的。

9、違反計(jì)劃生育政策的。

10、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的；或違反國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）解聘由人員所在科室或辦公室提出解聘意見報(bào)告，報(bào)院長(zhǎng)和院務(wù)會(huì)批準(zhǔn)，并上報(bào)衛(wèi)生主管局備案，辦公室辦理解聘手續(xù)。

十九、辭聘

1、聘用人員提出辭聘，需提前1個(gè)月提交辭聘報(bào)告，辦理辭聘手續(xù)。

2、聘用人員要求辭聘者，除向醫(yī)院償還為其提前支付的各項(xiàng)管理費(fèi)用和各項(xiàng)險(xiǎn)種投保的費(fèi)用外，凡曾由醫(yī)院派出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，未滿規(guī)定的服務(wù)期限者，按服務(wù)年限長(zhǎng)短，一次性將培訓(xùn)、學(xué)習(xí)所報(bào)銷的費(fèi)用，按規(guī)定退還醫(yī)院。

第十章 附 則

二十、醫(yī)院其它文件中有與本辦法不符者，以本辦法為準(zhǔn)。

二

十一、現(xiàn)有聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)保持不變，按原核定工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行。

二

十二、本辦法自2013年1月1日起實(shí)施。

第二篇：五馬鎮(zhèn)鎮(zhèn)衛(wèi)生院放射科管理制度

五馬鎮(zhèn)鎮(zhèn)衛(wèi)生院放射科

工作制度

為了加強(qiáng)本科室的科學(xué)管理，建立良好的工作秩序，提高醫(yī)療質(zhì)量，杜絕醫(yī)患糾紛的發(fā)生，制訂以下工作制度。

(一)各項(xiàng)X線檢查，須由臨床醫(yī)生詳細(xì)填寫申請(qǐng)單。急診者應(yīng)在申請(qǐng)單上注明“急”字樣，并隨到隨查。各種特殊造影檢查，應(yīng)事先預(yù)約。

(二)重要攝片，由醫(yī)師和技術(shù)員共同確定投影技術(shù)。特殊攝片和重要攝片，待觀察X片合格后方囑病人離開。如認(rèn)為有必要加攝某種姿勢(shì)和部位之片才能幫助Ｘ線診斷時(shí)，放射醫(yī)師可以決定攝片。

(三)重?；蜃鎏厥庠煊暗牟∪耍匾獣r(shí)應(yīng)由醫(yī)師攜帶急救藥品陪同檢查。

(四)X線診斷要密切結(jié)合臨床。X線是醫(yī)療工作的原始記錄，對(duì)醫(yī)療、教學(xué)、科研都有重要作用。全部X線照片都應(yīng)由放射科登記、歸檔、統(tǒng)一保管。

(五)借閱照片要嚴(yán)格手續(xù)，由借片醫(yī)師簽名負(fù)責(zé)。院外借片應(yīng)由醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)，并履行手續(xù)，以保證歸還。

(六)嚴(yán)格查對(duì)制度，認(rèn)真核對(duì)申請(qǐng)單，防止差錯(cuò)事故的發(fā)生。

(七)每天集體閱片，研究診斷和投照技術(shù)，解決疑難問題，分析技術(shù)缺陷，不斷提高工作質(zhì)量。

(八)X線診斷報(bào)告一般當(dāng)日盡快發(fā)出，X線報(bào)告力求文字簡(jiǎn)練、通順、準(zhǔn)確。

(九)宣傳貫徹《放射防護(hù)條例》嚴(yán)格執(zhí)行許可證登記制度，杜絕無證從事放射工作。認(rèn)真做好X線防護(hù)，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。工作人員要定期進(jìn)行健康檢查。

(十)注意用電安全，X線機(jī)應(yīng)專人管理、保養(yǎng)，定期進(jìn)行檢修并做好記錄。

仁懷市五馬鎮(zhèn)衛(wèi)生院

第三篇：衛(wèi)生院聘用人員管理制度

衛(wèi)生院招聘人員管理制度

一、目的：招聘員工本著以需錄用、面向社會(huì)，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。

二、招聘條件

1、學(xué)歷，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷；

2、具有執(zhí)業(yè)資格；

3、品學(xué)兼優(yōu)，具有良好的品行和職業(yè)道德；

4、具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)及工作技能；

5、具備聘任崗位所需的其他條件和特殊要求。

三、招聘流程

第一階段：申請(qǐng)

各科室根據(jù)用人需求情況，由科組長(zhǎng)寫出書面用人申請(qǐng)交到院辦，征求相關(guān)職能科室意見。

第二階段：調(diào)查審批

院辦根據(jù)科室定員定崗情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)估，對(duì)確實(shí)需要增加人員的，報(bào)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后統(tǒng)一組織招聘。

第三階段：招聘考試

1、醫(yī)院需要招聘的崗位，在院領(lǐng)導(dǎo)同意后正式進(jìn)入招聘程序，通常采取社會(huì)招考的形式。

2、院辦對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行審查、整理、分類，將合乎要求人員的資料交給院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室負(fù)責(zé)人審核。根據(jù)資料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，確定審核通過的人選后，由院辦及相關(guān)業(yè)務(wù)科室組織考試?？荚嚪止P 1

試、實(shí)踐技能考試和面試三部分。

3、院辦按規(guī)定要求確定錄用人員名單報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由院辦通知被錄用的人員到醫(yī)院體檢，體檢合格辦理入職手續(xù)。試用期三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)如有品行不良或工作實(shí)績(jī)欠佳及不遵守院規(guī)者，可隨時(shí)終止試用。

四、工資待遇：見習(xí)期工資——元/月，享受所在科室衛(wèi)生津貼，一年后轉(zhuǎn)正，工資——元/月，享受所在科室衛(wèi)生津貼。

五、崗前培訓(xùn)

1、新員工報(bào)到后將進(jìn)行集中崗前培訓(xùn)。

2、由院辦主持崗前培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)行。

3、相關(guān)科室須積極備課，按計(jì)劃要求按時(shí)講課做好對(duì)新員工的培訓(xùn)工作。

六、聘用后管理

1、見習(xí)期一年，見習(xí)期內(nèi)必須按執(zhí)業(yè)要求考取相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書。見習(xí)期滿科室提出任用意見，專業(yè)理論、技能考核合格者填報(bào)任用表格，報(bào)請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同滿兩年后繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。

第四篇：衛(wèi)生院 臨時(shí)人員聘用協(xié)議書

臨時(shí)工作人員聘用協(xié)議書

用人部門（甲方）：岐山縣鳳鳴鎮(zhèn)孝陵衛(wèi)生院

受聘人員（乙方）:

甲方因工作需要臨時(shí)聘用工作人員，經(jīng)衛(wèi)生院院務(wù)會(huì)研究決定，甲方招聘乙方為臨時(shí)工作人員，雙方協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議：

一、工作期限

年月日至年月日為乙方工作時(shí)間，期限為30 天。

二、工作任務(wù)

乙方在甲方的B超崗位承擔(dān)工作。

三、勞動(dòng)紀(jì)律和待遇

1、甲方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本院實(shí)際情況制定工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。

2、甲方應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)罰分明。

3、乙方基礎(chǔ)工資同新聘正式職工標(biāo)準(zhǔn)，另加崗位提成。

四、終止解除聘用協(xié)議條件

1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

（1）試用期間被證明不符合聘用條件的，續(xù)聘考試及考核不合格者；

（2）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從

事另行工作安排者；

（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或醫(yī)院規(guī)章制度的；

（4）無理取鬧，打架斗毆者；

（5）不履行合同，不按要求完成工作任務(wù)或考核不稱職的；

（6）醫(yī)院因管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行或國(guó)家崗位編制調(diào)整需裁減人員；

（7）嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（8）被依法追究刑事責(zé)任的。

2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：

（1）用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（2）用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的；

3、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前書面通知另一方。

五、雙方協(xié)定的其他事項(xiàng)

1、乙方在聘用期間由于某種原因?qū)追剿斐傻尼t(yī)療差錯(cuò)事故嚴(yán)格按衛(wèi)生行政主管部門有關(guān)文件及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

六、調(diào)解與仲裁

雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，可協(xié)商解決，協(xié)商無效，可申請(qǐng)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

七、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協(xié)議期限屆滿自行終止。

甲 方（蓋章）：

法定代表人（簽章）：

乙 方（簽名或蓋章）：

年月日

第五篇：臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)工資管理制度

臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)工資管理制度

為規(guī)范臨時(shí)聘用人員工資管理，根據(jù)公平合理、按勞分配和自愿的原則，根據(jù)保健院經(jīng)濟(jì)效益和現(xiàn)狀，特制定本工資管理制度。

1、臨時(shí)聘用人員工資分配分為三大體系：醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)體系、醫(yī)學(xué)臨床見習(xí)人員體系、其他技能及工勤體系。工資實(shí)行分級(jí)制，各體系由相關(guān)人力資源結(jié)構(gòu)組成，崗位學(xué)歷不同，享受不同工資級(jí)別待遇。

2、保健院的臨時(shí)聘用人員工資結(jié)構(gòu)主要包括基本工資、績(jī)效工資和其他福利。其中基本工資為崗位工資，績(jī)效工資為績(jī)效獎(jiǎng)金，其他福利為保健院自定的福利。

3、保健院的臨時(shí)聘用人員工實(shí)行月薪制，于下月五日前發(fā)放上月工資。根據(jù)使用科室或分管的職能部門提供的考勤、工作質(zhì)量等方面的綜合考核情況結(jié)算工資?？记诮y(tǒng)計(jì)由科室提供和醫(yī)院辦公室復(fù)核，并在次月三日向財(cái)務(wù)部提供，財(cái)務(wù)部擬定工資發(fā)放表，交院長(zhǎng)審批。

4、醫(yī)學(xué)臨時(shí)聘用人員試用期為1-6個(gè)月，試用期工資見保健院規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

5、試用期滿或試用期間，根據(jù)各用人科室或分管的職能部門的試用滿意度和專業(yè)考核合格，由當(dāng)事人自愿提交書面申請(qǐng)，用人科室或分管的職能部門審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，院長(zhǎng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)聘用。

6、臨時(shí)聘用人員辦理臨時(shí)聘用勞動(dòng)合同前必須進(jìn)行健康體檢合格，自費(fèi)辦理了城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；蜣r(nóng)醫(yī)保。

7、批準(zhǔn)聘用后，由辦公室部向當(dāng)事人作出書面通知，按要求按時(shí)辦理臨時(shí)聘用勞動(dòng)合同，逾期未辦，視為辭退處理。

8、臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)合同簽訂期限，醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)體系1-3年、其他技能及工勤體系1-2年、臨床見習(xí)人員體系6個(gè)月。

9、工資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)：

（1）專業(yè)技術(shù)體系按第一學(xué)歷發(fā)放。

試用期，中專400元/月、大專460元/月、本科520元/月，無績(jī)效工資和其他福利；

聘用后按新畢業(yè)人員見習(xí)期標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行一年，中專590元/月、大專655元/月、本科685元/月，績(jī)效工資和其他福利發(fā)正式職工的50%；

一年后的合同期內(nèi)，未取得上崗證者，經(jīng)醫(yī)院考試考核合格，基本工資中專989元/月、大專1023元/月、本科1049元/月，績(jī)效工資和其他福利發(fā)科室平均數(shù)的50%;

取得上崗證并完成見習(xí)期考試考核合格者基本工資、績(jī)效工資和

其他福利按正式職工同等標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（2）其他技能及工勤體系按崗位發(fā)放：

醫(yī)院網(wǎng)管維護(hù)員（必須中專以上學(xué)歷）900元/月，績(jī)效工資發(fā)正式職工平均數(shù)的50%和其他福利發(fā)正式職工的50%；

收費(fèi)員崗位800元/月，績(jī)效工資發(fā)正式職工平均數(shù)的50%和其他福利發(fā)正式職工的50%；

打字員崗位800元/月，績(jī)效工資發(fā)正式職工平均數(shù)的50%和其他福利發(fā)正式職工的50%；

司機(jī)崗位800元/月，績(jī)效工資按工作量領(lǐng)取，其他福利按正式職工的50%發(fā)放。

洗衣房和中心庫房崗位600元/月，績(jī)效工資發(fā)正式職工平均數(shù)的25%和其他福利發(fā)正式職工的40%；

清潔工崗位600元/月，績(jī)效工資：產(chǎn)房、手術(shù)室、三樓清潔員發(fā)正式職工平均數(shù)的20%；婦科清潔員發(fā)正式職工平均數(shù)的25%；行政辦公樓、產(chǎn)科、兒科、一樓門診、二樓清潔員發(fā)正式職工平均數(shù)的30%。其他福利發(fā)正式職工的40%。

其他新增一般工人體系按崗位的基本工資、績(jī)效工資和其他福利不超過以上的最高標(biāo)準(zhǔn)，并由院長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定。

（3）醫(yī)學(xué)臨床見習(xí)人員體系發(fā)生活費(fèi)360元/月，無績(jī)效工資和其他福利。

10、醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)體系的臨時(shí)聘用人員如二年內(nèi)無法取得上崗證者，或不履行崗位職責(zé)，不服從醫(yī)院工作安排的，予以解聘或調(diào)離原醫(yī)療技術(shù)崗位，按一般工人體系工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（本條醫(yī)院正式職工參照?qǐng)?zhí)行）

11、工資發(fā)放方式包括銀行劃賬和現(xiàn)金支付?，F(xiàn)金支付由本人在工資表上簽收，一般情況下不允許代領(lǐng)工次，如有特殊情況須代領(lǐng)，由代領(lǐng)人簽字，臺(tái)發(fā)生勞資糾紛，直接追究代領(lǐng)人責(zé)任。

12、聘用人員的體檢由保健科完成，考試考核由對(duì)口職能科室執(zhí)行，資格審查（學(xué)歷，資格、健康狀況，醫(yī)保，社保，考試考核結(jié)果等）由對(duì)口職能科室和辦公室執(zhí)行，工資標(biāo)準(zhǔn)由辦公室和財(cái)務(wù)科核準(zhǔn)發(fā)放。

13、績(jī)效工資必須工作滿六個(gè)月醫(yī)院各種考核合格才能發(fā)放。

14、本規(guī)定從2009年7月1日?qǐng)?zhí)行，解釋權(quán)歸院長(zhǎng)辦公會(huì)。