第一篇：聘用人員管理制度

聘用人員管理制度

為了進一步加強聘用工作人員的管理工作，規范辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權益，依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，結合我單位實際，制訂本制度。

第一條聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。

第二條聘用堅持公開、公正、德才兼備、擇優聘用的原則。

第三條聘用制人員應具備的基本條件：

（一）誠實守信，品行兼優，身體健康，無違紀違法記錄；

（二）聘用人員的文化程度、專業知識和業務能力，根據工作崗位確定；

（三）身體健康，能適應崗位工作要求；

（四）聘用崗位所要求的其它條件。

第四條人員聘用的基本程序：

（一）應聘人員申請應聘相應崗位；

（二）相關崗位科室部門負責人審核基本條件并報經單位領導批準；

（三）試用期三個月；

（四）試用期滿，科室負責人填寫試用報告上報單位領導；

（五）試用合格者與單位簽訂聘用合同。

第五條聘用制人員崗位要求：

（一）專業技術崗位：

1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；

2、具有與聘用崗位相應的文化和業務知識；

3、有一定的工作經驗，能夠獨當一面，熟練操作計算機；

4、盡職盡責，能與單位領導主動密切配合，不斷吸取工作經驗，協助做好各項工作；

5、嚴禁以任何借口向服務對象索要錢財、禮品等，一經發現，從重處罰，直至辭退；

6、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。

（二）財務崗位：

1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；

2、負責每天的會計工作，審核費用報銷單、請款計劃單，監督核實銀行票據、現金票據、出入庫單、銷售日報表等；

3、審核票據后及時進行會計賬務處理；

4、月末進行盤點、核實數據；

5、月末結賬，編制財務會計報表及會計報表附注；

6、負責每月的納稅申報工作；

7、負責將憑證整理裝訂成冊，并進行歸檔保存；

8、嚴禁私自截留現金、貴重物品等，一經發現，從重處罰，直至辭退，同時追究其法律責任；

9、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。

（三）臨時性崗位：

1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；

2、認真履行服務職能，嚴格遵守辦公室日常辦公制度；

3、認真履行后勤保障工作；

4、嚴格執行單位全體人員的日常考勤工作；

5、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。

第六條首次聘期滿考核優秀的，在同等條件下，可優先簽訂續聘合同，續聘合同要在聘用期滿前1個月辦理。

第七條聘用合同簽訂后，單位和聘用人員應全面履行合同規定的各項義務，任何一方不得擅自變更合同內容。在合同有效期內，簽約雙方可在協商一致的基礎上對合同加以變更或修改，雙方未達成一致意見時，除法律、法規以外，雙方必須按合同的規定履行義務。

第八條單位為聘用人員建立個人臨時檔案。簽訂正式聘用合同的聘用人員應將學歷學位證書原件、職稱證書原件、身份證復印件交予辦公室存檔，所有證件在聘用人員離職時歸還。

第九條單位為聘用人員繳納養老保險、醫療保險金，應由本人承擔部分由單位財務直接從工資中代扣代繳。

第十條 聘用人員應自覺遵守國家法律法規、單位的各項規章制度和聘用合同條款，認真履行崗位職責，完成崗位工作任務。

第十一條 聘用人員有下列情形之一的，單位有權單方解除合同關系。

（一）聘用人員在應聘過程中有弄虛作假或采取不正當手段的；

（二）年度考核不合格的，不能繼續履行崗位職責的；

（三）不履行聘用合同條款的；

（四）連續曠工超過10個工作日的或者一年內累計曠工超30天的；

（五）嚴重違反工作規定或單位規章制度，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（六）違法亂紀造成嚴重后果，或者嚴重違背職業道德造成極壞影響的；

（七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養的；第十二條 不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還單位財物、辦理工作移交手續后方可離崗；擔任財務管理工作的人員，還應經單位審計后方可離崗，否則單位追究其責任。

第十三條聘用人員應嚴格執行單位考勤制度，擅自缺勤或無故離崗者按曠工處理。事假、病假、婚假、喪假等，嚴格按照單位相關規定執行。

第十五條聘用人員應顧全大局，維護單位整體利益，不得無事生非、造謠惑眾，不得貶低、損毀單位聲譽，不得參與非法組織。否則，追究當事人責任。

未盡事宜由局務會研究決定后另行補充完善。

本制度自2013年1月1日起實施。

第二篇：人員聘用管理制度

人員管理制度

招聘人員

一、總則

為規范公司的人員管理，特制定本制度，分為以下幾點

二、招聘的實施 公司所有人員的招聘統一由人事行政部組織實施。為廣納賢才，引進更多更好的人才，促進公司員工素質的提高，應多渠道、廣泛地開展招聘工作。為更好地應對不斷變化的市場環境和滿足公司發展所需人才，將根據公司不同時期的戰略和目標，確定合理的人才結構，進行必要的人才儲備，因此必須：

優先考慮從內部調整或晉升； 2按工種類別，建立人才信息庫；

將重要人才通過優厚待遇聚集到公司，為公司創造最大化的價值； 4 對公司外的人才進行跟蹤，保持密切聯系，使得當公司發展需要增加人力資源時可及時招聘到位；

與各高等院校的密切聯系，為企業發展造就后備人才。

三、面試的組織實施 面試接洽：由人事行政部組織，面試時應有禮有節、認真組織、有序安排，以體現公司的良好形象。初試：由人事行政部組織，初試時應對應聘者的身份證、學歷證及其他相關證件進行了解核實（如重要或高級職位，還必須用其他方式，進行更詳細徹底的了解）；可通過面談或筆試對工作經驗和基本技能進行測試，有必要且有條件時還可進行綜合測評，或其他專業測試；

復試：初試合格者，安排用人部門復試；主管級及以上人員須由總經理復試。

4對離職人員申請復職的規定:正常離職人員再次申請入職須相隔三個月以上；自動離職和開除（解雇）人員公司不再錄用；特殊情況須經總經理批準。

四、錄用 德才兼備，以德為先的原則：

1）德：是指有良好的品格、遵紀守法、以公司利益為重、誠實有責任感；

2）才：是指具有豐富的專業知識、具有良好的技能。平等競爭的原則：堅持考核公正、評價公正，建立客觀公正的評價標準，在擇業面前人人平等，杜絕歧視現象，在考核過程中引入競爭機制。3 回避的原則：在招聘中，凡與應聘人員有直系親屬關系[指父子（女）、母子（女）、夫妻、兄弟姐妹]的公司員工，應予以回避，不得參與或干涉招聘工作。人盡其才、事盡其人的原則：在人力資源管理中，公司引入競爭和選擇機制，用合適的人做合適的工作。通過人才的合理流動和置換，促進優秀人才的脫穎而出，實現人力資源的合理配置和激活沉淀層，并使人適合于職務，使職務適合于人。5 錄用權限：

面試合格者，主管級及以上人員，經人事行政部審核，總經理批準錄用。

面試合格者，主管級及以下人員，經人事行政部審核，部門最高負責人批準錄用。3 錄用人員入職手續的辦理

5.3.1 被錄用者，由人事行政部負責通知錄用，并通知到指定的醫院體檢，如期辦理入職手續。

5.3.2被錄用者，按規定時間帶好身份證、學歷證、及其他相關證件體檢結果、近期免冠1寸相片3張等資料，到人事行政部報到。5.3.3 報到時，由人事行政部辦理入職手續：

1）簽訂《勞動合同》、入職申明書；

2）考勤卡；

3）發放《員工手冊》；

4）開具《培訓通知單》，按照培訓通知要求參加新員工入職培訓。5.3.4 報到后，由人事行政部安排進行入職培訓，培訓考核合格后安排到用人部門上班。

5.4 凡有以下情形之一者，公司將不予錄用： 5.4.1 違反國家法律法規尚未結案者；

5.4.2 有精神病、或傳染病、或其他疾病將影響正常工作者； 5.4.3 年齡未滿18歲者；

5.4.4 與原公司未解除勞動合同者； 5.4.5 被公司解雇（開除）或自動離職者；

5.4.6 在本公司離職后，有影響本公司聲譽的行為者。5.4.7 錄用特殊崗位人員的擔保和保證金

5.4.7 為了避免公司利益造成損失，公司在聘用司機、出納、采購等特殊崗位的人員時，必須有公司認可的人員擔保。

5.4.8 擔保人應是公司所在地戶口、并有固定職業和一定的經濟擔保能力。

五、試用 應聘者被錄用后，即成為公司的試用員工。員工在試用期，應不斷充實

自己，掌握本職工作所應具備的方法和技能，盡快熟悉工作環境，達到本職工作崗位的要求。試用期限：試用期通常為三個月，生產線員工試用期一個月，以每月15日為界限，每月15日前（含15日）入職者試用期從當月開始累計，15日以后入職者試用期從下月開始累計。試用期滿的考核：試用期滿，經考核合格的員工，即予以轉正。4 試用三個月不合格者，可根據實際需要延長試用期，但試用期最長不得超過六個月。試用不合格者，可隨時給予解雇。

六、附則 本制度由人事行政部負責組織制訂，經總經理批準后頒布實施，修改

時亦同。本制度自2011年6月1日起施行，原有之相關制度同時廢止。

七、附件 《招聘申請表》 《錄用通知單》

離職管理

一、目的

為規范本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，避免出現員工辭職期間內消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況，特制定本細則。

二、適用范圍

本細則適用于公司任何原因離職的員工。

三、離職定義

1.辭職：公司員工根據個人原因申請辭去工作的行為。

2.辭退：公司根據相關的規章制度、管理規定，事先不必征得員工同意而單方面決定

終止與員工的聘用關系的行為。

3.自行離職：員工未經公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。

四、員工辭職

1.員工辭職必須提前30天提交《辭職申請表》（試用期提前3天），經部門經理、行政經理、總經理簽準后，辦理相關手續，不得委托他人辦理。

2.員工到行政部領取《員工離職會簽單》，按表中項目逐項辦理，經手人簽字齊

全后方可離開公司。

4.薪資核算。按照有關規定，核算應發而未發薪資、未休假期薪資、各項違約賠償等。5.行政部根據離職通知單于當日即行辦理封存檔案、注銷工號和人事信息。6.行政部應視情況約談離職人員，并將面談結果填入離職人員檔案。7.離職員工若需“離職證明書”，可到行政部索要（行政部據實寫明）。

五、辭退員工

根據制度辭退員工的，需各部門上交書面辭退申請，寫明原因，經行政部確認核準后方可辭退。具體操作辦法見《員工辭退管理制度》。

六、離職程序及薪資結算

1.離職申請經核準后，離職的員工（包括正式、試用期、短期聘用），于離職當日將填寫的會簽單送交行政部，以辦理離職會簽，并繳還其個人保管之文具、用品。薪資結算：員工離職，薪資結算至停職日（不含），交接時間不計薪資。

2.試用期辭職的員工凡不滿15天的不予發放工資，超過15天的按實際發放。

員工辭退管理細則

一、目的

為加強公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本細則。

二、辭退原則

公司對違紀員工，原則上經勸告、批評、教育或行政處分后仍不改者，有辭退的權利。

三、辭退形式

辭退的形式包括辭退、開除。

四、辭退條件

符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議。

1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現不佳，不能保質保量完成工作任務的。

2.工作態度差，工作缺乏責任心和主動性的 3.嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的。

5.不服從公司的正常崗位調動,在規定的到崗時間不予報道的.6.嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。

7.滋事干擾公司的管理和業務活動的。8.對公司存在欺騙行為。

9.散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受損失的。10.泄露商業或技術秘密，使公司蒙受損失的。11.其他情形。

五、辭退員工的操作流程

1.部門主管根據公司規定的辭退條件，實事求是地對照員工的現實能力、表現或某特定的事實提出辭職建議，填寫“員工辭退建議及評審報告單”（以下簡稱“報告單”）。2.部門經理接到“報告單”后，調查了解相關情況，進行條件審查，如果符合辭退條件則簽署意見并報行政部審核。

3.行政部接到“報告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反映和意見，根據事實情況確認是否需要辭退。如確認需辭退的，管理部負責人簽署辭退意見；如屬不應辭退的，并與有關部門經理溝通后，協商安排工作。

4.如果擬辭退員工為試用期員工，應將“報告單”送交人力資源部。人力資源部在收到“報告單”后，需進行適當的調查和確認，與擬辭退員工談話，了解情況，如確認需要辭退的，簽署意見后送人力資源部經理核查，再送報總經理（或其授權人）審批；如屬不應辭退的，人力資源部與相關部門經理溝通，協商解決辦法。

5.總經理批準辭退建議的，由人力資源部通知相關部門；總經理為批準辭退的，由人力資源部及相關部門與員工談話，視情況對其工作崗位作適當的調整。6.被辭退人員的處理結果要經人力資源部備案。7.部門經理通知被辭退員工辦理辭退手續。8.完成以上流程的時限要求：

（1）部門主管收到“報告單”后，在兩個工作日內作出明確答復

（2）部門經理收到“報告單”后，在三個工作日內作出明確答復，相關人員聯合簽署意見并報送人力資源部

（3）人力資源部收到“報告單”后，在三個工作日內調查確認

（4）公司總經理簽署意見后，人力資源部在五個工作日內協調解決問題 9.辭退申訴

擬辭退的員工有權按公司規定的申訴渠道進行申訴，但不得擾亂正常工作秩序以及公司領導的工作。

六.違反上述規定的處理辦法

1.如果管理者未按公司規定而隨意辭退員工，經人力資源部查證后，提出對管理者的考核意見。

2.符合公司規定的辭退條件而部門主管不及時提出辭退建議，造成不良后果或不良影響的，相關人員要承擔相應責任。

七.本制度自簽署之日起效，此前與本制度相抵觸的條款自動失效 八.本制度有人力資源部負責解釋和修訂

第三篇：衛生院聘用人員管理制度

衛生院招聘人員管理制度

一、目的：招聘員工本著以需錄用、面向社會，公開招聘、全面考核、擇優錄用為原則，從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。

二、招聘條件

1、學歷，統招大專以上學歷；

2、具有執業資格；

3、品學兼優，具有良好的品行和職業道德；

4、具有較強的專業素質及工作技能；

5、具備聘任崗位所需的其他條件和特殊要求。

三、招聘流程

第一階段：申請

各科室根據用人需求情況，由科組長寫出書面用人申請交到院辦，征求相關職能科室意見。

第二階段：調查審批

院辦根據科室定員定崗情況進行調查和評估，對確實需要增加人員的，報經院領導批準后統一組織招聘。

第三階段：招聘考試

1、醫院需要招聘的崗位，在院領導同意后正式進入招聘程序，通常采取社會招考的形式。

2、院辦對應聘人員資料進行審查、整理、分類，將合乎要求人員的資料交給院領導和相關科室負責人審核。根據資料對應聘人員進行初步篩選，確定審核通過的人選后，由院辦及相關業務科室組織考試?？荚嚪止P 1

試、實踐技能考試和面試三部分。

3、院辦按規定要求確定錄用人員名單報院領導批準，院領導批準后由院辦通知被錄用的人員到醫院體檢，體檢合格辦理入職手續。試用期三個月，員工在試用期內如有品行不良或工作實績欠佳及不遵守院規者，可隨時終止試用。

四、工資待遇：見習期工資——元/月，享受所在科室衛生津貼，一年后轉正，工資——元/月，享受所在科室衛生津貼。

五、崗前培訓

1、新員工報到后將進行集中崗前培訓。

2、由院辦主持崗前培訓，制定培訓計劃，報請院長批準后實行。

3、相關科室須積極備課，按計劃要求按時講課做好對新員工的培訓工作。

六、聘用后管理

1、見習期一年，見習期內必須按執業要求考取相關執業資格證書。見習期滿科室提出任用意見，專業理論、技能考核合格者填報任用表格，報請院領導批準后簽訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同滿兩年后繳納養老、醫療保險。

第四篇：人員聘用和管理制度

人員聘用管理制度

第一章

總則

第一條 為了規范員工聘用管理，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所有員工。

第二章

人事管理權限

第三條 院辦公會確定醫院的部門設置和人員編制、人員的任免去留及晉級，決定全體職員 的待遇。

第四條 人力資源部負責如下內容：

(一)協助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續；

(二)負責管理招聘的檔案資料；

(三)負責公司聘用人員管理制度的建立、實施和修訂；(四)

負責聘用人員薪資方案的制定、實施和修訂；

(五)負責日常勞動紀律及考勤管理；(六)

組織公司平時考核及年終考核工作；

(七)組織人員培訓工作；

(八)協助各部門辦理聘用人員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續；

(九)負責公司各項保險、福利制度的辦理；(十)

組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制；(十一)(十二)根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃； 負責勞動合同的簽訂及勞工關系的處理。

第五條 部門主管的權限：

（一）提出部門人員需求計劃；

（二）對所屬職員的任免、考核、去留及晉降提出建議；

（三）建議本部門職員待遇方案。

第三章

人員需求

第六條 在經營結束前，人力資源部將下一的《人員需求計劃表》發放給各部門，部門主管須根據實際情況，認真填寫后，上報院領導審批。

第七條 院辦公會根據各部門所上報的人數，以及公司的投資、經營方案，確定下一人員的規模和部門設置。

第八條 院辦公會所確定的人力資源計劃，由人力資源部負責辦理招聘事宜。

第四章 人員選聘

第九條 各部門根據工作業務發展需要，經領導核定的編制內增加人員，應按以下程序進行：

(一)進行內部調整，最大限度的發揮現有人員的潛力；

(二)從公司其他部門調配適合該崗位的人員；

(三)到人力資源部領取《人員增補申請表》，依次報資源部領導、總經理審批。

第十條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補申請表》后，報領導審批。

第十一條 上述人員的申請獲得批準后，由人力資源部招聘所需人員。

第十二條 求職人員的應聘，應按以下程序進行：

(一)通過人才市場、招聘網站等方式面向社會公開招聘。凡符合聘用人員基本條件者，持相關材料(本人身份證、學歷、學位和執業證書復印件)報名，并填寫《應聘人 員基本情況表》。

(二)初試由人力資源部組織進行，主要對應聘者的求職動機、工作經歷和基本的任職

資格等進行考查，符合條件的應聘者交由分管副總復試；

(三)經部門負責人復試符合錄用條件的應聘者，由人力資源部通知并安排辦理入職手

續。

第五章

錄用

第十三條 錄用人員需提供身份證、戶口本、生育證明、學歷/學 位證、（原單位）離職證明原件及復印件、體檢證明；并應在入職一周內提交上述證件。

第十四條 員工錄用后，如發現其應聘時提供的證件或資料與事實不符，公司將有權與其解除勞動關系。

第十五條 為便于緊急聯絡，員工個人資料（如日常住址、電話等）有任何更改，必須盡快通知人力資源部。

第十六條 公司招聘錄用員工采取回避原則，即各級管理人員親屬不能聘用在有直接利益關系的職位。

第十七條 公司鼓勵員工向急需招聘但市場人力資源緊缺的崗位推薦適合的人才，如被公司錄用，公司將酌情給予推薦獎勵。

第十八條 當出現以下情況時，公司會根據需要進行人力調配，部門及員工應從公司全局利益出發，予以支持：

（一）公司經營業務發生變化；

（二）公司內部組織結構或部門職能發生變化；

（三）人才合理流動的需要。

第六章 勞動合同管理

第十九條 勞動合同管理：

（一）全體員工應按《勞動法》及相關勞動法規與公司簽訂勞動合同。員工應及時提供簽署合同所需的相關證明材料。

（二）新簽勞動合同：員工入職一個月內與公司簽訂正式勞動合同。

（三）續簽勞動合同：員工合同到期，由人力資源部征求部門負責人和本人意見，報公司領導批準后，與員工正式續簽合同。

第七章 入職培訓

第二十條 員工入職后應接受公司組織的“新員工入職培訓培訓”。公司人力資源部將每月組織一次新員工入職培訓，并在培訓培訓結束后考核，評價結果將作為試用期轉正審批條件之一。

第二十一條 新員工應通過新員工入職培訓及自主學習等各種方式了解以下方面：

（一）公司背景、公司理念、發展史、主要業務形式；

（二）本部門職能、發展方向和模式；

（三）明確崗位專業要求及工作內容，；

（四）公司其他部門主要職能及溝通方式。

第八章

試用期及轉正

第二十二條 試用期一般為1-3個月，若該期間的工作表現未達到公司要求，公司有權延長或終止試用期，解除勞動關系。表現突出或特殊崗位者，可給予提前轉正或免除試用期；

第二十三條 在試用期內，公司及員工雙方可提前一周時間書面通知對方終止勞動關系而不需承擔違約責任；

第二十四條 試用期內，部門需指定一名在公司工作兩年以上的員工擔任新員工的導師，以幫助其盡快適應新的工作環境。

第二十五條 員工試用期轉正需填寫《新員工轉正申請表》，由部門主管、分管領導、人力資源部批準后，方可轉正。

第九章

員工任用與發展

第二十六條 公司對員工聘用、晉升、調薪等任用采取適用原則、激勵原則和發展原則，促進員工結合公司人才需求進行個人職業發展規劃。

第二十七條 培訓：

（一）公司的內部培訓計劃原則上結合企業發展、公司人才培養計劃、部門要求、員工個人職業生涯設計等制定；

（二）人力資源部將根據培訓調查情況制定公司內部培訓計劃；

（三）凡參加社會公開培訓的課程，應與公司內本職工作有直接關系，報本部門、人力資源部以及公司主管領導審批后參加。

第十章

離職

第二十八條 下列情形之一的，公司有權辭退而不做任何補償：

（一）試用期內被證明所報入職資料與實際不符，不符合公司錄用條件，不能勝任工作的；

（二）正式員工嚴重違反勞動紀律或公司的規章制度；

（三）觸犯國家、行業、地區法律法規，被依法追究法律責任的。第二十九條 辭職：

（一）員工因個人原因提出辭職，須提前一個月以書面通知的方式，經部門經理審批，報人力資源部備案，主管領導簽字后可辦理離職手續；

（二）員工因個人原因辭職，公司將停止其自離職日起的一切待遇及福利（包括社會保險、住房公積金、檔案管理費等）；

（三）除特殊情況外，員工工資、獎金只計發到離職日。第三十條 擅自離崗：

（一）員工未經書面批準而擅自離開工作崗位2天或以上的行為，或辭職、辭退未在規定時間內辦完離職手續者，視為擅自離崗。

（二）員工擅自離崗后，其所在部門必須在確認員工擅自離崗之日起1個工作日內書

面通知人力資源部。對于擅自離崗員工，公司將按該員工嚴重違反勞動合同和公司制度情況嚴肅處理，凍結其相關結算手續的辦理，同時公司視損害情況采取相應措施追究其責任。

第三十一條 員工離職時，應履行下列手續：

（一）移交承擔的工作、合同、重要文件、商業秘密、技術資料等；

（二）結清欠款和預借款；

（三）經簽字確認的離職確認表；

（四）退還工卡，《員工手冊》、固定資產和其他公司財物；

（五）對特定崗位人員（如管理層、重要技術、核心業務、財務等）離職，應遵循《勞動合同》中第九條保密義務相關規定。

第三十二條 離職手續未清而擅自離崗者，公司扣發當月工資、獎金，有造成損失的，公司有權追究其責任。

第十一章

其他

第三十三條

員工在工作中，應以公司利益為重，工作時間必須全力完成職責內任務。

第三十四條 員工不得參與公司產生同業競爭的經營活動。

第十二章

附則

第三十五條 本辦法的擬定和修改由公司人力資源部負責，經公司主管副總經理審核，總經理批準后執行。

第三十六條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。

第三十七條 本辦法自公布之日起實施。附表：

（一）入職類：

入職人員登記表； 員工入職確認表。

（二）轉正類：

新員工轉正審批表。

（三）離職類：

離職申請表；

離職確認表。

第五篇：醫院聘用人員管理制度

。。。

聘用人員管理制度

（試 行）

第一章 總 則

第一條 為適應醫院發展的需要，維護聘用人員的合法權益，明確聘用人員管理權限及程序，根據《醫療機構從業人員行為規范》、《執業醫師法》、《執業護士法》、醫技人員及其他法律規制定本制定。

第二條 適用范圍：全體聘用人員。本制度所稱聘用人員，是指按照國家有關規定，從各級院校、人才市場及其它途徑，聘用到本院工作的人員(含醫、護、醫技、會計、工勤及其他類別)。

第三條 在院領導的領導下，醫院人事科負責招聘、聘用、待遇、職級、檔案管理等工作，用人科室具體負責聘用人員的思想、業務和行政管理工作。

第四條 除遵照國家、省、市和縣的有關法律規定外，本院聘用人員的管理，均按照本制度規定進行管理。

第二章 人事管理權限

第五條 院長辦公會議確定醫院的科室設置和人員編制、人員的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。

第六條 人事科工作職責為:(一)協助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續。(二)負責聘用人事檔案的收集、整理、歸檔、保管等工作。(三)負責聘用人員管理制度的建立、實施和修訂。(四)負責聘用人員薪資方案的制定、實施和修訂。(五)協助督查室負責日常勞動紀律及考勤管理。(六)組織醫院平時考核及年終考核工作。

(七)辦理全院聘用人員的任免、晉升、調動、獎懲、辭退等人事手續。

(八)組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。(九)根據醫院的工作計劃、工作目標、崗位設置，制定人力資源規劃。

(十)負責勞動合同的簽訂及勞工關系的處理。

第七條 部門主管的權限：提出部門人員需求計劃，對所屬員工的任免、考核、去留及晉降提出建議，建議本部門員工待遇方案。

第三章 人員需求

第八條

在每結束前，人事科將下一的《人才需求計劃表》發放給各部門，部門主管根據下一的人才需求實際情況，認真填寫《人才需求計劃表》，上報院領導審批。

第九條 人事科根據各部門所上報的人數，以及醫院的計劃、醫院部門設置規劃，確定醫院下一人員的規劃，制定人力資源計劃。第十條 本院各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先由用人科室提出申請，經相關職能部門調研及院領導審核批準后，由人事科統一納入招聘計劃，報院長辦公會議討論研究決定后，組織招聘甄選事宜。

第四章 人員選聘

第十一條 各部門根據工作業務發展需要，經院領導核定的編制內增加人員，應按以下程序進行：

(一)進行內部調整，最大限度的發揮現有人員的潛力。(二)從醫院其他部門吸收適合該崗位需要的人員。

(三)到人事科領取《人員增補申請表》填寫，依次報分管院長、院長審批。

第十二條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補申請表》，經主管職能部門審批后，報分管院長、院長審批。

第十三條 上述人員的申請獲得批準后，由人事科制定人員招聘計劃及方案，提交院長辦公會議研究審批，依招聘計劃及招聘方案招聘所需人員。

第十四條 求職人員的應聘，應按以下程序進行：

(一)報名。通過內部公布、人才市場、相關媒體等面向社會公開招聘。凡符合聘用人員基本條件者，持相關材料(本人二代身份證、學歷、學位、執業證和職稱資格證書原件及復印件)到人事科報名，并填寫《應聘人員基本情況表》。應聘學科帶頭人的應同時說明學科發展方向、前景及工作開展規劃。

(二)考核。人事科負責對應聘人員進行檔案審查，本院員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。由人事科會同聘用科室組織院領導考核，采用筆試、技能考核和面試三種，根據實際需要任選擇其中一種實施或三種并用。學科帶頭人由醫院組織專家組進行面試，主要考察專業技術水平、組織協調能力和學科發展前景。

(三)體檢。由醫務科統一組織擬聘人員在本院進行體檢。(四)錄取。應聘人員考核、體檢合格、經院長辦公會議研究決定后，由人事科負責統一發放《聘用人員錄取通知》。

第十五條 人員準入條件：人員準入條件必須遵循以下原則，特殊情況需經院長辦公會議研究決定。

（一）年齡要求：

1、專業技術人員：高級職稱在45歲以下；中級職稱在40歲以下；初級職稱：醫師、醫技人員在35歲以下，護理人員30歲以下。

2、工勤人員：男40歲、女35歲以下；

3、衛生保潔人員：45歲以下；

（二）學歷要求：臨床、醫技人員大?；蛞陨蠈W歷，護理、會計人員中?；蛞陨蠈W歷，工勤人員高中或以上學歷（除衛生保潔人員外）。

（三）執業資格要求：除本科生外，衛生專業技術人員必須具備執業資格證，其它專業技術人員必須具備相應的從業資格證。

（四）基本形象要求：身體健康，五官端正；身高：男1.60米、女1.55米以上。

第十六條 體檢合格后，人事科通知應聘者報到，所有應聘人員的材料由人事科統一存檔備查。

第五章 人員報到

第十七條 所有招聘錄用的新員工正式上班當日先向人事科報到。

(一)報到當日，人事科應向新員工介紹醫院的情況以及有關人事管理規章制度，并與其簽訂《試用協議》，一式三份，一份交由人事科存檔一分交工會保存，一份試用員工自留。

(二)辦理報到手續領取下列資料：

1、員工手冊、聘用人員管理制度、醫療機構從業人員行為規范等；

2、聘用人員檔案(填寫并上交)。

第十八條 辦理相關手續(一)應聘員工可將檔案轉入本醫院，由醫院人事科統一管理；如果有特殊情況不能將檔案調入的，經人事科主管領導同意后，暫緩辦理，并同時攜帶原單位出示的《離職證明》；下崗人員出示《下崗證》。

(二)應聘員工二代身份證、畢業證書、職稱資格證書、執業證書等原件交由人事科審核，復印件由人事科存檔，否則視為拒聘。

（三）應屆本科畢業生可在畢業前簽訂《就業意向書》，在畢業后再辦理相關手續。

第十九條 新員工辦理完報到手續后，進行崗前培訓，崗前培訓內容按照本制度第九章執行。待崗前培訓結束后安排到相關科室工作。

第二十條 人事科根據試用協議中的工作崗位級別填寫《。。。各類人員工資審批名冊》，一式兩份，一份交財務部門，一份由人事科備案。

第二十一條 凡有下列情形之一，不得試用：

l、剝奪政治權利尚未恢復。

2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案。

3、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好。

4、貪污、拖欠、挪用公款，有記錄在案。

5、患有精神病、傳染病或其它嚴重疾病。

6、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰。

7、曾被本院開除或未經核準而擅自離職。

8、體格檢查不合格。

9、其它經本院認定不適合的情形。

第六章 試 用

第二十二條 新聘用人員一般有六個月的試用期。

(一)新員工試用期間按醫院有關規定，一般情況不能請假，特殊情況可以請事假和病假，但試用期按請假天數順延。試用期上班不足一個月的員工要求辭職，醫院不付給工資。

(二)新員工在試用期間曠工一次或遲到、早退累計三次（含）以上，可隨時解聘。

(三)新員工在試用期間只發給本人生活費，標準按醫院試用人員試用期工資標準計發。

（四）新進人員簽訂試用期合同后，不能履行合同者，應賠付相應崗位的轉正工資三倍違約金給院方。

第二十三條 試用期的考核

(一)新員工在試用期滿后，人事科將《人員正式聘用考核表》發給試用的新員工，新員工根據自身情況，實事求是填寫表中的“評核內容”和考核內容中的“自評部分”。

(二)用人科室及主管部門，在新員工試用期滿之前10天內，根據新員工在試用期的表現、出勤情況，公平公正地考核，并寫出考核評語及考勤情況。根據考核結果，做出同意轉正、延長試用或不擬錄用的決定。并將該《人員正式聘用考核表》報請主管職能部門、分管院長審批。

(三)人事科根據考核結果報院長辦公會議研究審批。第二十四條 提前結束試用期

(一)在試用期間，對業務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新員工，試用試用科室或主管職能部可以提出提前結束試用期的建議，并將提前轉正申請報請人事科、人事科試用期提前轉正的程序考核后上院務會研究決定。

(二)在試用期內，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工，試用科室和主管職能部門可以提前向人事科提交《人員正式聘用考核表》，經部門主管院長或人事科主管領導批準后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用員工。延長試用期的，最長不超過一個月，如再次考核無明顯進步的，一律按試用不合格處理。

第七章 勞動關系

第二十五條 員工經考核合格和審查批準后，自聘用期開始，與醫院簽訂勞動合同、聘用合同或勞務協議，以書面形式確立雙方的權利和義務。

第二十六條 勞動合同內容：根據國家和本省、市、縣相關法律、法規確定。

第二十七條 簽訂、續訂、變更、終止條件：根據國家和本省、市、縣區相關法律、法規確定。

第二十八條 勞動合同期滿，合同即行終止。

（一）員工應于合同期滿前10個工作日內到人事科領取《。。。聘用人員續簽合同考核表》，員工根據自聘用以來自身情況，實事求是填寫表中的“工作總結”和考核內容中的“基本信息部分”。

(二)用人科室及主管部門，在員工合同期滿之前10天內，根據員工在任職期間的表現、出勤情況，公平公正地考核，并寫出考核評語及考勤情況。根據考核結果，做出同意續簽、待崗或解聘的決定。并將《。。。聘用人員續簽合同考核表》報請主管職能部門、分管院長審批。

(三)人事科根據考核結果進行辦理相關手續

1、考核結果為同意續簽的，由人事科通知其本人辦理續簽《勞動合同書》；

2、簽署結果為待崗和解聘的，由人事科報院長辦公會議研究審批后，按照相關規定辦理相應手續；

3、待崗時間一般為一個月，一個月待崗期滿后，考核合格者，由人事科辦理相關待崗轉正手續。若考核不合格予以解聘。如有特殊情況需要延長待崗時間的，需人事科報院長辦公會議研究審批，但待崗時間最長不得超過3個月。

第二十九條 試用期包含在勞動合同或勞務協議期限內。

第三十條 試用人員報到時，向人事科遞交以下證件：

1、畢業證書、學位證書原件及復印件；

2、技術職務任職資格證書原件及復印件;

3、身份證原件及復印件;

4、近期半身免冠照片一寸4張、二寸2張含電子版;

5、其它必要的證件。

第三十一條 試用人員提供的所有材料及個人信息均應真實有效，否則產生的后果由其自負。

第三十二條 試用人員如因品行不良、工作欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。

第三十三條 新進員工在試用期滿前10天進行試用期考核，經考核合格后方予以正式聘用。試用期考核不合格者結束試用期終止勞動關系。

第三十四條 在試用期內有下列情形之一，視為不符合錄用條件：

l、偽造學歷或其它各種證書；

2、偽造簡歷或工作經歷；

3、隱瞞病史或受傷經歷；

4、隱瞞和其它單位存在勞動關系；

5、不能完成工作任務或達不到崗位職責要求；

6、非因工傷原因不能提供勞動義務(累計平均每月病假天數達到或超過1周；累計平均每月事假天數達到或超過2天)；

7、不服從科室工作安排或拒絕完成領導交辦的指令性任務；

8、凡有收受病人紅包，接受各種“回扣”或促銷費、私自收費、搭車開藥經查實；

9、違反相關法律、法規受處罰；

10、理論考試或操作考核不合格；

11、因個人原因引起病人投訴或醫療糾紛經查實確有過錯；

12、累積投訴超過2次；

13、曠工達到或超過1天；

14、參加三基考試不合格；

15、試用期考核成績為不合格；

16、貪污、拖欠、挪用公款，違反財金管理制度；

17、有任何違反醫院規章制度行為；

18、違反《醫療機構從業人員行為規范》和《侵權責任法》任一條款。

第三十五條 員工聘用分派工作后，立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉，否則醫院可以立即解除勞動合同。

第八章 工作時間

第三十六條 由于醫院工作具有全天候的特殊性質，醫院實行以下3種工時制：

（一）標準工時工作制：每日工作時間不超過8小時，每周不超過42小時，具體由所在科室根據實際情況安排。

（二）綜合計算工時工作制：平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過42小時。

（三）不定時工時工作制：因醫院工作的不確定性，有些崗位實行不定時工作制，以完成崗位任務為準則。

第九章 人員培訓

第三十七條 為提高員工的自身素質和工作技能，醫院舉辦各種培訓，并鼓勵員工參加各種專業知識培訓。

第三十八條 員工的培訓分為崗前培訓、在職培訓兩種。(一)崗前培訓：由院領導班子、黨支部、院辦、人事科、醫務科、護理部、院感科、督查室、用人科室負責培訓。內容為：

1、院領導班子、黨支部、院辦、人事科培訓內容：醫院發展史、醫療機構從業人員行為規范、員工手冊、醫院規章制度、條例及行政管理規定等。

2、醫務科、護理部培訓內容： 相關法律法規及規章制度學習，進行政治思想、醫德醫風教育和文明禮儀訓練，提高基本素質，養成良好的學習、工作、生活習慣；醫療文書書寫規范，常見急救技術及基本技能操作規程等。

3、院感科培訓內容：院感知識、相關法律法規和規章制度等。

4、督查室：考勤管理制度等。

5、科室培訓：集中學習專業技術操作常規、醫療文書書寫、計算機操作以及各類人員職責、各項規章制度等。

(二)在職培訓：

1、醫務科、護理部、院感科培訓內容：參照國家相關專業技術人員培訓規定執行。

2、科室對聘用人員指定上級醫(藥、護、技、會計、工程)師專人負責帶教，科主任定期檢查帶教情況，并定期進行理論和技能考核。

3、聘用人員經科室考核，對達到工作要求并勝任本職者，報請人事科辦理審批后，可參加科室值班(醫師可給予處方權)、工號辦理等。

4、科室根據實際情況制定聘用期內的培訓計劃，并可根據工作需要安排到相關專業科室輪轉。

5、鼓勵與支持聘用人員學習業務理論和技術，參加院內繼續醫學教育，并按規定修滿任期內最低學分。

第三十九條 賠償標準條款，聘用人員接受培訓后如未按照醫院服務期要求執行的，應向醫院繳納培訓補償費。

第十章 聘用人員管理

第四十條 聘用人員實行崗位管理

(一)自覺服從醫院和所在科室的管理，遵章守紀，認真履職。(二)注重業務學習，不斷更新知識，提高業務素質。(三)積極參加醫院和科室組織的政治、業務、勞動等集體活動。(四)醫院每年對聘用人員進行一次綜合考評填寫《聘用人員考評表》，由人事科存檔，并作為晉級、晉職、獎懲、續聘和解聘的依據。

第四十一條 聘用人員的行政管理

(一)遵紀守法，認真執行各項法律法規和規章制度，熱愛醫院，熱愛科室；

(二)在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象；(三)嚴格考勤和請銷假制度，不得無故遲到和脫崗離崗；(四)愛護公物，自覺同不法行為作斗爭；

(五)實行掛牌上崗制度，自覺接受機關、醫院、科室和傷病員的監督；

(六)除本制度規定內容外，聘用人員的獎懲與本院其他規定相同。

第四十二條 嚴格遵守《醫療機構從業人員行為規范》、《侵權責任法》和醫院各項規章制度。

第十一章 考勤、休假及請假

第四十三條 聘用人員的考勤、休假和請假：嚴格按照《金 沙縣中醫院休假及考勤管理制度（試行）（金中院字【2016】44號）》內容執行。

第十二章 待 遇

聘用人員享有與本院在冊編制人員同等的政治待遇，黨、團員參加所在支部的組織生活。

第四十四條 聘用員工工資待遇按照《。。。關于調整聘用人員工資（試行）的通知》執行，與院方簽訂勞動合同者按合同執行。

（一）津貼、電話費：放射科津貼105元/，其他所有科室津貼為20元/月。麻醉科電話費30元/月，其他科室電話費為10元/月。

(二)工齡補助：在醫院工作滿一年及以上的員工，按照《。。。關于調整聘用人員工資（試行）的通知》執行。

(三)績效工資：按照《醫院績效工資方案》執行。(四)工作獎勵，工作表現突出、考核優秀者，參 照《。。。獲獎獎勵標準》執行。第四十五條 工資發放

(一)員工工資發放日期：員工基本工資，采用月工資制，于每月10日發給（如遇節假日提前或順延）。

(二)新進員工自報到日起薪，采用月工資制，即自報到之日起。離職人員自離職之日停薪，按日計算。第十三章 考 核

第四十六條 員工的考核分為轉正考核、每月考核、季度考核、年終考核、合同期滿考核，其中轉正考核按照本規定中第六章規定的辦法執行；合同期滿考核按照本規定中第七章規定的辦法執行；每月考核由科室考核；季度考核由主管職能科室考核，考核結果上報人事科存檔；考核由科室、職能科室和人事科組織考核，考核結果由人事科存檔?？己私Y果作為員工晉升、晉級、降級、提職、降職、獎金、罰款的依據。

第十四章 人員調動與晉升

第四十七條 按需調崗

（一）醫院可根據工作需要調整員工的工作崗位，員工的調動分為部門內部調動和部門之間調動兩種情況。部門內部調動：是指員工在本部門內的崗位變動，由各部門主管根據實際情況，經考核后，具體安排，并交人事科存檔。員工在部門之間調動，是指員工在醫院內部各部門之間的流動，需經考核后擬調入部門須填寫《員工調動申報表》，由所涉及部門的主管批準并報各分管院長批準后交由人事科存檔。

（二）醫院將根據工作需要合理調整員工的工作崗位、調崗調薪，具體依據醫院的相關文件規定。

（三）醫院所有員工應當配合工作調整，對崗位調整有異議應當先服從、后反映。

（四）員工對調動有異議可通過相應程序申訴，但不影響調動之執行；擅自拒絕調動、未按時到新崗位報到屬于嚴重違反醫院規章制度，視為員工自動離職。

第四十八條 晉升制度

(一)晉升主要是為提高員工的業務知識及技能，選拔優秀人才，激發員工的工作熱情。

(二)晉升分四種

1、等級、職務同時升遷；

2、等級上升、職務不變；

3、職務上升、等級不變；

4、與職務無關的資格晉升。

(三)每人事考核成績連續三年優秀者，再考察該員工以下因素：

1、具備較高的職位技能；

2、有關工作經驗和資歷；

3、在職工作表現及品德；

4、完成職位所需要的有關要求；

5、具有較好的適應性和潛力。

以上條件均符合者，可列入人才儲備庫。

(四)職位空缺或需要設立時，優先從人才儲備庫選拔。(五)晉升操作規程，凡部門呈報晉升者，部門準備下列資料。

1、《員工調動、晉升申報表》；

2、員工的人事考核表；

3、科室主管鑒定；

4、具有說服力的事例；

5、其他相關材料 ：

1部門晉升申報材料； ○2人事審核調整； ○3職位空缺報告； ○4選出合適的晉升對象和考核； ○5通知、辦手續、報院領導批準。○人事科根據實際晉升情況資料，并填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財務科，一份由人事科存檔。

第十五章 獎 懲

第四十九條 各類獎懲制度參照在冊人員。

第五十條 醫院對以下情況之一者，予以記過處罰。

(一)利用工作之便謀取私利、貪污、盜竊、斗毆、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣；

(二)不遵守醫德醫風有關規定，給醫院形象帶來不良影響者；(三)醫院遭遇任何災難或發生緊急事件時，責任人或在場員工未能及時全力加以挽救者；

(四)在醫院外的行為足以妨礙其應執行的工作及醫院聲譽或利益者；

(五)恣意制造內部矛盾，影響醫院團結和工作配合者；(六)怠慢、欺辱、謾罵、毆打患者，給醫院形象帶來損害者；(七)玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規范、給醫院業務或效益帶來損害者；

(八)嚴重違反醫院勞動紀律及各項規章制度者；

(九)竊取、泄露、盜賣醫院經營、財務、人事、技術等機密者；(十)觸犯醫院其他制度記過處罰規定或國家法律行為，記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等。若員工行為給醫院造成重大損失或觸犯國家法律法規的，將追究當事人法律責任，醫院有權起訴。所有人員的獎懲記錄，均納入醫院考核內容。

第十六章 離職與解聘

第五十一條 員工辭職須提前1個月以書面形式提出，經醫院批準并辦理完相關離職、交接手續后方可離院，否則扣罰當月基本工資及該季度績效工資，并賠償因此而給醫院造成的損失。員工違反勞動合同約定而提出辭職的，須根據規定向醫院繳納違約金，具體包括醫院為其所提供的專項培訓、專業技術培訓、進修、繼續教育、科研活動經費及由此而產生的路費、住宿費、補貼等費用。

第五十二條 醫院根據員工的表現或經營策略，需要解聘員工，應提前三十天通知被解職的員工。

第五十三條 聘用人員合同期滿，經所在科室和醫院批準后，填寫《。。。辭職/退休/借用審批表》、《。。。員工工作交接表》、《。。。解除勞動關系協議書》，解

除聘用合同關系。

第五十四條 有下列情形之一，經查證屬實或有具體事證者，屬于嚴重違反醫院勞動紀律和規章制度，醫院將解除勞動關系，且醫院無需支付任何經濟補償：

1、對病人粗暴無禮，被新聞媒體曝光或被上級有關部門批評，使醫院名譽受損；

2、偷竊醫院財物；

3、違反消防安全法規，損失嚴重者；

4、隱瞞傳染性疾??；

5、利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益；

6、連續曠工超過3天或累計曠工超過7天以上；

7、應聘時，隱瞞或虛報個人履歷、有關病史、受過有關處罰等；

8、浪費、破壞醫院或病人或其他第三者的財物，造成醫院嚴重損失；

9、因家庭糾紛或其他糾紛，嚴重影響工作，經教育不改正；

10、違反法律、法規，受到刑事拘留以上處分的；

11、在醫院私藏兇器、非法物品或非法印刷品；

12、煽動、組織他人罷工，鬧事，上班期間酗酒、酒后鬧事；

13、故意損毀發票、賬冊等重要憑證，給醫院造成嚴重損失；

14、半年內因服務原因造成病友投訴累計達3次；

15、違反衛生行政規章制度或者技術操作規范，造成嚴重后果；

16、由于不負責任延誤急危重患者的搶救和診治，造成嚴重后果；

17、未經親自診查、調查，簽署診斷、治療、流行病學等證明文書或者有關出生、死亡等證明文書；

18、泄露患者隱私，造成嚴重后果；

19、發生自然災害、傳染病流行、突發重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從調遣；

20、人為損壞醫院醫療設備和信息網絡設備；

21、私自安裝、拆卸各種支持設備軟硬件；

22、未經允許擅自對外泄漏信息安全數據；

23、不服從管理或類似的抵制執行制度行為；

24、違反《醫療機構從業人員行為規范》和《侵權責任法》其中一條；

25、貪污、拖欠、挪用公款，違反財金管理制度；

26、嚴重違反醫院各種規章制度；

27、事假累計超過3個月的；

28、聘用人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫院另行安排的工作的；

29、聘用人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

30、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經醫院與聘用人員協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第五十五條 員工因違反了醫院規章制度或試用不合格而被解聘的，應由所在部門主管填寫《。。。解除勞動關系協議書》，報分管院長批準，科室負責人以上人員的解聘，須上報分管院長、院長批準。由人事科報院辦公會審批，并通知被解聘人員辦理離職交接手續。

第五十六條 有下列情況之一者，聘用人員可提出解除或終止聘用合同。

一、醫院不能履行聘用合同的。

二、經批準出國（境）定居、留學的。

三、符合解除或終止合同其它事項的。

第五十七條 具備下列條件之一的，醫院不得解除或終止聘用合同：

一、聘期未滿，又不具備合同自行解除條件及法定事由的。

二、在孕期、產期或哺乳期的。

三、符合國家有關法律法規或政策規定條件的。

第五十八條 上述各種原因結束聘用或試用關系的員工，在 接到正式通知后，均應向辦公室領取《。。。員工工作交接表》，按該清單要求，在離開醫院之前辦完有關工作移交手續，其應領取的工資，應于上述手續辦妥后再予發給。

第五十九條 聘用人員無正當理由，不得提前終止聘用合同。要求提前終止聘用合同，給醫院造成損失者要適當補償院方經濟損失，并扣罰當月基本工資及該季度績效工資。第六十條 醫院無正當理由，解聘和辭退聘用人員的，應根據勞動合同法適當補償其經濟損失。

第六十一條 聘用合同解除后，聘用人員所享受的各種待遇即行停止。

第六十二條 裁員：由于經營、管理原因醫院需要裁減人員，醫院將報有關部門、同時提前通知員工，且依法支付經濟補償金，辦理退工手續。

第六十三條 辭退：合同期內不符合醫院要求或者嚴重違反勞動紀律或醫院規章制度的員工，醫院將依法予以辭退。第十七章 福 利

第六十四條 福利

(一)保險：按醫院現行的保險規定，聘用人員可享受醫院投保的個人養老保險、失業保險、工傷保險和農村合作（城鎮居民）醫療保險。

(二)困難補助：員工個人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額參照國家有關標準執行。

(三)其他福利，按照《。。。福利補助標準》執行。第十八章 退 休

第六十五條 員工退休：退休年齡參照在冊人員，專業技術人員、管理人員退休年齡為男60歲，女55歲。工勤崗位退休年齡為男60歲，女50歲。達到退休年齡的員工應提前10天到人事科辦理退休手續，辭退標準按照勞動合同法和中國貴州省委組織部、貴州省人事廳《關于事業單位工作人員收人分配制度改革后有關離退（職）問題處理意見的通知（黔人通【2007】116號）》相關內容執行。特殊崗位需經院長辦公會議研究決定。第十九章 糾紛處理

第六十六條 員工投訴

1、員工對工作不滿意，可向相關職能部門、分管院長、院長投訴。

2、對上述答復不滿意，可直接向院工會投訴。

3、提倡實名投訴，便于問題及時解決，所有投訴醫院處理部門都將為投訴員工保密。

4、員工對扣罰有異議，可按以下程序進行投訴：

(1)員工在知悉扣罰決定15天內以書面形式向工會提出，說明原扣罰事實、證據、程序、手續的不當之處，以及本人要求、意見。

(2)提出有利于自己的證據、證人及其他資料，幫助醫院弄清事實真相，獲得正確處理結果。

(3)醫院將根據受扣罰員工的申訴，另行組織人員進行復查，實事求是地作出復查決定，并通知申訴員工本人。

(4)如申訴員工對復查決定不服，可在收到復查決定后，向醫院所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內，向醫院所在地的基層人民法院起訴。

5、勞動爭議必須通過合法的途徑予以解決，員工不得借故煽動、組織他人罷工、鬧事，破壞醫院正常的工作秩序。

除非勞動合同依法解除或終止，員工不得以勞動爭議為由停止正常工作或停止履行其職責。

第二十章 修訂和解釋

第六十七條 修訂

本《聘用人員管理制度》經公布施行后，醫院根據工作需要，及時總結經驗，根據院領導授權，由職能部門依據相關法律法規的規定提出修訂意見，征求意見后，報院長辦公會議批準后施行。第六十八條 解釋

l、本制度由人事科負責起草和解釋，此前存在的醫院制度與本制度之規定相沖突的，以本制度的規定為準。

2、其它

(1)本管理制度為聘用人員日常管理和獎懲的重要依據，要求每位聘用員工熟知，并嚴格執行。

(2)醫院可根據法定程序，對本管理制度的內容隨時進行修改、補充。修改、補充的內容將以醫院文件的形式通知到各科室，修訂后的內容自發文之日起生效。

第六十九條 本制度自二〇一七年六月一日起執行。