第一篇：人員聘用管理制度

人員管理制度

招聘人員

一、總則

為規(guī)范公司的人員管理，特制定本制度，分為以下幾點(diǎn)

二、招聘的實(shí)施 公司所有人員的招聘統(tǒng)一由人事行政部組織實(shí)施。為廣納賢才，引進(jìn)更多更好的人才，促進(jìn)公司員工素質(zhì)的提高，應(yīng)多渠道、廣泛地開展招聘工作。為更好地應(yīng)對(duì)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和滿足公司發(fā)展所需人才，將根據(jù)公司不同時(shí)期的戰(zhàn)略和目標(biāo)，確定合理的人才結(jié)構(gòu)，進(jìn)行必要的人才儲(chǔ)備，因此必須：

優(yōu)先考慮從內(nèi)部調(diào)整或晉升； 2按工種類別，建立人才信息庫；

將重要人才通過優(yōu)厚待遇聚集到公司，為公司創(chuàng)造最大化的價(jià)值； 4 對(duì)公司外的人才進(jìn)行跟蹤，保持密切聯(lián)系，使得當(dāng)公司發(fā)展需要增加人力資源時(shí)可及時(shí)招聘到位；

與各高等院校的密切聯(lián)系，為企業(yè)發(fā)展造就后備人才。

三、面試的組織實(shí)施 面試接洽：由人事行政部組織，面試時(shí)應(yīng)有禮有節(jié)、認(rèn)真組織、有序安排，以體現(xiàn)公司的良好形象。初試：由人事行政部組織，初試時(shí)應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者的身份證、學(xué)歷證及其他相關(guān)證件進(jìn)行了解核實(shí)（如重要或高級(jí)職位，還必須用其他方式，進(jìn)行更詳細(xì)徹底的了解）；可通過面談或筆試對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)和基本技能進(jìn)行測(cè)試，有必要且有條件時(shí)還可進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，或其他專業(yè)測(cè)試；

復(fù)試：初試合格者，安排用人部門復(fù)試；主管級(jí)及以上人員須由總經(jīng)理復(fù)試。

4對(duì)離職人員申請(qǐng)復(fù)職的規(guī)定:正常離職人員再次申請(qǐng)入職須相隔三個(gè)月以上；自動(dòng)離職和開除（解雇）人員公司不再錄用；特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

四、錄用 德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊脑瓌t：

1）德：是指有良好的品格、遵紀(jì)守法、以公司利益為重、誠(chéng)實(shí)有責(zé)任感；

2）才：是指具有豐富的專業(yè)知識(shí)、具有良好的技能。平等競(jìng)爭(zhēng)的原則：堅(jiān)持考核公正、評(píng)價(jià)公正，建立客觀公正的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在擇業(yè)面前人人平等，杜絕歧視現(xiàn)象，在考核過程中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。3 回避的原則：在招聘中，凡與應(yīng)聘人員有直系親屬關(guān)系[指父子（女）、母子（女）、夫妻、兄弟姐妹]的公司員工，應(yīng)予以回避，不得參與或干涉招聘工作。人盡其才、事盡其人的原則：在人力資源管理中，公司引入競(jìng)爭(zhēng)和選擇機(jī)制，用合適的人做合適的工作。通過人才的合理流動(dòng)和置換，促進(jìn)優(yōu)秀人才的脫穎而出，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置和激活沉淀層，并使人適合于職務(wù)，使職務(wù)適合于人。5 錄用權(quán)限：

面試合格者，主管級(jí)及以上人員，經(jīng)人事行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用。

面試合格者，主管級(jí)及以下人員，經(jīng)人事行政部審核，部門最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)錄用。3 錄用人員入職手續(xù)的辦理

5.3.1 被錄用者，由人事行政部負(fù)責(zé)通知錄用，并通知到指定的醫(yī)院體檢，如期辦理入職手續(xù)。

5.3.2被錄用者，按規(guī)定時(shí)間帶好身份證、學(xué)歷證、及其他相關(guān)證件體檢結(jié)果、近期免冠1寸相片3張等資料，到人事行政部報(bào)到。5.3.3 報(bào)到時(shí)，由人事行政部辦理入職手續(xù)：

1）簽訂《勞動(dòng)合同》、入職申明書；

2）考勤卡；

3）發(fā)放《員工手冊(cè)》；

4）開具《培訓(xùn)通知單》，按照培訓(xùn)通知要求參加新員工入職培訓(xùn)。5.3.4 報(bào)到后，由人事行政部安排進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后安排到用人部門上班。

5.4 凡有以下情形之一者，公司將不予錄用： 5.4.1 違反國(guó)家法律法規(guī)尚未結(jié)案者；

5.4.2 有精神病、或傳染病、或其他疾病將影響正常工作者； 5.4.3 年齡未滿18歲者；

5.4.4 與原公司未解除勞動(dòng)合同者； 5.4.5 被公司解雇（開除）或自動(dòng)離職者；

5.4.6 在本公司離職后，有影響本公司聲譽(yù)的行為者。5.4.7 錄用特殊崗位人員的擔(dān)保和保證金

5.4.7 為了避免公司利益造成損失，公司在聘用司機(jī)、出納、采購等特殊崗位的人員時(shí)，必須有公司認(rèn)可的人員擔(dān)保。

5.4.8 擔(dān)保人應(yīng)是公司所在地戶口、并有固定職業(yè)和一定的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保能力。

五、試用 應(yīng)聘者被錄用后，即成為公司的試用員工。員工在試用期，應(yīng)不斷充實(shí)

自己，掌握本職工作所應(yīng)具備的方法和技能，盡快熟悉工作環(huán)境，達(dá)到本職工作崗位的要求。試用期限：試用期通常為三個(gè)月，生產(chǎn)線員工試用期一個(gè)月，以每月15日為界限，每月15日前（含15日）入職者試用期從當(dāng)月開始累計(jì)，15日以后入職者試用期從下月開始累計(jì)。試用期滿的考核：試用期滿，經(jīng)考核合格的員工，即予以轉(zhuǎn)正。4 試用三個(gè)月不合格者，可根據(jù)實(shí)際需要延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。試用不合格者，可隨時(shí)給予解雇。

六、附則 本制度由人事行政部負(fù)責(zé)組織制訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布實(shí)施，修改

時(shí)亦同。本制度自2011年6月1日起施行，原有之相關(guān)制度同時(shí)廢止。

七、附件 《招聘申請(qǐng)表》 《錄用通知單》

離職管理

一、目的

為規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，避免出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況，特制定本細(xì)則。

二、適用范圍

本細(xì)則適用于公司任何原因離職的員工。

三、離職定義

1.辭職：公司員工根據(jù)個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作的行為。

2.辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定，事先不必征得員工同意而單方面決定

終止與員工的聘用關(guān)系的行為。

3.自行離職：?jiǎn)T工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。

四、員工辭職

1.員工辭職必須提前30天提交《辭職申請(qǐng)表》（試用期提前3天），經(jīng)部門經(jīng)理、行政經(jīng)理、總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)，不得委托他人辦理。

2.員工到行政部領(lǐng)取《員工離職會(huì)簽單》，按表中項(xiàng)目逐項(xiàng)辦理，經(jīng)手人簽字齊

全后方可離開公司。

4.薪資核算。按照有關(guān)規(guī)定，核算應(yīng)發(fā)而未發(fā)薪資、未休假期薪資、各項(xiàng)違約賠償?shù)取?.行政部根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理封存檔案、注銷工號(hào)和人事信息。6.行政部應(yīng)視情況約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案。7.離職員工若需“離職證明書”，可到行政部索要（行政部據(jù)實(shí)寫明）。

五、辭退員工

根據(jù)制度辭退員工的，需各部門上交書面辭退申請(qǐng)，寫明原因，經(jīng)行政部確認(rèn)核準(zhǔn)后方可辭退。具體操作辦法見《員工辭退管理制度》。

六、離職程序及薪資結(jié)算

1.離職申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)后，離職的員工（包括正式、試用期、短期聘用），于離職當(dāng)日將填寫的會(huì)簽單送交行政部，以辦理離職會(huì)簽，并繳還其個(gè)人保管之文具、用品。薪資結(jié)算：?jiǎn)T工離職，薪資結(jié)算至停職日（不含），交接時(shí)間不計(jì)薪資。

2.試用期辭職的員工凡不滿15天的不予發(fā)放工資，超過15天的按實(shí)際發(fā)放。

員工辭退管理細(xì)則

一、目的

為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本細(xì)則。

二、辭退原則

公司對(duì)違紀(jì)員工，原則上經(jīng)勸告、批評(píng)、教育或行政處分后仍不改者，有辭退的權(quán)利。

三、辭退形式

辭退的形式包括辭退、開除。

四、辭退條件

符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議。

1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳，不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。

2.工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的 3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

5.不服從公司的正常崗位調(diào)動(dòng),在規(guī)定的到崗時(shí)間不予報(bào)道的.6.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。

7.滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)的。8.對(duì)公司存在欺騙行為。

9.散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受損失的。10.泄露商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。11.其他情形。

五、辭退員工的操作流程

1.部門主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某特定的事實(shí)提出辭職建議，填寫“員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單”（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告單”）。2.部門經(jīng)理接到“報(bào)告單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合辭退條件則簽署意見并報(bào)行政部審核。

3.行政部接到“報(bào)告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反映和意見，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的，管理部負(fù)責(zé)人簽署辭退意見；如屬不應(yīng)辭退的，并與有關(guān)部門經(jīng)理溝通后，協(xié)商安排工作。

4.如果擬辭退員工為試用期員工，應(yīng)將“報(bào)告單”送交人力資源部。人力資源部在收到“報(bào)告單”后，需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn)，與擬辭退員工談話，了解情況，如確認(rèn)需要辭退的，簽署意見后送人力資源部經(jīng)理核查，再送報(bào)總經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批；如屬不應(yīng)辭退的，人力資源部與相關(guān)部門經(jīng)理溝通，協(xié)商解決辦法。

5.總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退建議的，由人力資源部通知相關(guān)部門；總經(jīng)理為批準(zhǔn)辭退的，由人力資源部及相關(guān)部門與員工談話，視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。6.被辭退人員的處理結(jié)果要經(jīng)人力資源部備案。7.部門經(jīng)理通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。8.完成以上流程的時(shí)限要求：

（1）部門主管收到“報(bào)告單”后，在兩個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)

（2）部門經(jīng)理收到“報(bào)告單”后，在三個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)，相關(guān)人員聯(lián)合簽署意見并報(bào)送人力資源部

（3）人力資源部收到“報(bào)告單”后，在三個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查確認(rèn)

（4）公司總經(jīng)理簽署意見后，人力資源部在五個(gè)工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問題 9.辭退申訴

擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常工作秩序以及公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。

六.違反上述規(guī)定的處理辦法

1.如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工，經(jīng)人力資源部查證后，提出對(duì)管理者的考核意見。

2.符合公司規(guī)定的辭退條件而部門主管不及時(shí)提出辭退建議，造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

七.本制度自簽署之日起效，此前與本制度相抵觸的條款自動(dòng)失效 八.本制度有人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂

第二篇：聘用人員管理制度

聘用人員管理制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)聘用工作人員的管理工作，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際，制訂本制度。

第一條聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對(duì)聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。

第二條聘用堅(jiān)持公開、公正、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用的原則。

第三條聘用制人員應(yīng)具備的基本條件：

（一）誠(chéng)實(shí)守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀(jì)違法記錄；

（二）聘用人員的文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作崗位確定；

（三）身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求；

（四）聘用崗位所要求的其它條件。

第四條人員聘用的基本程序：

（一）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘相應(yīng)崗位；

（二）相關(guān)崗位科室部門負(fù)責(zé)人審核基本條件并報(bào)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

（三）試用期三個(gè)月；

（四）試用期滿，科室負(fù)責(zé)人填寫試用報(bào)告上報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)；

（五）試用合格者與單位簽訂聘用合同。

第五條聘用制人員崗位要求：

（一）專業(yè)技術(shù)崗位：

1、能嚴(yán)格服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；

2、具有與聘用崗位相應(yīng)的文化和業(yè)務(wù)知識(shí)；

3、有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)當(dāng)一面，熟練操作計(jì)算機(jī)；

4、盡職盡責(zé)，能與單位領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)密切配合，不斷吸取工作經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助做好各項(xiàng)工作；

5、嚴(yán)禁以任何借口向服務(wù)對(duì)象索要錢財(cái)、禮品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退；

6、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門交辦的其他工作。

（二）財(cái)務(wù)崗位：

1、能嚴(yán)格服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；

2、負(fù)責(zé)每天的會(huì)計(jì)工作，審核費(fèi)用報(bào)銷單、請(qǐng)款計(jì)劃單，監(jiān)督核實(shí)銀行票據(jù)、現(xiàn)金票據(jù)、出入庫單、銷售日?qǐng)?bào)表等；

3、審核票據(jù)后及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)賬務(wù)處理；

4、月末進(jìn)行盤點(diǎn)、核實(shí)數(shù)據(jù)；

5、月末結(jié)賬，編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表及會(huì)計(jì)報(bào)表附注；

6、負(fù)責(zé)每月的納稅申報(bào)工作；

7、負(fù)責(zé)將憑證整理裝訂成冊(cè)，并進(jìn)行歸檔保存；

8、嚴(yán)禁私自截留現(xiàn)金、貴重物品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退，同時(shí)追究其法律責(zé)任；

9、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門交辦的其他工作。

（三）臨時(shí)性崗位：

1、能嚴(yán)格服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；

2、認(rèn)真履行服務(wù)職能，嚴(yán)格遵守辦公室日常辦公制度；

3、認(rèn)真履行后勤保障工作；

4、嚴(yán)格執(zhí)行單位全體人員的日常考勤工作；

5、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門交辦的其他工作。

第六條首次聘期滿考核優(yōu)秀的，在同等條件下，可優(yōu)先簽訂續(xù)聘合同，續(xù)聘合同要在聘用期滿前1個(gè)月辦理。

第七條聘用合同簽訂后，單位和聘用人員應(yīng)全面履行合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對(duì)合同加以變更或修改，雙方未達(dá)成一致意見時(shí)，除法律、法規(guī)以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務(wù)。

第八條單位為聘用人員建立個(gè)人臨時(shí)檔案。簽訂正式聘用合同的聘用人員應(yīng)將學(xué)歷學(xué)位證書原件、職稱證書原件、身份證復(fù)印件交予辦公室存檔，所有證件在聘用人員離職時(shí)歸還。

第九條單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)金，應(yīng)由本人承擔(dān)部分由單位財(cái)務(wù)直接從工資中代扣代繳。

第十條 聘用人員應(yīng)自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和聘用合同條款，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)。

第十一條 聘用人員有下列情形之一的，單位有權(quán)單方解除合同關(guān)系。

（一）聘用人員在應(yīng)聘過程中有弄虛作假或采取不正當(dāng)手段的；

（二）考核不合格的，不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)的；

（三）不履行聘用合同條款的；

（四）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日的或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超30天的；

（五）嚴(yán)重違反工作規(guī)定或單位規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（六）違法亂紀(jì)造成嚴(yán)重后果，或者嚴(yán)重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；

（七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；第十二條 不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還單位財(cái)物、辦理工作移交手續(xù)后方可離崗；擔(dān)任財(cái)務(wù)管理工作的人員，還應(yīng)經(jīng)單位審計(jì)后方可離崗，否則單位追究其責(zé)任。

第十三條聘用人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行單位考勤制度，擅自缺勤或無故離崗者按曠工處理。事假、病假、婚假、喪假等，嚴(yán)格按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條聘用人員應(yīng)顧全大局，維護(hù)單位整體利益，不得無事生非、造謠惑眾，不得貶低、損毀單位聲譽(yù)，不得參與非法組織。否則，追究當(dāng)事人責(zé)任。

未盡事宜由局務(wù)會(huì)研究決定后另行補(bǔ)充完善。

本制度自2013年1月1日起實(shí)施。

第三篇：衛(wèi)生院聘用人員管理制度

衛(wèi)生院招聘人員管理制度

一、目的：招聘員工本著以需錄用、面向社會(huì)，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。

二、招聘條件

1、學(xué)歷，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷；

2、具有執(zhí)業(yè)資格；

3、品學(xué)兼優(yōu)，具有良好的品行和職業(yè)道德；

4、具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)及工作技能；

5、具備聘任崗位所需的其他條件和特殊要求。

三、招聘流程

第一階段：申請(qǐng)

各科室根據(jù)用人需求情況，由科組長(zhǎng)寫出書面用人申請(qǐng)交到院辦，征求相關(guān)職能科室意見。

第二階段：調(diào)查審批

院辦根據(jù)科室定員定崗情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)估，對(duì)確實(shí)需要增加人員的，報(bào)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后統(tǒng)一組織招聘。

第三階段：招聘考試

1、醫(yī)院需要招聘的崗位，在院領(lǐng)導(dǎo)同意后正式進(jìn)入招聘程序，通常采取社會(huì)招考的形式。

2、院辦對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行審查、整理、分類，將合乎要求人員的資料交給院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室負(fù)責(zé)人審核。根據(jù)資料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，確定審核通過的人選后，由院辦及相關(guān)業(yè)務(wù)科室組織考試。考試分筆 1

試、實(shí)踐技能考試和面試三部分。

3、院辦按規(guī)定要求確定錄用人員名單報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由院辦通知被錄用的人員到醫(yī)院體檢，體檢合格辦理入職手續(xù)。試用期三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)如有品行不良或工作實(shí)績(jī)欠佳及不遵守院規(guī)者，可隨時(shí)終止試用。

四、工資待遇：見習(xí)期工資——元/月，享受所在科室衛(wèi)生津貼，一年后轉(zhuǎn)正，工資——元/月，享受所在科室衛(wèi)生津貼。

五、崗前培訓(xùn)

1、新員工報(bào)到后將進(jìn)行集中崗前培訓(xùn)。

2、由院辦主持崗前培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)行。

3、相關(guān)科室須積極備課，按計(jì)劃要求按時(shí)講課做好對(duì)新員工的培訓(xùn)工作。

六、聘用后管理

1、見習(xí)期一年，見習(xí)期內(nèi)必須按執(zhí)業(yè)要求考取相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書。見習(xí)期滿科室提出任用意見，專業(yè)理論、技能考核合格者填報(bào)任用表格，報(bào)請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同滿兩年后繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。

第四篇：人員聘用和管理制度

人員聘用管理制度

第一章

總則

第一條 為了規(guī)范員工聘用管理，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所有員工。

第二章

人事管理權(quán)限

第三條 院辦公會(huì)確定醫(yī)院的部門設(shè)置和人員編制、人員的任免去留及晉級(jí)，決定全體職員 的待遇。

第四條 人力資源部負(fù)責(zé)如下內(nèi)容：

(一)協(xié)助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)；

(二)負(fù)責(zé)管理招聘的檔案資料；

(三)負(fù)責(zé)公司聘用人員管理制度的建立、實(shí)施和修訂；(四)

負(fù)責(zé)聘用人員薪資方案的制定、實(shí)施和修訂；

(五)負(fù)責(zé)日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理；(六)

組織公司平時(shí)考核及年終考核工作；

(七)組織人員培訓(xùn)工作；

(八)協(xié)助各部門辦理聘用人員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)；

(九)負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理；(十)

組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制；(十一)(十二)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃； 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。

第五條 部門主管的權(quán)限：

（一）提出部門人員需求計(jì)劃；

（二）對(duì)所屬職員的任免、考核、去留及晉降提出建議；

（三）建議本部門職員待遇方案。

第三章

人員需求

第六條 在經(jīng)營(yíng)結(jié)束前，人力資源部將下一的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫后，上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

第七條 院辦公會(huì)根據(jù)各部門所上報(bào)的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營(yíng)方案，確定下一人員的規(guī)模和部門設(shè)置。

第八條 院辦公會(huì)所確定的人力資源計(jì)劃，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。

第四章 人員選聘

第九條 各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

(一)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力；

(二)從公司其他部門調(diào)配適合該崗位的人員；

(三)到人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，依次報(bào)資源部領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。

第十條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十一條 上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，由人力資源部招聘所需人員。

第十二條 求職人員的應(yīng)聘，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

(一)通過人才市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站等方式面向社會(huì)公開招聘。凡符合聘用人員基本條件者，持相關(guān)材料(本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位和執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件)報(bào)名，并填寫《應(yīng)聘人 員基本情況表》。

(二)初試由人力資源部組織進(jìn)行，主要對(duì)應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)歷和基本的任職

資格等進(jìn)行考查，符合條件的應(yīng)聘者交由分管副總復(fù)試；

(三)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人復(fù)試符合錄用條件的應(yīng)聘者，由人力資源部通知并安排辦理入職手

續(xù)。

第五章

錄用

第十三條 錄用人員需提供身份證、戶口本、生育證明、學(xué)歷/學(xué) 位證、（原單位）離職證明原件及復(fù)印件、體檢證明；并應(yīng)在入職一周內(nèi)提交上述證件。

第十四條 員工錄用后，如發(fā)現(xiàn)其應(yīng)聘時(shí)提供的證件或資料與事實(shí)不符，公司將有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

第十五條 為便于緊急聯(lián)絡(luò)，員工個(gè)人資料（如日常住址、電話等）有任何更改，必須盡快通知人力資源部。

第十六條 公司招聘錄用員工采取回避原則，即各級(jí)管理人員親屬不能聘用在有直接利益關(guān)系的職位。

第十七條 公司鼓勵(lì)員工向急需招聘但市場(chǎng)人力資源緊缺的崗位推薦適合的人才，如被公司錄用，公司將酌情給予推薦獎(jiǎng)勵(lì)。

第十八條 當(dāng)出現(xiàn)以下情況時(shí)，公司會(huì)根據(jù)需要進(jìn)行人力調(diào)配，部門及員工應(yīng)從公司全局利益出發(fā)，予以支持：

（一）公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生變化；

（二）公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)或部門職能發(fā)生變化；

（三）人才合理流動(dòng)的需要。

第六章 勞動(dòng)合同管理

第十九條 勞動(dòng)合同管理：

（一）全體員工應(yīng)按《勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)與公司簽訂勞動(dòng)合同。員工應(yīng)及時(shí)提供簽署合同所需的相關(guān)證明材料。

（二）新簽勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工入職一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。

（三）續(xù)簽勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工合同到期，由人力資源部征求部門負(fù)責(zé)人和本人意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，與員工正式續(xù)簽合同。

第七章 入職培訓(xùn)

第二十條 員工入職后應(yīng)接受公司組織的“新員工入職培訓(xùn)培訓(xùn)”。公司人力資源部將每月組織一次新員工入職培訓(xùn)，并在培訓(xùn)培訓(xùn)結(jié)束后考核，評(píng)價(jià)結(jié)果將作為試用期轉(zhuǎn)正審批條件之一。

第二十一條 新員工應(yīng)通過新員工入職培訓(xùn)及自主學(xué)習(xí)等各種方式了解以下方面：

（一）公司背景、公司理念、發(fā)展史、主要業(yè)務(wù)形式；

（二）本部門職能、發(fā)展方向和模式；

（三）明確崗位專業(yè)要求及工作內(nèi)容，；

（四）公司其他部門主要職能及溝通方式。

第八章

試用期及轉(zhuǎn)正

第二十二條 試用期一般為1-3個(gè)月，若該期間的工作表現(xiàn)未達(dá)到公司要求，公司有權(quán)延長(zhǎng)或終止試用期，解除勞動(dòng)關(guān)系。表現(xiàn)突出或特殊崗位者，可給予提前轉(zhuǎn)正或免除試用期；

第二十三條 在試用期內(nèi)，公司及員工雙方可提前一周時(shí)間書面通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系而不需承擔(dān)違約責(zé)任；

第二十四條 試用期內(nèi)，部門需指定一名在公司工作兩年以上的員工擔(dān)任新員工的導(dǎo)師，以幫助其盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。

第二十五條 員工試用期轉(zhuǎn)正需填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部批準(zhǔn)后，方可轉(zhuǎn)正。

第九章

員工任用與發(fā)展

第二十六條 公司對(duì)員工聘用、晉升、調(diào)薪等任用采取適用原則、激勵(lì)原則和發(fā)展原則，促進(jìn)員工結(jié)合公司人才需求進(jìn)行個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

第二十七條 培訓(xùn)：

（一）公司的內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃原則上結(jié)合企業(yè)發(fā)展、公司人才培養(yǎng)計(jì)劃、部門要求、員工個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等制定；

（二）人力資源部將根據(jù)培訓(xùn)調(diào)查情況制定公司內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃；

（三）凡參加社會(huì)公開培訓(xùn)的課程，應(yīng)與公司內(nèi)本職工作有直接關(guān)系，報(bào)本部門、人力資源部以及公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后參加。

第十章

離職

第二十八條 下列情形之一的，公司有權(quán)辭退而不做任何補(bǔ)償：

（一）試用期內(nèi)被證明所報(bào)入職資料與實(shí)際不符，不符合公司錄用條件，不能勝任工作的；

（二）正式員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的規(guī)章制度；

（三）觸犯國(guó)家、行業(yè)、地區(qū)法律法規(guī)，被依法追究法律責(zé)任的。第二十九條 辭職：

（一）員工因個(gè)人原因提出辭職，須提前一個(gè)月以書面通知的方式，經(jīng)部門經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備案，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后可辦理離職手續(xù)；

（二）員工因個(gè)人原因辭職，公司將停止其自離職日起的一切待遇及福利（包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、檔案管理費(fèi)等）；

（三）除特殊情況外，員工工資、獎(jiǎng)金只計(jì)發(fā)到離職日。第三十條 擅自離崗：

（一）員工未經(jīng)書面批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位2天或以上的行為，或辭職、辭退未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦完離職手續(xù)者，視為擅自離崗。

（二）員工擅自離崗后，其所在部門必須在確認(rèn)員工擅自離崗之日起1個(gè)工作日內(nèi)書

面通知人力資源部。對(duì)于擅自離崗員工，公司將按該員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同和公司制度情況嚴(yán)肅處理，凍結(jié)其相關(guān)結(jié)算手續(xù)的辦理，同時(shí)公司視損害情況采取相應(yīng)措施追究其責(zé)任。

第三十一條 員工離職時(shí)，應(yīng)履行下列手續(xù)：

（一）移交承擔(dān)的工作、合同、重要文件、商業(yè)秘密、技術(shù)資料等；

（二）結(jié)清欠款和預(yù)借款；

（三）經(jīng)簽字確認(rèn)的離職確認(rèn)表；

（四）退還工卡，《員工手冊(cè)》、固定資產(chǎn)和其他公司財(cái)物；

（五）對(duì)特定崗位人員（如管理層、重要技術(shù)、核心業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等）離職，應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同》中第九條保密義務(wù)相關(guān)規(guī)定。

第三十二條 離職手續(xù)未清而擅自離崗者，公司扣發(fā)當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金，有造成損失的，公司有權(quán)追究其責(zé)任。

第十一章

其他

第三十三條

員工在工作中，應(yīng)以公司利益為重，工作時(shí)間必須全力完成職責(zé)內(nèi)任務(wù)。

第三十四條 員工不得參與公司產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第十二章

附則

第三十五條 本辦法的擬定和修改由公司人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)公司主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第三十六條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第三十七條 本辦法自公布之日起實(shí)施。附表：

（一）入職類：

入職人員登記表； 員工入職確認(rèn)表。

（二）轉(zhuǎn)正類：

新員工轉(zhuǎn)正審批表。

（三）離職類：

離職申請(qǐng)表；

離職確認(rèn)表。

第五篇：醫(yī)院聘用人員管理制度

。。。

聘用人員管理制度

（試 行）

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要，維護(hù)聘用人員的合法權(quán)益，明確聘用人員管理權(quán)限及程序，根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《執(zhí)業(yè)護(hù)士法》、醫(yī)技人員及其他法律規(guī)制定本制定。

第二條 適用范圍：全體聘用人員。本制度所稱聘用人員，是指按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從各級(jí)院校、人才市場(chǎng)及其它途徑，聘用到本院工作的人員(含醫(yī)、護(hù)、醫(yī)技、會(huì)計(jì)、工勤及其他類別)。

第三條 在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)招聘、聘用、待遇、職級(jí)、檔案管理等工作，用人科室具體負(fù)責(zé)聘用人員的思想、業(yè)務(wù)和行政管理工作。

第四條 除遵照國(guó)家、省、市和縣的有關(guān)法律規(guī)定外，本院聘用人員的管理，均按照本制度規(guī)定進(jìn)行管理。

第二章 人事管理權(quán)限

第五條 院長(zhǎng)辦公會(huì)議確定醫(yī)院的科室設(shè)置和人員編制、人員的任免去留及晉級(jí)，決定全體職員的待遇。

第六條 人事科工作職責(zé)為:(一)協(xié)助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)。(二)負(fù)責(zé)聘用人事檔案的收集、整理、歸檔、保管等工作。(三)負(fù)責(zé)聘用人員管理制度的建立、實(shí)施和修訂。(四)負(fù)責(zé)聘用人員薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。(五)協(xié)助督查室負(fù)責(zé)日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。(六)組織醫(yī)院平時(shí)考核及年終考核工作。

(七)辦理全院聘用人員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、辭退等人事手續(xù)。

(八)組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。(九)根據(jù)醫(yī)院的工作計(jì)劃、工作目標(biāo)、崗位設(shè)置，制定人力資源規(guī)劃。

(十)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。

第七條 部門主管的權(quán)限：提出部門人員需求計(jì)劃，對(duì)所屬員工的任免、考核、去留及晉降提出建議，建議本部門員工待遇方案。

第三章 人員需求

第八條

在每結(jié)束前，人事科將下一的《人才需求計(jì)劃表》發(fā)放給各部門，部門主管根據(jù)下一的人才需求實(shí)際情況，認(rèn)真填寫《人才需求計(jì)劃表》，上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

第九條 人事科根據(jù)各部門所上報(bào)的人數(shù)，以及醫(yī)院的計(jì)劃、醫(yī)院部門設(shè)置規(guī)劃，確定醫(yī)院下一人員的規(guī)劃，制定人力資源計(jì)劃。第十條 本院各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先由用人科室提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)職能部門調(diào)研及院領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，由人事科統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論研究決定后，組織招聘甄選事宜。

第四章 人員選聘

第十一條 各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

(一)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。(二)從醫(yī)院其他部門吸收適合該崗位需要的人員。

(三)到人事科領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》填寫，依次報(bào)分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)審批。

第十二條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，經(jīng)主管職能部門審批后，報(bào)分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)審批。

第十三條 上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，由人事科制定人員招聘計(jì)劃及方案，提交院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究審批，依招聘計(jì)劃及招聘方案招聘所需人員。

第十四條 求職人員的應(yīng)聘，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

(一)報(bào)名。通過內(nèi)部公布、人才市場(chǎng)、相關(guān)媒體等面向社會(huì)公開招聘。凡符合聘用人員基本條件者，持相關(guān)材料(本人二代身份證、學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)證和職稱資格證書原件及復(fù)印件)到人事科報(bào)名，并填寫《應(yīng)聘人員基本情況表》。應(yīng)聘學(xué)科帶頭人的應(yīng)同時(shí)說明學(xué)科發(fā)展方向、前景及工作開展規(guī)劃。

(二)考核。人事科負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行檔案審查，本院?jiǎn)T工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。由人事科會(huì)同聘用科室組織院領(lǐng)導(dǎo)考核，采用筆試、技能考核和面試三種，根據(jù)實(shí)際需要任選擇其中一種實(shí)施或三種并用。學(xué)科帶頭人由醫(yī)院組織專家組進(jìn)行面試，主要考察專業(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)科發(fā)展前景。

(三)體檢。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一組織擬聘人員在本院進(jìn)行體檢。(四)錄取。應(yīng)聘人員考核、體檢合格、經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定后，由人事科負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放《聘用人員錄取通知》。

第十五條 人員準(zhǔn)入條件：人員準(zhǔn)入條件必須遵循以下原則，特殊情況需經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。

（一）年齡要求：

1、專業(yè)技術(shù)人員：高級(jí)職稱在45歲以下；中級(jí)職稱在40歲以下；初級(jí)職稱：醫(yī)師、醫(yī)技人員在35歲以下，護(hù)理人員30歲以下。

2、工勤人員：男40歲、女35歲以下；

3、衛(wèi)生保潔人員：45歲以下；

（二）學(xué)歷要求：臨床、醫(yī)技人員大專或以上學(xué)歷，護(hù)理、會(huì)計(jì)人員中專或以上學(xué)歷，工勤人員高中或以上學(xué)歷（除衛(wèi)生保潔人員外）。

（三）執(zhí)業(yè)資格要求：除本科生外，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員必須具備執(zhí)業(yè)資格證，其它專業(yè)技術(shù)人員必須具備相應(yīng)的從業(yè)資格證。

（四）基本形象要求：身體健康，五官端正；身高：男1.60米、女1.55米以上。

第十六條 體檢合格后，人事科通知應(yīng)聘者報(bào)到，所有應(yīng)聘人員的材料由人事科統(tǒng)一存檔備查。

第五章 人員報(bào)到

第十七條 所有招聘錄用的新員工正式上班當(dāng)日先向人事科報(bào)到。

(一)報(bào)到當(dāng)日，人事科應(yīng)向新員工介紹醫(yī)院的情況以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并與其簽訂《試用協(xié)議》，一式三份，一份交由人事科存檔一分交工會(huì)保存，一份試用員工自留。

(二)辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：

1、員工手冊(cè)、聘用人員管理制度、醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范等；

2、聘用人員檔案(填寫并上交)。

第十八條 辦理相關(guān)手續(xù)(一)應(yīng)聘員工可將檔案轉(zhuǎn)入本醫(yī)院，由醫(yī)院人事科統(tǒng)一管理；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)人事科主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，暫緩辦理，并同時(shí)攜帶原單位出示的《離職證明》；下崗人員出示《下崗證》。

(二)應(yīng)聘員工二代身份證、畢業(yè)證書、職稱資格證書、執(zhí)業(yè)證書等原件交由人事科審核，復(fù)印件由人事科存檔，否則視為拒聘。

（三）應(yīng)屆本科畢業(yè)生可在畢業(yè)前簽訂《就業(yè)意向書》，在畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。

第十九條 新員工辦理完報(bào)到手續(xù)后，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)內(nèi)容按照本制度第九章執(zhí)行。待崗前培訓(xùn)結(jié)束后安排到相關(guān)科室工作。

第二十條 人事科根據(jù)試用協(xié)議中的工作崗位級(jí)別填寫《。。。各類人員工資審批名冊(cè)》，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部門，一份由人事科備案。

第二十一條 凡有下列情形之一，不得試用：

l、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)。

2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案。

3、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好。

4、貪污、拖欠、挪用公款，有記錄在案。

5、患有精神病、傳染病或其它嚴(yán)重疾病。

6、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰。

7、曾被本院開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職。

8、體格檢查不合格。

9、其它經(jīng)本院認(rèn)定不適合的情形。

第六章 試 用

第二十二條 新聘用人員一般有六個(gè)月的試用期。

(一)新員工試用期間按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，一般情況不能請(qǐng)假，特殊情況可以請(qǐng)事假和病假，但試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延。試用期上班不足一個(gè)月的員工要求辭職，醫(yī)院不付給工資。

(二)新員工在試用期間曠工一次或遲到、早退累計(jì)三次（含）以上，可隨時(shí)解聘。

(三)新員工在試用期間只發(fā)給本人生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按醫(yī)院試用人員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

（四）新進(jìn)人員簽訂試用期合同后，不能履行合同者，應(yīng)賠付相應(yīng)崗位的轉(zhuǎn)正工資三倍違約金給院方。

第二十三條 試用期的考核

(一)新員工在試用期滿后，人事科將《人員正式聘用考核表》發(fā)給試用的新員工，新員工根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫表中的“評(píng)核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評(píng)部分”。

(二)用人科室及主管部門，在新員工試用期滿之前10天內(nèi)，根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)、出勤情況，公平公正地考核，并寫出考核評(píng)語及考勤情況。根據(jù)考核結(jié)果，做出同意轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用或不擬錄用的決定。并將該《人員正式聘用考核表》報(bào)請(qǐng)主管職能部門、分管院長(zhǎng)審批。

(三)人事科根據(jù)考核結(jié)果報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究審批。第二十四條 提前結(jié)束試用期

(一)在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工，試用試用科室或主管職能部可以提出提前結(jié)束試用期的建議，并將提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)請(qǐng)人事科、人事科試用期提前轉(zhuǎn)正的程序考核后上院務(wù)會(huì)研究決定。

(二)在試用期內(nèi)，對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工，試用科室和主管職能部門可以提前向人事科提交《人員正式聘用考核表》，經(jīng)部門主管院長(zhǎng)或人事科主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用員工。延長(zhǎng)試用期的，最長(zhǎng)不超過一個(gè)月，如再次考核無明顯進(jìn)步的，一律按試用不合格處理。

第七章 勞動(dòng)關(guān)系

第二十五條 員工經(jīng)考核合格和審查批準(zhǔn)后，自聘用期開始，與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同、聘用合同或勞務(wù)協(xié)議，以書面形式確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第二十六條 勞動(dòng)合同內(nèi)容：根據(jù)國(guó)家和本省、市、縣相關(guān)法律、法規(guī)確定。

第二十七條 簽訂、續(xù)訂、變更、終止條件：根據(jù)國(guó)家和本省、市、縣區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)確定。

第二十八條 勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。

（一）員工應(yīng)于合同期滿前10個(gè)工作日內(nèi)到人事科領(lǐng)取《。。。聘用人員續(xù)簽合同考核表》，員工根據(jù)自聘用以來自身情況，實(shí)事求是填寫表中的“工作總結(jié)”和考核內(nèi)容中的“基本信息部分”。

(二)用人科室及主管部門，在員工合同期滿之前10天內(nèi)，根據(jù)員工在任職期間的表現(xiàn)、出勤情況，公平公正地考核，并寫出考核評(píng)語及考勤情況。根據(jù)考核結(jié)果，做出同意續(xù)簽、待崗或解聘的決定。并將《。。。聘用人員續(xù)簽合同考核表》報(bào)請(qǐng)主管職能部門、分管院長(zhǎng)審批。

(三)人事科根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行辦理相關(guān)手續(xù)

1、考核結(jié)果為同意續(xù)簽的，由人事科通知其本人辦理續(xù)簽《勞動(dòng)合同書》；

2、簽署結(jié)果為待崗和解聘的，由人事科報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究審批后，按照相關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)；

3、待崗時(shí)間一般為一個(gè)月，一個(gè)月待崗期滿后，考核合格者，由人事科辦理相關(guān)待崗轉(zhuǎn)正手續(xù)。若考核不合格予以解聘。如有特殊情況需要延長(zhǎng)待崗時(shí)間的，需人事科報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究審批，但待崗時(shí)間最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月。

第二十九條 試用期包含在勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)。

第三十條 試用人員報(bào)到時(shí)，向人事科遞交以下證件：

1、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件;

3、身份證原件及復(fù)印件;

4、近期半身免冠照片一寸4張、二寸2張含電子版;

5、其它必要的證件。

第三十一條 試用人員提供的所有材料及個(gè)人信息均應(yīng)真實(shí)有效，否則產(chǎn)生的后果由其自負(fù)。

第三十二條 試用人員如因品行不良、工作欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。

第三十三條 新進(jìn)員工在試用期滿前10天進(jìn)行試用期考核，經(jīng)考核合格后方予以正式聘用。試用期考核不合格者結(jié)束試用期終止勞動(dòng)關(guān)系。

第三十四條 在試用期內(nèi)有下列情形之一，視為不符合錄用條件：

l、偽造學(xué)歷或其它各種證書；

2、偽造簡(jiǎn)歷或工作經(jīng)歷；

3、隱瞞病史或受傷經(jīng)歷；

4、隱瞞和其它單位存在勞動(dòng)關(guān)系；

5、不能完成工作任務(wù)或達(dá)不到崗位職責(zé)要求；

6、非因工傷原因不能提供勞動(dòng)義務(wù)(累計(jì)平均每月病假天數(shù)達(dá)到或超過1周；累計(jì)平均每月事假天數(shù)達(dá)到或超過2天)；

7、不服從科室工作安排或拒絕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的指令性任務(wù)；

8、凡有收受病人紅包，接受各種“回扣”或促銷費(fèi)、私自收費(fèi)、搭車開藥經(jīng)查實(shí)；

9、違反相關(guān)法律、法規(guī)受處罰；

10、理論考試或操作考核不合格；

11、因個(gè)人原因引起病人投訴或醫(yī)療糾紛經(jīng)查實(shí)確有過錯(cuò)；

12、累積投訴超過2次；

13、曠工達(dá)到或超過1天；

14、參加三基考試不合格；

15、試用期考核成績(jī)?yōu)椴缓细瘢?/p>

16、貪污、拖欠、挪用公款，違反財(cái)金管理制度；

17、有任何違反醫(yī)院規(guī)章制度行為；

18、違反《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》和《侵權(quán)責(zé)任法》任一條款。

第三十五條 員工聘用分派工作后，立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉，否則醫(yī)院可以立即解除勞動(dòng)合同。

第八章 工作時(shí)間

第三十六條 由于醫(yī)院工作具有全天候的特殊性質(zhì)，醫(yī)院實(shí)行以下3種工時(shí)制：

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過42小時(shí)，具體由所在科室根據(jù)實(shí)際情況安排。

（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：平均每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過42小時(shí)。

（三）不定時(shí)工時(shí)工作制：因醫(yī)院工作的不確定性，有些崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，以完成崗位任務(wù)為準(zhǔn)則。

第九章 人員培訓(xùn)

第三十七條 為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，醫(yī)院舉辦各種培訓(xùn)，并鼓勵(lì)員工參加各種專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。

第三十八條 員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)兩種。(一)崗前培訓(xùn)：由院領(lǐng)導(dǎo)班子、黨支部、院辦、人事科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、院感科、督查室、用人科室負(fù)責(zé)培訓(xùn)。內(nèi)容為：

1、院領(lǐng)導(dǎo)班子、黨支部、院辦、人事科培訓(xùn)內(nèi)容：醫(yī)院發(fā)展史、醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范、員工手冊(cè)、醫(yī)院規(guī)章制度、條例及行政管理規(guī)定等。

2、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部培訓(xùn)內(nèi)容： 相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度學(xué)習(xí)，進(jìn)行政治思想、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育和文明禮儀訓(xùn)練，提高基本素質(zhì)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活習(xí)慣；醫(yī)療文書書寫規(guī)范，常見急救技術(shù)及基本技能操作規(guī)程等。

3、院感科培訓(xùn)內(nèi)容：院感知識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度等。

4、督查室：考勤管理制度等。

5、科室培訓(xùn)：集中學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)操作常規(guī)、醫(yī)療文書書寫、計(jì)算機(jī)操作以及各類人員職責(zé)、各項(xiàng)規(guī)章制度等。

(二)在職培訓(xùn)：

1、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、院感科培訓(xùn)內(nèi)容：參照國(guó)家相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。

2、科室對(duì)聘用人員指定上級(jí)醫(yī)(藥、護(hù)、技、會(huì)計(jì)、工程)師專人負(fù)責(zé)帶教，科主任定期檢查帶教情況，并定期進(jìn)行理論和技能考核。

3、聘用人員經(jīng)科室考核，對(duì)達(dá)到工作要求并勝任本職者，報(bào)請(qǐng)人事科辦理審批后，可參加科室值班(醫(yī)師可給予處方權(quán))、工號(hào)辦理等。

4、科室根據(jù)實(shí)際情況制定聘用期內(nèi)的培訓(xùn)計(jì)劃，并可根據(jù)工作需要安排到相關(guān)專業(yè)科室輪轉(zhuǎn)。

5、鼓勵(lì)與支持聘用人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論和技術(shù)，參加院內(nèi)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，并按規(guī)定修滿任期內(nèi)最低學(xué)分。

第三十九條 賠償標(biāo)準(zhǔn)條款，聘用人員接受培訓(xùn)后如未按照醫(yī)院服務(wù)期要求執(zhí)行的，應(yīng)向醫(yī)院繳納培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。

第十章 聘用人員管理

第四十條 聘用人員實(shí)行崗位管理

(一)自覺服從醫(yī)院和所在科室的管理，遵章守紀(jì)，認(rèn)真履職。(二)注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。(三)積極參加醫(yī)院和科室組織的政治、業(yè)務(wù)、勞動(dòng)等集體活動(dòng)。(四)醫(yī)院每年對(duì)聘用人員進(jìn)行一次綜合考評(píng)填寫《聘用人員考評(píng)表》，由人事科存檔，并作為晉級(jí)、晉職、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘和解聘的依據(jù)。

第四十一條 聘用人員的行政管理

(一)遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)法律法規(guī)和規(guī)章制度，熱愛醫(yī)院，熱愛科室；

(二)在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象；(三)嚴(yán)格考勤和請(qǐng)銷假制度，不得無故遲到和脫崗離崗；(四)愛護(hù)公物，自覺同不法行為作斗爭(zhēng)；

(五)實(shí)行掛牌上崗制度，自覺接受機(jī)關(guān)、醫(yī)院、科室和傷病員的監(jiān)督；

(六)除本制度規(guī)定內(nèi)容外，聘用人員的獎(jiǎng)懲與本院其他規(guī)定相同。

第四十二條 嚴(yán)格遵守《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》、《侵權(quán)責(zé)任法》和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十一章 考勤、休假及請(qǐng)假

第四十三條 聘用人員的考勤、休假和請(qǐng)假：嚴(yán)格按照《金 沙縣中醫(yī)院休假及考勤管理制度（試行）（金中院字【2016】44號(hào)）》內(nèi)容執(zhí)行。

第十二章 待 遇

聘用人員享有與本院在冊(cè)編制人員同等的政治待遇，黨、團(tuán)員參加所在支部的組織生活。

第四十四條 聘用員工工資待遇按照《。。。關(guān)于調(diào)整聘用人員工資（試行）的通知》執(zhí)行，與院方簽訂勞動(dòng)合同者按合同執(zhí)行。

（一）津貼、電話費(fèi)：放射科津貼105元/，其他所有科室津貼為20元/月。麻醉科電話費(fèi)30元/月，其他科室電話費(fèi)為10元/月。

(二)工齡補(bǔ)助：在醫(yī)院工作滿一年及以上的員工，按照《。。。關(guān)于調(diào)整聘用人員工資（試行）的通知》執(zhí)行。

(三)績(jī)效工資：按照《醫(yī)院績(jī)效工資方案》執(zhí)行。(四)工作獎(jiǎng)勵(lì)，工作表現(xiàn)突出、考核優(yōu)秀者，參 照《。。。獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。第四十五條 工資發(fā)放

(一)員工工資發(fā)放日期：?jiǎn)T工基本工資，采用月工資制，于每月10日發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或順延）。

(二)新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪，采用月工資制，即自報(bào)到之日起。離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。第十三章 考 核

第四十六條 員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核、合同期滿考核，其中轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第六章規(guī)定的辦法執(zhí)行；合同期滿考核按照本規(guī)定中第七章規(guī)定的辦法執(zhí)行；每月考核由科室考核；季度考核由主管職能科室考核，考核結(jié)果上報(bào)人事科存檔；考核由科室、職能科室和人事科組織考核，考核結(jié)果由人事科存檔。考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(jí)、降級(jí)、提職、降職、獎(jiǎng)金、罰款的依據(jù)。

第十四章 人員調(diào)動(dòng)與晉升

第四十七條 按需調(diào)崗

（一）醫(yī)院可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工的調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門之間調(diào)動(dòng)兩種情況。部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)：是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門主管根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交人事科存檔。員工在部門之間調(diào)動(dòng)，是指員工在醫(yī)院內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《員工調(diào)動(dòng)申報(bào)表》，由所涉及部門的主管批準(zhǔn)并報(bào)各分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后交由人事科存檔。

（二）醫(yī)院將根據(jù)工作需要合理調(diào)整員工的工作崗位、調(diào)崗調(diào)薪，具體依據(jù)醫(yī)院的相關(guān)文件規(guī)定。

（三）醫(yī)院所有員工應(yīng)當(dāng)配合工作調(diào)整，對(duì)崗位調(diào)整有異議應(yīng)當(dāng)先服從、后反映。

（四）員工對(duì)調(diào)動(dòng)有異議可通過相應(yīng)程序申訴，但不影響調(diào)動(dòng)之執(zhí)行；擅自拒絕調(diào)動(dòng)、未按時(shí)到新崗位報(bào)到屬于嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，視為員工自動(dòng)離職。

第四十八條 晉升制度

(一)晉升主要是為提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情。

(二)晉升分四種

1、等級(jí)、職務(wù)同時(shí)升遷；

2、等級(jí)上升、職務(wù)不變；

3、職務(wù)上升、等級(jí)不變；

4、與職務(wù)無關(guān)的資格晉升。

(三)每人事考核成績(jī)連續(xù)三年優(yōu)秀者，再考察該員工以下因素：

1、具備較高的職位技能；

2、有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；

3、在職工作表現(xiàn)及品德；

4、完成職位所需要的有關(guān)要求；

5、具有較好的適應(yīng)性和潛力。

以上條件均符合者，可列入人才儲(chǔ)備庫。

(四)職位空缺或需要設(shè)立時(shí)，優(yōu)先從人才儲(chǔ)備庫選拔。(五)晉升操作規(guī)程，凡部門呈報(bào)晉升者，部門準(zhǔn)備下列資料。

1、《員工調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表》；

2、員工的人事考核表；

3、科室主管鑒定；

4、具有說服力的事例；

5、其他相關(guān)材料 ：

1部門晉升申報(bào)材料； ○2人事審核調(diào)整； ○3職位空缺報(bào)告； ○4選出合適的晉升對(duì)象和考核； ○5通知、辦手續(xù)、報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。○人事科根據(jù)實(shí)際晉升情況資料，并填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)科，一份由人事科存檔。

第十五章 獎(jiǎng) 懲

第四十九條 各類獎(jiǎng)懲制度參照在冊(cè)人員。

第五十條 醫(yī)院對(duì)以下情況之一者，予以記過處罰。

(一)利用工作之便謀取私利、貪污、盜竊、斗毆、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣；

(二)不遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有關(guān)規(guī)定，給醫(yī)院形象帶來不良影響者；(三)醫(yī)院遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在場(chǎng)員工未能及時(shí)全力加以挽救者；

(四)在醫(yī)院外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及醫(yī)院聲譽(yù)或利益者；

(五)恣意制造內(nèi)部矛盾，影響醫(yī)院團(tuán)結(jié)和工作配合者；(六)怠慢、欺辱、謾罵、毆打患者，給醫(yī)院形象帶來損害者；(七)玩忽職守、責(zé)任喪失、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范、給醫(yī)院業(yè)務(wù)或效益帶來損害者；

(八)嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者；

(九)竊取、泄露、盜賣醫(yī)院經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者；(十)觸犯醫(yī)院其他制度記過處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為，記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報(bào)批評(píng)、一次性罰款等。若員工行為給醫(yī)院造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，醫(yī)院有權(quán)起訴。所有人員的獎(jiǎng)懲記錄，均納入醫(yī)院考核內(nèi)容。

第十六章 離職與解聘

第五十一條 員工辭職須提前1個(gè)月以書面形式提出，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)并辦理完相關(guān)離職、交接手續(xù)后方可離院，否則扣罰當(dāng)月基本工資及該季度績(jī)效工資，并賠償因此而給醫(yī)院造成的損失。員工違反勞動(dòng)合同約定而提出辭職的，須根據(jù)規(guī)定向醫(yī)院繳納違約金，具體包括醫(yī)院為其所提供的專項(xiàng)培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、進(jìn)修、繼續(xù)教育、科研活動(dòng)經(jīng)費(fèi)及由此而產(chǎn)生的路費(fèi)、住宿費(fèi)、補(bǔ)貼等費(fèi)用。

第五十二條 醫(yī)院根據(jù)員工的表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)策略，需要解聘員工，應(yīng)提前三十天通知被解職的員工。

第五十三條 聘用人員合同期滿，經(jīng)所在科室和醫(yī)院批準(zhǔn)后，填寫《。。。辭職/退休/借用審批表》、《。。。員工工作交接表》、《。。。解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》，解

除聘用合同關(guān)系。

第五十四條 有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，屬于嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，醫(yī)院將解除勞動(dòng)關(guān)系，且醫(yī)院無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、對(duì)病人粗暴無禮，被新聞媒體曝光或被上級(jí)有關(guān)部門批評(píng)，使醫(yī)院名譽(yù)受損；

2、偷竊醫(yī)院財(cái)物；

3、違反消防安全法規(guī)，損失嚴(yán)重者；

4、隱瞞傳染性疾病；

5、利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益；

6、連續(xù)曠工超過3天或累計(jì)曠工超過7天以上；

7、應(yīng)聘時(shí)，隱瞞或虛報(bào)個(gè)人履歷、有關(guān)病史、受過有關(guān)處罰等；

8、浪費(fèi)、破壞醫(yī)院或病人或其他第三者的財(cái)物，造成醫(yī)院嚴(yán)重?fù)p失；

9、因家庭糾紛或其他糾紛，嚴(yán)重影響工作，經(jīng)教育不改正；

10、違反法律、法規(guī)，受到刑事拘留以上處分的；

11、在醫(yī)院私藏兇器、非法物品或非法印刷品；

12、煽動(dòng)、組織他人罷工，鬧事，上班期間酗酒、酒后鬧事；

13、故意損毀發(fā)票、賬冊(cè)等重要憑證，給醫(yī)院造成嚴(yán)重?fù)p失；

14、半年內(nèi)因服務(wù)原因造成病友投訴累計(jì)達(dá)3次；

15、違反衛(wèi)生行政規(guī)章制度或者技術(shù)操作規(guī)范，造成嚴(yán)重后果；

16、由于不負(fù)責(zé)任延誤急危重患者的搶救和診治，造成嚴(yán)重后果；

17、未經(jīng)親自診查、調(diào)查，簽署診斷、治療、流行病學(xué)等證明文書或者有關(guān)出生、死亡等證明文書；

18、泄露患者隱私，造成嚴(yán)重后果；

19、發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí)，不服從調(diào)遣；

20、人為損壞醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)備；

21、私自安裝、拆卸各種支持設(shè)備軟硬件；

22、未經(jīng)允許擅自對(duì)外泄漏信息安全數(shù)據(jù)；

23、不服從管理或類似的抵制執(zhí)行制度行為；

24、違反《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》和《侵權(quán)責(zé)任法》其中一條；

25、貪污、拖欠、挪用公款，違反財(cái)金管理制度；

26、嚴(yán)重違反醫(yī)院各種規(guī)章制度；

27、事假累計(jì)超過3個(gè)月的；

28、聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；

29、聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

30、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)醫(yī)院與聘用人員協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第五十五條 員工因違反了醫(yī)院規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門主管填寫《。。。解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》，報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，科室負(fù)責(zé)人以上人員的解聘，須上報(bào)分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)批準(zhǔn)。由人事科報(bào)院辦公會(huì)審批，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。

第五十六條 有下列情況之一者，聘用人員可提出解除或終止聘用合同。

一、醫(yī)院不能履行聘用合同的。

二、經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)（境）定居、留學(xué)的。

三、符合解除或終止合同其它事項(xiàng)的。

第五十七條 具備下列條件之一的，醫(yī)院不得解除或終止聘用合同：

一、聘期未滿，又不具備合同自行解除條件及法定事由的。

二、在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

三、符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)或政策規(guī)定條件的。

第五十八條 上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的員工，在 接到正式通知后，均應(yīng)向辦公室領(lǐng)取《。。。員工工作交接表》，按該清單要求，在離開醫(yī)院之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。

第五十九條 聘用人員無正當(dāng)理由，不得提前終止聘用合同。要求提前終止聘用合同，給醫(yī)院造成損失者要適當(dāng)補(bǔ)償院方經(jīng)濟(jì)損失，并扣罰當(dāng)月基本工資及該季度績(jī)效工資。第六十條 醫(yī)院無正當(dāng)理由，解聘和辭退聘用人員的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法適當(dāng)補(bǔ)償其經(jīng)濟(jì)損失。

第六十一條 聘用合同解除后，聘用人員所享受的各種待遇即行停止。

第六十二條 裁員：由于經(jīng)營(yíng)、管理原因醫(yī)院需要裁減人員，醫(yī)院將報(bào)有關(guān)部門、同時(shí)提前通知員工，且依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，辦理退工手續(xù)。

第六十三條 辭退：合同期內(nèi)不符合醫(yī)院要求或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或醫(yī)院規(guī)章制度的員工，醫(yī)院將依法予以辭退。第十七章 福 利

第六十四條 福利

(一)保險(xiǎn)：按醫(yī)院現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，聘用人員可享受醫(yī)院投保的個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和農(nóng)村合作（城鎮(zhèn)居民）醫(yī)療保險(xiǎn)。

(二)困難補(bǔ)助：?jiǎn)T工個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額參照國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(三)其他福利，按照《。。。福利補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。第十八章 退 休

第六十五條 員工退休：退休年齡參照在冊(cè)人員，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員退休年齡為男60歲，女55歲。工勤崗位退休年齡為男60歲，女50歲。達(dá)到退休年齡的員工應(yīng)提前10天到人事科辦理退休手續(xù)，辭退標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同法和中國(guó)貴州省委組織部、貴州省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位工作人員收人分配制度改革后有關(guān)離退（職）問題處理意見的通知（黔人通【2007】116號(hào)）》相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。特殊崗位需經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。第十九章 糾紛處理

第六十六條 員工投訴

1、員工對(duì)工作不滿意，可向相關(guān)職能部門、分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)投訴。

2、對(duì)上述答復(fù)不滿意，可直接向院工會(huì)投訴。

3、提倡實(shí)名投訴，便于問題及時(shí)解決，所有投訴醫(yī)院處理部門都將為投訴員工保密。

4、員工對(duì)扣罰有異議，可按以下程序進(jìn)行投訴：

(1)員工在知悉扣罰決定15天內(nèi)以書面形式向工會(huì)提出，說明原扣罰事實(shí)、證據(jù)、程序、手續(xù)的不當(dāng)之處，以及本人要求、意見。

(2)提出有利于自己的證據(jù)、證人及其他資料，幫助醫(yī)院弄清事實(shí)真相，獲得正確處理結(jié)果。

(3)醫(yī)院將根據(jù)受扣罰員工的申訴，另行組織人員進(jìn)行復(fù)查，實(shí)事求是地作出復(fù)查決定，并通知申訴員工本人。

(4)如申訴員工對(duì)復(fù)查決定不服，可在收到復(fù)查決定后，向醫(yī)院所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)，向醫(yī)院所在地的基層人民法院起訴。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議必須通過合法的途徑予以解決，員工不得借故煽動(dòng)、組織他人罷工、鬧事，破壞醫(yī)院正常的工作秩序。

除非勞動(dòng)合同依法解除或終止，員工不得以勞動(dòng)爭(zhēng)議為由停止正常工作或停止履行其職責(zé)。

第二十章 修訂和解釋

第六十七條 修訂

本《聘用人員管理制度》經(jīng)公布施行后，醫(yī)院根據(jù)工作需要，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，由職能部門依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定提出修訂意見，征求意見后，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)后施行。第六十八條 解釋

l、本制度由人事科負(fù)責(zé)起草和解釋，此前存在的醫(yī)院制度與本制度之規(guī)定相沖突的，以本制度的規(guī)定為準(zhǔn)。

2、其它

(1)本管理制度為聘用人員日常管理和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，要求每位聘用員工熟知，并嚴(yán)格執(zhí)行。

(2)醫(yī)院可根據(jù)法定程序，對(duì)本管理制度的內(nèi)容隨時(shí)進(jìn)行修改、補(bǔ)充。修改、補(bǔ)充的內(nèi)容將以醫(yī)院文件的形式通知到各科室，修訂后的內(nèi)容自發(fā)文之日起生效。

第六十九條 本制度自二〇一七年六月一日起執(zhí)行。