第一篇：離退休人員返(續)聘管理規定（本站推薦）

離退休人員返（續）聘管理規定

一、返（續）聘條件

1.科室或醫院工作需要，崗位離不開，本人同意返聘者。

2.返（續）聘的人員，身體健康，能堅持全日正常工作的。如身體等原因不能堅持全日工作的需達到副主任醫（技、護）師及以上職務，可由科室提出申請，報院辦公會批準，按半日工作聘任。

3.由醫院返（續）聘的人員，如因各種原因醫院不再返（續）聘者，但科室如果工作需要，科室可以提出申請，院辦公會討論通過后，返（續）聘者的工作納入科室管理。

二、返（續）聘人員職責與要求

1.返聘人員與在編職工同樣履行職責，自覺遵守醫院的各項規章制度。

2.返聘人員要從醫院利益出發，服從醫院的工作安排。

3.返聘人員到外單位會診、手術或查房等，要按照醫務科有關規定辦理手續，不得自行聯系外出會診。

三、返（續）聘人員待遇

1.返聘人員返聘期間待遇如下：（1）正高職返聘費2000元/月，（2）副高職返聘費1800元/月，（3）中職返聘費1500元/月，（4）初職返聘費1200元/月，補齊退休后與在職時的工資

差。醫院返（續）聘人員的獎勵性績效由醫院制定、發放（其中返聘半日人員，返聘費和獎勵性績效發放一半）。科室返（續）聘人員的獎勵性績效由科室自行發放。

2.其他待遇仍按國家有關規定執行。

四、返（續）聘與解聘手續

1.首先科室需要，由個人寫出書面申請，科室簽署意見，分管職能科室審核后報院長批準并聘任，人力資源辦公室備案。

2.返聘工作每年進行一次，聘期一般為一年。個人自愿辭聘者，應提前一月向科室申請。

3.對違反醫院有關規定的返（續）聘人員，醫院有權隨時解聘。

4.返（續）聘人員因個人原因提出解聘要求的，應于15天前提出辭職申請書，科室簽署意見，分管職能科室審核后報院長批準，人力資源辦公室備案。

大理市第二人民醫院二○一三年八月八日

第二篇：關于聘用離退休人員管理規定

退休人員聘用管理辦法

一、目的

為規范公司退休返聘人員管理，繼續發揮退休人員專業技術和管理經驗的優勢,結合集團實際，特制定本辦法。

二、聘用原則

1、集團范圍內到齡已辦理退休手續人員原則上不再返聘，確因工作需要聘用退休人員的，應對崗位性質、退休員工年齡和健康狀況嚴格把關。

2、退休返聘人員聘用期限為1年，可每年續簽但最長不應超過5年。

3、集團范圍內退休返聘人員男員工年滿65周歲，女員工年滿55周歲（符合條件認定為女干部的，年滿60周歲）不得在控股集團范圍內擔任中高層實職，不得擔任控股集團本部經理級、子公司副總（總監）級及以上領導職務，不得在重大涉密、重大投融資、監察審計、財務、人事等重要崗位、敏感崗位任職。非集團范圍內退休人員原則上僅可聘為顧問，不得擔任實職。

4、聘用退休人員應簽訂《退休人員返聘協議》或《勞務合同》，對達不到工作要求或有違法、違規行為的返聘人員，公司可隨時解除聘用協議，停止聘用。

三、聘用條件

1、返聘人員需按國家規定辦理退休手續，持有《退休證》。

2、身體健康無重大疾病，能夠履行聘用協議中規定的職責和各項任務。

3、返聘的專業技術崗位人員，需具備國家承認的中級以上職稱證書。

四、返聘程序

1、用人部門填寫《退休人員返聘申請表》，明確聘任理由、服務崗位、勞動報酬，并約定相關權利義務。

2、返聘人員需提供退休證、身份證、市級以上醫療機構出具的健康證明。

3、集團退休人員聘用簽訂《退休返聘協議》，非集團退休人員聘用簽訂《勞務合同》。

4、集團管理范圍內人員的退休返聘申請需報集團審批，其他人員由各子公司審批，并報集團備案。

5、返聘人員聘用期滿后，如需繼續聘用的，按以上程序重新申請，并提前15日書面通知本人，如在規定期限內未接到再聘通知，視為期滿終止聘用，公司不再另行通知。

五、其他

1、各子公司可參照本辦法制定相關實施細則。

2、本辦法自2015年8月1日起執行。

第三篇：醫院離退休人員返聘管理規定

沈丘縣中醫院

退休人員返聘管理規定

返聘系指我院有關部門因工作需要，經批準聘用已正式辦理了退休手續的本院退休人員繼續工作。根據我院的實際情況，現階段我院返聘的重點醫療、醫技崗位，護理、行政崗位的退休人員一般不予返聘，后勤人員一律不予返聘。

一、返聘條件

1.科室或醫院工作需要，退休后暫無合適接替人員的崗位需要，本人同意返聘。

2.身體健康，適合在原崗位繼續工作，且能堅持正常工作。3.具備副高級（西醫臨床），中級（中醫、中西醫結合）以上專業技術職務，業務能力扎實，能獨立操作業務相關的儀器設備，勝任應聘崗位工作。在退休前原崗位任職期間，無重大差錯記錄，未發生重大責任性醫療糾紛或醫療事故。

4.能堅持全日正常工作。擔任副主任醫師以上職務者，確因工作需要，但身體等原因不能堅持全日工作，由科室提出申請，報人事科，由人事科報院班子會批準，可以按半日制工作聘任。

5.在院外沒有個人收入的兼職服務工作。

6.專業技術人員返聘年齡，男的不超過70歲，女的不超過65歲，因科室特別需要，由科室寫出申請，年齡可放寬5歲。

二、返聘人員待遇、職責與要求(一)返聘工資補差

補差工資形式，即補滿退休前的工資額。(二)返聘績效工資

依據履行崗位職責、完成工作任務及實際出勤情況由受聘科室參照在職同類人員標準執行。

(三)退休人員返聘期間，醫院不安排其任何行政職務，亦不負責其專業技術職務的推薦晉升，其退休費、生活補貼的調整按照國家政策規定執行，繼續享受醫院內給予退休人員提供的生活及福利待遇。

(四)返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫院的各項規章制度。

(五)返聘人員要從醫院利益出發，服從醫院及科室工作安排。

(六)返聘人員到外單位會診、手術或查房等，要按照醫務部有關規定辦理手續，不得自行聯系外出。

(七)返聘人員的返聘工資補差及返聘績效工資計入科室成本。

四、返聘、續聘與解聘手續

1.首先科室需要，由個人寫出書面申請，科室負責人簽署意見，人事科審核后報主管院長批準并聘任，人事科備案。

2.經批準返聘人員，由人事科與其簽定聘用協議，明確聘期中的任務和要求。返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘期一般一屆為一年（也可數月）。

3.返聘人員每年由院班子會討論一次，以決定是否返聘和續聘。4.個人自愿辭聘者，應提前一個月向醫院申請。

5.對違犯醫院有關規定的返聘人員，醫院有權隨時解聘。

注：初級職稱及其以下專業技術人員一般不返聘，但教學、科研、醫療特殊需要的，可參照上述規定辦理。

沈丘縣中醫院 2016年07月25日

第四篇：蘭州大學離退休人員校院兩級管理規定

蘭州大學離退休人員校院兩級管理規定

為進一步做好我校離退休工作，落實“老有所養、老有所醫、老有所樂、老有所為、老有所學、老有所教”的老齡工作目標和“政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、發揮他們作用”的要求，按照國家有關政策，結合我校實際制定本規定。

一、校級管理

校級管理是指離退休工作在學校政領導下，由分管校領導主管，離退休工作處綜合管理。由黨委辦公室、組織部、宣傳部、校長辦公室、人事處、財務處、后勤管理處、離退休工作處、校醫院、工會等部門主要負責人組成的蘭州大學老齡工作委員會暨學校離退休工作領導小組并按各自職責分別負責相關工作。

（一）離退休工作領導小組的主要職責和任務

1.認真貫徹黨和政府、上級有關部門關于離退休工作的方針、政策，研究制定學校有關離退休工作制度。

2.認真落實離退休人員的政治待遇、生活待遇。

3.聽取有關職能部門關于離退休工作的匯報。

4.指導、協調離退休工作，研究討論離退休工作中的相關問題。

（二）離退休教職工黨委、離退休工作處的職責和任務

1．認真貫徹中央老齡工作精神，在校黨政領導下，會同相關部門積極宣傳落實上級各項離退休工作方針政策，擬定離退休工作計劃、管理辦法和實施意見，負責全校離退休人員的宏觀管理。

2.按照校黨委統一部署，抓好離退休人員黨組織建設及離退休人員的思想政治工作；及時向離退休人員傳達上級有關精神，通報學校重大事項等。

3.協調、指導全校各中層單位的離退休工作。

4.了解并向學校黨政領導及有關部門反映離退休人員的困難、要求和建議，協助學校做好相關工作，努力解決離退休人員的實際問題。

5.辦好活動中心，廣泛開展適合老同志的文體活動。組織離退休人員就近參觀考察學習；在自愿的前提下組織或推薦離退休人員力所能及 1

地參與相關工作。

6.管理好離退休人員的活動經費，使有限的經費切實用到離退休人員的各項活動之中。

7.配合有關部門作好離退休人員的節日慰問，作好離退休人員病困和住院期間的探望工作。

8.會同原工作單位和相關部門按照《蘭州大學離退休人員喪事辦理規定》協助遺屬做好離退休人員逝世后的善后工作。

9.編制離退休人員的各類統計報表，完成校黨政領導和上級主管部門交辦的其它工作。

10．加強本單位工作人員的理論學習，提高工作人員的政治素質、政策水平和業務能力。

（三）黨委辦公室、校長辦公室的職責和任務

1.會同離退休教職工黨委、離退休工作處做好離退休人員閱讀文件，參加有關會議和聽取有關報告的工作。

2.會同離退休教職工黨委、離退休工作處做好校內外單位之間涉及離退休工作的協調事宜；聽取老同志對學校工作的意見和建議，及時向學校黨政領導匯報并做好信息反饋工作。

3.會同有關部門確定元旦、春節等節日期間由學校領導走訪慰問的人員名單，并協調慰問事宜、落實慰問經費。

（四）組織部的職責和任務

1.會同離退休教職工黨委做好黨組織建設和思想政治工作。

2.受理離退休人員反映的有關本人政治、歷史方面的政策性問題，落實有關離退休人員政治待遇。

3.負責離休干部逝世后生平簡介的撰寫，協助處理好涉及離休干部的有關事項。

（五）宣傳部的職責和任務

1.宣傳黨和國家有關老齡工作方針政策。

2.向離退休人員宣傳學校建設與發展成就以及有關重大事項。

3.宣傳離退休工作中的重大事項以及開展活動情況。

（六）人事處的職責和任務

1.負責教職工退休事宜的審核和報批，接轉離退休人員的人事、離退休費關系，辦理退休證。

2.負責按國家政策做好離退休人員的離退休費調整工作，受理離退休人員反映的個人離退休費等問題。

3.負責向上級人事部門報送離退休人員的有關信息統計。遇有單位撤并，負責與相關單位協調確定離退休人員歸屬，要明確撤并單位離退休人員的歸屬并通知新單位和離退休工作處等相關單位。

4.負責退休人員醫療保險等工作，協助醫學管理處、離退休工作處做好離休人員醫藥費報銷工作。

5.會同離退休工作處、原工作單位協助遺屬做好離退休人員逝世后的善后工作。

（七）財務處的職責和任務

1.負責離退休人員有關經費的劃撥和宏觀管理。

2.發放離退休人員的離退休費和各項補貼。

3.辦理涉及離退休工作各項經費的審核和報銷工作。

（八）校醫院的職責和任務

1.辦理離休人員涉及醫療的有關事宜。

2.優先為離退休人員服務，對重病、急診及時處理；做好必要時的上門咨詢診療服務。

3.做好離退休人員的衛生健康指導和老年病預防治療、健康檢查服務工作。

（九）工會的職責和任務

1.向會員宣傳離退休工作的方針、政策，熱情為離退休人員服務，推動學校尊老、敬老、助老良好風尚的健康發展。

2.貫徹落實《老年人權益保障法》，維護離退休人員的基本權益，為他們提供必要的法律支持和幫助。

3.關心離退休人員的精神文化生活和福利事業，組織他們參加學校的有關活動，聽取并反映離退休人員的合理意見和建議，（十）后勤管理處的職責和任務

1.做好與離退休工作、離退休教職工生活相關的后勤服務工作，及時為離退休人員排憂解難。

2.配合離退休工作處做好離退休人員活動場所的改善、維修和環境美化工作，做好與此相關的物業管理工作。

二、院（中層單位）級管理

院（中層單位）級的管理是指離退休人員原所在單位對其實施的管理。其主要職責和任務是：

1.各中層單位黨政領導要認真學習、宣傳、執行黨和國家有關離退休工作的政策、規定和學校的要求，把離退休工作列入本單位工作的議事日程；各單位要建立“離退休工作小組”，明確一位領導分管離退休工作，安排工作人員處理日常事務。

2.政治上、思想上要尊重、關心離退休人員，注意聽取他們對單位建設發展的意見和建議，開展活動注意邀請離退休人員參加。

3.生活上要照顧離退休人員，在發放福利待遇時，要給離退休人員一定的考慮；要主動做好離退休人員傷、病住院時的探望和節日慰問工作；對有特殊困難的離退休人員應盡力提供幫助；特別關注鰥寡孤獨和空巢老人的生活。

4.根據需要，在自愿的前提下組織離退休人員為本單位的建設發展繼續發揮作用。

5.要引導本單位的師生員工敬老、愛老、助老，提倡為老同志辦實事、辦好事；適當組織本單位老同志對高齡老同志的幫扶工作。

6.會同離退休工作處及學校相關部門按照《蘭州大學離退休人員喪事辦理規定》協助遺屬做好離退休人員逝世后的善后工作。

本《規定》自頒布之日起執行，校辦字〔2006〕50號文件同時廢止。

第五篇：離退休人員管理標準

離退休人員管理標準

一、學習掌握國家關于離退休干部員工政治、生活、待遇的有關政策法規并認真慣徹執行。解決離退休員工生活中的實際困難和問題。使他們離得安心、退的放心。

二、負責離退休人員的來函來訪及政策解釋。對離退休人員的來訪要做到接待熱情、服務周到，在政策允許的范圍內盡力幫助他們解決實際困難和問題。

三、對到齡的離退休人員提前三個月通知本人停止工作，并核對相關信息，補齊養老保險，查閱檔案資料是否齊全、出生年月是否一致，參加工作時間是否準確，為退休辦理做好準備工作，期間工資獎金照發至退休辦理之月。

四、建立離退休人員生日卡，及時為離退休員工送去生日禮品。

五、每年“九九重陽節”組織好離退休人員座談會。

六、對于離退休人員死亡的，公司工會要派專門人員問慰、悼念、送花圈。

七、每年春節、中秋節福利要及時發放到離退休人員手中。

人力資源處

二○一一年元月