第一篇：聘用退休人員管理的規(guī)定

聘用退休人員管理的規(guī)定

一、目的

為滿足公司生產(chǎn)管理經(jīng)營需要，充分利用退休人員的工作經(jīng)驗和專業(yè)特長，在關(guān)鍵崗位為年輕同志幫帶，促其快速成長、獨當(dāng)一面，特制定本規(guī)定。

二、范圍

本辦法適用于正常退休人員、因特殊工種等原因提前退休人員。

三、定義

返聘：指聘用已正式辦理退休手續(xù)的人員繼續(xù)為公司工作的行為過程。

四、引用文件

（一）《關(guān)于全民所有制企業(yè)聘用退（離）休職工若干問題的暫行規(guī)定》

（二）《關(guān)于單位聘用退休職工的補充意見》

五、聘用條件

（一）返聘崗位原則限于主要專業(yè)崗位和直接生產(chǎn)崗位，主要專業(yè)崗位指生產(chǎn)管理、經(jīng)營、財務(wù)、設(shè)計、開發(fā)、檢驗、調(diào)試等崗位；直接生產(chǎn)崗位指以電焊、裝配、管銅、鉗工、電工、火工、切割等為主要工作崗位。

（二）確因工作需要需返聘其它專業(yè)崗位，須由人力資源部簽報，分管副總經(jīng)理審批，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（三）返聘人員需具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)特長和豐富的實踐經(jīng)驗。

（四）返聘人員年齡界限，男性不超過六十五周歲，女性不超過六十周歲（生產(chǎn)崗位女性不超過五十五周歲）

（五）返聘人員必須經(jīng)公司職工醫(yī)院體檢合格后方可聘用。返聘期間因健康狀況不再符合被聘崗位要求者，公司將解除聘用協(xié)議。

六、聘用期限

（一）專業(yè)崗位返聘期限不超過二年，超過二年須由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過三年必須由經(jīng)理批準(zhǔn)；

（二）生產(chǎn)崗位返聘期限不超過一年，超過一年須由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過一年半須由總經(jīng)理批準(zhǔn)；、七、管理內(nèi)容

（一）返聘人員列入各部門定編定員范圍，部門應(yīng)嚴(yán)格控制定員。

（二）返聘人員的主要工作是通過傳幫帶，培養(yǎng)年輕人為主。聘用時要訂立帶徒協(xié)議，明確帶徒名單、帶徒目標(biāo)、帶徒計劃和帶徒責(zé)任。嚴(yán)禁聘用退休人員從事高空、有毒、有害、特種作業(yè)和繁重體力勞動。

（三）返聘部門應(yīng)每年年末制定返聘退休人員計劃，計劃內(nèi)容應(yīng)包括部門人力分析、返聘退休人員原因、返聘崗位（不允許高于原崗位）、人數(shù)、返聘期限、返聘費用預(yù)算。返聘計劃納入公司年度綜合計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后正式實施，實施過程不得突破返聘計劃。

（四）返聘手續(xù)辦理以半年為一個聘期（一般以每年6月30日和12月31日為聘用期滿日期），一個聘用期期滿后終止聘用或辦理續(xù)聘手續(xù)。

（五）返聘人員工作方式以全日制為主，與在冊員工同等作息和考勤，原則上不安排加班，可以帶薪請事假但不享受年休假制度。

（六）根據(jù)“誰用工誰管理”的原則，返聘人員納入本部門口常管理及績效考核體系，參與正式員工一起績效考核。部門須對返聘人員工作階段內(nèi)的工作業(yè)績、工作效率、能力、職業(yè)操守等進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定續(xù)聘或終止聘用，報人力資源部備案。

（七）返聘人員返聘期限滿，如續(xù)聘，需由部門提前一個月向人力資源提出申請，經(jīng)按規(guī)定批準(zhǔn)和體檢合格后辦理續(xù)聘手續(xù)。

八、聘用待遇

返聘人員的每月返聘薪津由崗位工資和績效獎金兩部分組成。

崗位工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)返聘的崗位確定，績效獎金以返聘崗位績效獎金的基數(shù)的80%為基數(shù)，經(jīng)考核調(diào)整后核發(fā)。

九、聘用流程

（一）部門制定返聘退休人員計劃報人力資源部審批

（二）部門在返聘計劃報告內(nèi)填寫《返聘人員初聘申請審批表》（附錄二），報人力資源部。

（三）人力資源部負(fù)責(zé)對各部門提出返聘的退休人員進(jìn)行審核（首次由公司外聘用的人員需進(jìn)行面試），對批準(zhǔn)人員辦理返聘手續(xù)，與返聘簽定《返聘人員聘用協(xié)議書》（附錄三），并同時簽訂《帶教協(xié)議書》。

（四）返聘期滿，需繼續(xù)聘用，如在批準(zhǔn)的返聘年限內(nèi)，應(yīng)在續(xù)聘前一個月填寫《返聘人員續(xù)聘申請表》（附錄四），報人力資源部辦理續(xù)聘手續(xù)，并另簽返聘協(xié)議；如超出返聘年限，應(yīng)在續(xù)聘前一個月填寫《返聘人員續(xù)聘申請審批表》（附錄五），經(jīng)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理續(xù)聘手續(xù)，并另簽返聘協(xié)議。如有返聘人員中途或期滿不再續(xù)聘，需填寫《返聘人員終止聘用表》（附錄六）。

（五）返聘部門憑人力資源部開具的異動單據(jù)辦理人員到崗手續(xù)。

十、本規(guī)定自2011年1月1日起執(zhí)行，由人力資源部部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：關(guān)于聘用退休人員規(guī)定2011819

關(guān)于聘用退休人員的有關(guān)規(guī)定

為充分發(fā)揮國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和集團(tuán)內(nèi)部退休人員在發(fā)展建設(shè)中的作用，規(guī)范聘用退休人員的管理，特制定本規(guī)定：

一、退休人員聘用范圍

集團(tuán)各職能總部、各中心和各分子公司內(nèi)部和外部其他單位(包括國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位)已正式辦理了退休手續(xù)或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的人員。

二、適合聘用退休人員的崗位

（一）當(dāng)前工作需要，且暫時在外部未招聘到、以及在公司內(nèi)部也未選撥到合適人員的管理工作崗位；

（二）工作性質(zhì)具有周期性、技術(shù)性，因人員緊缺無人接替的崗位；

（三）當(dāng)前工作需要聘請的法律法規(guī)政策及人際資源顧問性崗位。

三、退休人員的聘用條件及要求

（一）從事管理類崗位，女性不超過60周歲，男性不超過65周歲；

（二）從事顧問類崗位，女性不超過65周歲，男性不超過70周歲；

（三）身體健康，思想素質(zhì)好，遵守集團(tuán)各項規(guī)章制度，服從工作安排；

（四）具有豐富的管理、或技術(shù)、或法津、或業(yè)務(wù)知識和經(jīng)驗，或豐富的人脈資源。

四、退休人員聘用期限

（一）從集團(tuán)外部聘用退休或離崗?fù)损B(yǎng)人員擔(dān)任中高層管理工作職務(wù)的，考察期為3個月，通過考察合格者，由集團(tuán)人力資源部與其簽訂《退休人員返聘協(xié)議》，聘用期，實行二年一聘，聘用期滿，根據(jù)需要停聘或續(xù)聘；1

（二）在集團(tuán)內(nèi)部從事中高層管理工作的人員，達(dá)到法定退休年齡應(yīng)按時辦理退休手續(xù)，因工作需要及本人愿意，需留在原崗位或調(diào)整到其他崗位擔(dān)任管理工作職務(wù)的，由集團(tuán)人力資源部與其簽訂《退休人員返聘協(xié)議》，聘用期，實行三年一聘，聘用期滿，根據(jù)需要停聘或續(xù)聘；

（三）聘用擔(dān)任集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員或集團(tuán)顧問的，由董事長提出申請，經(jīng)董事會研究決定是否續(xù)聘；

（四）聘用擔(dān)任各職能總部、各中心和各分子公司副總經(jīng)理級崗位的，由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，報集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定是否續(xù)聘；

（五）其他人員的聘任，由聘用單位提出聘任或續(xù)聘請求，上報集團(tuán)人力資源部審核，并報集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定是否續(xù)聘；

（六）累計聘用期限，聘用擔(dān)任集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員或集團(tuán)顧問,累計聘用期限不超過10年，其他人員不超過5年；

（七）聘用期間，集團(tuán)可根據(jù)自身實際情況單方面與返聘的退休人員解除聘用協(xié)議，無須支付經(jīng)濟(jì)補償金。

五、退休人員返聘崗位安排

男性60-65周歲、女性55-60周歲的退休人員，可聘用到中高層管理或技術(shù)崗位，超過這個年齡段，因工作需要可聘用到顧問崗位工作；特殊情況下超過在管理崗位年齡段仍需繼續(xù)從事管理工作的，必須上報集團(tuán)人力資源部審核，并報集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定批準(zhǔn)后方可留任。

六、返聘退休人員的批準(zhǔn)權(quán)限及聘用退休人員的待遇

（一）關(guān)于返聘退休人員的批準(zhǔn)權(quán)限

1、返聘退休人員擔(dān)任集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員或集團(tuán)顧問的人選，由集團(tuán)董

事長提出申請，經(jīng)董事會研究決定是否聘用；

2、返聘退休人員擔(dān)任各職能總部、各中心和各分子公司總經(jīng)理/副總經(jīng)/部門經(jīng)理或顧問的人選，由各單位報集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)人力資源部審核，并報集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定是否聘用；

3、各單位返聘退休人員從事營銷、客服和技術(shù)工作的人選，集團(tuán)各職能總部和各中心報集團(tuán)人力資源部審核批準(zhǔn)；各分子公司報本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并納入定編定崗管理。

（二）關(guān)于返聘退休人員的待遇

1、返聘退休人員從事管理崗位工作的，在聘用期間享受所在管理崗位級別基本年薪和業(yè)績年薪及意外人身保險待遇（不再享受公司養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金待遇，有條件的可為其繳納工傷保險）；

2、返聘退休人員從事顧問工作的，在聘用期間按顧問級別實行不同的顧問工資，集團(tuán)顧問及各職能總部和各中心顧問，月工資按6000—3000元執(zhí)行，不享受效益年薪，全日制上班的可享受相關(guān)津貼和補貼，不全日制上班的只享受顧問工資；各分子公司依據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況，參照集團(tuán)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

3、各單位返聘退休人員從事營銷、客服和技術(shù)工作的，在聘用期間享受所在崗位級別薪酬及意外人身保險待遇（不再享受公司養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金待遇，有條件的可為其繳納工傷保險）；

4、返聘退休人員在聘用期間，如發(fā)生工傷或其他意外情況，先按退休人員醫(yī)療保險、工傷保險和意外傷害保險待遇,辦理相關(guān)住院治療手續(xù)和理賠手續(xù),不足部分按國家及當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ喜块T規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn),由聘用單位補齊(不含全日制聘用人員)。

本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，原已簽訂《退休人員返聘協(xié)議》約定的條件與此規(guī)定不相符的,按此規(guī)定執(zhí)行。

二○一一年八月六日

第三篇：聘用人員管理規(guī)定

實業(yè)分公司聘用人員管理規(guī)定

一、被聘用人員應(yīng)在18歲以上，男60歲以下，女55歲以下，身體健康，具有一定工作經(jīng)驗，并持有與聘用崗位相符的職業(yè)資格證書，愿意服從實業(yè)分公司的管理，遵守各項規(guī)章制度。下崗人員和退休人員可優(yōu)先聘用，與實業(yè)分公司在職員工有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎聘用。

二、被聘用人員應(yīng)當(dāng)提供真實的個人信息，提交個人簡歷、身份證、下崗證或退休證復(fù)印件、家庭住址和聯(lián)系電話，與企業(yè)簽訂勞動合同書或聘用協(xié)議書。

三、聘用人員待遇實行談判工資，根據(jù)考核辦法、工資分配辦法和實際出勤計發(fā)工資。各種休息、休假、培訓(xùn)等均不計發(fā)工資。

四、聘用人員應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的各項管理規(guī)定，違反的可給予批評教育或經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的可以解除勞動關(guān)系。

五、聘用人員辭職應(yīng)提前30天提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理工作交接，退還工具、勞保用品和辦公用品，結(jié)算工資和伙食費。

六、有下列行為之一的，企業(yè)可以隨時解除聘用關(guān)系，給企業(yè)造成損失的應(yīng)予賠償。

① 嚴(yán)重違犯國家的各項法律法規(guī)受到處罰的；

②反勞動合同約定或不遵守企業(yè)的各項管理制度經(jīng)教育、處罰再犯的；

③不服從管理或拒不履行項目部的決定的；

④酗酒鬧事、打架斗毆或擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的； ⑤由于失職或不作為造成不良社會影響被媒體暴光的；

⑥由于失職或不作為造成各種事故或經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到2000元的。

第四篇：退休人員返聘管理規(guī)定

退休人員返聘管理規(guī)定

一、返聘原則

1.按需返聘原則。根據(jù)用人單位開展工作的實際需要，實施返聘。若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則嚴(yán)格控制，不進(jìn)行人員返聘;

2.崗位管理原則。堅持人力資源總量與結(jié)構(gòu)控制、崗位管理原則，返聘單位用工人數(shù)未達(dá)到學(xué)院現(xiàn)行編制數(shù)，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為教學(xué)訓(xùn)練一線的專業(yè)技術(shù)崗位，返聘人員一般為高級職稱或?qū)I(yè)技術(shù)人員。

二、返聘條件

1.返聘人員具備崗位需要的專業(yè)技術(shù)等條件;

2.返聘人員本人自愿，并向單位提交申請;

3.返聘人員身體健康，能勝任工作;

4.男性一般不超過___歲，女性一般不超過___歲。

三、返聘程序

___個人申請。由本人于退休前兩個月內(nèi)填寫《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請審批表》，提出書面申請，并提交用人單位;

2.用人單位初審。用人單位根據(jù)學(xué)院有關(guān)要求對擬聘人員返聘期間所承擔(dān)工作任務(wù)的合理性以及完成工作任務(wù)所應(yīng)具備的條件進(jìn)行認(rèn)真的審核并簽署意見，將《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請審批表》按干部人事管理權(quán)限報組織或人事部門;

___組織或人事部門審核。組織或人事部門對用人單位提交的《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請審批表》及相關(guān)材料進(jìn)行審核并簽署意見報學(xué)院審批;

4.學(xué)院審批。由學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)和主管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)簽署意見同意后，由組織或人事部門下發(fā)返聘通知;

5.簽訂返聘協(xié)議。學(xué)院授權(quán)用人單位與受聘人員簽訂《民航飛行學(xué)院返聘人員聘用協(xié)議》一式三份，組織或人事部門、聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份。

四、返聘人員的待遇

1.國家待遇部分按退休政策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

2.返聘人員在返聘期間享受學(xué)院退休人員相關(guān)待遇外，按在職時職務(wù)(職稱)級別對應(yīng)執(zhí)行下述返聘待遇標(biāo)準(zhǔn)(雙肩挑人員的返聘待遇就高執(zhí)行)：

3.返聘教師在享受上述返聘待遇外，其課時費按照現(xiàn)行課時費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

4.飛行人員的返聘待遇由學(xué)院與其協(xié)商確定。

五、返聘人員的管理

1.返聘人員每次聘期不超過一年，聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續(xù)聘;

2.返聘人員由返聘單位按在職人員管理，需完成本單位在職同職級同類人員相應(yīng)的工作量，并參加考核，考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一;

3.返聘人員占用返聘單位的編制和崗位職數(shù);

___對違反學(xué)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，學(xué)院有權(quán)解聘;

5.若在返聘期間本人自愿辭聘者，應(yīng)提前一個月向返聘單位申請;經(jīng)返聘單位及組織人事部門同意后辦理終止返聘手續(xù)，終止返聘工作，并從次月起停發(fā)相應(yīng)的返聘待遇。

六、附則

___本辦法執(zhí)行前已辦理了返聘手續(xù)的人員，按學(xué)院原有辦法執(zhí)行至已批準(zhǔn)的返聘截止日期。期滿需繼續(xù)返聘的，按本辦法執(zhí)行。

___本辦法自___年___月___日起執(zhí)行。本辦法與學(xué)院原有辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

___本辦法由組織部和人事處負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：公司人員聘用管理規(guī)定

公司人員聘用管理規(guī)定

第一條 為了規(guī)范公司的員工聘用管理，以利于人力資源開發(fā)，特制定本規(guī)定。

第二條 本公司主管、副主管的錄用及薪酬，由總經(jīng)理報請董事長核定，組長及一般員工由經(jīng)理報請總經(jīng)理核定。

第三條 本公司員工錄用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)理呈報，自行選聘，再行報請總經(jīng)理核定外，其他員工概由公司統(tǒng)一選聘。

第四條 本公司所屬各部門需要人員時，應(yīng)填具申請書，由各主管呈請總經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)后，交人力資源部公開招聘。

第五條 本公司新進(jìn)的員工，無論公開招聘或內(nèi)部員工引薦，均應(yīng)先書寫個人簡歷一份、履歷表一份。經(jīng)初選合格后，另行通知考試。

第六條 本公司新進(jìn)員工的考試，有下列方式： 1.面試：分面談及口試； 2.筆試：分專業(yè)及英語測試； 3.測驗：定向測驗。

第七條 筆試合格后，依成績高低及專業(yè)需要，通知參加面試。

第八條 面試考官應(yīng)注意下列各項： 1.要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然輕松； 2.要了解自己所要獲知的答案及問題要點； 3.了解自己要告訴對方的問題； 4.要尊重對方的人格；

5.將口試結(jié)果隨時記錄于口試記錄單內(nèi)。

第九條 本公司各級員工的任用，均以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗及工作的需要為原則。

第十條 參加考試成績優(yōu)良者，由申請部門主管決定錄用后，即交由人力資源部通知報到試用。

第十一條 經(jīng)通知報到的試用人員，應(yīng)先辦理以下各項手續(xù)：

1.交驗學(xué)歷及相關(guān)工作經(jīng)歷、證件復(fù)印件各一份、半身免冠照片 6張； 2.填寫員工資料表； 3.填寫服務(wù)志愿書一份； 4.保證書一份； 第十二條 凡經(jīng)選聘合格的人員，應(yīng)按通知指定的日期到本公司報到，因故未能按期報到者，須申請延緩報到，否則即以棄權(quán)論處。

第十三條 本公司各級新進(jìn)員工試用期為三個月，根據(jù)實際情況可予以調(diào)整。

第十四條 在試用期間內(nèi)，如有任何一方對試用情況不滿，均可隨時終止試用，試用期滿雙方認(rèn)為滿意時，由人力資源部簽報總經(jīng)理，正式通知錄用。

第十五條 經(jīng)正式錄用的員工，均由公司發(fā)給聘任書。

第十六條 本公司正式錄用的員工均須具有保證人。保證人應(yīng)具備下列資格之一，并經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者為限；

1.鋪保：資本充實，并經(jīng)合法登記的工廠、商店。2.個人保：

（1）有正式職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽及地位的人士；

（2）擔(dān)任委員級以上的公務(wù)人員。

第十七條 本公司新進(jìn)員工，應(yīng)于辦妥保證書及服務(wù)志愿書后方可報到。

第十八條 經(jīng)管現(xiàn)金、有價證券、票據(jù)、器材、產(chǎn)品及倉儲人員之保證限于鋪保，并經(jīng)本公司確認(rèn)。

第十九條 員工保證書得由人力資源部每年對保一次，必要時得隨時對保，如發(fā)現(xiàn)保證人情形變更時，須重新覓保不得異議。

第二十條 保證人責(zé)任，如保證書所列各項。被保證人有下列情形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追償?shù)呢?zé)任：

1.營私舞弊或以其他不法的行為導(dǎo)致本公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者； 2.積欠公款者； 3.虧蝕公款、公物者； 4.棄職攜款潛逃者。

第二十一條 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)即以書面報告人事單位，并限其一個月之內(nèi)另覓妥保證人，重填保證書： 1.保證人死亡或犯案者； 2.本公司認(rèn)為有換保必要時； 3.保證人遷入國外地區(qū)者； 4.保證人退休者； 5.保證人喪失保證能力者。

第二十二條 保證人如欲退保，應(yīng)直接以書面通知本公司，經(jīng)本公司同意后，被保證人應(yīng)即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責(zé)任。第二十三條 依規(guī)定換保時，對于換保以前的責(zé)任，仍由原保證人負(fù)責(zé)。

第二十四條 本規(guī)定適用于公司全體員工。

第二十五條 本規(guī)定呈請董事長核準(zhǔn)后實施。