第一篇：機關臨時人員聘用管理規定

機關臨時人員聘用管理規定

一、總則

第一條 為了適應深化人事制度改革和勞動與社會保障制度改革的要求，規范用工管理，根據國家和省有關法律法規文件精神，結合我鄉實際，特制定本規定。

第二條本規定所稱臨時聘用人員指鄉機關行政和事業編制外的臨時性、季節性、專業性等各類臨時用工人員。

二、臨時用工計劃與審批

第三條各部門臨時用工要根據工作崗位需要，統一納入鄉機關的臨時用工計劃，并履行如下審批程序：需要使用臨時用工的鄉機關各部門應提前擬定臨時用工的書面申請，并填寫《機關臨時用工申請表》(內容包括使用崗位、工作任務、學歷、性別、年齡、使用期限、薪酬情況等)，臨時用工申請經部門分管領導審查，報鄉主要領導批準后執行。

三、聘用與解聘

第四條招聘臨時用工人員應符合以下基本條件：

1.具有一定文化程度，思想品德好，遵紀守法。

2.具有身份證、健康證、以及當地公安機關出具的無不良行為證明。

3.臨時聘用人員所從事工作不能涉及國家秘密。

第五條聘用臨時用工人員須按規定辦理用工手續：

1.簽訂勞動合同。各部門招聘臨時用工人員，須由黨政辦與被聘用人員簽訂勞動合同。勞動合同書一式三份，黨政辦、財政所和被聘用人員各執一份，合同內容應包括聘用期限、雙方的權利義務、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責任等。

2.填寫《臨時用工人員登記表》，一式二份，黨政辦、用人部門各執一份。

第六條臨時用工人員合同期滿，勞動合同即行終止。根據臨時用工人員在崗期間表現和各部門的崗位需求情況，決定是否續聘。需續聘的，應在合同到期前30天由各用人部門提出書面申請，并填寫《機關臨時用工申請表》，經分管領導審查，報鄉主要領導審批后，續簽勞動合同。

第七條各部門因工作情況變化或被聘用人員本人原因需

提前終止合同的，須提前30天以通知被聘用人員或各用人部門，經雙方同意后，報分管領導和鄉主要領導同意后，以書面形式通知黨政辦，由黨政辦根據相關規定解除合同。

第八條臨時用工人員因不能勝任工作崗位，或因工作失誤造成損失，或發生政治性錯誤等，鄉上有權按相關規定及時解聘。

四、經費開支與工資待遇

第九條臨時用工人員工資實行月工資制，工資（含個人交納各項保險部分）參照綿陽市涪城區最低工資標準，并根據應聘崗位工作任務情況適當浮動。臨時用工人員除領取用工工資外，不享受鄉上其他待遇。

第十條臨時用工人員受聘期間，參照企業用工為其辦理基本養老保險。

五、附則

第七條 本規定自20年 月日起試行

第二篇：臨時聘用人員管理暫行規定

XXX中醫院

臨時聘用人員管理暫行規定（討論稿）

一、臨時聘用人員的管理

1、臨時聘用人員必須自覺遵守國家法律、法規，嚴格執行各項政策，遵守醫院各項規章制度和業務操作規程，遵守醫療服務規范。

2、在科室負責人的領導下，認真履行崗位職責，刻苦鉆研業務，不斷提高業務技術水平和職業道德修養。

3、臨時聘用人員來我院工作的，首先應經院政工科登記備案，再由相關主管部門分配到用人科室。如未經院政工科登記備案的，任何科室擅自用人的，一切后果由相關人員及其本人負責。

4、用人科室和相關業務主管部門共同負責對首次聘用的人員進行教育與培訓。

5、臨時聘用人員試用期為一個月，試用期滿后到政工科簽定書面臨時用工勞動合同。

6、臨時聘用人員聘期均為一年，聘用時間從醫院正式決定聘用之日起計算。聘用期滿后由醫院對受聘者進行綜合考核，根據考核結果并結合實際工作需要，決定續聘或終止聘用。需要續聘的，簽續聘合同。

7、編外聘用非應屆畢業生須具備相應崗位資格證書或執業資格證書。應屆畢業生須在受聘后連續三個考試內取得相應崗位資格證書或執業資格證書，取得證書后享受相應工資待遇。第三個考試仍未未取得相應證書的（以考試成績為準），立即解除聘用關系。

8、臨時聘用人員必須服從醫院管理。聘用期內出現下列情行之一者，醫院可隨時解除聘用關系：

（1）違反聘用合同者;

（2）在規定時間內未取得相應執業資格者;

（3）考核連續兩年為“不合格”或“基本合格”等次者;

（4）發生嚴重差錯或事故，醫院按規定給予相應的處罰，并隨時解除聘用關系；

（5）因工作缺陷造成病員投訴3次（包括3次）以上，受到上級批評或查處者；

（6）不服從分配，影響科室正常工作秩序者；

（7）違反勞動紀律屢教不改或違反醫院及上級有關一票否決制度者，除承擔相應的責任外，醫院可隨時解除聘用關系；

（8）聘用第一年內生育者、一年累計請假超過一個月者，醫院可隨時解除聘用關系；

（9）其他情況經院長辦公會研究認為必須解除聘用關系的。

9、臨時聘用人員如在合同期內提出辭職，必須提前30天向院政工科遞交書面辭職申請（須經科室主任、主管部門及分管院長簽署意見），經醫院研究同意后，方可按規定辦理離院手續，對于擅自離崗辭職的，科室負責人應在第一時間內通知政工科，否則，由科室負責人承擔相應責任。具有下列情形者，臨時聘用人員可隨時解除聘用合同：

（1）、在試用期內的；

（2）、院方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；

（3）、院方未按有關法律、法規、規章和政策規定履行本合同的；

（4）、被錄用或選調到國家機關工作的；

（5）、考入教育機構接受高等學歷教育的；

（6）、依法服兵役的。

10、醫院根據運行情況及工作需要，可臨時變更部分人員的聘用關系。

11、離院人員必須交清單位財物、證件、服裝等，方可離院。

二、臨時聘用人員的待遇

1、臨時聘用人員試用期內無工資。

2、臨時聘用人員的工資測算參照2006年機關事業單位工作人員工資套改標準，具體按萬中醫【2012】06號（臨時聘用人員工資待遇發放標準（修訂版））文件執行，獎勵性績效發放標準在該文件基礎上上調20%，作為受聘人繳納社會保險的補償費用，單位不再承擔購買養老保險的任何費用。

3、院方以貨幣形式按月支付臨時聘用人員工作報酬（其中包含養老、失業、醫療、生育等社會保障費用）。

4、院方因工作需要聘用人員加班時，加班工資按法律規定支付。

5、臨時聘用人員的政治待遇、評先選優等與在編人員相同。

三、本規定如有與有關國家法律、法規相抵觸之處，按國家現行法律、法規、規章執行。

四、本規定之發文之日起執行，最終解釋權歸院長辦公會議。

第三篇：聘用人員管理規定

實業分公司聘用人員管理規定

一、被聘用人員應在18歲以上，男60歲以下，女55歲以下，身體健康，具有一定工作經驗，并持有與聘用崗位相符的職業資格證書，愿意服從實業分公司的管理，遵守各項規章制度。下崗人員和退休人員可優先聘用，與實業分公司在職員工有親屬關系的應當謹慎聘用。

二、被聘用人員應當提供真實的個人信息，提交個人簡歷、身份證、下崗證或退休證復印件、家庭住址和聯系電話，與企業簽訂勞動合同書或聘用協議書。

三、聘用人員待遇實行談判工資，根據考核辦法、工資分配辦法和實際出勤計發工資。各種休息、休假、培訓等均不計發工資。

四、聘用人員應遵守國家的法律、法規和企業的各項管理規定，違反的可給予批評教育或經濟處罰，情節嚴重的可以解除勞動關系。

五、聘用人員辭職應提前30天提交書面申請，經批準后辦理工作交接，退還工具、勞保用品和辦公用品，結算工資和伙食費。

六、有下列行為之一的，企業可以隨時解除聘用關系，給企業造成損失的應予賠償。

① 嚴重違犯國家的各項法律法規受到處罰的；

②反勞動合同約定或不遵守企業的各項管理制度經教育、處罰再犯的；

③不服從管理或拒不履行項目部的決定的；

④酗酒鬧事、打架斗毆或擾亂正常生產工作秩序的； ⑤由于失職或不作為造成不良社會影響被媒體暴光的；

⑥由于失職或不作為造成各種事故或經濟損失達到2000元的。

第四篇：機關事業單位臨時聘用人員薪酬管理辦法

機關事業單位臨時聘用人員薪酬管理辦法 各有關單位：

為進一步規范臨時聘用人員薪酬管理，切實保障臨時聘用人員合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，結合本縣實際，制定本管理辦法。

一、實施范圍和對象

縣經濟開發區管委、縣直各單位、各事業單位中經縣政府研究批準，由縣級財政安排費用的臨時聘用人員；縣直機關單位符合公務用車配備規定聘用的駕駛員。

二、崗位績效薪酬的組成機關事業單位臨時聘用人員實行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼四部分組成。

（一）基本工資

基本工資主要體現臨時聘用人員所聘輔助性崗位的基本職責。崗位分一般性崗位和技術性崗位。一般性崗位臨時聘用人員基本工資執行標準為每月600元，技術性崗位臨時聘用人員基本工資執行標準為每月1000元。

（二）工齡工資

工齡工資主要體現臨時聘用人員的工作年限積累。每月工齡工資按照臨時聘用人員在本單位工作年限計發，工齡工資標準為每年20元。

（三）崗位績效獎金

崗位績效獎金主要體現臨時聘用人員的崗位實績和貢獻。績效獎金分月績效獎金和年終績效獎金。月績效獎金標準為一般性崗位人均300元，技術性崗位人均500元。年終績效獎金標準為一般性崗位人均2000元，技術性崗位3000元。各單位要根據臨時聘用人員的崗位責任、工作表現等情況，制訂績效考核辦法，獎金適當拉開檔次發放。

（四）特殊崗位津貼

為體現對特殊崗位的政策傾斜，對從事特殊性輔助崗位工作的臨時聘用人員，實行特殊崗位津貼。特殊崗位津貼種類及標準，由縣政府研究確定。

三、建立正常薪酬增長機制

（一）調整基本工資

基本工資標準根據本地最低工資標準調整幅度調整，從第二年的1月起執行。

（二）正常增加工齡工資

臨時聘用人員在本單位工作年限每增加一年，每人每月增發20元工齡工資，并從第二年的1月起執行。

（三）調整崗位績效獎金和特殊崗位津貼

根據工作要求，并隨社會經濟發展變化等實際情況，適時調整崗位績效獎金和特殊崗位津貼。

四、相關政策

（一）由于臨時聘用人員流動性較大，各單位與臨聘人員勞動合同的簽訂原則上實行一年一聘制，用工對象應當在法定勞動年齡內。

（二）按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，各單位要及時辦理臨時聘用人員的養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，切實維護臨時聘用人員的合法權益。

（三）各單位要建立臨時聘用人員個人工資銀行賬戶，工資支付以銀行卡的形式發放，發放渠道與單位正式工作人員相同。

（四）臨時聘用人員薪酬、單位應負擔的社會保險均從財政安排各單位的臨時人員費用中列支，總額不得突破。臨聘人員各類保險個人承擔部分，由個人自行承擔。

五、組織實施

（一）各單位每年在申請預算時，將臨聘人員基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼列入基本支出預算，按月申請撥付。

（二）臨時聘用人員薪酬管理辦法，關系到臨時聘用人員的切身利益，各單位務必高度重視，認真做好組織實施工作。

（三）本管理辦法由縣人力資源和社會保障局和縣財政局共同負責解釋，自2011年10月1月起實施。過去規定與

本辦法不一致的，按本辦法執行。各鎮人民政府可參照本辦法執行。

關于提高機關事業單位臨時聘用人員工資待遇的通知

各有關單位：

經縣政府研究同意，從2014年元月起，對列入縣財政預算供給的機關事業單位臨時聘用人員提高工資待遇。在現行工資待遇標準的基礎上：基本工資每人每月增加200元，月績效獎金增加100元，年終績效獎金增加2000元。資金供給渠道不變。

請各單位對照《繁昌縣機關事業單位臨時聘用人員薪酬管理辦法》（繁人社[2011]162號），進一步完善考核機制，以充分調動臨時聘用人員工作積極性，提升工作效率。

特此通知。

第五篇：機關、事業單位臨時聘用人員勞動合同書

編號：

機關、事業單位臨時聘用人員

勞

動

合同

書

甲

方：

乙

方：

簽訂日期：

年???????月???????日

勞

動

合同

甲方（用人單位）名稱:

法定代表人（主要負責人）:

地址:

乙方（勞動者）姓名:

性別:

出生年月:

民族:

文化程度:

身份證號碼：

住址:

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等協商，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同。合同期從

****年**月**日起至

****年**月**日止。其中試用期從

****年**月**日起至

****年**月**日止。

二、工作內容

乙方同意根據甲方工作需要，在崗位

從事臨時輔助性工作。甲乙雙方可另行明確崗位具體職責和要求。

三、工作時間和休息休假

1.甲、乙雙方必須嚴格遵守國家規定的工作時間制度，甲方根據工作需要，安排乙方加班的，應安排調休或給予加班費。

2.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及單位制定的假期等。

四、勞動報酬

1.甲方依據國家和省有關行政事業單位工資政策及本單位內部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規定調整工資標準。

2.乙方的月工資為

元，其中試用期間的月工資為

元。

3.乙方工資的增減、補貼、加班費的發放，以及特殊情況下的工資支付等均按有關法律、法規規定執行。

五、社會保險及福利

1.甲、乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。乙方按國家和XX省有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理養老保險、失業保險、醫療保險等并承擔社會保險繳費義務。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

2.乙方在合同期內，患病或因工負傷的醫療期間及其待遇按照按法律、法規、規章、政策和依法制定的規定執行。

3.甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。

六、勞動紀律

甲、乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。乙方應服從甲方的管理，并嚴格遵守政府的有關規定及甲方依法制定的規章制度。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度。

八、勞動合同變更、解除和終止

1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第十項中約定。

2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續。

3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續。應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接等有關手續時支付。

九、當事人約定的其他事項

經協商一致，甲、乙雙方約定以下內容：

十、勞動爭議處理及其他

1.甲、乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決，也可以向甲方勞動爭議調解委員會或所在鎮（街）勞動社會保障和社會求助服務所及人民調解委員會申請調解。調解不成或不愿調解的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2.本合同條款與法律、法規、規章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）：

乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人（主要負責人）

（簽字或蓋章）：

簽字日期：

****年**月**日

簽字日期：

****年**月**日

勞動合同變更書

經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：

甲方（公章）：

乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人（主要負責人）

（簽字或蓋章）：

簽字日期：

****年**月**日

簽字日期：

****年**月**日

備注：

勞動合同期限一般為一年，期滿后仍需使用的，先由臨時聘用人員本人提出申請，要求簽訂固定期限（一年）勞動合同，再重新簽訂勞動合同。

文檔內容僅供參考

本文檔如果有與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規規定的為準