第一篇：學(xué)校臨時聘用教師的管理規(guī)定

臨沭縣第三實驗小學(xué)關(guān)于 臨時聘用教師的管理規(guī)定

第一章

總則

第一條

為了加強對臨時聘用教師的管理，規(guī)范學(xué)校對臨時聘用教師的聘用行為，依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定所稱的臨時聘用教師，是指學(xué)校按在校人數(shù)，在編制范圍內(nèi)聘請的、不遷戶口、不轉(zhuǎn)行政關(guān)系、與用人單位簽訂一年或一年以上聘用合同，在學(xué)校從事教育教學(xué)工作的人員。

第二章

臨時聘用教師的條件

第三條

臨時聘用教師的條件：

（一）熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德；

（二）身體健康，能全面履行崗位職責(zé)；

（三）具備相應(yīng)的教育教學(xué)能力；

（四）無邪教問題。

第四條

臨時聘用教師學(xué)歷和資格條件：

（一）幼兒園臨時聘用教師，應(yīng)當(dāng)具備幼兒師范學(xué)校畢業(yè)及以上學(xué)歷，并取得幼兒園教師資格。

（二）小學(xué)臨時聘用教師，應(yīng)當(dāng)具備高等師范學(xué)校專科畢業(yè)及以上學(xué)歷，并取得小學(xué)教師資格。

（三）確有特殊技藝者，其學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可以聘用。

第三章

臨時聘用教師的招聘程序

第五條

臨時教師的招聘，由學(xué)校統(tǒng)一組織進(jìn)行。第六條

臨時聘用教師的招聘程序：

（一）需求報告。小學(xué)部和幼兒園根據(jù)各自的需求，分別形成臨時聘用教師的需求報告，遞交學(xué)校校務(wù)委員會。

（二）編制核準(zhǔn)。學(xué)校校務(wù)委員會根據(jù)實際核準(zhǔn)編制。

（三）公開招聘。

1、招聘的主要流程：

接受報名——資格審查——業(yè)務(wù)考核——學(xué)校審核——確認(rèn)合格名單——

頒發(fā)合格證。

2、應(yīng)聘人員報名時，需提供以下材料：

（1）學(xué)歷、學(xué)位、教師資格證書原件及復(fù)印件各一份；（2）身份證、計劃生育證明原件及復(fù)印件各一份；

（3）戶口所在地（居委會）出具的、公安機關(guān)認(rèn)可的無違法行為的證明材料；

（4）縣級以上醫(yī)院體檢表。

（四）決定擬聘對象。學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從招聘考核合格者中擇優(yōu)錄用，選擇聘用對象。

（五）簽訂聘用合同。學(xué)校與臨時聘用教師簽訂聘用合同，一式兩份，一份由聘用人員保存，一份由學(xué)校備案。

第七條

臨時聘用教師的招聘原則上每年的八月下旬擇機組織一次。學(xué)年中需要招聘教師，可在經(jīng)過招聘考核合格而未被聘用的人員中選聘，或組織臨時招聘會，招聘程序仍按第六條的規(guī)定執(zhí)行。

第四章

臨時聘用教師的待遇

第八條

臨時聘用教師的工資按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放并將適度提高。第九條

臨時聘用教師享受待遇不低于同類學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)。第十條

聘期內(nèi)，臨時聘用教師享受法定的節(jié)假日和寒暑假。

第五章

臨時聘用教師的權(quán)利和義務(wù)

第十一條

臨時聘用教師享有下列權(quán)利：

（一）按時獲得第八條所規(guī)定的薪酬；

（二）參照其他其他同類學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋ｋU補助；

（三）進(jìn)行教育教學(xué)活動，進(jìn)行教育教學(xué)改革和實驗；

（四）從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流、參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團體，在學(xué)術(shù)活動中充分發(fā)表意見；

（五）指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績；

（七）參加教代會并通過教代會或其他形式，參與學(xué)校的民主管理；

（八）參加進(jìn)修或其他方式的培訓(xùn)；

（九）參與學(xué)校相關(guān)職位的競爭上崗；

（十）參與學(xué)校各級各類的評優(yōu)評先。第十二條

臨時聘用教師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；

（六）對學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議；

（二）貫徹國家教育方針，遵守學(xué)校規(guī)章制度，服從學(xué)校工作安排，執(zhí)行學(xué)校教學(xué)計劃，履行教師聘用合同，完成教育教學(xué)工作任務(wù)；

（三）對學(xué)生進(jìn)行思想品德、文化、科學(xué)技術(shù)教育，確保學(xué)生健康成長；

（四）積極參加繼續(xù)教育，不斷提高業(yè)務(wù)水平和道德修養(yǎng)。

第六章

臨時聘用教師的管理

第十三條

學(xué)校聘用臨時教師，必須嚴(yán)格執(zhí)行編制原則，按規(guī)定的程序考核聘用，把好質(zhì)量關(guān)。

第十四條

學(xué)校參照正編教師管理方式，對臨時聘用教師登記造冊和出入管理，并按要求及時在聘用教師信息系統(tǒng)中錄入有關(guān)信息。

第十五條

學(xué)校統(tǒng)一簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，明確學(xué)校與臨時聘用教師雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

第十六條

臨時聘用教師必須按規(guī)定參加繼續(xù)教育，包括：

（一）必須參加新聘任教師的上崗培訓(xùn)；

（二）與正編教師一樣，每年有相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

不參加相應(yīng)的培訓(xùn)任務(wù)的，合同期滿，學(xué)校不得續(xù)聘。

第十七條

學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立臨時聘用教師檔案，聘用期滿，檔案可復(fù)印一份交由本人保管。

第十八條

學(xué)校參照正編教師年度考核和任期滿考核的辦法，每年對臨時聘用教師進(jìn)行考核。考核結(jié)果為基本稱職或不稱職的，學(xué)校不予續(xù)聘。

第七章

附則

第十九條

本規(guī)定解釋權(quán)歸校長辦公會。

第二十條

學(xué)校聘用的其他教育輔助人員的管理參照本辦法施行。第二十一條

本規(guī)定于2015年3月1日起執(zhí)行。

第二篇：機關(guān)臨時人員聘用管理規(guī)定

機關(guān)臨時人員聘用管理規(guī)定

一、總則

第一條 為了適應(yīng)深化人事制度改革和勞動與社會保障制度改革的要求，規(guī)范用工管理，根據(jù)國家和省有關(guān)法律法規(guī)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱臨時聘用人員指鄉(xiāng)機關(guān)行政和事業(yè)編制外的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性等各類臨時用工人員。

二、臨時用工計劃與審批

第三條各部門臨時用工要根據(jù)工作崗位需要，統(tǒng)一納入鄉(xiāng)機關(guān)的臨時用工計劃，并履行如下審批程序：需要使用臨時用工的鄉(xiāng)機關(guān)各部門應(yīng)提前擬定臨時用工的書面申請，并填寫《機關(guān)臨時用工申請表》(內(nèi)容包括使用崗位、工作任務(wù)、學(xué)歷、性別、年齡、使用期限、薪酬情況等)，臨時用工申請經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審查，報鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

三、聘用與解聘

第四條招聘臨時用工人員應(yīng)符合以下基本條件：

1.具有一定文化程度，思想品德好，遵紀(jì)守法。

2.具有身份證、健康證、以及當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)出具的無不良行為證明。

3.臨時聘用人員所從事工作不能涉及國家秘密。

第五條聘用臨時用工人員須按規(guī)定辦理用工手續(xù)：

1.簽訂勞動合同。各部門招聘臨時用工人員，須由黨政辦與被聘用人員簽訂勞動合同。勞動合同書一式三份，黨政辦、財政所和被聘用人員各執(zhí)一份，合同內(nèi)容應(yīng)包括聘用期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責(zé)任等。

2.填寫《臨時用工人員登記表》，一式二份，黨政辦、用人部門各執(zhí)一份。

第六條臨時用工人員合同期滿，勞動合同即行終止。根據(jù)臨時用工人員在崗期間表現(xiàn)和各部門的崗位需求情況，決定是否續(xù)聘。需續(xù)聘的，應(yīng)在合同到期前30天由各用人部門提出書面申請，并填寫《機關(guān)臨時用工申請表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審查，報鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，續(xù)簽勞動合同。

第七條各部門因工作情況變化或被聘用人員本人原因需

提前終止合同的，須提前30天以通知被聘用人員或各用人部門，經(jīng)雙方同意后，報分管領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，以書面形式通知黨政辦，由黨政辦根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除合同。

第八條臨時用工人員因不能勝任工作崗位，或因工作失誤造成損失，或發(fā)生政治性錯誤等，鄉(xiāng)上有權(quán)按相關(guān)規(guī)定及時解聘。

四、經(jīng)費開支與工資待遇

第九條臨時用工人員工資實行月工資制，工資（含個人交納各項保險部分）參照綿陽市涪城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)應(yīng)聘崗位工作任務(wù)情況適當(dāng)浮動。臨時用工人員除領(lǐng)取用工工資外，不享受鄉(xiāng)上其他待遇。

第十條臨時用工人員受聘期間，參照企業(yè)用工為其辦理基本養(yǎng)老保險。

五、附則

第七條 本規(guī)定自20年 月日起試行

第三篇：聘用教師管理規(guī)定

教師管理規(guī)定

一.教師是學(xué)校工作的主體，是形成教學(xué)能力的決定性因素，是完成教學(xué)和科研任務(wù)的基本力量。

二.我校聘用教師享受下列權(quán)利：

1.進(jìn)行教學(xué)活動，開展教學(xué)改革；

2.指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績；

3.享受學(xué)校規(guī)定的各種福利待遇；

4.對學(xué)校教學(xué)、行政管理等工作提出意見和建議；

三.我校聘用教師應(yīng)履行下列義務(wù)

1.遵守法律和職業(yè)道德、為人師表；

2.貫徹黨的教育方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)院的教學(xué)計劃，完成教學(xué)工作任務(wù)；

3.關(guān)心愛護同學(xué)，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展；

4.不斷提高教學(xué)業(yè)務(wù)水平。

四.我校聘用教師應(yīng)具備以下基本素質(zhì)

1.有高尚的師德和積極工作的態(tài)度，熱愛教學(xué)工作、熱愛學(xué)生，為人師表、誨人不倦；

2.有淵博的知識，精通一個學(xué)科的基本理論和專業(yè)知識；

3.有較強的施教能力和管理能力；

4.有足夠的時間和精力完成承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)。

五.我院的教師管理目標(biāo)建設(shè)一支數(shù)量充足.素質(zhì)較高.結(jié)構(gòu)合理.相對穩(wěn)定的專職教師隊伍。

六.不同職稱的應(yīng)聘教師應(yīng)完全與其職稱相符的教學(xué)任務(wù)和教學(xué)成果。

七.對應(yīng)聘的教師采取以下使用原則：

1.量才使用原則。即根據(jù)個人的專長、能力和條件，安排適當(dāng)課程，做到人盡其才，才盡其用。

2.合理組織原則。即根據(jù)教師的性格特點及任教能力為每個班級安排教師，實行最佳配備。

3.用儲結(jié)合原則。即把教師的使用和教師的儲備結(jié)合起來，保證任何時候、任何課程都能有合適的教師授課。

4.專職優(yōu)先原則。即水平高、師德好的教師要優(yōu)先聘為本院專職教師，優(yōu)先安排教學(xué)工作。

八.為調(diào)動教師的積極性，使其全身心投入到教學(xué)工作中去，管理部門應(yīng)做好以下幾個方面的工作。

1.政治上給予關(guān)心。要尊重知識，重視人才，尊重廣大教師的勞動；要充分信任和依靠教師，注意傾聽他們的意見和建議，增強他們的光榮感和責(zé)任感。

2.生活上給予照顧。要積極改善教師的工作環(huán)境，要盡量滿足教師的要求，使他們能方便的借閱所需要的資料；在教學(xué)保證上，要簡化手續(xù)，及時有效地供應(yīng)所需要的物品；在日常工作中，要牢固樹立為教學(xué)服務(wù)的思想，急教師所急，幫教師所需。

九.教師考核是教師管理工作的一項重要內(nèi)容，它為教師管理工作提供依據(jù)，使教師明確自己的努力方向，激發(fā)教師奮發(fā)向上的精神。教師考核的內(nèi)容包括職業(yè)道德.業(yè)務(wù)水平.工作態(tài)度和工作成績等四個方面的內(nèi)容：

1.職業(yè)道德，主要指教師的政治素質(zhì)、思想作風(fēng)、道德修養(yǎng)等，即考核教師是否熱愛教育事業(yè)、為人師表、教書育人，是否具有良好的職業(yè)道德和社會公德。

2.業(yè)務(wù)水平，主要指與教師所任的課程相適應(yīng)的教學(xué)水平、學(xué)術(shù)水平和工作能力。即考核教師是否具備擔(dān)負(fù)相應(yīng)教師職務(wù)的專門知識和技能；是否具有相應(yīng)的教學(xué)組織工作能力；是否掌握或了解所從事的教

學(xué)，科研領(lǐng)域?qū)W術(shù)發(fā)展的狀況，并具有對本學(xué)科的分析問題、解決問題的能力。

3.工作態(tài)度，主要指教師履行教學(xué)職責(zé)的積極性、事業(yè)心和責(zé)任感。即考核教師對教學(xué)工作是否認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動，對教學(xué)業(yè)務(wù)是否勤于探索和鉆研，是否熱愛學(xué)生、熱愛教育事業(yè)。

4.工作成績，主要指教師的工作成績和貢獻(xiàn)。即考核教師是否按時、按質(zhì)、按量完成本職工作，教學(xué)效果是否顯著。教師考核應(yīng)當(dāng)客觀、公正、準(zhǔn)確，充分聽取教師本人和其他教師以及學(xué)生的意見。

十.對應(yīng)聘教師要建立業(yè)務(wù)檔案。教師業(yè)務(wù)檔案主要記載：基本情況、完成工作量情況、質(zhì)量考核情況、獎懲情況等。檔案內(nèi)容應(yīng)如實、準(zhǔn)確填寫。情況變化后，應(yīng)及時增補變化情況。

十一.對備用教師應(yīng)建立教師庫，教師庫主要記載：教師基本情況，勝任課程名稱，以往授課情況，以往考核情況，以往獎懲情況等。十二.各種教師檔案由學(xué)校辦公室統(tǒng)一建立和保管。

第四篇：臨時教師聘用合同書

臨時教師聘用合同書

甲方（聘用單位）： 乙方（受聘人）： 名 稱： 姓 名： 性別： 學(xué)校性質(zhì)： 籍 貫： 年齡： 法定代表人： 學(xué) 歷： 職稱： 單位地址： 身份證號： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 聯(lián) 系 人：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，本著平等協(xié)商，自愿簽訂本合同并嚴(yán)格遵照執(zhí)行。第一條 合同期限

（一）試用期（最長不超過六個月）：自 年 月 日至 年 月 日。

（二）正式聘用期：自 年 月 日至 年 月 日。第二條 工作崗位

（一）甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、能力,聘乙方的工作崗位為。

（二）聘用期間甲方根據(jù)工作需要及乙方德、能、勤、績的綜合表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。第三條 乙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）乙方的權(quán)利 1．按時獲得勞動報酬；

2．對學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理；

3．自費參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)；

4．依法進(jìn)行教育教學(xué)活動，開展教育教學(xué)改革和實驗； 5．從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團體，在學(xué)術(shù)活動中充分發(fā)表意見；

6．依法指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績。

（二）乙方的義務(wù)

1．遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表； 2．嚴(yán)格遵守國家計劃生育政策；

3．貫徹國家的教育方針，遵守學(xué)校（幼兒園）制定的各項規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，做好本職工作；

4．對學(xué)生進(jìn)行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結(jié)的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學(xué)技術(shù)教育，組織、帶領(lǐng)學(xué)生開展有益的社會活動；

5．關(guān)心、愛護全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體制等方面的全面發(fā)展；

6．制止有害于學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，批評和抵制有害于學(xué)生健康成長的現(xiàn)象； 7．不斷提高思想政治覺悟和業(yè)務(wù)水平； 第四條 工作報酬

（一）甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月現(xiàn)金支付乙方的工資。乙方試用期工資為 元/月（人民幣大寫：）；正式聘用期工資為 元/月（人民幣大寫：）。每月 日為上月工資的發(fā)放日，不得隨意拖欠工資。合同期滿不續(xù)聘的，合同期滿日至月初不夠一月按實際天數(shù)計算工資。

（二）甲方根據(jù)自身的實際情況依法確定工資的結(jié)構(gòu)，乙方的福利按甲方依法確定的分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五條 本合同未盡事宜，雙方另行商議解決。

第六條 本合同一式兩份，甲，乙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后正式生效。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并仔細(xì)了解合同及內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：（簽字）

年 月 日 年 月 日

第五篇：臨時教師聘用合同書

臨時教師聘用合同書

甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：名 稱：姓 名：性別：學(xué)校性質(zhì)：籍 貫：年齡：法定代表人：學(xué) 歷：職稱：單位地址：身份證號：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：聯(lián) 系 人：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，本著平等協(xié)商，自愿簽訂本合同并嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

第一條 合同期限

（一）試用期（最長不超過六個月）：自年月日至年月日。

（二）正式聘用期：自年月日至年月日。

第二條 工作崗位

（一）甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、能力,聘乙方的工作崗位為。

（二）聘用期間甲方根據(jù)工作需要及乙方德、能、勤、績的綜合表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。

第三條 乙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）乙方的權(quán)利

1．按時獲得勞動報酬；

2．對學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理；

3．自費參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)；

4．依法進(jìn)行教育教學(xué)活動，開展教育教學(xué)改革和實驗；

5．從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團體，在學(xué)術(shù)活動中充分發(fā)表意見；

6．依法指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績。

（二）乙方的義務(wù)

1．遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；

2．嚴(yán)格遵守國家計劃生育政策；

3．貫徹國家的教育方針，遵守學(xué)校（幼兒園）制定的各項規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，做好本職工作；

4．對學(xué)生進(jìn)行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結(jié)的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學(xué)技術(shù)教育，組織、帶領(lǐng)學(xué)生開展有益的社會活動；

5．關(guān)心、愛護全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體制等方面的全面發(fā)展；

6．制止有害于學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，批評和抵制有害于學(xué)生健康成長的現(xiàn)象；

7．不斷提高思想政治覺悟和業(yè)務(wù)水平；

第四條 工作報酬

（一）甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月現(xiàn)金支付乙方的工資。乙方試用期工資為 元/月（人民幣大寫：）；正式聘用期工資為 元/月（人民幣大寫：）。每月 日為上月工資的發(fā)放日，不得隨意拖欠工資。合同期滿不續(xù)聘的，合同期滿日至月初不夠一月按實際天數(shù)計算工資。

（二）甲方根據(jù)自身的實際情況依法確定工資的結(jié)構(gòu)，乙方的福利按甲方依法確定的分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五條 本合同未盡事宜，雙方另行商議解決。

第六條 本合同一式兩份，甲，乙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后正式生效。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并仔細(xì)了解合同及內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：（簽字）

年月日年月日