第一篇：病假期間工資發放標準

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關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

勞部發[1995]309號

59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低

于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》（1953年1月1日生效）第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百

第二篇：病假、事假怎么發放工資

病假、事假怎么發放工資？

1病假工資

《江蘇省工資支付條例》

第二十七條:勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規定的，從其規定。

第三十二條用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規定，按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。

關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的８０％。

勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問

題的通知 勞社部發(2008)3號

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數，小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月。十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

2事假工資？

勞動部對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工

期間工資待遇的意見 [59]中勞薪字第67號

企業中的工人，由于他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。

《江蘇省工資支付條例》

第二十六條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：

（一）在事假期間的（二）無正當理由未提供勞動的（三）由于勞動者本人的原因中止勞動合同的。

律師總結：在病假期內，可以根據本人實際工作年限及本單位工作年限確定醫療期的長短，例小明實際工作年限8年，進本單位3年，月薪2000元，那么他的醫療期工資可以為：2000*3*0.8%=4800元（單位有規章制度例外）。事假期間是不予發放工資：例：小明工資是2000元請假2天則應扣減：2000÷21.75×2=183.90元。

以上內容如有不對的地方，需要補充的地方，歡迎指正，以便提高。

第三篇：病假要求及工資發放范文

一、短期病假工資的計算

勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。

職工“短期病假”，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)

二、長期病假工資計算

《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。

職工“長期病假”，企業應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。

職工的疾病待遇低于企業月平均工資的40%，應補到企業月平均工資的40%，企業月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。

職工的疾病待遇高于本市上月平均工資的可按本市上月平均工資計發。

長病假有可能會造成對學業，工作的影響，一般要請長病假就得先給主管負責人和相關責任人做請示，特殊情況除外。

三、醫療期滿 解除合同 經濟補償 醫療補助費

勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

第四篇：病假期間工資發放的規定

關于對病事假人員工資處理的通知 各有關學校：

現將三明市委組織部、中共三明市委編辦、三明市人事局、三明市監察局、三明市財政局聯合下發的《關于加強機關事業單位在編不在崗人員管理和防范虛報冒領工資有關問題的處理意見的通知》（明人[2006]278號）對病事假人員的處理的有關規定轉發給你們，請按有關規定執行。

一、對病事假人員的處理（明人[2006]278號第四條）

1．因病請假人員應提供縣級以上醫院的相關證明材料，由所在單位按規定辦理審批手續并按期銷假。機關事業單位工作人員病假工資發放仍按國務院國發[1981]52號和國家人事局國人工[1981]65號文件規定執行，病假期間津補貼待遇按明人[2000]140文件規定執行。對未按規定執行病假工資的人員，單位要及時糾正。對身患絕癥、經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的工作人員，應當辦理退休或退職；對未完全喪失勞動能力的精神病患者，有三年以上病史，不能堅持正常工作，并妨礙他人工作的，可以在家養病，發給本人原標準工資60％的生活費；對生活確有困難的，單位可適當予以困難補助。

（1）、目前機關、事業單位工作人員病假工資仍按國務院《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》(國發[1981]52號)執行。主要內容有：

——工作人員病假在2個月以內的，發給原工資（標準工資）。——工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按下列標準發給病假工資：工作年限不滿10年的，發本人標準工資的90%；滿10年的標準工資照發。

——工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假工資：工作年限不滿10年的，發本人標準工資的70%；滿10年及以上的，發本人標準工資的80%。

——大中專畢業生在見習期間休產假、病假、事假的，其見習期應相應延長；省、市、自治區人民政府和國務院各部委授予勞模、勞動英雄稱號、仍保持榮譽的，可適當提高10-15%的病假工資，但不得超過本人原標準工資。

——符合離休條件的在職干部和建國前參加革命工作享受100%退休待遇的在職老工人，病假期間，原工資照發。（勞人險局[83]號

復函）

——工作人員身體衰弱，經組織批準半日工作半日休養的，工資原則上可以照發。（病假解答）

——精神病患者、癌癥病人在病假期間，也應按規定計發病假工資。(國家人事局國人工[81]65號)

——精神病患者，有三年以上病史，不能堅持正常工作，并妨礙他人工作的，經勞動鑒定委員會鑒定，行政領導批準，可以在家養病，由親屬照料。養病期間，發本人原標準工資的60%的生活費；生活有特殊困難的，可適當提高。（勞動人事部勞人計[83]42號）

——職工留用察看期間患病請病假的，其生活費可不減發，但生活費高于本人病假待遇的，應按病假待遇發給。其他福利待遇一般按原規定享受。（勞動人事部勞人勞[83]2號）

——工作人員病愈復工不久又繼續休息的，經醫院證明屬勞累舊病復發者，其病假時間可重新計算，如是病未愈開假證明提前復工又請病假的，應前后連續計算病假時間。

（2）、病假期間津貼補貼（明人[2000]140號）

當月病、事假累計達到或超過十五天的，停發歸并后的“崗位津貼”、“職務津貼”和“考勤獎”，“三明地區補貼”按最低職務（辦事員、技術員、初級工、普通工）標準執行。

2，工作人員確因私事需要處理，可臨時報請單位領導批準執行事假并按期銷假，但一年事假期限一般掌握在8天以內，最長不超過2個月。事假超過8天以上2個月以內的，事假期間停發工資；超過2個月以上未歸的，按曠工處理。

3．工作人員當年病事假累計超過半年以上（含半年）的，不進行考核，也不計算工齡。

二、績效工資中有關病事假的處理今后按審批的績效工資方案執行。

三、二00九年一月起病事假工資由學校按規定扣發。

永安市教育局人事科

二00九年七月一日

第五篇：患病醫療期間,病假工資如何發放

根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發給本人工資60%的疾病救濟費。

關于具體數額，根據我國《勞動保險條例》規定，醫療期在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，病傷假期工資數額為本人工資60％至100％；連續醫療期在六個月以上者，數額為本人工資40％至60％。

需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無論何種計法，根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，每月病假工資都不能低于當地最低工資標準的80％。