第一篇：病假工資規定和計算方法

病假工資相關規定及計算方法

一、職工因患病或非因工負傷的醫療期

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

二、勞動法病假工資規定

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內用人單位不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條規定解除勞動合同，并且用人單位須按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。《重慶市工資支付條例》第二十二條規定：勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規定醫療期內的，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。病假工資不得低于當地最低工資標準的 80%。、省（部）級以及部隊軍以上單位授予或曾榮立一等功，并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

《勞動合同法》第四十條規定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

2、除《勞動法》第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

3、關于貫徹執行《＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第三十五條規定：請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費

4、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

5、《勞動法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

三、連續病假工資的計算基數和計算系數

1.病假工資的基數按照以下三個原則確定:

(1)勞動合同有約定的，按不低于合同約定的勞動者本人所在崗位的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

2、計算系數的確定辦法：

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：

(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：

(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

四、病假工資的計算公式

月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數

日病假工資=病假工資的計算基數/當月計薪日（21.75天）×相應的病假工資的計算系數

第二篇：員工病假工資計算方法

[資料] 員工病假工資計算方法

一、計算基數的確定

依據《企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：

（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確

定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗

位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數和加班加點的工資基數均不得低于本市規定的最低工

資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

也就是說，合同里約定計算基數的按照約定辦理，沒有約定，該計算基數就應當是您所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%，且該基數不得低于最低月工資標準770元。

二、計算系數的確定

具體的計算系數又分為患病期在六個月以內的和患病期在六個月以上的兩種情形：

1、員工患病六個月以內的病假工資（又稱疾病休假工資）：

連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60％；

連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70％；

連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80％；

連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90％;

連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。

2、員工患病六個月以上的病假工資（又稱疾病救濟費）：

連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40％；

連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50％；

連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60％。

員工病假工資計算方法

現公司規定:

1、因各種感冒、發燒、生病等無須住院治療者，請假人病假都屬無薪假。

2、因疾病須住院治療者請假人病假工資計算方法：

員工底薪*70%*（員工工齡計算百分數）*請假天數=病假工資

以上者均要有醫院開的診斷證明為依據方可算為病假！

第三篇：病假工資的規定與詳細的計算方法

病假工資的規定與詳細的計算方法

Dear All，向大家請教病假工資的詳細計算方法，感謝！

首先目前我所知道的：（北京市）

一、無強制帶薪病假天數的規定；

二、病假期間的工資標準在勞動合同中進行約定，或者在單位的工資制度中進行規定，如沒有約定也沒有規定的話，單位可以按不低于當地最低工資（北京市09年800元）80%的標準給付病假工資。

三、具體計算方法：分段計算

如09年2月，A員工月薪2000元，短期病假3天，合同無約定病假工資，故，病假期間工資：800*80%/21.75*3=88.28元，剩余出勤天數薪資：2000-2000/21.75*3=1724.14元，故2月稅前薪資為：88.28+1724.14=1812.42元。

1、計算方法是否正確？

2、請問大家在各公司病假扣款是如何規定的？

上海的規定：工齡在1年以下，病假6個月以內，工資打6折。

浙江省的規定：

1．職工因病或非因工負傷，病假在六個月以內的，按其連續工齡的長短發給病假工資。其標準為：連續工齡不滿十年的，為本人工資（不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼，下同）的百分之五十；連續工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；連續工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十；連續工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十。

職工因病或非因工負傷；連續病假在六個月以上的，按其連續工齡的長短改發疾病救濟費。其標準為：連續工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十；連續工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之五十；連續工齡滿二十不滿三十年的，為本人工資的百分之六十；連續工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之七十。

2．職工因病或非因工負傷病假期間，物價生活補貼計發問題。

職工因病或非因工負傷，在病假期間，物價補貼照發，如發生職工的病假工資與物價生活補貼之和低于最低工資標準百分之八十的，按當地最低工資標準的百分之八十發給。疾病救濟費與物價生活補貼之和低于當地城鎮企業職工基本生活費標準的，按當地城鎮企業職工基本生活費標準發給。

不滿整月的病假按天數扣薪，標準為日工資*50%；

整月病假按北京市最低工資的80%支付。

沒有錯，不過一般都是按約定的底薪來進行，比如底薪1500的話，就按1500為基數來，這樣員工比較容易接受

第四篇：山東省病假工資規定

2014新勞動法病假工資規定

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

勞動部關于印發

《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》 第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的８０％。

醫療期限屆滿，可依法解除或終止勞動合同，并支付經濟補償金和醫療補助費。

1、《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞

動者支付經濟補償：

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。

《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

2、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第八條規定，醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

3、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之

五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

勞部發〔1994〕481號

第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

山東省勞動廳轉發勞動部

《關于發布〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》的通

知

魯勞發〔1995〕67號

三、職工因患病或者非因工負傷，被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同；醫療期滿，不能從事原工作也不能從事由

用人單位另行安排的工作、被解除勞動合同的，應按照勞動部勞部發[1994]481號文件規定由企業發給經濟補償金和醫療補助費。

四、過去規定與本《通知》不一致的，按本《通知》規定執行。

一九九五年三月九日

山東省企業工資支付規定正文

第一章 總 則

第一條 為規范企業工資支付行為，維護勞動者依法取得勞動報酬的權利，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，結合本省實際，制定本規定。

第二條 本省行政區域內的企業工資支付及監督管理，適用本規定。

第三章 工資支付

第十四條 企業應當按照國家和省有關規定，制定工資支付制度。工資支付制度應當包括下列內容：

(四)患病、假期等特殊情況下的工資計算標準和支付方式；

第二十六條 勞動者因工負傷或者患職業病的，企業應當按照《工傷保險條例》的規定，支付勞動者停工留薪期間的工資。

勞動者患病或者非因工負傷，在國家規定的醫療期內的，企業應當按照國家和省有關規定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的80%。

第二十八條 勞動者被判處管制、拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑，或者被假釋、監外執行、取保候審期間，企業未與其解除勞動合同，勞動者提供了正常勞動的，企業應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付其工資。

第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

第三十四條 企業破產、終止或者解散的，經依法清算后的財產應當優先用于清償所欠勞動者工資和社會保險費，法律、法規另有規定的除外。

第三十五條 企業合并或者分立前拖欠勞動者工資的，應當在合并或者分立的同時，一次性支付勞動者應得的工資。

第四十三條 企業與勞動者因工資支付發生糾紛或者爭議的，企業應當負舉證責任。

第四十九條 本規定下列用語的含義是：

工資: 是指企業依據國家有關規定和勞動合同、工資集體協議的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼和加班等特殊情況下支付的工資。

克扣工資，是指除本規定第二十九條、第三十條規定外，企業扣減勞動者應得工資的行為。

青島市人民政府令

第161號

《青島市企業工資支付規定》

第二十條勞動者因病或者非因工負傷停止工作，用人單位應當按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：

（一）在規定的醫療期內，停工醫療累計不超過6個月的，由用人單位發給本人工資70％的病假工資；

（二）在規定的醫療期內，停工醫療累計超過6個月的，發給本人工資60％的疾病救濟費；

（三）超過醫療期，用人單位未按規定組織勞動能力鑒定的，按不低于當地最低工資標準的80％支付疾病救濟費。

病假工資和疾病救濟費最低不得低于當地最低工資標準的80％，最高不超過企業上職工月平均工資。

本條所稱本人工資，是指勞動者本人患病前12個月的月平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月數的月平均工資計算。勞動和社會保障局關于病假工資計算的公告

一、病假待遇

疾病休假工資標準：

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

疾病救濟費標準：

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;

2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;

3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

注：

職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。

職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上月平均工資的，可按本市上月平均工資計發。

職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上職工月平均工資。

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

1994-12-3 勞部發[1994]481號 第一條

為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。第二條

對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。第三條

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

第四條

用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二

十五的經

濟

補

償

金。

第五條

經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第六條

勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫

療

補

助

費的百

分

之

百。

第七條

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位也應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

第八條

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單

位的工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補

償

金。

第九條

用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。

第十條

用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經提出變更或解除集體合同的要求。濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第十一條

本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標

準

支

付。

第十二條

經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例提取的福利費用。

第十三條

本辦法自一九九五年一月一日起執行。

2013山東省勞動合同條例

第四章 勞動合同的解除和終止

第二十七條 解除和終止勞動合同應當符合法定的條件和程序。第二十八條 解除或者終止勞動合同，符合法定情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

第二十九條 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，用人單位應當根據勞動者的身體狀況安排適當的工作；因勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動合同，并向勞動者支付經濟補償和醫療補助費。第三十條 用人單位應當自出具解除或者終止勞動合同證明之日起十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續，并結清勞動者的勞動報酬和其他費用。

勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉

若干問題的意見》的通知

（1995年8月4日，勞部發[1995]309號）

第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”

第五篇：天津市病假工資規定

第一條 為維護勞動者的勞動報酬權益、規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定，結合本市實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于本市行政區域內的企業，有雇工的個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業組織、社會團體、民辦非企業單位和與之建立勞動關系的勞動者，依照本規定執行。

第三條 本規定所稱工資，是指用人單位依據國家有關規定，通過勞動合同、集體合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。

第四條 市、區縣勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障行政部門)依法對本行政區域內用人單位執行工資支付法律、法規的情況進行監督檢查。

第五條 用人單位應根據本單位生產經營特點依法建立工資支付制度，并告知本單位全體勞動者;勞動者應依照有關法律、法規的規定通過職工大會或職工代表大會、工資集體協商等形式，參與本單位工資分配制度的制定和執行，實行民主決策、民主管理和民主監督。

第六條 用人單位與勞動者在勞動合同中應明確約定勞動者所在崗位相對應的工資標準等內容;勞動者工作崗位變動時，應按崗位變更后約定的工資標準支付工資。

第七條 用人單位的工資支付制度應包括以下基本內容： ㈠工資決定辦法;㈡工資支付項目;㈢工資支付標準;㈣工資支付形式;㈤工資支付周期和日期;㈥加班工資的計算基數;㈦各類假期工資支付標準;㈧工資扣除事項;㈨特殊情況下的工資支付;㈩其他工資支付內容。第八條 工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或有價證券等支付。

第九條 用人單位實行工資支付登記制度。用人單位應建立勞動者工資臺帳，用于準確統計勞動者工資支付數據，其主要內容應包括：支付單位名稱、支付時間、支付對象姓名、支付項目和金額、加班時間和加班工資金額、工時數、應發金額、扣除項目和金額、實發金額、領取人等書面記錄，保存兩年以上備查。

用人單位應提供勞動者一份個人工資支付清單，勞動者有權向用人單位查詢本人工資臺帳。

第十條 用人單位應當將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可以委托他人代領。

用人單位可以委托銀行代發工資。

第十一條 用人單位應當按集體合同或勞動合同約定的日期支付勞動者工資。約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的，應當提前在最近的工作日支付。用人單位應當至少一個月支付一次工資(實行經營者年薪制的按有關規定執行)。用人單位以周、日、小時支付勞動者工資的，其工時折算按照每日工作8小時，每周工作40小時、每月平均工作20.92日計算。

對完成一次性臨時工作任務的勞動者，用人單位應當在工作任務完成后3個工作日內支付工資。

第十二條 用人單位應當按時足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。

第十三條 用人單位應當遵守本市最低工資保障有關規定，支付勞動者的工資不得低于本市最低工資標準。

非全日制用工的小時工資不得低于本市規定的非全日制用工小時最低工資標準。用人單位應在政府發布最低工資標準后三日內告知本單位全體勞動者。

第十四條 對于新招聘的勞動者，用人單位應當以勞動者報到之日作為起薪日期。第十五條 用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應在辦理終止或解除勞動合同手續同時一次性付清應當支付勞動者的工資。

第十六條 用人單位依法安排勞動者加班加點的，應按以下規定支付工資。㈠安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資;㈡安排勞動者在休息日工作的，應首先安排其補休;不能安排補休的，按照不低于本人日或小時工資的200%支付加班工資;㈢安排勞動者在法定休假日工作的，應按照不低于本人日或小時工資的300%支付加班工資。

第十七條 計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市最低工資標準作為基數。

國家機關、事業組織、社會團體的加班工資基數以本人基本工資為基數。

第十八條 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬;在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬;在法定節假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。

第十九條 經勞動保障部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應按本規定第十六條(一)規定支付勞動者延長工作時間的加班工資;法定休假日安排勞動者工作的，按本規定第十六條(三)規定支付勞動者法定休假日加班工資。

第二十條 經勞動保障部門批準實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執行加班工資的有關規定。

第二十一條 實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動，則用人單位應按規定支付加班工資。

第二十二條 婦女節、青年節等部分公民節日期間，用人單位安排勞動者工作或參加慶祝活動的，不享受加班工資待遇。

少數民族傳統節日期間，用人單位安排少數民族身份的勞動者工作的，按照國家和本市有關規定執行。

第二十三條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育(產)假、計劃生育手術假等假期期間，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。第二十四條 勞動者因工負傷，在做出傷殘鑒定前，按月發給本人因工負傷前12個月平均實得工資;勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月平均實得工資計算。

第二十五條 勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內用人單位按有關規定支付其病假工資，用人單位支付勞動者病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

國家機關、事業組織、社會團體中的勞動者病假工資按機關、事業單位有關病假工資的規定執行。

第二十六條 勞動者在法定工作時間內依法參加下列活動的，用人單位應視同提供了正常勞動并且支付工資。

㈠依法行使選舉權或被選舉權;㈡當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;㈢充當人民法庭證明人;㈣出席勞動模范、先進工作者大會;㈤《工會法》規定的基層工會非專職委員因工會活動占用的生產或工作時間;㈥勞動者擔任集體協商代表期間，因履行代表職責，參加集體協商而占用的工作時間;㈦其它依法參加的社會活動。

第二十七條 非因勞動者本人原因造成用人單位停工停產，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資;超過一個工資支付周期用人單位安排勞動者工作，經與勞動者協商一致，可以變更勞動合同，調整其工資標準，但不得低于本市最低工資標準。

因勞動者本人原因造成用人單位停工停產的，不適用前款規定。

第二十八條 用人單位依法破產時，應按照《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，優先支付欠付本單位勞動者的工資;用人單位依法終止或解散時，應優先支付欠付本單位勞動者工資。

第二十九條 勞動者受紀律處分或被依法追究刑事責任期間，用人單位沒有與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同沒有約定的，支付的工資標準不得低于本市最低工資標準。第三十條 勞動者因涉嫌違法犯罪被收容教育、強制戒毒、拘留、逮捕等被限制人身自由期間，未提供正常勞動，用人單位可與其暫時停止履行勞動合同，暫時停止履行勞動合同期間不支付工資。

第三十一條 勞動者經證明被錯誤限制人身自由的或者被錯判犯罪的，如果錯誤限制人身自由或者錯判發生在1994年12月31日以前，應按當時國家的有關規定執行;如果錯誤限制人身自由或錯判發生在1995年1月1日以后的，適用《國家賠償法》;如果錯誤限制人身自由或者錯判發生在1994年12月31日以前，但持續至1995年1月1日以后的，屬于1994年12月31日以前應予賠償的部分，可按當時國家的有關規定執行，屬于1995年1月1日以后應予賠償的部分，適用《國家賠償法》。

第三十二條 復員軍人、退役義務兵的工資待遇由企業自主確定;初次分配到企業的軍隊轉業干部、轉業志愿兵的工資待遇由企業根據國家和本市有關規定確定。

第三十三條 從企業、事業、機關等用人單位應征入伍的義務兵，在服役期間原用人單位應照發其工資，且工資待遇不得低于本市最低工資標準。

第三十四條 勞動者在國家規定的見習期、熟練期、學徒期或試用期內的工資待遇不得低于本市最低工資標準。

第三十五條 在勞動關系存續期間，用人單位應從勞動者工資中代扣、代繳以下費用： ㈠應當由勞動者個人繳納的工資、薪金所得稅款;㈡應當由勞動者個人繳納的社會保險費;㈢應當由勞動者個人繳納的住房公積金;㈣協助執行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養費、贍養費等費用;㈤國家法律法規規定的其他費用。

第三十六條 在勞動關系存續期間，用人單位可以從勞動者工資中扣除以下費用： ㈠經用人單位與勞動者約定可以從勞動者工資中扣除的費用;㈡依法簽訂的勞動合同中明確規定可以扣除的費用;㈢用人單位依法制定并經職代會批準的企業內部規章制度中有明確規定可以扣除的費用;㈣勞動者賠償因本人原因給用人單位造成的經濟損失費用。勞動者可以和用人單位協商約定經濟損失賠償的每月扣除部分，但扣除后的剩余工資不得低于本市最低工資標準。第三十七條 各級勞動保障行政部門依法對用人單位的工資支付情況進行監察，對違法行為進行處理。用人單位在接受監察、處理時應當如實報告情況，并提供有關的資料和證明。

第三十八條 任何組織和勞動者發現用人單位有下列情形之一的，有權向勞動保障部門舉報。

㈠未按照勞動合同或與勞動者約定支付勞動報酬的;㈡支付勞動者工資低于本市最低工資標準的;㈢克扣或者拖欠勞動者工資的;㈣拒不支付勞動者加班工資或支付標準不符合法律、法規和有關規定的;㈤用人單位因拖欠工資有意轉移財產、法定代表人或者經營負責人故意回避、逃匿的;㈥其它影響、侵害勞動者工資發放情形的。

勞動保障部門應當對舉報人、用人單位報送或者提供的資料保密，保護其合法權益。第三十九條 各級工會組織對用人單位遵守工資支付法律、法規的情況進行監督，發現違法情況，有權提出意見、建議。

第四十條 用人單位有本規定第三十八條規定的情形之一的，勞動保障部門可以要求用人單位在一定期限內逐月向其報送工資支付表，監督用人單位的工資支付情況。

第四十一條 合伙企業拖欠勞動者工資無力支付，有合伙人逃匿的，勞動保障部門可以責令其他合伙人先予支付勞動者工資，合伙人先予支付后，可依法向其他合伙人追償。

第四十二條 建筑分包單位拖欠勞動者工資的，在總承包方或者發包方與分包方未結清工程款前，勞動保障部門可以責令總承包方或者發包方先予支付勞動者工資。總承包方或者發包方先予支付的工資款以未結清的工程款為限。

第四十三條 本規定所稱克扣工資是指用人單位無本規定第三十五條、三十六條理由扣減勞動者應得工資的行為。

本規定所稱無故拖欠工資是指除自然災害、戰爭等不可抗力外，未經協商擅自延期支付工資的行為。

第四十四條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四十五條 對工傷等特殊情況下發生的勞動工資爭議，勞動者在勞動仲裁中可以申請先行給付。

第四十六條 用人單位違反工資支付法律法規及本規定有關條款的，按國家和本市有關規定執行。

第四十七條 本規定自2004年1月1日起施行。

原天津市勞動局1995年1月8日發布的《關于印發〈工資支付暫行規定〉的通知》(津勞工字[1995]7號)、1995年8月25日發布的《關于印發〈對“工資支付暫行規定”有關問題的補充規定〉的通知》(津勞工字[1995]278號)、1994年12月6日發布的《關于加班工資支付辦法暫行規定》(津勞工字[1994]342號)、1995年3月7日發布的《〈關于加班工資支付辦法暫行規定〉的補充規定》(津勞工字[1995]81號)同時廢止。

天津市勞動和社會保障局 二OO三年十二月二十二日