第一篇：關于提高社區工作人員工資待遇的提案

關于提高社區工作人員工資待遇的提案

社區是社會的基本細胞，社區建設是城市建設與發展的基礎。建立一支高素質穩定的社區工作者隊伍，是推動和諧社區建設的前提和保障。隨著社會的不斷進步和形勢的不斷發展，社區工作肩負著市、區各部門最基礎的工作，是政府聯系居民群眾的橋梁和紐帶，在共筑和諧社會中發揮著積極作用，也是開展各項社會事務工作的主要陣地，城市創建的主戰場，維護社會穩定的重要平臺，聯系和服務群眾的重要窗口。社區工作人員肩負著黨委、政府各項工作任務落實的重任，承擔著社區經濟社會發展和社會大局穩定的使命。目前看，社區居委會具有雙重身份，一是自治組織；二是政府工作的基層單位。不但完成對居民的服務，而且承載著政府各職能部門很大一部分基礎工作。如：黨建、民政低保、社會保障、市容衛生、經濟普查、消防安全、計劃生育、社會綜治、信訪、再就業等等。可以說上面千條線，下面一根針。特別是今年社區合并之后，廣化、水心、蓮池合并成松臺街道，桂柑、桃李、昌盛合并成桂柑社區，工作量就更大了，市政府的辦公事項下放到社區，現在社區接辦126項的辦事事項。而這些事項以前都是工商、園林、民政、計生等等上級部門的事情，現在都放在社區來做了。社區居委會工作人員少，但工作量卻很大，他們付出的勞動與其所得到的報酬顯現不相等。

一、榆陽區社區專職工作者待遇現狀

當前，中央提出要加強和創新社會管理，社區居民委員會承擔的社會管理任務更加繁重，維護社會穩定的功能更加突出，居民群眾對社區居民委員會的服務需求更加迫切。無論是招商引資、項目推進、財政收入，還是計劃生育、扶貧助困、環境整治，亦或社會治安、來信上訪，社區都是最終的組織者和執行者。社區工作人員長年工作在基層，直接與群眾接觸，解決了許多群眾生活息息相關的難題，社區主任被人們親切的稱為“社區總理”。然而，社區工作人員的回報與付出不成正比，目前財政補貼社區工作人員每月工資為1410元，福利待遇更是廖廖無幾，甚至個別社區工作人員墊資、借資支付辦公費用。在物價和工資水平普遍上漲的今天，1410元的月工資勉強維持個人日常支出，談不上養家糊口、贍養老人、撫養小孩。每月扣除社保的錢，社區專職工作者所領到的工資僅僅只有1050元，再說現在的物價飛漲，別說是養家糊口了，就連自身的生活費也不夠，何以安心工作。基層社區工作者工作忙，擔子重，任務多，壓力大，但他們的福利待遇卻很低，這不利于基層社區工作的專業化、職業化的進程，不符合從培養、評價使用、激勵為主的專業社區工作的發展要求。為此，建議區政府出臺政策，明確將社區工作人員的工資水平給予提高。社區是社會的基本細胞，社區建設是城市建設與發展的基礎。建立一支高素質穩定的社區工作者隊伍，是推動和諧社區建設的前提和保障。

二、提高社區專職工作者待遇的緊迫性

雖然我區已連續提高工資待遇，但無論是參照周邊城區（龍灣、甌海更高）還是周邊城市（杭州、寧波、金華），據了解，就是麗水這么欠發達的地區的社區人員的基本工資也比我們鹿城的高，還是與我市人均可支配收入相比，鹿城區的社區專職工作者待遇都偏低，與經濟社會發展水平不相適應，更與溫州這經濟發達城市不相稱。社區建設是社會建設的基礎，社區工作者是社區建設的中堅力量，但從目前來看，社區工作者隊伍不夠穩定，專業化水平不高，招聘的大專院校畢業生難以安心社區工作，流失情況比較嚴重，其中關鍵的原因在于工資待遇偏低。黨的十六屆六中全會提出，要建設宏大的社會工作人才隊伍，黨的十八大報告也強調要重視社會組織建設和管理社區工作。專職工作者是社會工作者的基礎，穩定社區專職工作者隊伍，提高他們的整體素質，對于我區建立和加強社會工作，推進和諧社區建設具有十分重要的意義。社區專職工作者待遇偏低既與社區繁重的工作不相稱，收入與付出不對稱，也不符合社區工作職業化發展趨勢。尤其在物價起伏較大的今天，社區工作難以成為一種謀生手段，難以穩定好、建設好社區工作者這支隊伍，充分發揮他們建設和諧社會的基礎作用，亟待提高他們的待遇。提高基層社區工作者的福利待遇，解決基層社區工作者最現實的利益問題，讓社社區工作人員待遇的提高，能穩定社區居委會工作隊伍，充分調動社區工作人員的積極性，為社區建設工作奠定了基礎。

三、有關建議：

（一）切實提高社區專職工作者待遇

可參照周邊城市社區專職工作人員職務年限工資標準，職務年限工資實行工作職務、社區工作年限與工資待遇掛鉤，實行崗位津貼，職稱津貼，相應提高社區專職工作者待遇，并建立社區工作者待遇與物價指數掛鉤聯動機制，解除他們的后顧之憂。

（二）積極推進社區工作者隊伍專業化、職業化建設

抓住社會工作人才隊伍建設的契機，加大對社區工作者的培訓力度，重點抓好職業道德、政策法規、業務技能和社會工作理念的培訓；鼓勵社區工作者通過進修和參加社會工作者職業水平等級考試，提升專業素養、增強實際能力，積極促進社區工作者提升轉崗成為專業社工。通過專業化、職業化建設，提高社會認同度，從根本上解決他們的待遇問題。

（三）對有一定年限的離任的社區干部實行定額補貼，可參照村級享受的待遇，以慰其對社區所做出的貢獻。

（四）政府可拿出一定比例的行政事業指標，規定工作年限，通過考試擇優錄取，將優秀的社區工作者納入行政事業編制。

（五）社區工作者參照行政事業單位職工標準繳納相關社會保險，享受一定的政府補助，并統一享受市住房公積金政策待遇。社會保險和住房公積金由單位繳納部分的所需經費，建議由市、區兩級財政按一定比例配套保障，切實解決社區工作者的后顧之憂，促進社區建設持續、健康、穩定發展。

第二篇：關于提高工資待遇的報告

關于提要求高工資待遇的報告

尊敬的院領導，人事處、后勤集團領導：

您們好！

我們是師范學院聘用的大客車駕駛員，共有三人，最早進校的都超過十幾年，最遲進校的也有八、九年。

我們三人自從進校工作以來，一直兢兢業業、認真負責的工作。除了完成教職工正常的上課上班接送任務之外，還利用雙休日、節假日為后勤集團創利毛收入約十幾萬元。另外，我們每天的工作時間是十幾個小時，還有晚班、節假日、雙休日、寒暑假我們每天都必須有人值班，平時我們每月只輪休一至二天，就連大年初一都是如此，盡管這樣我們也毫無怨言的認真負責的完成了各項任務。

然而唯一讓我們感到不公平的地方，那就是我們的工資待遇問題。我們現在的基本工資只有1120元，加上各項補助都拿不到1600元。眾所周知現在物價飛漲，生活負擔越來越重，那么低的工資讓我們感覺到生活的壓力很大。

我們也了解了一下外單位聘用的大客車駕駛員，他們的工資待遇比我們高了很多，有的都達到了2000多，就連本校打掃衛生的人員現在都提到了壹仟貳佰元，而且他們的工作時間只是我們的三分之一，并且沒有任何風險。這一點我們大客車駕駛員就不同了，我們每天的工作都存在著風險，甚至是危險，有些班次都有時間限制，為了以后更加努力的工作，懇請領導參照市其它單位招聘大客車駕駛員的工資待遇，同時也考慮到我們的工作是高風險。

最后，我們請各級領導本著公平合理的原則，適當提高我們的工資待遇，讓這個人性化的社會更加和諧。

致禮！

申請人：

第三篇：提高工資待遇的申請

對提高酒店管理層工資待遇的申請

伴隨著酒店的不斷發展、壯大和經濟效益的不斷提高，也就預示著做為酒店的管理層的工作量的加大，特別是近期酒店的餐飲、洗浴和客房都進行了擴建裝修。營業面積的擴大、服務人員的擴充、客流量接待量的增加，都無形中增添了管理人員的工作強度和工作壓力，從年初到現在酒店收益額能穩步增長和經營目標的準確定位及酒店各部門經理的共同努力和付出是分不開的。

管理層對酒店具有非常重要的作用。管理是大事、酒店是為旅客提供吃、住、行、游、購、娛的綜合性服務企業，每天面對的都是顧客，每天處理的都是具體、瑣碎的事務，酒店的管理不容忽視。管理層能保證酒店正常運轉。對酒店的計劃、組織、人事、溝通、協調、經營等項目進行管理。

對酒店內部各種資源進行有效整合。酒店行業是一個對管理人員要求很高的行業。密山市場跟本就不具備這方面的人材儲備。而酒店獲取高質量、高素質的管理資源有兩個途徑，一是從外部高薪聘請，二是在內部進行重點培養。就我酒店的情況而言，第二條：也就是酒店內部進行重點培養更適合我店的實際情況。這從近二年來酒店培養出的某某和某某某身上可以得到很好的證明。經過和酒店共同的成長，他們的能力也在不斷的提升和進步。

特別是某某和某某某除了要做好酒店副經理的日常工作外周春紅還負責餐飲和業務接待，某某還負責著人事部（兼文秘）、監察部、保安部等多項工作。

目前酒店服務行業市場競爭非常激烈，這從近一兩年來新建的，新裝飾的酒店、餐飲、洗浴行業的數量上就可以明顯看出來。使我們更加清晰地看到管理層穩定的重要性。

同時，隨著物價的增長全球經濟的回暖，員工對生活質量要求認知度的加深及現行服務行業整體工資水平、勞動待遇的提高。更吹生了這次申請 因此，申請董事長給酒店管理干部加薪。整體提高酒店管理薪資待遇，穩定酒店中層管理隊伍，是酒店贏得市場競爭優勢的基礎。

通過這次酒店經營場所改擴建后成功運作的案例，激活了酒店多年沒能改變的經營呆滯區域，更加給酒店今后更大的集團化發展確立了明確的目標和長期的市場戰略上的定位。

為使酒店的管理工作更加有效的進行，使管理人員能充分感覺到董事長對前期管理人員在工作上所有付出的肯定和理解，為使酒店能夠更加穩定的在長期發展中立于不敗之地。請董事長能對這次申請給予批準。

酒店總經辦

第四篇：關于提高鄉鎮教師工資待遇

關于提高鄉鎮教師工資待遇，改善教師生活質量和全國人民共享“幸福中國”的訴求報告

市政府領導：

我們是蘆溪縣的鄉村教師。在十一屆全國人大四次會議后，乘“十二個五年規劃”之風，全國人民生活水平大大提升，“幸福中國”已響遍全球，我們這些鄉村教師，在教書育人的同時，我們也熱切希望提高工資待遇，改善生活質量，但是我們的生活水平不但沒有提高，而實際上卻在下降，特別是物價飛漲的現在，有時那幾塊錢工資用來維持生活都是捉襟見肘。現將有關情況向領導反映希望能引起重視。

一、落實績效工資。中央政府實行績效工資本意是調動教師工作積極性，提高教師工資待遇，可實際上我們至今仍是每年9000元左右，扣除津、補貼和年終行政福利（俗說第13個月工資）以及平時單位福利后，多數人月收入僅增幾十元到一百多元不等，少數工資本來就低的反而比原來減少了，加上班主任費、學校領導行政津貼等都從中提取，我們實際得到的所剩無幾。再是按上級規劃是第一年9000元，第二年12000元，第三年達到標準15000元，可至今仍不見落實，可是市內城區的學校均已實現，城市與農村的差距怎么就那么大呢？

二、經濟通脹，物價飛漲，政府考慮到實際情況，及時實行績效工資每月追加金額300元（從2010年起），有些部門及市內學校已發放，可我們一年多仍未見一分。

三、有關部門巧立名目，將手伸向教師微薄的工資，收取多種費收。如司法考試費數十元，人事部門的公共科目考試數十元，教育部門的繼續教育考試數十元，各種論文評審費數十元，職稱評審費數百元，“一大四小”工程捐款；助殘捐款、防洪費強收等等，我們的職能部門的職責是什么？他們本已有人民付予的工薪和辦工經費，憑什么做幾件事還要額外的報酬！

四、新老教師工資標準不一致。2009年招聘教師起點工資1000元，轉工后為1300多元；2010年招聘的起點工資為1300元，可現在教師中工作七、八年了也只有1300元。這是什么原因？

五、江西省關于實施《失業保障條例》中已明確規定教師不在繳納之列，可我們每年都在強繳數百元。

六、政府部門有意在克扣教師收入。（1）每年的教師晉級工資進檔，原為每年９月后推遲到10月，又推遲到第二年了，現去年的已聘人員的晉級工資至今杳無音信。（2）原有的工會福利，說停就停。（3）憑什么從201０年元月起就每月從工資中扣除五元。

和諧社會，以人為本，我們承受著工作、經濟的重壓，許多教師心理、身體健康狀況出現問題，面對以上問題我們無法安心工作，無法保障自己和家人的基本生活。懇請上級領導早日解決。

第五篇：婦產科關于提高績效工資待遇申請報告

婦產科關于提高績效工資待遇申請報告 尊敬的院領導：

您們好！

鑒于婦產科工作性質：產科醫療高風險及隱性工作量（見產科醫 療高風險分析及隱性工作量說明），特此懇請院領導根據情況進行一定幅度的待遇增長及再增加一定的公衛津貼。

此至

敬禮

申請科室：婦產科

2014.04.22