第一篇：社區工作人員隊伍建設

08級公共事業管理專業

實習報告

-------社區工作人員隊伍建設

社區是社會的基本單元，是我國政權的基礎，是黨和政府聯系廣大居民的橋梁和紐帶。隨著我國經濟社會快速發展，改革不斷深化，我區城市化進程力度加大，新型的以失地農民為主要居住對象的經濟適用房社區不斷涌現。社區已由過去單純的居民居住點轉變為各種社會組織的落腳點、各種社會群體的集合點、各種利益的交匯點、各種社會矛盾的聚集點，社區建設進入了一個全新的歷史發展時期。作為社區建設的主體，社區工作者是研究、制定社區工作方法，執行黨和國家方針政策的重要載體，面對新的歷史環境、新的工作任務，加強社區工作者隊伍的建設，提高他們的素質和能力，具有格外重要的意義。

針對這一問題筆者對南昌市東湖區文教路社區居委會進行了為期一個星期的實習調查，取得了一定的成效。通過調查，了解了文教路社區在工作人員隊伍建設上的情況，對城市老社區、家改居社區在人員隊伍建設上的有一定的理解，并對社區工作人員隊伍建設作了一些思考，提出了一些建議。

（一）、我國社區工作人員隊伍建設現狀

目前，我國已有城市社區8萬個，從事社區工作人員約60.5萬人。（2006年民政部統計公告。1999年社區體制改革以來，各地為優化社區工作者隊伍進行了有益的嘗試和探索。

1、通過“街聘民選”、居委會成員直選等方式擴大社區工作者來源

全國許多城市都采取向社會公開招聘、民主選舉、競爭上崗等辦法選聘社區人才，尤其重視通過“街聘民選”的方式充實到社區工作者隊伍。“街聘民選”是指街道向社會招聘社區工作人員，并通過選舉使其成為社區居委會成員。上海是最早走出這一步的城市，此后，北京、沈陽、重慶等一大批城市也相繼跟進。有些城市還以事業干部身份吸引大學生和年富力強且有一定知識水平的人員加入社區工作者隊伍，這在一定程度上提高了居委會干部隊伍的素質，改變了其人員結構。南昌市政府在2002年開始了社區工作人員聘用制度的改革，通過公開招考、社區試用、參加社區直選的方式聘用社區工作人員。文教路社區包括主任在內的8名工作人員都是通過這種方式進入居委會工作的。

2、抓好社區工作者培訓

3、推進社區工作者職業化進程

2006年7月20日，人事部、民政部聯合發布了《社會工作者職業水平評價暫行規定》和《助理社會工作師、社會工作師職業水平考試實施辦法》，標志著我國社會工作者職業水平評價制度的正式建立，這表明社會工作者已經成為我國專業技術人員體系的重要組成部分，這些制度措施對促進社區工作者隊伍的職業化、專業化起到了積極作用。在這方面，南昌市還沒有進行相關的探索。在文教路社區的工作人員中，尚沒有人拿到社會工作證。而大部分的工作人員已經在社區工作進4年。

（二）文教路社區及工作人員編制的基本情況

南昌市文教路社區處于東湖區轄下的彭家湖街道委員會。社區處于南昌市老城區，是典型的城市老社區。同時該城區內還有中石化南昌分公司、江中集團的兩個家委會改制后的小區。社區常住居民7432人，家庭2000余戶。社區共8名工作人員，負責社區的社會保障、活動組織、計劃生育、人口管理、治安管理等工作；同時也負責完成街道辦事處以及市政府下達的任務。筆者進入社區實習時，社區工作人員正在整理第六次人口普查的資料。

（三）文教路社區工作者隊伍建設存在的問題

經過調查研究發現文教路社區工作者隊伍建設已取得一定成效，但仍舊存在一些問題和

阻礙因素，致使社工隊伍建設成效不夠明顯。基于社工自身、社區居民對隊伍建設成效的剖析與認識，就當前文教路社區工作者隊伍建設中存在的主要問題歸納總結如下：

1.行政化傾向嚴重、自主性喪失

文教路社區工作者在日常工作中，仍然存在著行政因素，部分工作仍不能完全獨自應對。在處理與上級街道辦事處等關系時，不能有效區別“指導”與“領導”的區別。在財務上也沒有與上級部門脫鉤，致使社工隊伍不能獨立行使職責。一方面產生于長期的計劃經濟體制時代的思維，另一方面反映社區工作者隊伍的建設還處于不成熟階段。社區作為最基層的自治性組織也被賦予了行政化的色彩，長此以往，將導致社工隊伍處于壓制狀態，不能合理發揮其工作效能。

2.法規政策、制度性保障滯后

目前就關于社區工作者隊伍的立法來看，主要還是上世紀九十年代制定的《社區居委會組織法》，隨著社會形勢的發展變化，它已遠遠不能適應社工隊伍建設的需要，甚至在某種程度上限制他們的長期良性發展。國家在社區工作者隊伍建設的政策方面，還缺乏系統化、體系化的政策。在保障制度方面，社工隊伍的福利待遇比較低下，保障制度不夠健全，致使部分社工人員流動頻繁，產生呆不久、呆不牢的心理。陳舊的法規政策和不健全的制度使得社工隊伍建設陷入瓶頸，自然導致成效不夠明顯。

3.專業化、職業化程度不夠

從文教路社區的社工隊伍的工作情況分析，大多仍從事行政類工作，工作內容比較繁雜瑣碎，枯燥乏味。專業社會工作的理論和方法在實際工作中不能完全展現，甚至出現社工站形同虛設的情況，這對于社工隊伍的知識理論水平的提高會產生不利的影響。社工的職業化程度也不夠，調查中社工提到及少部分居民表示沒有聽說過專職社工，也不了解本社區的社工情況，可見社工的建設重視不夠、社工自身的職業化發展緩慢，自然其社會地位也不會很高，進而導致隊伍建設進程緩慢。

4、社區工作人員的自身定位尚不明確

（四）文教路社區工作者隊伍建設的對策

在宏觀的社區建設視野下，社區工作者隊伍建設并非一朝一夕之事，這其中需要長期的改革與創新。而社區工作者隊伍建設的存在問題是今后道路中所不可避免的，只有做好積極應對，加強各項關鍵措施到位，才能實現良性發展，取得持久可觀成效。結合文教路社區工作者隊伍建設中所反映出來的問題，特提出如下對策：

1.減少行政因素、增加自主性

社區工作只有在更為獨立的基礎上才能有效發揮其功能。為此要做到：一是明確社區與街道、社工與街道行政人員的實質關系，擺脫傳統思想束縛；二是社區財務與街道財務管理脫鉤，直接政府專支、個別補助相結合，做到經濟上的完全獨立；三是增強社區工作者的自主性，形成獨立工作，政府參與指導、居民參與自治、監督的和諧局面。

2.加強法規政策制定、強化落實制度保障

原有的關于社區工作者的立法必須隨著時代發展加以重新修訂、完善，通過制定切實可行的法律、政策措施，形成完整法規政策體系，加快社工建設的法律保障。在文教社區的實地調研中，認識到社工待遇問題，為此增加社工基礎性工資成為必要措施，建立提高起薪、自然增薪的制度，滿足社工隊伍的各項福利保障需求。讓他們待得住、留得下，壯大社工隊伍、強化社工力量。

3.提升專業化、職業化水準

在對文教路社區工作者隊伍的建設成效的調研中，發現社工專業化、職業化程度不高是為顯著性障礙之一。新時期黨中央國務院提出要建立健全一支高素質的社區工作者隊伍來適應構建和諧社會的發展，這就直接提出對社工隊伍的建設的專業化、職業化要求。在專業

化方面，采取加強人才引進建設與交流、社工理念與工作方法納入考評運用等措施；在職業化方面，采取直接做好社工職業立法、完善職業標準與準入制度、施行社工職業技能培訓等措施。兩者相互推進、協調發展，提升社工工作隊伍建設的專業化與職業化水準。

第二篇：社區工作人員考勤制度

社區工作人員考勤制度

1、社區工作人員要嚴格遵守作息時間和工作紀律，做到不遲到、不早退，工作時間不辦私事、不閑聊、不串崗。

2、社區工作人員要自覺遵守考勤制度，每天上午8:30之前，下午2：00—2:30（夏季為2:30-3:00）要進行指紋打卡考勤，因故請假、因公外出辦事要按規定報批。社區日常考勤工作由何芬負責，每周公示。

3、凡街工委、辦事處和社區在業務時間、節假日、公休日安排的輪班、值班、加班、公益活動等，均納入日常考勤管理。對無故缺勤造成重大工作失誤或影響的要追究當事人的責任。

4、社區工作人員外出公務必須向社區書記報批，嚴禁代簽和弄虛作假，凡發現代簽和弄虛作假者，雙方當事人當日出勤均按曠工處理。

5、社區工作人員病休，應持正式醫療機構病休證明向社區書記請假，病休證明報何芬處備案，未履行上述程序的按曠工處理。

6、社區工作人員確需占用工作時間辦理私事的，可以請事假，但必須寫請假條向社區書記說明情況。

7、社區工作人員在工作日內辦公事、開會，必須提前向社區書記說明原因及外出地點、時間。

8、社區工作人員婚假、產假、探親假、公休假等，按國務院和省、市、區人民政府有關規定執行。

9、社區工作人員休假必須在不影響正常工作的前提下安排，按照先批后休的原則，休假者填報休假申請表，報社區書記批準，經何芬統一登記后方可休假，否則視同曠工處理。

10、社區工作人員短期病、事假，報社區書記批準后，可以沖抵公休假，超出部分，仍按相應病、事假處理。沖抵情況必須何芬處備案。

11、出現本制度規定以外的情況，由社區上報街道研究后酌情處理。

XXXXXXXXXXXX社區居委會 二〇一二年七月

第三篇：社區工作人員辭職報告

社區工作人員辭職報告

社區工作人員辭職報告 篇1

尊敬的x鎮黨委政府：

首先感謝x鎮黨委政府這三年多來對我的關心和培養，讓我學到了很多的知識，并不斷的提高了個人能力，從一名初出茅廬、不諳世

事的'大學畢業生逐漸蛻變為一名合格的社區主任。在此，我再次向各位領導表示誠摯的謝意！

現因本人參加x的招聘考試并順利通過，不久將要到新的崗位工作，因此無法繼續從事xx社居委主任工作，現特申請辭職，望x鎮黨委政府予以批準。

對我現在提出辭職的行為，我向x鎮黨委政府以及各位領導表示深深的歉意！望領導體諒。在離職之前，我一定會嚴格服從x鎮黨委政府的工作安排以及全力配合xx社居委進行工作交接，將因自己的辭職對社區工作的產生的影響降到最低。

三年多來，x鎮以及xx社區發生了翻天覆地的變換，很遺憾我不能夠繼續為x鎮以及xx社區未來的輝煌貢獻自己的力量。在此，我衷心的祝愿x鎮黨委政府以及x社居委的工作不斷攀上新高峰。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

社區工作人員辭職報告 篇2

XX：

您好!

首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來XX社區工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在社區工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的'提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激社區給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事XX行業的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

此致

敬禮!

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

社區工作人員辭職報告 篇3

尊敬的領導：

您好！

我是懷著十分復雜的心情寫下這份離職申請書的，畢竟這是我畢業后的第一份工作。整整xx年，我對醫院已經有了十分深厚的感情；此時此刻向醫院提出辭職我也有萬般的不舍，感覺愧對領導和同事的關心和幫助，對此我深表感激！

現在正值醫院創立三甲之后蓬勃進取的階段，提出辭職對我今后的工作和發展都會產生不可挽回的損失。但考慮到婚后懷有身孕的我與在xx工作的丈夫分居兩地，而無法得到他的照顧，雖然有爸媽在身邊但是畢竟有別于夫妻間的情感。同時也為了能給胎兒的健康成長提供一個好的環境，迫不得已的我只能忍疼割愛選擇離開這個我十分熱愛的護士崗位。

在我離開的這一段時間內我知道一定會給醫院和科室的工作帶來很大不便，對此我深表抱歉！工作的'這段經歷對于我而言非常珍貴，我確信它將是我整個職業生涯中相當重要的一部分。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是xx醫院的一員，xx科的一份子而感到榮幸。離開后我一定會想念在醫院工作的一切，想念我們在一起的歡歌笑語、患難與共！

再次對我的離職給醫院工作帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

xx年xx月xx日

社區工作人員辭職報告 篇4

尊敬的主任：

您好！

我是社區的社區服務管理員xx，我今天來遞交辭職信。我很抱歉不能再為社區服務了，因為我搬了新家，離這上班的地方比較遠，兼顧自已家庭也比較麻煩，還有其他一些個人的原因，最后還是決定辭職。我平常的主要工作如下：

建立、維護與社區內其他代理和組織的關系，滿足社區的需要并防止服務的重復。準備并且保存記錄和報告，如預算報告、人員記錄或者培訓手冊社區指導專業的、技術的員工和志愿者。評價工作人員和志愿者的工作以保證項目具有合適的質量及資源被有效地使用。計劃和管理項目預算、設備和支持服務社區建立并且監督管理的程序以實現由董事會或者高級管理設定的目標，項目要求和項目利益的.決策。分析法律、規章的改變以確定其對代理服務的影響，研究和分析成員或社區需要以確定項目指標。

希望以上我的工作任務對于招聘下一位社區服務管理員有所幫助，由此給社區帶來的不便，還請諒解，希望我的辭職申請能夠得到批準。希望社區近期招聘社區服務管理員，以利于我做好交接工作。謝謝。

此致

敬禮

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

社區工作人員辭職報告 篇5

尊敬的領導：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素（簡單闡述離職眼鏡驗光員崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的眼鏡驗光員崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給xxx（改成自己眼鏡驗光員崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開眼鏡驗光員崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的`眼鏡驗光員崗位上，xxx（改成自己眼鏡驗光員崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。

轉眼之間，在xxx（改成自己眼鏡驗光員崗位所在的單位名稱）工作已經x年，回首眼鏡驗光員崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

xxx（改成自己眼鏡驗光員崗位所在的單位名稱）眼鏡驗光員崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的眼鏡驗光員崗位工作者。

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

社區工作人員辭職報告 篇6

尊敬的領導：

您好！

我很遺憾自己在這個時候正式提出辭職。

不知不覺在社區工作了快一年了，在工作的這段期間，在社區各位領導的栽培和信任下，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力，學到了很多知識。非常感激社區給予了我這樣的機會在良好的環境中工作和學習社區工作人員。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。

提出辭職我想了有段時間了，社區的環境對于員工很照顧很保護，鑒于我的個性，要在社區自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾向，其實，這不管是對于社區培育人才或是我自身完善都是突破的`難點

雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作已經很少，一個星期足以交接干凈，我希望所有該處理的事情都在3月10日前處理妥當。馬上就要離開社區了，在這最后的一段時間里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復、處理。今年的工作也許比較難找，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！

辭職人：xxx

日期：xx年xx月xx日

社區工作人員辭職報告 篇7

尊敬的鄧主任：

您好!

很遺憾這個時候我向單位提出辭職。來到這里也快四個月了，單位的氣氛就和一個大家庭一樣，同事和領導都對我很好，在這里學了不少東西東西。

在這三個多月的.工作中，我確實學習到了很多東西。然而在工作上感覺沒什么建樹。我開始思索，我是否適合這份工作。我覺得自己付出太少，不能心安理得地拿這樣一份薪水，不過我又向往得到高薪，一方面緩解未來生活的經濟壓力，另一方面希望找個離家近一點的公司，照顧到父母。

我也很清楚這時候向單位辭職于單位于自己都是一個考驗，單位正值用人之際，目前正有項目開發中，所有的前續工作在單位上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到單位今后在各個項目安排的合理性，本著對單位負責的態度，為了不讓單位因我而造成失誤，我鄭重向單位提出辭職。

離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開。

祝愿單位蒸蒸日上!

此致

敬禮

辭職人：

日期：20xx年xx月xx日

社區工作人員辭職報告 篇8

尊敬的領導：

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信，我是懷著十分復雜的心情寫這下封辭職信的。自我進入此社區以來，由于大家對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在社區的工作中，我在這里學到了很多知識，積累了一定的`工作經驗，對此我深表感激。

由于我要參加公務員考試，而且已報了考前培訓班，無法同時進行學習和工作，因此寫了這封辭職信。我相信在社區的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝各領導和同事們身體健康、工作順利！再次對我的離職給社區帶來的不便表示抱歉，對我的申請予以考慮并批準。謝謝！

此致

敬禮

辭職人：

日期：20xx年xx月xx日

社區工作人員辭職報告 篇9

尊敬的領導：

首先，非常感謝鎮領導對我的信任和關照。

我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。

本人xx，女，xx歲，xx年xx月參加x社區干部招聘考試并被錄用為x社區社區干部，擔任社區黨支部副書記一職。因為對xx專業的熱愛和個人發展的'考慮，我參加了xx崗位的考試，已通過各種考察，臨近上崗，現向鎮領導提出辭職報告，免去我x社區黨支部副書記職務，希望領導給予批準。

我認真回顧了這段時間的工作情況，覺得到x社區工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這段時間來自xx政府領導對我的關心和教導，xx社區兩委同事們對我的幫助讓我感激不盡。

雖然只有不到一年的時間，但我清楚的認識到不論是計劃生育，還是社區建設，各種政策的落實都直接關系到老百姓的切身利益，所以說社區工作無小事。在此，我再次感謝xx政府和x鎮領導以及x社區領導提供給我學習和成長的機會。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，這將是我一生受用不盡的寶貴財富。

最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

xx年xx月xx日

社區工作人員辭職報告 篇10

尊敬的領導：

你好！

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復雜的心情寫這下封辭職信的。自我進入此社區以來，由于大家對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在社區的工作中，我在這里學到了很多知識，積累了一定的工作經驗，對此我深表感激。

由于我要參加公務員考試，而且已報了考前培訓班，無法同時進行學習和工作，因此寫了這封辭職信。我相信在社區的.這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝各領導和同事們身體健康、工作順利！再次對我的離職給社區帶來的不便表示抱歉。

此致

敬禮

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

社區工作人員辭職報告 篇11

尊敬的x鎮黨委政府：

首先感謝x鎮黨委政府這三年多來對我的關心和培養，讓我學到了很多的知識，并不斷的提高了個人能力，從一名初出茅廬、不諳世事的大學畢業生逐漸蛻變為一名合格的社區主任。在此，我再次向各位領導表示誠摯的謝意！現因本人參加x的招聘考試并順利通過，不久將要到新的崗位工作，因此無法繼續從事xx社居委主任工作，現特申請辭職，望x鎮黨委政府予以批準。

對我現在提出辭職的.行為，我向x鎮黨委政府以及各位領導表示深深的歉意！望領導體諒。在離職之前，我一定會嚴格服從x鎮黨委政府的工作安排以及全力配合xx社居委進行工作交接，將因自己的辭職對社區工作的產生的影響降到最低。

三年多來，x鎮以及xx社區發生了翻天覆地的變換，很遺憾我不能夠繼續為x鎮以及xx社區未來的輝煌貢獻自己的力量。在此，我衷心的祝愿x鎮黨委政府以及x社居委的工作不斷攀上新高峰。

此致

敬禮

申請人：xx

xx年xx月xx日

社區工作人員辭職報告 篇12

尊敬的領導：

你好！

今天，我將提交辭職報告。我很抱歉我不能再為社區服務了，因為我搬到了一個新家，離工作的地方很遠，照顧我的.家庭也很麻煩。還有其他個人原因，我最終決定辭職。我通常的主要工作：

1、建立和維護與社區內其他代理商和組織的關系，滿足社區的需要，防止服務的重復。

2、準備并保存預算報告、人員記錄或培訓手冊等記錄和報告。

3、指導專業、技術人員和志愿者。

4、對工作人員和志愿者的工作進行評估，以確保項目具有合適的質量和資源得到有效利用。

5、項目預算、設備和支持服務的規劃和管理。

6、為實現董事會或高級管理設定的目標，建立和監督管理程序。

7、參與組織參與者資格、項目要求和項目利益的決策。

8、分析法律法規的變化，確定其對代理服務的影響。

9、研究和分析成員或社區需要確定項目指標。

我希望以上任務能幫助招聘下一個社區服務經理，給社區帶來不便，請理解，希望我的辭職申請能得到批準。我希望社區最近能招聘社區服務經理，以幫助我做好交接工作。謝謝你！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

社區工作人員辭職報告 篇13

尊敬的領導：

首先，非常感謝鎮領導對我的信任和關照。我向各位領導提出辭

職的請求表示深深的歉意。

本人xx，女，xx歲，年月參加。社區干部招聘考試并被錄用為。社區社區干部，擔任社區黨支部副書記一職。因為對。專業的熱愛和個人發展的考慮，我參加了xx崗位的考試，已通過各種考察，臨近上崗，現向鎮領導提出辭職報告，免去我社區黨支部副書記職務，希望領導給予批準。

我認真回顧了這段時間的工作情況，覺得到。社區工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這段時間來自。政府領導對我的關心和教導，。社區兩委同事們對我的幫助讓我感激不盡。雖然只有不到一年的時間，但我清楚的'認識到不論是計劃生育，還是社區建設，各種政策的落實都直接關系到老百姓的切身利益，所以說社區工作無小事。在此，我再次感謝。政府和。鎮領導以及。社區領導提供給我學習和成長的機會。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，這將是我一生受用不盡的寶貴財富。

最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

第四篇：社區工作人員表揚信

社區工作人員表揚信1

南翔鎮社區衛生服務中心的領導：

我是一名腦梗病人，今年65歲，家住寶山區顧村公園旁的保利·葉上海社區，本人于20xx年7月底突發腦梗塞病，住院治療17天后出院，造成左手及左腳不靈活的后遺癥。

在出院后的近三年里，本人想生活的質量好一點，最好生活能基本自理。經親戚、朋友介紹，先后進行過針灸治療，但療效甚微。20xx年9月初，經朋友介紹，到南翔鎮貴院的中醫針灸科費文榮醫生處進行就診。費醫生耐心地詢問了我的病情，查看了我的原出院小結，通過切脈、看舌苔、檢查我不靈活的左側肢體，當場就在我身上好多個穴位扎了數針，扎得我身上麻、脹的不得了，告訴我，“你要有信心，積極的配合，堅持每周來二次針灸，按時服藥，堅持鍛煉，我能讓你基本不留什么后遺癥”。

于是，我從20xx年9月初始至今，堅持每周二次來費醫生處針灸，按時服藥，每天堅持適當的鍛煉，通過費文榮醫生近5個月的'治療，現感到有明顯的好轉，手腳較以前靈活多了，有時還能短距離的快步行走，我十分高興。

沒想到，社區醫院會有這樣的中醫針灸高手，在此衷心感謝貴院能培養出如此的好醫生，我和我的家人在此特別要感謝費文榮醫生精湛的醫術、高超的針灸手法、高尚的醫德。

愿社區衛生服務中心能多出現像費文榮醫生這樣的名中醫、好醫生，惠及上海像我這樣有病的老人社區衛生表揚信社區衛生表揚信。讓更得老人能真正幸福的安享晚年。

再次，由衷地感謝人民的好醫生費文榮！

xx年x月x日

社區工作人員表揚信2

南翔鎮社區衛生服務中心的領導：

我是一名腦梗病人，今年65歲，家住寶山區顧村公園旁的保利·葉上海社區，本人于xx年7月底突發腦梗塞病，住院治療 7天后出院，造成左手及左腳不靈活的后遺癥。

在出院后的近三年里，本人想生活的質量好一點，最好生活能基本自理。經親戚、朋友介紹，先后進行過針灸治療，但療效甚微。xx年9月初，經朋友介紹，到南翔鎮貴院的中醫針灸科費文榮醫生處進行就診。費醫生耐心地詢問了我的病情，查看了我的原出院小結，通過切脈、看舌苔、檢查我不靈活的左側肢體，當場就在我身上好多個穴位扎了數針，扎得我身上麻、脹的'不得了，告訴我，“你要有信心，積極的配合，堅持每周來二次針灸，按時服藥，堅持鍛煉，我能讓你基本不留什么后遺癥”。

于是，我從xx年9月初始至今，堅持每周二次來費醫生處針灸，按時服藥，每天堅持適當的鍛煉，通過費文榮醫生近5個月的治療，現感到有明顯的好轉，手腳較以前靈活多了，有時還能短距離的快步行走，我十分高興。

沒想到，社區醫院會有這樣的中醫針灸高手，在此衷心感謝貴院能培養出如此的好醫生，我和我的家人在此特別要感謝費文榮醫生精湛的醫術、高超的針灸手法、高尚的醫德。

愿社區衛生服務中心能多出現像費文榮醫生這樣的名中醫、好醫生，惠及上海像我這樣有病的老人社區衛生表揚信社區衛生表揚信。讓更得老人能真正幸福的安享晚年。

再次，由衷地感謝人民的好醫生費文榮！

xxx

20xx年xx月xx日

社區工作人員表揚信3

尊敬的上汽社區居委會領導們：

您們好！

首先感謝上汽社區居委會的各位領導及工作人員對我的關懷、愛護以及無微不至的服務。我叫—x，今年六十八歲，是上汽股份車架分公司的一名病退職工。十八年前因病偏癱，長期行動困難，自前年成立上汽社區居委會以來，居委會的領導及工作人員一直都給予我許多關懷和照顧，令我心中非常感動，這時期才真切感受到了大家庭的溫暖。

和藹可親、平易近人的陳露書記，經常向困難群眾噓寒問暖，為民著想。因為我行動不便，好幾次在路上鍛煉走路的時候突然下雨，陳書記看到后就親自給我打傘送我回家，并一再細心叮囑要注意安全。今年春節還帶著居委會的.干部們親自上門看望并送來慰問品，我和家人們都感激不盡。

“強將手下無弱兵”，陳書記的團隊成員也是個個素質高、品德好，工作熱情，認真負責。如我們樓棟的網格員徐丹，像我的親女兒一樣關心愛護我。去年夏天我要辦殘疾證，女兒女婿沒時間查詢，徐丹知道后不顧炎熱酷暑，四處打聽，沒幾天親自上門，把辦證的單位、電話、認證醫院、公交路線等詳細信息對我們一一告知，臨走時水都不肯喝一杯，汗還沒干就要忙著去下一家。還有社區其他的工作人員如趙英芳、任子超、徐海濤等，每次見到我都非常尊重和關心。他們這種認真、敬業、為民著想的工作精神讓我深受感動，熱心助人的行為讓我敬佩。我們全家在此表示深切的感謝和敬意。

社區居委會的成立，為我們殘疾弱勢群體輸入了正能量。不僅僅是把溫暖與希望送

到了殘疾人的心坎上，還為我們撐起了頭頂上一方晴朗的天空。

xx年x月x日

社區工作人員表揚信4

各位領導：

我叫xxx，今年68歲，是xxx街2號院小區的居民。非常感謝社區領導和工作人員對我及母親長期以來的照顧!我是一名殘疾人，身患多種疾病，與母親生活在一起。母親已是耄耋之年，長年臥床，這使得我們平日的生活更加不便。

多年以來，每次有需要的時候，無論大小事，社區書記xxx都會第一時間趕到家里，幫助解決。前段時間，給我母親辦理居民養老，由于名字中的一個字和身份證不一致，使我前后跑了很多趟都沒辦成。x得知后，立即趕來幫我辦理。那天下著大雨，年近60的x一手撐著傘，跑前跑后，當手續都辦妥了，我看到她衣服全被淋濕了，褲腿還不停的滴著雨，我握著x的手，感激涕零，一時不知道說什么好。她也什么都不說，攙扶我往回走。回到家，我的心久久不能平靜......

x總是隔三差五的去家里看看有沒有需要，能不能幫著做點什么。特別是最近為了給我的母親辦理身份證，x更是費盡心思，在與派出所多次聯系和協商后，在她和社區工作人員的幫助下，終于將這么久以來我的頭疼事辦好了。作為一名殘疾人，我只能靜靜的記在心里，卻什么忙都幫不上。x對待我和我的母親像對待自己的親人一樣無微不至。社區的小勾及其他幾位工作人員也時常細心的關心我們的日常生活。

我們全家非常感謝x和工作人員對我們的關懷和照顧，點點滴滴或許在社區人

員眼中不算是事兒的`事，卻讓我們家人感受到社區人員工作的細致和用心，家人想不到的事情，x都替我們想到了，而且還做在我們前面，我們的x總是急百姓之所急，想百姓之所想。對x的感激之情我們難以言表!我們感謝黨培養出這樣的好黨員，好書記!生活在這樣一個社區里，遇到這樣的好書記，我感到很幸福，很溫暖。

xxx

20xx年xx月xx日

第五篇：社區工作人員面試題

社區工作人員面試題

請說下你為什么想要進社區工作? 答：我將主要從以下幾個方面回答這個問題。

首先：從社會發展的角度來說，科學發展觀的思想告訴我們，社會主義和諧社會的核心是社會的安定有序。社區是社會最基層的組織，他們雖然在組織結構中的層次不高，但對于社會的穩定發展卻具有重要的作用，沒有社區的穩定，就沒有社會和國家的穩定。因此，如果能夠進入社區這個基層組織工作，為社會和國家的穩定貢獻自己的一份力量，將會是我的榮幸。

如果這次你沒有被錄取怎么辦? 分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。我以為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經過自己的奮斗，對得起自己的努力，不必十分在乎最后的結果。既不因通過而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應當從中吸取更多的經驗教訓和其他選手的優點，避免在今后工作中再出現類似的問題。就這點來說，就是一種收獲和勝利。

新進單位，同事對你冷淡，對你不信任，工作熱情不高，怎么

一、剛進單位，同事對我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不滿，冷漠相待，影響工作。

二、要積極尋找同事對我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不熱情或其它待人處事方面的問題，我應加以改正。若是我自身能力不足，我則應加強學習，并向同事請教，努力提高各方面素質，以求獲得同事的信任。

三、若是因為我剛到單位同事對我不甚了解，我則應多與同事聯系溝通，多參加單位集體活動等，來增強與同事的了解，更快地溶進集體中。

四、若是同事本身在生活或工作中遇到困難，因此精神狀態不好，從而也影響到對我的態度，我則應盡力幫助同事解決困難。

總之，我認為通過努力，必定能與同事取得共識，必定能改變同事對我的態度，共同為做好工作而奮斗。

單位領導安排你接替同事職位，原來崗位上的人不配合你交接，你怎么辦? 解答一：1)我作為一個新員工，而對方一直在這個崗位上，好多東西都比我清楚和熟悉的多，所以我會抱著請教、交流的態度，請對方幫忙。

2)積極與那位同事進行溝通，搞清楚究竟是什么原因讓他不愿意與我交接。如果是他很忙，我會理解他，并提議先替他分擔一下;如果是對我個人有意見，我會向他表明態度，請他多指教。

3)必要時，請其他同事或領導出面協調。盡快完成交接工作，步入正軌。解答二：首先，我相信大家的基體觀念和職業素質，不發生類似情況。如果有類似情況，我首先會進行換位思考，理解同事的心情。在不影響工作的前提下，耐心完成交接。其次，加強與同事的交流溝通，也許，同事的抵觸情緒來自于對自己的誤會，要加強溝通，冰釋前嫌。最后，如果同事的抵觸情緒強烈，嚴重干擾了日常工作，會給單位造成損失，必須果斷向領導反映，聽取指示意見。另外，在今后的工作中要多對同事進行關心幫助，打消疑慮，精誠合作。

你覺得你應聘這個社區崗位有哪些優勢和不足? 答：首先，我覺得我有以下幾方面的優勢：(具體用來說明的事實自己發揮)(1)有較強的政治素質和理論素養——現為中共黨員。(2)有較高的科學文化素質——在校期間各門功課成績優異，多次獲得獎學金。

(3)有較強的組織、領導、協調、溝通能力——在校期間擔任各種領導職務，獲得多項稱號，組織多場活動，獲得好評。

(4)有較強的學習能力——如今的社會發展日新月異，時代要求我們與時俱進，作為大學生，我們最大的優勢就是具有較強的學習能力，能夠適應社會的高速發展。

其次，我覺得我應聘這個社區崗位最大的不足就在于缺乏經驗，一是缺乏社會經驗;二是缺乏工作經驗。但是，我覺得經驗是可以積累的。如果我將來能夠有機會走進社區，通過為社區居民服務，我能夠有機會與更多的人打交道，從而積累社會經驗;通過擔任相關職務，處理具體的各種事務，我能夠積累工作經驗，這樣，我便能在短期內迅速擬補自己的不足。

10.作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理? 你在思考時，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待;二要再全面分析自己意見的正確性和可行性;三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述;四是經過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映。回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環環相扣，從而增加陳述的邏輯性。

都說同事關系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處? 答：首先要認識到大家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作為一名基層干部，與同事和睦相處是最基本的要求和能力。

其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的，只要我們能夠嚴于律己，寬以待人，與人真誠交流。

第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才會尊重你.在單位里應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言.第四要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態度和同事

交流,不恃才傲物，要善于發現別人的優點,不苛求別人.第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性質和你不沾邊,有的工作性質完全相同。對待

后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不

要自我夸耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等.我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處.共同促進社區工作的有效開展。

你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發展到惡語想向，你怎么辦? 作為會議的主持人，我會把雙方爭論的據點、爭論的問題記錄下來，然后先建議大家冷靜一下，或干脆休會半小時，等大家能平心靜氣坐下來后，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭論。等局面被我控制后，我再

要求雙方各派一名代表將自己方的意見、觀點、計劃總結出來，通過闡述自己的理由，大家舉手表決，少數人服從多數人的意見，我同樣會把最后的結果寫進會議記錄中備查，會后向有關領導認真匯報會議情況。

請談談如何適應辦公室工作的新環境? ①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓緊時間多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。如果你有一位固執武斷的領導，你會經常提合理化建議嗎? 答：①在一般情況下，領導和同事是不能選擇的，每個人有每個人的個性和脾氣，要學會適應和相處。

②領導脾氣直也好，悠也好，固執也好，只要是真心為公，為工作，應該尊重和原諒他，并且按他的安排去做。

③適當的時候，可以用談心、匯報思想等方式委婉地提出自己的看法，但點到為止。

④在有合理化的建議時，照提不誤。因為那是對自己和工作負責。如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算? 答：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次我失敗了，那對我來說也僅僅是一次小的挫折而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。

社區工作者面試題及答案1.假如你是小王，你會如何處理下列事情：A和你一同進單位的小李，突然對你態度冷漠

B老同志對你有意見覺得你怎么怎么樣（態度不好什么的）C和老同志參加一項調研活動，老同志對你有意見

（１）遇到Ａ情況，要冷靜，不能帶有情緒，我會首先對自己進行深刻的自檢，進行換位思考，弄清楚小李對我冷淡的原因。如果是我工作的方式方法不恰當，引起了小李的不滿，我會努力改正，并和他誠懇溝通，向他道歉。在以后的工作中時刻檢討自己，加強和同事的交流，多向他們學習，多幫助他人。老老實實做人，踏踏實實做事，謙虛謹慎、戒驕戒躁，不爭名奪利，不做影響同事關系的事。相信我和小李的關系一定會改善。

（２）遇到Ｂ情況，我會首先對自己進行深刻的自檢，弄清為什么老同志對我有這樣的看法，可能是自己某一項工作沒有做好，我會多向領導和老同志請教學習，端正工作態度，勤勤懇懇，更加踏實的工作。在生活上也會對老同事多多照顧，加強和老同志的溝通交流，讓老同事了解我。我相信，假以時日老同事一定會改變對對我的看法。

（３）遇到Ｃ情況，我也會從自身出發，對自己進行深刻的自檢，老同志對我有意見的原因。如果是我對調研工作不是很熟悉，沒有經驗，我會虛心誠懇地向老同事請教，在不越權和堅持原則的基礎上，聽老同事安排，緊睜眼，慢張口，絕不自作主張。如果是我的工作方式方法不恰當，我也會和老同事及時溝通交流，改正自己的缺點和不足。總之，在工作中，我會謹慎謙虛勤奮，踏實肯干，在不越權的范圍內，多承擔工作，減輕老同志的負擔。在生活中也要多照顧老同志。相信我會配合老同志圓滿的完成調研任務。

2.你們學校九名在職博士對導師有意見,聯名向學校反映,最后炒掉了這名導師.你怎樣看?（１）這個問題應該辨證的看，站在學生的立場，品行不好的不稱職的老師炒掉了，對他們來說固然是件好事，在一定程度上也體現了民主的一種進步。清流社會工作網（２）但是如果導師是因為太過于稱職，導致學生對導師的嚴厲性適應不了的話，就反而失去一位好導師了。

（３）所以學校對于學生反映的事件要調查清楚，并制定相應的“炒掉”標準，如果導師確實犯下不可饒恕性的重大錯誤，炒掉是無可厚非的，但是如果導師的錯誤不是太過于不可原諒，或者并無此事，學校方應該采取寬容的態度對待，然后再與學生進行溝通，防止有人利用這點鉆空子，我們要保護每個人的合法權益。

（４）最后，學校、老師和學生是一個相輔相成的關系，只有三者很好的配合，才能讓學生在學校學習到更多的知識，有利于學生的良性發展。同時，從此類事件上也反映出當前一些大學存在的一些問題，比如導師把學生的研究成果據為己有的問題。作為校方，應該適當加強師生之間的溝通，并對導師加強職能監督，建設和諧師生關系。

3.領導讓你負責一項工作,需要其他兩個部門的配合,但是這兩個部門和你所在部門關系不太融洽,你怎樣處理?（１）領導交給我的工作，是對我的信任，我一定會認真、努力的完成好。

（２）首先我會側面了解這兩個部門和我們部門關系不太融洽的原因，如果是我能力所及范圍內的，我會積極解決。如果不是我能力所及，我會本著大事講原則，小事講風格的原則，和這兩個部門的負責人誠懇溝通、交流，為創造部門之間良好關系，打下基礎，并在以后的工作中，多溝通多交流，增進了解，開展一些有利于增進友誼與合作的活動。相信通過我耐心誠懇的溝通，他們會理解并支持我的工作，在我們三個部門的通力合作下會把這項工作圓滿的完成。

（３）總結經驗教訓，向領導匯報，并把如何改進部門之間關系的建議，形成書面報告，報領導審閱。