社區(qū)工作人員工作制度

一、考勤制度

1、考勤工作由上班簽到和跟蹤監(jiān)督兩部分組成，社區(qū)紀(jì)檢委員或黨支部書記總負(fù)責(zé)。

2、社區(qū)上班實行簽到制度，上班時間內(nèi)實行跟蹤監(jiān)督，作息時間參照街道執(zhí)行。

3、因公務(wù)或意外情況無法按時簽到的，應(yīng)在當(dāng)天向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)匯報并請假，由社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)向考勤人員說明原因，無故不簽到視為缺勤。

4、上班時間內(nèi)因公需要外出的，應(yīng)向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)或考勤人員說明，并在外出留言板上注明，保持通訊暢通，無故不在崗者，視為缺勤。

5、除參加區(qū)、街道、社區(qū)會議或活動以外，哺乳期的工作人員上、下班時間可分別推遲和提前半個小時，節(jié)假日值班的可分別增至1個小時。

6、嚴(yán)禁代替簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽人與被代簽人一同處理，每例視為缺勤1次（半個工作日），并通報批評。

7、當(dāng)天下班前，考勤人員應(yīng)核實好出勤情況，并在考勤簽到表內(nèi)注明早退、遲到、缺勤等情況，簽名后交考勤負(fù)責(zé)人匯總。

8、社區(qū)工作人員集體參加會議或活動時也實行考勤，考勤結(jié)果與日?？记谝徊⒔y(tǒng)計。

二、請銷假制度

1、社區(qū)工作人員遇事需要請假的，應(yīng)事先填寫請假條，并按規(guī)定權(quán)限報批；病假3天以上的應(yīng)附醫(yī)院證明。

2、社區(qū)黨支部委員請假1天以內(nèi)的（包括1天），由社區(qū)黨支部書記審批；1天以上3天以內(nèi)的經(jīng)社區(qū)黨支部書記同意后，由街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批。居委會成員（包括其他工作人員）請假1天的，由社區(qū)居委會主任審批；1天以上3天以內(nèi)的（包括3天），經(jīng)社區(qū)居委會主任同意后，由社區(qū)黨支部書記或街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假超過4天的，除上述程序外，均應(yīng)報街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、社區(qū)書記、主任需要請假的，1天以下的由街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天（含2天）以上的分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、因急事或意外事故無法提前請假的，事后應(yīng)盡快補(bǔ)辦審批手續(xù)。

5、社區(qū)工作人員夫婦雙方是晚婚的，婚假為15天；晚育的，女方產(chǎn)假為135天，男方陪伴假為7天。

6、社區(qū)工作人員直系親屬死亡時，可視情況酌情給予3——5天喪假。

7、社區(qū)工作人員結(jié)婚時雙方不在一地工作的，或需本人到外地料理直系親屬喪事的，可據(jù)遠(yuǎn)近另批路程假?；閱剩ê烦虝r間）假期限內(nèi)，工資照發(fā)，但車船、住宿費自理。

8、請假人經(jīng)批準(zhǔn)后，要及時將請假條交給社區(qū)考勤負(fù)責(zé)人，在安排好本職工作的情況路程時間）假期限內(nèi)，工資照發(fā)，但車船、住宿費自理。 8、請假人經(jīng)批準(zhǔn)后，要及時將請假條交給社區(qū)考勤負(fù)責(zé)人，在安排好本職工作的情況下方可離崗。

9、假期滿后，請假人應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)，社區(qū)考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在請假條上注明銷假期。

10、未按本規(guī)定辦法辦理完善請假手續(xù)的，期間一律按照缺勤處理。

三、值日值班制度

1、社區(qū)正常上班時間實行值日制度，值日人員由社區(qū)兩委成員輪值，夜間實行社區(qū)兩委成員帶班巡邏制度。節(jié)假日期間實行值班制度，由社區(qū)全體工作人員輪值，值班安排表應(yīng)報送街道備案。

2、值日人員應(yīng)提前15分鐘上班，負(fù)責(zé)當(dāng)天辦公場所的衛(wèi)生清理、安全保衛(wèi)以及群眾的來訪接待工作。

3、節(jié)假日值班人員按正常上班時間到位，每班應(yīng)有一名社區(qū)兩委成員帶班，負(fù)責(zé)當(dāng)天辦公場所的衛(wèi)生清理、安全保衛(wèi)、群眾來訪接待以及突發(fā)事件的緊急處置等工作。

4、值班帶班人員負(fù)責(zé)當(dāng)日的值班簽到，匯總后于每月10日前送交社區(qū)考勤負(fù)責(zé)人統(tǒng)計。

5、值日值班人員應(yīng)按時做好交接班，遵守值班紀(jì)律，中途不得脫班，有事應(yīng)向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)請假。

6、值班應(yīng)設(shè)值班記錄簿；值班人員對承接上級通知的事宜和群眾反映急需處理的事項應(yīng)做好記錄，同時應(yīng)及時準(zhǔn)確地向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，并按領(lǐng)導(dǎo)批示及時辦理，確保上情下達(dá)、下情上報工作的暢通。

7、值班人員因病、因事等原因無法參加值班的，應(yīng)報社區(qū)黨支部書記或居委會主任批準(zhǔn)，另行安排值班人員。

8、特殊情況的值日值班由社區(qū)按有關(guān)規(guī)定另行安排。

四、工作督查制度

1、社區(qū)工作人員的工作督查由街道督查組負(fù)責(zé)。

2、督查組采取不定期隨機(jī)實地走訪抽查和電話跟蹤等辦法，對社區(qū)考勤制度執(zhí)行情況和社區(qū)工作人員的目標(biāo)責(zé)任、工作制度、工作任務(wù)、交辦事宜落實情況進(jìn)行督促檢查，同時負(fù)責(zé)受理群眾對社區(qū)工作人員效能方面的投訴。

3、督查組的權(quán)限：

（1）詢問了解社區(qū)考勤制度實行情況，查閱社區(qū)考勤資料檔案；

（2）對公務(wù)外出人員進(jìn)行跟蹤督查，要求未在崗的人員在規(guī)定時間內(nèi)作出說明；

（3）對社區(qū)工作人員違反效能及有關(guān)工作紀(jì)律、制度的情況及群眾投訴的問題進(jìn)行調(diào)查反饋；

（4）向社區(qū)提出加強(qiáng)效能建設(shè)方面的意見和建議，對違反工作制度人員進(jìn)行批評指正并限時整改；

（5）根據(jù)社區(qū)工作人員違反工作制度情況，提請街道辦給予效能處罰；對構(gòu)成違紀(jì)違法的，移送紀(jì)檢或司法機(jī)關(guān)依紀(jì)依法處理；

（6）在街道紀(jì)委的授權(quán)下，對違規(guī)人員進(jìn)行誡勉談話或給予效能告誡。

4、督查組每月5日前負(fù)責(zé)將督查結(jié)果書面向街道分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并向社區(qū)進(jìn)行反饋；各社區(qū)應(yīng)將督查結(jié)果與社區(qū)日常考勤一并統(tǒng)計。

5、各社區(qū)及其工作人員均應(yīng)主動接受督查組的工作督查，對督查整改不落實者，將按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

6、在街道紀(jì)委的授權(quán)下，對違規(guī)人員進(jìn)行誡勉談話或給予效能告誡。

五、考勤獎懲制度

1、社區(qū)工作人員的考勤結(jié)果與個人年度考核、崗位補(bǔ)貼及年終獎金相掛鉤。

2、遲到2次或早退2次均視為缺勤1次（半個工作日），溜班1次或被街道督查組確定為違規(guī)并被發(fā)給《效能整改意見書》1次視為缺勤1次。每無故缺勤1次，扣發(fā)當(dāng)月崗位補(bǔ)貼20元；當(dāng)月無故缺勤累計5次，扣發(fā)當(dāng)月全部崗位補(bǔ)貼。全年無故缺勤累計超過10次的，年終考核不得評為優(yōu)秀等次，同時應(yīng)給予效能誡勉并扣發(fā)10%年終獎金；全年累計超過15次的，應(yīng)給予效能告誡，并扣發(fā)30%年終獎金；全年累計超過30次的，年終考核評為不稱職，按規(guī)定不發(fā)年終獎金。

3、連續(xù)兩年因考勤督查被評為不稱職的，按照有關(guān)規(guī)定給予辭退。

4、在值班或加班時違反上述規(guī)定的，按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰；由此嚴(yán)重貽誤工作或造成生命財產(chǎn)損失的，視情節(jié)追究黨紀(jì)和法律責(zé)任。

5、社區(qū)工作人員請病、事假，按實際請假天數(shù)扣發(fā)崗位補(bǔ)貼；病假累計超過5天或事假累計超過3天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位補(bǔ)貼的20%；病假累計超過10天的或事假累計超過5天的取消當(dāng)月崗位補(bǔ)貼；年度內(nèi)病假（須出具醫(yī)院證明）每累計達(dá)45天，扣發(fā)50%年終獎金，超過60天者不參加年終考評；事假年累計達(dá)15天的扣發(fā)年終獎金，超過30天者不參加年終考評。

6、晚婚的婚假或因公受傷需要休息的，期間不影響工資、獎金的發(fā)放；請產(chǎn)假者按實際請假天數(shù)扣發(fā)崗位補(bǔ)貼及年終獎金；因加班或夜間帶班進(jìn)行治安巡邏的人員，其作息時間由社區(qū)另行規(guī)定。

放射工作人員工作制度

醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，對放射診療工作人員進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的健康檢查，定期進(jìn)行專業(yè)及防護(hù)知識培訓(xùn)，并分別建立個人劑量、職業(yè)健康管理和教育培訓(xùn)檔案。

1、醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定與本單位從事的放射診療項目相適應(yīng)的質(zhì)量保證方案，遵守質(zhì)量保證監(jiān)測規(guī)范。

2、放射診療工作人員對患者和受檢者進(jìn)行醫(yī)療照射時，應(yīng)當(dāng)遵守醫(yī)療照射正當(dāng)化和放射防護(hù)最優(yōu)化的原則，有明確的醫(yī)療目的，嚴(yán)格控制受照劑量；對鄰近照射野的敏感器官和組織進(jìn)行屏蔽防護(hù)，并事先告知患者和受檢者輻射對健康的影響。

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)在實施放射診斷檢查前應(yīng)當(dāng)對不同檢查方法進(jìn)行利弊分析，在保證診斷效果的前提下，優(yōu)先采用對人體健康影響較小的診斷技術(shù)。

4、嚴(yán)格執(zhí)行檢查資料的登記、保存、提取和借閱制度，不得因資料管理、受檢者轉(zhuǎn)診等原因使受檢者接受不必要的重復(fù)照射；

5、不得將核素顯像檢查和X射線胸部檢查列入對嬰幼兒及少年兒童體檢的常規(guī)檢查項目；

6、對育齡婦女腹部或骨盆進(jìn)行核素顯像檢查或X射線檢查前，應(yīng)問明是否懷孕；非特殊需要，對受孕后八至十五周的育齡婦女，不得進(jìn)行下腹部放射影像檢查；應(yīng)當(dāng)盡量以胸部X射線攝影代替胸部熒光透視檢查；

7、實施放射性藥物給藥和X射線照射操作時，應(yīng)當(dāng)禁止非受檢者進(jìn)入操作現(xiàn)場；因患者病情需要其他人員陪檢時，應(yīng)當(dāng)對陪檢者采取防護(hù)措施。

8、醫(yī)療機(jī)構(gòu)使用放射影像技術(shù)進(jìn)行健康普查的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過充分論證，制定周密的普查方案，采取嚴(yán)格的質(zhì)量控制措施。

9、對近距離放射治療，放射診療工作人員應(yīng)當(dāng)使用專用工具拿取放射源，不得徒手操作；對接受敷貼治療的患者采取安全護(hù)理，防止放射源被患者帶走或丟失；

10、治療過程中，治療現(xiàn)場至少應(yīng)有2名放射診療工作人員，并密切注視治療裝置的顯示及病人情況，及時解決治療中出現(xiàn)的問題；嚴(yán)禁其他無關(guān)人員進(jìn)入治療場所；

11、放射診療工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照放射治療操作規(guī)范、規(guī)程實施照射；不得擅自修改治療計劃；放射診療工作人員應(yīng)當(dāng)驗證治療計劃的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)偏離計劃現(xiàn)象時，應(yīng)當(dāng)及時采取補(bǔ)救措施并向本科室負(fù)責(zé)人或者本機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)醫(yī)療質(zhì)量控制的部門報告。