第一篇：社區工作人員面試題

社區工作人員面試題

請說下你為什么想要進社區工作? 答：我將主要從以下幾個方面回答這個問題。

首先：從社會發展的角度來說，科學發展觀的思想告訴我們，社會主義和諧社會的核心是社會的安定有序。社區是社會最基層的組織，他們雖然在組織結構中的層次不高，但對于社會的穩定發展卻具有重要的作用，沒有社區的穩定，就沒有社會和國家的穩定。因此，如果能夠進入社區這個基層組織工作，為社會和國家的穩定貢獻自己的一份力量，將會是我的榮幸。

如果這次你沒有被錄取怎么辦? 分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。我以為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經過自己的奮斗，對得起自己的努力，不必十分在乎最后的結果。既不因通過而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應當從中吸取更多的經驗教訓和其他選手的優點，避免在今后工作中再出現類似的問題。就這點來說，就是一種收獲和勝利。

新進單位，同事對你冷淡，對你不信任，工作熱情不高，怎么

一、剛進單位，同事對我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不滿，冷漠相待，影響工作。

二、要積極尋找同事對我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不熱情或其它待人處事方面的問題，我應加以改正。若是我自身能力不足，我則應加強學習，并向同事請教，努力提高各方面素質，以求獲得同事的信任。

三、若是因為我剛到單位同事對我不甚了解，我則應多與同事聯系溝通，多參加單位集體活動等，來增強與同事的了解，更快地溶進集體中。

四、若是同事本身在生活或工作中遇到困難，因此精神狀態不好，從而也影響到對我的態度，我則應盡力幫助同事解決困難。

總之，我認為通過努力，必定能與同事取得共識，必定能改變同事對我的態度，共同為做好工作而奮斗。

單位領導安排你接替同事職位，原來崗位上的人不配合你交接，你怎么辦? 解答一：1)我作為一個新員工，而對方一直在這個崗位上，好多東西都比我清楚和熟悉的多，所以我會抱著請教、交流的態度，請對方幫忙。

2)積極與那位同事進行溝通，搞清楚究竟是什么原因讓他不愿意與我交接。如果是他很忙，我會理解他，并提議先替他分擔一下;如果是對我個人有意見，我會向他表明態度，請他多指教。

3)必要時，請其他同事或領導出面協調。盡快完成交接工作，步入正軌。解答二：首先，我相信大家的基體觀念和職業素質，不發生類似情況。如果有類似情況，我首先會進行換位思考，理解同事的心情。在不影響工作的前提下，耐心完成交接。其次，加強與同事的交流溝通，也許，同事的抵觸情緒來自于對自己的誤會，要加強溝通，冰釋前嫌。最后，如果同事的抵觸情緒強烈，嚴重干擾了日常工作，會給單位造成損失，必須果斷向領導反映，聽取指示意見。另外，在今后的工作中要多對同事進行關心幫助，打消疑慮，精誠合作。

你覺得你應聘這個社區崗位有哪些優勢和不足? 答：首先，我覺得我有以下幾方面的優勢：(具體用來說明的事實自己發揮)(1)有較強的政治素質和理論素養——現為中共黨員。(2)有較高的科學文化素質——在校期間各門功課成績優異，多次獲得獎學金。

(3)有較強的組織、領導、協調、溝通能力——在校期間擔任各種領導職務，獲得多項稱號，組織多場活動，獲得好評。

(4)有較強的學習能力——如今的社會發展日新月異，時代要求我們與時俱進，作為大學生，我們最大的優勢就是具有較強的學習能力，能夠適應社會的高速發展。

其次，我覺得我應聘這個社區崗位最大的不足就在于缺乏經驗，一是缺乏社會經驗;二是缺乏工作經驗。但是，我覺得經驗是可以積累的。如果我將來能夠有機會走進社區，通過為社區居民服務，我能夠有機會與更多的人打交道，從而積累社會經驗;通過擔任相關職務，處理具體的各種事務，我能夠積累工作經驗，這樣，我便能在短期內迅速擬補自己的不足。

10.作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理? 你在思考時，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待;二要再全面分析自己意見的正確性和可行性;三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述;四是經過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映。回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環環相扣，從而增加陳述的邏輯性。

都說同事關系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處? 答：首先要認識到大家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作為一名基層干部，與同事和睦相處是最基本的要求和能力。

其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的，只要我們能夠嚴于律己，寬以待人，與人真誠交流。

第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才會尊重你.在單位里應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言.第四要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態度和同事

交流,不恃才傲物，要善于發現別人的優點,不苛求別人.第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性質和你不沾邊,有的工作性質完全相同。對待

后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不

要自我夸耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等.我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處.共同促進社區工作的有效開展。

你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發展到惡語想向，你怎么辦? 作為會議的主持人，我會把雙方爭論的據點、爭論的問題記錄下來，然后先建議大家冷靜一下，或干脆休會半小時，等大家能平心靜氣坐下來后，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭論。等局面被我控制后，我再

要求雙方各派一名代表將自己方的意見、觀點、計劃總結出來，通過闡述自己的理由，大家舉手表決，少數人服從多數人的意見，我同樣會把最后的結果寫進會議記錄中備查，會后向有關領導認真匯報會議情況。

請談談如何適應辦公室工作的新環境? ①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓緊時間多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。如果你有一位固執武斷的領導，你會經常提合理化建議嗎? 答：①在一般情況下，領導和同事是不能選擇的，每個人有每個人的個性和脾氣，要學會適應和相處。

②領導脾氣直也好，悠也好，固執也好，只要是真心為公，為工作，應該尊重和原諒他，并且按他的安排去做。

③適當的時候，可以用談心、匯報思想等方式委婉地提出自己的看法，但點到為止。

④在有合理化的建議時，照提不誤。因為那是對自己和工作負責。如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算? 答：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次我失敗了，那對我來說也僅僅是一次小的挫折而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。

社區工作者面試題及答案1.假如你是小王，你會如何處理下列事情：A和你一同進單位的小李，突然對你態度冷漠

B老同志對你有意見覺得你怎么怎么樣（態度不好什么的）C和老同志參加一項調研活動，老同志對你有意見

（１）遇到Ａ情況，要冷靜，不能帶有情緒，我會首先對自己進行深刻的自檢，進行換位思考，弄清楚小李對我冷淡的原因。如果是我工作的方式方法不恰當，引起了小李的不滿，我會努力改正，并和他誠懇溝通，向他道歉。在以后的工作中時刻檢討自己，加強和同事的交流，多向他們學習，多幫助他人。老老實實做人，踏踏實實做事，謙虛謹慎、戒驕戒躁，不爭名奪利，不做影響同事關系的事。相信我和小李的關系一定會改善。

（２）遇到Ｂ情況，我會首先對自己進行深刻的自檢，弄清為什么老同志對我有這樣的看法，可能是自己某一項工作沒有做好，我會多向領導和老同志請教學習，端正工作態度，勤勤懇懇，更加踏實的工作。在生活上也會對老同事多多照顧，加強和老同志的溝通交流，讓老同事了解我。我相信，假以時日老同事一定會改變對對我的看法。

（３）遇到Ｃ情況，我也會從自身出發，對自己進行深刻的自檢，老同志對我有意見的原因。如果是我對調研工作不是很熟悉，沒有經驗，我會虛心誠懇地向老同事請教，在不越權和堅持原則的基礎上，聽老同事安排，緊睜眼，慢張口，絕不自作主張。如果是我的工作方式方法不恰當，我也會和老同事及時溝通交流，改正自己的缺點和不足。總之，在工作中，我會謹慎謙虛勤奮，踏實肯干，在不越權的范圍內，多承擔工作，減輕老同志的負擔。在生活中也要多照顧老同志。相信我會配合老同志圓滿的完成調研任務。

2.你們學校九名在職博士對導師有意見,聯名向學校反映,最后炒掉了這名導師.你怎樣看?（１）這個問題應該辨證的看，站在學生的立場，品行不好的不稱職的老師炒掉了，對他們來說固然是件好事，在一定程度上也體現了民主的一種進步。清流社會工作網（２）但是如果導師是因為太過于稱職，導致學生對導師的嚴厲性適應不了的話，就反而失去一位好導師了。

（３）所以學校對于學生反映的事件要調查清楚，并制定相應的“炒掉”標準，如果導師確實犯下不可饒恕性的重大錯誤，炒掉是無可厚非的，但是如果導師的錯誤不是太過于不可原諒，或者并無此事，學校方應該采取寬容的態度對待，然后再與學生進行溝通，防止有人利用這點鉆空子，我們要保護每個人的合法權益。

（４）最后，學校、老師和學生是一個相輔相成的關系，只有三者很好的配合，才能讓學生在學校學習到更多的知識，有利于學生的良性發展。同時，從此類事件上也反映出當前一些大學存在的一些問題，比如導師把學生的研究成果據為己有的問題。作為校方，應該適當加強師生之間的溝通，并對導師加強職能監督，建設和諧師生關系。

3.領導讓你負責一項工作,需要其他兩個部門的配合,但是這兩個部門和你所在部門關系不太融洽,你怎樣處理?（１）領導交給我的工作，是對我的信任，我一定會認真、努力的完成好。

（２）首先我會側面了解這兩個部門和我們部門關系不太融洽的原因，如果是我能力所及范圍內的，我會積極解決。如果不是我能力所及，我會本著大事講原則，小事講風格的原則，和這兩個部門的負責人誠懇溝通、交流，為創造部門之間良好關系，打下基礎，并在以后的工作中，多溝通多交流，增進了解，開展一些有利于增進友誼與合作的活動。相信通過我耐心誠懇的溝通，他們會理解并支持我的工作，在我們三個部門的通力合作下會把這項工作圓滿的完成。

（３）總結經驗教訓，向領導匯報，并把如何改進部門之間關系的建議，形成書面報告，報領導審閱。

第二篇：2013年陜西招聘社區專職工作人員面試題

1、你初到單位，發現同事背后說你壞話，你怎么辦？

2、領導讓你去做一次調查，在向上級領導匯報調查結果時，領導讓你夸大調查結果。請問，你將怎么辦？

3、你進入新單位后，有兩位老同事總是熱情地幫助你解決問題，但也借口不會用計算機，把好多工作推給你，致使有些工作沒有順利完成，領導批評你工作效率低，請問你該怎么辦？

4、單位要建設節約型機關，但大家都積極性不高，領導要你來組織和安排，你會怎么做？

5、陳某和張某一個住樓上一個住樓下。陳某的業余愛好是養鴿子，他養了一群鴿子。但是給樓下的張某帶來很多煩惱，又吵又臟。張某多次與陳某交涉，甚至吵架，也沒有能夠解決問題。現在張某找到你社區領導。如果你是社區領導，你會怎么處理這件事情。

6、如果你是社區工作者，你想如何來幫助空巢老人？

7、社區里高空拋物現象比較嚴重，社區里為了整治這種現象，組織了拍客的形式，把這種行為拍下來然后公之于眾。請問你對這種做法有什么看法？

8、社區里建設社區圖書室，你作為社區工作者，怎樣為社區居民更好服務？

9、許多社區附近的單位工作人員，因為車位緊張，將車停在社區停車位上。領導讓你去處理此事，請問你怎么辦？

10、這一天你值班，社區李奶奶患病在身，來反應鄰居臨近高考的小孩深夜練習鋼琴，嚴重影響其休息，已經忍無可忍，來社區反應。請問你怎么處理？

11、血橙由于其果肉顏色太類似于血，很多人接受不了。如果你們村好多村民栽種了血橙，但滯銷了，村委會讓你組織一個面向市民的血橙推廣活動，你怎么組織？

12、有人說生活就像一杯美酒，如果你的熱情不夠就會變成醋，你怎么看？

13、重陽節很多人會去敬老院慰問老人，但老人反映喜歡聊天等精神慰問，討厭洗頭穿衣等身體接觸。你怎么看?如果要你負責這方面工作，你怎么辦?

14、在一個報告會開始前，你在調試投影儀，但發現無論怎么做，也無法投影。還有5分鐘就要開始做報告了你準備怎么辦？

15、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

16、請說下你為什么想要進社區工作？

17、社區工作者的待遇并不高，為什么選擇來社區工作？

18、在現實生活中，有人記得自己喜歡的明星、偶像的生日，卻不記得父母的生日，請就此現象談談你的看法。

19、你對新工作有何長短計劃？

20、領導讓你負責一項工作,需要其他兩個部門的配合,但是這兩個部門和你所在部門關系不太融洽,你怎樣處理?假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何處理?在日常生活中，出現這樣的事情你是如何處理的？試舉例說明。你作為人事部門的工作人員，現在領導讓你組織關于新人的入職培訓，請問你如何組織?

23、為加強流動人口的優化服務和科學管理，領導要你去做一次流動人口的調查，你會怎么做?外地單位有人過來參觀、學習，你如何組織會議？如果讓你組織一次查“三無人員”的行動，你將如何組織？小區內很多人晚上看世界杯，打擾了其他居民的正常生活，如果你是名社區工作者，你會怎么做？新進單位，同事對你冷淡，對你不信任，工作熱情不高，怎么辦？單位領導安排你接替同事職位，原來崗位上的人不配合你交接，你怎么辦？ 29 社區的公告宣傳板上面的信息長期沒有更換，本來是用來貼一些便民信息的，但是現在卻貼了一些野廣告，你該如何處理該問題?你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你采取什么辦法說服他們與你合作?

如果這次社區工作人員你考上了，你講如何開展工作

因為某些原因，你的主管對你有意見，把本來是你職責的事情交給其他人做，而把一件小事交給你，你怎么辦

進入單位之后，你發現領導不重視你，你怎么辦?

34、小區內跳廣場舞擾民，居民多次去物業投訴沒有效果，老年舞者竟然遭潑糞，請談談你對此現象的看法?

35、在一次工作匯報中，領導把本來屬于你的功勞說成是他自己的，這時候你怎么辦？

單位讓你組織一個花卉展你該怎么組織?

如果你們社區有一些健身器材影響到居民生活怎么做?

小區老年人打麻將到很晚，很吵，影響居民休息，你是社區負責人，你怎么辦?

第三篇：2012社區后備干部面試題（范文）

公開選拔后備干部面試題

1、請簡要的向我們介紹一下你自己？

2、為什么要報考后備干部公開選拔考試? 參考答案：（1）對后備干部的認識。（2）考后備干部的目的。（3）所具備后備干部的條件。

3、你認為自己有哪些優點，自己比較適合做哪些工作？

參考答案：我認為自己最為重要的是學會了一些分析問題和解決問題的方法。平時在工作和學習中，我經常會遇到許多需要與大家一起交流或討論的時候，經常需要考慮別人的觀點和想法，這不僅培養了我的團隊意識，更重要的是強化了尊重他人的一種思考習慣。我認為這點無論是對于工作還是生活都是非常重要的。總的來說，我覺得自己分析和解決問題的能力較強，口頭語言和文字表達能力還不錯，我覺得我能夠勝任行政助理或其他相關崗位的工作。

4、如果你遇到了挫折你將怎么辦?

參考答案：一帆風順是許多人的美好想法，但是每個人都不可能做到一帆風順。所以我們要學會接受這樣一個現實：成功的背后往往會有許許多多的艱辛、痛苦甚至挫折，在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的，只有經驗和知識的不斷積累才能塑造出一個成功者。如果我遇到了挫折，我會鼓勵自己從以下幾個方面努力：第一，敢于面對，不懼怕困難，敢于向困難挑戰；第二，敢于反省，認真分析失敗的原因，尋根究源，在挫折中掌握教訓，為下一次奮起提供經驗；第三，敢于學習，在平時的工作生活中加強學習，加強與周圍朋友、同事和親人的交流，要在別人的經驗中吸取教訓，群策群力渡過難關。

5、問：經過這次面試，決定不錄用你，你自己認為有那些原因？ 參考答案：（1）、我認為面試向來是五分靠實力，五分靠運氣的。我們不能指望一次面試就能對一個人的才能、品格有充分的了解。畢竟面試時間太短，而要打分的項目很多（2）當然最大的原因可能是我的臨場發揮不能得到各位的認可，比如我的心理的確感到有些緊張。吃一塹長一智，所謂無論面試的結果如何，我的這段經歷將為我提供一個自我省查的機會，發現自己的不足。既有臨場經驗的不足，也有知識儲備的不足。希望以后能有機會向各位考官討教。（3）、我會好好的總結經驗教訓，加強學習，彌補不足。另外，希望考官能對我進行全面、客觀的考察，我一定會努力，使自己盡量適應崗位的要求。、你能簡單談談你的個性嗎？

7、你善于與他人協調、和睦相處嗎？

參考答案：我自己有很多的朋友，所以我認為自己在這方面做起來不會有太大困難。上學時，班里舉辦的各種活動以及學校課余俱樂部的活動，我都很熱情地參加，并且很適應這種集體活動的氣氛。在家里面，每次回去都會有朋友找我一起聊天。不過有時我過于在乎周圍人的反應和議論，常常因為別人的態度而左右自己的情緒，故在行動上謹小慎微，左顧右盼，這倒是自己今后應該注意的。對于“協調性”問題，我曾多方注意，覺得做的不錯。能夠很好的處理幾件矛盾的事情。容易配合他人的節奏。尤其喜歡團隊工作的那種氛圍，在一起討論，共同策劃，這對自己很有幫助，自己的意見也會得到他人的認可。

8、你得到提拔后A同事對你十分熱情，言聽計從 B同事反應冷漠，不言不語C同事冷言冷語，你如何處理與3人的關系？ 參考答案：（1）我認為一般情況下人與人的關系是具有連續性的，不可能說我得 到提拔后別人對我的態度發生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。無論對哪種都不能擺出一副領導的架勢，自己覺得高人一等，領導職位只是便于工作的開展才設的。平時大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關系是很重要的。（2）和A同事相處，不管它是怎么樣的人，也許本來是我的好朋友呢，還是以平常的態度對待他。（3）和B同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關系一般，但他對任何人當領導都不關心，只是想干好自己的工作。繼續以平常的心態來交往也未嘗不可，也可以在適當的時機用恰當的方法表示一下熱情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。（4）不言而喻C可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認為可以從別人那里打聽一下他對我有什么看法。選擇適當的時間進行以下建設性的溝通，找出兩個人間的問題癥結所在，表示一下友好消除誤會。我相信C也是個通情達理的人

9、問題：你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情？參考答案：（1）、應該相信這是領導一時疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言，覺得是領導在給我穿小鞋。（2）、如果可能的話，在給領導處理新任務的時候，首先調整手頭上的工作，加快工作進度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。（3）、實在不行的話，向領導說明情況，將手頭工作的重要性向領導提示，如果手頭的工作不急，能第二天做最好。如果不行問領導，這件任務是否急著要辦，如是，而且由我來做最合適，那就請領導協調，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領導，我要等這些重要工作做完才能著手去做。

10、問題：你有何特長？

參考答案：所謂特長一般指的是我有的而別人沒有的優點，或者是大家都有的但是我必被人強的優點。我這個人呢特長談不上，但還是有一些優點。

1、我的性格較強偏向文靜，待人熱情彬彬有禮，,辦事穩重認真，有事業心。我覺得這個性格比較適合辦公室的工作。

2、我比較注重專業能力的培養和提高，在日常工作中都在不斷鉆研業務。在實際工作中也取得過很好的實際效果。比如。。

3、我有很強的團隊精神，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

4、我的學習能力比較強，容易接受新知識，喜歡擺弄一些新東西，思考一些新問題，提出一些新思路。

11、你在領導和被領導之中喜歡哪一種? 參考答案：干工作不分貴賤高低，都是為人民服務。、兩者崗位不同，工作性質一樣，都是為了單位的事業。我覺得這沒有什么喜歡不喜歡的，這是每個人都肯定會遇到的事情，不能說你不喜歡就不去作這件事了，關鍵要擺正自己的位置，妥善處理領導與被領導的關系。

1、先分析領導與被領導這樣的關系是肯定存在的，人在社會，總歸會有自己的領導，而自己有一天也會成為領導，也會領導一部分人去做工作。

2、如果自己處在被領導的崗位，首先要服從領導安排，做好本職，爭取領導的信任與支持。

3、如果自己處在領導的崗位，應該作好模范，以身作則，關心下屬的工作與學習，帶領大家作好工作。

4、每個人不可能一參加工作就直接踏到領導的崗位，應踏踏實實做好本職工作，愛崗敬業，勤政為民，在工作崗位上充分展示自己的能力與才華，相信總有一天會踏上領導崗位。

5、如果這次能成為一名后備干部，我將怎么樣怎么樣，只要真正能夠為人民謀利益，愿意服從組織的安排和考驗, 12、假如領導安排調換你的工作崗位，但是你認為原來的崗位更能發揮你的特長，而且你正在業余進修，新的崗位經常需要加班，你幾乎不可能有時間學習。你怎么辦？

參考答案：首先，對自己要有一個清醒地認識，了解現在的崗位是否適合自己，領導調換我的原因是什么；其次，如果可以的話應及時跟領導進行溝通，說明自己的狀況，尤其是自己現在進行學習，即使是調換工作，可不可以晚些時候；最后，在跟領導溝通的基礎上，做出適當的調整，服從領導的安排。

13、家庭和事業你覺得哪個更重要? 參考答案：家庭和事業對于我來說都十分的重要，但我認為人最重要的是要保持自己的活力，因此，工作對于我來說就顯得尤為重要。所以，當工作和家庭之間發生沖突的時候，我會首先選擇工作，我認為我的家人都會理解和支持我的決定。

14、你的一位領導脾氣比較急，批評下屬時常常不留情面，大家的工作情緒經常受到影響。作為下屬，你該怎么辦？ 參考答案：首先，我會對領導的批評認真虛心地接受，不會因為領導的批評而產生逆反心理，以致影響工作；其次，我可以私下找機會和領導溝通，向領導反映下屬因此產生的意見和情緒，婉轉地說明這種情緒可能會影響工作的正常開展；最后，至于是否接受建議、改變方法，由領導自己決定，我應該服從領導的安排和指示。

15、在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他卻找出了你的缺點向領導匯報。這時你會怎么處理？ 參考答案：首先，主動找機會與他進行溝通，謝謝他幫我找到了缺點，讓我可以更加正確全面地認識自己，但對于他的這種做法表示并不認同。其次，在以后的工作中積極改正缺點，更加精益求精。同時主動幫助他提高工作水平，大家相互學習、共同提高。16、單位的一份機密文件不見了，當你準備向領導報告時，發現第二天它又出現在你的抽屜里。請你談談如何處理這件事？ 參考答案：首先，我認為應該要向領導報告這份文件失蹤的事，并向領導檢討自己的過失。機密文件涉及到國家或部門機密，因此它的發放和傳閱是很嚴肅的，不相干的人不能看到，否則將構成犯罪。其次，追查資料被何人傳閱過，有什么人接觸過資料，保證資料內容不落入別有用心的人，并向領導報告，并請示處理意見。最后，深刻檢討自己的工作過失，提高對保密工作的認識，嚴格按照單位的資料歸檔管理制度辦理，沒有相關規定的可以向領導提出建議。17、古人云“用人不疑，疑人不用，”，假設你現在需要使用下屬干部，請談談你對這句話的理解。參考答案：“用人不疑”體現了在用人上，經考查、分析、判斷之后所應具有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，以此來感化、激勵被用者，充分發揮其主觀能動性，自覺的承擔工作責任與義務。但用人完全“不疑”也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響并不斷發生變化的，“不疑”論容易以偏概全、以優掩劣，產生放任現象，忽略使用、培養、教育、考查、監督的措施。所以，我們需要辨證的看待用人的“疑”與“不疑”，而不應將此絕對化。

18、有人說，人生如流水，你如何看這問題？ 參考答案：俗話說“一寸光陰一寸金”，上面的這句話我認為包含了兩層意思：首先，時間是寶貴的，時間將如流水一般一去不復回，我們要珍惜時間，從現在做起，從身邊做起；其次，盡管人生短暫，但我們要在有限的時間里，盡己所能實現自身價值，為社會做出自己的貢獻。

19、領導安排你和某個同事完成一項任務，由于同事的配合不夠導致任務完成情況不好，但同事跑到了領導面前說是你的問題，領導在會議上嚴厲批評了你，你對此怎么想，怎么做? 參考答案：第一，工作任務沒有完成好，也有自己的問題，領導在會議上嚴厲地批評自己，是正確的，自己不能因為領導沒有批評這位同事就感到委屈或者情緒低落而影響工作；應該在會后的適當時機誠懇 地向領導承認錯誤，虛心接受領導的批評建議，并向領導表示會立即采取補救措施，先把工作做好； 第二，盡管這位同事配合不夠，而導致任務完成情況不好，但自己不應該責怪他或者心懷怨恨之情，應該仍然向以往那樣，在人格上尊重他，在工作上幫助他；當務之急是向他真誠溝通，表示任務的完成需要兩個人通力合作；詢問究竟是什么原因導致他與自己配合不力，如果是自己的原因，則應該主動改進錯誤；如果是這位同事的原因，則應該以適當方式詢問是何具體原因，表示自己可以幫助他解決困難，以求得兩人合作任務的完成； 第三，如果這位同事主觀故意與自己不合作而導致工作任務無法完成，則應該向領導匯報情況，請領導和組織幫助他改正錯誤； 第四，在任務完成后，要以此事為教訓，不斷提高自己的能力素質，包括與他人溝通合作配合的能力等，以求工作的高質量完成。20、請你談談“坐懷不亂”典故對領導干部從政的啟示。參考答案：對領導干部從政的啟示主要有這么兩點：第一，作為領導干部，應該品行端正，作風正派，時刻做好表率作用；第二，領導干部在工作當中應該善于助人，敢于破俗，應該具有創造性的完成工作或解決問題的能力。

21、為什么有的單位能“三個臭皮匠賽過一個諸葛亮”，而有的單位則是“三個和尚沒水喝”。對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？ 參考答案：“三個臭皮匠賽過一個諸葛亮”說明了單位中尋找根源，激發合力對于工作的積極作用，而“三個和尚沒水喝”則是工作渙散，人浮于事的消極表現。假如我去這樣一個單位上任，我會主要抓好以下兩個方面的工作：第一，明確職責，按制獎懲，提高單位的工作效率；第二，定編定崗，引進競爭機制，淘汰不合格人員。

22、你認為當好一個領導，哪些素質最重要？ 參考答案：（1）要有敬業精神；（2）較高的理論水平；（3）組織協調能力強，有大局意識；（4）能起表率作用；（5）德、能、勤、績、廉都要過硬。

23、談談你最喜歡的一本書？ 參考答案：我比較喜歡讀書，而我小時候最早看的一本書就是《三國演義》，這本書中描寫的一些人物對我的成長起了許多潛移默化的作用，現在看來，我最喜歡的還是這本。在《三國演義》當中，我往往驚嘆于諸葛亮的睿智，這讓我明白了學習的重要性；我往往欽佩于關羽的忠誠，這讓我明白了安身立命的道理，而從關羽身上所表現出來的這種忠誠一直是我很推崇的。一個人的忠誠往往是你能不能做出一番事業的前提條件。其他類似這樣的啟迪還有很多，總之，《三國演義》這本書博大精深，它對我的影響也是全方位的，時間原因我不再贅述。

24、請你談談對城市“牛皮癬”現象的理解？ 參考答案：城市的“牛皮癬”現象是個別人員為了蠅頭小利而不惜破壞公共環境的結果，它已經成為了城市的主要污染。這種現象破壞了我們生活的環境，在我們共同努力創建和諧社會的時候，它的存在是對整個城市來說是極為不和諧的。“牛皮癬”不僅沒有達到一定的宣傳效果，政府還要花費大量的精力去解決。因此，我們要一起努力，堅決打擊制造“牛皮癬”現象的相關人員。

25、拿破侖說：“不想當元帥的士兵不是好士兵。”而孫中山說：“青年要立志做大事，不要立志做大官。”如何理解這兩個看似矛盾的話？ 參考答案：孫中山的觀點是說我們青年人應該干大事，做出一番成就。不應該做大官，讓錢財腐蝕我們（因為當時中國局勢不穩定，處于內憂外患的局勢。）如果是貪官污吏，不僅對國家毫無貢獻，還會禍國殃民。所以，立志做大事比做大官更符合他對當時青年人的期望。而拿破倫當時的軍事力量很強，所以他說的這番話能鼓勵士兵們的士氣（也要與當時的局勢聯系起來），當然更可以理解為一種積極向上的精神。孫中山從人民公仆的角度強調，而拿破侖從進取心的角度強調。兩者并不矛盾。

26、加強團結是做好各項工作的基礎。談一談你對搞好單位同志之間團結有什么想法和打算？ 參考答案：第一，搞好一個單位的團結，領導是關鍵。因此，作為一后備干部，要把維護和增強單位團結作為工作的一項重要內容；第二，加強自己與同事之間的學習與溝通，保持良好的單位關系，為其他工作人員搞好團結作出表率。

27、你對“不在其位，不謀其政”有何看法？ 參考答案：首先，我認為“不在其位，不謀其政”是一種不負責任的態度，應當堅決予以制止；第二，舉例來說，建設民主法制的國家需要所有公民的參與，民主既是一種權利也是一種義務，公民應該通過各種方式來參與國家、社會和公共事務的管理；第三，在單位也是如此，作為領導需要集思廣益，作為職員應該積極響應，無論職位的高低，人人都應參與關心單位部門的發展。

28、如果讓你組織一次查“三無人員”的行動，你將如何組織？ 參考答案：首先，確定參加此次活動的人員，先對轄區內的“三無人員”進行摸底調查，確定轄區內的“三無人員”人數和集中地，掌握第一手資料，方便活動展開。其次，設計活動方案和制定“三無人員”安置計劃，進行人員分組和負責地分配。第三，根據準備前期掌握的資料，開始清查活動。最后，針對次活動進行工作總結，并寫成詳細的工作報告。29、請你談談對論資排輩的看法。所謂論資排輩，是指選擇提拔官員的標準是只認資歷，不問能力。對于這種現象，我認為是不可取的。（1）首先，論資排輩漠視貢獻，優劣不分，獎罰不明，若長此以往，必會挫傷廣大官員的進取心。（2）其次，現在中央提倡“干部年輕化”，如果不破除論資排輩現象，則干部年輕化就只能是紙上談兵；實行干部年輕化，應該惟才是舉，看輕資歷。（3）最后，可以肯定，隨著經濟社會進步，論資排輩現象遲早是會打破。30、假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何處理？在日常生活中，出現這樣的事情你是如何處理的？試舉例說明。參考答案：在日常生活中，由于每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應該開誠布公，因為有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這只會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態度看問題，你會發現你原先自認為十分得意的想法并不完全正確，你先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側面，你們原來在許多方面可以互相補充，互相完善。我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態度，俗話說的好：宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業的。

31、假如你是一位鄉鎮黨委秘書，讓你組織一次會議，你如何進行？ 參考答案：假如我是一位鄉鎮黨委秘書，由我組織會議，我會把會議的組織分為三個階段：首先是會前準備階段，這個階段主要是吃透會議精神，確定會議舉行地點，明確會議開始和持續時間，通知需要參加會議的人員，準備好會議上需要分發的文字材料；第二個階段是會議舉行階段，在這個階段我主要是圍繞會議的精神，調動大家的積極性，使大家對問題充分發揮自己的意見，群策群力，充分理解會議的精神和目的，把各種局限性或錯誤的理解消滅在萌芽階段；第三個階段是會后的監督和落實，會議的召開有特定的目的，但絕不是為了開會而開會，會議過后的行動才是會議的目的。所以必須加強對會議過后是否采取措施、措施是否得力進行監督，沒有達到要求的應督促其落實。

32、問：如果你是新上任的副鎮長，根據鎮政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執行，使你很難堪你該怎么辦？” 參考答案：正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見，認真調查和了解各方面的情況。如所提問題確實有道理，可暫不實行，切忌強調面子，一時沖動，一棍子打死，這是正確對待群眾意見的大問題。

33、你作為領導干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發生矛盾時，你將 如何處理？” 參考答案：思考準備時可明確三點：一是對上級批示精神要認真學習研究，領會實質，把好政策關；二是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足于同黨中央保持一致，做到令行禁止；三是如發現上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題，可向上級領導機關提出改進建議和實施意見。

34、“作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理？” 參考答案：你在思考時，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待；二要再全面分析自己意見的正確性和可行性；三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述；四是經過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映。回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環環相扣，從而增加答問陳述的邏輯性。

35、當前對有些單位實施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？” 參考答案：客觀的答案應該是：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規模較大、人數較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。

36、如果在行政執法時有親戚朋友向你求情怎么辦？ 參考答案：對待這個問題我覺應該從處理和處理后兩個方面來看問題第一處理這種情況的時候，要看這位親戚做的事情錯誤嚴不嚴重，如果非常嚴重那么只有大義滅親，依法處理。如果錯誤的性質不是很嚴重就可以給他一個改正的機會，因為很多時候對方也是無心之失，他的心里也很慚愧，如果從嚴處理的話倒可能差生逆反心理。這是可以接受他的請求從輕處罰，但是罰款時不需上交的，只不過是我掏錢包罷了。第二是針對這件事情的反思，如何讓這種情況在以后的執法活動中不再發生？我覺得有兩種途徑一是在平時的工作生化中雜親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象，讓他們覺得你是一座推不倒的長城，遇到這種事情不會來找你二是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想，不去犯法。

37、都說同事關系很難相處？你如何看待和同事相處？ 參考答案：首先要認識到大家同在一間辦公室里工作，和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的，否則單位的正常工作可能都要受到干擾，作為一名干部要有和同事和睦相處的能力；其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的；第三，和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重你。在科室中應真誠的對待他人，有分歧時要多做溝通，不在背后傳播謠言；第四要謙虛謹慎，要本著請教學習的態度和同事交流，不恃才傲物，善于發現別人的優點，不苛求別人；第五，同事和同事又有不同的地方，有的工作性質和你不沾邊，有的工作性質完全相同。對待后一種同事，除了正常相處之外還要注意一些問題，要有主動承擔繁重工作的精神，有成績不要自我夸耀，不計較個人的得失，有忍讓精神等等。我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處。共同促進科室工作的工作效率。

38、你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你采取什么辦法說服他們與你合作？參考答案：第一、如果產生這種情況我會感到很遺憾，但要一片公心，不能心存怨恨覺得領導和同事不同意你的方案有其他方面的原因。第二、認真查找自己方案的可行性，保證在實施過程中不但會出現自己意料中的效果而且也不會出現不良的后果。第三、和領導和同事們進行溝通，問清楚因為是什么原因不同意你的方案，并虛心聽取他們對你方案的意見，很多時候由于閱歷不足等原因，方案并沒有可行性。第四、如果方案沒有問題，那么根據不同的原因進行說服工作，統一思想。如果是涉及到榮譽的問題，可以將你的想法公開當作大家討論集體的結晶。

39、有人拿著上級領導簽名的條子來推銷《領導藝術全書》，你怎么辦？ 參考答案：首先要承認這種情況是有的，當前正在開展黨風廉政建設，這是一種不正之風，我相信我們的領導是不會這樣做的。其次往往簽名的這位領導和本部門之間是有比較廣泛的業務聯系的，如果直接拒絕的往往會影響工作的正常開展，如果買的話又不符合政策，請示單位負責人如何處理。我覺得可以介紹他去辦公室，有辦公室全權代理。最后如果是在趕不走他的話，那就自己掏錢買一本，往往他會不好意思不走的，40、如果你在這次考試中沒有被錄取，你怎么打算？ 參考答案：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。第一要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的體抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行。能夠超越自我。第二善于反思，對于這次面時要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是的評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。第三走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身的素質。第四認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在踏踏實實的工作，爭取在本崗位上做出一定的成績，第五，再接再厲，以后如果有機會我仍然后再次參加下一次后備干部選拔考試。

41、最能概括你的三個詞是什么？

42、你對加班的看法？ 參考答案：加班作為特殊情況下完成工作的非常規工作方法，國家在勞動法中作了相應的規定，但具體問題要具體分析，我認為可以從以下幾個方面正看待第一分析加班的原因。個人由于個人的原因，使本來應該在上班時間內就該完成的工作沒有做完，那么加班責無旁貸。單位由于一些特殊的原因要臨時加班的，可以進行加班，不過要和職工說清楚。第二要分清行業的特點，有的行業由于本行業的特點必須采取加班這種方式，比如道路施工單位，為了工程進度符合建立的要求，職工們必須做到早出晚歸。第三加班的時間，頻率要符合國家勞動法的規定，確實保障職工的身心健康。第四加班要給予一定的物質補貼，這樣才能調動職工的積極性。

43、你如何看待社會上的跑官現象？參考答案：(1)、跑官現象是社會上個別人利用權錢交易而形成的一個丑惡現象。一部分領導干部腐敗，謀取私利。社會上一些人自身水平達不到要求，為了當官，拉關系，用金錢等種種手段，跑官現象助長了貪污腐敗之風，在強調反腐倡廉的今天應該堅持抵制這種不正之風(2)、這些人利用金錢或其它手段謀取一官半職后，能力不足，辦不好事，必會影響領導干部隊伍的整體素質，而且權錢交易會產生惡性循環，也更容易腐敗變質。使一些有能力，有水平的同志無法到適合他們的崗位上去。(3)、加強社會監督作用，在領導干部中大力開展思想整頓工作，健全法制約束濫用職權牟取利益，完善領導干部任免制度，實行“三公開”，保證領導干部的素質。

44、問題：當你和領導意見有沖突時，你如何做？ 參考答案：當我的意見和領導的意見發生沖突時我會做如下處理(1)、服從領導，嚴守紀律---這是我黨的一條工作原則，我會首先按照領導的要求去處理問題(2)、假如我認為自己的方式會更好的話，那我會選擇一個合適的時機，私底下把自己的意見以比較婉轉的方式向領導提 出，私下向領導提出后如果沒有被接受，還應服從。因為我們的工作經驗不足，政策水平有限。所以，要相信領導，相信組織。(3)、假如領導的處事的方法違反法律，那么應當不執行領導安排，并及時向上級組織反映。依法治國是黨和政府的基本治國方略，所以是不能眼睜睜看著領導違法辦事而予以配合的。在不違背法律的情況下，如果覺得領導的方法不是很好，經過適當的交流后，還是應當執行領導的最后決定。，45、你的朋友小賈是移動公司的一名職員，雖然收入很高，但工作壓力也很大，幾乎每天都要加班。昨天上午因遭受經理的訓斥而很煩悶，他(她)約你今天晚上去吃飯，你覺得見面后應該怎樣做才能最好地幫助他(她)？ 參考答案：認真耐心傾聽，能夠真誠感受他人的處境和情感，注意分析小賈在公司的真實境況和遭受訓斥的真正原因。盡力給予恰當的勸慰，在緩解小賈的壓力和情緒的基礎上，要幫助小賈把公司發展與個人工作努力結合好。能夠結合小賈的志向和自身情況給予勸解和較為現實的建議。最后引導談論一些共同開心的話題，或陪送回家，提議安排時間散心休閑等。

46、假如你到了一個新單位，工作半年后，發現自己所在單位的人員表面關系都很不錯，但實際工作上大家的配合協作并不默契，工作效率也很低。這時你會怎樣去做？ 參考答案：盡可能注意加強與單位人員的交往交流，通過多角度傾聽和在工作中的親身體會了解所在單位的情況。向有關人員(以智者、老者、親者為主)請教，獲得指導和建議，能夠用更多的努力付出為單位工作做貢獻，并積極幫助他人。密切與多數人的感情關系，用適當的方式適度地表達基本觀點看法，促進人員間的理解和信任，爭取獲得單位同事和領導的真誠教導和指點。

47、單位要舉行一次歌詠比賽，讓你來做，請說說你的計劃。參考答案：發出通知，號召大家前來報名； 對歌詠比賽經費的安排，合理做好安排，有關獎品等事宜應一一到位； 對比賽場地應布置好，作好必要的裝飾，體現歌詠比賽的精神； 把大家比賽的作品整理好次序； 挑一個主持人，要懂得歌詠。

48、請結合實際進行闡述：刻苦學習理論、加強實踐鍛煉是年輕干部提高自身素質的重要途徑。參考答案：（1）理論上的成熟是政治上成熟的基礎。學習理論要努力在掌握理論的科學體系上下功夫；在掌握基本原理與精神實質上下功夫；在用理論指導實踐上下功夫。（2）年輕干部只有在實踐中經受鍛煉，才能提高素質，增長才干。要提倡到改革和建設的第一線去，到基層去，到艱苦的地方和困難多的地方去；要在工作中注重實踐、尊重群眾。

49、同事和你出現了誤會，你如何處理？ 參考答案：認真反省，及時溝通。50、在工作中，有些同事的能力和學識也許不如你，但卻憑借圓滑的處世，獲得領導的青睞，你會怎么面對？ 參考答案： “苦干加巧干”，在努力工作的同時，與領導多溝通，要學會適時表現自己。

51、工作的原則性和靈活性，你覺得應該如何把握？ 參考答案：以原則性為出發點，在堅持原則的基礎上考慮靈活性。

52、你的領導離職，你是最佳的候選人，但結果卻是另外一個新人。你會如何與之相處？ 參考答案：如果他的確比你強，那一定有可向他學習的地方。

53、你到了一個新環境，你如何處理好和新領導、同事的關系？ 參考答案：應當與之相互配合，相互促進，共同提高。

54、你同與你性格不同的人如何相處？ 參考答案：虛心地取他人之長補自己之短，大家相互學習、共同提高。

55、領導要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你該怎么辦？ 參考答案：首先分析一下提前完成工作的可能性。.如果確定完不成的，那么去跟領導詳談，跟他講道理擺事實，說明沒法完成的理由。一定要有充足的理由，才能說服他。如果可以完成，但是需要其他條件的配合的，那么找領導說明情況。請領導給于支持。如果經過自己努力可以完成的，那么就努力完成吧。

56、你敢對你的領導或同 學提出批評嗎？如果敢你能舉出實際例子嗎？ 參考答案：敢！不過批評的方式具體情況具體分析，對領導通常采取委婉的建議方式。對一般同學采取旁敲側擊的方式，對好朋友采用破口大罵的方式。

57、假如你到了一個工作單位后表現很突出，領導對你很新人很滿意，于是第2個月給你布置了很多的工作，盡管你日以繼夜加班加點，仍然沒完成，領導把你狠狠地批評了一頓，請問這樣的事你怎么處理？ 參考答案：先自我反省，既然自己能夠點頭接下這么多工作，那么沒完成，主要責任一定在自己。除了反省自己的工作方式工作效率以及團隊狀況以外，還要對自己有個客觀認識，不能隨便就把所有領導分配的工作照單全收，這樣既不利自己也不利工作。

58、你剛到一個單位，第一個月，你的電話，無論是打來找你的還是你打出的電話都特別多，一個月后，一位老同志看不下去了，批評了你，請問你怎么處理這事。參考答案：還是先自我反省，有兩種情況，1是自己剛參加工作對自己的要求放松了，那么錯在自己，于是應該接受人家的批評，積極改正，今后注意，并對他表示感謝2如果電話都是因公產生的，那就是說他誤會了，那么應該積極主動解釋清楚，搞好團結。

59、俗話說：“大丈夫一言既出，駟馬難追”。你是怎么理解的。參考答案：主要是講信用，誠信問題，當然得在堅持原則的前提下，同時要說 公務員 要怎么做。60、有人說成功是對人有益的,也有人說失敗是對人有益的.請你談談對此的看法? ①成功是對努力的一種回報,一種肯定,能使人們認識到自身的價值,對自身是一種動力,能激發人們繼續創新,學習的勇氣!②失敗對人是有益的 俗話說失敗乃成功之母，它給予人更多的是經驗與堅韌頑強的精神，能激發人的不屈的斗志。（舉例）③作為一名干部，應用正確的心態去處理成功與失敗，做到成不驕，敗不餒！61、再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子，請談談你的體會？參考答案：①教育是百年大計，所謂“經濟未動，教育先行”，它關系著國家的興衰，體現著社會的文明程度，所以，全社會都應該重視教育。社會以人為本，有受教育的人才有經濟的繁榮。特別是現在，我國經濟發展迅速，更應該把教育放在突出的位置，讓每個孩子都有書讀，都讀好書。②再苦不能苦孩子，是因為父母都從艱苦的環境中走來，而現在日子好了，孩子少了，物質條件又好了，所以家長都不希望孩子再受苦受累。但在滿足孩子基本條件的過程中，也應培養他們艱苦奮斗，自強自立的精神，不能放縱與溺愛。對孩子人格的培養應放在首位。所以，社會輿論及家長的認識要全面。，62、古人云：公生明，廉生威。請結合實際談談你的看法。參考答案：為官應出自公心，這樣才能處理問題明了，公正，了然于心。若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信。這是對一個干部的要求，也是為官者成功的準則。所以現實生活中，我們講求公開，公正，公平，要求為官者出于公心，實實在在地為百姓辦事；同時要求干部杜絕腐敗，維護形象。出于公，才能認準方向，只有廉，才能抗拒腐蝕。

5、好的制度能把人良性的方面發揮出來，壞的制度能把好人變成壞人，你的體會？ 制度的好壞與人的良莠本沒有直接的關系。但不排除之間的反作用關系，63、長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談如何保持進取心。參考答案：（1）、我覺得一個人在工作上的進取心，取決于他的職業目標，或者說是工作動機。我想成為一名為人民服務的 公務員，長期從事比較瑣碎的事是我實現工作目標所必經的一個過程，我認為牢記信念是報紙進取心的關鍵。（2）、長期從事比較瑣碎的事的過程中要不斷提高搞自己的政治素養，關心國家大事，與黨中央保持一致，時刻牢記為人民服務的 思想。（3）、雖然工作的事情是瑣碎的，但處理的事情是不完全相同的，而且隨著時代進步，必然會遇到很多新問題新思路，工作的過程也是學習的過程。尤其是在加入WTO 后，不斷與國際接軌更要加強自我學習等等。這些學習的過程也是一種進取。（4）、學習和發揚各種興趣愛好，讓自己的業余時間過得充實滿足。家庭和睦朋友之心每天都有一個快樂的性情來投入工作 64、當前青少年犯罪成上升趨勢，在社會上引起了很大關注，你如何看待這一現象？并談談你對這一問題的解決思路和措施。參考答案：青少年是祖國的希望民族的未來,目前所出現的青少年犯罪上升的狀況林人擔憂,他們本應該坐在教室里學習,為明天打基礎,由于社會原因.家庭.及個人因素等原因,他們卻進入高墻之中,接受改造,浪費了人生中最可寶貴的時期,也勢必會對其以后的人生之路產生影響,希望全社會都高度重視這個問題,關心愛護青少年本人認為可從以下幾方面著手:（1）形成全社會關心愛護青少年的良好氛圍（2）在學校中有針對性的開展法制教育,加強道德素質和法律意識,提高青少年的判斷力,防御力和自我控制力（3）家庭中家長要及時和孩子溝通了解 思想 動態,防患于未然（4）多設置有利于青少年身心發展的場所,引導其離開歌舞廳,游戲室,網吧,開展他們感興趣的活動 65、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？參考答案：（1）我會服從領導的指揮，配合同事的工作。（2）我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力改正。（3）如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。（4）作為一個后備干部應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！66、問題：假如你晚上要招待一個非常重要的、剛剛從遠方回來的朋友，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？參考答案：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。（1）、如果我和朋友約好晚上9點，而我的加班8點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去接待，皆大歡喜。（2）、如果工作很緊急，打電話給朋友解釋一下，小心他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。67、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？參考答案：（1）、成績比較突出，得到領導的肯定時間好事情，以后更加努力（2）、檢討一下自己是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱心了，加強同事間的交往。共同的興趣愛好。（3）、工作中不作被人的工作，傷害別人的自尊心（4）、不再領導前撥弄是非（5）、樂于助人（6）、和領導私人間的接觸不能太過分，造成馬屁精的形象。68、做為一名公務人員，在接、打電話時應注意那些禮儀和事項？參加答案：（1）音量適宜，咬字清楚，交代問題要仔細，對方復詢時要耐心講清；（2）因事情緊急，或心情不好，要避免急躁情緒；（3）邏輯層次要清晰、簡練。69、假如你是一名副職，若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你將如何對待這個問題？參考答案：（1）如果是“一把手”工作方法上的問題，那么：首先，應該肯定這也是“一把手”對工作負責的態度，應給予理解。其次，自己對分管工作應主動超前進行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習慣。溝通思想，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規范正副職的工作行為。（2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那么：一是提高自己的工作能力、工作水平。二是增強事業心、責任感，工作做到積極主動。三是認真反思自己其他方面有沒有讓“一把手”不信任的地方，在工作中加以改進。70、你認為黃龍的基本縣情是什么？總體來講，山青水秀與民貧縣窮對比明顯，生態 強縣與經濟弱縣反差強烈，屬典型的貧困山區、地方病區、軍事禁區和特殊移民區，基本縣情就是生態環境好、土地面積廣、經濟總量小、人口數量少、財政收入低。

第四篇：社區工作者面試題

社區工作者面試題

一般都是四個類型

1、時事政策類 就是問你對當前某個熱點問題的看法

2、應急處理類 比如群體上訪事件 你怎么處理啊 或者你出差開會 前天晚上突然把稿子弄丟了 怎么辦呀之類的 就是考察應變能力的3、人際關系類 你跟同事、跟領導、跟社區居民等等怎樣搞好關系 比如出現了矛盾你怎么處理呀 比如你跟他們之間有誤會 你怎么辦呀

4、組織計劃類 一般都是讓你組織個活動 比如社區要搞個聯誼會 讓你組織一下呀 或者領導分配給你一個什么調研任務 讓你列一下計劃啊~

1．一個是漫畫，畫了幾頭驢在拉磨，然后讓你根據漫畫自己說想到的第一要學習驢的精神啊，認真干活，雖然枯燥，但是要認真做好本職工作，第二，不要學驢，只顧低頭拉磨，要有明確目標，還要學會跟同事朋友的合作

2．你在的社區有一個五十多的人，酗酒，鄰居都不滿意，你怎么處理 一邊安撫其他居民情緒，一邊要勸說

主要的是要搞清楚他為什么酗酒，是精神空虛，還是因為家里矛盾 幫助解決問題才是根源

五十多是退休的年紀，要是因為退休精神空虛，就吸引他參加社區的興趣班什么的3．你在社區辦的一個活動引起了媒體的注意，電視臺到你所在的社區進行采訪，讓你負責接待，你如何安排

首先要確定好人家來的時間地點，人物

然后社區的人也得通知到吧，要有相關領導來，得排好領導的檔期吧 再然后，要借勢，借電視臺的勢宣傳社區品牌，4.社區如何幫助空巢老人

分析：

1、作為我們工作者應該進行一下詳細的調查：調查空巢老人的家庭情況、身體狀況。做好登記，記錄好老人子女的聯系方式。

2、和老人子女溝通，希望他們能夠常回家陪陪父母

現在社會分工細化、生活節奏很快，子女的確沒時間照顧父母，這一點也要理解

3、組織社區內的志愿者，多多照顧老人，看看老人有什么需要，進行上門服務

4、社區衛生院的醫生也經常上門對老人進行一下簡單檢查，雖然滿足不了老人的需要，但是也體現了政府對老人的關懷

這道題目就是主體分析法

社區的空巢老人：社區、老人

再進行一下細化：社區包括工作者、志愿者、社區醫院的醫療工作著老人的家庭包括老人和老人的子女

都進行一下分析就可以了

5.高考人數減少，你的看法：

一、人數減少的原因有很多，應該進行綜合、全面、具體的分析。

二、1、今年本身的畢業生人數就很少，因此與往年相比人數就減少。（具體原因和屬相有關，這是民間的傳說。）

2、很多人已經把目光放到了別的地方，比如出國留學。

2、重慶出現了萬人棄考事件，讀書無用論又風起。這是有一定原因的，由于經濟危機，就業

困難，很多人都認為讀了大學也找不到工作，不如索性就早點就業。

4、個別地區的學校老師很不負責，盲目追求升學率，讓那些成績較低的學生棄考，以提高學校升學率

三、具體原因具體分析

有了好出路更好，但是要用發展的眼光看問題。

不能因為經濟危機不好就業就不去念書，這是錯誤的，畢竟這是知識型的社會，知識是第一生產力

但是有的考生放棄高考去參加職高考試，這也是分流，這也是社會的需要，這要給與肯定，并支持。

對于一些學校盲目追求升學率要予以檢查批評，誰都沒有權利決定考生的命運。

6.談你對大家都在學習科學發展觀的看法？

以人為本是科學發展觀的核心。深刻理解以人為本，才能全面把握科學發展觀的精神實質和科學內涵，切實做到以科學發展觀統領經濟社會發展全局，把科學發展觀落到實處。

1．以人為本就是以最廣大人民的根本利益為本

2．以人為本體現了立黨為公、執政為民的本質要求

3．堅持發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享

最后，作為一名國家公務員，更有責任和義務擔負起更大的社會責任，切實發揮在學習和工作中自覺發揮模范帶頭作用，提高責任感和使命感，切實增強模范意識。

7． 社區居民跳舞，打球影響周圍居民生活，你怎么處理

好事，和他們協商，在固定的時間出來活動，可以組織演出，比賽，讓其他居民看到社區文化的豐富多彩。

8.對流動人口普查，你怎么做

1、宣傳有關流動人口的各項政策。在普查登記的同時向流動人口發放普查宣傳用品，宣傳勞動法、企業用工規定、普及法律知識。

2、提供手續辦理的一條龍服務。

3、建立健全流動人口的管理體系。在普查的基礎上，建立流動人口“一戶一檔”的臺帳制度、流動人口信息庫等，對流動人口實行信息化管理。同時，每個社區還可以明確一名流動人口管理信息員，負責日常本轄區內流動人口變動情況的收集和整理，切實做到底數清、情況明。對離開戶籍地或流入務工地的流出人員，采取定期與用工單位溝通聯系的方式，實行動態管理，隨時了解和掌握流動人口的詳細情況，建立起長效的管理機制。總之，流動人口的普查是一項需要全社會共同配合的系統工程，普查工作者只有點、線、面結合，靈活普查，才能提高工作效率，確保普查工作順利完成，為政府研究制定人口發展戰略及經濟社會發展規劃、政策提供依據，并為社會公眾提供統計信息服務。

9.針對目前高校學位論文抄襲嚴重的現象，談談你的觀點。

從學生的角度講。。

從學校和老師的角度講。。

從社會的角度講。。

10.小區內新開了一家寵物店，手續齊全、經營合法，受到了一部分人居民的歡迎。但同時也遭到了一部分人的反對，要求其遷出小區。作為一名社區工作者，你怎么處理這件事情？ 小區的和諧其實就是小區內居民人與人之間的良性互動。而社區工作者的就是在中間發揮一個溝通橋梁的作用。

針對反映的情況，實地調查居民反對寵物店的原因，比如噪音、氣味等，確保寵物店的合法經營的基礎上，建議其對以上情況進行改進。

同時對持反對意見的居民進行解釋。。

11.為了提高安全建設，小區準備近期舉辦一場消防安全知識講座，你怎么來操作此事？ 針對活動性質確定活動主題、參加人員、活動計劃，報領導征求意見，確定方案； 明確責任，分工到人，確保活動的執行到位；

活動執行過程，根據實際情況做相應調整，保證活動的順利進行；

活動總結、報領導。

12..現在有一批新進來的大學生社工，被分在各個居委會，你怎么使這些大學生社工能盡快的上手工作？

先不分工，觀察一陣，根據個人特點分工

13現在出現了很多的新型社區，傳統的社區已經開始不能適應這個社會的需要了，你認為該怎么解決這樣的問題？

加快腳步，利用科學的現代觀改善

14王梅沒有工作，母親是農村婦女，長期有病在身，父親聽力有障礙，但有穩定的工作，但是收入不高；她的丈夫在半年前下崗了，生活困難，幾個月前還生了寶寶，經濟更是拮據，夫妻經常吵架，王梅有了焦慮和消極的情緒，如果你去做工作，你會怎么做？

首先看看有什么適合她個人的工作，或低保邊緣的優惠政策，思想上多開導

15,小區內很多人晚上看世界杯，打擾了其他居民的正常生活，如果你是名社區工作者，你會怎么做？與當事人協調曉之以理動之以情 肯定他們對世界杯的熱情 否定他們擾鄰行為對其進行法制教育 宣傳居民法相關法律等等讓他們白天看重播 晚上早點休息組織社區居民白天周末一起看球 溝通感情

14.社區工作者的待遇并不高，為什么選擇來社區工作？

第一，政府重視，已經著手解決。第二，社區工作者是有著為人民服務的決心和不怕吃苦不計報酬的恒心，為人民而工作，非為錢財，第三社區工作深入基層深入群眾為青年的歷練打下了堅實的基礎為青年的發展提供了很好的平臺 第四 待遇不高的情況下，我們更要艱苦樸素，克服種種困難。

分析：

1.組織類的考題，社區工作者的組織能力還表現為組織具體專業活動的能力，如社會調查、會議主持、行政管理、方案策劃以及推動社會行動或運動的知識與技能。優秀的社區工作者能夠通過分析、策劃、檢討、激勵、咨詢、教育、談判等手段、挖掘和利用一切潛能。

關于組織活動，要注意活動的指導思想，要往大方向上靠，還要做到具體問題具體分析，一定要擺正自己的位置，協調好各方的關系其他的就是計劃上報審批后執行，注意安排好時間地點安保問題。為了不桎梏大家的思考空間，這里不具體指明是什么工作，有可能關系到衛生，社保，綜治、民調、計生等方面。

2.談談你如果做好老齡工作（當今社會，人口老齡化趨勢加劇，各社區老年人口數量激增，與老齡相關的工作非常容易考到，做好準備）

3.為什么要報考社區工作者（如果各區縣分別面試的話，遠郊區縣更容易被問到此題，答題時 要充分結合自身，回答的有特色能給監考官留下深刻印象，容易得分的題目）第一點是結合本專業與社區的關系；第二點是社區工作是一次機會，我要把握好這個機會，鍛煉自己（具體的略了，結合實際去說）；第三是我很年輕，想通過基層的訓練鍛煉自己的能力，提高素質（具體略）；第四點是國家政策支持，老師同學鼓勵呀等等隨便說，；

4.如何解決社區內的具體問題（可能是家庭矛盾，這個可以舉出的例子就多了，可以是贍養問題、鄰里糾紛……回答這類題目考慮的越全面越好，里面有很多細節的問題，本著努力為居民著想的角度，回答時要說的誠懇點，畢竟還沒有真正去從事這類工作，備考者具備認真負責的態度極為重要）常見的社區工作者面試題目

1.社區的工資，待遇都不高，為什么來社區工作

2．你從事社區工作的優勢與不足？

3、你了解社區居委會工作嗎？

4、你將來打算如何干？

5、你對社會工作有什么看法？

6、你認為你是否能做好社區工作？

7、有人說腐敗是經濟的潤滑劑，你怎么看？

8、城市有許多外來人口、作為社區工作者你怎樣做好外來人口的管理和教育工作？

9、你的領導作出了一個錯誤的決定，你怎么辦？

10、領導安排你和同事去做件事，而這個同事不想和你去，你怎么辦 ?

11、外省有考察團來你們社區考察，你怎么接待?

12、你認為社區孤寡老人最缺少的是什么?

13、一個居民來辦事，領導不在，你怎么辦？

14、你被提撥后，你的2個同事，其中一個對你很好，另一個對你不好，你怎么辦？

15、作為一名城管干部，上面安排你到公共戶單位種樹、搞綠化，可是公共戶單位不給你搞，你怎么辦？

16、你覺得社區工作能否體現你的人生價值？

17、有人說社區工作任務多、事情多、待遇少，你怎么看待這個事情？

18、街道領導緊急布置了一項XX工作，你將如何完成？

19、談談你如果做好老齡工作？

20、如何解決社區內的具體問題（可能是家庭矛盾，可以是贍養問題、鄰里糾紛??）

21、你遇到過什么挫折，你從中獲得了什么。

22、你的缺點是什么。

23、八一建軍節快到了，要你組織一個活動，你怎么辦？

24、社區居委會安排你主持一次居民會議，你打算從哪些方面做好準備？

25、你對城市社區居委會的性質有哪些了解？

26、如果你所在的社區有一批成年殘疾人，你打算怎樣幫助他們？

27、結合你了解的情況，談談當前我國有哪些比較突出的社會問題。

28、如何處理空巢老人問題？

29、你工作能力比較強 同事都來找你幫忙 有時候把他自己的工作也給你干，認為你肯定有時間，你怎么辦？接受還是拒絕？

30、你工作是相對比較艱苦的，你做了好心理準備嗎？之后你打算如何開展工作？怎么辦？

31、現在商品房買不起，經濟適用房又申請不上，已經是個普遍存在的的問題，如果讓你對此問題寫個報告，你會如何開展調查。

32、四個詞語“挫折，機遇，慈善，成功”。編個故事，要求包含上述的四個詞語，次序可以顛倒？

33、有關醫療改革，說現行的醫療制度存在問題，所以新的醫療改革要推出，你認為新的醫療制度應主要關注什么或解決什么問題？

34、如果你所在的社區旁邊正在施工，而居民對施工的噪音很有意見，那么作為居委會的社區工作者你應該如何解決這個問題？

35、請你為社區居民做一份愛心活動的策劃。

36、居民區邊有個無照菜市場，有的居民支持，認為買菜方便，有的居民反對，擾民，你作

為社區居委會工作人員，如何解決雙方矛盾？

37.談談怎樣理解平常心？

38.社區內新開一家寵物醫院，手續齊全合法，方便了養寵物的居民，但遭到了很多人反對，如果你是社區工作者 怎么做？

39.社區要舉辦一個關于消防安全的講座，如果交由你負責，怎么做才能圓滿舉辦？

40.你對高考人數下降的看法是怎樣的？

41.關于碩士論文造假，有何想法

42如何宣傳文明風尚，衛生宣傳會議

43.與紅十字會合作招募減災防災的志愿者

44.社區公告欄的利用

45.評價時事熱點1跳騷市場 2隔窗拋物3.宅男宅女4.垃圾分類

1、社供應該有哪些素質

2、樓上漏水，樓下的向居委會反映，你如何處理？

1.你為什么選擇社工？你的初衷是什么?

答：首先，從社會發展的角度來說，科學發展觀的思想告訴我們，社會主義和諧社會的核心是社會的安定有序。社區是社會最基層的組織，他們雖然在組織結構中的層次不高，但對于社會的穩定發展卻具有重要的作用，沒有社區的穩定，就沒有社會和國家的穩定。因此，如果能夠進入社區這個基層組織工作，為社會和國家的穩定貢獻自己的一份力量，將會是我的榮幸。

其次，從社區發展的角度來說，在目前這個高速發展的社會中，社區除了保持穩定外，還需要進行多方面的改革與發展，以適應社會主義現代化建設的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有紀律的高素質人才補充進社區的基層工作隊伍，而我認為我恰屬于這方面的人才，我的所學一定能夠為社區的發展作出貢獻。/ w.J' U5 X# G(h/ ]: M

最后，從個人發展的角度來說，作為一名剛剛走入社會的大學生，我現在最欠缺的就是經驗，包括社會經驗和工作經驗，而進入社區基層工作，恰恰能夠擬補我這方面的不足。通過為社區居民服務，我能夠有機會與更多的人打交道，從而積累社會經驗；通過擔任相關職務，處理具體的各種事務，我能夠積累工作經驗。所以，我相信通過擔任社區工作者，我個人的發展將會有長足的進步。

2.社區里養狗引起不滿，你有什么好的建議和想法？

第一，調查清楚情況，包括社區里有多少養狗的居民以及其他居民不滿主要原因在哪（造成環境污染還是狗咬傷人等）；

第二，若調查結果表明確實是養狗的居民造成的小區環境或居民安全等問題，首先就要在社區內粘貼告示，告知養狗居民注意事項，保持社區環境整潔與社區和諧；

第三，再有就是主持和召開居民代表會議，主要請來養狗的居民代表與其他居民代表，雙方共同協商提出解決方案，解除不滿；

第四，在社區內組織類似寵物交流活動、開展社區寵物健康與安全教育活動等、建議和支持養狗的居民定期給狗打狂犬疫苗等；：

1、社區居委會主要都干些什么工作？

答：城市和農村按居民居住地區設立的居民委員會或者村民委員會是基層群眾性自治組織，而并非國家行政機關，其在授權情況下，可以行施部分管理社會公共事務的行政職能。居民委員會、村民委員會的主任、副主任和委員由居民選舉。居民委員會、村民委員會同基層政權的相互關系由法律規定。

居民委員會、村民委員會設人民調解、治安保衛、公共衛生等委員會，辦理本居住地區的公共事務和公益事業，調解民間糾紛，協助維護社會治安，并且向人民政府反映群眾的意

見、要求和提出建議。

2、有人辦低保，條件不符合，領導不在，你怎么辦？

答：第一，耐心解說：跟案主解釋清楚，辦社保具體需要怎樣的條件，為什么案主條件不符；第二，如果案主卻有困難，可以先行登記下來，讓其回去后等待回復。待主任回來后向其匯報，商討并調查案主的實際情況后，再按照規定處理。并及時通知案主。

第三，若案主因失業來申請低保的，應鼓勵其或其家人再就業，積極參與社區就業培訓，實現上崗就業。

1、怎樣建設好居委會？

答：居委會的建設可以從這幾個方面著手：

（1）調查研究，全面準確分析居委會現狀。

以居民服務為中心，開展社區服務活動，興辦有關服務事業

（2）選好班子，配齊配強居委會干部，加強干部隊伍建設和制度建設

（掌握居委會干部的條件、廣開居委會干部來源渠道、民主選舉）

（3）找準問題，有針對性地解決實際困難

2、一對下崗夫妻在社區內違章搭建了攤位，現在要強行拆除，作為社工你要怎么辦？答：第一，違章搭建攤位不符合國家規定，給社區環境和安全造成一定的不良影響，依法應予拆除；

第二，針對案主是下崗夫妻，生活較困難，拆除攤位后其生活來源將被打斷，作為社區工作者首先應安撫案主情緒，耐心跟案主解釋清楚違建的危害；了解案主夫妻的實際情況，根據需求積極與各方協調幫助夫妻二人重新尋找合適合法的攤位；

第三，發揮和利用社區資源，鼓勵案主參與社區再就業培訓，爭取上崗就業，解決生活問題。

第五篇：社區工作者面試題

社區工作者面試題

一般都是四道題 四個類型

1、時事政策類 就是問你對當前某個熱點問題的看法

2、應急處理類 比如群體上訪事件 你怎么處理啊 或者你出差開會 前天晚上突然把稿子弄丟了 怎么辦呀之類的 就是考察應變能力的3、人際關系類 你跟同事、跟領導、跟社區居民等等怎樣搞好關系 比如出現了矛盾你怎么處理呀 比如你跟他們之間有誤會 你怎么辦呀

4、組織計劃類 一般都是讓你組織個活動 比如社區要搞個聯誼會 讓你組織一下呀 或者領導分配給你一個什么調研任務 讓你列一下計劃啊~

1、你了解社區居委會工作嗎？

2、你從事社區工作的優勢與不足？

3、你將來打算如何干？

社會工作者理念：助人自助 社區特性：自我管理、自我教育、自我服務。

基本知識模擬題：

一、填空題：

1、現在城市社區的六個要素：地域要素、人口要素、組織結構要素、社會心理要素、規范體系要素和物質設施要素。

2、按地域差異社區可分為 ：城市社區、城鎮社區和農村社區。

3、根據不同類型的社區的歷史形成過程和內部結構性要素差異，城市社區可分為：單位型社區、街坊型社區、新建小區型社區以及城鄉接合部社區。

4、城市社區建設的基本原則是：①以人為本，服務居民；②資源共享、共駐共建；③責權統一，管理有序；④擴大民主，居民自治；⑤因地制宜，循序漸進。

5、社區建設的項目分為：社區服務、社區治安、社區醫療衛生、社區生態環境、社區文化教育和社區社會保障等。

6、社區服務的主要持征是：(1)福利性(2)群眾性(3)互助性(4)綜合性

6.1、社區居委會的職：

1、管理

2、服務

3、教育

4、建設

5、監督

7、物業管理公司的職責是：負責住宅小區內一切有關房地產開發、租賃、銷售及售后服務，包括房屋保養、維修、住宅小區的清潔、綠化、管理和小區內的商業服務、治安維護等社會活動。

8、主委員會和物業公司存在兩種關系：一是聘用與受雇關系。二是服務與收費的關系。

9、社區民主選舉的主要原則包括：(1)雙過半原則(2)一人一票原則(3)差額選舉原則(4)秘密選舉原則(5)無記名投票原則(6)公開當場計票原則

10、民主決策的組織機構包括：(1)社區居民大會(2)社區居民代表大會(3)社區居民委員會

11、民主決策的形式包括：(1)居民公決(2)決議案(3)公告

12、民主監督的形式有：(1)民主評議(2)居務公開(3)罷免(4)服務公示制與承諾制(5)民主聽證會

12、“四個民主”的關系，民主選舉是基礎，民主決策時關鍵，民主管理是措施，民主監督是保障。

13、政府與社區的關系是：“指導與協助、服務與監督”的關系

14、社區黨的領導主要體現在：政治決策、思想領導、保證監督、典型示范等方面。

15、社區民主監督的主體既表現為：專門組織機構的專業監督，也可表現為居民群眾的隨機監督。專門的監督機構是：社區協商議事委員會；社區成員代表大會也是民主監督的機構。

16、社區服務的內容包括：(1)社區養老服務(2)社區助殘服務(3)社區家政服務(4)社區醫療衛生服務(5)社區就業服務(6)社區政府公共服務辦證等(7)社區下崗職工再就業服務

17、社區主體組織間的關系：

1、社區黨支部是領導層，發揮思想領導和政治保障作用；

2、社區成員代表大會屬于決策層，是社區最高權力機構；社區協商議事委員會屬于議事層，是社區的議事監督機構；社區居委會屬執行層，是社區成員代表大會的工作機構。

18、對整體選舉無效的處理有兩種方法：一是重新選舉。二是局部糾正。

19、社區自治的表現形式：

1、從全社區的層面看，它包括社區民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督；

2、從居民直接參與的角度看，包括居民的自我管理、自我教育、自我服務和自我約束；

3、從自治的內容看：包括人事自治、財務自治、服務自治、管理自治、教育自治。

20、社區組織的類型：社區黨組織、社區自治組織、社區中介組織、社區專業服務組織。

21、社區黨組織在社區中發揮領導作用的方式：領導、支持、監督、協調。

22、社區民主監督的主體有專門的監督機構：社區協商議事委員會、社區成員代表大會。

二、名詞解釋：

1、社區概念：社區是由生活在一定區域范圍內的人們所形成的一種社會生活共同體。它既是人們聚集、生活的特定區域，也是社會成員參與社會活動的基本場所。

2、社區建設：是指在黨和政府的領導下，依靠社區力量，利用社區資源，強化社區功能，解決社區問題，促進社區的政治、經濟、文化、環境協調和健康發展，不斷提高社區成員的生活水平和生活質量的過程。

3、社區服務：指在一定的地域范圍內以滿足社區成員的需要為目標，以社區服務機構為主體，福利性服務與有償、低償服務相結合的多層次、多功能的社會服務。

4、社區組織：是指直接從事社區民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督活動以實現自我教育、自我管理、自我服務、自我約束功能的各種組織的總稱。

社區專業知識——社區工作面試問題

一【導語】社區工作備考者與其他事業單位面試考生，在面試的內容與應試技巧上，有許多的相通之處可以借鑒。略有不同的是，面試問題的側重面會有不同。社區工作者的面試更多是情景假設問題，這就要求考生在備考階段多了解一些關于社區的基礎知識、多思考怎么回答。這是一個不斷積累地過程，希望大家備考順利通關。街道領導緊急布置了一項XX工作，你將如何完成？

（這種問題是很容易出現的，社區的工作涉及方方面面，為了不桎梏大家的思考空間，這里不具體指明是什么工作，有可能關系到衛生，社保，綜治、民調、計生等，做到具體問題具體分析，一定要擺正自己的位置，協調好各方的關系，就ok了）談談你如果做好老齡工作

（當今社會，人口老齡化趨勢加劇，各社區老年人口數量激增，與老齡相關的工作非常容易考到，做好準備總是沒錯的，本人面試時就回答過類似的題目）為什么要報考社區工作者

（如果各區縣分別面試的話，遠郊區縣更容易被問到此題，本人認為回答這類題目非常容易，充分結合自身來答就可以了，回答的有特色能給監考官留下深刻印象，容易得分的題目）4 領導需要你去同某位同志協調完成一份工作，但是你與這位同志素來沒有什么交流，這位同志甚至對你有成見，你怎么處理？

（大概是這個意思，我寫的比較口頭話，這類題目考的是人際關系，大家可以參考公務員考題答案來回答，要以完成任務為主)如何解決社區內的具體問題

（可能是家庭矛盾，這個可以舉出的例子就多了，可以是贍養問題、鄰里糾紛??我記得自己回答過販賣光盤相關的問題，回答這類題目考慮的越全面越好，里面有很多細節的問題，本著努力為居民著想的角度，回答時要說的誠懇點，畢竟還沒有真正去從事這類工作，備考者具備認真負責的態度極為重要）

面試的題目非常廣泛，我們不能一一概括，但是萬變不離其宗，只要掌握了基本的答題技巧與出題方向，那么就增加了考生面試成功率。另外，基礎知識在筆試時已經考察，面試更注重的是實際處理問題的能力和態度、心態的考核。更需要大家注意的是，面試時不要因為面對考官而膽怯，把每位考官當作朋友、當作等待考生解決問題的群眾，回答問題時思路清晰，再加上得體的穿著，一定會有事半功倍的效果。

二

1.你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發展到惡語想向，你怎么辦?

作為會議的主持人，我會把雙方爭論的據點、爭論的問題記錄下來，然后先建議大家冷靜一下，或干脆休會半小時，等大家能平心靜氣坐下來后，我會再次闡述本次會議的目的，就是 要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭論。等局面被我控制后，我再

要求雙方各派一名代表將自己方的意見、觀點、計劃總結出來，通過闡述自己的理由，大 家舉手表決，少數人服從多數人的意見，我同樣會把最后的結果寫進會議記錄中備查，會后向有關領導認真匯報會議情況。

2.城市有許多外來人口、作為社區工作者你這樣做好外來人口的管理和教育工作?

一、宣傳有關流動人口的各項政策。在普查登記的同時向流動人口發放普查宣傳用品，宣傳勞動法、企業用工規定、普及法律知識。

二、建立健全流動人口的管理體系。在普查的基礎上，建立流動人口“一戶一檔”的臺帳制度、流動人口信息庫等，對流動人口實行信息化管理。

三、社區還可以明確一名流動人口管理信息員，負責日常本轄區內流動人口變動情況的收集和整理，切實做到底數清、情況明。對離開戶籍地或流入務工地的流出人員，采取定期與用工單位溝通聯系的方式，實行動態管理，隨時了解和掌握流動人口的詳細情況，建立起長效的管理機制。

3.談談你對社區無小事的看法?

社區無小事，因為社區里的每一件事情都與居民的切身利益相關，社區基層工作是最貼近群眾，也最繁瑣的，問題解決了，體現的是為人民服務的誠意，漠視百姓的訴求而一意孤行，損害的則是黨和政府的威信。

4.社區里養狗引起不滿，你有什么好的建議和想法?

第一，調查清楚情況，包括社區里有多少養狗的居民以及其他居民不滿主要原因在哪(造成環境污染還是狗咬傷人等);

第二，若調查結果表明確實是養狗的居民造成的小區環境或居民安全等問題，首先就要在社區內粘貼告示，告知養狗居民注意事項，保持社區環境整潔與社區和諧;

第三，再有就是主持和召開居民代表會議，主要請來養狗的居民代表與其他居民代表，雙方共同協商提出解決方案，解除不滿;

第四，在社區內組織類似寵物交流活動、開展社區寵物健康與安全教育活動等、建議和支持養狗的居民定期給狗打狂犬疫苗等;

5.有人辦低保，條件不符合，領導不在，你怎么辦?

第一，耐心解說：跟案主解釋清楚，辦社保具體需要怎樣的條件，為什么案主條件不符;第二，如果案主卻有困難，可以先行登記下來，讓其回去后等待回復。待主任回來后向其匯報，商討并調查案主的實際情況后，再按照規定處理。并及時通知案主。

第三，若案主因失業來申請低保的，應鼓勵其或其家人再就業，積極參與社區就業培訓，實現上崗就業。