第一篇：社區工作人員考核辦法

社區工作人員考核辦法

為進一步加強對社區工作者的管理，充分發揮社區工作者的作用，提高人員素質，調動工作積極性，確保社區各項工作順利實施，特制定本辦法。

一、考核原則

考核工作要堅持實事求是、客觀公正、注重實績、獎懲分明的原則，兼顧品德、出勤、廉政情況，堅持領導與群眾相結合，平時與定期相結合，結果與獎懲相結合。

二、考核范圍

本辦法適用本社區工作者。

三、考核機構

社區成立由社區書記為組長的考核小組（支部委員構成），負責對社區工作者的日常考核。

四、考核辦法

（一）考核方式。考核采取月考核與年度考核相結合的辦法。社區黨支部實行月考核，采取看記錄、聽匯報、查材料、聽反映等方式，對社區工作者的日常表現和業務工作進行評議，月末組織黨支部班子討論并打分、匯總及存檔。

（二）等次劃分。年終按個人得分確定級別。考核得分在90分以上為優秀，具有評先選優資格；75-89分為稱職；60-74為基本稱職，60分以下為不稱職。

五、考核內容與標準

重點考核社區工作者履行崗位職責、工作任務完成情況、遵守工作制度和工作紀律情況、接受組織管理情況以及工作作風和服務態度等。

（一）日常表現（30分）

政治立場（8分）。思想上、行動上同黨工委保持一致，樹立正確的權力觀、利益觀、群眾觀，大是大非面前立場堅定。

法律觀念（8分）。遵守法紀，廉潔自律，不以權謀私、行賄受賄，發現違法違紀者，視情節給與相應處分，直至解除合同。社會公德（7分）。遵守公共秩序，愛護公共財物，樹立節約意識。學習情況（7分）。認真遵守學習制度，積極參加上級、社區組織的各類學習。

（二）工作作風（30分）

考勤紀律（10分）。認真遵守考勤制度，做到不遲到、不早退、不曠工。

集體勞動（10分）。積極參加上級和社區組織的各類集體活動或勞動。

責任意識（10分）。認真解決在本社區本職范圍內的工作。

（三）服務態度（40分）

服務態度（10分）。對群眾態度謙和。

服從組織（20分）。日常工作中服從領導，聽從分配。

服務意識（10分）。積極為民辦實事、做好事，著力解決居民反映的實際困難和問題。

第二篇：xx社區工作站工作人員考核辦法(試行)

xx社區工作站工作人員

年終考核辦法

為進一步調動社區工作站工作人員積極性，切實轉變作風，全力抓好社區各項工作，奮力推進社區經濟又好又快發展，特制定社區工作站綜合目標考核辦法:

一、考核對象

社區工作人員。

二、考核內容

主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點是個人履行職責情況以及工作實績。

（一）德

1.認真執行黨和國家的方針政策及上級黨委、政府的決策決議。模范遵守國家法律法規和市區街各項規章制度。

2.顧全大局，服從分配，作風正派，辦事公道。自覺堅持理論和業務學習。

3.維護居民群眾的利益，對工作積極主動，盡職盡責，甘于奉獻。能夠準確理解工作的目的、內容和結果。

（二）能

1.熟悉掌握并能正確運用與本職工作相關的各類知識技能，準確把握政策，能根據政策本質處理具體問題，在上級組織的理論業務培訓中考試合格。

2.具有組織能力和口頭及文字表達能力，能與其他同志

團結協作。

3.具有綜合協調、分析問題和解決問題的能力，能夠處理突發事件，完成臨時交辦的工作任務。

（三）勤

1.遵守日常工作紀律和相關工作制度。

2.工作積極主動，不推諉、不拖拉。按上級要求參加有關會議和各類培訓。

3.主動參加并積極組織集體活動和公益活動。

4.熟悉社區情況，經常深入駐區單位和居民家中，隨時掌握一手信息。

（四）績

1.對于各項承接的工作任務能夠按照相關要求保質保量完成。

2.工作有創新，有特色，有實效，群眾滿意，上級認可。

（五）廉

不利用職權和職務上的便利謀取私利，收受賄賂。廉潔自律，無違法違紀問題。

三、考核形式

每年年底實行一次百分制綜合考核，結果由民主測評和社區考核領導小組二部分構成。其中民主測評占70分，由全體工作站人員、各居民小組干部及居民代表進行測評。社區考核領導小組考核占30分，由社區書記、主任，站長，副主任進行考核，兩項分值相加為最終得分。

四、考核結果認定

考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。綜合考核得分85至100分為優秀，70至84分為合格，60至69分為基本合格，60分以下的為不合格。

五、考核程序

1.社區工作站工作人員撰寫述職報告并填寫年終考核表，考評結束交街道辦事處社區建設辦備案。

2.社區考核小組進行考核并打分。

3.社區服務站工作人員，由評議小組組織召開評議會，工作人員逐一在會上進行述職，民主測評進行評價考核。

4.社區領導對社區工作站人員進行年終工作考核。

5.社區根據綜合得分，確定考核等次。

6.考核小組對社區服務站工作人員反饋考核結果，并實施獎懲。

六、獎懲辦法

社區工作站根據考核情況，對社區工作人員實施獎懲。綜合考核結果作為續簽或解除《服務協議》及獎勵或交流輪崗的重要依據。

（一）獎勵

1.年終考核固定獎金按工作時間100元/月發放。

2.年終考核獎金根據街道對社區考核情況，按考核分值

折算后發放。

（二）懲罰

1.年終考核基本合格的由社區工作站會同社區黨組織對其進行誡勉談話一次。

2.年終考核不合格的不發獎金，社區對其進行通報批評，社區黨組織、居委會對其進行1年的工作考察，如連續兩年綜合考核不合格的，解除服務協議。

考核結果及相關材料報街道社區建設辦公室備案。

xx社區居委會

x年x月x日

第三篇：院校工作人員考核辦法

院校工作人員考核辦法

第一章 總則

第一條 為了正確評價工作人員的政治表現和工作業績，激勵督促工作人員提高政治業務素質，認真履行崗位職責，依據人事部《事業單位工作人員考核暫行規定》的文件精神，制定本辦法。

第二條 考核堅持公開公正、注重實績、分類考核的原則。

第三條 考核的人員范圍為全院各級各類在聘教職工。按管理人員、教學科研人員、教學輔助人員和工勤人員分類考核方式進行。

第四條 考核的時間期限為每年1月1日至12月31日。

第五條 考核采取平時考核與考核相結合、群眾評議與領導評價相結合、定性考核與定量考核相結合的方式，進行全面考核、綜合評價。

第二章 考核的內容

第六條 考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績和履行崗位職責情況。

第七條 “德”主要考核政治思想表現和職業道德表現。具體考核以下內容：

1、考核政治思想表現。重點考核能否堅持黨的基本路線，貫徹黨的方針、政策，考核政治理論學習情況及政治思想、立場、觀點和態度；

2、考核遵紀守法表現。重點考核是否遵守國家政策法規、工作紀律和院校規章制度，考核是否堅持原則、廉潔奉公、講正氣；

3、考核教書育人、管理育人、服務育人的表現。重點考核是否具有良好職業道德、獻身科學、教育事業的精神，是否為人師表、愛崗敬業、自覺維護學校的集體聲譽；

4、考核全局觀念和團結協作精神。重點考核是否善于團結合作，是否具有全局觀念、集體觀念。

第八條 “能”主要考核技術水平、工作能力和創新能力。具體考核以下內容：

1、考核掌握基礎理論知識的程度。重點考核是否掌握本專業基礎知識，熟悉相關學科理論知識，了解本專業國內外現狀和發展趨勢；

2、考核業務工作水平。重點考核實際工作，考核是否具備崗位素質要求，精通業務程度和運用政策、法規的能力；

3、考核適應能力。重點考核工作經驗，知識結構調整更新能力、應變能力、勝任臨時工作和特殊工作的能力；

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4、考核研究能力。重點考核整理、總結業務工作能力、信息動態把握能力、科學研究能力；

5、考核管理能力。重點考核能否獨立開展工作、配合領導和組織協調能力，考核制定工作計劃、實施有效管理和開展調查研究的能力。

第九條 “勤”主要考核工作態度和遵守勞動紀律情況。具體考核以下內容：

1、考核工作態度。重點考核是否服從工作分配，任勞任怨、勇挑重擔、勤奮工作精神，考核事業心、責任感和進取精神；

2、考核服務態度。考核是否具有服務意識和主動開展工作的精神，考核工作效率和完善基礎工作情況；

3、考核勞動紀律。重點考核出勤及工作時間的有效利用，考核是否堅守崗位和工作滿負荷。

第十條 “績”主要考核履行崗位職責情況，考核完成工作的數量、質量和實效。具體考核以下內容：

1、考核工作數量。重點考核完成工作任務情況、業績成果數量；

2、考核工作質量。重點考核是否認真履行崗位職責，保質保量完成工作任務，有無責任事故，能否提出合理化建議和改革措施等；

3、考核工作效益。重點考核工作成果，取得的經濟效益、社會效益及獲獎情況；

4、業績考核內容，視人員類別不同有所側重，教學科研人員的業績考核按《院校教學、科研崗位考核實施細則》執行。

第三章 考核的標準

第十一條 考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。

第十二條 有下列情況之一者，考核不得為優秀檔次：

1、全年病事假累計10天及以上或有曠工現象者；

2、無故不參加政治學習和集體活動，或遲到早退全年累計5次及以上者；

3、考核內曾受過通報批評、誡勉談話或其它處分者；

4、無突出工作業績者；

5、對工作業績特別突出的教學、科研人員，以上有關條件可適當放寬。

第十三條 有下列情況之一者，不得為合格及以上檔次：

1、未完成崗位任務（專任教師未完成80％教學工作量）者；

2、全年病假累計達到60個工作日，或事假累計達到20個工作日，或病事假累計達40個工作日者；

3、全年遲到、早退累計達到12次者；

4、曠工累計4天及以上者；

5、考核年內受黨紀、政紀警告處分或造成責任事故者。

第十四條 有下列情況之一者，考核為不合格：

1、違背黨的基本路線和法律法規，或嚴重違反院校規章制度者；

2、不能履行崗位職責，嚴重影響工作，或造成較大責任事故者；

3、教師未完成規定工作量的60%者；

4、拒絕接受工作任務，不服從工作安排、經教育不改者；

5、年內累計曠工5天及以上者；

6、年內受黨紀嚴重警告或行政記大過及以上處分者。

第四章 考核的組織管理

第十五條 院校成立考核工作領導小組，負責總體考核工作；各處級單位要成立本部門考核小組，依據院校總體考核辦法，結合部門工作特點，制定具體考核細則，采取定性與定量相結合的辦法，按《崗位聘用合同書》規定的職責、任務、目標逐項考核。

第十六條 對教學科研人員崗位聘任考核，院校負責關鍵崗位的考核，教院校（部）負責重要崗位和基礎崗位的考核。

第十七條 各單位要嚴格把握考核標準，考評為優秀檔次的人員，不得超過本部門參加考核總人數的15%。

第十八條 處級領導干部考核，按院校中層領導干部考核辦法執行；院級負責人的考核，由上級主管部門組織實施；經院校同意的國內外進修學習等各類不在崗人員，按相關考核辦法執行。

第五章 考核的程序

第十九條 被考核人按照考核內容和要求，填寫《工作人員考核表》，并在一定范圍內進行個人總結、述職。

第二十條 各單位根據本人的綜合表現，在民主測評、考核小組民主評議的基礎上，確定考核檔次，并將考核結果以書面形式通知被考核人，考核結果須在本單位公布。

第二十一條 被考核人對單位考核結果如有異議，可在接到考核結果通知之日起三日內向所在部門考核小組申請復核或復議；若本人對復議結果仍有異議，可在接到復議結果通知之日起一周內向院校考核領導小組提出申訴，受理部門按照有關規定予以核實、處理。

第二十二條 各單位須將本單位考核結果匯總后報人事處備案，考核材料報送人事處，存入本人考績檔案。

第六章 考核結果的使用

第二十三條 考核為合格及以上檔次的人員，具有晉升工資、享受校內津貼的資格、具有晉升黨政職務、專業技術職務、工人技術等級、崗位續聘的資格。

第二十四條 考核為優秀檔次的人員，具有評選先進、獲得獎勵和表彰的資格。第二十五條 凡在當年考核中被確定基本合格的人員，由主管領導幫助教育誡勉談話，視具體情況停發或減發校內崗位津貼、職務津貼等。

第二十六條 考核為不合格檔次的人員，按有關規定停發或減發校內津貼，所在部門要對其提出限期提高的要求，并根據實際情況，適當調整其工作崗位、也可低聘或解聘。

第二十七條 連續兩年考核不合格者，所在部門予以解聘，院校可視具體情況予以辭退或除名。

第二十八條 院校各級先進人員的評選，各級突出貢獻的專家的選拔，享受政府特殊津貼人員的選拔等均以考核為重要依據。

第七章 附則

第二十九條 本辦法由院校人事處、工會組織實施。

第三十條 本辦法由院校人事部門、工會負責解釋。

第三十一條 本辦法自2012年8月30日公布之日起施行，以前院校下發的文件如與本辦法相抵觸，按本辦法執行。

2012年4月修訂

第四篇：事業單位工作人員考核辦法

事業單位工作人員考核辦法

第一章 總 則

第一條 為了正確評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵其積極性，并為其聘任、晉升、獎懲、培訓、辭退以及享受工資福利待遇等提供依據，根據中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》以及國家人事部《事業單位工作人員考核暫行規定》，制定本辦法。

第二條 考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

第三條 本辦法適用于本市全民所有制事業單位的職員、專業技術人員、工人。

第二章 考核的內容和標準

第四條 考核的內容包括德、能、勤、績4個方面：

德，主要考核政治、思想和職業道德的表現。

能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮、業務技術的提高和知識更新的情況。

勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律的情況。

績，主要考核履行職責的情況，完成工作目標任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。

第五條 考核標準應以崗位職責及工作目標任務為基本依據，對不同專業和不同職務等級及不同技術層次的工作人員在業務水平和工作業績方面應有不同的考核標準和要求。考核標準應明確具體，能量化的要量化，不能量化的要以準確的、定性化的文字進行表述。

第六條 考核等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次。

㈠ 職員考核各等次的基本標準是：

優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。

稱職：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。

基本稱職：貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規和各項規章制度不力，政治、業務素質不夠高，完成工作任務比較差，或在工作中造成一定失誤。

不稱職：政治、業務素質較低，組織紀律性差，難以適應工作要求，工作責任心不強，不能夠完成工作任務或在工作中造成重大失誤。

㈡ 專業技術人員考核各等次的基本標準是：

優秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作責任心強，勤奮敬業，有較高的專業技術水平和業務工作能力，工作有創新，在科研、教學、業務技術工作中成績突出。

稱職：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規及各項規章和職業道德，工作負責，業務熟練，有較強的專業技術水平和業務工作能力，積極履行崗位職責，完成工作任務較好。

基本稱職：貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策以及法律、法規和各項規章制度不力，職業道德欠缺，政治業務素質不夠高，完成工作任務一般或在工作中造成一定失誤。

不稱職：政治、業務素質較低，工作責任心不強，組織紀律性差，不能履行崗位職責和適應工作要求，不能夠完成工作任務或在工作中造成重大失誤。

㈢ 工人考核各等次的基本標準是：

優秀：政治思想表現好，模范遵守國家法律、紀律和各項規章制度，精通業務、工作勤奮、責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。

稱職：政治思想表現好，自覺遵守國家法律、紀律和各項規章制度，熟悉業務、工作積極、做好勞動安全，履行崗位職責，完成工作任務較好。

基本稱職：政治思想表現一般，組織紀律和履行崗位職責、完成工作任務較差，責任心不強，忽視勞動安全，遵守工作或操作規程較差，造成一定失誤，出現事故苗頭或發生輕微事故。

不稱職：政治思想表現和組織紀律性差，缺乏責任心，難以適應工作要求，不能履行崗位職責，違反操作規程，不能夠完成工作任務。

以上各類人員被確定為優秀等次的，在民意測驗中，稱職率必須在90%以上。凡在當年工作中有重大失誤或違紀行為并造成較大損失的，雖然完成了工作任務，均可定為不稱職。

第七條 考核要嚴格堅持標準，被確定為優秀等次的人數，一般掌握在本單位參加考核人員總數的10%，最多不超過15%。

第三章 考核的組織實施

第八條 事業單位工作人員的考核，應實行領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的原則。要注重實效，簡便易行，宜于操作。

第九條 考核由事業單位主要負責人負責。必要時，事業單位主要負責人可以授權同級副職負責。

第十條 考核分為平時考核和考核。平時考核的形式可分為兩種：一是完成1件重要工作記載1次；二是按照固定周期(1個月)記載1次。考核單位可選擇其中一種。主管領導要定期考核，一般每季度或半年對被考核人的工作記載考核(檢查)1次，并簽署考核人意見，作為考核的依據。考核一般在每年年末至翌年3月底進行。考核以平時考核為基礎。

第十一條 考核的基本程序是：

㈠ 被考核人個人總結、述職，填寫考核登記表(附：《重慶市事業單位工作人員考核登記表》)；

㈡ 在一定范圍內進行民主測評；

㈢ 單位主管領導人在民主測評的基礎上，根據平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見；

㈣ 考核領導小組對主管領導人提出的考核意見進行審核；

㈤ 單位主要負責人確定考核等次；

㈥ 將考核結果以書面形式通知被考核人。

第十二條 事業單位負責人(局級事業單位領導除外)的考核參照第十一條 規定的程序，由行業主管部門組織考核。必要時，可以進行民主評議或民意測驗。

第十三條 事業單位工作人員對考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起10日內向本單位考核領導小組提出申請復核，考核領導小組在10日內提出復核意見，經單位負責人批準后書面通知申請人。其中，如復核結果仍被確定為不稱職等次的人員對復核意見再不服，可在接到復核書面通知之日起15日內向上一級主管部門或人事部門提出申訴，主管部門或人事部門接到申訴后必須在30日內作出決定。

第十四條 考核結果須存入本人檔案。

第四章 考核機構

第十五條 事業單位在考核時應設立非常設性的考核領導小組，在單位主要負責人的領導下，負責考核工作。

第十六條 考核領導小組由事業單位的主要負責人、人事部門和有關部門負責人及工作人員代表組成。其職責是：

㈠ 依據本辦法的規定，制定本單位考核實施辦法;

㈡ 組織、指導、監督本單位考核工作；

㈢ 審核主管領導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；

㈣ 審核工作人員對考核結果不服的復核申請；

㈤ 向主管部門報送優秀等次比例審核表和考核工作總結，由主管部門匯總上報同級政府人事部門審批后執行；

㈥ 頒發由重慶市人事局統一制作的優秀等次證書。

第十七條 嚴格實行考核備案制度。各事業單位考核結束后，由主管部門將所屬事業單位的考核結果統計表匯總上報同級政府人事部門備案，并發給考核結果確認通知書，作為單位人員續聘、解聘、增資、晉級、獎懲等的依據。

第五章 考核結果的使用

第十八條 事業單位工作人員在考核中被確定為優秀、稱職、基本稱職等次的，按下列規定辦理：

㈠ 按有關規定晉升工資檔次和發給獎金；

㈡ 職員連續2年被確定為優秀等次或連續3年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務的資格；

㈢ 專業技術人員連續2年被確定為優秀等次的，在職務崗位空缺內可優先推薦參加高一級專業技術職務晉升的考試考核評定，稱職的可續聘，基本稱職的一般可續聘，但要通過教育限期達到要求；

㈣ 工人連續2年被確定為優秀等次的，具有優先晉升上一等級職務和續聘的資格。

第十九條 考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定處理：

㈠ 當年考核被確定為不稱職等次的，根據不同情況，予以降職、調整工作崗位或低聘。

㈡ 連續2年考核被確定為不稱職等次的，予以解聘或辭退。

第二十條 考核結果的使用，應與事業單位評選先進活動、開展獎勵表彰工作緊密結合。

第二十一條 未完成考核工作的單位，在本不得享受考核結果的有關待遇，在下一不得開展專業技術職務的評聘工作和行政職務的晉升工作。

第六章 考核的管理與監督

第二十二條 各級政府人事部門負責對事業單位考核的管理與監督，事業單位行業主管部門負責所屬事業單位考核工作的協調和指導工作。

第二十三條 考核應堅持實事求是，對在考核中徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假的，必須嚴肅處理，并追究相關責任人的責任。

第七章 附 則

第二十四條 區縣(自治縣、市)政府人事部門和市級各部門可根據本辦法制定事業單位工作人員考核實施意見，事業單位對工作人員進行考核時可制定相應的量化考核指標。

第五篇：工作人員績效考核辦法

工作人員績效考核辦法

為推進全局效能建設，強化量化考核，充分調動全局人員的工作積極性和創造性，確保高效、優質完成各項工作，特制定績效考核辦法。

一、組織領導

成立績效考核領導小組，長任組長，其他領導任副組長，各處室主要負責人為領導小組成員。領導小組下設辦公室，負責考核的組織實施、審核及對部分條款的修訂完善及解釋。

二、考核對象 全局工作人員。

三、考核內容

考核分為遵紀守法、勤奮敬業、目標完成、工作成效四個部分。

（一）遵紀守法

1、認真執行黨紀法規。因違法違紀造成重大損失或者惡劣社會影響的，績效考核先進“一票否決”，并按照《公務員法》相關條例嚴肅處理。

2、嚴格遵守勞動紀律。規范執行《工作人員請假制度》，無故遲到或早退一次扣1分；無故曠工一天扣3分；其他違反勞動紀律的，酌情扣分處理。

3、嚴格遵守文明辦公工作守則，強化道德自律，積極參與文明單位創建活動。對違反守則規定，給造成惡劣影響的個人，取消其績效考核先進評選資格。

（二）勤奮敬業

1、加強業務學習。認真落實公務員知識更新規定，按照要求完成相關學習任務，未達到要求的取消績效考核 “先進”評選資格。積極參加本和相關部門組織的業務學習，不按規定參加學習活動的每缺一次扣1分，考試不合格的每次扣2分。

2、在地方考評中被評定為不合格的專業，其處室主要負責人、專業主要負責人績效考核先進“一票否決”。

3、加強政治理論學習。認真參加各級組織的各項政治理論學習，不按要求參加的，每缺席一次扣1分，遲到一次扣0.5分。沒按規定完成學習筆記、心得體會、小結等相關任務的，每缺1篇扣1分。

4、積極參加、會計、經濟等各類專業技術資格自學，通過專業考試并獲得資格證書的，初級加1分，中級加2分，高級加3分。

5、積極參加各級組織的志愿者服務、扶貧救災、捐款捐物、義務獻血等各類活動，每參加1次加0.5分。

6、認真參加組織的各類業務競賽、比賽，每參加1次加1分。

（三）目標完成

1、共性目標考核：

（1）重點工作考核：①處室工作年初有計劃，月度有安排、年終有總結。未按規定時間完成的，每次處室負責人扣1分，處室成員各扣0.5分。②按照本每年重點工作目標分解提要，由處室負責人制定個人重點工作目標分解任務，經處室成員民主討論后下達，未進行任務分解的處室人員每人扣2分；任務未完成的，每差1條扣5分。③各處室須建立重點工作完成情況臺賬。未建立臺賬的，處室人員每人扣1分。④全局工作人員須做好績效考核網絡管理系統日常記載，每缺少一個月的記錄，扣1分。

（2）信息分析工作考核：按照本信息、分析工作目標，由處室負責人制定個人信息分析工作任務，經處室成員民主討論后下達；未進行任務分解的，處室人員每人扣1分。任務未完成的，每差1篇扣3分。經編輯的縣（市、區）報送的分析信息不納入考核計算。信息分析以OA系統登記備案的為依據。

（3）課題研究工作考核：按照全年課題研究計劃開展課題研究，未按時完成的，扣5分。在地方、市開展的各類非招投標課題、論文評比活動中獲得一、二、三等獎的，分別得3分、2分、1分。不同課題累計得分，同一內容的課題按可得最高分加分，合撰的平攤得分。

（4）臨時性工作考核：每個人都有完成臨時性工作任務的義務。凡無特殊原因不接受臨時性工作任務（如加班、突發事件的分析、工作動態的撰寫、臨時性統計等）的，每次扣3分，特別嚴重的扣5分。

2、對專業人員的考核

（1）課題：積極參加地方及市課題招投標，并被評為一、二、三等獎的，分別得4、3、2分。不同課題累計得分，同一內容的課題按可得最高分加分，合撰的平均得分。

（2）臺帳：按照要求建立健全臺賬，未登記的扣3分；登記不全的扣1分。（3）檔案：做好個人負責的統計報表、統計資料按專業開展規范化整理、歸檔、立卷工作，認真做好數據報表電子化管理，未完成整理、歸檔、立卷工作的扣3分。

（4）按照制度，及時準確上報各專業的月、季、年數據，及時提供相關數據和要點信息等，每遲報一次扣2分。

（5）各專業應完善評估審核記錄制度，做到數據采集、匯總、上報統一和規范，質量可信，提供和上報的數據嚴重失實并造成嚴重影響的，每次扣2～5分。

（6）按照全局法制工作計劃，做好法制宣傳和執法檢查工作，未完成的扣3分。（7）嚴格執行《國家局山東統計系統統計項目管理辦法》，未執行的每項統計，處室負責人扣2分，具體負責人扣1分。

（8）配備輔助統計員的專業，需做好輔助統計員的管理。未進行培訓的，處室負責人每次扣2分，具體負責人每次扣1分；由于未告知或布臵不明導致輔助統計員工作出現失誤的，每次扣2分。未與輔助統計員簽訂保密協議及聘用協議或委托書的，每有一名輔調員，具體負責人扣1分。輔助統計員發生變動后五個工作日內，未將變動情況報辦公室備案的，具體負責人每次扣1分。

3、對專項統計工作人員的考核

（1）按照《國家局山東統計系統統計項目管理辦法》嚴格審批程序，執行不好的視情扣0.5～5分。

（2）承擔國家和地方布臵的統計任務，未完成的每項，處室負責人扣3分，具體參與人扣1分。

（3）受市級黨政機關委托開展的專項統計，未完成的每項，處室負責人扣3分，具體參與人扣1分。（4）按時上報當年所承擔的各類統計項目情況，未按時上報的扣3分。

（5）按照委托協議規定實施統計，未按照協議內容實施統計的每項，處室負責人扣3分，具體參與人扣1分。

（6）做好資料、與資料有關的各種原始記錄和憑證的保管工作，未能保管完好的扣3分。

（7）做好計算機輔助電話統計系統日常維護，因疏于管理造成系統重大損失的，主要責任人扣3分，相關責任人扣1分。

4、對綜合部門人員的考核

（1）及時完成各類計劃、總結、匯報、月度要事、月度工作安排、政務信息等的撰寫、上報工作，未按時完成的，每次扣2分。

（2）及時收發、傳閱文件資料，未及時收發、傳閱而影響工作完成的，有一次扣2分。（3）認真做好信息內、外網的日常管理，按要求及時加載網頁內容，未按要求及時加載網頁內容，有一次扣0.5分。做好全局計算機設備維護，因未及時維護造成重大影響的，視情扣1～3分

（4）認真及時完成領導交辦的各項工作任務，做好各項規章制度的貫徹，落實重點工作的督查督辦，由于督促不力造成重點工作未按時完成的，辦公室負責人及具體工作人員各扣2分。

（5）在資料匯編和其他向外提供數據資料中，因審核不嚴出現邏輯性差錯的，有一處扣1分；出現技術性差錯的，有一處扣0.5分。在經辦公室審核后對外印發的文稿和文件中發現差錯的，有一處扣0.2分。

（6）認真組織開展《法》宣傳，利用各種有效手段宣傳法律法規活動，未開展宣傳活動的扣2分。制定執法檢查工作計劃，組織實施全局執法檢查工作，未制定計劃的扣2分。按時完成上級下達的執法檢查任務，積極配合上級部門組織的執法檢查，未完成任務的扣2分。

（7）做好財務預決算和財務分析，準時做好各項財務收支結算，逢工資變動及時提供工資清單等資料，按時上報財務報表，未按時完成或發生差錯的，有一次扣1分。認真做好有關款項的收交工作，未按要求做好收交的，每次扣1分。加強財物管理，搞好財物登記，對有關財物未按要求進行登記的，每次扣1分。健全財務收支手續，手續不全的有一次扣1分。日清月結，每季對庫存現金盤點一次，發現差錯的有一次扣1分。做好財務檔案的整理、歸檔、立卷工作，并在規定時間內向檔案工作人員移交。未整理、歸檔、立卷的扣2分。按時準確完成工資等報表工作。遲報扣1分，材料不全或不準確扣2分。

（8）干部崗位、職務、工資變動材料，考核材料，學習培訓材料及其他人事信息變更材料及時存入個人檔案，未完成的扣1分。在規定時間內做好組織機構代碼和事業單位法人年檢等工作，未完成的扣2分。

（9）加強干部培訓教育，制定和組織實施干部培訓計劃。在考核、干部晉升交流、機構編制、工資福利等管理工作中，嚴格按照規定要求和程序辦理。未能按上述要求執行的，視情扣2～5分。

（10）按時完成人事年報，發生遲報的扣1分，出現重大失誤的視情扣2～4分。（11）對工作中具有保存價值的文件材料、統計報表、統計資料按照立卷程序、保管期限進行分類管理，定期整理歸檔，未完成整理歸檔工作的扣3分。嚴格執行秘密載體傳閱、復印、保管、銷毀制度，違反一次扣3分。對全局保密工作進行指導，全年對全體工作人員進行保密教育至少一次，未完成教育計劃的扣2分。

（12）開展黨性黨風黨紀教育和反腐倡廉教育，年內至少向地方紀檢監察室上報全年黨風廉政建設工作要點和黨風廉政建設總結材料各一篇，未完成每1項扣3分。

（13）加強對駕駛員的教育、管理和考核，駕駛員行為造成惡劣影響的，辦公室主任及具體責任人員各扣2分。

（四）工作成效

1、各處室或專業在國家局組織的各項評比中獲得表彰的，處室或專業主要負責人加6分，處室副職或該專業相關負責人加4分；在山東統計地方開展的工作考核評比中獲得優秀的，相關人員各加3分，獲得良好的，相關人員各加2分。（同一個專業同時獲多項榮譽時，加分取最高值，不累計；一人從事多個專業，并有獲獎的，可累計加分；處室主要負責人可以同時獲得處室成員中獲獎得分的最高分）判定上述評比加分以國家局、國家局辦公室、山東統計地方、山東統計地方辦公室印發的正式文件或頒發的獎牌、獎狀為依據。

2、在上級單位組織開展的各類先進個人評比中，獲得國家級先進個人的加4分，省級先進個人加3分，市級先進個人加2分。判定上述評比加分以相關單位（機構）、相關單位（機構）的辦公室印發的正式文件或頒發的獎牌、獎狀為依據。

3、在開展的考核評比或業務類比賽、競賽中，獲得一、二、三等獎的個人，分別加1.5分、1分、0.5分；獲得先進的個人，加1.5分。工作人員考核先進、處室績效考核先進等不參加此類加分。判定上述評比加分以印發的正式文件或頒發的獎牌、獎狀為依據。

4、參與上級單位組織的各類競賽、比賽等文體類活動，獲二等獎及以上的，獲獎人加1.5分，主要組織者（投入較大精力的集體比賽項目）加1.5分；獲三等獎及優勝獎等的各加1分；集體獲獎的相關參與者分別按上述分額加分。

5、信息分析考核加分依據《統計分析信息考核辦法》，具體方法為：信息分析考核得分按10%可計入績效考核加分，統計分析、統計信息、工作信息三項考核得分可疊加。僅承擔工作信息任務的人員，其信息分析考核加分的計分比例為25%，另每完成一篇統計信息加0.5分，完成一篇統計分析加1分。

6、完成全局綜合性文稿任務，在地方（或其它省級機構）、國家局召開的各類會議上作為交流材料、發言材料的，每1篇分別加1分、2分，合撰的平均加分。為市委、市政府文件、講話等專門提供文字資料的（獨立成文），每1篇加0.5分（以電話通知、收文記錄或文件、講話稿等為依據），合撰的平均加分。財務人員每完成1篇財務分析報告加1分。